<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-09T22:50:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakich danych osobistych można żądać od pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/96049,Jakich-danych-osobistych-mozna-zadac-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-12-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegałam się o pracę w dużej firmie. Przed rozmową pracodawca kazał mi wypełnić formularz aplikacyjny, w którym było wiele bardzo osobistych pytań jak np. czy planuję w najbliższych latach dzieci, jaka jest moja orientacja seksualna czy wyznanie. Czy miał prawo pytać o takie rzeczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni na szukanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/95122,Dni-na-szukanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dostałem wypowiedzenie pracowałem na umowę na czas nieokreślony. U obecnego pracodawcy przepracowałem 2 lata. Czy należą mi się dni na szukanie pracy podczas wypowiedzenia? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło czy umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/uslugi/95117,Umowa-o-dzielo-czy-umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-12-18T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-18T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam problem jaki rodzaj umowy podpisać. Nie wiem czy ma być to umowa zlecenia czy umowa o dzieło. Dodam, że chodzi o wykonanie bilansu. Jestem początkującą księgową i dostałam dodatkowe zlecenie. Nie wiem dlatego, która z umów będzie dla mnie korzystniejsza. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie okresowej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/94659,Wczesniejsze-rozwiazanie-okresowej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-12-12T12:01:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-12T12:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony na 5 miesięcy. Mija już 4 miesiące jego pracy, nie jesteśmy zadowoleni z efektów pracy. Chcemy wypowiedzieć mu umowę. Podobno nie można tego dokonać, czy to prawda? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/94283,Bony-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/94283,Bony-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-12-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżają się święta Bożego Narodzenia. Wielu pracowników otrzymuje od swoich pracodawców bony towarowe. Takie dodatkowe wynagrodzenie przydaje się w trudnym finansowo okresie przedświątecznym.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/93472,Wymiar-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję u jednego pracodawcy już od 6 lat. Ile mam w związku z tym dni urlopu? Gdzie mogę znaleźć informację na ten temat? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak moge powrócić z telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92628,Jak-moge-powrocic-z-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92628,Jak-moge-powrocic-z-telepracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:33:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczęłam pracę w formie telepracy. Jednak przestały mi odpowiadać takie warunki pracy. Czy mogę wrócić do starej formy wykonywania pracy?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92625,Gdzie-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:28:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcę wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pracuje na umowę Zlecenia. Ale pracuję tak jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przychodzę i wychodzę o określonych godzinach, podpisuję listę pracowników, pracodawca wydaje mi zadania do wykonania. Dlatego chcę wnieść pozew. Mam pytanie do jakiego sądu mam powinienem się z tym udać?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich danych może żądać pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/92624,Jakich-danych-moze-zadac-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2008-11-24T15:20:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-24T15:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniłam się u mojego szefa. Wypełniłam ankietę osobową. Pojawiły się w niej bardzo szczegółowe pytania. Mam z związku z tym pytanie, jakich danych może się domagać ode mnie pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/388317,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek przysługuje za sprawowanie każdej z funkcji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693252,Dodatek-przysluguje-za-sprawowanie-kazdej-z-funkcji.html</id>
                                    <updated>2008-11-21T00:00:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-21T00:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie może być tak, że w przypadku zbiegu kilku uprawnień do uzyskania dodatku funkcyjnego z tytułu zajmowania stanowiska i sprawowania przez nauczyciela funkcji przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile mam dni wolnych na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91731,Ile-mam-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T11:18:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T11:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziano mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Słyszałem o tym, że mogę otrzymać dni wolne na poszukiwanie pracy. Umówiłem się na rozmowę kwalifikacyjną u nowego pracodawcy i nie ukrywam, że taki dni mi się przydadzą. Czy muszę o nie składać wniosek. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę się domagać świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91715,Czy-moge-sie-domagac-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/91715,Czy-moge-sie-domagac-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-11-13T10:23:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-13T10:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracowałem na początku na umowę na czas określony. Teraz pracodawca przedłużył ze mną umowę na czas nieokreślony. Nie wydał mi świadectwa pracy. Czy mógł tak postąpić? Co mogę zrobić, aby otrzymać świadectwo?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki obowiązuje mnie okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90905,Jaki-obowiazuje-mnie-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T15:26:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-03T15:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam zawartą umowę na okres próbny. Jednak nie jestem zainteresowany pracą w tej firmie. Chciałbym wypowiedzieć umowę, nie czekając aż minie okres wypowiedzenia. Jaki jest termin wypowiedzenie umowy na okres próbny zawartej na 2 miesiące. Słyszałem też coś o dniach wolnych na poszukiwanie pracy, czy mi się należą? &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem w czasie ciąży?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90902,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-w-czasie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/90902,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-w-czasie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2008-11-03T15:19:00+01:00</updated>
                                <published>2008-11-03T15:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem w ciąży. Chciałabym rozwiązać umowę z dotychczasowym pracodawcą, mam inną ofertę pracy. Słyszałam o zakazie rozwiązywania umów z kobietami w ciąży, czy dotyczy to także rozstania się za porozumieniem stron?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/wolontariat/103950,Wolontariat.html</id>
                                    <updated>2008-10-29T22:44:00+01:00</updated>
                                <published>2008-10-29T22:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariusz powinien posiadać kwalifikacje i spełniać wymagania
odpowiednie do rodzaju i zakresu wykonywanych świadczeń, jeżeli
obowiązek posiadania takich kwalifikacji i spełniania stosownych
wymagań wynika z odrębnych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wychowawczy dla samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/89740,Wychowawczy-dla-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/89740,Wychowawczy-dla-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2008-10-20T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-20T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory osoby prowadzące działalność gospodarczą mogły tylko pomarzyć o urlopie wychowawczym. Możliwe, że już za niedługo marzenia te spełnią się. Pojawił się bowiem projekt urlopów dla samozatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć o pracy młodocianych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/89167,Co-nalezy-wiedziec-o-pracy-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/89167,Co-nalezy-wiedziec-o-pracy-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T18:12:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T18:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca młodych osób nie jest zjawiskiem nieznanym. Pracodawcy powinni jednak uważać. Zatrudnianie pracownika młodocianego rządzi się swoimi prawami. Nieprzestrzeganie ich grozi wykroczeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki wobec ZUS przedsiębiorstwa przejmującego inną firmę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89155,Obowiazki-wobec-ZUS-przedsiebiorstwa-przejmujacego-inna-firme.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89155,Obowiazki-wobec-ZUS-przedsiebiorstwa-przejmujacego-inna-firme.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 20 października br. połączę się z inną firmą i przejmę wszystkich zatrudnionych w niej pracowników. Na skutek połączenia powstanie spółka jawna pod nową nazwą. Jakie mam obowiązki wobec ZUS? W jaki sposób powiadomić ZUS o tym, że powstanie nowy płatnik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie rozkładu czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/89148,Ustalenie-rozkladu-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/89148,Ustalenie-rozkladu-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma działa w godzinach od 8.00 do 20.00. Niektórzy pracownicy zatrudnieni na pełny etat chcieliby pracować w godz. od 12.00 do 20.00. Natomiast pracownicy pracujący na 1/2 etatu chcieliby pracować w godz. od 16.00 do 20.00, a jeszcze inni zatrudnieni na pełny etat woleliby pracować w soboty i niedziele (chcą mieć wolne poniedziałki i wtorki). Prezes firmy zaakceptował te propozycje. W jaki sposób (najłatwiejszy dla firmy) powinniśmy ustalić takie rozkłady i godziny pracy dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w umowie zlecenia można określić miejsce pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89147,Jak-w-umowie-zlecenia-mozna-okreslic-miejsce-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89147,Jak-w-umowie-zlecenia-mozna-okreslic-miejsce-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Moja firma wykonuje prace tam, gdzie uzyskam zlecenia, czyli praktycznie w różnych miejscowościach na terenie całej Polski. Poza pracownikami zatrudniam kilka osób na podstawie umów zlecenia. W jaki sposób sformułować treść umów zlecenia, aby z jednej strony nie zawierały regulacji zbliżających je do umów o pracę, a z drugiej zobowiązywały do wykonywania pracy w różnych miejscach? Czy za każdym razem trzeba będzie zmieniać treść umów? Zasadniczo zleceniobiorcy wykonują pracę w jednym, stałym miejscu (baza przeładunkowa firmy) i zależałoby mi na tym, by było to umieszczone w treści umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89143,Wlasciwosc-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/89143,Wlasciwosc-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Siedziba naszej spółki mieści się w Krakowie. Pracownik wykonywał pracę w Częstochowie. Jaki sąd pracy właściwy do wystąpienia o sprostowanie świadectwa musimy wskazać pracownikowi w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy student- zleceniobiorca przestaje podlegać ubezpieczeniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/89138,Od-kiedy-student-zleceniobiorca-przestaje-podlegac-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/89138,Od-kiedy-student-zleceniobiorca-przestaje-podlegac-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2008-10-13T16:19:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-13T16:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy zleceniobiorcę, który ma 23 lata. Do tej pory podlegał ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jednak od października br. zleceniobiorca został przyjęty na uzupełniające studia magisterskie. Oficjalnie zostanie przyjęty w poczet studentów w dniu inauguracji roku akademickiego, tj. 20 października br. Czy w związku z tym będzie zwolniony z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego jako student dopiero od 20 października?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/88645,Czy-pracownikowi-mlodocianemu-przysluguje-urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T16:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T16:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnio zwrócił się do mnie 17-letni pracownik z prośbą o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nigdy wcześniej nie zatrudniałem pracownika młodocianego. Pracownik, o którym mowa, pracuje u nas od 3 miesięcy i jest to jego pierwsza praca. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie pakietów medycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88636,Opodatkowanie-pakietow-medycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/88636,Opodatkowanie-pakietow-medycznych.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:57:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Objęcie danego pracownika potencjalną możliwością skorzystania z usługi medycznej w ramach opłaconego przez pracodawcę abonamentu nie uzasadnia opodatkowania tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/88633,Pozyczki-z-zakladowego-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwróciłam się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie zwrotnej pożyczki z zakładowego funduszu socjalnego na płatny zabieg medyczny (koszt 2500 zł), którego wykonanie pomoże mi wrócić do zdrowia. Koszt zabiegu nie jest refundowany przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Pracodawca odmówił, twierdząc, że pożyczki z zfśs nie może udzielić na cele zdrowotne. Ja z kolei słyszałam, że jest to możliwe. Czy mogę domagać się przyznania takiej pożyczki? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia czy umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/88625,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/88625,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[•&amp;#160;specyfika funkcjonowania podmiotu zatrudniającego• sposób realizacji zobowiązania• świadomość i wola stron przy zawieraniu umowy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracowników tymczasowych (cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/88620,Wynagrodzenie-pracownikow-tymczasowych-cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-10-06T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-06T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na mniej korzystnych warunkach pracy i płacy niż pracownicy zatrudniani przez pracodawcę użytkownika na tych samych lub podobnych stanowiskach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiadanie umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/88324,Wypowiadanie-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/88324,Wypowiadanie-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2008-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może być rozwiązana z kilku przyczyn. Najpopularniejszym z nich jest wypowiedzenie umowy. Jednak każdy rodzaj umowy o pracę rządzi się własnymi prawami w kwestii wypowiadania. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odciski palców identyfikacją pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/88368,Odciski-palcow-identyfikacja-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/88368,Odciski-palcow-identyfikacja-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-10-02T12:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-02T12:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W firmach europejskich popularne staje się używanie czytników linii papilarnych w pracy. Odciski palców pracowników maja pomóc w ewidencji ich czasu pracy. Czy ta moda zawita do Polski? Czy takie postępowanie pracodawców jest zgodne z prawem?&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ma prawdo do zasiłku wyrównawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85103,Kto-ma-prawdo-do-zasilku-wyrownawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85103,Kto-ma-prawdo-do-zasilku-wyrownawczego.html</id>
                                    <updated>2008-10-02T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-02T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które przysługuje tylko ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Pracownik musi mieć obniżone wynagrodzenie. Zmniejszenie wynagrodzenia musi wynikać z faktu poddania się rehabilitacji zawodowej na skutek częściowej utraty sprawności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rozliczać składki za pracownicę na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88219,Czy-rozliczac-skladki-za-pracownice-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/88219,Czy-rozliczac-skladki-za-pracownice-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-10-01T05:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-10-01T05:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy przebywa na urlopie wychowawczym. Nie rozliczaliśmy za nią składek, bo jednocześnie pracowała w innej firmie na 1/2 etatu. Umowa o pracę z tą drugą firmą została rozwiązana 10 września br. Po ustaniu tego zatrudnienia pracownica pobiera zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zgłosić pracownicę do ubezpieczeń społecznych z tytułu urlopu wychowawczego od razu po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy przyjąć, że zasiłek chorobowy wypłacany po ustaniu zatrudnienia jest innym tytułem do ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/87939,Obowiazki-pracownika-z-zakresu-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/87939,Obowiazki-pracownika-z-zakresu-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-29T13:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-29T13:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Co to jednak oznacza w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia BHP wstępne i okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/87715,Szkolenia-BHP-wstepne-i-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/87715,Szkolenia-BHP-wstepne-i-okresowe.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie
wstępne bhp obejmuje instruktaż ogólny wszystkich nowo zatrudnionych
pracowników, a także studentów i uczniów odbywających praktyki lub
praktyczną naukę zawodu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87714,Umowa-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87714,Umowa-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:38:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:38:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Czy osobie pracującej prawie 2 lata na podstawie umowy zlecenia
przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest
codziennie przez ponad 8 godzin, stale w tym samym miejscu.
Zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w
razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zawierane z klientami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/87713,Umowy-zawierane-z-klientami.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki musi spełnić klauzula zgody, którą firma zamierza umieścić w treści umów zawieranych z klientami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów kształcenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87707,Zwrot-kosztow-ksztalcenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-26T09:35:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-26T09:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek zwrotu kosztów kształcenia poniesionych przez pracodawcę zależy w dużej mierze od tego, czy dokształcanie odbywało się na podstawie skierowania pracodawcy czy bez skierowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego kierownikowi tylko z powodu złych wyników jego wydziału</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87678,Czy-mozna-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego-kierownikowi-tylko-z-powodu-zlych-wynikow-jego-wydzialu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87678,Czy-mozna-dokonac-wypowiedzenia-zmieniajacego-kierownikowi-tylko-z-powodu-zlych-wynikow-jego-wydzialu.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego złożonego kierownikowi jednostki (komórki) organizacyjnej mogą być złe wyniki ekonomiczne kierowanej przez niego jednostki (komórki) nawet wówczas, gdy kierownik dokłada należytej staranności w sprawowaniu swojej funkcji. Tylko wyjątkowe okoliczności mogą dać prymat interesu kierownika w postaci zachowania stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2008 r., III PK 80/07).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystane z powodu choroby dni wolne zleceniobiorcy </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87676,Niewykorzystane-z-powodu-choroby-dni-wolne-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87676,Niewykorzystane-z-powodu-choroby-dni-wolne-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W treści umowy zlecenia zawarliśmy zapis uprawniający zleceniobiorcę do 10 dni wolnych (płatnych) w każdym półroczu. W trakcie wykorzystywania dni wolnych zleceniobiorca zachorował. Przedstawił nam zaświadczenie lekarskie żądając jednocześnie przesunięcia niewykorzystanej części wolnego na inny termin. Czy mamy taki obowiązek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na ślub kościelny, jeżeli wcześniej zawarł ślub cywilny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87672,Czy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-od-pracy-na-slub-koscielny-jezeli-wczesniej-zawarl-slub-cywilny.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik kilka lat temu zawarł ślub cywilny. Obecnie ma zamiar zawrzeć ślub kościelny, ponieważ zmarł pierwszy mąż jego żony i jest to prawnie dozwolone. Czy w takiej sytuacji przysługują mu ponownie 2 dni zwolnienia od pracy na ślub?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za pracownicę na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87671,Rozliczanie-skladek-za-pracownice-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87671,Rozliczanie-skladek-za-pracownice-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszej firmy przebywa na urlopie wychowawczym. Nie rozliczaliśmy za nią składek, bo jednocześnie pracowała w innej firmie na 1/2 etatu. Umowa o pracę z tą drugą firmą została rozwiązana 10 września br. Po ustaniu tego zatrudnienia pracownica pobiera zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zgłosić pracownicę do ubezpieczeń społecznych z tytułu urlopu wychowawczego od razu po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy przyjąć, że zasiłek chorobowy wypłacany po ustaniu zatrudnienia jest innym tytułem do ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłata za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87653,Oplata-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87653,Oplata-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T15:39:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T15:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku niedawnej fuzji nasza firma przejęła część innej firmy. W związku z tym doszło do powstania międzyzakładowej organizacji związkowej obejmującej swoim zasięgiem działania dwóch pracodawców. Firma, której część przejęliśmy, wystąpiła do nas o partycypowanie w kosztach zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy członków zarządu tej międzyzakładowej organizacji związkowej. Partycypacja ta ma nastąpić proporcjonalnie do liczby członków związku zatrudnionych u poszczególnych pracodawców. Znaczna większość jest zatrudniona u nas, w związku z czym dojdzie do sytuacji, w której będziemy musieli opłacać dużą część wynagrodzenia osób, które nie są naszymi pracownikami. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy cudzoziemiec pracujący w Polsce na umowę zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87619,Czy-cudzoziemiec-pracujacy-w-Polsce-na-umowe-zlecenia-podlega-ubezpieczeniom-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/87619,Czy-cudzoziemiec-pracujacy-w-Polsce-na-umowe-zlecenia-podlega-ubezpieczeniom-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T13:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T13:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkoła językowa, w której pracuję w dziale kadr, w okresie od połowy sierpnia do września br. zatrudnia na zlecenie studentów kanadyjskich w wieku od 21 do 24 lat. Studenci prowadzą organizowane przez nas letnie kursy z języka angielskiego. Czy z tego tytułu mamy obowiązek zgłosić ich do ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie pracownikom składek związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87616,Potracenie-pracownikom-skladek-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/87616,Potracenie-pracownikom-skladek-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach pracodawca może kontrolować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87593,Na-jakich-zasadach-pracodawca-moze-kontrolowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/87593,Na-jakich-zasadach-pracodawca-moze-kontrolowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej decydują się kontrolować swoich pracowników. Zagadnienia dotyczące zakresu tej kontroli nie zostały uregulowane wprost w przepisach prawa pracy. Dlatego kontrolując pracowników pracodawcy powinni uważać, aby nie naruszać przy tym ich prywatności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura zatrudniania pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87576,Procedura-zatrudniania-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/87576,Procedura-zatrudniania-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę zakład fryzjerski. Chcę zatrudnić od 1 września br. pracownicę młodocianą w celu nauki zawodu. Zaczyna ona naukę w I klasie szkoły zawodowej. Jakie warunki muszę spełnić, aby przyjąć ją do pracy? Czy mogę podpisać z nią umowę na czas określony tylko na jeden rok szkolny? Czy umowę podpisuję ze szkołą, czy z pracownicą młodocianą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownikowi, którego żona nie pracuje, przysługuje prawo do 2 dni opieki na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/87563,Czy-pracownikowi-ktorego-zona-nie-pracuje-przysluguje-prawo-do-2-dni-opieki-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Żona jednego z naszych pracowników studiuje zaocznie i nigdzie nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni opieki na dziecko? Jego żona może przecież zająć się dzieckiem, kiedy pracownik jest w pracy. Żona innego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wskazanie w umowie agencyjnej miejsca i czasu wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/87561,Wskazanie-w-umowie-agencyjnej-miejsca-i-czasu-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-25T11:21:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-25T11:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej (współpraca na zasadach umowy agencyjnej). Czy wskazanie w takiej umowie konkretnego miejsca i godzin pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00 w siedzibie zleceniodawcy) oraz zobowiązanie agenta do udziału w obowiązkowych szkoleniach może narazić nas na zarzut, że faktycznie zawarliśmy z nim umowę o pracę, a nie umowę agencyjną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka wynagrodzena otrzymana w trakcie urlopu </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/87479,Podwyzka-wynagrodzena-otrzymana-w-trakcie-urlopu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca pracującego 2 dni w tygodniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/87437,Jak-ustalic-limit-godzin-ponadwymiarowych-niepelnoetatowca-pracujacego-2-dni-w-tygodniu.html</id>
                                    <updated>2008-09-24T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-24T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;Zatrudniliśmy na 1/4 etatu pracownika w systemie podstawowym czasu pracy. Ma on świadczyć pracę jedynie przez 2 dni w tygodniu przez różną liczbę godzin dziennie, np. w niektóre dni po 2 godziny, a w inne po 8 godzin. W jaki sposób powinniśmy określić w umowie o pracę liczbę godzin, po przepracowaniu których zaczynają się dla tej osoby godziny dodatkowo płatne tak jak godziny nadliczbowe? Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>