<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2015-07-28T15:49:42+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Oddelegowanie a urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85773,Oddelegowanie-a-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Wymiar tego zwolnienia odpowiada liczbie członków związku zawodowego i wynosi 100 godzin miesięcznie. W lipcu br. pracownik ten przebywa na urlopie wypoczynkowym przez 15 dni. Czy wymiar zwolnienia wynosi nadal 100 godzin, czy oblicza się go proporcjonalnie do liczby godzin pracy w miesiącu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/85771,Okreslenie-miejsca-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o
pracę. Musi on zostać obustronnie uzgodniony oraz jest objęty ogólnym
zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze koszty uzyskania przychodu (cz.2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85767,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodu-cz2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85767,Pracownicze-koszty-uzyskania-przychodu-cz2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich w umowie o pracę należy określić procentowo część wynagrodzenia odpowiadającą części etatu, kiedy pracownik wykonuje pracę o charakterze twórczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roszczenie regresowe w stosunku do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85764,Roszczenie-regresowe-w-stosunku-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada pracodawca. Naprawienie szkody uprawnia go do wystąpienia z roszczeniem regresowym wobec pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia rodzinne (cz. 2)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85760,Swiadczenia-rodzinne-cz-2.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do dodatków zwiększających zasiłek rodzinny jest istnienie prawa do zasiłku rodzinnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia organizacji związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85759,Uprawnienia-organizacji-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85759,Uprawnienia-organizacji-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przedsiębiorstwie produkującym samochody, będącym spółką akcyjną, działają zarząd i rada nadzorcza. W skład tych organów wchodzą przedstawiciele pracowników. Działające w spółce organizacje związkowe w wyniku zaproponowanego porozumienia zamierzają wyznaczać na członków rady i zarządu przedstawicieli pracowników. Czy jest to zgodne z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85756,Ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:33:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie wniosku o urlop wychowawczy powoduje objęcie pracownika korzystającego z tego urlopu szczególną ochroną stosunku pracy. Nie jest to jednak ochrona pełna i dotycząca każdej sytuacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy dla związkowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85750,Wypowiedzenie-umowy-dla-zwiazkowca.html</id>
                                    <updated>2008-09-11T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-11T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem przedstawicielem związku zawodowego w spółce akcyjnej. Jednemu z pracowników będącemu członkiem naszego związku pracodawca zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Zwrócił się więc do związku o konsultację w trybie art. 38 k.p. Uzasadnieniem wypowiedzenia jest restrukturyzacja zatrudnienia polegająca na zwiększeniu zatrudnienia wśród pracowników produkcyjnych. Chciałbym nadmienić, że jednym z akcjonariuszy jest Skarb Państwa, któy sprzedał inwestorowi pakiet akcji. W umowie sprzedaży inwestor zobowiązał się do zagwa- rantowania zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na poziomie ustalonym w umowie do 31 grudnia 2009 r. Czy w związku z tym pracodawca może dokonywać wypowiedzeń? Dodam, że pracodawca poinformował również o możliwości zatrudnienia pracownika w okresie wypowiedzenia w grupie pracowników produkcji z jednoczesnym wycofaniem wypowiedzenia po przyjęciu przez zainteresowanego oferty. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersyjna konsultacja ze związkami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85633,Kontrowersyjna-konsultacja-ze-zwiazkami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/85633,Kontrowersyjna-konsultacja-ze-zwiazkami.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Interpretacja art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych budzi liczne wątpliwości. Przepis dotyczy trybu konsultacji, a konkretnie listy imiennej pracowników podlegających obronie związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik powołany do wojska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85631,Pracownik-powolany-do-wojska.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed zwolnieniem, dni wolne od pracy, wypłata odprawy pieniężnej - to tylko niektóre uprawnienia, jakie należą się pracownikowi powołanemu do odbycia służby wojskowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/85630,Przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:28:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatne przerwy w pracy są jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolne na dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/85622,Wolne-na-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:23:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem ojcem dwójki dzieci. Starsze chodzi do szkoły, a młodszym 2-latkiem zajmuje się żona, która obecnie jest na urlopie wychowawczym. Słyszałem, że przysługują mi dodatkowe dni wolne od pracy. Czy to prawda? - pyta Czytelnik z Gdańska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia członka zarządu spółki (cz.1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85621,Wynagrodzenia-czlonka-zarzadu-spolki-cz1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/85621,Wynagrodzenia-czlonka-zarzadu-spolki-cz1.html</id>
                                    <updated>2008-09-10T16:22:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-10T16:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie członka zarządu składa się z wielu elementów, które zależą od stosunku prawnego łączącego go ze spółką.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odchodzić z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/690032,Jak-odchodzic-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/690032,Jak-odchodzic-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-09-07T12:32:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-07T12:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście z pracy z klasą jest rzeczą bardzo istotną. Nie każdy wie, jak to zrobić i jak zachować się podczas rozmowy. Niżej prezentujemy żelazne zasady, do których należy się zastosować, aby wszystko przebiegło jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ubiegać się o zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85104,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/85104,Jak-ubiegac-sie-o-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli jesteś pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej lub przyuczenia do określonej pracy z powodu uszczerbku na zdrowiu, przysługuje Ci prawo do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli musiałeś poddać się rehabilitacji zawodowej z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek wyrównawczy będzie Ci przysługiwał z ubezpieczenia wypadkowego. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/84997,Wyplata-wynagrodzenia-z-opoznieniem.html</id>
                                    <updated>2008-09-03T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-03T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z utratą płynności finansowej jednostka wypłaciła wynagrodzenia pracownikom z dwumiesięcznym opóźnieniem (wypłaty za luty i marzec 2008 r. pracownicy otrzymali w kwietniu). Czy należy wypłacić tym osobom odsetki za zwłokę, a jeżeli tak, to jak je naliczyć i zaksięgować? Czy odsetki takie podlegają opodatkowaniu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik ma prawo do świadczeń z powodu choroby, jeżeli zachoruje po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/84822,Czy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczen-z-powodu-choroby-jezeli-zachoruje-po-zlozeniu-wniosku-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/84822,Czy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczen-z-powodu-choroby-jezeli-zachoruje-po-zlozeniu-wniosku-o-udzielenie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-09-01T05:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-09-01T05:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej okres zasiłkowy będzie za krótki na całkowity powrót do zdrowia. Jak mamy postąpić z wypłatą wynagrodzenia chorobowego? W sierpniu pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 1 września br. Czy możemy wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia lekarskiego? Co z dalszymi zwolnieniami do końca sierpnia 2008 r. i ze zwolnieniami lekarskimi od 1 września 2008 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kaucja za służbowego laptopa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84545,Kaucja-za-sluzbowego-laptopa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84545,Kaucja-za-sluzbowego-laptopa.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydajemy pracownikom służbowe laptopy. Ostatnio jeden z pracowników porzucił pracę i nie zwrócił sprzętu. W związku z tym, że wyjechał z kraju, dochodzenie zwrotu komputera będzie dość trudne. Po tym przypadku szef zarządził, że od wszystkich pracowników, którym wydajemy laptopy, należy pobierać kaucję. Czy przepisy zezwalają pracodawcom na zabezpieczenie się w ten sposób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa do obliczania zasiłku opiekuńczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84538,Podstawa-do-obliczania-zasilku-opiekunczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84538,Podstawa-do-obliczania-zasilku-opiekunczego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:29:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007 r., od 11 do 15 czerwca 2007 r., od 31 sierpnia do 7 września 2007 r., od 17 do 25 października 2007 r., od 12 do 19 grudnia 2007 r. W styczniu 2008 r. przyniosła zwolnienie lekarskie na dziecko od 17 do 18 stycznia. Wyliczałam podstawę do wypłacenia zasiłku opiekuńczego i okazało się, że do stycznia 2008 r. pracownica nie miała przepracowanych nawet 3 miesięcy kalendarzowych, tak aby zmienić podstawę wymiaru. Wcześniejsza została ustalona z 9 miesięcy kalendarzowych za okres od kwietnia do grudnia 2006 r. Czy przez cały czas mogę ustalać uprawnienia do zasiłku opiekuńczego z jednej podstawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego przypadającego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/84497,Podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-przypadajacego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T15:01:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T15:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego. Pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze, część premii rocznej ze względu na nieprzepracowany cały rok i wynagrodzenie za czas choroby w październiku. Jak ustalić pracownicy podstawę wymiaru?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Akta osobowe i świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/84480,Akta-osobowe-i-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T14:37:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T14:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik dostarczył świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy dopiero po 2 latach od zatrudnienia w naszym zakładzie. W której części akt osobowych należy je zamieścić? Czy w części A, gdzie przechowuje się dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, czy w części B, gdzie składa się dokumenty związane z zatrudnieniem i jego przebiegiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy na niepełnosprawne dziecko</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84441,Urlop-wychowawczy-na-niepelnosprawne-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/84441,Urlop-wychowawczy-na-niepelnosprawne-dziecko.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma niepełnosprawne dziecko (urodziło się 20 maja 1994 r.). Nie korzystała z 3-letniego urlopu wychowawczego na to dziecko do ukończenia przez nie 4 lat. Przebywała dopiero na urlopie wychowawczym w związku z opieką nad tym dzieckiem od 7 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności. Obecnie przedłożyła następne orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, które jest wydane na okres od 1 stycznia 2008 r. do 20 maja 2010 r. (ciągłość w orzeczeniach). Czy w takim przypadku można udzielić jej urlopu wychowawczego do 20 maja 2010 r.? O to zwróciła się do nas pracownica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84437,Niewykorzystany-dodatkowy-urlop-wypoczynkowy-pracownika-niepelnosprawnego.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. W 2007 r. pracownik ten nie wykorzystał w ogóle dodatkowego urlopu. Czy przechodzi on na następny rok, tak jak zwykły urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/84426,Regulamin-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:36:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania w naszym zakładzie przewiduje wypłatę odprawy emerytalno-rentowej w wysokości pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy uregulowanie to ma moc obowiązującą, skoro część pracowników na mocy Kodeksu pracy ma prawo do wyższej odprawy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacje urzędowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/84420,Informacje-urzedowe.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku ze zmianą od 1 stycznia 2008 r. zasad finansowania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych - z dofinansowania na refundację - zmianie uległy również zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. ZUS opublikował na swojej stronie internetowej informację o zmianach, które mają zastosowanie od 1 stycznia 2008 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za wykonanie zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84406,Wyplata-wynagrodzenia-za-wykonanie-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z naszym pracownikiem dodatkową umowę zlecenia na przygotowanie wysyłki gadżetów promocyjnych dla naszych kontrahentów. Pracownik po kilku dniach poprosił o skorzystanie z paragrafu umowy zlecenia umożliwiającego mu wskazanie innej osoby, która wykona zlecenie, jeśli zleceniodawca wyrazi na to zgodę. Nasz szef wyraził zgodę i zlecenie wykonuje obecnie znajomy pracownika. Zastanawiamy się, jak w tej sytuacji prawidłowo rozliczyć przychód tej osoby. Czy skoro umowa jest zawarta na pracownika, to od wykonywanego przez jego znajomego zlecenia należy potrącić składki (ma on je opłacane z tytułu zatrudnienia na 1/2 etatu w innej firmie)? Komu wypłacić wynagrodzenie z tytułu wykonywania tej umowy? Czy przychód z tytułu tej umowy doliczyć do PIT-11 pracownika, skoro wynagrodzenie nie jest dla niego przeznaczone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/84403,Kiedy-do-podstawy-wymiaru-zasilku-chorobowego-nalezy-wliczyc-wynagrodzenie-z-umowy-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wykonanie dodatkowych prac często zawieramy z naszymi pracownikami umowy zlecenia. Są to zwykle umowy na kilka dni w miesiącu (od 5 do 15) związane z wykonaniem konkretnych prac. Czy wynagrodzenie z takich umów wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, gdy wynagrodzenia za zlecenia były wypłacane w miesiącach, z których ustalamy podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakim wymiarze przysługuje pracownicy urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84401,W-jakim-wymiarze-przysluguje-pracownicy-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/84401,W-jakim-wymiarze-przysluguje-pracownicy-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2008-08-26T11:02:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-26T11:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony, w czerwcu ub.r. urodziła dziecko i w związku z tym przebywała na urlopie macierzyńskim. Po urlopie macierzyńskim korzystała z urlopu wypoczynkowego do 19 grudnia 2007 r. i następnie wróciła do pracy. Z informacji uzyskanych od pracownicy dowiedzieliśmy się, że na początku roku zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy za 2008 r., a po jego wykorzystaniu zamierza udać się na urlop wychowawczy. W naszej firmie ustalany jest plan urlopów, z którego wynika, że pracownicy wykorzystują urlopy w lipcu i sierpniu, co jest związane z procesami produkcyjnymi w naszej firmie. W jakiej wysokości powinniśmy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, jeśli np. zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 lutego 2008 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wliczane do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/328151,Okresy-wliczane-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/328151,Okresy-wliczane-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-28T15:49:42+02:00</updated>
                                <published>2008-08-25T00:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzić zmianę regulaminu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83894,Jak-przeprowadzic-zmiane-regulaminu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83894,Jak-przeprowadzic-zmiane-regulaminu-pracy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:45:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin pracy określa organizację i porządek w procesie pracy oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Jest to akt prawa wewnętrznego, dlatego też wskazane jest, aby strony stosunku pracy mogły uczestniczyć przy jego zmianie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wysyłać pracownika za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/83893,Jak-wysylac-pracownika-za-granice.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:43:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2006 r. firma Skanska w Polsce przy współpracy z jednostkami Skanska w Szwecji, Danii, Norwegii oraz Finlandii rozpoczęła prace nad programem o nazwie „Praca w Skandynawii”. Jest to kompleksowy program wymiany pracowników produkcyjnych między jednostkami Skanska w Europie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady finansowania składek dla osób niepełnosprawnych (Cz. 1)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83890,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/83890,Nowe-zasady-finansowania-skladek-dla-osob-niepelnosprawnych-Cz-1.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia br. zaczęły obowiązywać przepisy, które w radykalny sposób zmieniły dotychczas obowiązujące zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne niektórych osób niepełnosprawnych ze środków budżetu państwa i PFRON.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83857,Wynagrodzenie-za-wadliwie-wykonana-prace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych praw pracownika jest otrzymanie wynagrodzenia za swoją pracę. Zasada ta może nie mieć zastosowania w przypadku niskiej jakości świadczonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja medyczna chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/83845,Dokumentacja-medyczna-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problematykę prowadzenia dokumentacji dotyczącej
chorób zawodowych pracowników reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia
z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych
i skutków tych chorób (DzU nr 132, poz. 1121).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane osobowe nauczyciela</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/83846,Dane-osobowe-nauczyciela.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zgodne z ustawą o ochronie danych osobowych jest gromadzenie
takich danych o nauczycielach jak imię, nazwisko czy adres zamieszkania
w zbiorze danych o nauczycielach, utworzonym na podstawie ustawy o
systemie informacji oświatowej. Czy dane, które znajdą się w takiej
bazie, są bezpieczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa wypowiedzenia zmieniające</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/83844,Dwa-wypowiedzenia-zmieniajace.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:56:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[31 października 2007 r. kilku pracowników naszej firmy otrzymało wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie wynagrodzenia) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną wręczenia wypowiedzeń była zła sytuacja finansowa zakładu pracy. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jednak od tamtej pory sytuacja finansowa pracodawcy uległa znacznemu pogorszeniu i dlatego pracodawca podjął 20 grudnia 2007 r. decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu dla tych pracowników wymiaru czasu pracy z pełnego na 1/2 etatu. Czy w zaistniałej sytuacji można ponownie zastosować wypowiedzenie zmieniające odnośnie do obniżki wynagrodzenia i obniżenia wymiaru etatu, jeżeli okres wypowiedzenia wręczonego 31 października jeszcze nie upłynął?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niezdolność do pracy na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/83839,Niezdolnosc-do-pracy-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:51:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługują określone świadczenia. Przełom roku ma znaczenie dla niektórych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie dochodów pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83833,Opodatkowanie-dochodow-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:47:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady opodatkowania dochodów polskich pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii oraz Irlandii regulują przede wszystkim akty prawa wspólnotowego oraz dwustronne umowy międzynarodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedawnione roszczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/83825,Przedawnione-roszczenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest sprawą z zakresu prawa pracy, podlega zatem przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada pracowników - partner czy podmiot kontrolujący</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/rady_pracownikow/83824,Rada-pracownikow-partner-czy-podmiot-kontrolujacy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:40:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada pracowników jako organ reprezentujący pracowników danego zakładu pracy ma wobec pracodawcy pewne uprawnienia. Pracodawca zaś musi uzgodnić z radą niektóre podjęte działania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83814,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2008-08-19T09:31:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-19T09:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w
formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym
zamierza się korzystać z tego urlopu. Pracownik ma możliwość wycofania wniosku. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83795,Dodatkowe-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:05:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem wychowawcą zatrudnionym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym.Często na polecenie dyrektora jestem zobowiązywany do pracy (ponad obowiązujące mnie pensum) w zastępstwie innego nieobecnego nauczyciela. Czy z tego tytułu przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doraźne zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/83794,Dorazne-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T16:04:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T16:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnię funkcję dyrektora szkoły. Czy za przepracowane godziny doraźnych zastępstw przysługuje mi wynagrodzenie, czy też powinienem te zajęcia realizować w ramach obniżonego pensum?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83783,Praca-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/83783,Praca-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 lat przebywam na urlopie wychowawczym. W związku z tym, że moje dziecko już trochę podrosło, chciałabym podjąć pracę w okresie urlopu wychowawczego. Czy mogę pracować w pełnym wymiarze w dotychczasowym zakładzie pracy? - pyta Czytelniczka z Mrągowa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy w zakładzie i co dalej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83776,Spor-zbiorowy-w-zakladzie-i-co-dalej.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz sporów o charakterze indywidualnym toczących się na linii pracownik-pracodawca w zakładzie pracy może dojść do sporów o charakterze zbiorowym - między pracodawcą a załogą lub jej częścią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/83753,Wynagrodzenie-mediatora.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:25:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego wymaga niekiedy udziału „trzeciej strony” - mediatora. Warunki wynagradzania mediatora zasadniczo kształtowane są w wyniku porozumienia stron. Przepisy gwarantują minimalny poziom tego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy układ zbiorowy przestaje obowiązywać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/uklady_zbiorowe_pracy/83741,Kiedy-uklad-zbiorowy-przestaje-obowiazywac.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T15:07:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T15:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieobecność w pracy przyszłej matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83737,Nieobecnosc-w-pracy-przyszlej-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83737,Nieobecnosc-w-pracy-przyszlej-matki.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciąża to nie choroba, ale może się zdarzyć taka sytuacja, że pracownica przez cały jej okres będzie na zwolnieniu lekarskim. Dla pracodawcy oznacza to, że będzie musiał zorganizować za nią zastępstwo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownicy w ciąży powracającej z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/83733,Ochrona-pracownicy-w-ciazy-powracajacej-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na 3-letnim urlopie wychowawczym, który kończy się 15 listopada 2008 r. Obecnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy pracodawca może mi z tego powodu odmówić skrócenia urlopu wychowawczego. Czy jeśli się zgodzi na skrócenie urlopu, może mi zaraz po powrocie do pracy wypowiedzieć umowę o pracę? Jestem zatrudniona na czas określony do 2010 r. - pyta Czytelniczka z Poznania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę cudzoziemca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/83716,Zezwolenie-na-prace-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2008-08-18T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2008-08-18T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, aby zatrudnić cudzoziemca, musi najpierw uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę dla tego konkretnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>