<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-02-11T12:10:02+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia przez pracownika sfery budżetowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/695519,Odmowa-wykonania-polecenia-przez-pracownika-sfery-budzetowej.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:52:00+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy sfery budżetowej mają bezpośredni obowiązek aktywnej analizy otrzymanych poleceń i zgłaszania zastrzeżeń bądź odmowy wykonania polecenia służbowego, gdy budzą one podejrzenia lub są niezgodne z prawem, pomyłkowe albo sprzeczne z interesem społecznym. W artykule szczegółowo omówiono wszystkie te przypadki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym należy pamiętać podczas rozmowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695558,O-czym-nalezy-pamietac-podczas-rozmowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T10:40:04+02:00</updated>
                                <published>2014-07-03T10:40:04+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto pamiętać o regułach dotyczących zakresu pytań jakie może zadać przyszły pracodawca. Zakres tych pytań jest ograniczony. O co może pytać rekrutująca osoba, a co nie powinno ją obchodzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa pod lupą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/695375,Praca-tymczasowa-pod-lupa.html</id>
                                    <updated>2014-06-27T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-27T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, przedstawiciele agencji tymczasowych, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Kancelaria Prezydenta oraz Główny Inspektor Pracy chcą zorganizować spotkanie przy tzw. okrągłym stole celem przygotowania propozycji zmian w zatrudnieniu tymczasowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzedaż na rzecz pracowników – czy rejestrować na kasie fiskalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/kasy-fiskalne/695373,Sprzedaz-na-rzecz-pracownikow-czy-rejestrowac-na-kasie-fiskalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/vat/kasy-fiskalne/695373,Sprzedaz-na-rzecz-pracownikow-czy-rejestrowac-na-kasie-fiskalnej.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T16:55:59+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T16:55:59+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracodawców sprzedaje pracownikom towary, takie jak stare komputery czy telefony wymieniane w firmie na nowsze modele. Nierzadko także przedsiębiorcy świadczą na rzecz pracowników usługi, przykładowo udostępniając podwładnym karty benefit. Czy w takich przypadkach istnieje obowiązek ewidencjonowania transakcji przy użyciu kasy fiskalnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T11:35:39+02:00</updated>
                                <published>2014-06-26T11:35:39+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest najpopularniejszym sposobem zakończenia stosunku pracy. Możliwość taka odnosi się przede wszystkim do umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób negocjować wysokość wynagrodzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695167,W-jaki-sposob-negocjowac-wysokosc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/695167,W-jaki-sposob-negocjowac-wysokosc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T13:30:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-18T13:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynik rozmowy kwalifikacyjnej zależy od odpowiednio udzielonych odpowiedzi oraz prawidłowo zadawanych pytań. Kwestia określenia wynagrodzenia stanowi najtrudniejszy etap całej procedury. Co zrobić, gdy pracodawca nie określił kwoty wynagrodzenia? Czy można ją negocjować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia a umowa agencyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144390,Umowa-zlecenia-a-umowa-agencyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144390,Umowa-zlecenia-a-umowa-agencyjna.html</id>
                                    <updated>2014-06-25T09:54:15+02:00</updated>
                                <published>2014-06-17T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednymi z najczęściej stosowanych umów w obrocie gospodarczym są umowa zlecenia oraz umowa agencyjna. Obie z umów należą do umów cywilnoprawnych i mogą dotyczyć świadczenia usług. Zarówno umowa agencyjna, jak i umowa zlecenia, w odróżnieniu od umowy o pracę, charakteryzują się brakiem podporządkowania zleceniodawcy i wykonywania pracy pod jego kierownictwem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klasyfikacja wydatków komendy powiatowej dotyczących pracowników fizycznych oraz funkcjonariuszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694818,Klasyfikacja-wydatkow-komendy-powiatowej-dotyczacych-pracownikow-fizycznych-oraz-funkcjonariuszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/klasyfikacja/694818,Klasyfikacja-wydatkow-komendy-powiatowej-dotyczacych-pracownikow-fizycznych-oraz-funkcjonariuszy.html</id>
                                    <updated>2014-06-16T11:29:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-16T11:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostki sektora finansów publicznych ponoszące wydatki w ramach bezpieczeństwa wewnętrznego posługują się załącznikiem nr 8 do rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych w celu właściwego zaklasyfikowania wydatków. Wyodrębnione paragrafy w załączniku nr 8 do rozporządzenia o klasyfikacji budżetowej opierają się na ogólnej klasyfikacji wydatków ujętych w załączniku nr 4 do rozporządzenia o klasyfikacji budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695067,Napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695067,Napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2014-06-12T10:59:17+02:00</updated>
                                <published>2014-06-12T10:59:17+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Letnia pora roku i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze związanej z czynnikami atmosferycznymi. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25 stopni Celsjusza.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Napoje dla pracowników w czasie upałów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144347,Napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144347,Napoje-dla-pracownikow-w-czasie-upalow.html</id>
                                    <updated>2014-06-12T10:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-12T10:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Letnia pora roku i związany z tym wzrost temperatury powoduje konieczność zapewnienia zimnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokiej temperaturze związanej z czynnikami atmosferycznymi. Pracownikom przysługują takie napoje, jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28oC. Natomiast pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni muszą otrzymywać napoje, gdy temperatura jest wyższa niż 25oC.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zezwolenie dla cudzoziemca na pobyt czasowy i pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144328,Zezwolenie-dla-cudzoziemca-na-pobyt-czasowy-i-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144328,Zezwolenie-dla-cudzoziemca-na-pobyt-czasowy-i-prace.html</id>
                                    <updated>2014-06-12T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-12T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem maja 2014 roku weszła w życie ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku (Dz. U. z 2013 roku poz. 1650), zastępując ustawę z dnia 13 czerwca 2003 roku o cudzoziemcach (t.j. Dz. U. z 2011 roku nr 264, poz. 1573, ze zm.). Jedną z nowości jest wprowadzenie instytucji &amp;bdquo;zezwolenia na pobyt czasowy i pracę&amp;rdquo; (art. 114 ustawy o cudzoziemcach).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w sferze budżetowej w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/683102,Wynagrodzenia-w-sferze-budzetowej-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/683102,Wynagrodzenia-w-sferze-budzetowej-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T13:16:29+02:00</updated>
                                <published>2014-06-11T08:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej w 2015 roku nie będą waloryzowane automatycznie jednym wskaźnikiem. Rada Ministrów przyjęła propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2015 oraz informację o prognozowanych wielkościach makroekonomicznych stanowiących podstawę do opracowania projektu ustawy budżetowej na rok 2015, przedłożoną przez ministra finansów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. wyniesie 1750 zł</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144339,Wynagrodzenie-minimalne-w-2015-r-wyniesie-1750-zl.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144339,Wynagrodzenie-minimalne-w-2015-r-wyniesie-1750-zl.html</id>
                                    <updated>2014-06-06T14:54:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T13:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zdecydował o podniesieniu najniższego wynagrodzenia. W 2015 r. płaca minimalna wyniesie 1750 złotych, co oznacza podwyżkę o 70 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695043,Prawo-pracownika-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695043,Prawo-pracownika-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:14:46+02:00</updated>
                                <published>2014-06-10T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w ramach stosunku pracy corocznie jako płatny, nieprzerwany okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu. Nie może również przekazać tego prawa innej osobie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ubezpieczenie OC pracownika nie jest jego przychodem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/694778,Kiedy-ubezpieczenie-OC-pracownika-nie-jest-jego-przychodem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/694778,Kiedy-ubezpieczenie-OC-pracownika-nie-jest-jego-przychodem.html</id>
                                    <updated>2014-06-09T15:04:56+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T15:04:56+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczonym od odpowiedzialności cywilnej będzie nieograniczony krąg osób. Tym samym (…) nie będzie możliwym zidentyfikowanie kręgu osób objętych ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej. Objęcie ubezpieczeniem grupy osób, niemożliwej do zidentyfikowania, stanowi natomiast okoliczność uniemożliwiającą przypisanie przychodu z tego tytułu konkretnej osobie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/682976,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/682976,Rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T10:48:11+02:00</updated>
                                <published>2014-06-09T12:33:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić w przypadku, gdy pracodawca ciężko naruszy swoje podstawowe obowiązki. Kiedy można dokonać wypowiedzenia w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695022,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2014-06-05T12:58:03+02:00</updated>
                                <published>2014-06-05T12:58:03+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Skutku tego nie można wyłączyć przez postanowienie. Jakie jeszcze są skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnego prawa pracy? W jaki sposób wpływa to na sytuację pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przekazanie obowiązków pracowniczych w czasie wakacyjnych urlopów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/144314,Przekazanie-obowiazkow-pracowniczych-w-czasie-wakacyjnych-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/144314,Przekazanie-obowiazkow-pracowniczych-w-czasie-wakacyjnych-urlopow.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T09:38:17+02:00</updated>
                                <published>2014-06-04T15:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie urlopów wakacyjnych pracodawcy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie swoich zakładów. Mogą to zrobić poprzez przekazanie obowiązków pracowniczych innemu pracownikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praktyki i staże wakacyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695013,Praktyki-i-staze-wakacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695013,Praktyki-i-staze-wakacyjne.html</id>
                                    <updated>2014-06-04T15:13:27+02:00</updated>
                                <published>2014-06-04T15:13:27+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To już ostatni dzwonek aby rozpocząć szukanie wakacyjnego stażu lub praktyk. Z perspektywy studenta wakacje to czas największej dyspozycyjności, a więc idealna pora na inwestycję w swój rozwój zawodowy.  Na zainteresowanych czekają tysiące ofert, zarówno krajowych, jak i zagranicznych. Jak nie stracić głowy w obliczu stażowej gorączki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej funduszy na szkolenia pracowników 45+</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694702,Wiecej-funduszy-na-szkolenia-pracownikow-45.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694702,Wiecej-funduszy-na-szkolenia-pracownikow-45.html</id>
                                    <updated>2014-06-04T08:10:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-04T08:10:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Krajowy Fundusz Szkoleniowy przeznaczy 40 mln zł na podnoszenie kwalifikacji pracowników 45+. Środki będą pochodziły z Funduszu Pracy po zweryfikowaniu wniosku od pracodawcy. W przyszłości środki te mają wzrosnąć do 200 mln zł rocznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia bez PIT i składek ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/694770,Odsetki-za-zwloke-w-wyplacie-wynagrodzenia-bez-PIT-i-skladek-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/694770,Odsetki-za-zwloke-w-wyplacie-wynagrodzenia-bez-PIT-i-skladek-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T13:16:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-03T13:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie po terminie, np. w następnym miesiącu, to powinien doliczyć je do bieżącej pensji i od tej sumy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.  Jeżeli pracodawca wypłaci zaległą pensję wraz z odsetkami za zwłokę, zaliczkę na PIT i składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest kilka wypowiedzeń zmieniających?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/695001,Czy-dopuszczalne-jest-kilka-wypowiedzen-zmieniajacych.html</id>
                                    <updated>2014-06-03T13:06:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-03T13:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy pracowników na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy kodeksu pracy nie określają jednak wprost, ile wypowiedzeń może otrzymać pracownik. Jak często pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać CV i list motywacyjny?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694985,Jak-napisac-CV-i-list-motywacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/694985,Jak-napisac-CV-i-list-motywacyjny.html</id>
                                    <updated>2014-06-02T11:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-06-02T11:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre CV i list motywacyjny to dwa najważniejsze dokumenty w pierwszym etapie rekrutacji kandydata do pracy. To od nich zależy, czy rozmowa kwalifikacyjna w ogóle się odbędzie. W jaki sposób napisać dobre CV i list motywacyjny? O czym należy pamiętać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników samorządowych po wyborach w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/682765,Zatrudnianie-pracownikow-samorzadowych-po-wyborach-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/682765,Zatrudnianie-pracownikow-samorzadowych-po-wyborach-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T10:01:57+02:00</updated>
                                <published>2014-05-30T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie listopadowych
wyborów do samorządu zauważymy zmiany w zatrudnianiu pracowników samorządowych.
Nowe zasady obowiązujące od 1 września 2013 r. wprowadzają szereg istotnych
zmian w wyborze i powoływaniu urzędników jednostek samorządu terytorialnego, co
odczujemy w swoich gminach, powiatach i województwach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>8 czerwca dniem wolnym dla zatrudnionych w handlu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144258,8-czerwca-dniem-wolnym-dla-zatrudnionych-w-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144258,8-czerwca-dniem-wolnym-dla-zatrudnionych-w-handlu.html</id>
                                    <updated>2014-05-29T07:28:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-29T07:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W niedzielę 8 czerwca przypada w tym roku pierwszy dzień Zielonych Świątek. W związku z tym dla pracowników zatrudnionych w placówkach handlowych dzień ten powinien być wolny od pracy. Tego dnia placówka handlowa może być czynna pod warunkiem, że pracę będzie w niej wykonywał sam właściciel, bądź osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694959,Zasilek-dla-bezrobotnych-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694959,Zasilek-dla-bezrobotnych-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T12:10:02+01:00</updated>
                                <published>2014-05-28T13:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustalana jest raz w roku - 1 czerwca w oparciu o wskaźnik inflacji. Obecnie wynosi on 823,60 zł brutto za okres pierwszych trzech miesięcy pobierania.  Jaka będzie wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144243,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144243,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2014-05-26T08:34:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-26T08:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia pracowników sezonowych będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rynek pracy korzystniejszy dla młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694395,Rynek-pracy-korzystniejszy-dla-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694395,Rynek-pracy-korzystniejszy-dla-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2014-05-26T07:57:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-26T07:57:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Matki powracające z urlopu macierzyńskiego do pracy mogą liczyć na przychylność pracodawców. Coraz częściej proponują bowiem elastyczny czas pracy czy możliwość wykonywania pracy z domu, bądź też oferują firmowy żłobek czy przedszkole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników sezonowych - zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144241,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144241,Zatrudnianie-pracownikow-sezonowych-zasady.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T14:02:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T14:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracowników sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia pracowników sezonowych będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polegają Pracownicze Programy Emerytalne?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/694666,Na-czym-polegaja-Pracownicze-Programy-Emerytalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-2014/694666,Na-czym-polegaja-Pracownicze-Programy-Emerytalne.html</id>
                                    <updated>2014-05-23T13:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-23T13:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzięki Pracowniczym Programom Emerytalnym możemy grupowo oszczędzać na przyszłą emeryturę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwota wolna od potrąceń w 2015 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694937,Kwota-wolna-od-potracen-w-2015-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694937,Kwota-wolna-od-potracen-w-2015-roku.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:38:57+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T15:09:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku pracodawcy nie mogą dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, które przekraczałyby kwotę wolną od potrąceń. Jaka jest kwota wolna od potrąceń w 2015 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/694936,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/skladki-zus/694936,Skladki-ZUS-pracodawcy-i-pracownika-2015.html</id>
                                    <updated>2016-02-11T11:56:38+01:00</updated>
                                <published>2014-05-22T14:47:14+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość składek ZUS opłacanych przez pracodawców i pracowników w 2015 roku jest uzależniony od minimalnego wynagrodzenia ustalonego na ten rok. Sprawdź jakie składki ZUS opłacają pracodawcy i pracownicy w 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w porze nocnej 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694935,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694935,Dodatek-za-prace-w-porze-nocnej-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:38:37+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T14:31:11+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2015 roku wraz ze zmianą minimalnego wynagrodzenia zmieni się wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Sprawdź na jaki dodatek za pracę w porze nocnej może liczyć pracownik w 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe fundusze na szkolenia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694378,Dodatkowe-fundusze-na-szkolenia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694378,Dodatkowe-fundusze-na-szkolenia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2014-05-22T08:35:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-22T08:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy wprowadza Krajowy Fundusz Szkoleniowy, do którego w tym roku trafi aż 40 mln zł. Pieniądze przeznaczone będą na podnoszenie kwalifikacji pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia urzędników administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144208,Wynagrodzenia-urzednikow-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144208,Wynagrodzenia-urzednikow-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2014-05-21T14:15:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-21T14:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne wynagrodzenie urzędnika administracji publicznej w 2013 roku to 4 348 PLN brutto. Według danych GUS liczba urzędników w naszym kraju w ubiegłym roku wyniosła 428 049 osób.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694931,Podroze-sluzbowe-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694931,Podroze-sluzbowe-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-20T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbową stanowi wykonywanie pracy przez pracownika z polecenia pracodawcy poza jego stałą siedzibą. Z tego tytułu pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży oraz diety. Jaka będzie wysokość diet w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka rodziny a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144196,Zatrudnienie-czlonka-rodziny-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/144196,Zatrudnienie-czlonka-rodziny-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2014-05-19T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-19T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie członka rodziny, który nie pozostaje z zatrudniającym przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym, traktuje się w zakresie ubezpieczeń społecznych jak zatrudnienie zwykłego pracownika. Nie ma na to wpływu wspólny adres zamieszkania, ani tym bardziej adres zameldowania prowadzącego działalność i członka jego rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć delegację zagraniczną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/144200,Jak-rozliczyc-delegacje-zagraniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/porady-ekspertow-inforlex/144200,Jak-rozliczyc-delegacje-zagraniczna.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T15:42:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T15:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka, delegując pracownika w zagraniczną podróż służbową, wypłaca zaliczkę w walucie obcej bądź w PLN. Przy księgowaniu kosztów tej podróży spółka stosuje średni kurs NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień przedłożenia rozliczenia delegacji, natomiast do rozliczenia z pracownikiem &amp;ndash; kurs średni NBP z dnia wypłaty zaliczki. Różnica między poniesionymi wydatkami jest rozliczana w PLN. Czy powstałe w ten sposób różnice kursowe są różnicami podatkowymi? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości? Czy ma znaczenie, że zaliczka w całości pokryła wydatki? Czy są różnicami podatkowymi tylko do wysokości zaliczki? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna podczas podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694928,Praca-zdalna-podczas-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694928,Praca-zdalna-podczas-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T13:12:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T13:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej wysyłają pracowników w podróże służbowe, które nie zawsze oznaczają dojazd do wyznaczonego celu. Coraz powszechniejsze jest wykonywanie w jej trakcie poleceń służbowych i wykonywanie tzw. pracy zdalnej. Czy można uznać, że taka podróż to dodatkowe wolne godziny od pracy? Jak traktować wobec tego telekonferencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ozusowanie umów zleceń nie tak prędko?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144191,Ozusowanie-umow-zlecen-nie-tak-predko.html</id>
                                    <updated>2014-05-16T07:25:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-16T07:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już od kilku miesięcy rząd zapowiada ozusowanie umów zleceń jako  lekarstwo na bolączki rynku pracy. Choć rzeczywista intencja to raczej  dodatkowe wpływy do budżetu - jeszcze w 2014 r. zaplanowano dochody z  tego tytułu na poziomie 340 mln zł - to może się okazać, że pośpiech w  tej kwestii przyniesie efekty odwrotne od oczekiwanych - uważa  Konfederacja Lewiatan. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/144188,Wyjscia-prywatne-w-godzinach-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:58:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjścia prywatne w godzinach pracy jest czasem, za który nie przysługuje wynagrodzenie. Jednak często odpowiednia kwota nie jest potrącana, gdyż pracodawca przyjmuje, że zostanie to wyrównane przy odpracowaniu przez pracownika wyjścia prywatnego. Jeżeli planowane odpracowanie nie odbędzie się, może dojść do nadpłaty wynagrodzenia, którą w pewnych sytuacjach trudno będzie odzyskać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenia w przetwarzaniu danych wrażliwych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/694356,Ograniczenia-w-przetwarzaniu-danych-wrazliwych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T14:14:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T14:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pozyskiwanie i gromadzenie przez pracodawcę danych osobowych zatrudnionych osób podlega znaczącym ograniczeniom. Można domagać się podania tylko tych informacji o pracowniku, na których zakres wskazują przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw. Szczególnej ochronie podlegają tzw. dane wrażliwe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T11:51:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-15T11:51:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>E – zwolnienia lekarskie od 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694925,E-zwolnienia-lekarskie-od-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T14:45:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T14:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2013 r. przedstawiło projekt zmian w sposobie wystawiania zwolnień lekarskich. W założeniach zmiany mają wprowadzić system elektronicznych zwolnień lekarskich, co powinno usprawnić pracę lekarzy i ZUSu. E – zwolnienia mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komunikacja z pracownikami - cztery drogi, by uniknąć problemu, który może zabić Twój biznes</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/694463,Komunikacja-z-pracownikami-cztery-drogi-by-uniknac-problemu-ktory-moze-zabic-Twoj-biznes.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T12:05:24+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T12:05:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników z niechęcią myśli o rozmowie ze swoim menedżerem. Tymczasem unikanie takich spotkań przez personel niższego szczebla może mieć poważne konsekwencje dla pracodawcy. Firma nie ma bowiem szans wykorzystać istotnych informacji i wiedzy, a także kreatywnych i innowacyjnych pomysłów i rozwiązań swoich pracowników, jeśli zwyczajnie nie wie o ich istnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych - walki ze śmieciówkami ciąg dalszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T10:47:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T10:47:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najniższa krajowa w ramach świadczenia pracy zarobkowej liczonej jako iloraz dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym oraz rocznego nominału czasu pracy- projekt na etapie czytania w komisjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zagraniczne firmy chętnie zatrudniają Polaków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/694346,Zagraniczne-firmy-chetnie-zatrudniaja-Polakow.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:04:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-14T08:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej zagranicznych firm decyduje się na zatrudnianie polskich pracowników i prowadzenie działalności w Polsce. Powodem są zacznie mniejsze koszty utrzymania pracowników, a dzięki temu sektor gospodarczy w Polsce dynamicznie się rozwija.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/144148,Podroze-sluzbowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T12:11:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-12T12:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróż służbowa to podróż podjęta w celu wykonywania przez nauczyciela (pracownika) określonego zadania we wskazanym przez dyrektora (pracodawcę) miejscu i czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować z nielojalnym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/682033,Jak-postepowac-z-nielojalnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-05-09T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2014-05-09T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lojalność i zaufanie to podstawowe zasady współpracy, jednak nie mogą one podlegać tylko subiektywnej ocenie pracodawcy. Kiedy dochodzi do nadużycia jego zaufania? Jakie działania można w takich przypadkach podjąć wobec szeregowych pracowników, a jakie wobec kadry kierowniczej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/przedsiebiorca-w-sadzie/przed-sadem/694133,Rozklad-ciezaru-dowodu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T15:11:22+02:00</updated>
                                <published>2014-05-07T15:11:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ciężar dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy zasadniczo spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy zawsze ma zastosowanie wskazana reguła? Kiedy to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>