<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T02:40:49+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca na próbę - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613956,Praca-na-probe-czy-pracodawca-moze-nie-wyplacic-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:50:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:50:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy próbny nieodpłatny dzień pracy jest zgodny z przepisami? Jakie są możliwości weryfikacji potencjalnego pracownika przed nawiązaniem z nim dłuższej współpracy? Podpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>EU-Talent Pool: wsparcie dla uchodźców z Ukrainy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613952,eu-talent-poolwsparcie-dla-uchodzcow-z-ukrainy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613952,eu-talent-poolwsparcie-dla-uchodzcow-z-ukrainy.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T18:40:41+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T18:40:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„EU-Talent Pool - Pilot” jest narzędziem, które wspiera uchodźców z Ukrainy w znalezieniu odpowiedniej pracy w jednym z krajów UE. W tym celu wykorzystano europejską sieć EURES, wyjątkowo udostępnioną obywatelom państw trzecich, którzy korzystają z ochrony czasowej w związku z konfliktem zbrojnym na Ukrainie. Jakie korzyści daje uchodźcom „EU-Talent Pool - Pilot”? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613682,pracodawca-pracownik-pelne-zainteresowanie-szacunek-ze-strony-panstwa.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T16:24:30+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T16:24:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego - powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda w czasie rozstrzygnięcia XIV edycji konkursu &quot;Pracodawca Przyjazny Pracownikom&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydent wręczył statuetki laureatom XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5613658,Prezydent-wreczyl-statuetki-laureatom-XIV-edycji-konkursu-Pracodawca-Przyjazny-Pracownikom.html</id>
                                    <updated>2022-11-21T15:37:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-21T15:37:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik wymagają pełnego zainteresowania i szacunku ze strony państwa polskiego – powiedział w poniedziałek w Pałacu Prezydenckim prezydent Andrzej Duda, który wręczył statuetki kilkunastu przedstawicielom laureatów XIV edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna w Kodeksie pracy - Sejm uchwali nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5612131,praca-zdalna-kodeks-pracy.html</id>
                                    <updated>2022-11-18T15:21:48+01:00</updated>
                                <published>2022-11-18T15:21:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna w Kodeksie pracy. Najprawdopodobniej na kolejnym posiedzeniu Sejmu zostanie domknięty temat nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i propozycja trafi do Senatu, a potem – do analizy i podpisu przez prezydenta Andrzeja Dudę – powiedziała szefowa MRiPS Marlena Maląg.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy zwalniają pracowników. W jakich branżach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5609556,zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:54:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:54:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienia pracowników stają się rzeczywistością - informuje DGP. W jakich branżach jest najgorzej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektywa work-life balance już działa, mimo braku implementacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/5609546,dyrektywa-worklife-balance.html</id>
                                    <updated>2022-11-15T08:39:27+01:00</updated>
                                <published>2022-11-15T08:39:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektywa work-life balance niewdrożona, ale już działa - informuje DGP. W jakich sektorach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne od pracy w 2023 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/5609123,Dni-wolne-od-pracy-w-2023-roku.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T18:32:24+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T18:32:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dni wolne od pracy są niezbędne dla zachowania zdrowia i utrzymania równowagi w życiu. Warto zaplanować swój kalendarz tak, aby uzyskać jak najwięcej czasu na odpoczynek, biorąc np. dodatkowy dzień wolny pomiędzy ustawowymi świętami. Ile dni wolnych przypada na 2023 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/5609014,zatrudnienie-pracownika-50.html</id>
                                    <updated>2022-11-14T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2022-11-14T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika 50+. Jakie korzyści dla pracodawcy niesie zatrudnienie silversa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do pracy zdalnej – dla kogo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5608105,dofinansowanie-do-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2022-11-11T18:11:36+01:00</updated>
                                <published>2022-11-11T18:11:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co ma na celu projekt ustawy o aktywności zawodowej? Z jakimi problemami mierzy się rynek pracy i urzędy pracy? Czym jest grant na pracę zdalną, kto może go otrzymać i w jakiej wysokości w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność materialna pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5607885,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-jst-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5607885,odpowiedzialnosc-materialna-pracownika-jst-2023.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T16:38:51+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T16:38:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy łączący pracodawcę i pracownika ma charakter służbowy i mocno sformalizowany. Choć to pracodawca jest w tej relacji podmiotem profesjonalnym ponoszącym ryzyko działalności prowadzonej przez zakład pracy, nie oznacza to, że pracownik nie ponosi w związku z wykonywaną pracą żadnej odpowiedzialności materialnej. Za co odpowiada? W jakich okolicznościach? Czy pracodawca, podpisując umowę o pracę, powinien podjąć jakieś kroki, by zabezpieczyć swoje interesy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co trzeci pracownik ma obawy, że zastąpią go roboty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5607793,co-trzeci-pracownik-ma-obawy-ze-zastapia-go-roboty.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T14:00:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T14:00:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 41% Polaków boi się, że sztuczna inteligencja zawładnie światem. Jednocześnie tylko 24% badanych uważa, że roboty mogłyby wykonywać pracę lepiej od nich. Co jeszcze myślimy o czwartej rewolucji przemysłowej, którą zapowiadają eksperci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUE ZUS - obowiązek założenia profilu dla płatników składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/5607761,pue-zus-obowiazek-zalozenia-profilu-dla-platnikow-skladek.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T13:31:47+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T13:31:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PUE ZUS. Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać konto na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS [1]. Umożliwi ono załatwianie spraw w ZUS online - w dowolnym miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne rozwiązywanie problemów daje energię</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/5607691,wspolne-rozwiazywanie-problemow-daje-energie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/5607691,wspolne-rozwiazywanie-problemow-daje-energie.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T11:14:03+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T11:14:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespoły są bardziej kreatywne i bardziej skuteczne niż jednostki, dlatego warto je doceniać – mówi przedsiębiorca i mentor biznesowy Beata Drzazga.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek wychowawczy 2023 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5607671,zasilek-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5607671,zasilek-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-10T10:48:34+01:00</updated>
                                <published>2022-11-10T10:48:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wychowawczy w 2023 r. jest płatny? Czy z ZUS-u w trakcie urlopu wychowawczego otrzymuje się jakieś świadczenia? Czy pracownik w czasie urlopu wychowawczego podlega ubezpieczeniom? Jaka jest podstawa wymiaru składek na urlopie wychowawczym w 2023 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeciwdziałać brakowi motywacji i zaangażowania pracowników, czyli quiet quittingowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5606220,jak-przeciwdzialac-brakowi-motywacji-i-zaangazowania-pracownikow-czyli-quiet-quittingowi.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T17:41:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:41:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Quiet quitting, czyli powolna utrata motywacji, brak zaangażowania, inicjatywy, sił, obojętność, czy pasywna postawa do wykonywanej pracy. Jak sobie z nim radzić? I jak zapobiegać temu zjawisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2023 – co warto wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5606206,urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5606206,urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T17:24:19+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T17:24:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice czy opiekunowie, którzy zdecydują się korzystać w 2023 r. z urlopu wychowawczego powinni pamiętać o kilku ważnych zasadach. W praktyce pojawia się wiele wątpliwości jak rozumieć przepisy. Poniżej najważniejsze wątpliwości pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>76 proc. pracowników nie czuje wsparcia od pracodawcy w związku z inflacją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5606143,pracownicy-nie-czuja-wsparcia-od-pracodawcy-w-zwiazku-z-inflacja.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T15:21:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T15:21:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wsparcia ze strony pracodawcy w walce z efektami inflacji nie odczuwa 76 proc. pracowników, a 38 proc. aktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia - wynika z badania serwisu Pracuj.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stereotypy do lamusa – co rzeczywiście łączy, a co dzieli pokolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5605830,stereotypy-co-laczy-pokolenia.html</id>
                                    <updated>2022-11-08T03:22:29+01:00</updated>
                                <published>2022-11-08T03:22:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Eksperci są jednogłośni: zróżnicowane pokoleniowo zespoły to przepis na dobrze prosperującą firmę. To także odpowiedź na wyzwania obecnego rynku pracy, na którym – w obliczu starzejącego się społeczeństwa – polityka diversity &amp; inclusion nabiera jeszcze większego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP: Czy można ukarać pracownika jednocześnie karą porządkową i odebraniem premii?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5605433,czy-mozna-ukarac-pracownika-jednoczesnie-kara-porzadkowa-i-odebraniem-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/5605433,czy-mozna-ukarac-pracownika-jednoczesnie-kara-porzadkowa-i-odebraniem-premii.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T19:05:40+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T19:05:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową i jednocześnie pozbawić go premii regulaminowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2023</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5605231,urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5605231,urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T12:56:58+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T12:56:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile w 2023 r. trwa urlop wychowawczy i czy otrzymuje się go na wniosek? Czy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego w sytuacji, gdy drugi rodzic dziecka nie pracuje? Co zawiera wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego? Czy w trakcie urlopu w wychowawczego można pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u Elona Muska</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5605091,praca-u-elona-muska.html</id>
                                    <updated>2022-11-07T09:28:37+01:00</updated>
                                <published>2022-11-07T09:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma Bergman Engineering podpisała kontrakt życia: rekrutuje inżynierów, techników i pracowników produkcyjnych do fabryki Tesli, w której ma pracować 23 tys. osób - pisze w poniedziałek &quot;Puls Biznesu&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs dla pracodawców wspierających szkoły branżowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5604244,konkurs-dla-pracodawcow-wspierajacych-szkoly-branzowe.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T22:44:17+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T22:44:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyłonienie i nagrodzenie firm, które najbardziej wspierają szkoły zawodowe i branżowe na Podkarpaciu to główny cel konkursu Biznes Klasa 2022. Jego organizatorem jest Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie; rozstrzygnięcie ma nastąpić w połowie grudnia br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czterodniowy tydzień pracy w Portugalii może się wiązać z wydłużeniem jej dobowego wymiaru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5603866,czterodniowy-tydzien-pracy-w-Portugalii-moze-sie-wiazac-z-wydluzeniem-jej-dobowego-wymiaru.html</id>
                                    <updated>2022-11-04T10:04:33+01:00</updated>
                                <published>2022-11-04T10:04:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z rozpoczętymi przez władze Portugalii pracami przy zatwierdzeniu czterodniowego tygodnia pracy, rząd Antonia Costy wyraził zgodę na wydłużenie jej dobowego wymiaru - poinformowała odpowiedzialna za resort pracy minister Ana Mendes Godinho.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć terminy na poinformowanie pracownika o zmniejszeniu jego etatu lub pensji [przykład]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5603785,wypowiedzenie-zmieniajace-2023-r-jak-liczyc-terminy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/5603785,wypowiedzenie-zmieniajace-2023-r-jak-liczyc-terminy.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T23:03:38+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T23:03:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak liczyć terminy przy wypowiedzeniu zmieniającym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracowników 2022/2023. Outsourcing procesowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5603375,zatrudnienie-pracownikow-20222023-outsourcing-procesowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5603375,zatrudnienie-pracownikow-20222023-outsourcing-procesowy.html</id>
                                    <updated>2022-11-03T11:53:44+01:00</updated>
                                <published>2022-11-03T11:53:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski rynek pracy stoi pod koniec 2022 roku (na progu 2023 roku) przed wieloma wyzwaniami. Większość polskich przedsiębiorstw znalazła się w trudnej sytuacji. Na ich funkcjonowanie w ostatnim czasie silnie wpływa wysoka inflacja, ograniczony dostęp do surowców oraz wzrost kosztów energii. Dodatkowo niestabilna sytuacja wywołana wojną w Ukrainie oraz pandemią COVID-19 spowodowała poważne deficyty kadrowe, które utrudniły zachowanie ciągłości funkcjonowania firm, a nawet wymusiły zaprzestanie ich działalności. Pytanie brzmi zatem, jak zapewnić stabilność procesów i skutecznie rozwinąć biznes w tym trudnym gospodarczo czasie? Odpowiedzią może być outsourcing procesowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czwartym kwartale nastąpi wyraźne spowolnienie w przemyśle</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5602576,w-czwartym-kwartale-nastapi-wyrazne-spowolnienie-w-przemysle.html</id>
                                    <updated>2022-11-02T10:05:39+01:00</updated>
                                <published>2022-11-02T10:05:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czwartym kwartale czeka nas wyraźne spowolnienia w przemyśle – koniec roku przyniesie wyniki bliskie stagnacji. Wzrost cen energii przekłada się na koszty produkcji, co oznacza inflację – oceniają analitycy PIE w komentarzu do środowej publikacji indeksu PMI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy na wypowiedzeniu można korzystać z ZFŚS?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/dodatki/5601760,wypowiedzenie-zfss.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T14:15:59+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T14:15:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jan K. pracownik dużej fabryki aktualnie znajduje się na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia (umowa rozwiąże się z dniem 31 grudnia 2022 r.). Pracodawca oświadczył Janowi K., że skoro znajduje się w okresie wypowiedzenia to nie może on skorzystać ze świadczenia wynikającego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (zapomogi, o którą wnosił Jan K. w zw. z trudną sytuacją życiową i materialną), ponieważ wskazuje na to obowiązujący u pracodawcy regulamin ZFŚS. Jan K. zastanawia się czy takie działanie pracodawcy jest prawidłowe i zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać zasiłek pogrzebowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5601753,jak-uzyskac-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/5601753,jak-uzyskac-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2022-10-31T14:06:06+01:00</updated>
                                <published>2022-10-31T14:06:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 listopada przypada Uroczystość Wszystkich Świętycha 2 listopada tzw. Zaduszki czyli Wspomnienie Wszystkich Wiernych Zmarłych. Dobrze pamiętać, że przy organizacji pogrzebu, która wiąże się z wieloma wydatkami przysługuje specjalne świadczenie. Jakie, w jakiej wysokości i jak je uzyskać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest System Elektronicznej Wymiany Informacji dot. Zabezpieczenia Społecznego (EESSI)?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5601001,system-elektronicznej-wymianyinformacji-dotyczacy-zabezpieczeniaspolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/5601001,system-elektronicznej-wymianyinformacji-dotyczacy-zabezpieczeniaspolecznego.html</id>
                                    <updated>2022-10-28T12:27:29+02:00</updated>
                                <published>2022-10-28T12:27:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co to jest System Elektronicznej Wymiany Informacji dot. Zabezpieczenia Społecznego (EESSI)? Czy EESI obowiązuje w Polsce i co ma na celu? Czym jest EKUZ a czym EKUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2023 – Europejski Rok Umiejętności</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5600870,Europejski-Rok-Umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/5600870,Europejski-Rok-Umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T21:40:36+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T21:40:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co będzie miał na celu Europejski Rok Umiejętności? Dlaczego szkolenia, podnoszenie kwalifikacji i znajomość technologii jest tak ważna na europejskim rynku zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie - czy wlicza się premie, nagrody i dodatki?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/5600352,minimalne-wynagrodzenie-premie.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T09:51:09+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T09:51:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie. Czy premie, nagrody i dodatki wliczają się do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik z Ukrainy - oświadczenie o rezydencji podatkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5600340,oswiadczenie-o-rezydencji-podatkowej-ukrainca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zatrudnianie-cudzoziemcow/5600340,oswiadczenie-o-rezydencji-podatkowej-ukrainca.html</id>
                                    <updated>2022-10-27T09:38:30+02:00</updated>
                                <published>2022-10-27T09:38:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oświadczenie o rezydencji podatkowej Ukraińca. Pracownik lub zleceniobiorca będący obywatelem Ukrainy od razu po przyjeździe do Polski może złożyć oświadczenie o polskiej rezydencji podatkowej. Ułatwi to rozliczenie podatkowe polskiemu płatnikowi podatku dochodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwój a płeć - sposoby uczenia się pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/5598970,rozwoj-plec-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/5598970,rozwoj-plec-pracownik.html</id>
                                    <updated>2022-10-25T15:40:28+02:00</updated>
                                <published>2022-10-25T15:40:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co motywuje do rozwoju kobiety, a co mężczyzn? Czy długość form rozwojowych ma znaczenie z perspektywy płci?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać wynagrodzenie oddelegowanego pracownika (Włochy)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/5598032,jak-obliczyc-wynagrodzenie-oddelegowanego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2022-10-24T11:06:06+02:00</updated>
                                <published>2022-10-24T11:06:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika oddelegowanego do pracy we Włoszech?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia 2023 - webinarium</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5597035,wynagrodzenia-2023.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5597035,wynagrodzenia-2023.html</id>
                                    <updated>2022-10-21T10:51:33+02:00</updated>
                                <published>2022-10-21T10:51:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia 2023. Zapraszamy na praktyczne webinarium „Wynagrodzenia 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 9 listopada 2022 roku. Polecamy!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Popyt na pracę pozostaje mocny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5596566,popyt-na-prace-pozostaje-mocny.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T13:17:39+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T13:17:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Popyt na pracę pozostaje mocny - ocenili czwartkowe dane GUS o zatrudnieniu ekonomiści ING Banku Śląskiego. Sytuacja na rynku pracy jest napięta, a wysoki wzrost płacy minimalnej od początku 2023 r. prawdopodobnie przełoży się na całą falę podwyżek - dodali.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne/5596378,dlaczego-pracodawcy-musza-zaczac-dbac-o-zdrowie-psychiczne-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2022-10-20T08:56:43+02:00</updated>
                                <published>2022-10-20T08:56:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego pracodawcy muszą zacząć dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły podstawę 10,5 proc.  zwolnień lekarskich wystawionych w 2021 r. i były jednocześnie najczęstszym (12,2 proc. dni) i najdłuższym (13,8 proc. dnia) powodem pobytu w szpitalu. Co istotne, aż 85 proc.  pracowników boi się zgłosić swojemu szefowi potrzebę wsparcia w leczeniu zdrowia psychicznego]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5594909,jak-przyciagnac-najlepsze-talenty-pokolenia-z.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T14:09:20+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T14:09:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak przyciągnąć najlepsze talenty Pokolenia Z? Wyniki badania Cpl Poland Zoomersi w pracy, czyli jak Pokolenie Z podbija rynek pracy w Polsce, pokazują oczekiwania reprezentantów Generacji Z względem procesu rekrutacyjnego, a także wskazują kluczowe kwestie, które rekruterzy powinni wziąć pod uwagę w pierwszych kontaktach z reprezentantami tego pokolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żywieniowe nawyki pracujących Polaków 2022</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594798,zywieniowe-nawyki-pracujacych-polakow-2022.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594798,zywieniowe-nawyki-pracujacych-polakow-2022.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T11:08:08+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T11:08:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Żywieniowe nawyki pracujący Polaków 2022” -  celem badania było poznanie nawyków i przekonań żywieniowych polskich pracowników. Sprawdzono jakość ich codziennej diety oraz postawy wobec jedzenia zarówno w miejscu pracy uwzględniając tryb zdalny i stacjonarny, jak i w życiu codziennym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sektor chemiczny - nadal widoczne różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594772,sektor-chemiczny-nadal-widoczne-roznice-w-zarobkach-miedzy-kobietami-i-mezczyznami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5594772,sektor-chemiczny-nadal-widoczne-roznice-w-zarobkach-miedzy-kobietami-i-mezczyznami.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T10:22:19+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T10:22:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sektor chemiczny - nadal widoczne różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami: wynika z pierwszego w Polsce badania nt. równości płci i różnorodności w sektorze chemicznym przeprowadzonego przez Kantar Polska na zlecenie BASF Polska i we współpracy z Polską Izbą Przemysłu Chemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inflacja skłania pracowników do dodatkowej pracy i proszenia o podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594648,inflacja-sklania-pracownikow-do-dodatkowej-pracy-i-proszenia-o-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5594648,inflacja-sklania-pracownikow-do-dodatkowej-pracy-i-proszenia-o-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2022-10-18T06:51:24+02:00</updated>
                                <published>2022-10-18T06:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Inflacja skłania pracowników do dodatkowej pracy i proszenia o podwyżki - co piąty pracownik zdecydował się na pracę dorywczą, 13 proc. dorabia dzięki nadgodzinom, a 10 proc. poprosiło o podwyżkę - wynika z 49. edycji Monitora Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy BHP dla pracy zdalnej w znowelizowanym Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/5594256,praca-zdalna-BHP.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T18:50:00+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T18:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna a BHP. Jakie pracodawca ma obowiązki w związku z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, a którzy świadczą swoją pracę w formie pracy zdalnej? Czy obowiązki te są takie same jak przy telepracy? Czy pracownik musi stosować się do wszystkich zasad BHP przy pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak zaangażowania w pracy dotyczy co piątego zatrudnionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/5594127,brak-zaangazowania-w-pracy-dotyczy-co-piatego-zatrudnionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/5594127,brak-zaangazowania-w-pracy-dotyczy-co-piatego-zatrudnionego.html</id>
                                    <updated>2022-10-17T13:37:57+02:00</updated>
                                <published>2022-10-17T13:37:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak zaangażowania w pracy dotyczy co piątego zatrudnionego - wypełnianie tylko tych obowiązków, które są konieczne lub wręcz brak zaangażowania w pracę stanowi coraz większy problem. Firmy zaczęły zauważać to zjawisko po pandemii. Rosnąca popularność pracy zdalnej, wymagająca ze strony pracowników większej samodzielności i wysiłku, jeszcze ten trend nasiliła.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Piontkowski: Nauczyciel to szczególny zawód, który kształtuje kolejne pokolenia Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593205,piontkowski-nauczyciel-to-szczegolny-zawod-ktory-ksztaltuje-kolejne-pokolenia-polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5593205,piontkowski-nauczyciel-to-szczegolny-zawod-ktory-ksztaltuje-kolejne-pokolenia-polakow.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T14:39:35+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T14:39:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciel to szczególny zawód, który w dużej mierze decyduje o tym, jak będą wyglądały kolejne pokolenia Polaków – mówił w piątek na wojewódzkich obchodach Dnia Edukacji Narodowej w Białymstoku wiceminister edukacji i nauki Dariusz Piontkowski.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP prowadzi kontrole zatrudnienia uchodźców wojennych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593120,pip-prowadzi-kontrole-zatrudnienia-uchodzcow-wojennych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593120,pip-prowadzi-kontrole-zatrudnienia-uchodzcow-wojennych.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T11:51:24+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T11:51:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PIP prowadzi kontrole zatrudnienia - weryfikuje, czy nie dochodzi do wyzysku osób z Ukrainy, które będąc w trudnej sytuacji życiowej, musiały podjąć pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne badania lekarskie a praca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5593107,wstepne-badania-lekarskie-a-praca.html</id>
                                    <updated>2022-10-14T11:30:17+02:00</updated>
                                <published>2022-10-14T11:30:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wstępne badania lekarskie są obowiązkiem, który należy spełnić przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Kogo dotyczą? Kto za nie płaci? Kiedy należy je wykonać? Odpowiadamy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Renesans pracy zdalnej zimą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5592677,praca-zdalna-zima-ogrzewanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/5592677,praca-zdalna-zima-ogrzewanie.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T15:25:08+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T15:25:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna - czy powróci zimą? Pracodawcy uważają, że do domu niektórych pracowników może wygnać kryzys energetyczny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca hybrydowa w nowej rzeczywistości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592632,praca-hybrydowa-w-nowej-rzeczywistosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/5592632,praca-hybrydowa-w-nowej-rzeczywistosci.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T13:41:22+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T13:41:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile przed pandemią aż 76% organizacji zatrudniało osoby pracujące wyłącznie stacjonarnie, o tyle przyjęcie takiej samej strategii zatrudniania w przyszłości deklaruje zaledwie 24% organizacji przebadanych przez Colliers. W związku z tą znaczącą zmianą na rynku pracy dostrzegamy nowe zjawiska – zmieniają się oczekiwania pracowników względem pracodawcy oraz sposób kształtowania przestrzeni biurowych, które dziś muszą odpowiadać potrzebom hybrydowych pracowników. Raport Colliers „Hybrid and Beyond”, opracowany z partnerami HRK S.A. i Well.hr, pokazuje najważniejsze aspekty wdrażania pracy hybrydowej w firmach funkcjonujących na polskim rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz noszenia w firmie widocznych symboli religijnych, światopoglądowych lub duchowych a dyskryminacja - wyrok TSUE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5592582,wyrok-tsue-zakaz-noszenia-symboli-religijnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/5592582,wyrok-tsue-zakaz-noszenia-symboli-religijnych.html</id>
                                    <updated>2022-10-13T12:02:35+02:00</updated>
                                <published>2022-10-13T12:02:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wewnętrzny regulamin przedsiębiorstwa, zakazujący noszenia widocznych symboli religijnych, światopoglądowych lub duchowych, nie stanowi przejawu dyskryminacji bezpośredniej, jeśli jest stosowany w sposób ogólny i bez rozróżnienia wobec ogółu pracowników. Tak orzekł 13 października 2022 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie C-344/20. W ocenie Trybunału, religię i przekonania należy traktować jako jedną i tę samą przyczynę dyskryminacji. Inne rozwiązanie naruszałoby ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy przewidziane w prawie Unii, a konkretnie przepisy dyrektywy 2000/78.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>