<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-10T09:21:11+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Tarcza antykryzysowa 3.0 - zwolnienie ze składek ZUS dla większej grupy przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/4563151,Tarcza-antykryzysowa-30-zwolnienie-ze-skladek-ZUS-dla-wiekszej-grupy-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-04-29T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-29T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tarcza antykryzysowa 3.0 zawiera rozwiązania dotyczące zwolnienia ze składek ZUS, które powiększają grono przedsiębiorców uprawnionych do zwolnienia. Po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków, ze zwolnienia będą mogły skorzystać firm zatrudniające do 49 pracowników, jak również osoby korzystające z ulgi na start. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS będzie miało zastosowanie dla dwóch miesięcy, tj. kwietnia i maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik na kwarantannie – prawa, obowiązki, świadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/4562347,Pracownik-na-kwarantannie-prawa-obowiazki-swiadczenia.html</id>
                                    <updated>2020-04-28T14:06:42+02:00</updated>
                                <published>2020-04-28T14:06:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na ogłoszenie w Polsce stanu epidemii, gwałtownie wzrasta liczba osób, które zostały skierowane do odbycia kwarantanny. Mowa tu w szczególności o osobach powracających zza granicy oraz tych, które miały styczność z osobą zarażoną wirusem SARS-CoV-2. Obowiązek odbycia kwarantanny może być spowodowany różnymi okolicznościami i różne mogą być jego podstawy prawne. Warto pamiętać, że w świetle obowiązujących przepisów, wszystkie osoby odbywające kwarantannę mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy i ubiegać się o świadczenie z tytułu choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdalna forma zatrudnienia - telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/4561201,Zdalna-forma-zatrudnienia-telepraca.html</id>
                                    <updated>2020-04-27T11:15:11+02:00</updated>
                                <published>2020-04-27T11:15:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca to rodzaj zatrudnienia charakteryzujący się regularnym wykonywaniem powierzonych obowiązków poza zakładem pracy przy użyciu środków komunikacji elektronicznej. Definicja oraz charakterystyka tej formy zatrudnienia opisana jest w przepisach Kodeksu pracy. Jako środek komunikacji elektronicznej rozumie się według przepisów np. Internet. Osoba wykonująca pracę o takiej charakterystyce nazywana jest telepracownikiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie po zmarłym pracowniku - korekta PIT-11</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4553579,Wynagrodzenie-po-zmarlym-pracowniku-korekta-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/4553579,Wynagrodzenie-po-zmarlym-pracowniku-korekta-PIT11.html</id>
                                    <updated>2020-04-22T12:20:01+02:00</updated>
                                <published>2020-04-22T12:20:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W latach 2018-2019 od dokonanej na rzecz członków rodziny wypłaty wchodzącego do masy spadkowej wynagrodzenia po zmarłych pracownikach została niesłusznie pobrana i przekazana do urzędu skarbowego zaliczka na podatek dochodowy. Jak skorygować taką sytuację? Czy należy wystawić rodzinie PIT-11 za 2019 r., skoro zaliczkę odprowadzono? Czy zrobić korektę listy płac i dopłacić członkom rodziny należny podatek? Ale jak w takiej w takiej sytuacji ująć to w deklaracji PIT-4? Czy nie trzeba będzie wówczas korygować wystawionego już PIT-11 za 2018 r. i 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 18 kwietnia 2020 r. obowiązuje tarcza antykryzysowa 2.0</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/4552320,Od-18-kwietnia-2020-r-obowiazuje-tarcza-antykryzysowa-20.html</id>
                                    <updated>2020-04-21T09:48:08+02:00</updated>
                                <published>2020-04-21T09:48:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek ZUS, to najważniejsze rozwiązanie, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników – 5 najważniejszych faktów</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/3649449,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-5-najwazniejszych-faktow.html</id>
                                    <updated>2020-04-16T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-16T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jest jednym z rozwiązań wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową. Kto może uzyskać wsparcie? Ile wynosi? Poznaj 5 najważniejszych faktów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3648368,Badania-lekarskie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-04-14T11:36:04+02:00</updated>
                                <published>2020-04-14T11:36:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualne badania lekarskie powinien mieć każdy z pracowników. Dopuszczenie do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest niezgodne z prawem. W tym artykule zostną omówione najważniejsze kwestie związane z badaniami lekarskimi i Medycyną Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wydatki na organizację firmowej imprezy integracyjnej można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu [PODCAST]</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/3643896,Kiedy-wydatki-na-organizacje-firmowej-imprezy-integracyjnej-mozna-zaliczyc-do-kosztow-uzyskania-przychodu-PODCAST.html</id>
                                    <updated>2020-04-08T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-08T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców regularnie organizuje swoim pracownikom, zleceniobiorcom, a nawet kontrahentom różnego rodzaju imprezy integracyjne. Są to np. spotkania z okazji świąt (zwłaszcza spotkania opłatkowe z okazji Bożego Narodzenia, czy „jajeczko” z okazji Wielkanocy), jubileuszy firmowych, tzw. wyjścia na piwo, pikniki rodzinne, wycieczki, bale karnawałowe, koncerty i różne inne. Podstawowym problemem firm organizujących takie imprezy jest to, czy wydatki poniesione w tym celu będzie można zaliczyć do kosztów podatkowych w podatkach dochodowych. Z uwagi na różnorodność stanów faktycznych takich imprez, a także z uwagi na odmienne interpretacje organów podatkowych i sądów administracyjnych - odpowiedź na to pytanie czasem nie jest łatwa. Zapraszamy do wysłuchania podcastu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/3644912,Praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-04-07T15:48:58+02:00</updated>
                                <published>2020-04-07T15:48:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W specustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 znalazły się zapisy o możliwości polecenia pracownikowi wykonywania tzw. pracy zdalnej. Eksperci wyjaśniają, na czym polegają nowe zmiany oraz jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3642756,Dofinansowanie-wynagrodzen-pracownikow-z-FGSP.html</id>
                                    <updated>2020-04-03T11:53:00+02:00</updated>
                                <published>2020-04-03T11:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy, o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o ulgę w opłacaniu składek ZUS bez opłaty prolongacyjnej (RDU)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/3641286,Wniosek-o-ulge-w-oplacaniu-skladek-ZUS-bez-oplaty-prolongacyjnej-RDU.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T13:38:18+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T13:38:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował wniosek o ulgę w opłacaniu składek (odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek) bez opłaty prolongacyjnej (RDU).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustanie stosunku pracy związane z upadłością lub likwidacją miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3639804,Ustanie-stosunku-pracy-zwiazane-z-upadloscia-lub-likwidacja-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-04-01T08:14:51+02:00</updated>
                                <published>2020-04-01T08:14:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upadłość lub likwidacja firmy oznacza koniec działalności podmiotu zatrudniającego pracowników, czyli pracodawcy. Nie oznacza to jednak automatycznego rozwiązania stosunków pracy podmiotów zatrudnianych, ani braku konieczności rozliczenia się z nimi. Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z Kodeksem pracy. Wynika z nich wiele praw i obowiązków pracodawcy, jak i uprawnień pracowników zlikwidowanego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Postępowanie pracownika naruszające zasady bhp i sprzeczne z poleceniem pracodawcy nie wyklucza współodpowiedzialności pracodawcy za wypadek przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/3638745,Postepowanie-pracownika-naruszajace-zasady-bhp-i-sprzeczne-z-poleceniem-pracodawcy-nie-wyklucza-wspolodpowiedzialnosci-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/3638745,Postepowanie-pracownika-naruszajace-zasady-bhp-i-sprzeczne-z-poleceniem-pracodawcy-nie-wyklucza-wspolodpowiedzialnosci-pracodawcy-za-wypadek-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-31T16:27:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-31T16:27:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z odpowiedzialności za bezpieczeństwo w procesie pracy nie zwalnia pracodawcy niedopełnienie lub naruszenie obowiązków z zakresu bhp przez jego pracowników, którzy nie sprawowali właściwego nadzoru nad wykonywaniem pracy przez poszkodowanego pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r., I PK 137/18).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy paczka świąteczna przysługuje pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/3638744,Czy-paczka-swiateczna-przysluguje-pracownikowi-ktory-otrzymal-wypowiedzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/3638744,Czy-paczka-swiateczna-przysluguje-pracownikowi-ktory-otrzymal-wypowiedzenie.html</id>
                                    <updated>2020-03-31T16:19:29+02:00</updated>
                                <published>2020-03-31T16:19:29+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ PROBLEM Z okazji Wielkanocy przygotowujemy pracownikom paczki świąteczne finansowane ze środków zfśs. Jeden z pracowników otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i jego zatrudnienie zakończy się 30 kwietnia 2020 r. Czy można go wyłączyć z uprawnień do świadczeń z zfśs, tj. nie przyznać mu paczki z okazji Świąt Wielkanocnych? – pyta Czytelnik ze Szczecina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednego dnia wykorzystać zwolnienie na opiekę nad dzieckiem i wyjście prywatne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3638740,Czy-pracownik-moze-jednego-dnia-wykorzystac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-i-wyjscie-prywatne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3638740,Czy-pracownik-moze-jednego-dnia-wykorzystac-zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-i-wyjscie-prywatne.html</id>
                                    <updated>2020-03-31T16:10:25+02:00</updated>
                                <published>2020-03-31T16:10:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[PROBLEM: Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu w tym samym dniu 2 godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem oraz 2 godzin zwolnienia w celu załatwienia sprawy osobistej. Czy możemy udzielić obu tych zwolnień jednego dnia? W jaki sposób wykazać taki dzień w ewidencji czasu pracy, czy oznaczyć 6 godzin przepracowanych i 2 godziny zwolnienia na dziecko, czy wskazać na 4 godziny przepracowane i 4 godziny nieprzepracowane? - pyta Czytelniczka z Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie upominków w celu uhonorowania pracowników nie podlega opodatkowaniu PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/3638303,Przekazanie-upominkow-w-celu-uhonorowania-pracownikow-nie-podlega-opodatkowaniu-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/3638303,Przekazanie-upominkow-w-celu-uhonorowania-pracownikow-nie-podlega-opodatkowaniu-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-03-30T15:03:00+02:00</updated>
                                <published>2020-03-30T15:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezenty uzyskane przez pracowników nie podlegają opodatkowaniu PIT w sytuacji, gdy przyznawane są w celu uhonorowania pracownika czy przekazania mu gratulacji. Tak wynika z interpretacji indywidualnej prawa podatkowego wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 9 września 2019 r. (sygn. 0115-KDIT2-2.4011.266.2019.1.BK).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować gdy pracownik firmy zachoruje na koronawirusa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3638285,Jak-postepowac-gdy-pracownik-firmy-zachoruje-na-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/3638285,Jak-postepowac-gdy-pracownik-firmy-zachoruje-na-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-30T13:56:18+02:00</updated>
                                <published>2020-03-30T13:56:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo należy postępować w przypadku stwierdzenia zachorowania pracownika firmy na koronawirusa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak biznes może wspierać pracowników z Ukrainy w czasach koronawirusa?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3633746,Jak-biznes-moze-wspierac-pracownikow-z-Ukrainy-w-czasach-koronawirusa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/3633746,Jak-biznes-moze-wspierac-pracownikow-z-Ukrainy-w-czasach-koronawirusa.html</id>
                                    <updated>2020-03-25T14:19:11+01:00</updated>
                                <published>2020-03-25T14:19:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wśród wszystkich wyzwań związanych z koronawirusem COVID-19, pojawiających się przed społeczeństwem i biznesem w Polsce, istotnym problemem jest również  sytuacja pracowników ze Wschodu, szczególnie z Ukrainy. Część z nich z powodu kwarantanny straciła możliwość zarobkowania w Polsce, a jednocześnie w związku z nowymi regulacjami swojego państwa mają ogromne problemy z powrotem do domu. W jaki sposób firmy mogą im pomóc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obawa przed koronawirusem a zaprzestanie przychodzenia do pracy – stanowisko GIP</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/3631492,Obawa-przed-koronawirusem-a-zaprzestanie-przychodzenia-do-pracy-stanowisko-GIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/3631492,Obawa-przed-koronawirusem-a-zaprzestanie-przychodzenia-do-pracy-stanowisko-GIP.html</id>
                                    <updated>2020-03-19T16:21:18+01:00</updated>
                                <published>2020-03-19T16:21:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w obecnej sytuacji związanej z koronawirusem pracownik, który czuje się zagrożony dojeżdżając do pracy, może zaprzestać jej wykonywania? GIP przypomina, iż okoliczności, w których pracownik może powstrzymać się od pracy określa art. 210 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie do minimalnej pensji wynagrodzenia pracownika instytucji kultury</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3631008,Wyrownanie-do-minimalnej-pensji-wynagrodzenia-pracownika-instytucji-kultury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3631008,Wyrownanie-do-minimalnej-pensji-wynagrodzenia-pracownika-instytucji-kultury.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T18:29:11+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T18:29:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik instytucji kultury otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2500 zł i dodatki za prowadzenie warsztatów, które określa regulamin wynagradzania. Zazwyczaj jego miesięczne wynagrodzenie, wraz z tymi dodatkami, opiewa na kwoty od 3000 do 4000 zł. W okresie letnim pracownik ten nie prowadzi warsztatów i wówczas nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. Wypłacimy mu wtedy wyrównanie. Czy jest dopuszczalne, by w umowie o pracę zawrzeć stawkę wynagrodzenia zasadniczego na poziomie 2500 zł z dodatkami, które tylko w niektórych miesiącach mogą pracownikowi nie przysługiwać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie można odstąpić od potrącania pracowniczych kosztów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3631002,Nie-mozna-odstapic-od-potracania-pracowniczych-kosztow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/3631002,Nie-mozna-odstapic-od-potracania-pracowniczych-kosztow.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T18:15:16+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T18:15:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jednostki, który jest zatrudniony w więcej niż jednym zakładzie pracy, złożył wniosek o nieuwzględnianie przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy kosztów uzyskania przychodów. We wniosku wskazał, że takie rozwiązanie jest zgodne z jego interesem i pozwoli mu uniknąć konieczności dopłaty podatku w znacznej wysokości po dokonaniu rocznego rozliczenia. Czy jednostka może uwzględnić wniosek pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wliczanie premii regulaminowej do puli minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3631001,Wliczanie-premii-regulaminowej-do-puli-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/3631001,Wliczanie-premii-regulaminowej-do-puli-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T18:11:34+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T18:11:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zakładu budżetowego otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2200 zł i 20% premii regulaminowej, która pomniejszana jest za czas absencji chorobowej, natomiast za czas urlopu jest wypłacana tak, jakby pracownik w tym czasie świadczył pracę. Ponadto otrzymuje on 16% dodatku stażowego obliczanego od wynagrodzenia zasadniczego. Premia regulaminowa nie przysługuje pracownikowi tylko w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Czy premia regulaminowa może uzupełniać pulę minimalnego wynagrodzenia? Czy tak ustalone w umowie o pracę składniki pensji gwarantują pracownikowi osiąganie minimalnego wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>I filar pakietu pomocowego dla gospodarki – Bezpieczeństwo Pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3630945,I-filar-pakietu-pomocowego-dla-gospodarki-Bezpieczenstwo-Pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/3630945,I-filar-pakietu-pomocowego-dla-gospodarki-Bezpieczenstwo-Pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-03-18T15:19:24+01:00</updated>
                                <published>2020-03-18T15:19:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przygotował pakiet pomocowy dla przedsiębiorców i gospodarki w związku z epidemią koronawirusa. Projekt pod nazwą: &quot;Gospodarcza i społeczna tarcza antykryzysowa dla bezpieczeństwa przedsiębiorców i pracowników w związku z pandemią wirusa SARS- Cov - 2&quot;, obejmie 5 filarów: bezpieczeństwo pracowników, finansowanie przedsiębiorstw, ochronę zdrowia, wzmocnienie systemu finansowego i program inwestycji publicznych. Poniżej szczegóły pierwszego filaru pakietu pomocowego dla gospodarki &quot;Bezpieczeństwo Pracowników&quot; przedstawionego w środę 18 marca 2020 r. przez premiera Mateusza Morawieckiego, według dokumentu KPRM.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus a praca zdalna</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/telepraca/3630318,Koronawirus-a-praca-zdalna.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T11:10:12+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T11:10:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strach wokół koronawirusa wciąż wzrasta. Ogłoszony został stan zagrożenia epidemiologicznego w związku z rozprzestrzenianiem się COVID-19. Apeluje się, aby pozostać w domach i nie opuszczać ich bez potrzeby. Nową ustawą tj. ustawą  z dnia 7 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem  i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, wprowadzono możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3630307,Czy-pracownik-moze-odmowic-przyjscia-do-pracy-w-obawie-przed-koronawirusem.html</id>
                                    <updated>2020-03-17T10:17:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-17T10:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć, że wykonywanie pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika. Niestety w dobie zagrożenia epidemiologicznego coraz częściej zadajemy sobie pytanie – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy w obawie przed koronawirusem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania wśród pracowników i pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/3629979,Koronawirus-odpowiedzi-na-najczesciej-zadawane-pytania-wsrod-pracownikow-i-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T16:03:59+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T16:03:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z koronawirusem? Jakie działania powinien podjąć pracownik w przypadku kontaktu z osobą zarażoną, u której wykryto koronawirusa? Odpowiadamy na te i inne najczęściej zadawane przez pracowników i pracodawców pytania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązania w walce z koronawirusem dla pracowników i przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3629630,Rozwiazania-w-walce-z-koronawirusem-dla-pracownikow-i-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2020-03-16T09:24:48+01:00</updated>
                                <published>2020-03-16T09:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa dotycząca szczególnych rozwiązań w walce z koronawirusem przewiduje nowe regulacje przeznaczone dla pracowników i przedsiębiorców m.in. pracę zdalną, zasiłek za okres kwarantanny, ulgę w spłacie składek do ZUS. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z obecną sytuacją.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost udziału i znaczenia kobiet na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3625575,Wzrost-udzialu-i-znaczenia-kobiet-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T09:19:39+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T09:19:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w branżach takich jak budownictwo, motoryzacja, lotnictwo czy IT był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko 900 tys. aplikacji i 16 tys. ofert pracy złożonych przez panie w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na maseczki dla pracowników w kosztach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/3625268,Wydatki-na-maseczki-dla-pracownikow-w-kosztach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/koszty/3625268,Wydatki-na-maseczki-dla-pracownikow-w-kosztach.html</id>
                                    <updated>2020-03-09T07:05:06+01:00</updated>
                                <published>2020-03-09T07:05:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma szczególnych ulg podatkowych dla firm zapobiegających rozprzestrzenianiu się koronawirusa, ale mogą one zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki np. na maseczki dla pracowników - informuje Ministerstwo Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Francja: kierowca Ubera jest pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3624540,Francja-kierowca-Ubera-jest-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3624540,Francja-kierowca-Ubera-jest-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2020-03-06T11:45:38+01:00</updated>
                                <published>2020-03-06T11:45:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Francuski Sąd Najwyższy uznał kierowców Ubera za pracowników. Nie mogą być podwykonawcami skoro nie mają możliwości budowania własnej bazy klientów oraz ustalania odmiennych cen za przewóz osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne dla pracowników-myśliwych na dokonanie odstrzału sanitarnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3623803,Dni-wolne-dla-pracownikowmysliwych-na-dokonanie-odstrzalu-sanitarnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/3623803,Dni-wolne-dla-pracownikowmysliwych-na-dokonanie-odstrzalu-sanitarnego.html</id>
                                    <updated>2020-03-05T12:24:50+01:00</updated>
                                <published>2020-03-05T12:24:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobie uprawnionej do wykonywania polowania wykonującej odstrzał sanitarny zwierząt przysługuje zwolnienie od pracy lub wykonywania zajęć służbowych w dniu, w którym wykonuje ten odstrzał. Pracownik-myśliwy powinien jednak wcześniej zawiadomić o swojej nieobecności pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - prawo pracownika do odmowy wyjazdu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3621142,Koronawirus-prawo-pracownika-do-odmowy-wyjazdu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/3621142,Koronawirus-prawo-pracownika-do-odmowy-wyjazdu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2020-03-03T09:31:52+01:00</updated>
                                <published>2020-03-03T09:31:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na przestrzeni ostatnich dni wielu pracowników, w szczególności kierowców samochodów ciężarowych odmówiło wyjazdów służbowych do krajów, w których wykryto zachorowania na koronawirusa. W dyskusji kadrowej pojawiło się pytanie o to kiedy i w jakich warunkach pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego. Takim poleceniem niewątpliwie jest wyjazd służbowy. Również takie pytania zaczęły spływać do Państwowej Inspekcji Pracy, która zajęła w tym zakresie stosowne stanowisko, powołując się na obowiązujące przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop sabbatical - na czym polega urlop regeneracyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3619129,Urlop-sabbatical-na-czym-polega-urlop-regeneracyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/3619129,Urlop-sabbatical-na-czym-polega-urlop-regeneracyjny.html</id>
                                    <updated>2020-02-27T11:28:37+01:00</updated>
                                <published>2020-02-27T11:28:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop sabbatical, zwany też urlopem sabatycznym czy regeneracyjnym jest coraz częściej spotykanym rozwiązaniem w korporacjach na całym świecie. Czym jest urlop sabbatical? Czy zlostał uregulowany przez polskie prawo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koronawirus - jak powinien zachować się pracodawca w związku z zagrożeniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/3618700,Koronawirus-jak-powinien-zachowac-sie-pracodawca-w-zwiazku-z-zagrozeniem.html</id>
                                    <updated>2020-02-26T15:06:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-26T15:06:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinien zachować się pracodawca, który chce ustrzec swoich pracowników przed ryzykiem zarażenia koronawirusem? Jakie są granice działań prewencyjnych, których nie może przekroczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Procedura antymobbingowa: 3 ważne rozwiązania dla pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/3618051,Procedura-antymobbingowa-3-wazne-rozwiazania-dla-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/3618051,Procedura-antymobbingowa-3-wazne-rozwiazania-dla-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2020-02-25T14:09:08+01:00</updated>
                                <published>2020-02-25T14:09:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wewnętrzne procedury antymobbingowe mogą stanowić skuteczne narzędzie w walce z tym zjawiskiem. Warto pamiętać o 3 rozwiązaniach, które wzmocnią pozycję pracodawcy w przypadku ewentualnego sporu sądowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większy odpis na ZFŚS w 2020 roku - o 321 zł więcej na jednego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3618032,Wiekszy-odpis-na-ZFSS-w-2020-roku-o-321-zl-wiecej-na-jednego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/3618032,Wiekszy-odpis-na-ZFSS-w-2020-roku-o-321-zl-wiecej-na-jednego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2020-02-25T13:19:37+01:00</updated>
                                <published>2020-02-25T13:19:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[13 lutego 2020 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach, służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020. Ustawa ta zmienia obowiązującą dotychczas ustawę z 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit 30-krotności w 2020 r. - nowa kwota, podstawy wymiaru składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/3616496,Limit-30krotnosci-w-2020-r-nowa-kwota-podstawy-wymiaru-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/3616496,Limit-30krotnosci-w-2020-r-nowa-kwota-podstawy-wymiaru-skladek.html</id>
                                    <updated>2020-02-21T10:23:09+01:00</updated>
                                <published>2020-02-21T10:23:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2020 r. zmieniła się wysokość tzw. 30-krotności. Sprawdź jaka jest minimalna podstawa wymiaru składek osób prowadzących działalność pozarolniczą w 2020 r., podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia za osoby przebywające na urlopach wychowawczych, podstawa wymiaru składek za pracowników delegowanych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja - dlaczego firmy nie dają feedbacku?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/3616076,Rekrutacja-dlaczego-firmy-nie-daja-feedbacku.html</id>
                                    <updated>2020-02-20T13:21:19+01:00</updated>
                                <published>2020-02-20T13:21:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie nagrody rzeczowe i prezenty dla pracowników i klientów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3615734,Jakie-nagrody-rzeczowe-i-prezenty-dla-pracownikow-i-klientow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3615734,Jakie-nagrody-rzeczowe-i-prezenty-dla-pracownikow-i-klientow.html</id>
                                    <updated>2020-02-19T14:30:57+01:00</updated>
                                <published>2020-02-19T14:30:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezenty, czy nagrody zwiększają lojalność klientów, są również skuteczną formą motywowania pracowników. Doceniać można jednak nie tylko za pomocą gratyfikacji finansowych, czy też typowych nagród rzeczowych. Skuteczna nagroda to taka, która wywołuje emocje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód prywatny pracownika do celów służbowych - czy zwrot kosztów jest opodatkowany PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/3613789,Samochod-prywatny-pracownika-do-celow-sluzbowych-czy-zwrot-kosztow-jest-opodatkowany-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/3613789,Samochod-prywatny-pracownika-do-celow-sluzbowych-czy-zwrot-kosztow-jest-opodatkowany-PIT.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T14:11:10+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T14:11:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydaje kolejne interpretacje podatkowe, w których przekonuje pracowników, że powinni płacić daninę od refundowanych przez pracodawcę wydatków za wykorzystywanie własnych samochodów do celów służbowych]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/kompetentny-pracownik/3613600,Podnoszenie-kwalifikacji-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-02-14T09:30:51+01:00</updated>
                                <published>2020-02-14T09:30:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykwalifikowany pracownik jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy. Widząc braki właściwych kandydatów, część pracodawców we własnym zakresie oferuje różne formy podnoszenia kwalifikacji np. przez udział w szkoleniach czy organizacji kursów. Jak zatem należy rozumieć określenie podnoszenia kwalifikacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3611390,Gwarancja-zatrudnienia-po-powrocie-z-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/3611390,Gwarancja-zatrudnienia-po-powrocie-z-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T15:36:15+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T15:36:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/3611885,Koszty-zatrudnienia-pracownika-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-11T14:08:09+01:00</updated>
                                <published>2020-02-11T14:08:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planując zatrudnienie nowego pracownika, pracodawca musi liczyć się z coraz większymi wymaganiami na rynku. Pracownicy oczekują określonych narzędzi do pracy, a specjaliści zdający sobie sprawę z swojej wartość, będą się również cenić – żądając określonych wysokości wynagrodzenia. Oczekiwana przez pracowników pensja netto, jest jednak tylko częścią kosztów, z którymi musi liczyć się pracodawca. Jakie koszty zatrudnienia pracownika ponoszą przedsiębiorcy w 2020 roku? Sprawdzamy koszty przy minimalnym wynagrodzeniu, przy wynagrodzeniu 5000 zł i przy pensji 10 tys. zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatne szkolenia z PPK dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3609997,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/3609997,Bezplatne-szkolenia-z-PPK-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2020-02-07T13:40:01+01:00</updated>
                                <published>2020-02-07T13:40:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie wszyscy wiedzą, że każdy pracownik może zapisać się na bezpłatne szkolenie z zakresu PPK. Należy w tym celu wypełnić formularz rejestracji na szkolenia otwarte PPK dla pracowników. Jak to zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Impreza firmowa - jak zorganizować i ile kosztuje</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/3608755,Impreza-firmowa-jak-zorganizowac-i-ile-kosztuje.html</id>
                                    <updated>2020-02-06T08:20:50+01:00</updated>
                                <published>2020-02-06T08:20:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem 47% pracowników, popularność imprez (wyjazdów) firmowych w ciągu ostatnich 2 lat wzrosła. W polskich firmach najczęściej organizowane są 2-3 wydarzenia rocznie, a przeciętny budżet na osobę wynosi 235 zł. Jak przygotować imprezę firmową? O czym warto pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Compliance – przepis na sukces – piąty składnik – KULTURA ORGANIZACYJNA</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3606550,Compliance-przepis-na-sukces-piaty-skladnik-KULTURA-ORGANIZACYJNA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/compliance/3606550,Compliance-przepis-na-sukces-piaty-skladnik-KULTURA-ORGANIZACYJNA.html</id>
                                    <updated>2020-02-05T08:13:56+01:00</updated>
                                <published>2020-02-05T08:13:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od czego zależy udane wdrożenie i utrzymanie systemów Compliance, systemów przyjmowania i reagowania na zgłoszenia Sygnalistów, systemów antykorupcyjnych lub  systemów Zarządzania Bezpieczeństwem Danych Osobowych (dalej będę pisał tylko o systemach Compliance ale poniższe zasady należy stosować też analogicznie do pozostałych systemów)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego w 2020 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3603994,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-w-2020-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/3603994,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-w-2020-roku.html</id>
                                    <updated>2020-02-03T11:14:53+01:00</updated>
                                <published>2020-02-03T11:14:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek wniosek uwzględnić. Złożenie wniosku nie zawsze uchroni pracownika przed zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zatrudnienia za granicą do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603023,Dokumentowanie-zatrudnienia-za-granica-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T11:25:42+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T11:25:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik szkoły dostarczył dokumenty poświadczające wykonywanie pracy w Wielkiej Brytanii. Na dokumentację składają się payslipy oraz druk P-45, z których nie można jednoznacznie ustalić daty początkowej zatrudnienia. Wszystkie dokumenty sporządzone są w języku angielskim. W jaki sposób zaliczyć te okresy do stażu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego w praktyce</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603016,Obliczanie-podstawy-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego-w-praktyce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3603016,Obliczanie-podstawy-dodatkowego-wynagrodzenia-rocznego-w-praktyce.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T10:46:58+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T10:46:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2800 zł brutto, dodatek za wysługę lat w wysokości 560 zł i premie miesięczne w kwotach od stycznia do sierpnia 200 zł, a od listopada do grudnia 250 zł. W październiku została mu wypłacona nagroda z funduszu nagród w wysokości 1000 zł brutto. W listopadzie przebywał zaś na 5-dniowym zwolnieniu lekarskim, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe, natomiast w grudniu skorzystał z jednego dnia urlopu okolicznościowego. Jak prawidłowo należy pracownikowi obliczyć trzynastkę za 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentowanie zakupu okularów w celu uzyskania refundacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/3602985,Dokumentowanie-zakupu-okularow-w-celu-uzyskania-refundacji.html</id>
                                    <updated>2020-01-31T08:43:24+01:00</updated>
                                <published>2020-01-31T08:43:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka refunduje pracownikom zakup okularów do pracy przy monitorach ekranowych. Jak pracownicy powinni prawidłowo udokumentować poniesione wydatki? Zgodnie z regulaminem przyjętym w jednostce, przedkładają faktury, na których jednostka jest wskazana jako nabywca. Czy takie postępowanie jest prawidłowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>