<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-10-25T15:58:06+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ustawa rodzinna poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T09:39:45+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T09:39:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Outsourcing pracowniczy - uwaga na oszustów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726678,Outsourcing-pracowniczy-uwaga-na-oszustow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726678,Outsourcing-pracowniczy-uwaga-na-oszustow.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Outsourcing pracowniczy staje się coraz bardziej popularny. To sposób na oszczędności dla pracodawcy, ale należy uważać na oszustów. Warto dokładnie przejrzeć umowę przed jej podpisaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego - zadania i skład</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726673,Rada-Dialogu-Spolecznego-zadania-i-sklad.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została 3 sierpnia 2015 r. podpisana przez Prezydenta RP. Nowa regulacja powstała we współpracy organizacji pracodawców i związków zawodowych z resortem pracy. Jakie są zadania i jak będzie przedstawiał się skład RDS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wsparcie osób w wieku 50+ na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726684,Wsparcie-osob-w-wieku-50-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726684,Wsparcie-osob-w-wieku-50-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim w Lublinie odbyło się spotkanie na temat wsparcia osób w wieku 50+ na rynku pracy. Aktywizacja osób 50+ i to co robią dla tej grupy osób Urzędy Pracy zaczyna przynosić efekty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracodawca naruszył przepisy przy zawieraniu umów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:51:40+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:51:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzaj zatrudnienia wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Okazuje się, że w ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma ograniczoną możliwość wydania polecenia wyjazdu służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/podroze-sluzbowe/726737,Kiedy-pracodawca-ma-ograniczona-mozliwosc-wydania-polecenia-wyjazdu-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T14:44:48+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T14:44:48+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjazd służbowy jest realizacją polecenia wydanego pracownikowi, które co do zasady pracownik powinien zrealizować. Odmowa wyjazdu stanowi w zdecydowanej większości przypadków ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. Niekiedy jednak pracodawca jest ograniczony w swoich uprawnieniach w zakresie wydania polecenia wyjazdu służbowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego zamiast Komisji Trójstronnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726719,Rada-Dialogu-Spolecznego-zamiast-Komisji-Trojstronnej.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T12:13:20+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T12:13:20+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za &quot;mądry i dobry kompromis&quot; dziękował prezydent Bronisław Komorowski związkom zawodowym, pracodawcom i rządowi, podpisując w poniedziałek 3 sierpnia 2015 r. ustawę o Radzie Dialogu Społecznego. Rada ma zastąpić Komisję Trójstronną, którą od ponad dwóch lat bojkotują związki zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydatki na zakup owoców dla pracowników i kontrahentów w kosztach</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726700,Wydatki-na-zakup-owocow-dla-pracownikow-i-kontrahentow-w-kosztach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/kiedy-do-kosztow/726700,Wydatki-na-zakup-owocow-dla-pracownikow-i-kontrahentow-w-kosztach.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:33:19+01:00</updated>
                                <published>2015-08-04T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydatki, jakie ponosi przedsiębiorca na zakup owoców z przeznaczeniem dla pracowników stanowią przejaw jego dbałości o ich stan zdrowia, kondycję fizyczną i samopoczucie, co w dłuższej perspektywie czasu może przełożyć się na poprawę atmosfery pracy, zwiększoną wydajność pracy i w konsekwencji większe dochody firmy. Takie wydatki mogą więc stanowić koszt uzyskania przychodu. To samo dotyczy korzystnego rozliczenia owoców zakupionych z myślą o kontrahentach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T09:05:06+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T09:05:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego podpisana przez Prezydenta RP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726668,Ustawa-o-Radzie-Dialogu-Spolecznego-podpisana-przez-Prezydenta-RP.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:36:47+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:36:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o Radzie Dialogu Społecznego została w poniedziałek (3 sierpnia 2015 r.) podpisana przez Prezydenta RP. Wejdzie w życie jeszcze we wrześniu tego roku. Rada Dialogu Społecznego zastąpi Komisję Trójstronną ds. Społeczno-Gospodarczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komisja Trójstronna przestaje istnieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726601,Komisja-Trojstronna-przestaje-istniec.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Trójstronna przestaje istnieć po 21 latach funkcjonowania. Powstała 15 lutego 1994 r. Teraz w jej miejsce powstaje Rada Dialogu Społecznego. Jaka jest przyczyna zmiany formy dialogu społecznego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w firmowej Wigilii nie powoduje powstania przychodu u pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/podatki-osobiste/pit/726656,Udzial-w-firmowej-Wigilii-nie-powoduje-powstania-przychodu-u-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T15:52:00+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T15:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udział pracowników w organizowanej przez pracodawcę Wigilii zakładowej nie stanowi dla pracowników podlegającego opodatkowaniu PIT przychodu ze stosunku pracy – tak orzekł Minister Finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co narzekają pracownicy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726595,Na-co-narzekaja-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726595,Na-co-narzekaja-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2015-08-03T07:46:58+02:00</updated>
                                <published>2015-08-03T07:46:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy coraz częściej wypowiadają się o swojej pracy na portalach społecznościowych. Na co zwykle narzekają? Dlaczego rzadko decydują się jednak na zmianę miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie, czy porozumienie – jak rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T12:36:34+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T12:36:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadchodzi czasem taki dzień, kiedy pracownik postanawia odejść z pracy bądź pracodawca  postanawia rozstać się z pracownikiem. Pojawia się kwestia formy rozwiązania umowy. Umowę można wypowiedzieć przez jedną lub drugą stronę, bądź też można rozstać się za porozumieniem stron. Jeśli jest z czego wybierać, na co się zdecydować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T15:58:06+02:00</updated>
                                <published>2015-07-31T10:34:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców w 2016 r. czekają poważne zmiany. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. ujednolica urlopy na dziecko, wprowadza możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, zmienia zasady udzielania urlopu wychowawczego, ojcowskiego oraz terminy składania wniosków o urlop rodzicielski oraz wychowawczy, wydłuża możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu, umożliwia dzielenie się urlopami bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca finansuje okulistę i okulary – pracownik nie płaci PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726460,Pracodawca-finansuje-okuliste-i-okulary-pracownik-nie-placi-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726460,Pracodawca-finansuje-okuliste-i-okulary-pracownik-nie-placi-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T15:58:43+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T15:58:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji, gdy pracownik zwróci się z prośbą do pracodawcy o skierowanie  na badania przed upływem terminu badania okresowego wskazanego przez lekarza w związku z pogorszeniem się wzroku, a lekarz potwierdzi pogorszenie się wzroku i konieczność wymiany dotychczas stosowanych okularów na inne, wówczas refundacja kosztów zakupu nowych okularów będzie stanowiła przychód pracownika ze stosunku pracy, objęty zwolnieniem od podatku dochodowego  na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. Co więcej, nie będzie w tej sytuacji przychodem pracownika wartość usługi medycznej (badań okulistycznych) sfinansowanej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy muszą uważać na outsourcing pracowniczy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/726424,Firmy-musza-uwazac-na-outsourcing-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T08:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-30T08:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które zamierzają skorzystać z outsourcingu powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyżywienie w trakcie podróży służbowej - rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726414,Wyzywienie-w-trakcie-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726414,Wyzywienie-w-trakcie-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T14:24:27+02:00</updated>
                                <published>2015-07-29T14:24:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatne wyżywienie w podróży służbowej to żaden przychód dla pracownika – twierdzą sądy i eksperci. Urzędy nadal jednak żądają daniny od nadwyżki ponad limity zwolnienia z PIT. To kolejna odsłona wojny o nieodpłatne świadczenia. Podatnicy nieustannie analizują skutki ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. I wyciągają kolejne wnioski. Tym razem – w kwestii zwrotu wydatków na wyżywienie w trakcie podróży służbowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pokolenie „140 znaków” na rynku pracy - badanie Hay Group</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/726348,Pokolenie-140-znakow-na-rynku-pracy-badanie-Hay-Group.html</id>
                                    <updated>2016-08-24T09:41:46+02:00</updated>
                                <published>2015-07-28T11:08:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aktualnie na rynku pracy może brakować absolwentów, którzy mogą pochwalić się kompetencjami społecznymi i emocjonalnymi. Tego typu kompetencje przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Tak wynika z badania Hay Group Pokolenie &quot;140 znaków&quot; na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z PIT częściowo nieodpłatnego świadczenia dowozu pracowników do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726317,Zwolnienie-z-PIT-czesciowo-nieodplatnego-swiadczenia-dowozu-pracownikow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726317,Zwolnienie-z-PIT-czesciowo-nieodplatnego-swiadczenia-dowozu-pracownikow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-27T15:19:49+02:00</updated>
                                <published>2015-07-27T15:19:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w wydanej 11 czerwca 2015 r. interpretacji indywidualnej potwierdził, że ze zwolnienia z PIT z tytułu finansowania przez pracodawcę autobusowego transportu pracowników do miejsca pracy, korzystają również świadczenia częściowo odpłatne. Oznacza to, że zwolnienie znajdzie zastosowanie również w przypadku, gdy pracownicy częściowo partycypują w kosztach dojazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opodatkowanie wydatków pracownika mobilnego na nocleg i wyżywienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/726247,Opodatkowanie-wydatkow-pracownika-mobilnego-na-nocleg-i-wyzywienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/podatki/podatki-dochodowe/726247,Opodatkowanie-wydatkow-pracownika-mobilnego-na-nocleg-i-wyzywienie.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby ustalić, czy wydatki pracownika za nocleg i wyżywienie stanowią przychód ze stosunku pracy, w pierwszej kolejności koniecznym jest przeanalizowanie wystąpienia po stronie pracownika przysporzenia rozumianego jako korzyść lub forma zaoszczędzenia wydatków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wczasy pod gruszą, dofinansowania z ZFŚS, świadczenia urlopowe – zysk czy mit</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/726211,Wczasy-pod-grusza-dofinansowania-z-ZFSS-swiadczenia-urlopowe-zysk-czy-mit.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T09:54:35+02:00</updated>
                                <published>2015-07-24T09:54:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wakacyjnych dofinansowaniach dla pracowników poczynić można szereg oszczędności. Zamiast wypłacać im standardowe wynagrodzenia, pracodawca może zaoferować w firmie dodatkowe świadczenia pozapłacowe. Będą one korzystne zarówno dla niego, jak i dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Słaba wydajność pracowników - przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/726114,Slaba-wydajnosc-pracownikow-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/726114,Slaba-wydajnosc-pracownikow-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T10:43:56+02:00</updated>
                                <published>2015-07-22T10:43:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efekty wykonywanej przez pracowników pracy nie zawsze są zadowalające dla pracodawcy. Słaba wydajność pracowników często wiąże się z przepracowaniem, nadmiarem obowiązków oraz brakiem organizacji. Jakie jeszcze przyczyny braku efektywności pracy można wyróżnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski i wychowawczy do początku nauki w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726091,Urlop-rodzicielski-i-wychowawczy-do-poczatku-nauki-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726091,Urlop-rodzicielski-i-wychowawczy-do-poczatku-nauki-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T16:36:23+02:00</updated>
                                <published>2015-07-21T16:36:23+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt tzw. ustawy rodzinnej upraszcza system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ma ułatwić korzystanie z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Zgodnie z projektem rodzice będą mogli korzystać z urlopów rodzicielskich i wychowawczych do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a zatem również na początku nauki w szkole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy stosują AdWords w kampaniach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725942,Firmy-stosuja-AdWords-w-kampaniach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T12:03:49+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T12:03:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniając nowych pracowników korzystając obecnie z coraz mniej typowych narzędzi rekrutacyjnych. Oferty pracy umieszczane są w grach komputerowych, pojawiają się na portalach społecznościowych, niejednokrotnie w ogłoszeniach można znaleźć fotokody QR Code. Jak przekonują eksperci, kolejnym etapem cyfryzacji procesów rekrutacyjnych ma być wykorzystanie kampanii AdWords.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T09:18:40+02:00</updated>
                                <published>2015-07-17T09:18:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na rosnącą niepewność sytuacji na rynku pracy w przyszłości, przedsiębiorcy ostrożniej zatrudniają nowych pracowników. Ponadto zmniejszyło się tempo wzrostu wynagrodzeń - podkreśla ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-16T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowe przepisy wprowadzają jednak wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odliczenie VAT od cateringu zakupionego dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/725842,Odliczenie-VAT-od-cateringu-zakupionego-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/odliczanie-i-zwrot-podatku/725842,Odliczenie-VAT-od-cateringu-zakupionego-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T15:50:19+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T15:50:19+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, która jest czynnym podatnikiem VAT, nabywa na potrzeby prowadzonej działalności usługi cateringowe (posiłki profilaktyczne dla uprawnionych pracowników zajmujących się wyłącznie działalnością opodatkowaną). Czy firma prawidłowo odlicza VAT od tych usług, uważając, że odliczeniu VAT nie sprzeciwia się art. 88 ust. 1 pkt 4 lit. b ustawy o VAT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak duże ciężary może przenosić pracownik?</title>
                <link type="text/html" href="https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/725814,Jak-duze-ciezary-moze-przenosic-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://moto.infor.pl/logistyka/zarzadzanie-lancuchem-dostaw/725814,Jak-duze-ciezary-moze-przenosic-pracownik.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T11:34:22+02:00</updated>
                                <published>2015-07-15T11:34:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy jasno określają, jakie ładunki mogą być przenoszone przez pracowników. Niemniej, dobór odpowiednich urządzeń transportowych to już kwestia pracodawcy. Czym się kierować przy ich wyborze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html</id>
                                    <updated>2015-07-14T11:46:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-14T11:46:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury można złożyć w każdym momencie. ZUS ma na rozpatrzenie wniosku 60 dni. Zgodnie z nowymi zasadami ustalania kapitału początkowego emerytura może być wyższa dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i kształcących się na studiach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2015-07-13T15:08:16+02:00</updated>
                                <published>2015-07-13T15:08:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby niepełnoletnie do prac sezonowych w okresie wakacji powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób. Jakie zasady obowiązują przy zatrudnianiu niepełnoletnich?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowy na okres próbny - co się zmieni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:28:37+01:00</updated>
                                <published>2015-07-10T19:35:34+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przerwać pracę z powodu upału?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725607,Kiedy-mozna-przerwac-prace-z-powodu-upalu.html</id>
                                    <updated>2015-07-10T12:22:41+02:00</updated>
                                <published>2015-07-10T12:22:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Upalne dni dają się we znaki każdemu, zwłaszcza podczas godzin pracy. Ustawodawca nie wskazał górnej granicy temperatury, po przekroczeniu której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej 30 °C może być powodem, dla którego nie przyjdą oni do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warto inwestować w naukę języków zachodnioeuropejskich</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/725603,Warto-inwestowac-w-nauke-jezykow-zachodnioeuropejskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/725603,Warto-inwestowac-w-nauke-jezykow-zachodnioeuropejskich.html</id>
                                    <updated>2015-07-10T11:01:40+02:00</updated>
                                <published>2015-07-10T11:01:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obserwujemy obecnie nasilający się trend nauki języków obcych. Jednym z najważniejszych powodów inwestycji w naukę języka jest znalezienie dobrej pracy. Coraz więcej osób stawia na naukę języków azjatyckich lub skandynawskich, jednak warto pamiętać o językach zachodnioeuropejskich, którymi mówi niemal cały świat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe obowiązki pracodawców podczas upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725540,Dodatkowe-obowiazki-pracodawcow-podczas-upalow.html</id>
                                    <updated>2015-07-09T10:45:44+02:00</updated>
                                <published>2015-07-09T10:45:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. dostarczania podwładnym wody do picia w upalne dni. W odpowiednich warunkach powinni pracować zarówno pracownicy etatowi, jak i zatrudnieni na umowę zlecenie i dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć dofinansowanie dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/725412,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/725412,Jak-rozliczyc-dofinansowanie-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T18:06:37+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T18:06:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcielibyśmy dofinansowywać pracownikom dojazd na rowerze lub dobiegnięcie do pracy, będzie to płatne ze środków obrotowych a nie z ZFŚS. Jak mamy to rozliczać w pensji ? Czy taki dodatek podlega opodatkowaniu i / lub oskładkowaniu ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725410,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725410,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-07-06T17:59:36+02:00</updated>
                                <published>2015-07-06T17:59:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji kiedy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca może również w tym samym czasie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Kodeks pracy nie precyzuje, kiedy dokładnie może to mieć miejsce.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie procedur z zakresu prawa pracy w spółce z o.o.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/abc-malej-firmy/724921,Wprowadzenie-procedur-z-zakresu-prawa-pracy-w-spolce-z-oo.html</id>
                                    <updated>2015-07-01T09:20:00+02:00</updated>
                                <published>2015-07-01T09:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kto i w jakiej formie może wprowadzać dodatkowe wewnętrzne procedury z zakresu prawa pracy w spółce ograniczoną odpowiedzialnością?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sejm za ograniczeniem umów terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724728,Sejm-za-ograniczeniem-umow-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T11:45:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T11:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowela ma wejść w życie po sześciu miesiącach od jej ogłoszenia. Obecnie trafiła do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nietrzeźwy pracownik. Uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724902,Nietrzezwy-pracownik-Uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2015-06-30T09:01:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-30T09:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nietrzeźwy pracownik w firmie nie jest rzadkim zjawiskiem. Pracodawca, którzy spotka się z takim problemem powinien jak najszybciej podjąć odpowiednie, prawne kroki. Jakie uprawnienia ma w tym przypadku pracodawca i jak może stwierdzić nietrzeźwość pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warsztaty „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/724872,Warsztaty-Prawo-pracy-w-ujeciu-syntetycznym-Typowy-przebieg-kariery-zawodowej-przecietnego-Kowalskiego.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T16:37:21+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T16:37:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapraszamy do udziału w warsztatach „Prawo pracy w ujęciu syntetycznym. Typowy przebieg kariery zawodowej przeciętnego Kowalskiego”, które odbędą się w Warszawie w dniu 4 sierpnia 2015 r. Patronat medialny nad warsztatami objął portal Infor.pl]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okulary dla pracownika – rozliczenia podatkowe i rachunkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/724858,Okulary-dla-pracownika-rozliczenia-podatkowe-i-rachunkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/724858,Okulary-dla-pracownika-rozliczenia-podatkowe-i-rachunkowe.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T15:32:46+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T15:32:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie od pracy na czas rozprawy sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/724860,Zwolnienie-od-pracy-na-czas-rozprawy-sadowej.html</id>
                                    <updated>2015-06-29T14:55:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-29T14:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość skorzystania przez pracownika z zwolnienia od pracy. W przypadku gdy pracownik wezwany jest w charakterze świadka – powstanie konieczność udzielenie mu zwolnienia od pracy na czas rozprawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy – wszystko, co warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/724791,Urlop-wypoczynkowy-wszystko-co-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T15:39:05+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T15:39:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika - pracodawca nie może pozbawić go prawa do wypoczynku, natomiast sam pracownik nie może się go zrzec. Warto zatem dowiedzieć się jak wygląda proces nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i kiedy ono przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Takiego maja nie było od lat – więcej ofert pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724781,Takiego-maja-nie-bylo-od-lat-wiecej-ofert-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/724781,Takiego-maja-nie-bylo-od-lat-wiecej-ofert-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T11:42:26+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T11:42:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Miarą ożywienia na rynku pracy jest między innymi liczba ofert publikowanych na portalach pracy. W maju 2015 r. InfoPraca zaobserwowała dynamiczny wzrost publikacji, zarówno ze strony dużych, jak i małych oraz średnich firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rada Dialogu Społecznego uchwalona przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724684,Rada-Dialogu-Spolecznego-uchwalona-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-06-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie instytucji Rady Dialogu Społecznego w miejsce Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych było przedmiotem prac sejmowych podczas 95. posiedzenia Sejmu. Sejm uwzględnił wniosek o niezwłoczne przystąpienie do drugiego czytania i 25 czerwca 2015 r. uchwalił ustawę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724678,Urlop-ojcowski-dla-przedsiebiorcy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724678,Urlop-ojcowski-dla-przedsiebiorcy-2015.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T08:34:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T08:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Mimo, że urlop ojcowski co do zasady przysługuje pracownikowi, to również osoba prowadząca działalność gospodarczą może ubiegać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, czyli za 14 dni. Ile wyniesie zasiłek w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy realizujące kontrakty publiczne a koszty składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724651,Firmy-realizujace-kontrakty-publiczne-a-koszty-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T07:44:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-25T07:44:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla przedsiębiorców realizujących kontrakty publiczne, projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zakłada, że od 1 stycznia 2016 r. od umów cywilnoprawnych będą odprowadzane składki ZUS co najmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia - oznacza wzrost kosztów. Zmianę tych zasad zaproponowali posłowie podczas posiedzenia Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada „33 i 3” - limit dla umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:25:01+01:00</updated>
                                <published>2015-06-24T18:06:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm pracuje nad kolejnymi zmianami w kodeksie pracy. Celem tej nowelizacji jest przede wszystkim ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Proponowane rozwiązanie „33 i 3” zakłada, że gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto okresy wypowiedzenia umów o pracę będą takie same dla każdego rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posłowie poparli projekt dot. rewolucji w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T12:03:00+02:00</updated>
                                <published>2015-06-24T12:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie nie wnieśli żadnych poprawek podczas drugiego czytania rządowego projektu zmian w Kodeksie Pracy. Nowe założenia dotyczą skrócenia trwania umów terminowych do 33 miesięcy, niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>