<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T20:39:18+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Hobby pomaga w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/693011,Hobby-pomaga-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/693011,Hobby-pomaga-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T10:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T10:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hobby pomaga w pracy. Wpływ hobby na pracę zauważyli nie tylko psychologowie. Coraz więcej 
dużych firm i korporacji wprowadza specjalne programy przeznaczone dla 
swoich pracowników, które mają im pomóc w realizowaniu różnych pasji w 
wolnym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypłacać zasiłki chorobowe na przełomie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143359,Jak-wyplacac-zasilki-chorobowe-na-przelomie-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T07:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T07:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plan urlopów w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/677181,Plan-urlopow-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2013-12-23T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-23T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Plan urlopów określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Plan ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników. Jest wiążący dla pracodawcy i pracowników. Czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-21T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-21T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych będą obowiązywały w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej osób będzie pracowało w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677385,Wiecej-osob-bedzie-pracowalo-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677385,Wiecej-osob-bedzie-pracowalo-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2013-12-20T08:17:28+01:00</updated>
                                <published>2013-12-20T08:17:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z uchwaloną przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy powiększa się katalog prac, które będą mogły być wykonywane w niedziele i święta. Którzy pracownicy będą pracować w niedziele i święta?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677179,Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677179,Prawidlowe-powierzenie-pracownikowi-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:39:18+02:00</updated>
                                <published>2013-12-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r. Ponadto obwarowane jest określonymi w Kodeksie pracy warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana statusu nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych od 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/324382,Zmiana-statusu-nauczycieli-placowek-opiekunczowychowawczych-od-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/324382,Zmiana-statusu-nauczycieli-placowek-opiekunczowychowawczych-od-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T12:37:54+01:00</updated>
                                <published>2013-12-19T12:37:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej uchyla stosowanie Karty Nauczyciela w stosunku do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Od 1 stycznia 2014 r. staną się oni pracownikami samorządowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się charakteryzuje umowa na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677384,Czym-sie-charakteryzuje-umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677384,Czym-sie-charakteryzuje-umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T12:03:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-19T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo uregulowana jest w kodeksie pracy. Dla pracodawcy stanowi korzystniejszy wariant zatrudnienia pracowników, bowiem jest to umowa krótkotrwała. Jakie korzyści niesie umowa na zastępstwo dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Imprezy integracyjne </title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677229,Imprezy-integracyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/677229,Imprezy-integracyjne.html</id>
                                    <updated>2013-12-18T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-18T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze świadczeń występującym w praktyce jest udział pracowników w imprezie integracyjnej organizowanej przez pracodawcę. W takim przypadku po stronie pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć wydatki poniesione na organizację świątecznego spotkania?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/677158,Jak-rozliczyc-wydatki-poniesione-na-organizacje-swiatecznego-spotkania.html</id>
                                    <updated>2013-12-18T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-18T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie świąt większość pracodawców organizuje bożonarodzeniowe spotkania dla swoich pracowników. Jak rozliczyć wydatki związane z organizacją świątecznego spotkania. Czy przygotowane przez pracodawcę paczki świąteczne, wręczane podczas spotkania będą kosztem podatkowym? Co z odliczeniem VAT od zakupionych prezentów? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia pieniężne dla pracowników z ZFŚS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143347,Swiadczenia-pieniezne-dla-pracownikow-z-ZFSS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143347,Swiadczenia-pieniezne-dla-pracownikow-z-ZFSS.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T16:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T16:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie świątecznym pracodawcy zastanawiają  się jak dobrze wykorzytać środki zgromadzone w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Czy pracownikom  można przyznać świadczenia pieniężne, korzystając ze zwolnień w zakresie  obowiązku podatkowego oraz składek ZUS w tym zakresie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T13:28:01+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T13:28:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawne i finansowe warunki pracowniczego zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/677155,Prawne-i-finansowe-warunki-pracowniczego-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-17T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów pracodawcy jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, która może obowiązywać w trakcie zatrudnienia albo po jego ustaniu. O ile umowa obowiązująca podczas zatrudnienia nie powoduje obowiązku wypłaty odszkodowania przez pracodawcę, o tyle zawarcie tzw. klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest odpłatne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a pozycja na rynku pracy i dochód przedsiębiorstwa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/677152,Znajomosc-jezykow-obcych-a-pozycja-na-rynku-pracy-i-dochod-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T11:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T11:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znajomość języków obcych wpływa pozytywnie na pozycję kandydatów do pracy w procesie rekrutacji. Znajomość języków obcych wpływa nie tylko na pozycje na rynku pracy, ale i na wynagrodzenie pracownika, czy dochód przedsiębiorstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek od odszkodowania za wypadek w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143333,Podatek-od-odszkodowania-za-wypadek-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143333,Podatek-od-odszkodowania-za-wypadek-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy płacić podatek od odszkodowania za wypadek w pracy? Zdaniem sądów tego rodzaju odszkodowania nie powinny być opodatkowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Hojne prezenty dla pracowników na święta</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677373,Hojne-prezenty-dla-pracownikow-na-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677373,Hojne-prezenty-dla-pracownikow-na-swieta.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T08:16:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres przedświąteczny jest szansą na obdarowanie pracowników przez pracodawców dodatkami do wynagrodzeń. Najczęściej pracodawcy oferują bony, kupony rabatowe czy dofinansowanie aktywności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie koszty pracy hamują rozwój małych firm</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677372,Wysokie-koszty-pracy-hamuja-rozwoj-malych-firm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677372,Wysokie-koszty-pracy-hamuja-rozwoj-malych-firm.html</id>
                                    <updated>2013-12-16T07:44:08+01:00</updated>
                                <published>2013-12-16T07:44:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy są główną barierą administracyjną w rozwoju przedsiębiorstw. Problemem są głównie jego częste zmiany i niejednoznaczne interpretacje. Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, a w konsekwencji – hamują ich wzrost.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie biletów przez pracodawcę nie jest przychodem rodziny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324307,Dofinansowanie-biletow-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-rodziny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324307,Dofinansowanie-biletow-przez-pracodawce-nie-jest-przychodem-rodziny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-12-13T12:22:50+01:00</updated>
                                <published>2013-12-13T12:22:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dofinansowanie do biletów wstępu do opery zarówno dla pracownika jak i dla małżonka, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu łącznie z innymi przychodami ze stosunku pracy. Dlatego nie trzeba wystawiać informacji PIT-8C dla małżonka – przychód ten zostanie wykazany w informacji PIT-11 wystawionej dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677363,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677363,Wspolczynnik-ekwiwalentu-pienieznego-za-urlop-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-12T15:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-12T15:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop pracownika określa się corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Jaka będzie wysokość tego współczynnika w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie osób wykonujących pracę w kilku państwach członkowskich UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676911,Ubezpieczenie-osob-wykonujacych-prace-w-kilku-panstwach-czlonkowskich-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676911,Ubezpieczenie-osob-wykonujacych-prace-w-kilku-panstwach-czlonkowskich-UE.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-11T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w trakcie jednego roku kalendarzowego może pracować za granicą i w Polsce. Czy pracownik zatrudniony w Polsce w okresie wykonywania pracy za granicą może nadal podlegać polskim ubezpieczeniom? Czy dla wykonujących pracę w niektóre miesiące w roku poza granicami kraju można uzyskać formularze A1 w trybie delegowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długie weekendy w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/677017,Dlugie-weekendy-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 roku pracownicy zyskają więcej wolnego niż w roku bieżącym. Pracodawcy będą musieli oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za dwa święta wypadające w sobotę. W nadchodzącym roku wypada też dużo długich weekendów, a umiejętne wykorzystanie urlopu może je jeszcze wydłużyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676907,Dodatkowe-wynagrodzenie-roczne-za-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-10T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-10T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka obowiązkowo wypłacane jest przez jednostki budżetowe. Termin wypłaty trzynastki to trzy pierwsze miesiące następnego roku kalendarzowego. Jej otrzymanie uzależnione jest od okresu pracy, a wysokość ustala się na podstawie ustawy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143296,Ekwiwalent-pieniezny-za-pranie-odziezy-roboczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143296,Ekwiwalent-pieniezny-za-pranie-odziezy-roboczej.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T15:45:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, który jest wypłacany co miesiąc w stałej, ustalonej kwocie stanowi u niego  przychód podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób   fizycznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do nieprzerwanego odpoczynku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/324201,Prawo-pracownika-do-nieprzerwanego-odpoczynku.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T15:39:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T15:39:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby i co najmniej 35 godzin w tygodniu. Wskazanym okresem pracownik może dowolnie dysponować. Jakie są reguły wyliczania prawa do odpoczynku przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Networking pomocny przy poszukiwaniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676980,Networking-pomocny-przy-poszukiwaniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/676980,Networking-pomocny-przy-poszukiwaniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-12-09T08:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-09T08:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Networking jest pomocny przy poszukiwaniu pracy. Dlaczego warto budować sieć znajomości i jak robić to skutecznie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów używania prywatnego samochodu na potrzeby organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/676890,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-na-potrzeby-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/676890,Zwrot-kosztow-uzywania-prywatnego-samochodu-na-potrzeby-organizacji.html</id>
                                    <updated>2014-04-14T15:31:35+02:00</updated>
                                <published>2013-12-09T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy organizacji mogą używać swoich prywatnych samochodów w jazdach lokalnych lub zamiejscowych (w podróżach służbowych). W takiej sytuacji, pracownikom przysługuje zwrot kosztów tego używania.&amp;#160; O sposobie udokumentowania i rozliczenia tych działań decyduje rodzaj wyjazdu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676909,Korzysci-z-zatrudniania-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676909,Korzysci-z-zatrudniania-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T11:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T11:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób niepełnosprawnych to świetna inwestycja i znakomita decyzja biznesowa. Jakie płyną z tego korzyści? Jest ich wiele. Wymienimy kilka najważniejszych obszarów. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>19% PIT od przychodów z pracowniczych programów motywacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324160,19-PIT-od-przychodow-z-pracowniczych-programow-motywacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/324160,19-PIT-od-przychodow-z-pracowniczych-programow-motywacyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T10:44:41+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T10:44:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organy podatkowe w kolejnych interpretacjach, potwierdzają, że przychód otrzymany przez uczestnika pracowniczego programu motywacyjnego, powinien być opodatkowany w momencie realizacji jednostek uczestnictwa jako przychód z kapitałów pieniężnych. Oznacza to, że podatek trzeba obliczyć wg 19% stawki PIT, a nie wg skali podatkowej – właściwej dla przychodów ze stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełnosprawność i praca – nowe perspektywy, nowe rozwiązania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676908,Niepelnosprawnosc-i-praca-nowe-perspektywy-nowe-rozwiazania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/676908,Niepelnosprawnosc-i-praca-nowe-perspektywy-nowe-rozwiazania.html</id>
                                    <updated>2013-12-06T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-06T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koszty niepełnosprawności w Polsce to 4,9% PKB rocznie. Z prawie 5 mln osób niepełnosprawnych 2 mln to osoby w wieku produkcyjnym . Większość z nich, przy odpowiednim przygotowaniu, może pracować na otwartym rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wstępne szkolenia bhp</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/676882,Wstepne-szkolenia-bhp.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/676882,Wstepne-szkolenia-bhp.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T14:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T14:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest 
obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed 
dopuszczeniem go do pracy (szkolenia wstępne) oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym 
zakresie. Szkolenia te odbywają się w czasie pracy i na koszt 
pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost popularności pracy zdalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/677300,Wzrost-popularnosci-pracy-zdalnej.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T08:43:22+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T08:43:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników w trybie zdalnym lub stwarza warunki do takiej pracy. Najczęściej są to firmy IT, zajmujące się finansami i księgowością. Często ze stacjonarnego zatrudnienia rezygnują także graficy oraz programiści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa autorskie do utworu pracowniczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676838,Prawa-autorskie-do-utworu-pracowniczego.html</id>
                                    <updated>2013-12-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik zatrudniony jest na stanowisku wymagającym kreatywności, często efektem jego pracy bywa utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. W takim wypadku może powstać spór o to komu przysługują majątkowe prawa autorskie do utworu będącego dziełem osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile zarabiają mikołaje?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/143244,Ile-zarabiaja-mikolaje.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T15:15:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T15:15:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak co roku w grudniu na rynku pracy występuje zjawisko wysypu ofert pracy tymczasowej, które są związana z przypadającymi w tym miesiącu mikołajkami oraz świętami Bożego Narodzenia. Czy opłaca się podjąć pracę mikołaja, elfa czy śnieżynki? Ile można zarobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z podatku od dowozu do zakładu pracy na koszt pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324091,Zwolnienie-z-podatku-od-dowozu-do-zakladu-pracy-na-koszt-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/podatki/324091,Zwolnienie-z-podatku-od-dowozu-do-zakladu-pracy-na-koszt-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-12-03T12:43:46+01:00</updated>
                                <published>2013-12-03T12:43:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie zwolnienia od podatku dochodowego z tytułu świadczeń dowozu do zakładu pracy na koszt pracodawcy oraz ryczałtowego rozliczenia użytkowania samochodu służbowego dla celów prywatnych – to tylko niektóre zmiany w prawie dla firm, nad którymi pracuje Ministerstwo Gospodarki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tajemnica wynagrodzenia w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677287,Tajemnica-wynagrodzenia-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:51+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T15:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W większości firm pracodawcy upominają pracowników o konieczności przestrzegania zasady tajemnicy wynagrodzenia. Czy jest to słuszna zasada?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak szukać pracy w Internecie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676813,Jak-szukac-pracy-w-Internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676813,Jak-szukac-pracy-w-Internecie.html</id>
                                    <updated>2013-12-02T11:31:00+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T11:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy każdego dnia zamieszczają nowe oferty w Internecie, a poszukujący pracy chętnie na nie odpowiadają. Co w związku z tym zrobić, by nasza aplikacja wyróżniała się spośród tysięcy nadesłanych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakup usługi transportowej przy delegacjach pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/nieprawidlowosci/677283,Zakup-uslugi-transportowej-przy-delegacjach-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/rachunkowosc-budzetowa/nieprawidlowosci/677283,Zakup-uslugi-transportowej-przy-delegacjach-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T11:47:17+01:00</updated>
                                <published>2013-12-02T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wypadkach udokumentowanych biletami lub fakturami obejmującymi cenę biletu środka transportu, wraz ze związanymi z nimi opłatami dodatkowymi, w tym miejscówkami, z uwzględnieniem ewentualnych ulg, bez względu na to, z jakiego tytułu ulga taka przysługuje. Jak powinna wyglądać prawidłowa klasyfikacja zakupu usługi transportowej przy delegacjach pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy warto wprowadzić w firmie program wellness</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/143195,Czy-warto-wprowadzic-w-firmie-program-wellness.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:43:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:43:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Corporate wellness to nowoczesny trend zarządzania organizacją, który za podstawę przyjmuje założenie, że pracownik jest najważniejszym dobrem firmy. Jakie korzyści dla pracodawcy i pracowników może przynieść program wellness?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy wychowawcze pracowników i uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676793,Nowe-urlopy-wychowawcze-pracownikow-i-uprawnienia-rodzicielskie-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676793,Nowe-urlopy-wychowawcze-pracownikow-i-uprawnienia-rodzicielskie-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T10:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-29T10:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676771,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676771,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T09:28:38+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T13:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może zostać wypowiedziana przez każdą ze stron stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było skuteczne konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia. Nie jest jednak wymagane podanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie przerwy w czasie pracy przysługują pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/693001,Jakie-przerwy-w-czasie-pracy-przysluguja-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T12:53:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy gwarantują pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin 15 minutową przerwę. Na przerwy w czasie pracy mogą również liczyć pracownice matki karmiące dzieci piersią. Dodatkowo pracodawca może wprowadzić dla pracowników 60 minutową przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca biznesu z edukacją - debata pracodawców w Kielcach</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324023,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-pracodawcow-w-Kielcach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/324023,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-pracodawcow-w-Kielcach.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T11:07:17+01:00</updated>
                                <published>2013-11-28T11:07:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca biznesu z edukacją będzie przedmiotem debaty pracodawców w ramach projektu &quot;Biznes dla edukacji&quot;. Debata odbędzie się 5 grudnia 2013 r. w Kielcach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676694,Wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676694,Wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T11:43:04+02:00</updated>
                                <published>2013-11-28T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października 2013 r. weszły w życie przepisy określające warunki udzielania urlopu wychowawczego – określające w szczególności formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia takiego urlopu, a także wskazujące dokumenty stanowiące niezbędne załączniki do wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie płatnika zasiłków w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/217002,Ustalenie-platnika-zasilkow-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:26:58+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T15:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płatnik zasiłków ustalany jest w danym roku kalendarzowym, do 30 listopada każdego roku należy ustalić liczbę osób ubezpieczonych. W 2014 r. płatnik będzie zobowiązany do ustalenia wskazanej liczby do 30 listopada 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doceniony pracownik lepiej wywiązuje się z obowiązków</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216998,Doceniony-pracownik-lepiej-wywiazuje-sie-z-obowiazkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/216998,Doceniony-pracownik-lepiej-wywiazuje-sie-z-obowiazkow.html</id>
                                    <updated>2013-11-27T08:09:58+01:00</updated>
                                <published>2013-11-27T08:09:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracodawcy łatwiej dostrzegają błędy pracowników niż ich zasługi. Nie mają problemu z wytykaniem podwładnym niedociągnięć, ale nie zawsze potrafią docenić i nagrodzić ich osiągnięcia. Pracownik, który jest tylko krytykowany i kontrolowany wcale nie pracuje lepiej. Regularne pochwały budują za to jego motywację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna stawka godzinowa</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143193,Minimalna-stawka-godzinowa.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T13:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T13:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Resort pracy i polityki społecznej zastanawia się nad wprowadzeniem minimalnej stawki za godzinę pracy. Minimalna stawka godzinowa miałaby wynosić 10 złotych za godzinę i dotyczyć pracy wykonywanej na umowę-zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rekrutacja wpływa na wizerunek firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/676665,Rekrutacja-wplywa-na-wizerunek-firmy.html</id>
                                    <updated>2013-11-26T10:42:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-26T10:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposób prowadzenia w firmie procesu rek wpływa na wizerunek firmy. Może jej zaszkodzić, bądź zamienić się w swego rodzaju kampanię promocyjną. Jak prowadzić rekrutację, żeby przyniosła ona pozytywne skutki dla firmy, nie tylko w postaci nowych pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dowóz do pracy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143290,Kiedy-dowoz-do-pracy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T10:28:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T10:28:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla powstania przychodu ze stosunku pracy nie wystarczy sama  możliwość skorzystania z dojazdu do pracy, który został zorganizowany przez  pracodawcę. Przychód powstanie dopiero w momencie, gdy pracownik faktycznie z takiego dojazdu  skorzysta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Kafeteryjny – krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/676500,Program-Kafeteryjny-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/676500,Program-Kafeteryjny-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2013-11-25T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-25T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia pozapłacowe dla pracowników przestają być formą finansowego 
wsparcia, a stają się przemyślanym elementem systemu motywacyjnego.  
Elastyczny Program Kafeteryjny skonstruowany jest w taki sposób, by 
służył zawodowemu oraz osobistemu rozwojowi pracowników, a zarazem 
odpowiadał na potrzeby związane z rytmem ich życia i sezonowością. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przychód z tytułu udziału w imprezie integracyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143291,Przychod-z-tytulu-udzialu-w-imprezie-integracyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/143291,Przychod-z-tytulu-udzialu-w-imprezie-integracyjnej.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T11:16:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T11:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość nieodpłatnych świadczeń oferowanych przez pracodawcę uczestnikom spotkania integracyjnego jest dla nich przychodem ze stosunku pracy, od którego firma jako płatnik ma obowiązek obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>