<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T01:46:32+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak opracować strategię pracy zespołu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373646,Jak-opracowac-strategie-pracy-zespolu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/373646,Jak-opracowac-strategie-pracy-zespolu.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu rozpocząłem pracę jako menedżer w dużej firmie produkcyjnej, w której zarządzam zespołem osób odpowiedzialnych za logistykę. W naszej pracy – jak nigdzie indziej – ważne jest zgranie zespołu i wypracowanie skutecznego modelu współpracy. Mam jednak wrażenie, że wśród członków mojego zespołu każdy ma inne wyobrażenie o tym, jak nasza współpraca powinna wyglądać. Chciałbym to zmienić, zaczynając od analizy obecnej sytuacji. Czy istnieją jakieś badania, na podstawie których mógłbym opracować strategię pracy mojego zespołu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/375392,Zmiany-w-kodeksie-pracy-dotyczace-urlopow-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-12-02T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-02T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat na rozpoczynającym się dzisiaj, 2 grudnia, posiedzeniu zajmie się zmianami w kodeksie pracy, dotyczącymi urlopów macierzyńskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie zwolnionych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/372868,Ponowne-zatrudnienie-zwolnionych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-12-01T08:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-12-01T08:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na trudną sytuację finansową w naszej firmie podjęliśmy decyzję o zwolnieniu grupy naszych pracowników. Jednak za 2 lub 3 miesiące będziemy ponownie ich potrzebowali. Czy istnieje taka możliwość, aby zatrudnić zwolnione osoby znowu w tej samej grupie zawodowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gość w biurze</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691114,Gosc-w-biurze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/w-biurze/691114,Gosc-w-biurze.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T15:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T15:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdobywanie nowych kontrahentów, utrzymywanie kontaktów z nimi, to życie codzienne w świecie biznesu. Zastanówmy się jak przyjąć naszego potencjalnego klienta, tak aby zaowocowało to kolejnymi spotkaniami i dalszą współpracą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/372527,Dofinansowanie-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2009-11-30T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-30T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może skorzystać z wielu form wsparcia. Najważniejszą z nich jest częściowa dopłata do wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie terminu (art. 265)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683954,Przywrocenie-terminu-art-265.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezachowanie określonego prawem terminu do dokonania czynności nie zawsze oznacza całkowite zamknięcie drogi sądowej dla poszkodowanego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy do wniesienia odwołania (art. 264)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683955,Terminy-do-wniesienia-odwolania-art-264.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa podstawowe terminy, jakie pracownik musi zachować przy składaniu odwołania w swojej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądów pracy (art. 262)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683956,Wlasciwosc-sadow-pracy-art-262.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy z zakresu prawa pracy są rozstrzygane przez specjalnie w tym celu wydzielone jednostki sądów rejonowych i sądów okręgowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja komisji pojednawczej (art. 258)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683957,Organizacja-komisji-pojednawczej-art-258.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:47:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja pojednawcza, aby mogła w zadowalający sposób wypełniać swoją rolę, musi mieć zapewnione odpowiednie warunki, m.in. lokalowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683960,Niewykonywanie-ugody-przez-pracodawce-art-255.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dość często spotykamy się z sytuacją, że pracodawca pomimo zawarcia ugody przed komisją pojednawczą, nie wykonuje jej. Co pracownik może zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy komisja pojednawcza przekaże sprawę do sądu? (art. 254)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/683961,Kiedy-komisja-pojednawcza-przekaze-sprawe-do-sadu-art-254.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T14:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T14:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrócenie się do komisji pojednawczej o rozwiązanie sporu to pierwszy i podstawowy krok w dochodzeniu swoich roszczeń. Czasem jednak zawarcie ugody przed komisją staje się niemożliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/374058,Ustne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-27T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-27T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie stosunku pracy powinno nastąpić w formie pisemnej. Przepisy prawa pracy nie przewidują do zachowania tej formy rygoru nieważności, więc wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od stycznia 2010 równe prawa do urlopów i ochrona przed zwolnieniem dla rodziców adopcyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/685425,Od-stycznia-2010-rowne-prawa-do-urlopow-i-ochrona-przed-zwolnieniem-dla-rodzicow-adopcyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/685425,Od-stycznia-2010-rowne-prawa-do-urlopow-i-ochrona-przed-zwolnieniem-dla-rodzicow-adopcyjnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-26T12:36:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-26T12:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy coraz mniej różnicuje przywileje dla rodziców naturalnych i przysposabiających. Z istoty macierzyństwa naturalnego wynikają oczywiście prawa, których adoptujący rodzic mieć nie może. Jednak co do zasady sytuacja przyjmujących dziecko do rodziny ma się poprawić wraz z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy, przegłosowanej przez Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości należy przyjąć w podstawie wymiaru premię kwartalną, jeśli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż cztery kwartały</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/372531,W-jakiej-wysokosci-nalezy-przyjac-w-podstawie-wymiaru-premie-kwartalna-jesli-okres-zatrudnienia-pracownika-jest-krotszy-niz-cztery-kwartaly.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownica zatrudniona od 1 maja 2009 r. sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem od 8 do 14 listopada 2009 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 1800 zł ma prawo do premii kwartalnej nieproporcjonalnie pomniejszanej za okres choroby. Za II kwartał 2009 r. otrzymała premię w wysokości 750 zł – proporcjonalnie do przepracowanego okresu, a za III kwartał premia wyniosła 1200 zł. W jakiej wysokości powinniśmy przyjąć premię kwartalną do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie korzyści dają szkolenia w formie e-learningu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/372513,Jakie-korzysci-daja-szkolenia-w-formie-elearningu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/372513,Jakie-korzysci-daja-szkolenia-w-formie-elearningu.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T09:26:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T09:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z poszukiwaniem oszczędności w firmie rozważamy zrezygnowanie z niektórych tradycyjnych szkoleń na rzecz przeprowadzanych z wykorzystaniem Internetu. Czy rzeczywiście będzie to rozwiązanie, które przyniesie nam obniżenie kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2010 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373493,Roczny-wskaznik-wzrostu-przecietnego-miesiecznego-wynagrodzenia-w-2010-r.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2010 roku maksymalny roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zaliczanego w ciężar kosztów u przedsiębiorców, wyniesie 1,0 proc. - wynika z przyjętego przez rząd rozporządzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373320,Praca-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/373320,Praca-za-granica.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dziewiąty Polak w ciągu ostatnich dziesięciu lat pracował poza granicami Polski. Co setny deklaruje, że jest obecnie zatrudniony za granicą - wynika z sondażu CBOS. Najczęściej wymienianym krajem są Niemcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy czynność podjęta przez nieuprawniony podmiot jest ważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/372454,Kiedy-czynnosc-podjeta-przez-nieuprawniony-podmiot-jest-wazna.html</id>
                                    <updated>2009-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podjęta przez nieuprawniony podmiot działający w imieniu pracodawcy czynność z zakresu prawa pracy jest ważna i skuteczna, gdy zostanie ona potwierdzona przez inny podmiot (organ) właściwy do podejmowania takich czynności – także przez podjęcie określonych czynności faktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy dla dyrektora, opieka medyczna dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372970,Samochod-sluzbowy-dla-dyrektora-opieka-medyczna-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96 proc. firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51 proc. kierownikom – wynika z najnowszego raportu Sedlak &amp;amp; Sedlak „Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych”. Dodatkowo, 86 proc. przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze służbowego auta także w celach prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/371017,Jak-uzyskac-pomoc-finansowa-na-zakup-sprzetu-stanowiacego-wyposazenie-stanowiska-pracy-osoby-niepelnosprawnej.html</id>
                                    <updated>2009-11-24T05:49:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-24T05:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy, zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogę uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy tej osoby i gdzie mogę o taką pomoc się ubiegać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372853,Dzien-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T10:04:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T10:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeżeli terminu tego nie określono, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różne normy czasu pracy pracowników samorządowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/387817,Rozne-normy-czasu-pracy-pracownikow-samorzadowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-23T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-23T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wobec pracowników samorządowych możliwe jest stosowanie elastycznych norm czasu pracy. Ważne jest jednak indywidualne podejście do pracownika i dobór odpowiedniej normy pracy w określonej dziedzinie działalności samorządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów i dni wolne dla szkolących się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/372215,Zwrot-kosztow-i-dni-wolne-dla-szkolacych-sie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-20T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-20T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy zostaną wysłani przez firmę na szkolenie, albo zdecydują się na nie sami, będą mieli prawo do dodatkowych dni wolnych oraz zwrotu kosztów nauki - proponuje resort pracy. Nad tą propozycją dyskutowali członkowie zespołu ds. prawa pracy i pakietów socjalnych Komisji Trójstronnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika w połowie miesiąca a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/370116,Zwolnienie-pracownika-w-polowie-miesiaca-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązane umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca wiąże się z wyliczeniem pensji tylko za część przepracowaną w danym okresie. Należy także sprawdzić, czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie np. za godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy i związkowcy będą negocjować wzrost wynagrodzeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371978,Pracodawcy-i-zwiazkowcy-beda-negocjowac-wzrost-wynagrodzen.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T08:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T08:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne zgodziły się, by od 1 stycznia 2010 r. przeciętny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń był negocjowany między pracodawcami a związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach. Do tej pory był on przyjmowany przez Komisję Trójstronną lub rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze dla pracowników porzuconych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371974,Pieniadze-dla-pracownikow-porzuconych-firm.html</id>
                                    <updated>2009-11-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wszystkie kluby parlamentarne opowiedziały się za szybszą wypłatą świadczeń pracownikom, których pracodawca porzucił firmę. Projekt nowelizacji dotyczy sytuacji, w której pracodawca bez przeprowadzenia likwidacji firmy zaprzestał prowadzenia działalności i porzucił przedsiębiorstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmniejszony etat zamiast urlopu wychowawczego a ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684430,Zmniejszony-etat-zamiast-urlopu-wychowawczego-a-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/684430,Zmniejszony-etat-zamiast-urlopu-wychowawczego-a-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T15:03:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T15:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik (pracownica) uprawniony do urlopu wychowawczego może zamiast niego pracę na rzecz pracodawcy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy- nadal przysługuje mu jednak ochrona przed wypowiedzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników czy nadzorcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/370087,Rada-pracownikow-czy-nadzorcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/370087,Rada-pracownikow-czy-nadzorcza.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Katalog informacji, do których otrzymywania uprawnieni są członkowie rad pracowników, w praktyce może budzić poważne spory. Rady pracowników – wykorzystując niektóre zapisy ustawowe – mogą niekiedy stawiać się w roli podmiotu kontrolującego pracodawcę. Pracodawcy natomiast w przeważającej części zainteresowani są współpracą z radą wyłącznie na zasadzie informowania i konsultowania określonych działań. Dla dobrej współpracy obu stron niezbędne jest jasne określenie jej zasad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/370082,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 15 października 2009 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o języku polskim. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie PIT pracowników - komisja sejmowa jest przeciw</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371432,Rozliczanie-PIT-pracownikow-komisja-sejmowa-jest-przeciw.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371432,Rozliczanie-PIT-pracownikow-komisja-sejmowa-jest-przeciw.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie sejmowej komisji finansów publicznych opowiedzieli się przeciwko nałożeniu na przedsiębiorców obowiązku rozliczenia deklaracji podatkowych pracowników. We wtorek, 17 listopada,&amp;#160; komisja pozytywnie zaopiniowała uchwałę Senatu o odrzuceniu w całości przygotowanej przez rząd nowelizacji ustawy o PIT, która ma wprowadzić taką zmianę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w samorządach - ramy prawne i praktyka</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387814,Wynagrodzenia-w-samorzadach-ramy-prawne-i-praktyka.html</id>
                                    <updated>2009-11-18T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-18T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. nowa ustawa o pracownikach samorządowych zmieniła zasady ich wynagradzania. Pracodawcy zyskali w tym zakresie więcej swobody w porównaniu z regulacjami poprzedniej ustawy, co jednak nie oznacza, że system płacowy każdego urzędu stał się prostszy i przejrzystszy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zadania można delegować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368353,Jakie-zadania-mozna-delegowac.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T09:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T09:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem menedżerem 17-osobowej grupy handlowców. Zwolnienia, jakie miały miejsce w naszej firmie, spowodowały, że przekazano pod moją opiekę dodatkową dziesięcioosobową grupę handlową. Jak mam poradzić sobie z dodatkowymi obowiązkami? Jakie zadania mogę delegować? Na co zwrócić uwagę podczas delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odwołania ze stanowiska w zarządzie dla stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/367443,Skutki-odwolania-ze-stanowiska-w-zarzadzie-dla-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwołanie członka zarządu osoby prawnej i wypowiedzenie mu umowy o pracę nie powoduje zmiany jego stanowiska jako pracownika. Członek zarządu nadal pozostaje na tym samym stanowisku pracowniczym, nawet jeżeli jest zwolniony z obowiązku wykonywania pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycja zmian w ustawie o związkach zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/371203,Propozycja-zmian-w-ustawie-o-zwiazkach-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-11-17T05:40:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-17T05:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska wraca do pomysłu zmian dotyczących funkcjonowania związków zawodowych, który przewiduje podniesienie progu reprezentatywności dla związków zawodowych - z obecnych 10 proc. ogółu pracowników - do 33 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak syndrom homo sovieticus przeszkadza, a jak pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/368333,Jak-syndrom-homo-sovieticus-przeszkadza-a-jak-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T10:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy 20 lat po upadku systemu komunistycznego w Polsce nadal mamy do czynienia z jego psychologiczno-społecznym wpływem? Czy spotykamy się w firmach z zachowaniami ludzi przypominającymi syndrom homo sovieticus?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony czy pieniądze - co dać pracownikowi na Święta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/684949,Bony-czy-pieniadze-co-dac-pracownikowi-na-Swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/faq/684949,Bony-czy-pieniadze-co-dac-pracownikowi-na-Swieta.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdążyliśmy się przyzwyczaić do otrzymywanych na Święta bonów, które możemy wymienić najczęściej na towary. Czy to dobry pomysł? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom podlega osoba, która pracuje u dwóch przedsiębiorców prowadzących działalność na podstawie umów franczyzy zawartych z tym samym franczyzodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/368317,Jakim-ubezpieczeniom-podlega-osoba-ktora-pracuje-u-dwoch-przedsiebiorcow-prowadzacych-dzialalnosc-na-podstawie-umow-franczyzy-zawartych-z-tym-samym-franczyzodawca.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prowadzę na podstawie umowy franczyzy jedną z restauracji w sieci Mc Donald’s. Chcemy podpisać umowę zlecenia z osobą, która już pracuje w innej restauracji na podstawie umowy o pracę. Przy czym ta restauracja również należy do sieci Mc Donald’s i także działa na podstawie umowy franczyzy podpisanej z tym samym podmiotem. Czy w tej sytuacji zatrudniona przez nas osoba będzie podlegać ubezpieczeniom jako zleceniobiorca? Czy ZUS może uznać, że w związku z tym, że osoba pracuje w restauracjach należących do tej samej sieci (w jednej na umowę o pracę, a w drugiej na zlecenie), należy ją traktować jak pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w oczach urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/387811,Praca-w-oczach-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podnoszenie-kwalifikacji-i-awanse/387811,Praca-w-oczach-urzednika.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielokrotnie pojawiają się głosy oceniające pracę urzędnika. Często są to opinie uwzględniające punkt widzenia tylko jednej strony – klienta. Warto więc popatrzeć na pracę osoby zza biurka także jej oczami...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w oczach urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693333,Praca-w-oczach-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693333,Praca-w-oczach-urzednika.html</id>
                                    <updated>2009-11-16T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-16T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielokrotnie pojawiają się głosy oceniające pracę urzędnika. Często są to opinie uwzględniające punkt widzenia tylko jednej strony – klienta. Warto więc popatrzeć na pracę osoby zza biurka także jej oczami...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik wizytówką firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691250,Pracownik-wizytowka-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/691250,Pracownik-wizytowka-firmy.html</id>
                                    <updated>2009-11-14T00:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-14T00:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma to nie tylko nazwa, logo, to przede wszystkim ludzie. Zostając pracownikiem danej firmy – stajemy się jej wizytówką i mamy ogromny wpływ na kształtowanie wizerunku firmy. Ważne jest aby pracownik zdawał sobie z tego sprawę, iż jest niejako jej reprezentantem. Powinien on zatem przestrzegać zasad i reguł nie rzutujących negatywnie na ocenę firmy poprzez ocenę jego samego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PFRON nie uruchomił programu wspierającego niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/370064,PFRON-nie-uruchomil-programu-wspierajacego-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2009-11-13T09:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-13T09:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie uruchomił w bieżącym roku programu pod nazwą „Telepraca oraz inne elastyczne formy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność kilku pracowników za wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691419,Odpowiedzialnosc-kilku-pracownikow-za-wyrzadzona-szkode-w-mieniu-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691419,Odpowiedzialnosc-kilku-pracownikow-za-wyrzadzona-szkode-w-mieniu-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T15:18:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T15:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy odrębnie reguluję kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej jednego pracownika względem pracodawcy za wyrządzenie szkody w jego mieniu, a odrębnie odpowiedzialność kilku pracowników. O odpowiedzialności odszkodowawczej jednego pracownika jest mowa w innym naszym artykule. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy stosunek pracy wygasł po śmierci pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367563,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-pracownika-gdy-stosunek-pracy-wygasl-po-smierci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1300 zł brutto. 9 września 2009 r. zmarł jego pracodawca. Jak w takim przypadku prawidłowo wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za wrzesień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia dla pracowników - projekt zmian pakietu antykryzysowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/369905,Swiadczenia-dla-pracownikow-projekt-zmian-pakietu-antykryzysowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:17:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kancelaria Prezydenta przygotowuje projekt nowelizacji pakietu antykryzysowego. Zmiany mają dotyczyć m.in. opodatkowania bonów towarowych przekazywanych pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia dla nowo zatrudnionego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/367566,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-dla-nowo-zatrudnionego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/367566,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-dla-nowo-zatrudnionego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy nowo powstałą firmą. Od 1 października 2009 r. zatrudniamy ponad 20 pracowników. Pracownik, zatrudniony od 1 października na pełny etat, dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 19 października 2009 r. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego? W jaki sposób wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? W umowie o pracę ma 9 zł/godzinę oraz premię i dodatki na zasadach i warunkach określonych w zakładowych przepisach o wynagradzaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy a przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364128,Stosunek-pracy-a-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie rozpoczyna się z momentem nawiązania stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół projektu ustawy o odpowiedzialności urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387808,Kontrowersje-wokol-projektu-ustawy-o-odpowiedzialnosci-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387808,Kontrowersje-wokol-projektu-ustawy-o-odpowiedzialnosci-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2009-11-12T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-12T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność materialna urzędników to kwestia do dyskusji. Obywatele i przedsiębiorcy chcieliby jasnych procedur, urzędnicy obawiają się paraliżu decyzyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dla pracownika powstaje przychód, gdy firma udostępnia mu pokój w hotelu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/367526,Kiedy-dla-pracownika-powstaje-przychod-gdy-firma-udostepnia-mu-pokoj-w-hotelu.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T11:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T11:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zapewnić pracownikowi, który mieszka poza miejscowością, w której pracuje, pokój w hotelu pracowniczym. Zgodnie z umową między firmą a hotelem, rozliczenie i zapłata za dany miesiąc będzie następować do 5. dnia następnego miesiąca. Kiedy powstanie przychód dla pracownika – czy w miesiącu, gdy mieszka, czy w miesiącu, gdy zakład zapłaci czynsz? Czy to świadczenie jest oskładkowane?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/367537,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzeba zapewniać pracownikom profilaktyczne posiłki i napoje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/367533,Kiedy-trzeba-zapewniac-pracownikom-profilaktyczne-posilki-i-napoje.html</id>
                                    <updated>2009-11-10T09:01:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-10T09:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektórzy pracownicy naszej firmy pracują na powietrzu przy sprzątaniu terenu zakładu oraz przy pilnowaniu. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mają obiekt, w którym mogą przebywać w czasie pracy. Jednak przeciętnie połowę czasu spędzają na powietrzu. Natomiast pracownicy sprzątający przez cały czas pracują na powietrzu. Czy takim pracownikom przysługują w okresie zimowym profilaktyczne posiłki i gorące napoje?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>