<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa o pracę. Co się zmieni w 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5700964,umowa-o-prace-co-sie-zmieni-w-2023-r.html</id>
                                    <updated>2023-03-27T09:16:59+02:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to najszerzej występująca podstawa prawna stosunku pracy. Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzyła zakres postanowień, jakie muszą się znaleźć w umowie o pracę. Zmianie uległy także obowiązki informacyjne pracodawcy, związane z nawiązaniem stosunku pracy. Co będzie musiała zawierać umowa o pracę? O czym pracodawca ma informować pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5700963,ile-zus-zarejestrowal-umow-o-dzielo-w-2022-roku.html</id>
                                    <updated>2023-03-14T07:35:07+01:00</updated>
                                <published>2023-03-14T07:35:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile ZUS zarejestrował umów o dzieło w 2022 roku? Są one najczęściej zgłaszane przez płatników składek, którzy prowadzą działalność naukową i techniczną oraz w zakresie informacji i komunikacji. Wykonawcami takich umów są w większości mężczyźni w wieku od 30 do 39 lat - wynika z raportu ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy trafiła do prezydenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5700580,nowelizacja-kodeksu-pracy-trafila-do-prezydenta.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T15:02:15+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T15:02:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską została 13 marca przekazana do podpisu prezydentowi Andrzejowi Dudzie. Sejm uchwalił nowelizację 8 lutego, a w czwartek 9 marca przyjął część poprawek zgłoszonych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna i kontrole trzeźwości pracowników. Co musi zrobić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700475,praca-zdalna-kontrole-trzezwosci-pracownikow-zmiany-w-kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T12:13:13+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T12:13:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna została na stałe wprowadzona do Kodeksu pracy. Co do zasady będzie ona wykonywana po uzgodnieniu tego między pracodawcą a pracownikiem. W niektórych jednak sytuacjach pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi wykonywanie takiej pracy. Pracodawcy uzyskali także możliwość dokonywania tzw. prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Kontrole te są dopuszczalne w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Kiedy pracodawca może wydać polecenie pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5700369,praca-zdalna-2023-kiedy-pracodawca-moze-wydac-polecenie-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:43:04+02:00</updated>
                                <published>2023-03-13T10:13:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna może być co do zasady wykonywana przez pracownika na podstawie uzgodnienia pomiędzy stronami umowy o pracę dotyczącego pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej jest więc możliwe, kiedy obie strony umowy – w tym w szczególności pracownik – wyrażą na to zgodę. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wykonywania pracy zdalnej również na polecenie pracodawcy. Kiedy pracodawcy wolno wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna a BHP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5700316,praca-zdalna-a-bhp.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T09:09:36+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T09:09:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP: z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej, uregulowanej w nowelizacji Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy - skutki. Poprawa samopoczucia pracowników i utrzymanie wydajności pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/5700195,czterodniowy-tydzien-pracy-skutki-poprawa-samopoczucia-pracownikow-utrzymanie-wydajnosci-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-13T07:46:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-13T07:46:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Nie wpłynęło natomiast na pogorzenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5698879,kontrola-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5698879,kontrola-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T18:40:16+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T18:40:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola pracy zdalnej - na czym polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. work-life balance</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5698105,sejm-uchwalil-nowelizacje-kodeksu-pracy-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T12:00:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T12:00:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą unijną dyrektywę dotyczącą tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Uwzględnił w niej część poprawek wniesionych przez Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Jakie koszty poniesie pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5698065,jakie-koszty-pracy-zdalnej-poniesie-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2023-03-31T09:44:35+02:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:30:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie koszty pracy zdalnej poniesie pracodawca, określa nowelizacja Kodeksu pracy, której przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r. Jakie koszty związane z pracą zdalną musi pokryć pracodawca? W jaki sposób ustala się zasady pokrywania kosztów? Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za korzystanie z należących do niego narzędzi i urządzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie z umowy o pracę 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5698056,wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5698056,wynagrodzenie-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T10:08:33+01:00</updated>
                                <published>2023-03-10T10:08:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie z umowy o pracę - ile wynosi w 2023 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura wprowadzania pracy zdalnej. Jakie są obowiązki pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5697682,wprowadzenie-pracy-zdalnej-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2023-03-10T11:01:05+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T16:00:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie. 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej. Zastąpią one dotychczasową telepracę, a także pracę zdalną stosowaną przez pracodawców na podstawie ustawy o COVID-19. Pracodawcy, u których wewnętrzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami przewidywały pracę w formie telepracy, będą zobowiązani do dostosowania tych regulacji do nowych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697500,senat-wprowadzil-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T12:04:53+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T12:04:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy uchwalonej przez Sejm. Zaproponował m. in. zmianę przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697451,senat-wniosl-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697451,senat-wniosl-poprawki-do-nowelizacji-kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T10:51:12+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T10:51:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Analityk IT zawodem na miarę naszych czasów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697436,analityk-it-zawodem-na-miare-naszych-czasow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697436,analityk-it-zawodem-na-miare-naszych-czasow.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T10:27:28+01:00</updated>
                                <published>2023-03-09T10:27:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niepewnych czasach każdą złotówkę oglądamy pięć razy. Nie inaczej jest w firmach, dlatego wzrasta potrzeba zatrudniania specjalistów, którzy podpowiadają jak mądrze wydawać pieniądze. To analitycy biznesowi. Do najbardziej poszukiwanych należą ci specjalizujący się obszarze IT. W 2022 r. mogli oni liczyć na 2,5 razy więcej ofert pracy niż rok wcześniej, ale i na podwyżki rzędu 17%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Międzynarodowy Dzień Kobiet: Zatrudniaj je i płać więcej!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5697302,miedzynarodowy-dzien-kobiet-zatrudniaj-je-i-plac-wiecej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5697302,miedzynarodowy-dzien-kobiet-zatrudniaj-je-i-plac-wiecej.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T23:49:34+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T23:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W UE kobiety zarabiają o 13% mniej niż mężczyźni pod względem średnich godzinowych zarobków brutto. Chociaż jest to mniej niż globalne zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć (20% według MOP), niekoniecznie odzwierciedla to większą równość płci; w niektórych krajach przedstawia jedynie niższe wskaźniki uczestnictwa w płatnym zatrudnieniu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Senat wniósł 45 poprawek do noweli Kodeksu pracy (work-life balance)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5697292,kodeks-pracy-poprawki-senatu.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:25:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T21:43:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy - Senat wprowadził poprawki do noweli Kodeksu pracy, która wdraża unijną dyrektywę &quot;work-life balance&quot;. Nowelizacja wprowadza m.in. prawo do urlopu z powodu siły wyższej oraz prawo do urlopu opiekuńczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca zdalna okazjonalna jest &quot;na żądanie&quot;, czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5696844,praca-zdalna-okazjonalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T14:28:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T14:28:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną &quot;na żądanie&quot; pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. Jak przeprowadzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696722,prewencyjna-kontrola-trzezwosci-pracownikow-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2023-03-09T09:15:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-08T10:37:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników. 21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników - jak sporządzić? WZÓR</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5696043,obwieszczenie-o-kontroli-trzezwosci-pracownikow-wzor.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T12:38:10+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T12:38:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników. Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli. W artykule prezentujemy wzór obwieszczenia w sprawie kontroli trzeźwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pogodzić pracę z byciem matką? GALERIA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5695958,macierzynstwo-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/5695958,macierzynstwo-a-praca.html</id>
                                    <updated>2023-03-07T10:35:37+01:00</updated>
                                <published>2023-03-07T10:35:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Macierzyństwo a praca. W jaki sposób to pogodzić? Czy mamy chcą wracać po macierzyńskim na rynek pracy? Zobacz GALERIĘ!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach - w 10 krokach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/5694997,kontrola-trzezwosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-03-08T09:34:32+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T16:42:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola trzeźwości pracowników. Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej, w 10 krokach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin premiowania – czy dla członków zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/5694222,regulamin-premiowania-czlonkow-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:30:29+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:30:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest regulamin premiowania? Kto określa regulamin premiowania? Kim są pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy? Czy członkowie zarządu mogą określać regulamin premiowania czy zakładowy układ zbiorowy pracy i ustalać sobie premię? Czy regulamin premiowania może ustalać inne zasady nabywania świadczeń dla poszczególnych grup pracowników – np. liniowych/ produkcyjnych i zajmujących stanowiska kierownicze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5694207,praca-zdalna-wzory-dokumentow.html</id>
                                    <updated>2023-03-06T10:08:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-06T10:08:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - wzory dokumentów. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wzory dokumentów obowiązkowych przy pracy zdalnej. Co musi wiedzieć każdy pracodawca?” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 23 marca 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika przebywającego na L4</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5690223,pracownik-na-l4.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T15:18:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T15:18:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik na L4. W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co utrudnia zatrudnianie Ukraińców?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688654,co-utrudnia-zatrudnianie-ukraincow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688654,co-utrudnia-zatrudnianie-ukraincow.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T13:24:51+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T13:24:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Największymi barierami przy zatrudnianiu osób z Ukrainy, które przybyły do Polski, są brak znajomości języka polskiego, niedostosowanie ofert pracy do kompetencji Ukraińców, poczucie tymczasowości czy stosowanie standardowych procedur rekrutacji – wynika z raportu „Model aktywizacji zawodowej obywateli Ukrainy”, przygotowanego przez Konfederację Lewiatan we współpracy z Jobs First i Urzędem Pracy m.st Warszawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 50 do 90 zł miesięcznie kosztuje dodatkowo pracodawcę jeden pracownik zdalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5688512,od-50-do-90-zl-miesiecznie-kosztuje-dodatkowo-pracodawce-jeden-pracownik-zdalny.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T13:13:17+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T13:13:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacuje się, że dodatkowy koszt ponoszony przez pracodawcę na utrzymanie jednego pracownika zdalnego wynosi od 50 do 90 zł miesięcznie. Jednostkowa kwota nie wydaje się znacząca, ale w dużych organizacjach zadziała efekt skali – uważa dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy- najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/5687479,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-03-03T11:47:50+01:00</updated>
                                <published>2023-03-03T11:47:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są najważniejsze zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które będą dotyczyły pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik i pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - czy zmiana prawa słusznie budzi obawy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5685498,praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T12:05:41+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T12:05:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna zyskała w okresie pandemii niespotykaną dotąd popularność. W dzisiejszych czasach możliwość pracy zdalnej jest dla pracowników jednym z decydujących czynników podczas wyboru pracodawcy. Choć wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji w tym zakresie było postulowane zarówno przez pracodawców jak i pracowników, to nowe przepisy budzą sporo kontrowersji. Skomplikowane regulacje oraz dodatkowe koszty, które obciążą pracodawców mogą spowodować, że praca zdalna podzieli los swojej poprzedniczki – telepracy – która nie była stosowana na szeroką skalę. Komentuje dr Paweł Łuczak z Wydziału Zarządzania UŁ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Naukowcy dyskutowali o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5685274,naukowcy-dyskutowali-o-zatrudnianiu-osob-z-niepelnosprawnosciami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5685274,naukowcy-dyskutowali-o-zatrudnianiu-osob-z-niepelnosprawnosciami.html</id>
                                    <updated>2023-03-02T07:44:06+01:00</updated>
                                <published>2023-03-02T07:44:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na potrzebę zmian systemowych, które będą zachęcać zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami a także przełamywanie wciąż funkcjonujących w społeczeństwie stereotypów - zwracają uwagę naukowcy, którzy w środę w Białymstoku dyskutowali o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, a w szczególności autystów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>DGP: Jakie są bonusy dla oszczędzających w PPK? Ilu cudzoziemców jest w PPK? [wywiad]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5684639,jakie-sa-korzysci-z-ppk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/5684639,jakie-sa-korzysci-z-ppk.html</id>
                                    <updated>2023-03-01T10:13:43+01:00</updated>
                                <published>2023-03-01T10:13:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[- Ostrożnie liczymy, że po obecnym autozapisie w pracowniczych planach kapitałowych będzie oszczędzać ponad 3 mln Polaków - zauważa Bartosz Marczuk wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rejestr umów pracowników instytucji państwowych w 2024 i elektroniczne umowy o pracę od 2025?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5683928,rejestr-umow-pracownikow-instytucji-panstwowych.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T15:15:18+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T15:15:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dojdzie do wprowadzenia rejestru umów o pracę pracowników instytucji państwowych? Co z prawem do prywatności pracowników a z drugiej strony prawem obywateli do informacji publicznej? Czy będzie wprowadzony elektroniczny system do zawierania umów? Szykują się duże zmiany w roku 2024 i 2025.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejskie Rady Pracownicze - forum dialogu na linii pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/5683858,europejskie-rady-pracownicze-forum-dialogu-na-linii-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T13:18:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T13:18:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich zwraca uwagę, że obowiązkiem pracodawców jest stworzenie warunków do funkcjonowania Europejskich Rad Pracowniczych – w ramach partycypacji pracowniczej stanowiącej jeden z filarów europejskiego modelu społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji – częste wątpliwości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/5683697,zakaz-konkurencji-czeste-watpliwosci.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T12:19:53+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T12:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest zakaz konkurencji? Jak określić zakaz konkurencji w umowie? Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i co grozi za jej naruszenie? Czy po ustaniu stosunku pracy może obowiązywać umowa o zakazie konkurencji i czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na religię i wyznanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5683555,zakaz-dyskryminacji-w-miejscu-pracy-ze-wzgledu-na-religie-i-wyznanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5683555,zakaz-dyskryminacji-w-miejscu-pracy-ze-wzgledu-na-religie-i-wyznanie.html</id>
                                    <updated>2023-02-28T11:36:50+01:00</updated>
                                <published>2023-02-28T11:36:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega zakaz dyskryminacji w miejscu pracy? Czy możliwy jest ograniczony dostęp do zatrudnienia – ze względu na religię czy wyznanie? Czy w miejscy pracy mogą wisieć symbole religijne? Czy pracownik może poprzez swój strój i symbole religijne uwidaczniać swoją wiarę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W 2022 roku wystawiono niemal 1,3 mln zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682287,w-2022-roku-wystawiono-niemal-13-mln-zwolnien-z-powodu-zaburzen-psychicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682287,w-2022-roku-wystawiono-niemal-13-mln-zwolnien-z-powodu-zaburzen-psychicznych.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T12:34:24+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T12:34:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ubiegłym roku wystawiono prawie 1,3 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania, co przełożyło się na 23,8 mln dni absencji chorobowej. To 10 proc. wszystkich nieobecności spowodowanych czasową niezdolnością do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682269,oswiadczenie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682269,oswiadczenie-o-powierzeniu-wykonywania-pracy-cudzoziemcowi-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T12:01:57+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T12:01:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest uproszczoną procedurą zatrudniania cudzoziemców z wybranych krajów. Uproszczoną w stosunku do zezwolenia na pracę. Nazywana jest także procedurą oświadczeniową. Obecnie, po wykluczeniu Rosji (w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie), pracodawcy w Polsce mogą zatrudniać w tym trybie obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracowniku, zdrowy styl życia to także ruch</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682254,pracowniku-zdrowy-styl-zycia-to-takze-ruch.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682254,pracowniku-zdrowy-styl-zycia-to-takze-ruch.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T11:46:43+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T11:46:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Zdaniem większości pracowników w największym stopniu na utrzymanie zdrowego stylu życia wpływa zbilansowana dieta i odpowiednia ilość snu. Tymczasem należy do tego dodać obowiązkową, regularną aktywność fizyczną” - mówi Artur Białkowski, dyrektor zarządzający ds. usług biznesowych w Medicover w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie Z na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682249,pokolenie-z-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682249,pokolenie-z-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-27T11:31:26+01:00</updated>
                                <published>2023-02-27T11:31:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokolenie Z staje się symbolem zmian w zakresie potrzeby wsparcia zdrowia psychicznego pracowników. Przyjazna atmosfera i bezstresowe środowisko są dla nich ważniejsze od podwyżki i elastycznych godzin pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy trochę lepiej oceniają przyszłość</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5682009,przedsiebiorcy-troche-lepiej-oceniaja-przyszlosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5682009,przedsiebiorcy-troche-lepiej-oceniaja-przyszlosc.html</id>
                                    <updated>2023-02-26T19:51:22+01:00</updated>
                                <published>2023-02-26T19:51:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lutym br. wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury był nieco wyższy lub zbliżony do prezentowanego w styczniu. We wszystkich obszarach znajduje się jednak poniżej średniej długookresowej - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponad 600 tysięcy uchodźców z Ukrainy znalazło pracę w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5681833,ponad-600-tysiecy-uchodzcow-z-ukrainy-znalazlo-prace-w-polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5681833,ponad-600-tysiecy-uchodzcow-z-ukrainy-znalazlo-prace-w-polsce.html</id>
                                    <updated>2023-02-26T14:14:25+01:00</updated>
                                <published>2023-02-26T14:14:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spośród prawie półtora miliona Ukraińców, którzy przyjechali do Polski po wybuchu wojny, już ponad 600 tysięcy znalazło pracę, co oznacza ich usamodzielnienie – powiedziała PAP.PL minister ds. integracji społecznej Agnieszka Ścigaj, komentując rocznicę wybuchu wojny w Ukrainie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza Dama RP współpraca z PIP – kampania „Legitna praca”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5681558,pip-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/5681558,pip-praca.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T14:18:39+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T14:18:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsza Dama RP podjęła wspólną inicjatywę z PIP. Ogłoszono ogólnopolską kampanię „Legitna praca”. Czym jest kampania „Legitna praca”? Jakie działania podejmuje PIP na rzecz młodych ludzi wkraczających na rynek pracy? Z jakimi ryzykami wiąże się pierwsza praca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Molestowanie w miejscu pracy - czym jest i jak reagować?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/5681453,molestowanie-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/5681453,molestowanie-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-24T10:22:30+01:00</updated>
                                <published>2023-02-24T10:22:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mówiąc o naruszaniu praw pracownika można wyróżnić dwie formy molestowania. Jest to molestowanie i molestowanie seksualne. Podpowiadamy, jakie są różnice i jak wyrazić sprzeciw wobec niepożądanego zachowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop opiekuńczy – dodatkowe 5 dni – nowość w KP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/5679235,urlop-opiekunczy-dodatkowe-5-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/5679235,urlop-opiekunczy-dodatkowe-5-dni.html</id>
                                    <updated>2023-02-23T18:31:03+01:00</updated>
                                <published>2023-02-23T18:31:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i kiedy może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Jakie są zasady jego przyznawania? Ile dni przysługuje dni urlopu opiekuńczego? Czy podczas urlopu opiekuńczego pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizyta w WKU w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5679074,wizyta-w-wku-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5679074,wizyta-w-wku-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-23T12:41:01+01:00</updated>
                                <published>2023-02-23T12:41:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w szkoleniach dla pracowników od 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5679065,zmiany-w-szkoleniach-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5679065,zmiany-w-szkoleniach-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2023-02-23T12:23:28+01:00</updated>
                                <published>2023-02-23T12:23:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i kiedy płaci za szkolenia pracowników? Czy za czas odbywanych szkoleń przez pracowników przysługuje im czas wolny od pracy? Czy też może czas odbywanego szkolenia jest wliczany do czasu pracy? Niebawem w Kodeksie Pracy zostaną doprecyzowane przepisy dotyczące szkoleń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjście prywatne pracownika w czasie pracy zdalnej – przepisy, zasady, wniosek, wynagrodzenie, odpracowanie. Co zmienia nowelizacja kodeksu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/5678655,wyjscie-prywatne-pracownika-w-czasie-pracy-zdalnej-zwolnienie-od-pracy-w-celu-zalatwienia-spraw-osobistych.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T18:49:09+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T18:49:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania redakcji portalu infor.pl udzieliło wyjaśnień odnośnie zasad i trybu udzielania pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (tzw. wyjścia prywatne). Czy takie wyjścia prywatne w czasie pracy dotyczą także pracowników na pracy zdalnej? Co zmieni się po wejściu w życie 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji kodeksu pracy dot. pracy zdalnej? Kiedy trzeba odpracować takie wyjście prywatne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizyta w WKU w godzinach pracy. Czy to usprawiedliwiona nieobecność?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/sluzby-mundurowe/wojsko/5678417,wku-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2023-02-22T09:47:40+01:00</updated>
                                <published>2023-02-22T09:47:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowej Komendzie Uzupełnień w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola trzeźwości tylko z poszanowaniem godności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5678236,kontrola-trzezwosci-tylko-z-poszanowaniem-godnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5678236,kontrola-trzezwosci-tylko-z-poszanowaniem-godnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T20:56:50+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T20:56:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w Kodeksie pracy umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawodawca chce, żeby badanie było przeprowadzone z poszanowaniem godności i intymności pracownika - podaje Prawo.pl. Serwis zwraca jednak uwagę, że nowe zapisy nie precyzują, co to znaczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżer musi działać rozważnie, ale też śmiało</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5678232,menedzer-musi-dzialac-rozwaznie-ale-tez-smialo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5678232,menedzer-musi-dzialac-rozwaznie-ale-tez-smialo.html</id>
                                    <updated>2023-02-21T20:45:04+01:00</updated>
                                <published>2023-02-21T20:45:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odwaga i rozsądek - to cechy przedsiębiorcy bardzo istotne w codziennym prowadzeniu biznesu. „Ważne jest, żeby menedżer potrafił działać szybko, a jednocześnie z rozwagą” - przekonuje Beata Drzazga, motywator, inspirator i doradca biznesowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>