<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracownik ma prawo do minimalnej podstawy wymiaru zasiłku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 kwietnia 2009 r. zmienił się wymiar jej czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego została obliczona z wynagrodzenia na 4/5 etatu. Od 10 czerwca 2009 r. po raz kolejny został zmieniony jej wymiar czasu pracy z 4/5 na pełny etat. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie przeliczałam jej ponownie od 10 czerwca, ponieważ jest ciągłość zwolnienia lekarskiego. Tak zostały naliczone i wynagrodzenie, i zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia. Jednak podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wynosi 1014,12 zł i jest niższa od minimalnej podstawy dla osoby zatrudnionej na pełny etat (1101,06 zł). Czy w tym przypadku powinnam wyrównać wypłacone świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP - świadek incognito</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368817,Kontrola-PIP-swiadek-incognito.html</id>
                                    <updated>2009-11-09T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-09T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie przez pracownika lub inną osobę informacji w sprawach
objętych kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy może narazić ich na szykany ze strony
pracodawcy. W razie uzasadnionej obawy szykan, inspektorzy PIP wydają postanowienie o zachowaniu w tajemnicy danych osobowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza żołnierza zależy od decyzji dowódcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688426,Dzialalnosc-gospodarcza-zolnierza-zalezy-od-decyzji-dowodcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/688426,Dzialalnosc-gospodarcza-zolnierza-zalezy-od-decyzji-dowodcy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj weszło w życie rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez żołnierzy zawodowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy grozi areszt za niewykonanie wyroku sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/364584,Czy-pracodawcy-grozi-areszt-za-niewykonanie-wyroku-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę niewielką firmę. Mój były pracownik wygrał ze mną sprawę o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrok uprawomocnił się, ponieważ radca prawny z powodu choroby nie złożył w terminie apelacji. Obecnie wnosimy o przywrócenie terminu do jej złożenia, ale nie wiem, kiedy wniosek ten może zostać rozpoznany. Pracownik straszy mnie, że jeśli nie sprostuję świadectwa, grozi mi grzywna, a nawet areszt. Czy jest to możliwe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/368184,Zmiana-przepisow-o-urlopach-macierzynskich.html</id>
                                    <updated>2009-11-06T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-06T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy powstaje obowiązek opłacania składek na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/366161,Kiedy-powstaje-obowiazek-oplacania-skladek-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T15:55:10+02:00</updated>
                                <published>2009-11-05T11:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy okres prac interwencyjnych na podstawie skierowania z urzędu pracy jest wliczany do okresu wyczekiwania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/366178,Czy-okres-prac-interwencyjnych-na-podstawie-skierowania-z-urzedu-pracy-jest-wliczany-do-okresu-wyczekiwania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/366178,Czy-okres-prac-interwencyjnych-na-podstawie-skierowania-z-urzedu-pracy-jest-wliczany-do-okresu-wyczekiwania.html</id>
                                    <updated>2009-11-05T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-05T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października br. zatrudniłam pracownika, który po dwóch dniach pracy zachorował. Ma zwolnienie od 5 października. Wcześniej pracował przez 1 miesiąc w urzędzie gminy przy pracach interwencyjnych. Między okresami pracy w gminie i w naszej firmie przerwa wyniosła 17 dni (nie przekroczyła 30 dni). Czy w związku z zatrudnieniem przy pracach interwencyjnych pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu? Czy wobec tego ma u nas prawo do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Pracownik w 2007 r. ukończył 50 lat. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje mu przez 14 dni czy 33 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/362694,Ustna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/367155,Przedplacone-karty-platnicze-zamiast-paczki-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/364132,Korzysci-zwiazane-z-zatrudnieniem-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie rady zakładowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/364991,Europejskie-rady-zakladowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/364991,Europejskie-rady-zakladowe.html</id>
                                    <updated>2009-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zadaniem Europejskich Rad Zakładowych jest pomoc pracownikom międzynarodowych korporacji w uzyskaniu informacji. Dzięki temu mają oni wpływ na decyzje istotne z ich punktu widzenia, a nie są one podejmowane tylko przez kierownictwo znajdujące się w innym państwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/366112,Zalegly-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T09:10:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T09:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika związane z BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/364124,Prawa-pracownika-zwiazane-z-BHP.html</id>
                                    <updated>2009-11-02T08:51:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-02T08:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Organizacja i zadania komisji BHP (art. 237(13))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683951,Organizacja-i-zadania-komisji-BHP-art-23713.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683951,Organizacja-i-zadania-komisji-BHP-art-23713.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:39:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników ma obowiązek powołać komisję do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683972,Obowiazek-utworzenia-sluzby-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-art-23711.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683972,Obowiazek-utworzenia-sluzby-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-art-23711.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:33:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa sytuacje, kiedy pracodawca musi powołać odpowiednie służby z zakresu BHP, kiedy może wykonywanie tych zadań zlecić innemu pracownikowi, a kiedy może wykonywać je samodzielnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiednie przechowywanie skażonej odzieży ochronnej (art. 237(10))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683973,Odpowiednie-przechowywanie-skazonej-odziezy-ochronnej-art-23710.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683973,Odpowiednie-przechowywanie-skazonej-odziezy-ochronnej-art-23710.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:32:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:32:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek właściwego przechowywania skażonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia ochronnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683974,Zakaz-dopuszczenia-do-pracy-bez-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2379.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683974,Zakaz-dopuszczenia-do-pracy-bez-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2379.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:30:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683975,Obowiazek-dostarczenia-obuwia-i-odziezy-roboczej-art-2377.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683975,Obowiazek-dostarczenia-obuwia-i-odziezy-roboczej-art-2377.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:27:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek, w niektórych przypadkach, dostarczyć pracownikowi odpowiednie do pracy obuwie ochronne i odzież roboczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683976,Obowiazek-zapewnienia-pracownikowi-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2376.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683976,Obowiazek-zapewnienia-pracownikowi-srodkow-ochrony-indywidualnej-art-2376.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:25:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683977,Szczegolowe-zasady-dotyczace-szkolen-z-zakresu-BHP-art-2375.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683977,Szczegolowe-zasady-dotyczace-szkolen-z-zakresu-BHP-art-2375.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683978,Przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dotyczace-konkretnego-stanowiska-pracy-art-2374.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/683978,Przepisy-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy-dotyczace-konkretnego-stanowiska-pracy-art-2374.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:21:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684015,Dopuszczenie-pracownika-do-pracy-art-2373.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684015,Dopuszczenie-pracownika-do-pracy-art-2373.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:19:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim  zacznie on wykonywać swoje obowiązki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684016,Prawo-pracownika-do-swiadczen-z-ubezpieczenia-i-odszkodowania-art-2371.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684016,Prawo-pracownika-do-swiadczen-z-ubezpieczenia-i-odszkodowania-art-2371.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:15:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy bądź zachorowali na chorobę zawodową, między innymi prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozporządzenia szczegółowe (art. 237)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684017,Rozporzadzenia-szczegolowe-art-237.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W omawianym artykule ustawodawca zawarł upoważnienie ustawowe dla poszczególnych ministrów lub Rady Ministrów do wydania odpowiednich, szczegółowych rozporządzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 236)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684018,Obowiazek-analizowania-przyczyn-wypadkow-przy-pracy-i-chorob-zawodowych-art-236.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684018,Obowiazek-analizowania-przyczyn-wypadkow-przy-pracy-i-chorob-zawodowych-art-236.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nakładają na pracodawcę obowiązek analizowania przyczyn wypadków przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja choroby zawodowej (art. 235 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684019,Definicja-choroby-zawodowej-art-235-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/684019,Definicja-choroby-zawodowej-art-235-1.html</id>
                                    <updated>2009-11-01T12:07:00+01:00</updated>
                                <published>2009-11-01T12:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł zawiera definicję choroby zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki od umowy zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691441,Jakie-skladki-od-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/691441,Jakie-skladki-od-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T13:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T13:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem zatrudniony na stałe na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Czasami w firmie u kolegi łapię zlecenia – jedno lub dwa w miesiącu. Kolega twierdzi, że może mi zapłacić więcej niż mój pracodawca, bo nie musi płacić za mnie całego ZUS-u. Trochę się obawiam czy to prawidłowe i czy nie będę musiał kiedyś płacić tych składek z odsetkami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/365844,Zlosliwe-lub-uporczywe-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2009-10-30T09:05:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-30T09:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Grzywna lub kara ograniczenia albo pozbawienia wolności grozi pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/363788,Dodatek-do-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-27T09:43:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-27T09:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze
rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia
dla pracowników publicznych służb zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uproszczenie procedur zatrudniania pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/364110,Uproszczenie-procedur-zatrudniania-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-26T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2009-10-26T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując ustawę w tej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop udzielony pracownikowi pracującemu za granicą wpływa na podstawę wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/363353,Czy-urlop-udzielony-pracownikowi-pracujacemu-za-granica-wplywa-na-podstawe-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2009-10-23T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-23T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jak rozliczać urlopy wypoczynkowe pracowników, którzy wykonują dla naszej firmy pracę w innych krajach unijnych? Czy urlop spędzony przez pracownika w kraju, w którym ostatnio jest zatrudniony, należy wliczyć mu do tzw. dni pobytu, czy też dni urlopu mamy odpisywać od okresu oddelegowania na podstawie formularza E-101?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat odrzucił nowelizację ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363753,Senat-odrzucil-nowelizacje-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T13:33:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T13:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat odrzucił w  głosowaniu nowelizację ustawy o PIT, nakładającą na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Uchwalona niedawno przez Sejm nowelizacja przewidywała, że pracodawcy zaczną obliczać podatek pracowników, wypełniać deklaracje i wysłać je do urzędu skarbowego w 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty rozliczania PIT pracowników przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363696,Koszty-rozliczania-PIT-pracownikow-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) wyraziła negatywne stanowisko wobec obligatoryjnego obliczania zeznań podatkowych PIT pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Apel do senatorów ws. rozliczeń PIT przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363561,Apel-do-senatorow-ws-rozliczen-PIT-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2009-10-22T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-22T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiceminister finansów Maciej Grabowski zaapelował do senatorów, by przyspieszyli termin wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIT, nakładającej na pracodawców obowiązek rozliczenia swoich pracowników. Resort chce, by zmiany obowiązywały już w 2010 roku i dotyczyły tegorocznych rozliczeń podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy liczyć wyższy podatek, gdy przychód pracownika przekracza próg podatkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/111155,Od-kiedy-liczyc-wyzszy-podatek-gdy-przychod-pracownika-przekracza-prog-podatkowy.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik zarabia 12 000 zł miesięcznie. Stosujemy mu podstawowe koszty uzyskania przychodów oraz kwotę zmniejszającą podatek. W sierpniu br. wynagrodzenie pracownika przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne tzw. limit trzydziestokrotności. Niedługo też jego dochód przekroczy pierwszy próg podatkowy. Od jakiego miesiąca pobrać wyższą zaliczkę na podatek dochodowy i jak ją obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie PIT pracowników w Senacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/363325,Obliczanie-PIT-pracownikow-w-Senacie.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T09:18:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T09:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Dzisiaj Senat zajmie się zmianą przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowelizacja przewiduje, że od 2011 roku pracodawcy będą mieli obowiązek wypełniania i wysyłania rocznych rozliczeń PIT swoich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakie okresy po zmianie przepisów można zawierać umowy na czas określony w przypadku zakończenia dotychczas trwających umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/363062,Na-jakie-okresy-po-zmianie-przepisow-mozna-zawierac-umowy-na-czas-okreslony-w-przypadku-zakonczenia-dotychczas-trwajacych-umow.html</id>
                                    <updated>2009-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony na rok i 6 miesięcy. Umowa ta kończy się na początku października br. Czy jeśli mamy z pracownikiem zawartą taką umowę, to będziemy mogli zawrzeć z nim kolejną umowę na okres 2 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z tytułu śmierci drugiej żony jego dziadka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356744,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-drugiej-zony-jego-dziadka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/356744,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-drugiej-zony-jego-dziadka.html</id>
                                    <updated>2009-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Pracownik chce, abyśmy mu udzielili 1 dnia wolnego z powodu śmierci babki, ponieważ chce wziąć udział w pogrzebie. Zmarła była jednak drugą żoną jego dziadka. Nie była więc faktycznie babką pracownika. Czy w takiej sytuacji powinniśmy mu udzielić dnia wolnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684083,Czym-jest-rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2009-10-10T21:29:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-10T21:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić pracownika do ZUS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684024,Jak-zglosic-pracownika-do-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-09-19T12:48:11+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zrobić w sytuacji, gdy pracownica nie zachowała 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/355850,Co-zrobic-w-sytuacji-gdy-pracownica-nie-zachowala-7dniowego-terminu-na-cofniecie-wniosku-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/355850,Co-zrobic-w-sytuacji-gdy-pracownica-nie-zachowala-7dniowego-terminu-na-cofniecie-wniosku-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy i na 5 dni przed jego rozpoczęciem cofnęła wniosek o urlop. Czy w takiej sytuacji musi iść na 2 dni na urlop wychowawczy? Pracownica nie zachowała wymaganego 7-dniowego terminu na cofnięcie wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/356079,Pracownik-do-wynajecia-czyli-jak-zarzadzac-pracownikami-tymczasowymi.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230142,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:38:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230138,Wypowiedzenie-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Musisz wiedzieć, że w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684068,Strony-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawierają pracownik i pracodawca na zasadzie swobody zawierania umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/387786,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2009-10-09T00:00:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-09T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Kodeksu pracy zostaną dodane przepisy dotyczące obowiązku podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Nowe przepisy będą normować m.in. długość płatnego urlopu szkoleniowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strony umowy o telepracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684043,Strony-umowy-o-teleprace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o świadczenie pracy w formie telepracy zwierana jest przez pracownika i pracodawcę. Pracownik pracujący na odległość za pomocą elektronicznych środków porozumiewania przekazuje pracodawcy swoje wyniki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/684042,Zalety-i-wady-telepracy.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T13:49:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T13:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jako nowa forma świadczenia pracy została wprowadzona w zeszłym roku do Kodeksu pracy. Po roku jej obowiązywania można wskazać jej mocne i słabe strony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/230127,Rodzaje-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T07:24:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T07:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę, musisz podjąć właściwą decyzję przy wyborze odpowiedniej umowy. Jakie zatem umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/684065,Umowa-o-prace-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2009-10-08T06:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-10-08T06:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową najbardziej pożadaną przez pracowników umową pracę. Daje ona pracownikom największą stabilność zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>