<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2019-03-11T10:05:55+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Konferencja Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe wymogi. Pytanie: Oszczędzać czy nie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2947499,Konferencja-Pracownicze-Plany-Kapitalowe-nowe-wymogi-Pytanie-Oszczedzac-czy-nie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2947499,Konferencja-Pracownicze-Plany-Kapitalowe-nowe-wymogi-Pytanie-Oszczedzac-czy-nie.html</id>
                                    <updated>2019-05-08T09:09:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-08T09:09:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do wzięcia udziału w konferencji &quot;Pracownicze Plany Kapitałowe - nowe wymogi. Oszczędzać czy nie?&quot;, która odbędzie się w dniu 7 czerwca w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Infor.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia alimentów z diet z tytułu podróży służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2972989,Potracenia-alimentow-z-diet-z-tytulu-podrozy-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2972989,Potracenia-alimentow-z-diet-z-tytulu-podrozy-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2019-05-07T13:46:28+02:00</updated>
                                <published>2019-05-07T13:46:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od bieżącego roku egzekucji podlega 50% kwot diet przysługujących z tytułu podróży służbowych - jeżeli ma ona na celu zaspokojenie roszczeń z tytułu alimentów. Nadal wolne od egzekucji są zwroty kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów i innych niezbędnych udokumentowanych wydatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2972950,Kto-jest-pracownikiem-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/2972950,Kto-jest-pracownikiem-w-rozumieniu-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-05-07T10:02:17+02:00</updated>
                                <published>2019-05-07T10:02:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie pracownika wydaje się bardzo prostym i dobrze znanym. Jednak często okazuje się, że wcale tym kodeksowym pracownikiem nie jesteśmy i w rezultacie przysługują nam inne prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Osoby zatrudnione w rozumieniu ustawy o PPK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2972782,Osoby-zatrudnione-w-rozumieniu-ustawy-o-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/ppk/2972782,Osoby-zatrudnione-w-rozumieniu-ustawy-o-PPK.html</id>
                                    <updated>2019-05-06T08:49:09+02:00</updated>
                                <published>2019-05-06T08:49:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem  1 lipca 2019 r. najwięksi pracodawcy, jako pierwsi będą mieli obowiązek wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Będą to pomioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób. Jednakże ustawa o PPK w sposób odmienny definiuje pojęcie osób zatrudnionych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niższe koszty pracy 2019/2020</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2971233,Nizsze-koszty-pracy-20192020.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2971233,Nizsze-koszty-pracy-20192020.html</id>
                                    <updated>2019-05-02T08:46:15+02:00</updated>
                                <published>2019-05-02T08:46:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu, nowa ulga w PIT dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia - to propozycje zmian w PIT. Pierwsze zmiany wejdą w życie już 1 października 2019 r. Kolejne od początku 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część I</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2967696,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2967696,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-4-maja-2019-r-RODO-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2019-04-29T12:54:51+02:00</updated>
                                <published>2019-04-29T12:54:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[4 maja 2019 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące RODO.  Podania jakich danych pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika? Co z imionami rodziców, danymi do kontaktu i przetwarzaniem danych osobowych szczególnej kategorii? Kiedy niezbędna jest zgoda pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowanie pracy na maj w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2964047,Planowanie-pracy-na-maj-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2019-04-26T08:31:25+02:00</updated>
                                <published>2019-04-26T08:31:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Część pracowników urzędu pracuje w systemie równoważnym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. Pracujemy od poniedziałku do soboty, pracownicy nie pracują w święta. W związku ze zbliżającą się majówką i urlopami podwładnych mamy problem z zapewnieniem optymalnej obsady. Czy w takiej sytuacji możemy pracownikowi zaplanować na maj 2019 r. pracę przez 23 dni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy urlop strażaka po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2964046,Dodatkowy-urlop-strazaka-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2964046,Dodatkowy-urlop-strazaka-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2019-04-26T08:29:43+02:00</updated>
                                <published>2019-04-26T08:29:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wymiar dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego strażaka powracającego do służby po urlopie wychowawczym trwającym co najmniej miesiąc zawsze ulega obniżeniu o okres tego urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA do 31 marca 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2961728,ZUS-ZSWA-do-31-marca-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/2961728,ZUS-ZSWA-do-31-marca-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T14:37:08+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T14:37:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wtorek 31 marca 2020 r. mija termin, w którym płatnicy muszą złożyć zgłoszenia ZUS ZSWA. Obowiązek złożenia dokumentu ZUS ZSWA dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urzędy zamknięte 2 maja 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2961713,Urzedy-zamkniete-2-maja-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/2961713,Urzedy-zamkniete-2-maja-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T12:59:22+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T12:59:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy urzędów administracji rządowej w dniu 2 maja 2019 r. mają wolne. Urzędy otwarte będą w pierwszą sobotę po majówce, czyli 11 maja 2019 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Licencja doradcy restrukturyzacyjnego po 1 stycznia 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2961666,Licencja-doradcy-restrukturyzacyjnego-po-1-stycznia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2961666,Licencja-doradcy-restrukturyzacyjnego-po-1-stycznia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-24T10:55:19+02:00</updated>
                                <published>2019-04-24T10:55:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 kwietnia 2019 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 4 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy o licencji doradcy restrukturyzacyjnego oraz niektórych innych ustaw. Większość zmian wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za okres urlopu jako koszt kwalifikowany ulgi B+R</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/2960121,Wynagrodzenie-za-okres-urlopu-jako-koszt-kwalifikowany-ulgi-BR.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/cit/cit/koszty/2960121,Wynagrodzenie-za-okres-urlopu-jako-koszt-kwalifikowany-ulgi-BR.html</id>
                                    <updated>2019-04-23T12:17:08+02:00</updated>
                                <published>2019-04-23T12:17:08+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za koszt kwalifikowany w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową (ulgi B+R) należy uznać także wynagrodzenie pracownika za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym, choroby czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i inne prawa rodziców w pracy w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2949375,Urlop-macierzynski-i-inne-prawa-rodzicow-w-pracy-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/2949375,Urlop-macierzynski-i-inne-prawa-rodzicow-w-pracy-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-04-15T10:37:48+02:00</updated>
                                <published>2019-04-15T10:37:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński to tylko jedno z licznych praw, które Kodeks pracy gwarantuje rodzicom. Wiele z nich przysługuje już na etapie ciąży, np. zwolnienie z pracy na nadania, zmiana czasu pracy czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Główne uprawnienia rodzicielskie to urlopy: macierzyński, rodzicielski, wychowawczy i ojcowski. Czym się różnią i kto może z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazd integracyjny pracowników - obowiązki płatnika PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2948622,Wyjazd-integracyjny-pracownikow-obowiazki-platnika-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/2948622,Wyjazd-integracyjny-pracownikow-obowiazki-platnika-PIT.html</id>
                                    <updated>2019-04-12T08:26:22+02:00</updated>
                                <published>2019-04-12T08:26:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację indywidualną, w której wskazał, że korzyść z imprezy integracyjnej poniesie pracodawca, nie pracownik, dlatego nie ma podstaw by uznać kosztu udziału w wycieczce za przychód pracownika z tytułu nieodpłatnych świadczeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2019 – ZUS, wynagrodzenie, praca, ochrona zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947523,Urlop-wychowawczy-2019-ZUS-wynagrodzenie-praca-ochrona-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947523,Urlop-wychowawczy-2019-ZUS-wynagrodzenie-praca-ochrona-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2019-04-11T12:22:26+02:00</updated>
                                <published>2019-04-11T12:22:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy w 2019 r. przysługuje w wymiarze do 36 miesięcy (3 lat) i należy go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Można go łączyć z pracą, a pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas trwania urlopu. Czy za czas urlopu wychowawczego pracodawca opłaca składki ZUS, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka w okresie urlopu wychowawczego a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2947520,Urodzenie-dziecka-w-okresie-urlopu-wychowawczego-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/2947520,Urodzenie-dziecka-w-okresie-urlopu-wychowawczego-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2019-04-11T12:02:58+02:00</updated>
                                <published>2019-04-11T12:02:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie powoduje jego przerwania czy zawieszenia. Zatem pracownica dalej korzysta z urlopu wychowawczego na dziecko, na które o ten urlop wnioskowała. Na jakich warunkach w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2019 – ile trwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947342,Urlop-wychowawczy-2019-ile-trwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947342,Urlop-wychowawczy-2019-ile-trwa.html</id>
                                    <updated>2019-04-10T16:21:55+02:00</updated>
                                <published>2019-04-10T16:21:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to jedno z praw pracujących rodziców zagwarantowanych przez Kodeks pracy. Można go wykorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Ile trwa urlop wychowawczy w 2019 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – wniosek 2019</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947302,Urlop-wychowawczy-wniosek-2019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/2947302,Urlop-wychowawczy-wniosek-2019.html</id>
                                    <updated>2019-04-10T11:55:31+02:00</updated>
                                <published>2019-04-10T11:55:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku? Pobierz wzór wniosku i sprawdź, jakie załączniki dołączyć do podania o urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej niż jeden środek transportu w podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2947038,Wiecej-niz-jeden-srodek-transportu-w-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/2947038,Wiecej-niz-jeden-srodek-transportu-w-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2019-04-09T12:40:27+02:00</updated>
                                <published>2019-04-09T12:40:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi należy się zwrot kosztów podróży środkiem transportu wskazanym przez pracodawcę. Czy delegowany może mieć wpisane w rachunku kosztów podróży służbowej dwa różne środki transportu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk nauczycieli 2019: Czy nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za czas strajku?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2943890,Strajk-nauczycieli-2019-Czy-nauczyciel-otrzyma-wynagrodzenie-za-czas-strajku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/2943890,Strajk-nauczycieli-2019-Czy-nauczyciel-otrzyma-wynagrodzenie-za-czas-strajku.html</id>
                                    <updated>2019-04-03T10:38:48+02:00</updated>
                                <published>2019-04-03T10:38:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk nauczycieli rozpoczął się. Większość pracowników szkół powstrzymała się od wykonywania obowiązków służbowych. Czy za strajk nauczyciele otrzymają wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karty żywieniowe a przychód pracownika - zmiana interpretacji</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2942305,Karty-zywieniowe-a-przychod-pracownika-zmiana-interpretacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2942305,Karty-zywieniowe-a-przychod-pracownika-zmiana-interpretacji.html</id>
                                    <updated>2019-04-01T07:33:04+02:00</updated>
                                <published>2019-04-01T07:33:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec 2018 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zmieniła korzystną dla pracodawców i pracowników interpretację dotyczącą zwolnienia od podatku dochodowego wartości otrzymanych przez pracownika od pracodawcy kart żywieniowych. Zgodnie z prezentowanym obecnie stanowiskiem, takie wydanie należy opodatkować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydawanie informacji do świadectwa pracy od 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2938687,Wydawanie-informacji-do-swiadectwa-pracy-od-2019-r.html</id>
                                    <updated>2019-03-29T14:26:58+01:00</updated>
                                <published>2019-03-29T14:26:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2019 r. obowiązują nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. Okres przechowywania dokumentacji znacznie się skróci. W związku z tymi zmianami, powstał nowy obowiązek – pracodawca wraz ze świadectwem pracy, musi przekazać pracownikowi dodatkowe informacje. Jednak należy pamiętać, że informacje do świadectwa pracy nie wydaje się każdemu pracownikowi, z którym zakończono współpracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lista obecności zgodna z RODO – o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2937885,Lista-obecnosci-zgodna-z-RODO-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2937885,Lista-obecnosci-zgodna-z-RODO-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2019-03-26T08:35:20+01:00</updated>
                                <published>2019-03-26T08:35:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wejściu w życie nowych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO), konieczne stało się przeprowadzenie pewnych zmian organizacyjnych i kadrowych. Dotyczy to m.in. listy obecności pracowników. Co należy zrobić, aby lista obecności pracowników w firmie (w biurze rachunkowym) była zgodna z RODO?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w ustawie o PPK - wyłączenie limitu 30-krotności podstawy składek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2936859,Zmiany-w-ustawie-o-PPK-wylaczenie-limitu-30krotnosci-podstawy-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/2936859,Zmiany-w-ustawie-o-PPK-wylaczenie-limitu-30krotnosci-podstawy-skladek.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T15:55:27+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T15:55:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem pracodawców zaproponowane przez rząd zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) to złe rozwiązanie. Chodzi o wyłączenie zastosowania tzw. limitu 30-krotności podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawców stać by dopłacać do PPK?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2936830,Czy-pracodawcow-stac-by-doplacac-do-PPK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2936830,Czy-pracodawcow-stac-by-doplacac-do-PPK.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T13:11:34+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T13:11:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Bartosza Marczuka, wiceprezesa Polskiego Funduszu Rozwoju, polskich pracodawców stać na to, żeby dopłacić do rachunków pracowniczych PPK. Podkreślił, że podczas konsultacji ustawy o PPK firmy nie sygnalizowały gremialnie, że będą miały z tym problem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - jak wdrożyć nowe przepisy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2936803,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-jak-wdrozyc-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/2936803,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-jak-wdrozyc-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T10:52:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T10:52:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinno przebiegać przygotowanie wewnętrzne do utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w przedsiębiorstwie? Na jakie najważniejsze elementy należy zwrócić uwagę planując aktualizację programu kadrowo-płacowego do PPK?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc superwizora - obowiązek czy uprawnienie pracownika socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2936789,Pomoc-superwizora-obowiazek-czy-uprawnienie-pracownika-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2936789,Pomoc-superwizora-obowiazek-czy-uprawnienie-pracownika-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T08:30:03+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T08:30:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy kierownik domu pomocy społecznej może pracownikowi socjalnemu narzucić obowiązek korzystania ze wsparcia superwizora? Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać superwizorem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zatrudnienia pracownika socjalnego w innym miejscu pracy na niższym stanowisku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2936787,Mozliwosc-zatrudnienia-pracownika-socjalnego-w-innym-miejscu-pracy-na-nizszym-stanowisku.html</id>
                                    <updated>2019-03-25T08:27:41+01:00</updated>
                                <published>2019-03-25T08:27:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik socjalny posiadający stopień zawodowy specjalisty uzyskany u innego pracodawcy, zachowuje go? Czy kolejny pracodawca może zatrudnić go na niższym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Europejski Urząd Pracy ma chronić prawa mobilnych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2935110,Europejski-Urzad-Pracy-ma-chronic-prawa-mobilnych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2935110,Europejski-Urzad-Pracy-ma-chronic-prawa-mobilnych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-03-22T10:27:57+01:00</updated>
                                <published>2019-03-22T10:27:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Europejski Urząd ds. Pracy (ELA - European Labour Authority), to nowa instytucja unijna, której celem jest pomoc obywatelom, przedsiębiorstwom i krajowym organom administracji w maksymalnym wykorzystywaniu możliwości związanych ze swobodą przemieszczania się i podejmowania zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej. Europejski Urząd ds. Pracy ma zacząć działać w 2019 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PPK 2019 - ile zapłaci pracownik, a ile pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2935096,PPK-2019-ile-zaplaci-pracownik-a-ile-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2935096,PPK-2019-ile-zaplaci-pracownik-a-ile-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2019-03-22T10:20:10+01:00</updated>
                                <published>2019-03-22T10:20:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wpłaty do PPK od 1 lipca 2019 r. będą dokonywane zarówno po stronie pracodawcy, pracownika jak i budżetu państwa. Ile wynoszą wpłaty podstawowe i dobrowolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a urlop macierzyński lub urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/2931279,Umowa-zlecenia-a-urlop-macierzynski-lub-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/2931279,Umowa-zlecenia-a-urlop-macierzynski-lub-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T13:19:53+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T13:19:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pobieranie zasiłku macierzyńskiego jest tytułem, który - pod względem ubezpieczeniowym - ma pierwszeństwo przed umową zlecenia. Inaczej wygląda sytuacja ubezpieczeniowa zleceniobiorców przebywających na urlopach wychowawczych. Jeśli nastąpi zbieg tytułów ubezpieczeniowych - umowy zlecenia i urlopu wychowawczego, umowa zlecenia ma pierwszeństwo przed urlopem wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Monitoring pracowników w firmie a RODO</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/2931262,Monitoring-pracownikow-w-firmie-a-RODO.html</id>
                                    <updated>2019-03-20T10:50:56+01:00</updated>
                                <published>2019-03-20T10:50:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami, pracodawca może  stosować monitoring wizyjny jeśli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub  zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Wykazanie niezbędności stosowania monitoringu dla co najmniej jednego z wyżej wymienionych celów, jest bezwzględną przesłanką legalności tej formy kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników fizycznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2927194,Wynagrodzenia-pracownikow-fizycznych.html</id>
                                    <updated>2019-03-15T10:09:51+01:00</updated>
                                <published>2019-03-15T10:09:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy fizyczni, którzy zdobyli już niezbędne doświadczenie do pracy na swoim stanowisku mogą liczyć na 3 600 PLN. Nieco wyższe wynagrodzenie, czyli 4 300 PLN, otrzymują starsi pracownicy fizyczni. Wysokość wynagrodzeń pracowników fizycznych różni się jedna w zależności od regionu, w którym działa firma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs &quot;Pracownik roku&quot; - podziękuj swoim pracownikom!</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906455,konkurs-pracownik-roku-podziekuj-swoim-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906455,konkurs-pracownik-roku-podziekuj-swoim-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2019-03-11T10:05:55+01:00</updated>
                                <published>2019-03-11T09:33:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możesz podziękować swoim Pracownikom za wkład, jaki wnoszą do organizacji zgłaszając ich do udziału w Konkursie &quot;Pracownik Roku&quot;, po jednym w każdej z trzech kategorii: Mentor, Długodystansowiec, Inicjator. Celem Konkursu jest docenienie pracy najlepszych pracowników oraz promocja motywowania pozapłacowego. Patronat medialny nad konkursem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze plany kapitałowe (PPK) – nowe obowiązki pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2923013,Pracownicze-plany-kapitalowe-PPK-nowe-obowiazki-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2019-03-07T11:29:24+01:00</updated>
                                <published>2019-03-07T11:29:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. i stopniowo, po okresie przejściowym, będzie obejmować kolejne grupy zatrudniających. PPK to system odkładania środków finansowych na przyszłe potrzeby pracownika po ukończeniu przez niego 60 roku życia. W systemie tym aktywnie ma uczestniczyć pracodawca. Obowiązek stosowania pracowniczych planów kapitałowych będzie nakładany na pracodawców stopniowo, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto ustala godzinowy rozkład pracy radnych pracowników gminnych jednostek organizacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2917000,Kto-ustala-godzinowy-rozklad-pracy-radnych-pracownikow-gminnych-jednostek-organizacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/2917000,Kto-ustala-godzinowy-rozklad-pracy-radnych-pracownikow-gminnych-jednostek-organizacyjnych.html</id>
                                    <updated>2019-03-01T08:13:10+01:00</updated>
                                <published>2019-03-01T08:13:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w ramach tzw. kontroli zarządczej wójt (burmistrz, prezydent miasta) może ustalić zasady rozliczania godzin pracy pracowników zatrudnionych w gminnych jednostkach organizacyjnych (np. nauczycieli), będących jednocześnie radnymi rady gminy, w sytuacji uczestniczenia takiego pracownika w komisjach i sesjach rady gminy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2916769,Zasady-prowadzenia-i-przechowywania-akt-osobowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/2916769,Zasady-prowadzenia-i-przechowywania-akt-osobowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T14:05:10+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T14:05:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej i skrócenie okresu archiwizacji akt osobowych to zmiany, które były bardzo oczekiwane przez pracodawców. Wprowadzenie tych rozwiązań powinno w sposób istotny wpłynąć na obniżenie kosztów przedsiębiorstw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rada może odmówić zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/2916749,Kiedy-rada-moze-odmowic-zgody-na-rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T11:13:38+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T11:13:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Celem przepisów ustawy o samorządzie gminnym nie jest udzielenie bezwarunkowej ochrony w sferę uprawnień radnego w płaszczyźnie regulowanej przepisami prawa pracy, pozbawiając pracodawcę możliwości rozwiązania stosunku pracy z radnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mniej obowiązków bhp dla pracodawców zatrudniających do 50 osób</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2916723,Mniej-obowiazkow-bhp-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-do-50-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/2916723,Mniej-obowiazkow-bhp-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-do-50-osob.html</id>
                                    <updated>2019-02-28T07:29:30+01:00</updated>
                                <published>2019-02-28T07:29:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie istotna nowelizacja przepisów bhp, która zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia okresowych szkoleń w dziedzinie bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych w niektórych przedsiębiorstwach, a także umożliwia pracodawcom zatrudniającym do 50 pracowników samodzielne wykonywanie zadań służby bhp przy zachowaniu odpowiednich wymogów. Nie jest to jedyna zmiana w obszarze służby bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stałe godziny pracy pasują tylko 1/5 pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/2906631,Stale-godziny-pracy-pasuja-tylko-15-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T15:29:01+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T15:29:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom w Polsce w coraz większym stopniu zależy na elastycznym czasie pracy (81%) i możliwości pracy zdalnej (76%) nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze. Wprawdzie z roku na rok firmy chętniej stawiają na ruchomy czas pracy, ale praca z domu nadal pozostaje dostępna głównie dla freelancerów – grafików, specjalistów i programistów IT czy copywriterów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymarzona praca dla informatyka - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/2906599,Wymarzona-praca-dla-informatyka-raport.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T12:00:34+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T12:00:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z branży IT są poszukiwani przez wielu pracodawców. Jak zachęcić ich do pracy w swoim zespole? Raport &quot;Cztery osobowości, jeden rynek pracy&quot; podpowiada jak wygląda wymarzona praca dla informatyka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>VAT od obiadów dla pracowników jeszcze nierozstrzygnięty</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/vat/2906591,VAT-od-obiadow-dla-pracownikow-jeszcze-nierozstrzygniety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/vat/2906591,VAT-od-obiadow-dla-pracownikow-jeszcze-nierozstrzygniety.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T11:21:22+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T11:21:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwa samorządowa batalia dotycząca zasad rozliczania dochodów dla potrzeb VAT. Tym razem przyszedł czas na opłaty wnoszone przez pracowników jednostek z tytułu zapewnienia wyżywienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia i warunki pracy w działach IT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906582,Wynagrodzenia-i-warunki-pracy-w-dzialach-IT.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T11:01:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T11:01:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki pracy trzeba obecnie stworzyć i jakie wynagrodzenie zaproponować dla pracowników IT, by chcieli dla nas pracować. Ekspertka ds. rekrutacji Monika Kiliańska, Team Leader IT Tech w Antal wyjaśnia jak &quot;zaprogramować&quot; miejsce pracy, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów IT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Transformacja rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/2906563,Transformacja-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2019-02-19T09:35:55+01:00</updated>
                                <published>2019-02-19T09:35:55+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Transformacja rynku pracy podyktowana jest starzeniem się społeczeństwa oraz wpływem technologii na pracę. Konieczne jest czerpanie wzorców z innych państw stosujących dobre praktyki. Uwidacznia się potrzeba podnoszenia i zmiany kwalifikacji zawodowych, zwiększenie swobody w relacji pracownik-pracodawca oraz modyfikacja systemu edukacji w Polsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-02-18T14:18:20+01:00</updated>
                                <published>2019-02-18T14:18:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. weszła w życie większość przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych – dalej PPK. Już od 1 lipca 2019 roku największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób, rozpoczną stosowanie nowych przepisów. Docelowo, z początkiem 2021 roku wszyscy pracodawcy mają być objęci nowymi regulacjami. Ustawa ma na celu propagowanie długofalowego oszczędzania i stanowi odpowiedź ustawodawcy na palący problem niskich emerytur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) - obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/ppk/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/ppk/2906464,Pracownicze-Plany-Kapitalowe-PPK-obowiazki-i-odpowiedzialnosc-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2019-02-18T14:18:20+01:00</updated>
                                <published>2019-02-18T14:18:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2019 r. weszła w życie większość przepisów ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych – dalej PPK. Już od 1 lipca 2019 roku największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób, rozpoczną stosowanie nowych przepisów. Docelowo, z początkiem 2021 roku wszyscy pracodawcy mają być objęci nowymi regulacjami. Ustawa ma na celu propagowanie długofalowego oszczędzania i stanowi odpowiedź ustawodawcy na palący problem niskich emerytur.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cyfrowy nomadyzm, czyli elastyczna praca na krańcu świata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/2904153,Cyfrowy-nomadyzm-czyli-elastyczna-praca-na-krancu-swiata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/2904153,Cyfrowy-nomadyzm-czyli-elastyczna-praca-na-krancu-swiata.html</id>
                                    <updated>2019-02-15T15:52:58+01:00</updated>
                                <published>2019-02-15T15:52:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych jest praca zdalna, która z roku na rok zyskuje coraz większą popularność. Jej kreatywnym rozwinięciem jest cyfrowy nomadyzm (ang. digital nomadism). Okazuje się, że naszą przyszłością jest nie praca z domu, ale… skądkolwiek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroba w okresie przyjmowanym do obliczenia wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2903496,Choroba-w-okresie-przyjmowanym-do-obliczenia-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2903496,Choroba-w-okresie-przyjmowanym-do-obliczenia-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2019-02-13T14:29:21+01:00</updated>
                                <published>2019-02-13T14:29:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak powinny wyglądać przykładowe obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika samorządowego, który w ubiegłym miesiącu chorował? Pracownik ten otrzymuje premię regulaminową (zmienną we wszystkich 12 miesiącach) oraz dodatek za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrównanie podstawy wymiaru składek do minimalnej pensji osoby przebywającej na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2903495,Wyrownanie-podstawy-wymiaru-skladek-do-minimalnej-pensji-osoby-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/2903495,Wyrownanie-podstawy-wymiaru-skladek-do-minimalnej-pensji-osoby-przebywajacej-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2019-02-13T14:27:29+01:00</updated>
                                <published>2019-02-13T14:27:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica samorządowej jednostki budżetowej jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Od kwietnia 2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jej wynagrodzenie przyjmowane do obliczania podstawy składek emerytalno-rentowych składało się z wynagrodzenia zasadniczego niższego niż minimalne i dodatku stażowego. Ile powinna wynosić podstawa składek w 2019 r.? Czy 2250 zł i czy należy doliczyć dodatek za wysługę lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>