<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T08:20:37+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Stabilniej na rynku pracy. Lipiec porównywalny do czerwca</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4636444,Stabilniej-na-rynku-pracy-Lipiec-porownywalny-do-czerwca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4636444,Stabilniej-na-rynku-pracy-Lipiec-porownywalny-do-czerwca.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T16:30:10+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T16:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez 2 tygodnie lipca przybyło około 3 tysiące osób bezrobotnych. Wiele wskazuje na to, że ten miesiąc będzie podobny do minionego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4636292,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-zmiany-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4636292,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-zmiany-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-07-14T11:49:00+02:00</updated>
                                <published>2020-07-14T11:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) stanowi, w bieżącej sytuacji wywołanej stanem epidemii, poważne obciążenie oraz wyzwanie dla pracodawców. Jakie rozwiązania w obecnych realiach przewiduje ustawa o PPK? Czy zaproponowane przez ustawodawcę wsparcie dla przedsiębiorców obejmuje swoim zasięgiem także PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hulajnogą, rowerem czy autobusem? Pomysły pracodawców na bezpieczny powrót do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635627,Hulajnoga-rowerem-czy-autobusem-Pomysly-pracodawcow-na-bezpieczny-powrot-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635627,Hulajnoga-rowerem-czy-autobusem-Pomysly-pracodawcow-na-bezpieczny-powrot-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T16:03:03+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T16:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy – poza standardowymi środkami ochrony osobistej – proponują oryginalne rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa pracowników, jak dojazdy do pracy hulajnogami. Czy to się sprawdzi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien wiedzieć o tym, że pracodawca otrzymał dofinansowanie do jego miejsca pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635593,Czy-pracownik-powinien-wiedziec-o-tym-ze-pracodawca-otrzymal-dofinansowanie-do-jego-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4635593,Czy-pracownik-powinien-wiedziec-o-tym-ze-pracodawca-otrzymal-dofinansowanie-do-jego-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T14:56:34+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T14:56:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma obowiązku informowania pracowników o otrzymanej pomocy do ich wynagrodzeń w ramach Tarczy Antykryzysowej. Jednak lepiej poinformować o tym zespół, niż tłumaczyć się w trakcie kontroli PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narażenie pracownika na niebezpieczeństwo w prawie karnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4635474,Narazenie-pracownika-na-niebezpieczenstwo-w-prawie-karnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawo-karne/przestepstwa/4635474,Narazenie-pracownika-na-niebezpieczenstwo-w-prawie-karnym.html</id>
                                    <updated>2020-07-13T10:51:27+02:00</updated>
                                <published>2020-07-13T10:51:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest kojarzone z przepisami Kodeksu pracy. Celem zabezpieczenia interesów pracowników, ustawodawca uregulował jednak narażenie pracownika na niebezpieczeństwo w przepisach ustawy karnej jako jedno z przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową. Na czym polega omawiane przestępstwo, kto może być sprawcą i jaką karę przewidział ustawodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jednak przedłużony - do 26 lipca</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4633330,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jednak-przedluzony-do-26-lipca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4633330,Dodatkowy-zasilek-opiekunczy-jednak-przedluzony-do-26-lipca.html</id>
                                    <updated>2020-07-10T11:09:38+02:00</updated>
                                <published>2020-07-10T11:09:38+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo wcześniejszych zapowiedzi, że przesłużenia zasiłku nie będzie - o kolejne dwa tygodnie zostało wydłużone świadczenie opiekuńcze. Zasiłek przysługuje m.in. w razie niemożności zapewnienia opieki przez żłobek lub przedszkole z powodu COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna wspiera branżę fashion</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4632591,Praca-zdalna-wspiera-branze-fashion.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4632591,Praca-zdalna-wspiera-branze-fashion.html</id>
                                    <updated>2020-07-09T11:33:49+02:00</updated>
                                <published>2020-07-09T11:33:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa wzmocniła branżę odzieżową. Zdecydowana większość firm spodziewa się, że popyt w sieci utrzyma się większy niż przed lockdown. To zasługa modelu pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polak na urlopie ciągle w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4632585,Polak-na-urlopie-ciagle-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4632585,Polak-na-urlopie-ciagle-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-09T11:24:44+02:00</updated>
                                <published>2020-07-09T11:24:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozpoczyna się sezon urlopowy i choć z urlopów korzystamy chętnie, to jednak część z nas wciąż myślami pozostaje w pracy. Aż 59% Polaków deklaruje, że jest w ciągłym kontakcie ze wszystkimi pracownikami lub przełożonym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedawcę pilnie zatrudnię. Rekordowe wzrosty obrotów w sprzedaży bezpośredniej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4631056,Sprzedawce-pilnie-zatrudnie-Rekordowe-wzrosty-obrotow-w-sprzedazy-bezposredniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4631056,Sprzedawce-pilnie-zatrudnie-Rekordowe-wzrosty-obrotow-w-sprzedazy-bezposredniej.html</id>
                                    <updated>2020-07-07T11:18:59+02:00</updated>
                                <published>2020-07-07T11:18:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku marca do końca maja branża sprzedaży bezpośredniej notuje sprzedaż średnio o 30 % wyższą niż w analogicznym okresie 2019 roku. Dla niektórych firm okres lockdownu okazał się najlepszy w historii i zanotowały nawet o 85% wyższą sprzedaż niż przed rokiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stabilizacja na rynku pracy. Pracodawcy zatrudniają i tworzą nowe miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4631030,Stabilizacja-na-rynku-pracy-Pracodawcy-zatrudniaja-i-tworza-nowe-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4631030,Stabilizacja-na-rynku-pracy-Pracodawcy-zatrudniaja-i-tworza-nowe-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-07T10:40:15+02:00</updated>
                                <published>2020-07-07T10:40:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tylko w czerwcu pracodawcy zgłosili do urzędów 91 tys. wakatów. To o ponad 20% więcej miejsc pracy niż w maju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP wyjaśnia: telepraca czy praca zdalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4630359,PIP-wyjasnia-telepraca-czy-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/4630359,PIP-wyjasnia-telepraca-czy-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-07-06T13:23:11+02:00</updated>
                                <published>2020-07-06T13:23:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie pandemii COVID-19 praca zdalna stała się standardem. Należy jednak pamiętać, że telepraca nie oznacza tego samego, co praca zdalna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca coraz bardziej popularna. Czym różni się od pracy zdalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4630354,Telepraca-coraz-bardziej-popularna-Czym-rozni-sie-od-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4630354,Telepraca-coraz-bardziej-popularna-Czym-rozni-sie-od-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2020-07-06T13:10:31+02:00</updated>
                                <published>2020-07-06T13:10:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czym polega telepraca, kto może ją wykonywać, jaka jest jej specyfikacja? Koronawirus zmienił rynek pracy i ta forma zatrudnienia stała się dominującą wśród pracowników. Niechętni początkowo pracodawcy również przekonali się do takiego świadczenia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe zależy od rodzaju pracy nadliczbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4628054,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe-zalezy-od-rodzaju-pracy-nadliczbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/4628054,Termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-godziny-nadliczbowe-zalezy-od-rodzaju-pracy-nadliczbowej.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:41:51+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:41:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Godziny nadliczbowe z przekroczenia normy dobowej rozlicza się na koniec miesiąca, w którym powstały, nawet w przypadku gdy okres rozliczeniowy obejmuje kilka miesięcy. Natomiast godziny nadliczbowe średniotygodniowe pracodawca powinien rozliczyć po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Prawne i praktyczne aspekty rozliczania godzin nadliczbowych, a zwłaszcza kwestię terminu wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – wyjaśnia Katarzyna Adamczyk, ekspert z Impel Business Solutions.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są obowiązki pracownika wykunującego prace w upale?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4628036,Jakie-sa-obowiazki-pracownika-wykunujacego-prace-w-upale.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/4628036,Jakie-sa-obowiazki-pracownika-wykunujacego-prace-w-upale.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:16:09+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:16:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas pracy w wysokich temperaturach na pracowniku spoczywają obowiązki, które musi wypełnić, aby praca była komfortowa i bezpieczna dla niego samego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w upale. Jakie obowiązki ma pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4628030,Praca-w-upale-Jakie-obowiazki-ma-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T14:05:39+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T14:05:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie temperatury to konkretne obowiązki po stronie pracodawcy związane z zapewnieniem odpowiednich warunków do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, jeżeli spowoduje to dezorganizację pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/4627909,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wychowawczego-jezeli-spowoduje-to-dezorganizacje-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/4627909,Czy-pracodawca-moze-odmowic-udzielenia-urlopu-wychowawczego-jezeli-spowoduje-to-dezorganizacje-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-07-03T09:01:46+02:00</updated>
                                <published>2020-07-03T09:01:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 30 szwaczek. Połowa z nich złożyła wniosek o urlop wychowawczy od następnego miesiąca. Czy możemy w tej sytuacji odmówić części szwaczek jego udzielenia ze względu na potrzeby pracodawcy? Wszystkie pracownice uzasadniają złożenie wniosku o urlop wychowawczy faktem, że nie chcą wysyłać dzieci do żłobków i przedszkoli z obawy przed epidemią koronawirusa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mama w pracy – jakie masz prawa?  (wywiad cz. III)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4625954,Mama-w-pracy-jakie-masz-prawa-wywiad-cz-III.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/4625954,Mama-w-pracy-jakie-masz-prawa-wywiad-cz-III.html</id>
                                    <updated>2020-06-30T15:44:44+02:00</updated>
                                <published>2020-06-30T15:44:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Będąc młodą mamą, nie musisz wracać do pracy. Możesz zdecydować się na urlop wychowawczy. Z czym wiąże się skorzystanie z tego urlopu? Jakie jeszcze uprawnienia przewiduje Kodeks pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim? Na te i inne pytania odpowiada specjalistka i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak doprecyzowano przepisy o pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4635437,Jak-doprecyzowano-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4635437,Jak-doprecyzowano-przepisy-o-pracy-zdalnej-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T18:00:05+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T18:00:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna pracownik&amp;oacute;w urzęd&amp;oacute;w wywołuje wiele problem&amp;oacute;w praktycznych w zakresie form jej zlecania, ewidencji czasu pracy, użytego sprzętu czy form komunikacji. Przepisy tarczy antykryzysowej 4.0 doprecyzowują przepisy dotyczące warunk&amp;oacute;w wykonywania pracy zdalnej, rozwiewając niekt&amp;oacute;re z tych wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak podtrzymywać dobre relacje w zdalnie pracującym zespole</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/4620911,Jak-podtrzymywac-dobre-relacje-w-zdalnie-pracujacym-zespole.html</id>
                                    <updated>2020-06-24T15:17:33+02:00</updated>
                                <published>2020-06-24T15:17:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest coś szczególnego, co powoduje, że ta firma jest świetnym miejscem pracy? Proszę podać konkretne przykłady – to otwarte pytanie zawsze pojawia się w badaniach przeprowadzanych przez Great Place to Work® na całym świecie. Polscy respondenci wskazali „atmosferę” jako wyróżnik ich miejsc pracy – tak wynika z analizy odpowiedzi pracowników na otwarte pytanie w ankietach przeprowadzonych w poprzednim roku przez Great Place to Work® w 16 krajach Europy. Solidnym fundamentem dla tej wyjątkowej atmosfery często były dobre relacje ze współpracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie zwalniają, a nawet chcą zatrudniać</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4620038,Nie-zwalniaja-a-nawet-chca-zatrudniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4620038,Nie-zwalniaja-a-nawet-chca-zatrudniac.html</id>
                                    <updated>2020-06-23T14:35:52+02:00</updated>
                                <published>2020-06-23T14:35:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo pandemii koronawirusa zmniejszyła się liczba  firm, które planują zwolnienia w najbliższym czasie. Pod koniec kwietnia - co czwarta firma z sektora MŚP wskazywała, że w najbliższych trzech miesiącach będzie musiała zmniejszyć zatrudnienie. Teraz tendencja się odwraca i firmy planują zatrudniać nowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 4.0 - dopłaty do wynagrodzeń pracowników kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/kultura/4613999,Tarcza-antykryzysowa-40-doplaty-do-wynagrodzen-pracownikow-kultury.html</id>
                                    <updated>2020-06-22T09:24:58+02:00</updated>
                                <published>2020-06-22T09:24:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tzw. Tarcza antykryzysowa 4.0 pozwala instytucjom kultury uzyskać wsparcie na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w związku z pandemią koronawirusa. Przedstawiamy szczegóły wsparcia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o zakazie konkurencji a COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4613014,Umowy-o-zakazie-konkurencji-a-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-06-19T13:53:07+02:00</updated>
                                <published>2020-06-19T13:53:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W gąszczu nowych przepisów projektu tarczy antykryzysowej 4.0, jakie w związku z koronawirusem funduje nam ustawodawca, znalazły się również regulacje dotyczące zakazu konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - odprawa, odwołanie do sądu pracy, zasiłek dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/4612212,Zwolnienie-pracownika-odprawa-odwolanie-do-sadu-pracy-zasilek-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2020-06-18T12:00:43+02:00</updated>
                                <published>2020-06-18T12:00:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na pandemię koronawirusa pogorszyła się sytuacja nie tylko wielu prywatnych firm, ale także budżetu państwa. Wielu pracowników sektora budżetowego, urzędników boi się o swoje miejsca pracy. Warto wiedzieć jakie prawa przysługują zwalnianemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza Antykryzysowa - wątpliwości interpretacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4610786,Tarcza-Antykryzysowa-watpliwosci-interpretacyjne.html</id>
                                    <updated>2020-06-16T13:34:40+02:00</updated>
                                <published>2020-06-16T13:34:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem wprowadzenia tzw. Tarczy Antykryzysowej oraz Tarczy Finansowej jest m.in. ochrona dotychczasowych miejsc pracy. Po stronie przedsiębiorców pojawiają się jednak wątpliwości co do interpretacji niektórych zapisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek solidarnościowy (dodatek dla bezrobotnych) - jakie warunki trzeba spełnić, aby go otrzymać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4608567,Dodatek-solidarnosciowy-dodatek-dla-bezrobotnych-jakie-warunki-trzeba-spelnic-aby-go-otrzymac.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy dodatek dla bezrobotnych (dodatek solidarnościowy) skierowany jest do osób, które straciły pracę z powodu COVID-19. Dodatek solidarnościowy będzie świadczeniem przyznawanym maksymalnie na trzy miesiące, w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wysokość ma wynosić 1400 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus zmienia rynek pracy. W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4608544,Koronawirus-zmienia-rynek-pracy-W-ktorych-branzach-pracownicy-szukaja-nowego-zajecia.html</id>
                                    <updated>2020-06-12T09:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-06-12T09:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okazuje się, że nawet dwie trzecie polskich pracowników jest gotowych do przekwalifikowania się do zupełnie nowego zawodu. Przyczyna? Zmiana sytuacji na rynku pracy wywołana wybuchem pandemii koronawirusa. Kto dziś szuka zatrudnienia w innej branży i jakie zawody cieszą się największym zainteresowaniem wśród potencjalnych kandydatów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze płatności firm w czasie epidemii COVID-19 - wynagrodzenia pracowników na pierwszym miejscu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/finanse-i-inwestycje/4606247,Najwazniejsze-platnosci-firm-w-czasie-epidemii-COVID19-wynagrodzenia-pracownikow-na-pierwszym-miejscu.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T16:40:56+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T16:40:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najważniejsze na liście priorytetowych płatności firm są nadal wynagrodzenia dla pracowników, ale na znaczeniu zyskały zobowiązania wobec kluczowych kontrahentów i firm faktoringowych. Tak wynika z najnowszego badania „Priorytety płatności firm”, przeprowadzonego w maju 2020 r. na zlecenie Krajowego Rejestru Długów i NFG. W porównaniu do badań ze stycznia, czyli sprzed pandemii, wyraźnie wzrósł odsetek firm, dla których priorytetem są nie tylko pensje pracowników, ale też nagrody, premie oraz podwyżki dla zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Normy i wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4606183,Normy-i-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T14:54:39+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T14:54:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie maksymalnej liczby godzin, którą może przepracować dany pracownik, zgodnie z obowiązującymi go przepisami, uznawane jest za normę czasu pracy. Nie uwzględnia ona wpływu świąt na czas wolny, dlatego niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 4.0 - niekorzystne zmiany dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4606000,Tarcza-antykryzysowa-40-niekorzystne-zmiany-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/4606000,Tarcza-antykryzysowa-40-niekorzystne-zmiany-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-06-08T10:03:02+02:00</updated>
                                <published>2020-06-08T10:03:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 czerwca 2020 r. Sejm uchwalił kolejny pakiet zmian związanych z epidemią koronawirusa - tzw. tarczę antykryzysową 4.0. OPZZ sprzeciwia się zawartym w niej rozwiązaniom, które ocenia jako antypracownicze, krytykuje także prezydencką inicjatywę dodatku solidarnościowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie od psychiatry - co musisz wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/4603900,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-co-musisz-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/4603900,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-co-musisz-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2020-06-04T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ile czasu maksymalnie może trwać zwolnienie lekarskie od psychiatry oraz jak jest płatne? Przedstawiamy najważniejsze informacje na temat regulacji prawnych dotyczących przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim ze względu na problemy psychiczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie od psychiatry – jak długo trwa i jak jest płatne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/4603691,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-jak-dlugo-trwa-i-jak-jest-platne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-chorobowy/4603691,Zwolnienie-lekarskie-od-psychiatry-jak-dlugo-trwa-i-jak-jest-platne.html</id>
                                    <updated>2020-06-04T10:59:53+02:00</updated>
                                <published>2020-06-04T10:59:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestie dotyczące zwolnienia lekarskiego od psychiatry budzą spore zainteresowanie wśród pracowników, ale też wiele wątpliwości. Warto wiedzieć ile dni można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry w ciągu roku, jak jest ono płatne i w jaki sposób i jak wygląda ewentualna kontrola ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawcy mogą mierzyć temperaturę swoim pracownikom zgodnie z prawem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4597950,Czy-pracodawcy-moga-mierzyc-temperature-swoim-pracownikom-zgodnie-z-prawem.html</id>
                                    <updated>2020-06-03T10:45:08+02:00</updated>
                                <published>2020-06-03T10:45:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przepisy określają wprost podstawę prawną dla takich działań jak pomiar temperatury osób wchodzących do określonych budynków lub stosowanie ankiet dotyczących stanu zdrowia? Czy długo oczekiwane stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tym zakresie rozwiewa dotychczasowe wątpliwości administratorów danych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika socjalnego do innego ośrodka pomocy społecznej w okresie pandemii</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4597498,Przeniesienie-pracownika-socjalnego-do-innego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-okresie-pandemii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/4597498,Przeniesienie-pracownika-socjalnego-do-innego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-okresie-pandemii.html</id>
                                    <updated>2020-06-02T16:02:23+02:00</updated>
                                <published>2020-06-02T16:02:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem ośrodka pomocy społecznej. Czy w okresie epidemii mogę zostać oddelegowany do innych zadań, w innym urzędzie, w oddaleniu od domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance – rola i odpowiedzialność pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4594241,Compliance-rola-i-odpowiedzialnosc-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/4594241,Compliance-rola-i-odpowiedzialnosc-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T12:38:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T12:38:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niniejszym artykule chciałbym napisać krótko o roli i odpowiedzialności pracowników. To od zachowania wszystkich pracowników zależy sukces we wdrożeniu i utrzymaniu Systemu Compliance. To pracownicy wiedzą najlepiej co dzieje się w organizacji. To oni tworzą de facto organizacją i utrzymują ją w ruchu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa opodatkowania VAT w przypadku częściowo odpłatnych benefitów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/4594202,Podstawa-opodatkowania-VAT-w-przypadku-czesciowo-odplatnych-benefitow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-05-29T11:19:23+02:00</updated>
                                <published>2020-05-29T11:19:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę opodatkowania częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników stanowi wartość danego benefitu, wynikająca z faktury nabycia świadczenia przez podatnika od osoby trzeciej - tak wynika z aktualnego podejścia organów podatkowych. Podatnicy powinni zatem zweryfikować stosowany dotychczas sposób rozliczania świadczeń pracowniczych, gdyż może to powodować powstanie zaległości podatkowej w kwocie VAT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT nie dla młodych przedsiębiorców i samozatrudnionych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/4592409,Zwolnienie-z-PIT-nie-dla-mlodych-przedsiebiorcow-i-samozatrudnionych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/zwolnienia/4592409,Zwolnienie-z-PIT-nie-dla-mlodych-przedsiebiorcow-i-samozatrudnionych.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T11:57:30+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T11:57:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów nie planuje rozszerzenia zwolnienia z PIT &quot;dla młodych&quot; na osoby prowadzące działalność gospodarczą. Przedsiębiorcy (w odróżnieniu od pracowników i zleceniobiorców) mają szereg preferencji w podatkach i ubezpieczeniach społecznych. Np. mają możliwość wyboru formy opodatkowania swoich dochodów, jeżeli wybiorą PIT, to mogą odliczać koszty uzyskania przychodu,a rozpoczynający biznes mają ulgę na start w zakresie ubezpieczeń społecznych. Z tych powodów, zdaniem Ministra Finansów, nie można zwolnić młodych przedsiębiorców z PIT, tak jak zwolniono  młodych pracowników i zleceniobiorców (tzw. zerowy PIT dla młodych).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypełnić i złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4604026,Jak-wypelnic-i-zlozyc-wniosek-o-dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4604026,Jak-wypelnic-i-zlozyc-wniosek-o-dofinansowanie-wynagrodzen-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2020-05-28T06:27:56+02:00</updated>
                                <published>2020-05-28T06:27:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, organizacja pozarządowa, a także podmiot prowadzący działalność w zakresie pożytku publicznego mogą wystąpić o dofinansowanie wynagrodzeń i składek ZUS z FGŚP. Warunkiem wystąpienia o ten rodzaj wsparcia jest pogorszenie sytuacji ekonomicznej podmiotu ubiegającego się o pomoc wskutek zagrożenia epidemicznego, ograniczenie zatrudnienia oraz złożenie wniosku o dofinansowanie do dyrektora wojew&amp;oacute;dzkiego urzędu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru czasu pracy na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4589552,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-po-obnizeniu-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4589552,Ustalanie-podstawy-wymiaru-zasilku-po-obnizeniu-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawie-tzw-tarczy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2020-05-25T10:48:30+02:00</updated>
                                <published>2020-05-25T10:48:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klient mojego biura rachunkowego zawarł 6 maja 2020 r. z przedstawicielami pracownik&amp;oacute;w porozumienie o obniżeniu ich wymiaru etatu o 20% i jednocześnie wynagrodzenia (na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej). Porozumienie obowiązuje od 1 maja 2020 r. do 31 lipca 2020 r. Jedna z pracownic objęta porozumieniem przebywa od 1 maja 2020 r. na zasiłku chorobowym. Klient nie jest płatnikiem zasiłk&amp;oacute;w, więc 4 maja 2020 r. wysłaliśmy do ZUS zaświadczenie płatnika składek (Z-3), podając wynagrodzenie pracownicy stanowiące podstawę wymiaru zasiłku za okres 12 miesięcy poprzedzających maj oraz wskazując pełny wymiar czasu pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy skorygować Z-3? Czy jeżeli inny pracownik przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim, to r&amp;oacute;wnież przesyłamy do ZUS nowe zaświadczenie Z-3, wskazując zmiany w jego wynagrodzeniu i etacie od 1 maja 2020 r.? Czy przerwa w pobieraniu zasiłku od 1 maja 2020 r. powoduje konieczność przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia jest pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/4586147,Czy-osoba-zatrudniona-na-podstawie-umowy-o-dzielo-lub-zlecenia-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-05-22T13:43:50+02:00</updated>
                                <published>2020-05-22T13:43:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę zarobkową można wykonywać na różnych podstawach.Przykładem jest umowa o dzieło lub zlecenie. Czy osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne formy zatrudnienia - obopólne korzyści dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4583334,Inne-formy-zatrudnienia-obopolne-korzysci-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-05-20T11:02:52+02:00</updated>
                                <published>2020-05-20T11:02:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy oprócz standardowych form zatrudnienia, przewiduje również inne formy angażowania pracowników, do których można zaliczyć np. staże, praktyki czy zatrudnianie młodocianych. Charakteryzują się one szeregiem dwustronnych obowiązków, ale niosą również wiele korzyści, zarówno dla zatrudnianego, jak i zatrudniającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy pracowników w czasie epidemii COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/4582263,Zmiana-czasu-pracy-pracownikow-w-czasie-epidemii-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:26:34+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:26:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Epidemia koronawirusa SARS-CoV-2 wywołującego chorobę COVID-19 spowodowała znaczące trudności w prowadzeniu działalności gospodarczej. W wielu zakładach pracy wskutek zmniejszenia ilości zamówień i zleceń, zmniejszyło się również zapotrzebowanie na pracę. Nowe okoliczności często wymagają zmian organizacyjnych w przedsiębiorstwach. Niekiedy konieczna jest reorganizacja np. warunków pracy zmianowej lub wydłużenie czasu pracy pracowników w poszczególne dni. Stosunkowo sztywne reguły Kodeksu pracy nie zawsze pozwalają pracodawcom na szybkie wprowadzenie satysfakcjonujących i wystarczających rozwiązań organizacyjnych. Z pomocą przychodzą przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa ta umożliwia pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, wprowadzenie modyfikacji w zakresie czasu pracy pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej korzystne warunki zatrudnienia pracowników w czasie epidemii koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4582255,Mniej-korzystne-warunki-zatrudnienia-pracownikow-w-czasie-epidemii-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-05-19T11:16:32+02:00</updated>
                                <published>2020-05-19T11:16:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie możliwości stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników ma na celu pomoc pracodawcy w przezwyciężeniu trudności finansowych spowodowanych wystąpieniem COVID-19. Na mocy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zwanej popularnie Tarczą antykryzysową, pracodawca może  zawrzeć porozumienie z zakładową organizacją związkową, które pozwoli mu na przykład czasowo zrezygnować z wypłaty pracownikom niektórych świadczeń lub ograniczyć ich wysokość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>RODO w PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/pracownicze-plany-kapitalowe/4581467,RODO-w-PPK.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:36:53+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:36:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia koronawirusa sprawiła, że w ostatnich miesiącach wiele firm nie funkcjonowało normalnie, a tym samym wielu pracodawców nie było w stanie zająć się wdrożeniem tak dużego projektu w firmie jak PPK.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Małe i średnie firmy w dobie epidemii COVID-19 - kto zyskał, kto stracił</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/4581451,Male-i-srednie-firmy-w-dobie-epidemii-COVID19-kto-zyskal-kto-stracil.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/finanse-i-rozwoj/4581451,Male-i-srednie-firmy-w-dobie-epidemii-COVID19-kto-zyskal-kto-stracil.html</id>
                                    <updated>2020-05-18T12:11:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-18T12:11:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Linia podziału między przedsiębiorstwami z sektora MŚP, które ucierpiały z powodu koronawirusa, a tymi dla których nie miał on wpływu albo wręcz polepszył ich sytuację ekonomiczną przebiega mniej więcej w połowie. 49% badanych przedsiębiorców z sektora mikro, małych i średnich firm przyznaje, że ich aktualna sytuacja ekonomiczna jest zła. Z drugiej strony, prawie ¼ właścicieli firm z sektora MŚP ocenia, że ich aktualna sytuacja ekonomiczna jest dobra lub bardzo dobra. Drugie tyle mówi, że ich sytuacja nie jest ani dobra, ani zła. Choć aktualną sytuację najlepiej oceniają przedstawiciele średnich firm, to bardziej optymistycznie w przyszłość patrzą najmniejsi przedsiębiorcy. To wnioski płynące z najnowszego ogólnopolskiego, przekrojowego badania Krajowego Rejestru Długów „KoronaBilans MŚP”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w czasie koronawirusa – zamiast na umowę będą zatrudniać na kontrakt</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4573326,Rynek-pracy-w-czasie-koronawirusa-zamiast-na-umowe-beda-zatrudniac-na-kontrakt.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:55:03+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:55:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wywołane koronawirusem spowolnienie gospodarcze istotnie odbija się na kondycji rynku pracy. Te firmy, które chcą utrzymać się swoje cash-flow coraz częściej zmuszane są bowiem do redukcji płac i zatrudnienia, a tym samym szukania alternatywnych sposobów na pozyskiwanie zasobów niezbędnych do realizacji zleceń. Wobec czego w czasie COVID-19 znaczenia nabiera kontrakting.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy - Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4573324,Powrot-do-pracy-Panstwowa-Inspekcja-Pracy-wydala-zalecenia.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T11:53:10+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T11:53:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wytyczne dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zamierzają wznowić działalność zawodową przygotowała Państwowa Inspekcja Pracy. Dotyczą one zarówno przygotowania zakładu pracy przed powrotem pracowników, jak i ochrony ich zdrowia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomiar temperatury pracowników i gości firmy - wyjaśnienia UODO</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4573266,Pomiar-temperatury-pracownikow-i-gosci-firmy-wyjasnienia-UODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/4573266,Pomiar-temperatury-pracownikow-i-gosci-firmy-wyjasnienia-UODO.html</id>
                                    <updated>2020-05-08T10:04:02+02:00</updated>
                                <published>2020-05-08T10:04:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiają się przetwarzaniu danych pracowników i gości w zakresie np. mierzenia temperatury czy wdrażania kwestionariusza z objawami chorobowymi. Jednak tego typu działania podejmowane przez przedsiębiorców, pracodawców i inne podmioty będą legalne, jedynie w sytuacji, jeżeli administrator będzie realizował je na podstawie przepisów prawa – zgodnie z zasadą legalności określoną w art. 5 ust. 1 RODO. W przedmiotowej sprawie podstaw prawnych należy niewątpliwie doszukiwać się w rozwiązaniach wyznaczanych przez Głównego Inspektora Sanitarnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady kierowania pracowników na kwarantannę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/4569362,Nowe-zasady-kierowania-pracownikow-na-kwarantanne.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T12:52:33+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T12:52:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od poniedziałku obowiązują nowe zasady odbywania kwarantanny. W efekcie wielu apeli BCC, z kwarantanny zwolnieni zostali pracownicy przekraczający granicę krajów sąsiednich w celach zawodowych i służbowych. Nie powinno mieć przy tym żadnego znaczenia to, jak często przekraczana jest granica, ponieważ zwolnienie nie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy przekraczają ją codziennie. Zwolnienie dotyczy również kierowców wykonujących czynności zawodowe w państwach sąsiadujących.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co buduje naszą siłę podczas kryzysu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/4569303,Co-buduje-nasza-sile-podczas-kryzysu.html</id>
                                    <updated>2020-05-06T11:00:07+02:00</updated>
                                <published>2020-05-06T11:00:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pandemia stanowi zagrożenie dla naszych przyzwyczajeń, utartych schematów, a nawet kondycji psychicznej. Burzy się nasze poczucie bezpieczeństwa, a dotychczasowe normy zachowań i sposoby podejmowania decyzji stają pod znakiem zapytania. Ludzie zaczynają szukać sposobów jak najlepszego radzenia sobie w nowej sytuacji, sytuacji kryzysowej. Co buduje naszą siłę w czasach kryzysu? Dlaczego postawa aktywna jest korzystniejsza od biernej? Jak zmieniają się nasze emocje w czasie i jak umacniać filary, które zapewniają stabilność naszego życia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia przysługują za czas kwarantanny, izolacji i nadzoru epidemiologicznego z powodu COVID-19</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4576982,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-czas-kwarantanny-izolacji-i-nadzoru-epidemiologicznego-z-powodu-COVID19.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/tarcza-antykryzysowa/4576982,Jakie-swiadczenia-przysluguja-za-czas-kwarantanny-izolacji-i-nadzoru-epidemiologicznego-z-powodu-COVID19.html</id>
                                    <updated>2020-04-30T13:31:29+02:00</updated>
                                <published>2020-04-30T13:31:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek chorobowy przysługuje osobom ubezpieczonym nie tylko za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Prawo do tego świadczenia mają też osoby, kt&amp;oacute;re nie mogą wykonywać pracy wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny lub izolacji, a także nadzorowi epidemiologicznemu z powodu COVID-19. Natomiast ubezpieczeni, pod kt&amp;oacute;rych opieką znajdują się osoby na kwarantannie lub w izolacji, mogą wnioskować o zasiłek opiekuńczy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>