<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-11-05T15:01:40+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy można skorzystać z urlopu okolicznościowego - najważniejsze pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5184875,Kiedy-mozna-skorzystac-z-urlopu-okolicznosciowego-najwazniejsze-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/5184875,Kiedy-mozna-skorzystac-z-urlopu-okolicznosciowego-najwazniejsze-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2021-02-01T10:47:35+01:00</updated>
                                <published>2021-02-01T10:47:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy. Ważne chwile w życiu prywatnym domagają się od nas, aby poświęcić im odpowiednią ilość czasu. Czas z kolei nie zawsze nam sprzyja, wymagając sprostania codziennym obowiązkom zawodowym. W tym tekście postaramy się krótko i przystępnie odpowiedzieć na najważniejsze pytania związane z potrzebą usprawiedliwienia nieobecności oraz zwolnienia od pracy, których przyczyną może być ważne wydarzenie w naszym życiu osobistym. Jak wskazuje sama nazwa zawartej w tytule formy urlopu, można z niego korzystać wyłącznie w wyniku zaistnienia sytuacji, które do niego uprawniają. Urlop okolicznościowy bowiem zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, z powodów określonych, ważnych przyczyn oraz zdarzeń (np. ślubu, narodzin dziecka, pogrzebu).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy na COVID-19 pracowników sfinansowane przez pracodawcę - co z podatkiem dochodowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5181717,Testy-na-COVID19-pracownikow-sfinansowane-przez-pracodawce-co-z-podatkiem-dochodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/5181717,Testy-na-COVID19-pracownikow-sfinansowane-przez-pracodawce-co-z-podatkiem-dochodowym.html</id>
                                    <updated>2021-01-27T09:56:18+01:00</updated>
                                <published>2021-01-27T09:56:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Testy na COVID-19 pracowników sfinansowane przez pracodawcę to dość częste świadczenie pracownicze w dobie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2. Brak szybkiego rozpoznania zakażenia koronawirusem u chociażby jednego z pracowników może na wiele dni zdezorganizować funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Rozprzestrzenienie się choroby COVID-19 u pracowników może bowiem doprowadzić do sytuacji, w której część z nich wymagała będzie hospitalizacji, inni natomiast zostaną skierowani na przymusową kwarantannę, skutkiem czego będą braki kadrowe. Nic więc dziwnego, że pracodawcy decydują się często na sfinansowanie pracownikom testów w kierunku COVID-19. Czym są przychody pracownicze w PIT? Czy wartość testu na COVID-19 sfinansowanego przez pracodawcę zwiększy przychód pracownika opodatkowany PIT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania okresowe pracowników w 2021 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5181084,Badania-okresowe-pracownikow-w-2021-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/5181084,Badania-okresowe-pracownikow-w-2021-r.html</id>
                                    <updated>2021-01-26T12:51:47+01:00</updated>
                                <published>2021-01-26T12:51:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Badania okresowe pracowników w 2021 r. - co się zmieniło? Kiedy lekarz medycyny pracy kieruje pracowników na obligatoryjne badania specjalistyczne? Co ile trzeba wykonywać badania okresowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem a wpłaty do PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5179286,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem-a-wplaty-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/5179286,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem-a-wplaty-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2021-01-22T15:37:25+01:00</updated>
                                <published>2021-01-22T15:37:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o dzieło z własnym pracownikiem rodzi pytanie, czy od wynagrodzenia z dzieła odprowadza się wpłaty do PPK. Inną kwestią jest dzieło z własnym zleceniobiorcą. co w tym przypadku należy zrobić? Kim jest osoba zatrudniona zgodnie z ustawą o PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2021 – czy jest płatny, ile trwa, wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5172379,Urlop-wychowawczy-2021-czy-platny-ile-trwa-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5172379,Urlop-wychowawczy-2021-czy-platny-ile-trwa-wniosek.html</id>
                                    <updated>2021-11-05T15:01:40+01:00</updated>
                                <published>2021-01-12T16:37:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy w 2021 roku można wykorzystać do 6. roku życia dziecka. Czy jest płatny? Ile trwa? W ilu częściach i do ilu lat dziecka można go wykorzystać? Pobierz wzór wniosku o urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższy wymiar czasu pracy a urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5171207,Nizszy-wymiar-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/5171207,Nizszy-wymiar-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2021-01-11T12:03:58+01:00</updated>
                                <published>2021-01-11T12:03:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niższy wymiar czasu pracy to jedno z uprawnień rodzicielskich przysługujących rodzicom uprawnionym do urlopu wychowawczego. Czy obniżony czas pracy stosuje się zamiast urlopu czy jest to osobne prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Marta Kopeć: pracownik bez szansy na rozwój w końcu odejdzie [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/5158734,Marta-Kopec-pracownik-bez-szansy-na-rozwoj-w-koncu-odejdzie-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/5158734,Marta-Kopec-pracownik-bez-szansy-na-rozwoj-w-koncu-odejdzie-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2020-12-23T14:11:24+01:00</updated>
                                <published>2020-12-23T14:11:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Marta Kopeć wyjaśnia, czy menadżer, który odchodzi z firmy może stać się dla niej konkurencją? Jak się przed tym zabezpieczyć? Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Magdalena Kartasińska: na wigilię on-line decyduje się coraz więcej firm [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5155947,Magdalena-Kartasinska-na-wigilie-online-decyduje-sie-coraz-wiecej-firm-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/5155947,Magdalena-Kartasinska-na-wigilie-online-decyduje-sie-coraz-wiecej-firm-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2020-12-18T12:10:24+01:00</updated>
                                <published>2020-12-18T12:10:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia przekreśliła możliwość realizacji firmowych wydarzeń w tradycyjnej formie i sprawiła, że wielu pracodawców szuka alternatywy dla świątecznego spotkania z pracownikami. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5150010,Jak-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5150010,Jak-otrzymac-dofinansowanie-do-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-12-11T16:31:18+01:00</updated>
                                <published>2020-12-11T16:31:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika to jedno ze świadczeń dla przedsiębiorców w ramach pakietu pomocowego dla przedsiębiorców, czyli tzw. antykryzysowej tarczy branżowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Psycholog od pracodawcy - nowe benefity</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5148517,Psycholog-od-pracodawcy-nowe-benefity.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/5148517,Psycholog-od-pracodawcy-nowe-benefity.html</id>
                                    <updated>2020-12-10T11:30:21+01:00</updated>
                                <published>2020-12-10T11:30:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Psycholog od pracodawcy to jedna z nowych form benefitów pracowniczych. Podobnie jak pomoc w opiece nad dziećmi to naturalna konsekwencja pandemii koronawirusa. Pracodawcy dostosowują benefity do najważniejszych, aktualnych potrzeb pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko 8% pracodawców planuje zwolnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5147111,Tylko-8-pracodawcow-planuje-zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/5147111,Tylko-8-pracodawcow-planuje-zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-12-08T15:42:44+01:00</updated>
                                <published>2020-12-08T15:42:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad i Gfk Polonia 70 proc. pracodawców chce w ciągu najbliższego półrocza pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie. 8 proc. planuje zwolnienia, a 17 proc. nowe rekrutacje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP na stokach narciarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5140292,BHP-na-stokach-narciarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/5140292,BHP-na-stokach-narciarskich.html</id>
                                    <updated>2020-12-03T09:46:32+01:00</updated>
                                <published>2020-12-03T09:46:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[BHP na stokach narciarskich w tym roku jest szczególnie ważne. W związku z pandemią COVID-19 sformułowano wytyczne dla właścicieli i zarządców stoków narciarskich. Jakie zalecenia przewidziano dla pracodawców, a jakie dla pracowników obsługujących stoki narciarskie w polskich górach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wydatki ponoszone w związku ze śmiercią pracownika są kosztem?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/5134245,Czy-wydatki-ponoszone-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika-sa-kosztem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/5134245,Czy-wydatki-ponoszone-w-zwiazku-ze-smiercia-pracownika-sa-kosztem.html</id>
                                    <updated>2020-11-30T07:48:17+01:00</updated>
                                <published>2020-11-30T07:48:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wydatki ponoszone w związku ze śmiercią pracownika (czy też byłego pracownika) dotyczące zakupu m.in. wieńców pogrzebowych, nekrologów umieszczanych w prasie, kondolencji można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>BHP pracy zdalnej - o czym trzeba pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/4747759,BHP-pracy-zdalnej-o-czym-trzeba-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T12:01:30+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T12:01:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Około 33% Polaków pracuje z domu z powodu pandemii. Praca w warunkach domowych jest szczególnie niebezpieczna dla kręgosłupa, ale może też prowadzić do innych przewlekłych schorzeń. Jak zadbać o BHP pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracownik, co może zapewnić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik dobrą reklamą firmy w mediach społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4745998,Pracownik-dobra-reklama-firmy-w-mediach-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4745998,Pracownik-dobra-reklama-firmy-w-mediach-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T11:34:48+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T11:34:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejskie badanie z udziałem polskich ekspertów pokazało duże znaczenie, jakie dla reputacji firmy mogą mieć aktywni w mediach społecznościowych szeregowi pracownicy. Mogą oni sprawnie i niedrogo wypromować przedsiębiorstwo - jednak tylko, jeśli będą to robić z własnej woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zmusić do testu na covid po kwarantannie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4741129,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-testu-na-covid-po-kwarantannie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4741129,Czy-pracodawca-moze-zmusic-do-testu-na-covid-po-kwarantannie.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T09:57:41+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T09:57:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Test na covid po kwarantannie nie jest obowiązkowy. Uznaje się, że po odbyciu kwarantanny bez żadnych objawów osoba jest zdrowa. Co w przypadku, gdy pracodawca wymaga zrobienia testu przed dopuszczeniem do pracy? Czy pracodawca może zmusić do testu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik ma covid-19 - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4739301,Pracownik-ma-covid19-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/4739301,Pracownik-ma-covid19-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-11-24T09:20:31+01:00</updated>
                                <published>2020-11-24T09:20:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma COVID-19. Pracodawca dowiedział się o tym z profilu informacyjnego. Jakie w związku z tym ciążą na pracodawcy obowiązki? Jakich formalności należy dokonać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja: czy teraz warto zmieniać pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4734816,Rekrutacja-czy-teraz-warto-zmieniac-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4734816,Rekrutacja-czy-teraz-warto-zmieniac-prace.html</id>
                                    <updated>2020-11-23T12:30:27+01:00</updated>
                                <published>2020-11-23T12:30:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Artur Skiba: Wbrew pozorom, obecnie warto aktywnie wychodzić na rynek pracy, odpowiadać na ogłoszenia i uczestniczyć w rekrutacjach. Powodów jest kilka. Przede wszystkim firmy, które obecnie mają otwarte wakaty, są organizacjami o najbardziej stabilnej pozycji na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Robert Lipiński: praca zdalna stała się normalnością</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4733192,Robert-Lipinski-praca-zdalna-stala-sie-normalnoscia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4733192,Robert-Lipinski-praca-zdalna-stala-sie-normalnoscia.html</id>
                                    <updated>2020-11-20T13:40:17+01:00</updated>
                                <published>2020-11-20T13:40:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka miesięcy temu, firmy niemalże z dnia na dzień oddelegowały swoich pracowników do pracy zdalnej. Czy to oznacza, że były one już wtedy doskonale przygotowane do takiego ruchu? Z uwagi na to, że zmiany zostały wprowadzone tak dynamicznie odpowiedź jest raczej oczywista – skoro nikt tego nie planował, można powiedzieć, że nikt nie był na to przygotowany w 100%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony 560 zł na posiłki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4728529,Bony-560-zl-na-posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4728529,Bony-560-zl-na-posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-11-17T12:27:35+01:00</updated>
                                <published>2020-11-17T12:27:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bony na posiłki dla pracowników to pomysł na wsparcie branży gastronomicznej. Bony byłyby zwolnione z PIT i ZUS. Ich wysokość proponuje się na poziomie 560 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z firmowymi wigiliami w tym roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4727830,Co-z-firmowymi-wigiliami-w-tym-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4727830,Co-z-firmowymi-wigiliami-w-tym-roku.html</id>
                                    <updated>2020-11-16T13:33:52+01:00</updated>
                                <published>2020-11-16T13:33:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Home office zostanie z nami na dłużej. Dlatego wielu pracodawców zaczyna już w listopadzie szukać alternatywy dla firmowego świątecznego spotkania z pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 tys. zł na każdy etat i umowę zlecenie z FGŚP - dla kogo, kiedy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/4727817,2-tys-zl-na-kazdy-etat-i-umowe-zlecenie-z-FGSP-dla-kogo-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/4727817,2-tys-zl-na-kazdy-etat-i-umowe-zlecenie-z-FGSP-dla-kogo-kiedy.html</id>
                                    <updated>2020-11-16T13:11:20+01:00</updated>
                                <published>2020-11-16T13:11:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wicepremier, minister rozwoju, pracy i technologii Jarosław Gowin zapowiedział nowy instrument pomocy dla branż dotkniętych restrykcjami związanymi z koronawirusem – wypłaty w wysokości do 2 tys. zł na każdy etat i umowę zlecenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na kwarantannie i wypłata zasiłku - informacje dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4727806,Pracownik-na-kwarantannie-i-wyplata-zasilku-informacje-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4727806,Pracownik-na-kwarantannie-i-wyplata-zasilku-informacje-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-11-16T12:49:36+01:00</updated>
                                <published>2020-11-16T12:49:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca znajdzie na Platformie Usług Elektronicznych (PUE ZUS) informacje o pracownikach, którzy odbywają kwarantannę lub są objęci izolacją. Dane te są potrzebne do wypłaty zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia przysługujące osobom ubezpieczonym podczas kwarantanny lub izolacji z powodu COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/5140801,Swiadczenia-przyslugujace-osobom-ubezpieczonym-podczas-kwarantanny-lub-izolacji-z-powodu-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/5140801,Swiadczenia-przyslugujace-osobom-ubezpieczonym-podczas-kwarantanny-lub-izolacji-z-powodu-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-11-16T12:06:45+01:00</updated>
                                <published>2020-11-16T12:06:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby ubezpieczone będące m.in. pracownikami czy zleceniobiorcami odbywające obowiązkową kwarantannę mogą za zgodą podmiot&amp;oacute;w je zatrudniających wykonywać w tym okresie pracę w trybie zdalnym. W&amp;oacute;wczas za ten czas mają prawo do wynagrodzenia za pracę. W przeciwnym wypadku, jeżeli objęte są ubezpieczeniem chorobowym, otrzymają świadczenie chorobowe. Pracy nie mogą świadczyć, nawet za zgodą zatrudniającego, osoby objęte izolacją, w tym w warunkach domowych. Dotychczasowe przepisy nie regulowały wprost możliwości wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny. Została ona wprowadzona ustawą z 28 października 2020 r. zmieniającą ustawę covidową, kt&amp;oacute;ra obecnie na publikację w Dzienniku Ustaw. Zmiany w tym zakresie wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: coraz mniej Polaków pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4724017,Rynek-pracy-coraz-mniej-Polakow-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4724017,Rynek-pracy-coraz-mniej-Polakow-pracuje.html</id>
                                    <updated>2020-11-12T14:29:19+01:00</updated>
                                <published>2020-11-12T14:29:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z najnowszych danych ZUS wynika, że liczba pracujących osób ubezpieczonych zdrowotnie wciąż maleje. Spadek zaczął się w lutym, gdy nad Polską zawisła groźba pandemii, i trwał do września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwarantanna i izolacja pracownika – prawa, obowiązki, świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4722975,Kwarantanna-i-izolacja-pracownika-prawa-obowiazki-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4722975,Kwarantanna-i-izolacja-pracownika-prawa-obowiazki-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2020-11-10T14:29:22+01:00</updated>
                                <published>2020-11-10T14:29:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z gwałtownym wzrostem liczby osób zakażonych wirusem SARS-CoV-2 w Polsce, wprowadzono nowe zasady odbywania kwarantanny oraz izolacji. W niniejszym artykule wskażę jakie są aktualne, tj. obowiązujące na dzień 9 listopada 2020 r., zasady odbywania kwarantanny i izolacji (czym się one różnią) oraz w jaki sposób trzeba informować pracodawcę o tych okolicznościach. Wyjaśniam także jakie świadczenia i na jakiej podstawie przysługują z tego tytułu pracownikom i czy można pracować zdalnie w okresie kwarantanny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy: jak pracują Polacy, a jak Amerykanie lub Niemcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4719832,Rynek-pracy-jak-pracuja-Polacy-a-jak-Amerykanie-lub-Niemcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4719832,Rynek-pracy-jak-pracuja-Polacy-a-jak-Amerykanie-lub-Niemcy.html</id>
                                    <updated>2020-11-05T13:27:23+01:00</updated>
                                <published>2020-11-05T13:27:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Amerykanie i Niemcy – potrzebują zasad, których należy się trzymać podczas wprowadzania zmian. Włosi, Hiszpanie i Turcy wolą znać cel i motywację. Dlaczego świadomość kulturowa jest ważna w zarządzaniu zespołem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna: pracownicy skarżą się na samotność</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/4719044,Praca-zdalna-pracownicy-skarza-sie-na-samotnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/4719044,Praca-zdalna-pracownicy-skarza-sie-na-samotnosc.html</id>
                                    <updated>2020-11-04T11:27:21+01:00</updated>
                                <published>2020-11-04T11:27:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy pracujący w trybie HO narzekają na brak kontaktów z innymi pracownikami i nie uczestniczą jak kiedyś w „normalnym życiu firmowym”. Jak pracodawcy mogą poprawić tę sytuację i na co zwrócić uwagę w przypadku pracy zdalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w czasie pracy maszynistów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4716444,Zmiany-w-czasie-pracy-maszynistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4716444,Zmiany-w-czasie-pracy-maszynistow.html</id>
                                    <updated>2020-10-30T09:38:26+01:00</updated>
                                <published>2020-10-30T09:38:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o czasie pracy maszynistów, wbrew celowi określonemu w ustawie, nie podniesie poziomu bezpieczeństwa w transporcie kolejowym. Może wręcz skutkować ograniczeniem dostępności maszynistów na rynku pracy i podniesieniem kosztów funkcjonowania przewoźników kolejowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy wpływają na transformację cyfrową</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4715873,Pracownicy-wplywaja-na-transformacje-cyfrowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4715873,Pracownicy-wplywaja-na-transformacje-cyfrowa.html</id>
                                    <updated>2020-10-29T13:16:00+01:00</updated>
                                <published>2020-10-29T13:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już ponad połowa firm w swoich strategiach stawia na klientocentryczność stanowiącą motor napędowy cyfryzacji. Często zapominamy jednak o pracownikach, bez których aprobaty sukces transformacji jest właściwie niemożliwy. Z czynnikiem ludzkim wiążą się zarówno szanse, jak i trudności, a przekonanie zespołu do zmian towarzyszących digitalizacji urasta do miana największego wyzwania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obostrzenia i utrata pracy - jak sobie poradzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4715823,Obostrzenia-i-utrata-pracy-jak-sobie-poradzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4715823,Obostrzenia-i-utrata-pracy-jak-sobie-poradzic.html</id>
                                    <updated>2020-10-29T12:26:49+01:00</updated>
                                <published>2020-10-29T12:26:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualna sytuacja na rynku pracy, w związku z poszerzającym się zasięgiem koronawirusa, staje się coraz bardziej dramatyczna. Co możemy zrobić, gdy zamiast obiecanej wcześniej podwyżki grozi nam utrata pracy? Jakie możemy podjąć kroki w sytuacji, w której obniżenie wysokości wynagrodzenia dotyka już nie tylko jednostki, lecz bardzo dużej grupy osób?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed nami wzrost bezrobocia [VIDEO]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4714275,Przed-nami-wzrost-bezrobocia-VIDEO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4714275,Przed-nami-wzrost-bezrobocia-VIDEO.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T13:51:24+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T13:51:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest stabilna. Jednak to stan przejściowy. Bezrobocie będzie rosnąć w sposób znaczący w II lub III kwartale 2021 r. Zapraszamy do obejrzenia komentarza video w tym temacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyzwania menadżerów w zarządzaniu zespołem - checklista</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4714232,Wyzwania-menadzerow-w-zarzadzaniu-zespolem-checklista.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4714232,Wyzwania-menadzerow-w-zarzadzaniu-zespolem-checklista.html</id>
                                    <updated>2020-10-27T12:43:45+01:00</updated>
                                <published>2020-10-27T12:43:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy i managerowie ponownie stoją przed wyzwaniami, które nie mają precedensu we współczesnych czasach. Wsparcie pracowników w codziennej pracy, opracowanie planów awaryjnych, wdrożenie procedur bezpieczeństwa (np. badanie kamerą termowizyjną) – to tylko niektóre z nich. A na co jeszcze powinni zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do prywatności pracownika obowiązuje także w pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/4713665,Prawo-do-prywatnosci-pracownika-obowiazuje-takze-w-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/4713665,Prawo-do-prywatnosci-pracownika-obowiazuje-takze-w-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T15:23:04+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T15:23:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich miesiącach trwa intensywna dyskusja dotycząca możliwości i zakresu przetwarzania poszerzonego zakresu danych pracowników i współpracowników, w związku z przeciwdziałaniem skutkom pandemii. Praktyczne aspekty tej kwestii są niezwykle istotne, dotyczą bowiem dopuszczalności skierowania pracownika na testy, żądania ujawnienia ich wyników czy informowania zespołu o stanie zdrowia konkretnego pracownika. Zastosowanie się do zbyt liberalnych interpretacji może narazić pracodawcę na liczne ryzyka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna. Rośnie poczucie izolacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4713620,Praca-zdalna-Rosnie-poczucie-izolacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4713620,Praca-zdalna-Rosnie-poczucie-izolacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T14:12:29+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T14:12:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie największymi wyzwaniami dla osób pracujących zdalnie jest utrzymanie równowagi praca-dom i brak bezpośrednich kontaktów ze współpracownikami. Mniejsza liczba dni w tygodniu, ale większa liczba godzin dziennie przekłada się na większą efektywność pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zarządzanie PPK tylko do 27 października 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4713597,Umowa-o-zarzadzanie-PPK-tylko-do-27-pazdziernika-2020-r.html</id>
                                    <updated>2020-10-26T13:31:34+01:00</updated>
                                <published>2020-10-26T13:31:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już 27 października 2020 r. mija termin na podpisanie przez małych i średnich przedsiębiorców umowy o zarządzaniu pracowniczymi planami kapitałowymi z wybraną instytucją finansową. Pracodawca, który nie zawrze umowy o zarządzanie PPK, podlega m.in. karze grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance w sektorze publicznym według CBA – pracownik ds. zgodności</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4711638,Compliance-w-sektorze-publicznym-wedlug-CBA-pracownik-ds-zgodnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4711638,Compliance-w-sektorze-publicznym-wedlug-CBA-pracownik-ds-zgodnosci.html</id>
                                    <updated>2020-10-22T16:56:27+02:00</updated>
                                <published>2020-10-22T16:56:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[CBA wskazuje, że dla zapewnienia prawidłowego funkcjonowania programu zgodności w ramach danej instytucji koniecznym jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za jego realizację. Chciałbym zwrócić Państwa uwagę na słowo „odpowiedniej osoby”. To nie może być osoba z przypadku lub tzw. „łapanki”. Musi ona posiadać odpowiednią wiedzę i umiejętności merytoryczne oraz odpowiedni charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bon 500+na posiłki dla pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4710072,Czy-bedzie-bon-500na-posilki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4710072,Czy-bedzie-bon-500na-posilki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-20T13:42:31+02:00</updated>
                                <published>2020-10-20T13:42:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek finansowany dobrowolnie przez pracodawcę. Taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W okresie pandemii COVID-19 opłacenie parkingu za pracowników nie jest przychodem pracowniczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4709281,W-okresie-pandemii-COVID19-oplacenie-parkingu-za-pracownikow-nie-jest-przychodem-pracowniczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4709281,W-okresie-pandemii-COVID19-oplacenie-parkingu-za-pracownikow-nie-jest-przychodem-pracowniczym.html</id>
                                    <updated>2020-10-19T15:26:40+02:00</updated>
                                <published>2020-10-19T15:26:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Starosta wydał rekomendację pracownikom urzędu, aby w okresie stanu epidemii (COVID-19) ograniczyli wykorzystywanie komunikacji publicznej na rzecz przyjeżdżania do pracy prywatnymi samochodami. Pracownicy otrzymali zalecenie parkowania w strefach płatnego parkowania. Pracodawca na podstawie dowodów opłacenia przez pracownika parkingu w godzinach pracy na koniec miesiąca zwraca mu te wydatki. Czy pracownicy osiągają przychód pracowniczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wirtualne biuro rachunkowe ZUS - co na to przedsiębiorcy? [KOMENTARZ]</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4707212,Wirtualne-biuro-rachunkowe-ZUS-co-na-to-przedsiebiorcy-KOMENTARZ.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4707212,Wirtualne-biuro-rachunkowe-ZUS-co-na-to-przedsiebiorcy-KOMENTARZ.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T12:05:31+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T12:05:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu trzech lat ma powstać wirtualne biuro rachunkowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS tym samym chce wziąć na siebie większość rozliczeń i przygotowywać dokumenty, które przedsiębiorca będzie musiał tylko ostatecznie zatwierdzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bony lub karty prepaid dla pracowników a podatek dochodowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/4707147,Bony-lub-karty-prepaid-dla-pracownikow-a-podatek-dochodowy.html</id>
                                    <updated>2020-10-15T10:33:20+02:00</updated>
                                <published>2020-10-15T10:33:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wręczanie pracownikom bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych, jest aktualnie szeroko rozpowszechnionym narzędziem motywacyjnym. Mogą być one nagrodą za osiągnięte wyniki, czy też prezentem okolicznościowym. W każdym razie jedne i drugie mogą powodować poprawę relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co w założeniu ma istotne znaczenie dla efektywności i wydajności wykonywanych przez tych drugich zadań. Jakie skutki w podatku dochodowym wywołuje przekazanie pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować firmę do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4706498,Jak-przygotowac-firme-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-10-14T14:50:32+02:00</updated>
                                <published>2020-10-14T14:50:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dotyczą niemal każdego przedsiębiorcy. Warto zapoznać się z tym tematem również jeśli jesteśmy pracownikiem, aby móc zdecydować, czy będziemy uczestnikiem PPK, czy z nich zrezygnujemy. Warto na PPK spojrzeć z punktu widzenia działu kadrowo-płacowego. Z jednej strony można założyć, że „jakoś to będzie”, jednak zdecydowanie lepszym podejściem jest przygotowanie się do PPK. Jak uniknąć przykrych niespodzianek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>FPP i CALPE:  Prawo pracy jest daleko za technologią</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4705633,FPP-i-CALPE-Prawo-pracy-jest-daleko-za-technologia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/4705633,FPP-i-CALPE-Prawo-pracy-jest-daleko-za-technologia.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T12:08:05+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T12:08:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Federacja Przedsiębiorców Polskich oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej wskazują, że konieczne jest skorygowanie przepisów w celu zapewnienia możliwości zdalnego zawierania umów o pracę. Obecnie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie nadąża za rozwojem technologii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ZFŚS na czas epidemii lub zagrożenia epidemicznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4705492,Zmiany-w-ZFSS-na-czas-epidemii-lub-zagrozenia-epidemicznego.html</id>
                                    <updated>2020-10-13T08:30:47+02:00</updated>
                                <published>2020-10-13T08:30:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z sytuacją epidemiologiczną związaną z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 ustawodawca wprowadził zmiany w przepisach dotyczących ustalania odpisów na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) oraz dopuścił możliwość ich zawieszenia na czas stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja zdrowego stylu życia pracowników – wyzwanie dla współczesnych firm!</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/4701329,Promocja-zdrowego-stylu-zycia-pracownikow-wyzwanie-dla-wspolczesnych-firm.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T12:06:07+02:00</updated>
                                <published>2020-10-07T12:06:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zdrowy styl życia ma wspólnego ze zrównoważonym rozwojem? Jakie są wyniki przeprowadzonych badań w tym zakresie? Jakie są oczekiwania pracowników wobec firmy w zakresie promocji zdrowego stylu życia? Dlaczego promowanie zdrowego stylu życia wśród pracowników nie powinno być modą, ale wyzwaniem dla firm, które chcą stosować nowoczesne metody zarządzania kadrami? Ten temat komentuje Izabela Różańska-Bińczyk z Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roboty w roli psychoterapeutów zestresowanych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4701304,Roboty-w-roli-psychoterapeutow-zestresowanych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-10-07T11:37:27+02:00</updated>
                                <published>2020-10-07T11:37:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia COVID-19 przyniosła najbardziej stresujący rok w historii i negatywnie wpłynęła na kondycję psychiczną 78% pracowników na świecie. Według globalnego badania, 82% pracowników chętnie poddałoby się terapii psychicznej wspomaganej przez sztuczną inteligencję .]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brakuje rąk do pracy. Apel polskich przedsiębiorców o zniesienie kwarantanny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4699420,Brakuje-rak-do-pracy-Apel-polskich-przedsiebiorcow-o-zniesienie-kwarantanny.html</id>
                                    <updated>2020-10-05T13:33:53+02:00</updated>
                                <published>2020-10-05T13:38:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O zniesienie kwarantanny dla pracowników z Białorusi zatrudnionych w Polsce zaapelowali w poniedziałek podlascy przedsiębiorcy. Jak mówią, firmy potrzebują &quot;rąk do pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biura dla pokolenia Z. O czym warto pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4696826,Biura-dla-pokolenia-Z-O-czym-warto-pamietac.html</id>
                                    <updated>2020-10-01T14:33:38+02:00</updated>
                                <published>2020-10-01T14:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe pokolenie, które wchodzi na rynek pracy, ukształtowane jest pod wpływem innych uwarunkowań środowiskowych, charakteryzuje się odmiennymi oczekiwaniami. Czy obecnie funkcjonujące powierzchnie biurowe zapewnią pokoleniu Z komfort pracy? Jak zaprojektować ponadczasowe biuro, odpowiadające na potrzeby obecnych i przyszłych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>5 pytań, które powinien zadać sobie każdy młody szef</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4694364,5-pytan-ktore-powinien-zadac-sobie-kazdy-mlody-szef.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T13:17:41+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T13:17:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobry szef to osoba z zawodowym i życiowym doświadczeniem, mentor, który potrafi inspirować do działania, a pojawiające się problemy są od tego, aby wspólnie je rozwiązać. W zarządzaniu zespołem ważny jest autorytet. A ten buduje się nie poprzez stanowisko, ale markę osobistą. Ci, którzy zostają szefami, o tą ostatnią powinni dbać szczególnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop tylko do 30 września. Teraz udzielany także bez zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/4694327,Zalegly-urlop-tylko-do-30-wrzesnia-Teraz-udzielany-takze-bez-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-09-29T11:47:39+02:00</updated>
                                <published>2020-09-29T11:47:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem pracownicy do środy 30 września powinni wykorzystać zaległy urlop z 2019 roku. Co więcej, pracodawca może im to nakazać bez ich zgody. Taka możliwość została sformalizowana w przepisach tarczy antykryzysowej. Z kolei nieudzielenie pracownikowi należnego urlopu może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>