<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-01-24T07:53:43+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasady wliczania czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/734596,Zasady-wliczania-czasu-podrozy-sluzbowej-do-czasu-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T12:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T12:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie podróży służbowej czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest z reguły czasem pracy i dlatego za taki czas nie przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Elementem wpływającym na rozliczenie tej podróży służbowej w kontekście czasu pracy, jest charakter zleconej pracownikowi pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy kserokopii ich dowodów osobistych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/734679,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-kandydatow-do-pracy-kserokopii-ich-dowodow-osobistych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/734679,Czy-pracodawca-moze-wymagac-od-kandydatow-do-pracy-kserokopii-ich-dowodow-osobistych.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T10:14:40+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T10:14:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zażądał od kandydatów do pracy, by dostarczyli do działu kadr kopie swoich dowodów osobistych. Czy kopie dowodów mogą być przechowywane w dokumentacji pracowniczej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie rodzicielskie 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/734673,Swiadczenie-rodzicielskie-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/734673,Swiadczenie-rodzicielskie-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T10:51:17+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T09:44:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rodzicielskie to nowe wsparcie dla rodziców, którzy nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego, czyli studenci, osoby bezrobotne czy osoby pracujące na umowach cywilno-prawnych. Świadczenie będzie wynosiło 1 tys. zł miesięcznie na rękę i będzie przysługiwać od 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola PIP w zakresie wypłaty wynagrodzeń - październik 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734642,Kontrola-PIP-w-zakresie-wyplaty-wynagrodzen-pazdziernik-2015.html</id>
                                    <updated>2015-12-01T06:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-12-01T06:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W październiku 2015 r. Inspektorzy Pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli. W wyniku kontroli inspektorzy pracy ujawnili 12,7 tys. różnego rodzaju naruszeń przepisów w sferze wynagrodzeń i innych świadczeń przysługujących za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2016 - konsekwencje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/734373,Placa-minimalna-2016-konsekwencje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/734373,Placa-minimalna-2016-konsekwencje.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:59:14+02:00</updated>
                                <published>2015-11-30T11:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 1850 zł brutto. Konsekwencją wzrostu płacy minimalnej będzie również zmiana wysokości niektórych świadczeń ze stosunku pracy. Podwyższone zostaną wszystkie obowiązujące w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych podstawy, progi i wskaźniki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pieniądze na szkolenie pracowników w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734598,Pieniadze-na-szkolenie-pracownikow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734598,Pieniadze-na-szkolenie-pracownikow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-30T07:58:14+01:00</updated>
                                <published>2015-11-30T07:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2016 r. aż 200 milionów złotych będą mogli pozyskać właściciele firm z z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na dokształcanie pracowników. Planowane są również zmiany, które sprawią, że środki będą dostępne dla szerszej grupy pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zlecenia i o dzieło a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/734567,Umowy-zlecenia-i-o-dzielo-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/734567,Umowy-zlecenia-i-o-dzielo-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:13:08+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T14:05:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie umowy o pracę jest przeciwstawiane tak zwanej umowie śmieciowej. Pod pojęciem umowy śmieciowej kryją się umowa o dzieło oraz umowa zlecenie, czyli umowy cywilnoprawne. Skąd się wzięło takie postrzeganie umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Fundusz socjalny 2015/2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734559,Fundusz-socjalny-20152016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734559,Fundusz-socjalny-20152016.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T13:08:15+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T13:08:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem roku 2015 pracodawca musi dokonać ostatecznej korekty środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Na początku 2016 r. ma obowiązek zdecydować o ewentualnej rezygnacji z działalności socjalnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę po udzieleniu urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734545,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-po-udzieleniu-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-27T10:47:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T10:47:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia przez niego urlopu wypoczynkowego i trwa do jego zakończenia. Skuteczne natomiast będzie wypowiedzenie złożone przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E-zwolnienia lekarskie od 1 stycznia 2016 r. - plusy i minusy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734532,Ezwolnienia-lekarskie-od-1-stycznia-2016-r-plusy-i-minusy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734532,Ezwolnienia-lekarskie-od-1-stycznia-2016-r-plusy-i-minusy.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:48:49+01:00</updated>
                                <published>2015-11-27T09:17:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od początku 2016 r. tradycyjne zwolnienia lekarskie (L4) zostaną zastąpione przez zwolnienia elektroniczne (e-ZLA). Jeszcze jednak do dnia 31 grudnia 2017 r. lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia papierowe na dotychczasowych zasadach. Po tym terminie - od 1 stycznia 2018 r. - wystawiane będą wyłącznie zwolnienia elektroniczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca może pomóc pracownikowi uporać się z jesienną chandrą</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734397,Pracodawca-moze-pomoc-pracownikowi-uporac-sie-z-jesienna-chandra.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734397,Pracodawca-moze-pomoc-pracownikowi-uporac-sie-z-jesienna-chandra.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T08:20:47+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T08:20:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapewnienie pokoju do odpoczynku, karnetów na basen i siłownię czy docenianie osiągnięć może zwiększyć motywację do pracy, a tym samym efektywność pracownika. Sam pracownik, aby uporać się z jesiennym obniżeniem nastroju, powinien natomiast dbać o zdrową dietę, codzienną dawkę ruchu i dobre relacje z innymi ludźmi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Minimalna pensja w górę od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734387,IFK-poleca-Minimalna-pensja-w-gore-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734387,IFK-poleca-Minimalna-pensja-w-gore-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-25T07:24:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-25T07:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika w drugim roku pracy zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł i będzie o 100 zł wyższe od obowiązującego w 2015 r. Wzrost wynagrodzenia dotyczy też pracowników w pierwszym roku pracy wykonujących pracę na pełny etat. W 2016 r. otrzymają oni 1480 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot pracownikowi wydatków na taksówkę bez PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/734362,Zwrot-pracownikowi-wydatkow-na-taksowke-bez-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/734362,Zwrot-pracownikowi-wydatkow-na-taksowke-bez-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T12:01:11+01:00</updated>
                                <published>2015-11-24T12:01:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wraca ze spotkania biznesowego taksówką i dostaje zwrot wydatków, nie zapłaci od odzyskanych pieniędzy podatku. Fiskus uznał bowiem, że późny powrót pracownika do domu nie wynika z jego widzimisię, ale jest korzystny dla pracodawcy, a od świadczeń będących w interesie pracodawcy pracownik podatku nie płaci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynajęcie toru do kręgli nie powoduje powstania przychodu u pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/734313,Wynajecie-toru-do-kregli-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/734313,Wynajecie-toru-do-kregli-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T14:23:03+01:00</updated>
                                <published>2015-11-23T14:23:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udostępnienie pracownikom wykupionego przez pracodawcę toru do kręgli nie prowadzi do powstania u podwładnych opodatkowanego przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Minister Finansów zmienia interpretację indywidualną, przyznaje rację pracodawcy i wyjaśnia, które odpłatne świadczenia podlegają opodatkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o refundacji zatrudnienia młodych ludzi weszła w życie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734284,Ustawa-o-refundacji-zatrudnienia-mlodych-ludzi-weszla-w-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/734284,Ustawa-o-refundacji-zatrudnienia-mlodych-ludzi-weszla-w-zycie.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-23T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[100 tys. miejsc pracy dla młodych ludzi - taki ma być efekt ustawy pozwalającej na refundację części kosztów zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia, która 23 listopada 2015 r. weszła w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/734259,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/zwolnienia-od-pracy/734259,Dni-wolne-na-opieke-nad-dzieckiem-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T07:53:43+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T10:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł dokonać wyboru, czy chce korzystać ze zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat w dniach czy godzinach, tj. będzie miał prawo do 2 dni lub 16 godzin takiego zwolnienia. Obecnie pracownik będący rodzicem dziecka ma prawo do urlopu w wymiarze dni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów na 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/734237,Plan-urlopow-na-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-20T08:35:54+01:00</updated>
                                <published>2015-11-20T08:35:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów na 2016 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2015 roku. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia a roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/spory-ze-stosunku-pracy/734185,Zwolnienie-dyscyplinarne-w-okresie-wypowiedzenia-a-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T13:29:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T13:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami kodeksu pracy zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w każdym czasie rozwiązać łączącą ich umowę o pracę za okresem wypowiedzenia. Czasami zdarza się, że pracodawca wypowiada umowę o pracę, a następnie w okresie wypowiedzenia wręcza pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Czy jest to dopuszczalne i jakie roszczenia w związku z tym przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/732930,Wymiar-czasu-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:30:09+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T09:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. W 2016 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego na każde dziecko?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/734176,Dodatek-wychowawczy-do-zasilku-rodzinnego-na-kazde-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/734176,Dodatek-wychowawczy-do-zasilku-rodzinnego-na-kazde-dziecko.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T08:44:25+01:00</updated>
                                <published>2015-11-19T08:44:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego należy się na każde dziecko. Powyższy problem nierównego traktowania rodzin przy ustalaniu prawa do dodatku wychowawczego był wielokrotnie podnoszony przez Rzecznika Praw Dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony 2016 – wyjaśnienia MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/734136,Umowy-na-czas-okreslony-2016-wyjasnienia-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/734136,Umowy-na-czas-okreslony-2016-wyjasnienia-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:29:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T11:51:53+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które ograniczają zawieranie umów na czas określony. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia nowe przepisy o umowach terminowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W odpowiedzi na współczesne trendy – mobilna rekrutacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/734129,W-odpowiedzi-na-wspolczesne-trendy-mobilna-rekrutacja.html</id>
                                    <updated>2015-11-18T09:38:22+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T09:38:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Skoro współczesny kandydat to przede wszystkim kandydat mobilny, rekrutację również należałoby dostosować do współczesnych. Tak też się stało. Inaczej być nie mogło. Czytamy, że współczesne pokolenie kandydatów jest dużym wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i dla działów rekrutacji. To pokolenie, którego nie zadowala tradycyjny proces rekrutacyjny. Oferty pracy w prasie? Szablonowe ogłoszenia? Nic podobnego! Teraz w grę wchodzą nowe technologie, media społecznościowe i oferty dostosowane do towarzyszących nam na co dzień smartfonów i tabletów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734119,Likwidacja-Zakladowego-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/734119,Likwidacja-Zakladowego-Funduszu-Swiadczen-Socjalnych.html</id>
                                    <updated>2015-11-18T08:09:30+01:00</updated>
                                <published>2015-11-18T08:09:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zrezygnować przy spełnieniu pewnych warunków z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), co bezpośrednio wynika z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Co dzieje się z niewykorzystanymi środkami ZFŚS po likwidacji funduszu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze usunięcie kary porządkowej z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/734076,Wczesniejsze-usuniecie-kary-porzadkowej-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/734076,Wczesniejsze-usuniecie-kary-porzadkowej-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-17T13:04:37+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T13:04:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy karę porządkową można usunąć z akt pracownika dopiero po upływie roku nienagannej pracy pracownika. Czy możliwe jest wcześniejsze usunięcie kary porządkowej z akt osobowych pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obciążać pracowników kosztami używania telefonów komórkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/vat/734043,Jak-obciazac-pracownikow-kosztami-uzywania-telefonow-komorkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/vat/734043,Jak-obciazac-pracownikow-kosztami-uzywania-telefonow-komorkowych.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T15:39:41+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zarządzeniem starosty, starostwo powiatowe pokrywa miesięczny koszt używania telefonów komórkowych do określonej kwoty. W przypadku przekroczenia limitu pracownik musi zwrócić różnicę między limitem a kwotą wynikającą z faktury za telefon. Czy powiat postępuje prawidłowo, opodatkowując VAT takie obciążenia? Jak należy je dokumentować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/inne/734042,Napoje-i-posilki-profilaktyczne-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:29:23+01:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Napoje i posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom, którzy zatrudnieni są w warunkach uciążliwych, na stanowiskach których wykonywanie wiąże się z dużym wydatkiem energetycznym oraz koniecznością wykonywania pracy w niskich lub wysokich temperaturach. Regulacje dotyczące wydawania posiłków i napojów profilaktycznych powinny być zamieszczone w regulaminie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sfinansowanie szczepień ochronnych przez pracodawcę a przychód ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/734008,Sfinansowanie-szczepien-ochronnych-przez-pracodawce-a-przychod-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/734008,Sfinansowanie-szczepien-ochronnych-przez-pracodawce-a-przychod-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-11-16T15:35:38+01:00</updated>
                                <published>2015-11-16T15:35:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sfinansowanie przez pracodawcę szczepień ochronnych nie zawsze generuje obowiązek rozpoznania po stronie pracowników przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Zauważyć należy, że pracodawcy kierowani różnymi motywami niejednokrotnie podejmują decyzję o przeprowadzeniu szczepień ochronnych u swoich pracowników oraz o pokryciu kosztów tych świadczeń. To właśnie okoliczności towarzyszące  takiej decyzji, charakter wykonywanej pracy oraz warunki pracy decydują o uznaniu świadczenia zdrowotnego za przychód ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie miejsca parkingowego stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/733995,Oplacanie-miejsca-parkingowego-stanowi-przychod-pracownika-podlegajacy-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/733995,Oplacanie-miejsca-parkingowego-stanowi-przychod-pracownika-podlegajacy-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2015-11-16T12:27:38+01:00</updated>
                                <published>2015-11-16T12:27:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwrot wydatków przez pracodawcę poniesionych przez pracownika na opłatę za parkowanie zwiększa jego przychody, gdyż jest to działanie w interesie pracownika, a nie pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki bhp przedsiębiorcy wobec zleceniobiorcy – czy zgodnie  z przepisami trzeba szkolić i badać współpracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/733989,Obowiazki-bhp-przedsiebiorcy-wobec-zleceniobiorcy-czy-zgodnie-z-przepisami-trzeba-szkolic-i-badac-wspolpracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/733989,Obowiazki-bhp-przedsiebiorcy-wobec-zleceniobiorcy-czy-zgodnie-z-przepisami-trzeba-szkolic-i-badac-wspolpracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-16T10:15:44+01:00</updated>
                                <published>2015-11-16T10:15:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pierwszej kolejności należałoby udzielić odpowiedzi, czy na przedsiębiorcy spoczywają wobec zleceniobiorcy jakiekolwiek obowiązki z zakresu bhp, a następnie – jeżeli tak jest – jakie to obowiązki, a w szczególności czy dotyczą one szkoleń i badań zleceniobiorcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłki dla pracowników finansowane przez pracodawcę bez podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/733914,Posilki-dla-pracownikow-finansowane-przez-pracodawce-bez-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/733914,Posilki-dla-pracownikow-finansowane-przez-pracodawce-bez-podatku.html</id>
                                    <updated>2015-11-13T11:55:52+01:00</updated>
                                <published>2015-11-13T11:55:52+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który zamierza sfinansować swoim pracownikom posiłki w taki sposób, aby nie musieli od nich zapłacić podatku, może to zrobić. W celu uniknięcia podatku musi jednak zadbać, aby pracownicy jedli w grupach i żeby na podstawie dokumentów dokumentujących usługę nie dało się wskazać, kto konkretnie i jaki spożywał posiłek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733891,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733891,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-12T14:28:51+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T14:28:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu między rodzicami-pracownikami. Dodatkowe uprawnienia uzyskają również rodzice posiadający inny niż umowa o pracę tytuł do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie pracownicze – kiedy podróż służbowa a kiedy oddelegowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/733882,Oddelegowanie-pracownicze-kiedy-podroz-sluzbowa-a-kiedy-oddelegowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/733882,Oddelegowanie-pracownicze-kiedy-podroz-sluzbowa-a-kiedy-oddelegowanie.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T13:50:33+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T12:28:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szeroką kategorię transferów pracowniczych zasadniczo podzielić można na podróże służbowe i oddelegowania. Wytycznie granicy pomiędzy tymi dwoma pojęciami jest dla pracodawcy rzeczą z pewnością istotną, gdyż ma bezpośredni wpływ zarówno na przysługujące pracownikowi uprawnienia jak i na jego obowiązki natury podatkowo-ubezpieczeniowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kierowca mechanik i jeździec - dwa nowe zawody</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/oplacalne-zawody/733878,Kierowca-mechanik-i-jezdziec-dwa-nowe-zawody.html</id>
                                    <updated>2015-11-12T16:00:25+01:00</updated>
                                <published>2015-11-12T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowca mechanik i jeździec to dwa nowe zawody wprowadzone do klasyfikacji zawodów.  To pokłosie nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zakładowy staż pracy wpływa na uprawnienia pracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/733806,Jak-zakladowy-staz-pracy-wplywa-na-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/733806,Jak-zakladowy-staz-pracy-wplywa-na-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2015-11-10T09:08:20+01:00</updated>
                                <published>2015-11-10T09:08:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników był zatrudniony w naszej jednostce kilka lat temu, potem pracował u innego pracodawcy, a obecnie (od 2 lat) ponownie pracuje u nas. Czy ustalając jego zakładowy staż pracy, przyjmujemy tylko obecne zatrudnienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można cofnąć wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/733804,W-jaki-sposob-mozna-cofnac-wreczone-pracownikowi-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/733804,W-jaki-sposob-mozna-cofnac-wreczone-pracownikowi-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-11-10T09:02:46+01:00</updated>
                                <published>2015-11-10T09:02:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik od pewnego czasu regularnie spóźniał się do pracy, słabo także wykonywał swoje zadania. Dyrektor zdecydował się na wręczenie mu wypowiedzenia. Po rozmowie z pracownikiem podjął jednak decyzję o cofnięciu wypowiedzenia. W jaki sposób formalnie należy to cofnięcie wręczonego wypowiedzenia uregulować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadek bezrobocia w październiku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/733766,Spadek-bezrobocia-w-pazdzierniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/733766,Spadek-bezrobocia-w-pazdzierniku.html</id>
                                    <updated>2015-11-09T08:25:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-09T08:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia spadła w październiku do 9,6 proc. - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent dla pracowników za materiały biurowe zwolniony z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/733159,Ekwiwalent-dla-pracownikow-za-materialy-biurowe-zwolniony-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/733159,Ekwiwalent-dla-pracownikow-za-materialy-biurowe-zwolniony-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-11-06T09:47:05+01:00</updated>
                                <published>2015-11-06T09:47:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent wypłacony na rzecz pracowników za dostarczone przez nich materiały biurowe służące do pracy korzysta ze zwolnienia z PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mikrofirmy zatrudniają coraz więcej pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/733157,Mikrofirmy-zatrudniaja-coraz-wiecej-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/733157,Mikrofirmy-zatrudniaja-coraz-wiecej-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-11-06T09:08:43+01:00</updated>
                                <published>2015-11-06T09:08:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wzrost gospodarczy, z którym mamy obecnie do czynienia, powoduje, że rośnie zatrudnienie w polskiej gospodarce. Na koniec drugiego kwartału tego roku liczba osób pracujących dla osób prowadzących jednoosobową działalność mogła wynieść około 3,25 mln. W stosunku do końca I kwartału liczba zatrudnionych w mikrofirmach mogła urosnąć nawet o 150 tys.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy w 2016 roku z wykorzystaniem dni ustawowo wolnych od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733127,Urlopy-w-2016-roku-z-wykorzystaniem-dni-ustawowo-wolnych-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733127,Urlopy-w-2016-roku-z-wykorzystaniem-dni-ustawowo-wolnych-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-11-05T12:04:34+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T12:04:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2016 roku kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy nie daje wielu możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego tak, aby pracownicy mogli cieszyć się „długim weekendem”. Jednak niewątpliwą zaletą jest to, że Wigilia w przyszłym roku odbędzie się w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/733126,Zmiany-w-prawie-pracy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/733126,Zmiany-w-prawie-pracy-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-05T15:11:54+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T11:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2016 r. obowiązuje wiele zmian dotyczących w prawie pracy. Duża nowelizacja dotyczy również samego Kodeksu pracy. Zapoznaj się ze wszystkimi zmianami w prawie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmowe dokumenty a program kadrowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/733117,Firmowe-dokumenty-a-program-kadrowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/733117,Firmowe-dokumenty-a-program-kadrowy.html</id>
                                    <updated>2015-11-05T10:45:16+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T10:45:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od programu kadrowo-płacowego oczekuje się m.in. możliwości przygotowywania i drukowania różnorodnych dokumentów. Począwszy od standardowych, których nie możemy modyfikować, przez takie, które mogą wymagać personalizacji, skończywszy na dokumentach dodatkowych, których opracowanie leży wyłącznie w wewnętrznej gestii przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Frederic Laloux „Pracować inaczej”. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/733119,Frederic-Laloux-Pracowac-inaczej-Nowatorski-model-organizacji-inspirowany-kolejnym-etapem-rozwoju-ludzkiej-swiadomosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/733119,Frederic-Laloux-Pracowac-inaczej-Nowatorski-model-organizacji-inspirowany-kolejnym-etapem-rozwoju-ludzkiej-swiadomosci.html</id>
                                    <updated>2015-11-05T07:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-05T07:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy tradycyjny piramidowy model zarządzania organizacją jest na tyle przestarzały, że firmy powinny z niego zrezygnować? Do takich wniosków doszedł coach biznesu, Frederic Laloux, autor książki „Pracować inaczej”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Przepisy przejściowe do umów terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/733072,IFK-poleca-Przepisy-przejsciowe-do-umow-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/733072,IFK-poleca-Przepisy-przejsciowe-do-umow-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-11-04T09:38:07+01:00</updated>
                                <published>2015-11-04T09:38:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej limit czasowy 33 miesięcy, w ramach którego będzie możliwe zatrudnienie pracownika na czas określony, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj. od 22 lutego 2016 r. Dotyczy to zarówno umów trwających w tym dniu, jak i zawieranych po tej dacie. Takie stanowisko resort pracy zaprezentował w swoich wyjaśnieniach w październiku 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu ojcowskiego 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/733013,Zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:34:06+01:00</updated>
                                <published>2015-11-04T08:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlop ojcowski będzie można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Ponadto urlopu ojcowskiego będzie można udzielać w 2 częściach, a nie – tak jak do tej pory – tylko jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika bez utraty dobrego wizerunku firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/733053,Zwolnienie-pracownika-bez-utraty-dobrego-wizerunku-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/733053,Zwolnienie-pracownika-bez-utraty-dobrego-wizerunku-firmy.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T15:55:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T15:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiadanie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy wymaga nie tylko odniesienia się do odpowiednich regulacji prawnych, lecz także świadomości, że wszystkie zachowania przedstawicieli firmy wpłyną na jej wizerunek. Nieprzestrzeganie zasad ochrony danych osobowych i brak respektowania praw pracowniczych może wyeliminować firmę z grona preferowanych pracodawców. Jak rozstać się z pracownikiem zgodnie z prawem i etycznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot opłaty za parking stanowi przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/733035,Zwrot-oplaty-za-parking-stanowi-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/733035,Zwrot-oplaty-za-parking-stanowi-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T13:13:27+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T13:13:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pokrywanie przez pracodawcę kosztów miejsc parkingowych dla samochodów prywatnych pracowników usytuowanych w pobliżu siedziby pracodawcy jest  świadczeniem, które realizowane jest w interesie pracownika, a nie pracodawcy. To pracownik osiąga z powyższego tytułu korzyści majątkowe w postaci zwrotu ponoszonego wydatku (w postaci opłaty za miejsce parkingowe prywatnego samochodu). A zatem u pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić okres zasiłkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/732964,Jak-ustalic-okres-zasilkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/732964,Jak-ustalic-okres-zasilkowy.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:52:26+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:52:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mam problem z ustaleniem właściwego okresu zasiłkowego. Pracownik do 24.04.2015 r. wykorzystał okres zasiłkowy dokładnie 182 dni. Dzisiaj przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie (od 01.0715 r.do10.07.15 r.) od tego samego lekarza - domyślam się, że chodzi o tą samą chorobę (oczywiście pewności nie mam, gdyż brak kodu A). Co zrobić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady ustalania przychodu w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732952,Jakie-sa-zasady-ustalania-przychodu-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732952,Jakie-sa-zasady-ustalania-przychodu-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:25:47+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:25:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo proszę o interpretację na temat konkursu dla dzieci pracowników spółki. Czy wartość nagród rzeczowych, które otrzymały dzieci pracowników spółki biorących udział w konkursie jest przychodem dla pracownika . Czy możemy skorzystać ze zwolnienia zgodnie z art. 21 ust 1 pkt.68. Chodzi nam bardziej o to by nie opodatkowywać pracownika i czy to byłoby zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje odprawa emerytalna?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732951,Kiedy-przysluguje-odprawa-emerytalna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732951,Kiedy-przysluguje-odprawa-emerytalna.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:23:31+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:23:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nabycie prawa do odprawy jest uzależnione od jednoczesnego spełnienia dwóch warunków, a mianowicie ustania stosunku pracy oraz nabycia uprawnień emerytalnych. Stanowisko to potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 października 2004 r., w którym stwierdził, że &quot;pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy, choćby w czasie pobierania zasiłku chorobowego&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo pracodawca może żądać od pracownika zwrotu wydatków poniesionych na jego szkolenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732950,Jak-dlugo-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-zwrotu-wydatkow-poniesionych-na-jego-szkolenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/732950,Jak-dlugo-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-zwrotu-wydatkow-poniesionych-na-jego-szkolenie.html</id>
                                    <updated>2015-11-03T09:21:00+01:00</updated>
                                <published>2015-11-03T09:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>