<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2017-11-16T12:40:25+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia na rzecz pracowników – skutki dla rozliczenia VAT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753287,Swiadczenia-na-rzecz-pracownikow-skutki-dla-rozliczenia-VAT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/753287,Swiadczenia-na-rzecz-pracownikow-skutki-dla-rozliczenia-VAT.html</id>
                                    <updated>2017-03-08T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2017-03-08T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy dokonują na rzecz swoich pracowników różnego rodzaju świadczeń. Na sposób rozliczenia VAT z tego tytułu wpływa m.in. to, czy obowiązek spełnienia danego świadczenia wynika z odrębnych przepisów, czy też jest to świadczenie wynikające z dobrej woli pracodawcy. Nie bez znaczenia, dla właściwego rozliczenia podatku od świadczeń dokonanych na rzecz pracowników, jest również źródło finansowania wydatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzice coraz chętniej korzystają z urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753236,Rodzice-coraz-chetniej-korzystaja-z-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/753236,Rodzice-coraz-chetniej-korzystaja-z-urlopow.html</id>
                                    <updated>2017-03-07T12:53:44+01:00</updated>
                                <published>2017-03-07T12:53:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wynika z danych przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej coraz więcej osób korzysta z urlopów rodzicielskich. Z uprawnienia tego korzystają nie tylko matki, ale również ojcowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżka 2,25 zł dla urzędnika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/753233,Podwyzka-225-zl-dla-urzednika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/753233,Podwyzka-225-zl-dla-urzednika.html</id>
                                    <updated>2017-03-07T12:23:00+01:00</updated>
                                <published>2017-03-07T12:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy urzędów wojewódzkich mogą nie dostać w tym roku podwyżek. Zamiast tego powstaną nowe miejsca pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zrezygnować z ZFŚS w małej firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/753147,Jak-zrezygnowac-z-ZFSS-w-malej-firmie.html</id>
                                    <updated>2017-03-06T09:14:15+01:00</updated>
                                <published>2017-03-06T09:14:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jeśli u pracodawcy zatrudniającego na 1 stycznia 2017 r. mniej niż 50 pracowników pracownicy ci są objęci regulaminem wynagradzania, powinien on zawierać postanowienia o nietworzeniu funduszu oraz o niewypłacaniu świadczenia urlopowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za nieterminowe uiszczanie składek i odprowadzanie zaliczek na podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/753072,Co-grozi-pracodawcy-za-nieterminowe-uiszczanie-skladek-i-odprowadzanie-zaliczek-na-podatek.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T12:15:12+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T12:15:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek terminowo uiszczać składki na ubezpieczenie społeczne swoich pracowników, a także odprowadzać zaliczki na ich podatek dochodowy. Z jakimi konsekwencjami muszą się liczyć pracodawcy w przypadku, gdy nie dopełnią tych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zlecenia w 2017 roku - skutki dla zleceniodawców i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/753067,Zmiany-w-umowach-zlecenia-w-2017-roku-skutki-dla-zleceniodawcow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T11:39:16+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T11:39:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rok 2017 przyniósł rewolucyjne zmiany dla zleceniodawców i zleceniobiorców. Wprowadzona została bowiem minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia, a także obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Pojawiły się także inne zmiany. Jak wpływa to na uprawnienia obu stron, i czy nie przybliża niebezpiecznie zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych do stosunku pracy? Odpowiadając na te pytania należy szczegółowo rozważyć poszczególne elementy nowych regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowcy ucierpią na nowych przepisach o delegowaniu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753059,Kierowcy-ucierpia-na-nowych-przepisach-o-delegowaniu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-03-02T10:24:48+01:00</updated>
                                <published>2017-03-02T10:24:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy transportowe i logistyczne stracą na planowanych przez Komisję Europejską zmianach w przepisach o delegowaniu pracowników. Jeśli branża nie zostanie wyłączona z tych przepisów, to kierowca przejeżdżający przez dany kraj będzie traktowany jak pracownik oddelegowany. Oznacza to, że będą mu przysługiwać takie same stawki wynagrodzenia czy urlopy jak osobom pracującym w danym kraju. To zwiększy obowiązki administracyjne firm i wprowadzi duże zamieszanie w rozliczaniu pracy kierowców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiosenny rynek pracy 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/753042,Wiosenny-rynek-pracy-2017.html</id>
                                    <updated>2017-03-01T15:13:48+01:00</updated>
                                <published>2017-03-01T15:13:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele wskazuje na to, że tegoroczna wiosna na rynku pracy zaczęła się kilka tygodni przed kalendarzową. Rekrutacje trwają w najlepsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limity w zatrudnianiu cudzoziemców - zmiany 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753015,Limity-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-zmiany-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/753015,Limity-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow-zmiany-2017.html</id>
                                    <updated>2017-03-01T10:03:04+01:00</updated>
                                <published>2017-03-01T10:03:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprawdopodobniej w przyszłym tygodniu rząd zajmie się potrzebnymi zmianami przepisów zatrudniania obcokrajowców. To już drugie podejście do tego projektu. Jesienią 2016 roku nie było zgodności. Poszczególne resorty zgłosiły tak wiele uwag, że dyskusję i decyzję przełożono. Niestety mimo poprawek i niemal półrocznej pracy projekt nowelizacji nie jest wolny od wad.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urząd musi udostępniać informacje o pensjach i nagrodach swoich pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/752977,Czy-urzad-musi-udostepniac-informacje-o-pensjach-i-nagrodach-swoich-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/752977,Czy-urzad-musi-udostepniac-informacje-o-pensjach-i-nagrodach-swoich-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2017-02-28T14:27:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-28T14:27:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane o wynagrodzeniach urzędników gminy nie zawsze są informacją publiczną - tak brzmi orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 listopada 2013 r. Udostępnienie tych danych zależy od tego czy dany urzędnik jest osobą pełniącą funkcje publiczne czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik uzyska przychód z tytułu zapłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/752970,Czy-pracownik-uzyska-przychod-z-tytulu-zaplaconych-przez-pracodawce-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/752970,Czy-pracownik-uzyska-przychod-z-tytulu-zaplaconych-przez-pracodawce-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe.html</id>
                                    <updated>2017-02-28T14:17:30+01:00</updated>
                                <published>2017-02-28T14:17:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2016 r. otrzymaliśmy od pracownika oświadczenie o przekroczeniu w czerwcu 2016 r. rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe u innego płatnika. W styczniu 2017 r. otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o konieczności skorygowania u tego pracownika podstawy wymiaru tych składek w lipcu i naliczenia ich od kwoty wskazanej w zawiadomieniu. Jako pracodawca chcemy jednak opłacić swoją część składek, zgodnie z zasadami ich finansowania wynikającymi z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Czy po stronie pracownika powstanie przychód z tytułu składek zapłaconych przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmieni się ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od 1 października 2017 r.?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752969,Jak-zmieni-sie-ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-1-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752969,Jak-zmieni-sie-ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-1-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-28T14:17:06+01:00</updated>
                                <published>2017-02-28T14:17:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć i wypłacić wynagrodzenie pracownika ustalone w walucie obcej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/752968,Jak-obliczyc-i-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-ustalone-w-walucie-obcej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/752968,Jak-obliczyc-i-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-ustalone-w-walucie-obcej.html</id>
                                    <updated>2017-02-28T14:16:35+01:00</updated>
                                <published>2017-02-28T14:16:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika może być ustalone w umowie o pracę w innej walucie niż polska (bez względu na rodzaj zawartej umowy lub miejsce wykonywania pracy). Pensja wyrażona w walucie obcej może być również w niej wypłacana, ale powinno to być wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. W przypadku wynagrodzenia płatnego w innej walucie niż złote szczególnie istotny z punktu widzenia rozliczeń podatkowo-składkowych jest kurs waluty oraz termin wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy w sprawach pracowniczych po zmianach od 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752767,Terminy-w-sprawach-pracowniczych-po-zmianach-od-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T11:17:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T11:17:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. wprowadzono do Kodeksu cywilnego zmianę, zgodnie z którą jeżeli koniec terminu dokonania czynności przypada na sobotę, termin upływa najbliższego dnia powszedniego po sobocie. Dotychczas sobota nie powodowała przesunięcia terminów. Ta regulacja ma zastosowanie również do niektórych terminów pracowniczych, ponieważ przepisy prawa pracy w większości przypadków nie wskazują sposobu liczenia terminów. Wówczas należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T10:57:26+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T10:57:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykonywanie pracy w warunkach szkodliwych a choroba zawodowa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752747,Wykonywanie-pracy-w-warunkach-szkodliwych-a-choroba-zawodowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752747,Wykonywanie-pracy-w-warunkach-szkodliwych-a-choroba-zawodowa.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T08:23:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Harmonogramy w systemie równoważnego czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752746,Harmonogramy-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752746,Harmonogramy-w-systemie-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T08:22:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tworzenie harmonogramów czasu pracy jest niezbędne wszędzie tam, gdzie nie ma ustalonych stałych godzin i dni świadczenia pracy, wynikających z regulaminu pracy bądź umowy o pracę. Grafiki układać należy zwykle wówczas, gdy stosowany jest równoważny system czasu pracy. Charakteryzuje się on zmiennością liczby godzin pracy w poszczególnych dniach, a często również różnymi dniami pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik, który dokształca się w innej miejscowości niż pracuje, ma prawo do należności za podróż służbową?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752745,Czy-pracownik-ktory-doksztalca-sie-w-innej-miejscowosci-niz-pracuje-ma-prawo-do-naleznosci-za-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752745,Czy-pracownik-ktory-doksztalca-sie-w-innej-miejscowosci-niz-pracuje-ma-prawo-do-naleznosci-za-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T08:19:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-22T08:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w dni wolne od pracy uczęszcza na szkolenie (w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych) sfinansowane w całości przez pracodawcę. Ponieważ szkolenie odbywa się poza miejscowością pracy tej osoby, udostępniamy jej na dojazd samochód służbowy. Ponadto zobowiązaliśmy się oddać pracownikowi dni wolne za udział w szkoleniu. Nie chcemy jednak wypłacać mu diet z tytułu podróży służbowych. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę przechodzącą z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/752697,Skladki-za-pracownice-przechodzaca-z-zasilku-macierzynskiego-na-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/752697,Skladki-za-pracownice-przechodzaca-z-zasilku-macierzynskiego-na-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2017-02-21T09:21:59+01:00</updated>
                                <published>2017-02-21T09:21:59+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy sposób obliczenia składek za pracownicę, która kończy urlop rodzicielski i rozpocznie urlop wychowawczy. Jak wypełnić dokumenty do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dobra sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/752662,Dobra-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T11:23:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-20T11:23:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja na rynku pracy jest dobra - tak wynika z danych GUS. Polacy zarabiają też coraz lepiej. Przedsiębiorcy zaś muszą dbać i konkurować o pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób na zasiłek z ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752637,Sposob-na-zasilek-z-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-02-20T08:21:40+01:00</updated>
                                <published>2017-02-20T08:21:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce, by agencje pracy tymczasowej obowiązkowo płaciły kobietom w ciąży aż do porodu. Nawet, jeżeli nie mają dla nich zajęcia lub kobiety go nie przyjmą. Zmiany mają chronić pracowników agencji, ale eksperci ostrzegają, że na reformie mogą stracić i pracodawcy, i sami zatrudnieni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa tylko przez 18 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752574,Praca-tymczasowa-tylko-przez-18-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:45:19+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:45:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się projektem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian, jakie przewidują projektowane przepisy jest określenie maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka nie powinna wypaść ze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T08:34:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:34:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ewidencja księgowa dofinansowania z ZFŚS do wypoczynku zimowego dziecka pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/752408,Ewidencja-ksiegowa-dofinansowania-z-ZFSS-do-wypoczynku-zimowego-dziecka-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/dzialalnosc-socjalna/752408,Ewidencja-ksiegowa-dofinansowania-z-ZFSS-do-wypoczynku-zimowego-dziecka-pracownika.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T09:11:36+01:00</updated>
                                <published>2017-02-15T09:11:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przyznanie pracownikowi dofinansowania do wypoczynku zimowego dziecka zależy od jego sytuacji życiowej, materialnej oraz rodzinnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T13:19:27+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T13:19:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2017 roku weszły w życie nowe regulacje w prawie pracy, które zmieniły zasady wydawania świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy stosować równoważny system czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/752351,Kiedy-stosowac-rownowazny-system-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T10:20:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-14T10:20:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunkiem stosowania systemu równoważnego czasu pracy jest potrzeba pracodawcy wynikająca z rodzaju lub organizacji pracy. Wdrożenie tego systemu następuje w formie wprowadzenia odpowiednich postanowień do regulaminu pracy albo układu zbiorowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej chronionych przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752295,Wiecej-chronionych-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2017-02-13T08:16:44+01:00</updated>
                                <published>2017-02-13T08:16:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma nie będzie mogła wypowiedzieć umowy np. babci, która zastępuje matkę w opiece nad dzieckiem. Zweryfikowana zostanie jednak zasadność ochrony innych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyrektor dostanie niższą trzynastkę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/752200,Dyrektor-dostanie-nizsza-trzynastke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/752200,Dyrektor-dostanie-nizsza-trzynastke.html</id>
                                    <updated>2017-02-09T10:53:26+01:00</updated>
                                <published>2017-02-09T10:53:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z nowelizacją ustawy o służbie cywilnej w 2017 roku mogą powstać problemy w ustaleniu jej wysokości. Jak zmieniły się przepisy? Na co trzeba uważać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stawki wynagrodzeń w poszczególnych branżach - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/752194,Stawki-wynagrodzen-w-poszczegolnych-branzach-raport.html</id>
                                    <updated>2017-02-09T10:05:42+01:00</updated>
                                <published>2017-02-09T10:05:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z przeprowadzonych badań wynagrodzeń wynika, że w ubiegłym roku najwyżej opłacaną była branża IT, w której średnie miesięczne zarobki wynosiły 5 650 zł. Natomiast najniżej opłacane były usługi dla ludności, gdzie średnia wysokość zarobków była równa 3 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić kierowcom noclegi w podróżach służbowych – skutki najnowszego wyroku TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/752170,Jak-zapewnic-kierowcom-noclegi-w-podrozach-sluzbowych-skutki-najnowszego-wyroku-TK.html</id>
                                    <updated>2017-02-08T14:23:00+01:00</updated>
                                <published>2017-02-08T14:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyroku TK z 24 listopada 2016 r. (K 11/15) w sprawie stosowania do kierowców przepisów rozporządzenia w sprawie podróży służbowych pracowników sfery budżetowej pracodawcy będą mogli ograniczyć im wypłatę ryczałtów za nocleg. Stanie się tak w przypadku zapewnienia tym pracownikom możliwości przenocowania w kabinie pojazdu. Wskazany wyrok odnosi się jedynie do kierowców wykonujących przewozy międzynarodowe pojazdami, które są wyposażone w miejsce do spania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód pracownika do celów służbowych - ryczałt opodatkowany PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/752169,Samochod-pracownika-do-celow-sluzbowych-ryczalt-opodatkowany-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/752169,Samochod-pracownika-do-celow-sluzbowych-ryczalt-opodatkowany-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-02-08T14:19:49+01:00</updated>
                                <published>2017-02-08T14:19:49+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który dostaje od pracodawcy zryczałtowany zwrot kosztów używania prywatnego samochodu dla celów służbowych, musi zapłacić od niego PIT – orzekł WSA w Lublinie. To jeden z pierwszych wyroków sądów administracyjnych w tego typu sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751981,Zakaz-przekazywania-i-ujawniania-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T13:11:33+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T13:11:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo przewiduje zakaz przekazywania i ujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy. Jednak ten okres ochronny może zostać przedłużony, jeżeli strony umowa tak postanowią. Przedłużenie okresu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa ponad ustawowe trzy lata może nastąpić na podstawie samej umowy o pracę lub też osobnego porozumienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole zwolnienia lekarskiego przez ZUS coraz częstsze</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/751976,Kontrole-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-coraz-czestsze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/751976,Kontrole-zwolnienia-lekarskiego-przez-ZUS-coraz-czestsze.html</id>
                                    <updated>2017-02-08T09:37:49+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T12:37:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS może sprawdzić czy zwolnienie lekarskie jest prawidłowo wykorzystywane. Może także sprawdzić l4 pod kątem  prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751965,Kontrola-zwolnien-lekarskich-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/751965,Kontrola-zwolnien-lekarskich-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:31:18+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T10:31:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich ZUS. Aż 203,8 mln zł wstrzymanych lub cofniętych świadczeń - to efekt kontroli zwolnień lekarskich prowadzonej przez ZUS. Rok wcześniej była to kwota o 8 mln zł mniejsza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadpłata trzynastki za 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/751959,Nadplata-trzynastki-za-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/751959,Nadplata-trzynastki-za-2016-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T09:48:13+01:00</updated>
                                <published>2017-02-06T09:48:13+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawa zwrotu nadpłaty musi zostać uzgodniona z pracownikiem. Może to nastąpić w drodze potrącenia z bieżącego wynagrodzenia. Pracownik może nadpłatę zwracać także w ratach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez pracownicę zatrudnioną na podstawie dwóch umów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751796,Korzystanie-z-urlopu-rodzicielskiego-przez-pracownice-zatrudniona-na-podstawie-dwoch-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751796,Korzystanie-z-urlopu-rodzicielskiego-przez-pracownice-zatrudniona-na-podstawie-dwoch-umow.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:44:17+01:00</updated>
                                <published>2017-02-01T14:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zatrudnienie pracownicy w ramach dwóch umów o pracę zobowiązuje ją do korzystania ze świadczeń rodzicielskich równolegle z każdego angażu? Czy pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w ramach jednej z umów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zaliczać w koszty wynagrodzenia pracowników po przekształceniu działalności w spółkę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/751794,Kiedy-zaliczac-w-koszty-wynagrodzenia-pracownikow-po-przeksztalceniu-dzialalnosci-w-spolke.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/751794,Kiedy-zaliczac-w-koszty-wynagrodzenia-pracownikow-po-przeksztalceniu-dzialalnosci-w-spolke.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:46:18+01:00</updated>
                                <published>2017-02-01T14:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę przedsiębiorstwo i zatrudniam pracowników. W styczniu 2017 r. planuję przekształcenie mojej jednoosobowej działalności w spółkę z o.o. Jak rozliczać wynagrodzenia za grudzień dla pracowników wypłacone przez spółkę w terminie ich wypłaty, który został określony w styczniu (miesiącu przekształcenia)? Czyim kosztem są wynagrodzenia i składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oskładkować dwie umowy zlecenia, jeżeli wynagrodzenie za ich wykonanie będzie wypłacone w następnym miesiącu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751793,Jak-oskladkowac-dwie-umowy-zlecenia-jezeli-wynagrodzenie-za-ich-wykonanie-bedzie-wyplacone-w-nastepnym-miesiacu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/751793,Jak-oskladkowac-dwie-umowy-zlecenia-jezeli-wynagrodzenie-za-ich-wykonanie-bedzie-wyplacone-w-nastepnym-miesiacu.html</id>
                                    <updated>2017-02-06T10:56:41+01:00</updated>
                                <published>2017-02-01T14:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca w styczniu 2017 r. zawarł z osobą fizyczną dwie umowy zlecenia (w różnych dniach) na okres kilku miesięcy (przedmiot umów jest różny). Wynagrodzenie z tych umów płatne jest 10. dnia następnego miesiąca. Z pierwszej zawartej umowy wynagrodzenie będzie znacznie wyższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, z drugiej będzie niższe . Jak prawidłowo oskładkować umowy zlecenia i wykazać w dokumentach rozliczeniowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wychowawczy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/751773,Dodatek-wychowawczy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/751773,Dodatek-wychowawczy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-01T10:38:06+01:00</updated>
                                <published>2017-02-01T10:38:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z dodatków do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2017 r., aby uzyskać zasiłek rodzinny dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie będzie mógł przekroczyć 754 złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sytuacja pracowników po śmierci przedsiębiorcy – zmiany od 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751660,Sytuacja-pracownikow-po-smierci-przedsiebiorcy-zmiany-od-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/751660,Sytuacja-pracownikow-po-smierci-przedsiebiorcy-zmiany-od-2018-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T13:25:39+01:00</updated>
                                <published>2017-01-30T13:25:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Założenia ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z sukcesją przedsiębiorstwa osoby fizycznej, które zostały przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, przewidują zmiany dla pracowników w przypadku śmierci przedsiębiorcy. Zgodnie z propozycją po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną umowy o pracę nie wygasną, a wszystkie uprawnienia i obowiązki pracodawcy będą wykonywane przez prokurenta mortis causa, czyli prokurenta na wypadek śmierci. Zmiany mają wejść w życie 1 stycznia 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od pomocy z funduszu socjalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751646,Podatek-od-pomocy-z-funduszu-socjalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751646,Podatek-od-pomocy-z-funduszu-socjalnego.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T10:57:52+01:00</updated>
                                <published>2017-01-30T10:57:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą zobowiązani zapłacić podatek od świadczeń z funduszu socjalnego. Podatkiem obciążeni będą także pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Premia uznaniowa i premia regulaminowa - podobieństwa i różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/751643,Premia-uznaniowa-i-premia-regulaminowa-podobienstwa-i-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/751643,Premia-uznaniowa-i-premia-regulaminowa-podobienstwa-i-roznice.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T10:52:14+01:00</updated>
                                <published>2017-01-30T10:52:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, wynagrodzenie to świadczenie pracy jakie pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi okresowo w zamian za wykonaną przez niego pracę. W powyższym artykule zostanie omówiony jeden ze składników wynagrodzenia, a mianowicie premia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy świadczenie z zfśs jest opodatkowane PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751624,Kiedy-swiadczenie-z-zfss-jest-opodatkowane-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751624,Kiedy-swiadczenie-z-zfss-jest-opodatkowane-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-01-30T07:31:36+01:00</updated>
                                <published>2017-01-30T07:31:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia rzeczowe otrzymane przez pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) są zwolnione z PIT do kwoty 380 zł w danym roku podatkowym. Świadczenia przewyższające tą kwotę podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady obowiązują przy wydawaniu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T11:36:15+01:00</updated>
                                <published>2017-01-24T11:36:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy. Co uległo zmianie i jakich zasad należy obecnie przestrzegać przy wydawaniu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o współodpowiedzialności materialnej tylko pisemnie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/751339,Umowa-o-wspolodpowiedzialnosci-materialnej-tylko-pisemnie.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T12:20:46+01:00</updated>
                                <published>2017-01-23T12:20:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. podstawą powierzenia pracownikom wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie kosztów podróży służbowych przez zwrot wydatków</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751322,Rozliczanie-kosztow-podrozy-sluzbowych-przez-zwrot-wydatkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751322,Rozliczanie-kosztow-podrozy-sluzbowych-przez-zwrot-wydatkow.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T09:45:50+01:00</updated>
                                <published>2017-01-23T09:45:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady rozliczania kosztów podróży służbowych przez zwrot wydatków w podatkach dochodowych (CIT, PIT) i w zakresie ubezpieczeń społecznych wyjaśnia Mirosław Siwiński, radca prawny i doradca podatkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zaprzestać naliczania kwoty zmniejszającej podatek w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751265,Kiedy-zaprzestac-naliczania-kwoty-zmniejszajacej-podatek-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/751265,Kiedy-zaprzestac-naliczania-kwoty-zmniejszajacej-podatek-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2017-01-20T09:24:33+01:00</updated>
                                <published>2017-01-20T09:24:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, których dochody przekroczą w 2017 r. I próg podatkowy, tj. 85 528 zł, stracą prawo do miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Pracodawcy powinni zaprzestać jej naliczania od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dochody pracownika przekroczyły I próg podatkowy. Taką wykładnię przepisów potwierdziło Ministerstwo Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy w 2017 r. - wyjaśnienia MRPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751260,Swiadectwo-pracy-w-2017-r-wyjasnienia-MRPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/751260,Swiadectwo-pracy-w-2017-r-wyjasnienia-MRPiPS.html</id>
                                    <updated>2017-01-20T08:38:51+01:00</updated>
                                <published>2017-01-20T08:38:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy mają obowiązek wydawać nowe świadectwa pracy. Na jakich zasadach? Czy będzie łatwiej pracodawcom? Poniżej wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w 2017 r. - zasady udzielania, wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/751201,Urlop-rodzicielski-w-2017-r-zasady-udzielania-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/751201,Urlop-rodzicielski-w-2017-r-zasady-udzielania-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T12:40:25+01:00</updated>
                                <published>2017-01-19T12:27:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). W sumie to 52 tygodnie. Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego? Przedstawiamy wzór wniosku o jego udzielenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest networking?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/751195,Czym-jest-networking.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/751195,Czym-jest-networking.html</id>
                                    <updated>2017-01-19T08:32:46+01:00</updated>
                                <published>2017-01-19T08:32:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jest to sieć kontaktów, które mogą pomóc ci osiągnąć sukces zawodowy – zarówno w kwestii znalezienia zatrudnienia, jak i ułatwienia dostępu do potrzebnych informacji czy lepszym wykonaniu powierzonych zadań. To ludzie, których poznanie może stać się dla ciebie trampoliną do satysfakcji biznesowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>