<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T12:47:57+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>W zreformowanej szkole nie ma kto uczyć</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/763770,W-zreformowanej-szkole-nie-ma-kto-uczyc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/763770,W-zreformowanej-szkole-nie-ma-kto-uczyc.html</id>
                                    <updated>2017-09-26T08:24:14+02:00</updated>
                                <published>2017-09-26T08:24:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nauczyciele poszukujący pracy mogą przebierać w ofertach. W Wielkopolsce 107 etatów czeka na nauczycieli. W warszawskich przedszkolach poszukiwanych jest aż 250 nauczycieli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarządzanie małym zespołem to też wyzwanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/763750,Zarzadzanie-malym-zespolem-to-tez-wyzwanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/763750,Zarzadzanie-malym-zespolem-to-tez-wyzwanie.html</id>
                                    <updated>2017-09-25T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2017-09-25T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koordynacja pracy kilkuset czy kilkudziesięciu osób to niełatwe zadanie. Co jednak, gdy liczba zaangażowanych w projekt nie jest tak duża – czy automatycznie oznacza to, że obowiązków jest mniej, a podołanie im jest łatwiejsze? A może wręcz przeciwnie – zarządzanie takim kilkuosobowym składem jest dla menedżera jeszcze bardziej wymagające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z radnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/763685,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/763685,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-radnym.html</id>
                                    <updated>2017-09-25T06:53:00+02:00</updated>
                                <published>2017-09-25T06:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Naczelnego Sądu Administracyjnego odmowa wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym musi być związana z pełnieniem przez niego mandatu radnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców - obowiązek podatkowy w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/763102,Zatrudnianie-cudzoziemcow-obowiazek-podatkowy-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/763102,Zatrudnianie-cudzoziemcow-obowiazek-podatkowy-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-09-20T15:22:44+02:00</updated>
                                <published>2017-09-20T15:22:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie zatrudnianie cudzoziemców jest jednym z popularniejszych sposobów pozyskiwania pracowników, szczególnie do prac sezonowych, ale również do realizacji specjalistycznych projektów. Trudno sobie dzisiaj wyobrazić, aby takie gałęzie gospodarki jak rolnictwo, budownictwo, usługi związane z utrzymaniem czystości, gastronomia, ale także IT mogły prawidłowo funkcjonować, rozwijać się bez pracy cudzoziemców. W kontekście warto mieć na uwadze, że zatrudnianie cudzoziemców ma swoje konsekwencje podatkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kongres Prawa Pracy 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/763057,Kongres-Prawa-Pracy-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/763057,Kongres-Prawa-Pracy-2018.html</id>
                                    <updated>2017-09-20T08:49:20+02:00</updated>
                                <published>2017-09-20T08:49:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy Państwa na Kongres Prawa Pracy 2018 poświęcony przeglądowi aktualnych regulacji oraz planowanych zmian przepisów z zakresu prawa pracy, który odbędzie się w dniach 19-20 października 2017 r. w Warszawie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zakwestionować zwolnienie lekarskie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/763055,W-jaki-sposob-mozna-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/763055,W-jaki-sposob-mozna-zakwestionowac-zwolnienie-lekarskie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-09-20T08:32:49+02:00</updated>
                                <published>2017-09-20T08:32:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który ma podejrzenia, że pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego, może skontrolować pracownika, gdy na 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 20 osób. Jeśli nie może go skontrolować, to taką kontrolę przeprowadzi ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownika-ojca po urodzeniu dziecka 2017/2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/762847,Prawa-pracownikaojca-po-urodzeniu-dziecka-20172018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/762847,Prawa-pracownikaojca-po-urodzeniu-dziecka-20172018.html</id>
                                    <updated>2017-09-15T12:06:23+02:00</updated>
                                <published>2017-09-15T12:06:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi-ojcu przysługuje szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, między innymi: urlop ojcowski, urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia się dziecka czy urlop rodzicielski. Z jakich innych uprawnień może skorzystać ojciec dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla pracowników 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/762841,Podwyzki-dla-pracownikow-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/762841,Podwyzki-dla-pracownikow-2018.html</id>
                                    <updated>2017-09-15T11:03:59+02:00</updated>
                                <published>2017-09-15T11:03:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem ekonomisty Łukasza Komudy pracownicy mają teraz szanse na podwyżki, ponieważ sprzyja im dobra koniunktura na rynku. Jednak zatrudnieni muszą nauczyć się jak negocjować lepsze warunki pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek przechowywania akt pracowniczych przez 10 lat - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762816,Obowiazek-przechowywania-akt-pracowniczych-przez-10-lat-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/762816,Obowiazek-przechowywania-akt-pracowniczych-przez-10-lat-zmiany.html</id>
                                    <updated>2017-09-15T07:42:10+02:00</updated>
                                <published>2017-09-15T07:42:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skrócenie okresu przechowywania przez pracodawców akt pracowniczych do 10 lat - tak wynika z projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Obecnie obowiązek ten obowiązuje przez 50 lat od dnia zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o spółdzielniach socjalnych już w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/762815,Ustawa-o-spoldzielniach-socjalnych-juz-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/762815,Ustawa-o-spoldzielniach-socjalnych-juz-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-15T06:12:43+02:00</updated>
                                <published>2017-09-15T06:12:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby bezrobotne do 30. roku życia i po ukończeniu 50 roku życia założą działalność gospodarczą za środki z Funduszu Pracy. Działalność gospodarcza ma być zakładana w formie spółdzielni socjalnej. Kiedy przepisy wejdą w życie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Low performance management minimalizuje ryzyko spadku efektywności pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/762802,Low-performance-management-minimalizuje-ryzyko-spadku-efektywnosci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/762802,Low-performance-management-minimalizuje-ryzyko-spadku-efektywnosci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-09-14T14:19:58+02:00</updated>
                                <published>2017-09-14T14:19:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Menedżerowie często zastanawiają się co robić w sytuacji, gdy skuteczność zespołu już spadła. Czy nie lepiej jednak zapobiegać takim sytuacjom i minimalizować ryzyko obniżenia efektywności pracowników? Właśnie w tym pomaga low performance management. Jak wdrożyć w życie ten sposób zarządzania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie ma obowiązku posiadania konta w banku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762682,Pracownik-nie-ma-obowiazku-posiadania-konta-w-banku.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T09:03:04+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T09:03:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika, aby ten założył konto bankowe dla potrzeb wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca żąda tego od pracownika, to narusza przepisy prawa pracy. W takiej sytuacji pracownik może zgłosić sprawę Państwowej Inspekcji Pracy i ubiegać się o odszkodowanie. W wyjątkowych sytuacjach za uporczywość grozi szefowi nawet sprawa karna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762674,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762674,Minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T08:06:26+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T08:06:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2100 zł, co oznacza wzrost o 100 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa zostanie podniesiona z 13 do 13,70 zł - takie rozwiązania zakłada rozporządzenie przyjęte przez Radę Ministrów w dniu 12 września br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>300 zł miesięcznie podatku za zatrudnienie pracownika sezonowego już w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/762670,300-zl-miesiecznie-podatku-za-zatrudnienie-pracownika-sezonowego-juz-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/762670,300-zl-miesiecznie-podatku-za-zatrudnienie-pracownika-sezonowego-juz-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-13T07:21:11+02:00</updated>
                                <published>2017-09-13T07:21:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy zakładający ryczałtowy podatek za zatrudnienie pracownika sezonowego ma być gotowy pod koniec 2017 r. Czy nowe przepisy wejdą w życie w 2018 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólnik spółki z o.o. prezesem zarządu i pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/762644,Wspolnik-spolki-z-oo-prezesem-zarzadu-i-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/spolki/762644,Wspolnik-spolki-z-oo-prezesem-zarzadu-i-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2017-09-12T15:09:14+02:00</updated>
                                <published>2017-09-12T15:09:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Sądu Najwyższego pełnienie funkcji prezesa zarządu na podstawie faktycznie wykonywanej umowy o pracę także wtedy, gdy zakres czynności nie uległ diametralnym zmianom w stosunku do czynności wykonywanych w ramach poprzedniego stosunku organizacyjnego jest dopuszczalne. Zmiana zasad wykonywania pracy w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego nie może z góry świadczyć o zamiarze obejścia prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile trwa urlop macierzyński?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/762448,Ile-trwa-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/762448,Ile-trwa-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2017-09-11T09:23:49+02:00</updated>
                                <published>2017-09-08T13:51:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, macierzyńskiego oraz wychowawczego. Na urlop macierzyński pracownica może iść już w ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy coraz chętniej korzystają z urlopów rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/762394,Pracownicy-coraz-chetniej-korzystaja-z-urlopow-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/762394,Pracownicy-coraz-chetniej-korzystaja-z-urlopow-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2017-09-08T06:53:00+02:00</updated>
                                <published>2017-09-08T06:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący rodzice coraz chętniej korzystają z urlopów rodzicielskich. Na opiekę nad dzieckiem przysługują aż 52 tygodnie urlopu płatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762365,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu-naruszenia-zasad-wspolzycia-spolecznego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762365,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu-naruszenia-zasad-wspolzycia-spolecznego.html</id>
                                    <updated>2017-09-07T13:08:34+02:00</updated>
                                <published>2017-09-07T13:08:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oddziałuje nie tylko na efektywność pracy, ale także na atmosferę jaka panuje w zakładzie. W związku z tym nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego oraz brak porozumienia pomiędzy pracownikami przy realizacji obowiązków może stać się przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wymogi formalne musi spełniać wypowiedzenie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762334,Jakie-wymogi-formalne-musi-spelniac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/762334,Jakie-wymogi-formalne-musi-spelniac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-09-07T10:11:51+02:00</updated>
                                <published>2017-09-07T10:11:51+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie warunki musi spełnić oraz jakich formalności musi dochować zarówno pracownik, jak i pracodawca, w celu prawidłowego zakończenia stosunku pracy w drodze wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży pracownika sfery budżetowej 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/762291,Zwrot-kosztow-podrozy-pracownika-sfery-budzetowej-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/762291,Zwrot-kosztow-podrozy-pracownika-sfery-budzetowej-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-06T12:58:35+02:00</updated>
                                <published>2017-09-06T12:58:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot kosztów podróży przysługuje pracownikom na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Do pracowników sfery budżetowej stosuje się jednak inne przepisy dotyczące rozliczania podróży służbowej, określone w ministerialnym Rozporządzeniu. O czym musi pamiętać urzędnik wyjeżdżający w podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona roszczeń pracowników od 5 września 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762256,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-5-wrzesnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/762256,Wieksza-ochrona-roszczen-pracownikow-od-5-wrzesnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-09-06T07:50:04+02:00</updated>
                                <published>2017-09-06T07:50:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 września 2017 r. weszła w życie  nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Zmiany rozszerzają ochronę roszczeń pracowników i przyspieszają udzielanie pomocy finansowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego a zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762210,Swiadczenie-pracy-w-okresie-zwolnienia-lekarskiego-a-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2017-09-05T11:43:18+02:00</updated>
                                <published>2017-09-05T11:43:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każdy przypadek świadczenia pracy w okresie zwolnienia lekarskiego uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762128,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/762128,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-09-04T09:48:37+02:00</updated>
                                <published>2017-09-04T09:48:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji pracownika coraz częściej staje się wieloetapowym narzędziem selekcji i wyboru potencjalnie najlepszego z punktu widzenia pracodawcy kandydata na pracownika. Po jego zakończeniu strony porozumiewają się m.in. co do terminu zawarcia umowy o pracę i terminu jej rozpoczęcia, a praktyka wskazuje, że nie zawsze są to terminy tożsame. Zdarza się, że pracodawca przed zawarciem umowy o pracę proponuje pracownikowi zawarcie umowy przedwstępnej. Czy jest to dopuszczalne na gruncie przepisów prawa pracy, a jeśli tak to jaka powinna być treść takiej umowy i jakie konsekwencje dla stron rodzi jej podpisanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na wynagrodzenie asystenta rodziny wydatkiem strukturalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/wydatki-strukturalne/761944,Wydatki-na-wynagrodzenie-asystenta-rodziny-wydatkiem-strukturalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/wydatki-strukturalne/761944,Wydatki-na-wynagrodzenie-asystenta-rodziny-wydatkiem-strukturalnym.html</id>
                                    <updated>2017-08-30T10:13:11+02:00</updated>
                                <published>2017-08-30T10:13:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niniejszym artykule można znaleźć odpowiedź na pytanie czy wydatki na wynagrodzenie asystenta rodziny w 2017 r. są wydatkiem strukturalnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - o czym warto pamiętać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761842,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-o-czym-warto-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761842,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-o-czym-warto-pamietac.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:47:57+01:00</updated>
                                <published>2017-08-29T11:11:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę daje możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie odpowiedniego czasu określonego w przepisach prawa pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Żadna ze stron nie musi wyrażać zgody na przyjęcie wypowiedzenia umowy o pracę; a strona składająca oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem nie powinna oczekiwać uzyskania takiej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nauczyciel otrzyma 500 plus po 1 września 2020 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761823,Nauczyciel-otrzyma-500-plus-po-1-wrzesnia-2020-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761823,Nauczyciel-otrzyma-500-plus-po-1-wrzesnia-2020-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-30T09:28:14+02:00</updated>
                                <published>2017-08-29T06:19:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt o finansowaniu zadań oświatowych zakłada, że nauczyciele dyplomowani otrzymają dodatek za wyróżniającą pracę. Wypłaty dodatku mają ruszyć po 1 września 2020 r. W 2020 r. dodatek wyniesie 95 zł. W 2022 roku ma wynieść ponad 500 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie cudzoziemców 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761691,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761691,Zatrudnianie-cudzoziemcow-2018.html</id>
                                    <updated>2017-08-31T10:55:32+02:00</updated>
                                <published>2017-08-28T12:27:07+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość zmian przewidzianych przez projektowaną ustawę z dnia z 20 lipca 2017 roku - o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Nowy projekt ustawy dotyczy przede wszystkim wykonywania pracy krótkoterminowej, zezwoleń na pracę oraz pracy sezonowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemców 2018</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761681,Zezwolenie-na-prace-sezonowa-dla-cudzoziemcow-2018.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/cudzoziemcy/761681,Zezwolenie-na-prace-sezonowa-dla-cudzoziemcow-2018.html</id>
                                    <updated>2017-08-25T11:24:34+02:00</updated>
                                <published>2017-08-25T11:24:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 20 lipca 2017 roku, o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 roku. Ustawa przewiduje ważne zmiany w dotychczasowych przepisach oraz wprowadza nowy rodzaj zezwolenia na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/761524,Skladniki-wynagrodzenia-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/761524,Skladniki-wynagrodzenia-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2017-08-23T07:15:01+02:00</updated>
                                <published>2017-08-23T07:15:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego otrzyma pracownik samorządowy? Po ilu latach uzyska prawo do dodatku za wieloletnią pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w służbie zdrowia w latach 2017-2021</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/wynagrodzenie-minimalne/761352,Minimalne-wynagrodzenie-w-sluzbie-zdrowia-w-latach-20172021.html</id>
                                    <updated>2017-08-22T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2017-08-22T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych - najmniej zarabiający pracownicy medyczni, otrzymają podwyżki do końca 2021 roku. Ustawa wskazuje na minimalne wynagrodzenie poszczególnych grup pracowników medycznych takich jak: pielęgniarki, lekarze czy fizjoterapeuci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki Polaków za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761424,Zarobki-Polakow-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/761424,Zarobki-Polakow-za-granica.html</id>
                                    <updated>2017-09-19T15:23:03+02:00</updated>
                                <published>2017-08-21T12:39:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy stanowią ok. 20% wszystkich delegowanych pracowników w Europie. Większość wysyłanych pracowników to doświadczone osoby, informatycy i inżynierowie. Przekłada się to na zarobki – w Austrii i Niemczech są znacznie wyższe niż w innych krajach wybieranych przez emigrantów. Zapotrzebowanie na doświadczonych pracowników będzie rosło. Dużo będzie jednak zależeć od utrzymania przepisów o delegowaniu i zachowania otwartego rynku – ocenia Adam Powiertowski, prezes zarządu Euro-Tax.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lean Management  – szacunek dla ludzi i ich pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/761404,Lean-Management-szacunek-dla-ludzi-i-ich-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/761404,Lean-Management-szacunek-dla-ludzi-i-ich-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-08-21T10:32:41+02:00</updated>
                                <published>2017-08-21T10:32:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwój firmy pociąga za sobą konieczność rozbudowy struktury organizacyjnej i personalnej, nowe wyzwania komunikacyjne, konieczność zdefiniowania w tym kontekście kryteriów jakości pracy oraz zakresu odpowiedzialności poszczególnych osób za podjęte działania. Firmy często inwestują środki w zakup systemów informatycznych, nie zdając sobie sprawy, że proces pracy można usprawniać bez ponoszenia tego rodzaju kosztów. Zastosowanie zasad standaryzacji procesu zgodnych z filozofią Lean Management stwarza możliwość znacznej oszczędności kosztów (nawet do 80%), czasu pracy i minimalizuje możliwość popełniania błędów w trakcie jej wykonywania. Każdy kolejny etap realizowany tą metodą przynosi bardzo wymierne korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk pracowników jako środek ostateczny rozwiązywania sporów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/761335,Strajk-pracownikow-jako-srodek-ostateczny-rozwiazywania-sporow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/761335,Strajk-pracownikow-jako-srodek-ostateczny-rozwiazywania-sporow.html</id>
                                    <updated>2017-08-18T09:40:46+02:00</updated>
                                <published>2017-08-18T09:40:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strajk jest środkiem ostatecznym stosowanym, w celu rozwiązywania sporów pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Strajk musi odbywać się zgodnie z zasadami i przesłankami określonymi w obowiązujących przepisach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/761311,Podstawa-wymiaru-skladek-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/761311,Podstawa-wymiaru-skladek-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T13:32:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T13:32:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru składki osób na urlopach wychowawczych ustala się według określonych zasad. Jak krok po kroku ustalić podstawę wymiaru składki za osobę, która w czasie wakacji korzysta z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co z pracownikami szkół niebędącymi nauczycielami po reformie edukacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/761295,Co-z-pracownikami-szkol-niebedacymi-nauczycielami-po-reformie-edukacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/reforma-oswiaty/761295,Co-z-pracownikami-szkol-niebedacymi-nauczycielami-po-reformie-edukacji.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T11:35:26+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T11:35:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Reforma oświaty, która wejdzie w życie 1 września 2017 roku radykalnie zmieni sposób funkcjonowania polskich szkół. Zmiany obejmą również niebędących nauczycielami pracowników systemu oświaty. Jakie zmiany dotyczące niebędących nauczycielami pracowników szkół wprowadza nowa ustawa? Czy Prawo oświatowe radykalnie zmieni ich sytuację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowanie zawodowe młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/761287,Przygotowanie-zawodowe-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T10:56:59+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T10:56:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodocianym zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy,  jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła lat 18. Przygotowanie zawodowe Młodocianego jest ważnym procesem służącym nabyciu umiejętności, niezbędnych do przyszłej pracy zawodowej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić młodocianemu odpowiednie warunki pracy oraz przekazać kluczową wiedzę, w zakresie danego zawodu osobiście lub przez specjalnie wykwalifikowane osoby z zachowaniem obowiązujących przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki pracowników delegowanych za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761266,Zarobki-pracownikow-delegowanych-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761266,Zarobki-pracownikow-delegowanych-za-granice.html</id>
                                    <updated>2017-08-17T07:59:50+02:00</updated>
                                <published>2017-08-17T07:59:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Średnie zarobki pracowników delegowanych do Niemiec to 11 tys. zł brutto, natomiast w Austrii to o 1 tys. więcej. Najwięcej wysyłanych pracowników za granicę to osoby z branży informatycznej i inżynierowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/761258,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/761258,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T15:30:59+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T15:30:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników zastanawia się czy pracodawca zobowiązany jest uzasadnić swoją decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wątpliwości rozwiewa kodeks pracy, który stanowi, że wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę tego wypowiedzenia. Co to dokładnie oznacza? Czy powyższy zapis kodeksu pracy dotyczy wypowiadania wszystkich umów o pracę? Jak prawidłowo powinna być skonstruowana przyczyna wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761253,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-pieniezna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/761253,Kiedy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-pieniezna.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T14:52:55+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T14:52:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna. Powyższy obowiązek pracodawcy wynika z przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/761248,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/761248,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T13:19:34+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T13:19:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można zaryzykować twierdzenie, że pracodawcy dzielą się na tych, którzy ułatwiają, bądź też utrudniają pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a pracownicy - na tych, którzy chętnie, bądź też niechętnie kwalifikacje zawodowe podnoszą. Zgodnie z definicją zawartą w art. 1031 § 1 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Zwykle w tym kontekście padają pytania o zakres uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przepisy ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych weszły w życie 12 sierpnia 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761245,Przepisy-ustawy-Prawo-o-ustroju-sadow-powszechnych-weszly-w-zycie-12-sierpnia-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761245,Przepisy-ustawy-Prawo-o-ustroju-sadow-powszechnych-weszly-w-zycie-12-sierpnia-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T13:08:09+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T13:08:09+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 12 sierpnia 2017 r. weszły w życie przepisy ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych. Mają one usprawnić funkcjonowanie pracy sądów. Co się zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia pracowników medycznych 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761242,Wynagrodzenia-pracownikow-medycznych-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/761242,Wynagrodzenia-pracownikow-medycznych-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T12:50:34+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T12:50:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie lekarzy specjalistów będzie wynosiło niecałe 6,4 tys. zł, lekarzy z pierwszym stopniem specjalizacji około 5 tys. zł mniej, zaś stażysty prawie 3,7 tys. W życie weszły przepisy o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto odpowiada za mobbing w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/761236,mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/761236,mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-08-16T12:41:23+02:00</updated>
                                <published>2017-08-16T12:41:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potocznie pod pojęciem mobbingu rozumie się permanentny terror psychiczny względem określonego pracownika, którego skutkiem jest zaniżona samoocena pracownika, a także rozstrój jego zdrowia psychicznego i fizycznego. Kto ponosi odpowiedzialność za mobbing? Czy zawsze pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednodniowa nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760977,Jednodniowa-nieobecnosc-w-pracy-a-rozwiazanie-umowy-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760977,Jednodniowa-nieobecnosc-w-pracy-a-rozwiazanie-umowy-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-08-24T10:53:59+02:00</updated>
                                <published>2017-08-11T15:01:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z treścią Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot wysłanego do pracownika PIT-11</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/761138,Zwrot-wyslanego-do-pracownika-PIT11.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/761138,Zwrot-wyslanego-do-pracownika-PIT11.html</id>
                                    <updated>2017-08-11T10:54:32+02:00</updated>
                                <published>2017-08-11T10:54:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli wysłany PIT-11 do pracownika wróci do pracodawcy, to przedsiębiorca nie musi po raz kolejny wysłać deklaracji pocztą ani ponawiać wielokrotnie tych czynności w sytuacji zwrotu dokumentu od pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oszustwa w VAT - nielojalny pracownik a odpowiedzialność podatnika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/761098,Oszustwa-w-VAT-nielojalny-pracownik-a-odpowiedzialnosc-podatnika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/rozliczenia-vat/761098,Oszustwa-w-VAT-nielojalny-pracownik-a-odpowiedzialnosc-podatnika.html</id>
                                    <updated>2017-08-10T12:17:31+02:00</updated>
                                <published>2017-08-10T12:17:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy nielojalny pracownik działający na szkodę podatnika powinien być przyczyną powstania zaległości podatkowych? Wyjaśnia profesor Witold Modzelewski z Instytutu Studiów Podatkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyniki kontroli zwolnień lekarskich w I półroczu 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/761052,Wyniki-kontroli-zwolnien-lekarskich-w-I-polroczu-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-08-09T15:25:31+02:00</updated>
                                <published>2017-08-09T15:25:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2017 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 98,4 mln zł. W tym okresie ZUS przeprowadził ponad 265 tys. kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana pracodawcy - badania wstępne, okresowe, kontrolne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/760768,Zmiana-pracodawcy-badania-wstepne-okresowe-kontrolne.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T15:09:54+02:00</updated>
                                <published>2017-08-02T14:14:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe zasady badań lekarskich obowiązują od kwietnia 2015 roku. Nowymi regulacjami zostały objęte wstępne badania lekarskie do prac. Kodeks pracy rozszerza katalog osób, które zostaną zwolnione z przeprowadzania wstępnych badań pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Programy motywacyjne dla pracowników to unikanie opodatkowania PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/760745,Programy-motywacyjne-dla-pracownikow-to-unikanie-opodatkowania-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/760745,Programy-motywacyjne-dla-pracownikow-to-unikanie-opodatkowania-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-08-02T09:46:40+02:00</updated>
                                <published>2017-08-02T09:46:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Krajowej Administracji Skarbowej poinformował 1 sierpnia 2017 r., że zwrócił uwagę na liczne wnioski o wydanie indywidualnych interpretacji podatkowych w zakresie skutków podatkowych tworzonych przez pracodawców programów motywacyjnych dla swoich pracowników z użyciem różnych instrumentów finansowych. W opinii Szefa KAS odnośnie części istnieje możliwość zastosowania przepisów o przeciwdziałaniu unikania opodatkowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększenie ochrony roszczeń pracowniczych w przypadku niewypłacalności pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760732,Zwiekszenie-ochrony-roszczen-pracowniczych-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/760732,Zwiekszenie-ochrony-roszczen-pracowniczych-w-przypadku-niewyplacalnosci-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2017-08-03T12:37:12+02:00</updated>
                                <published>2017-08-01T15:09:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co dzieje się w sytuacji ogłoszenia przez pracodawcę niewypłacalności? Jakie prawa przysługą pracownikowi? Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w stosunku do niewypłacalnego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>