<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Odpis na ZFŚS w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676629,Odpis-na-ZFSS-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych naliczany jest w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy i uzależniony jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Ile będzie wynosić odpis na ZFŚS w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Narzucenie pracownikowi obowiązku wykorzystania urlopu wypoczynkowego do końca roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/676530,Narzucenie-pracownikowi-obowiazku-wykorzystania-urlopu-wypoczynkowego-do-konca-roku.html</id>
                                    <updated>2013-11-22T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-22T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mimo, iż pracownik wykorzystał w ciągu roku 2 tygodnie urlopu bez przerwy, pracodawca ma prawo narzucić mu wykorzystanie urlopu wypoczynkowego do końca roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy dla zwalnianego emeryta</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216952,Prawo-do-odprawy-dla-zwalnianego-emeryta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/216952,Prawo-do-odprawy-dla-zwalnianego-emeryta.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T15:21:40+02:00</updated>
                                <published>2013-11-21T10:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytowany nauczyciel został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony na pół etatu. 31 sierpnia 2012 r. został zwolniony na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy należy mu się odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa końcowa ze zwalnianym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143152,Rozmowa-koncowa-ze-zwalnianym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak prawidłowo przeporwadzić rozmowę końcową ze  zwalnianym pracownikiem, tzw. exit interview? Specjaliści uważają, że rozmowę ze  zwalnianym pracownikiem należy podzielić na dwa etapy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie zaliczki z ekwiwalentu za urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676529,Potracenie-zaliczki-z-ekwiwalentu-za-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-11-21T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-21T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może być przeznaczony na dokonanie określonych w Kodeksie pracy potrąceń. Czy możliwe jest potrącenie z ekwiwalentu za urlop udzielonej pracownikowi zaliczki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216943,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:27+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T15:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką wśród przedsiębiorców jest wprowadzanie do polityki firmy specjalnych systemów wynagrodzeń. Jakie są tego konsekwencje dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676524,Warunki-przystapienia-do-dobrowolnego-ubezpieczenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2013-11-20T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-20T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z warunków przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe objęcie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. Przystąpienie do do dobrowolnego ubezpieczenie chorobowego co do zasady nie może nastąpić wcześniej niż od dnia złożenia wniosku w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spotkania biznesowe a przychód pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323886,Spotkania-biznesowe-a-przychod-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323886,Spotkania-biznesowe-a-przychod-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-11-19T15:36:37+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T15:36:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy spółki często uczestniczą w spotkaniach biznesowych, odbywających się w restauracjach i lokalach, w ramach których korzystają z posiłków. Charakter spotkań jest stricte służbowy, niemniej spółka jako płatnik podatku dochodowego, powzięła wątpliwości, czy w związku z tym osoby uczestniczące uzyskują przychód z nieodpłatnego świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zastosować skrócony okres wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216938,W-jaki-sposob-zastosowac-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:36+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T12:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę jednostronnie bądź na podstawie porozumienia stron. Jednakże skrócenia można dokonać jedynie z przyczyn niedotyczących pracownika i może dotyczyć tylko 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za święto wypadające w sobotę w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676512,Dzien-wolny-za-swieto-wypadajace-w-sobote-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:55:51+01:00</updated>
                                <published>2013-11-19T08:16:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, pracodawcy muszą wyznaczać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Podobnie należy postępować, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2014 roku dwa święta wypadają w sobotę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak weryfikowane jest prawo do świadczeń opieki zdrowotnej pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/216897,Jak-weryfikowane-jest-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-zdrowotne/216897,Jak-weryfikowane-jest-prawo-do-swiadczen-opieki-zdrowotnej-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-12-02T14:01:37+01:00</updated>
                                <published>2013-11-18T10:27:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu mają prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Dokumentem potwierdzającym prawo do świadczeń jest karta ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość odpisu na ZFŚS w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216889,Wysokosc-odpisu-na-ZFSS-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216889,Wysokosc-odpisu-na-ZFSS-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T11:27:45+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T12:03:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpis na ZFŚS nalicza się w stosunku do przeciętnej liczby osób zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. Na jednego zatrudnionego wysokość odpisu wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego. Jaka będzie jego wysokość w 2014 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Współpraca biznesu z edukacją - debata ekspertów z Lublina</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323772,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-ekspertow-z-Lublina.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323772,Wspolpraca-biznesu-z-edukacja-debata-ekspertow-z-Lublina.html</id>
                                    <updated>2013-11-15T08:28:10+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T08:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współpraca biznesu z edukacją będzie przedmiotem debaty ekspertów w ramach projektu &quot;Biznes dla edukacji&quot;. Seminarium odbędzie się dnia 21 listopada 2013 r. w Lublinie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ugoda między pracodawcą a pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676352,Ugoda-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-11-15T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-15T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda między pracodawcą a pracownikiem pozwala zakończyć spór bez konieczności wydawania wyroku przez sąd. Do jej zawarcia może dojść w postępowaniu przedsądowym, jak i w sądzie. Ugodowemu zakończeniu sprawy pomagają komisje pojednawcze i mediatorzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy - korzyści dla przedsiębiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676472,Zatrudnienie-pracownika-z-urzedu-pracy-korzysci-dla-przedsiebiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676472,Zatrudnienie-pracownika-z-urzedu-pracy-korzysci-dla-przedsiebiorcy.html</id>
                                    <updated>2013-11-14T14:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-14T14:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy może przynieść przedsiębiorcy wymierne korzyści. Dzięki środkom z Funduszu Pracy przedsiębiorcy mogą starać się o 
dofinansowanie lub refundację wydatków w zależności od tego, z 
jakiego instrumentu wsparcia zamierzają skorzystać. Warunkiem jest 
przyjęcie do pracy osoby bezrobotnej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracownika-urzędnika do ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/676397,Zgloszenie-pracownikaurzednika-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/676397,Zgloszenie-pracownikaurzednika-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2013-12-05T21:54:13+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który polega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu musi być obowiązkowo zgłoszony do ubezpieczenia społecznego. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie pracownika-urzędnika do ubezpieczeń społecznych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693555,Zgloszenie-pracownikaurzednika-do-ubezpieczen-spolecznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693555,Zgloszenie-pracownikaurzednika-do-ubezpieczen-spolecznych.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T14:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T14:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który polega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu musi być obowiązkowo zgłoszony do ubezpieczenia społecznego. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy służby cywilnej i ich prawo do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693552,Pracownicy-sluzby-cywilnej-i-ich-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/693552,Pracownicy-sluzby-cywilnej-i-ich-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy służby cywilnej są członkami korpusu służby cywilnej, którzy znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji, jeśli chodzi o wcześniejsze świadczenia emerytalne. Pracownicy Ci mają prawo do emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownicy służby cywilnej i ich prawo do wcześniejszej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/676394,Pracownicy-sluzby-cywilnej-i-ich-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zus/ubezpieczenia-spoleczne/676394,Pracownicy-sluzby-cywilnej-i-ich-prawo-do-wczesniejszej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T14:52:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T14:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy służby cywilnej są członkami korpusu służby cywilnej, którzy znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji, jeśli chodzi o wcześniejsze świadczenia emerytalne. Pracownicy Ci mają prawo do emerytury przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T13:40:47+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T13:40:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym systemie prawa pracy możemy wyróżnić kilka rodzajów umów o pracę. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stosunku pracy - kiedy można to zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323742,Ustalenie-stosunku-pracy-kiedy-mozna-to-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323742,Ustalenie-stosunku-pracy-kiedy-mozna-to-zrobic.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T13:24:38+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T13:24:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunkowo często ma miejsce sytuacja, w której zawarta umowa cywilnoprawna (przykładowo umowa zlecenia, umowa o dzieło czy inna umowa o świadczenie usług) posiada również cechy umowy o pracę. W takich przypadkach można dochodzić sądownie ustalenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot pracownikowi wydatków poniesionych na okulary korekcyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323737,Zwrot-pracownikowi-wydatkow-poniesionych-na-okulary-korekcyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/323737,Zwrot-pracownikowi-wydatkow-poniesionych-na-okulary-korekcyjne.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T12:44:44+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T12:44:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Tak stanowi art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze od września 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323735,Urlopy-wychowawcze-od-wrzesnia-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323735,Urlopy-wychowawcze-od-wrzesnia-2013.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T11:20:46+01:00</updated>
                                <published>2013-11-13T11:20:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - Dz. U. 2013 poz.983 - z dniem 1 września 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143081,Zmiana-czasu-pracy-wymaga-zgody-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T15:36:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T15:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy o elastycznym czasie pracy weszła w życie 23 sierpnia 2013 r. I choć wiele przedsiębiorstw pozytywnie przyjęło nowe rozwiązania, to wśród pracowników wzbudzają one nadal spore wątpliwości. Zgodnie z nowelizacją wprowadzenie zmian czasu pracy może się odbywać tylko w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Ale co w przypadku mniejszych firm, w których nie ma związków zawodowych ani innej reprezentacji pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216876,Urlop-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216876,Urlop-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T14:48:05+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T14:48:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie kosztów wyjazdów pracownika w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676215,Rozliczanie-kosztow-wyjazdow-pracownika-w-celu-podnoszenia-kwalifikacji-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-12T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników przynosi korzyści obu stronom stosunku pracy. Jak rozliczać świadczenia przysługujące pracownikowi w&amp;#160;związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 r. - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143060,Polityka-swiadczen-dodatkowych-w-2013-r-raport.html</id>
                                    <updated>2013-11-09T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-09T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenia i kursy zawodowe są najpopularniejszym świadczeniem dodatkowym oferowanym pracownikom przez polskie firmy, oferuje je ponad 92,8% firm &amp;ndash; tak wynika z raportu &amp;bdquo;Polityka świadczeń dodatkowych w 2013 roku&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie z ZFŚS a zatrudnienie na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/676212,Dofinansowanie-z-ZFSS-a-zatrudnienie-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2013-11-08T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-08T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są uzależnione od sytuacji materialnej pracownika ubiegającego się o nie. Czy na wysokość tychże świadczeń ma wpływ wymiar etatu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/676158,Maksymalny-przedzial-godzinowy-w-ruchomym-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-11-06T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z związku z ostatnimi zmianami w prawie pracy, pojawia się pytanie o maksymalną długość przedziału czasowego w ramach ruchomego czasu pracy. ile maksymalnie może wynosić przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy, aby nie powodował on naruszenia przepiów dobowym odpoczynku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca a praca nakładcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/676207,Telepraca-a-praca-nakladcza.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T08:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T08:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest uregulowaną w Kodeksie pracy szczególną formą zatrudnienia, funkcjonującą stosunkowo od niedawna. Praca nakładcza zaś, uregulowana została poza Kodeksem. Jakie są różnice pomiędzy telepracą a pracą nakładczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telefon służbowy a rozliczanie prywatnych rozmów pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/676155,Telefon-sluzbowy-a-rozliczanie-prywatnych-rozmow-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-11-05T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-05T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie stosowaną praktyką jest powierzanie przez pracodawców telefonów służbowych swoim pracownikom. Z założenia mają być one wykorzystywane przez pracowników do celów czysto zawodowych. Co jeśli pracownik korzysta z telefonu służbowego w celach prywatnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676146,Komu-przysluguje-zasilek-pielegnacyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/676146,Komu-przysluguje-zasilek-pielegnacyjny.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T13:37:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T13:37:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje niepełnosprawnemu dziecku, osobie która ukończyła 75 lat oraz osobom powyżej 16 roku życia z orzeczeniem o niepełnosprawności. Obecnie wysokość zasiłku to 153 zł miesięcznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolnictwo zawodowe a szanse na rynku pracy - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676161,Szkolnictwo-zawodowe-a-szanse-na-rynku-pracy-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/676161,Szkolnictwo-zawodowe-a-szanse-na-rynku-pracy-raport.html</id>
                                    <updated>2013-11-04T10:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-11-04T10:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezaprzeczalny stał się fakt spadku prestiżu studiów wyższych. Czy szkoła zawodowa to w dzisiejszych czasach lepszy wybór?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysoka jakość staży i praktyk a rozwój organizacji – debata pracodawców z Wrocławia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323526,Wysoka-jakosc-stazy-i-praktyk-a-rozwoj-organizacji-debata-pracodawcow-z-Wroclawia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323526,Wysoka-jakosc-stazy-i-praktyk-a-rozwoj-organizacji-debata-pracodawcow-z-Wroclawia.html</id>
                                    <updated>2013-10-31T08:01:37+01:00</updated>
                                <published>2013-10-31T08:01:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Debata pracodawców &quot;Wysoka jakość staży i praktyk a rozwój organizacji&quot; odbędzie się dnia 7 listopada 2013 r. we Wrocławiu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak święta listopadowe wpływają na wymiar czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142895,Jak-swieta-listopadowe-wplywaja-na-wymiar-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-10-29T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Święta przypadające 1 i 11 listopada obniżają wymiar czasu pracy wszystkich pracowników. W okresie rozliczeniowym obejmującym listopad 2013 r. przepracują oni o 2 dni mniej, niż gdyby tych świąt nie było. Dotyczy to wszystkich pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trybunał Konstytucyjny zajmie się opodatkowaniem imprez integracyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142883,Trybunal-Konstytucyjny-zajmie-sie-opodatkowaniem-imprez-integracyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142883,Trybunal-Konstytucyjny-zajmie-sie-opodatkowaniem-imprez-integracyjnych.html</id>
                                    <updated>2013-10-25T11:42:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-25T11:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny odpowie na pytanie dotyczące opodatkowania nieodpłatnych świadczeń dla pracowników, w tym m.in. organizowanych przez pracodawcę imprez integracyjnych. Wniosek o rozstrzygnięcie w tej sprawie złożył Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/142871,Jak-prawidlowo-obliczyc-wymiar-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2020-07-21T11:06:38+02:00</updated>
                                <published>2013-10-24T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące określania wymiaru urlopu wypoczynkowego zawiera Kodeks pracy. Chociaż zasady te są jasno sprecyzowane, często indywidualne sytuacje zatrudnionych rodzą wątpliwości w tym zakresie. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26 dni? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop wypoczynkowy i kiedy można wystąpić o jego udzielenie w trybie na żądanie? Sprawdź, jak poprawnie wyliczyć wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest system wynagrodzeń w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/675925,Czym-jest-system-wynagrodzen-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T15:05:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T15:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele przedsiębiorstw wprowadza specjalna politykę wynagrodzeń. Co to oznacza dla pracowników? Jakie są efekty funkcjonującego w firmie systemu wynagrodzeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Raport Płacowy. Polska i Świat – podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675859,Raport-Placowy-Polska-i-Swiat-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:46:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zaprezentowaliśmy Państwu wszystkie części Raportu Płacowego. Polska i świat, przygotowanego na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców pod kierownictwem dr. Michała Tomczyka. Poniżej przestawiamy jego podsumowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenia pozapłacowe chcieliby otrzymywać pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/142730,Jakie-swiadczenia-pozaplacowe-chcieliby-otrzymywac-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2013-10-23T12:15:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-23T12:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy raport dotyczący pozapłacowych świadczeń pracowniczych, z którego wynika, że najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Natomiast najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna. Raport przygotowany został przez Sedlak &amp;amp; Sedlak.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675834,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675834,Przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-10-22T14:22:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-22T14:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę to rozwiązanie stosowane w celu uniknięcia zwolnień grupowych i związanych z nimi wydatków. Umieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w
 odrębnej spółce nie zawsze jest bowiem możliwe. Taką próbę podejmuje np. 
wydawca „Rzeczpospolitej”. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w sektorze publicznym – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 7</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675830,Wynagrodzenia-w-sektorze-publicznym-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-7.html</id>
                                    <updated>2013-10-22T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-22T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu siódmą część Raportu, która przedstawia, jak kształtują się wynagrodzenia w sektorze publicznym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres pracy w gospodarstwie rolnym a pracowniczy staż pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675712,Okres-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-a-pracowniczy-staz-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675712,Okres-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-a-pracowniczy-staz-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-21T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-21T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyliczenie pracowniczego stażu pracy może niekiedy wzbudzić wątpliwości. Czy można wliczyć okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy pracownikowi, który objął gospodarstwo po osobie, która nie była jego rodzicem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa dni na opiekę nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216813,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216813,Dwa-dni-na-opieke-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2014-01-22T15:18:50+01:00</updated>
                                <published>2013-10-18T14:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Kiedy pracownikowi przysługuje dwa dni na opiekę nad dzieckiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki telepracownika i pracodawcy związane z pracą w formie telepracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/675783,Obowiazki-telepracownika-i-pracodawcy-zwiazane-z-praca-w-formie-telepracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-17T12:52:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-17T12:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca, inaczej nazywana pracą zdalną, jest specyficzną formą zatrudnienia, uregulowaną w kodeksie pracy. Polega na wykonywaniu pracy poza zakładem pracy. Jakie obowiązki, mając na uwadze specyfikę tejże formy pracy, ciążą na telepracowniku i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i sposób jego wypłaty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675653,Ustalenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-i-sposob-jego-wyplaty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/675653,Ustalenie-prawa-do-swiadczenia-rehabilitacyjnego-i-sposob-jego-wyplaty.html</id>
                                    <updated>2013-10-17T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-17T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia według stanowisk – Raport płacowy. Polska i świat – cz. 6</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675627,Wynagrodzenia-wedlug-stanowisk-Raport-placowy-Polska-i-swiat-cz-6.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Raport Płacowy. Polska i świat przygotowany na potrzeby Związku Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń zarówno w Polsce jak i na świecie. Mamy przyjemność zaprezentować Państwu szóstą część Raportu, która prezentuje zróżnicowanie wynagrodzeń w zależności od zajmowanego stanowiska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik niepełnoetatowy a składki na Fundusz Pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675647,Pracownik-niepelnoetatowy-a-skladki-na-Fundusz-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/675647,Pracownik-niepelnoetatowy-a-skladki-na-Fundusz-Pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-16T05:00:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-16T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady składki na Fundusz Pracy są 
obowiązkowe. Istnieje jednak szereg wyjątków od tej zasady, dlatego w niektórych sytuacjach, kwestia ta może budzić wątpliwości. Kiedy za pracownika niepełnoetatowego nie opłaca się składki na Fundusz Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675658,Na-co-zwrocic-uwage-otrzymujac-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-15T12:36:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-15T12:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można zaryzykować stwierdzenie, iż sytuacja, w której pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, jest najczęściej wydarzeniem niespodziewanym. Na co należy zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie? O tym poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spory o roszczenia ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/675641,Spory-o-roszczenia-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-10-14T15:40:00+02:00</updated>
                                <published>2013-10-14T15:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik został potraktowany 
przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może 
dochodzić swoich praw na drodze sądowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>