<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2016-02-26T19:18:24+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystaj do końca września</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727783,Zalegly-urlop-wypoczynkowy-wykorzystaj-do-konca-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T10:03:27+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T10:03:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie nie mamy możliwości pójścia na urlop wypoczynkowego wtedy, kiedy nam to odpowiada. Często także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca a wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/727772,Pierwsza-praca-a-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-28T08:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-28T08:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podjął pierwszą pracę pod koniec roku. Na urlop wypoczynkowy musiał jednak poczekać. Jak będzie kształtował się jego urlop w kolejnym roku, w przypadku gdy umowa zakończy się w połowie roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:17:39+01:00</updated>
                                <published>2015-08-27T12:05:28+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 sierpnia br. opublikowana została w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika oraz dążeniem ustawodawcy do zwiększenia stabilności stosunku pracy. Jakie zmiany, począwszy od 22 lutego 2016 r., w umowach terminowych wprowadzą nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w ubezpieczeniach grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727725,Projekt-zmian-w-ubezpieczeniach-grupowych.html</id>
                                    <updated>2015-08-27T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-27T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaakceptowali projekt zmian w przepisach ubezpieczeniowych, który określa nowe zasady zawierania ubezpieczeń grupowych, m.in. grupowych pracowniczych ubezpieczeń na życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dress code w upalne dni</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727650,Dress-code-w-upalne-dni.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Latem, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 30 stopni, panujący w firmach dress code zaczyna być uciążliwy. W głowach pracowników zaczyna rodzić się pytanie o to, czy można pozwolić sobie na ewentualne odstępstwa. Jeżeli tak, warto wiedzieć, jakie elementy garderoby wybrać, by nadal wyglądać profesjonalnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tygodniowy czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/727645,Tygodniowy-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T10:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T10:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Norma czasu pracy to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować w jednej dobie lub w tygodniu pracy. Norma tygodniowa to jednocześnie godziny (przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym) i dni (przeciętnie pięć dni tygodniowo w okresie rozliczeniowym).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727628,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727628,Kontrola-zwolnien-lekarskich-za-I-polrocze-2015-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-26T08:08:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-26T08:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrola zwolnień lekarskich za I półrocze 2015 r. wykazała, że kwota wstrzymanych, cofniętych i obniżonych świadczeń w tym okresie wyniosła 100,5 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z własnej działalności na rzecz etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727602,Rezygnacja-z-wlasnej-dzialalnosci-na-rzecz-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727602,Rezygnacja-z-wlasnej-dzialalnosci-na-rzecz-etatu.html</id>
                                    <updated>2015-08-25T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-25T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej przedsiębiorców rezygnuje z pracy na własny rachunek na rzecz etatu w innej firmie - podaje &quot;Dziennik Gazeta Prawna&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedni ubiór a szansa na awans</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/727569,Odpowiedni-ubior-a-szansa-na-awans.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/727569,Odpowiedni-ubior-a-szansa-na-awans.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T15:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T15:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedni ubiór ma znaczenie i może zwiększyć szansę na sukces w firmie, zwłaszcza gdy chcemy dostać awans. Dobry wygląd może otworzyć wiele drzwi i dać możliwość wykazania się umiejętnościami i doświadczeniem. Oto, kilka wskazówek, jak osiągnąć sukces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727538,Powrot-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T08:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-24T08:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pourlopowe przygnębienie skarży się blisko 80 proc. pracowników - to tak zwana pourlopowa chandra, czyli syndrom post-holiday spleen. Stan ten może utrzymywać się od kilku dni do dwóch tygodni. Aby złagodzić skutki powrotu do pracy po urlopie, warto łagodnie wchodzić w nowy tryb funkcjonowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w czasie choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727481,Urlop-wypoczynkowy-w-czasie-choroby.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T14:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T14:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi będącemu w okresie zwolnienia lekarskiego, nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz częstsze kontrole zwolnień lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727461,Coraz-czestsze-kontrole-zwolnien-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-20T10:17:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-20T10:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców i dlatego pracodawcy coraz częściej kontrolują zwolnienia lekarskie swoich pracowników. Sam pracodawca – jako płatnik składek – może dokonać takiej kontroli. W I kwartale br. łączna kwota cofniętych bądź pomniejszonych świadczeń sięgnęła 53 mln zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>10 sposobów na wynegocjowanie podwyżki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727422,10-sposobow-na-wynegocjowanie-podwyzki.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:54:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa o pieniądzach może być bardzo stresująca. Można się jednak do takiego zadania dobrze przygotować i osiągnąć zamierzony sukces, w tym przypadku - podwyżkę. Poniżej 10 zasad, dzięki którym wynegocjujemy podwyżkę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727419,Szczegolowe-zasady-udzielania-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T13:04:52+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T13:04:52+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niestety, od jakiegoś czasu obserwujemy duże luki w wiedzy osób zajmujących się kadrami. Problemem okazuje się nie tylko rozwiązanie skomplikowanych zagadnień kadrowych i płacowych. Jeden z potocznie znanych tematów – urlop wypoczynkowy – staje się dla takich osób wyzwaniem. Zatem żeby rozwiać wszelkie wątpliwości – poniżej najważniejsze informacje o urlopach wypoczynkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik nie musi odbierać służbowych e-maili i telefonów podczas urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727414,Pracownik-nie-musi-odbierac-sluzbowych-emaili-i-telefonow-podczas-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T12:12:34+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T12:12:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku bycia w stałym kontakcie z firmą w czasie urlopu. W związku z tym pracownik nie ma obowiązku zabierania na wakacyjny wyjazd telefonu służbowego ani odpowiadania na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy w sektorze IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727411,Rynek-pracy-w-sektorze-IT.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań przeprowadzonych na rynku pracy, w branży IT najbardziej poszukiwani są specjaliści posiadający wiedzę w zakresie analityki danych. Do końca roku rynek ten będzie potrzebował 4,5 miliona pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie pracownika tymczasowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/727402,Wynagrodzenie-pracownika-tymczasowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-24T11:20:12+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T10:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik tymczasowy zatrudniony jest bezpośrednio przez agencję pracy i to właśnie agencja wypłaca takiemu pracownikowi wynagrodzenie. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odbieranie telefonu służbowego na urlopie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727392,Odbieranie-telefonu-sluzbowego-na-urlopie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T09:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T09:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie ma obowiązku pozostawania w stałym kontakcie z firmą podczas urlopu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa ukarać pracownika za to, że wyłączy na urlopie telefon służbowy bądź nie odbiera służbowych e-maili.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie w firmach rekordowo wysokie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727382,Zatrudnienie-w-firmach-rekordowo-wysokie.html</id>
                                    <updated>2015-08-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło 5583,4 tys. osób i było o 5,4 tys. osób wyższe od odnotowanego w czerwcu. Wzrost ten jest wynikiem zwiększonego zapotrzebowania na prace sezonowe, m. in. w handlu, gastronomii, turystyce czy budownictwie - tłumaczy ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nastolatek pracuje – co z umową?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727349,Nastolatek-pracuje-co-z-umowa.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T12:44:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T12:44:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wakacje są okresem podejmowania przez młode osoby tymczasowego zatrudnienia, którego celem jest uzyskanie przez nich środków na bieżące wydatki jak również zdobycie doświadczenia, nie tylko zawodowego. Jeśli chodzi o stronę prawną tego zjawiska, warto zapoznać się z zasadami zawierania umów z nieletnimi – są one specyficzne z racji  tego, że osoby poniżej 18 roku życia wg prawa są osobami nie posiadającymi pełnej zdolności do czynności prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ulgi podatkowe na żłobki i przedszkola od 1 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727341,Ulgi-podatkowe-na-zlobki-i-przedszkola-od-1-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T11:26:11+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T11:26:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę, która rozszerza zwolnienia podatkowe związane m.in. z dofinansowaniem przez pracodawcę pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym, przedszkolu czy pod opieką opiekuna dziennego. Nowe regulacje wchodzą w życie 1 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Profilaktyczne badania lekarskie a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/727330,IFK-poleca-Profilaktyczne-badania-lekarskie-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-08-18T07:40:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-18T07:40:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja specjalistów z branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/727273,Rekrutacja-specjalistow-z-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/727273,Rekrutacja-specjalistow-z-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie rekruterzy mają problem z zatrudnieniem specjalistów z branży IT. Najtrudniej jest znaleźć pracowników, którzy nie szukają w danym momencie pracy. Tradycyjne narzędzie rekrutacyjne takie jak oferty publikowane na portalach rekrutacyjnych, w prasie czy mediach społecznościowych w przypadku tego sektora są często niewystarczające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przełamać strach przed wystąpieniami publicznymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727267,Jak-przelamac-strach-przed-wystapieniami-publicznymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/727267,Jak-przelamac-strach-przed-wystapieniami-publicznymi.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T12:04:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T12:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wystąpienia publiczne mogą spowodować strach, który nas sparaliżuje. Jednakże sumienne i regularne ćwiczenia mogą sprawić, że doskonałym mówcą może zostać nawet najbardziej nieśmiała osoba - przekonuje trener umysłu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Refundacja zakupu okularów przez pracodawcę zwolniona z PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727264,Refundacja-zakupu-okularow-przez-pracodawce-zwolniona-z-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/727264,Refundacja-zakupu-okularow-przez-pracodawce-zwolniona-z-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T11:30:10+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:30:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokonywana przez pracodawcę refundacja wydatków na zakup okularów do pracy przy komputerze stanowi przychód pracownika. Jest to jednak przychód podlegający zwolnieniu z opodatkowania, a zatem pracodawca nie ma obowiązku naliczania zaliczek na podatek dochodowy i wystawiania PIT-11.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak walczyć z pracoholizmem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/727262,Jak-walczyc-z-pracoholizmem.html</id>
                                    <updated>2015-08-17T11:14:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obsesyjna i wewnętrzna potrzeba ciągłego wykonywania pracy kosztem innych czynności, również rodziny, snu i odpoczynku, tzw. pracoholizm jest poważnym nałogiem, z którym można i należy walczyć. Zobacz jakie kroki należy podjąć by wyjść z uzależnienia pracoholizmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kary członków rady pracowników za ujawnienie danych zgodne z konstytucją</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727122,Kary-czlonkow-rady-pracownikow-za-ujawnienie-danych-zgodne-z-konstytucja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727122,Kary-czlonkow-rady-pracownikow-za-ujawnienie-danych-zgodne-z-konstytucja.html</id>
                                    <updated>2015-08-13T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-13T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prokuratura Generalna uznaje przepis o karach dla członków rady pracowników za ujawnienie danych zastrzeżonych przez pracodawcę za zgodny z Konstytucją RP. Mają oni pełną świadomość tego, które z wiadomości mają status informacji stanowiącej tajemnicę przedsiębiorstwa i co do których jednocześnie pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe wynagrodzenie dzięki znajomości języków skandynawskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/727141,Wyzsze-wynagrodzenie-dzieki-znajomosci-jezykow-skandynawskich.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T15:47:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T15:47:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimum dwa języki obce, w tym biegły angielski – to wymagania polskich pracodawców, które już stały się standardem. Ze względu na zwiększające się kontakty biznesowe z krajami skandynawskimi coraz bardziej rośnie zapotrzebowanie na osoby posługujące się szwedzkim, duńskim lub norweskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy tymczasowi w małych firmach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/727120,Pracownicy-tymczasowi-w-malych-firmach.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Małe firmy coraz częściej korzystają z pracowników tymczasowych. Dla firmy oznacza to, że nie musi prowadzić działu kadr oraz poświęcać czasy na wybór pracownika - uważa ekspert.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczepienia finansowane przez pracodawcę nie są przychodem pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727106,Szczepienia-finansowane-przez-pracodawce-nie-sa-przychodem-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-12T08:45:55+02:00</updated>
                                <published>2015-08-12T08:45:55+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość świadczenia w postaci szczepienia przeciw grypie nie stanowi przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem zgodnie z art. 20 ust. 3 ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi „Koszty przeprowadzania szczepień, o których mowa w ust. 1, oraz zakupu szczepionek ponosi pracodawca”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w wyjazdowej imprezie integracyjnej bez przychodu dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727093,Udzial-w-wyjazdowej-imprezie-integracyjnej-bez-przychodu-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/727093,Udzial-w-wyjazdowej-imprezie-integracyjnej-bez-przychodu-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T16:07:14+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T16:07:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Impreza integracyjna dla pracowników, i to jeszcze wyjazdowa, z wyżywieniem i noclegami, która nie będzie wiązać się z koniecznością szacowania przychodu uzyskanego przez pracowników? Skarbówka mówi – proszę bardzo. I zmienia interpretację z 2009 r., wg której taka impreza była przychodem pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727087,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownikow-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727087,Urlop-wypoczynkowy-dla-pracownikow-zatrudnionych-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:30:37+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:30:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osobom pracującym jedynie na część etatu również należy się urlop. Jego długość będzie proporcjonalna do skróconego wymiaru pracy i w pierwszej kolejności będzie zależała od stażu pracy. Absolwenci szkół wyższych mają na start 8 lat stażu, co np. w pierwszej pracy podjętej po studiach daje im od razu prawo do 20 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego - porady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727086,Kiedy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu-wypoczynkowego-porady.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T15:19:50+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T15:19:50+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Najczęstszymi powodami odwołania są awaria, choroba osoby wyznaczonej na zastępstwo czy niespodziewana kontrola. Odwołanie pracownika z wakacji oznacza, że firma musi zwrócić zatrudnionemu środki, które ten poniósł w związku z odwołaniem. Mogą to być środki wydane na organizację wypoczynku i koszty powrotu do domu. Zwrotem mogą zostać objęte również wydatki związane z podróżą rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawnić komunikację i poprawić współpracę międzydziałową w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/727082,Jak-usprawnic-komunikacje-i-poprawic-wspolprace-miedzydzialowa-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/727082,Jak-usprawnic-komunikacje-i-poprawic-wspolprace-miedzydzialowa-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T14:51:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T14:51:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestia sprawnej współpracy pomiędzy poszczególnymi działami przedsiębiorstwa jest sprawą często pomijalną i zaniedbywaną. Jednakże, to właśnie współdziałanie w firmie znacznie wpływa na jej rozwój, motywuje pracowników do pracy oraz buduje pozytywny obraz przedsiębiorstwa na rynku. Okazuje się, że komunikacja w zespole jest głównym determinantem, nierzadko przesądzającym o sukcesie firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma ponosi koszty za odwołanie pracownika z urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/727040,Firma-ponosi-koszty-za-odwolanie-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T10:49:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T10:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo skorzystać z możliwości odwołania pracownika z urlopu tylko w wyjątkowych sytuacjach. Są to sytuacje, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczęcia urlopu, np. awaria, niespodziewana kontrola. Firmy, które skorzystają z prawa odwołania pracownika z urlopu, powinny pamiętać, że ponoszą koszty, które pracownik poniósł w związku z odwołaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie urlopowe – jakie są zasady wypłacania?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/727018,Swiadczenie-urlopowe-jakie-sa-zasady-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T08:27:39+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T08:27:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracodawca może (ale nie musi) dofinansować urlop swoich pracowników. Ponieważ sezon urlopowy w pełni, warto poznać zasady przyznawania świadczeń urlopowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krótkie spodenki i klapki nieodpowiednie w pracy biurowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727017,Krotkie-spodenki-i-klapki-nieodpowiednie-w-pracy-biurowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/727017,Krotkie-spodenki-i-klapki-nieodpowiednie-w-pracy-biurowej.html</id>
                                    <updated>2015-08-11T08:25:13+02:00</updated>
                                <published>2015-08-11T08:25:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[TNS Polska przeprowadziło badanie dotyczące ubioru pracowników biurowych. Najbardziej nieodpowiednie okazały się być krótkie spodenki i szorty oraz klapki. W przypadku letniego dress code&#039;u mężczyźni oceniani są nieco surowiej od kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowa będzie podpisywana przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T15:18:23+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T15:18:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji trzech ustaw - Kodeksu karnego, Kodeku pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie uprzednie podpisanie przez niego umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu wyeliminować zjawisko zatrudniania pracowników „na czarno”, które jest w Polsce nagminne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspieranie aktywności fizycznej pracowników bez podatku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726975,Wspieranie-aktywnosci-fizycznej-pracownikow-bez-podatku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726975,Wspieranie-aktywnosci-fizycznej-pracownikow-bez-podatku.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:32:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:32:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubiegłoroczna decyzja Trybunału Konstytucyjnego oraz zmiany interpretacji podatkowych, dokonywane w ostatnim czasie przez Ministerstwo Finansów, powodują, że pracodawcy mogą śmielej inwestować zarówno w zdrowie zatrudnionych, jak i w ich integrację. Do niedawna wiele firm rezygnowało z takich działań, obawiając się z konieczności mozolnego szacowania uzyskanego przez pracowników przychodu z tego tytułu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726962,Nowe-zasady-zatrudniania-pracownikow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T11:27:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-10T11:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Prawie pracy dotyczą w szczególności zatrudniania pracowników na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy umowy na czas określony, przy czym łączny okres obowiązywania tych umów nie będzie mógł trwać dłużej niż 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wypoczynkowe dla szczególnych grup pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/726913,Urlopy-wypoczynkowe-dla-szczegolnych-grup-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T10:32:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy to czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika, przeznaczony na regenerację sił fizycznych i psychicznych, przy jednoczesnym zapewnieniu za ten czas wynagrodzenia. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadectwo pracy wystawić nauczycielowi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/726911,Jakie-swiadectwo-pracy-wystawic-nauczycielowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/porady_ekspertow/porady_ekspertow_inforlex/726911,Jakie-swiadectwo-pracy-wystawic-nauczycielowi.html</id>
                                    <updated>2015-08-07T10:21:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-07T10:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu 24 miesięcy licząc od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych nie dotyczy to jednak sytuacji, w której rozwiązanie terminowej umowy o pracę następuje przed upływem 24 miesięcy tak jak to ma miejsce w przedstawionym stanie faktycznym. Wówczas świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania ostatniej umowy terminowej a przerwy w zatrudnieniu nie mają w tym przypadku znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla pracujących rodziców od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T15:14:03+01:00</updated>
                                <published>2015-08-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchwaloną przez Sejm 24 lipca 2015 r., która ma na celu ułatwienie pracującym rodzicom łączenia życia zawodowego z prywatnym. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T12:44:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T12:44:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym - Prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T10:59:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T10:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym. Zmiany dotyczą urlopów dla rodziców, m.in. urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, a nie - jak obecnie - w pierwszym roku życia. Ustawa wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie przez pracodawcę wyprawki szkolnej dla dzieci pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/726842,Dofinansowanie-przez-pracodawce-wyprawki-szkolnej-dla-dzieci-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T09:03:03+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T09:03:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z najbardziej cenionych sposobów pomocy, który mogą zapewnić pracodawcy, jest zatroszczenie się o dzieci osób zatrudnionych w firmie poprzez dofinansowanie wyprawki szkolnej. W tym celu pracodawca może wykorzystać Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) lub środki obrotowe firmy. Taka forma pomocy musi być jednak w odpowiedni sposób rozliczona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa ułatwiająca łączenie pracy z życiem rodzinnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/726833,Ustawa-ulatwiajaca-laczenie-pracy-z-zyciem-rodzinnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/726833,Ustawa-ulatwiajaca-laczenie-pracy-z-zyciem-rodzinnym.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T08:09:16+02:00</updated>
                                <published>2015-08-06T08:09:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników–rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyżywienie w pracy – koszt firmowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726814,Wyzywienie-w-pracy-koszt-firmowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726814,Wyzywienie-w-pracy-koszt-firmowy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:33:46+01:00</updated>
                                <published>2015-08-05T14:12:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozliczenie wydatków firmowych na wyżywienie może budzić wątpliwości. Jak bowiem rozróżnić co jest „poczęstunkiem” a co „wydatkiem reprezentacyjnym”? Czy jest różnica między zamówioną usługą gastronomiczną i usługą cateringową? Czy poczęstunek dla pracowników jest tym samym co poczęstunek dla kontrahentów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach terminowych w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T19:18:24+01:00</updated>
                                <published>2015-08-05T12:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl uchwalonej przez Sejm w lipcu br. zmiany Kodeksu pracy, począwszy od 2016 r. umowa o pracę będzie zawierana na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Likwidacji ulegną umowy na czas wykonania określonej pracy. Głównym celem zmian jest ograniczenie nadużywania przez pracodawców podpisywania z pracownikami terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy czy w drodze z pracy - orzeczenie SN</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/726773,Wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-z-pracy-orzeczenie-SN.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T11:43:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T11:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego było zdarzenie, któremu uległa jedna z pracownic szkoły opuszczając miejsce swojej pracy. Pracownica opuszczając szkołę, poślizgnęła się na schodach należących bezpośrednio do szkoły i upadając, doznała urazu stawu skokowego. Sądy I i II instancji stwierdziły, że pracownica w chwili wypadku znajdowała się poza miejscem świadczenia pracy i nie pozostawała do dyspozycji pracodawcy, w związku z czym wydarzenie nie spełnia przesłanek do uznania za wypadek przy pracy. Sąd Najwyższy wyraził swoje stanowisko w przedmiotowej sprawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>