<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670933,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2013.html</id>
                                    <updated>2013-03-18T11:25:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-18T11:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 65 ust. 4 Konstytucji RP minimalne wynagrodzenie za pracę lub sposób ustalania jego wysokości określa ustawa. W związku z tym 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W roku 2013 wynosi 1600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie będą zmiany w czasie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140176,Jakie-beda-zmiany-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/140176,Jakie-beda-zmiany-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-15T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-15T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Parlament pracuje obecnie nad dwoma projektami nowelizacji dotyczącymi czasu pracy. Zmiany zakładają m.in. wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy, a także możliwość wprowadzenia przerywanego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/316845,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/316845,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-03-14T13:40:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-14T13:40:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy? Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwa w pracy a wypadek przy pracy – orzecznictwo Sądu Najwyższego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670857,Przerwa-w-pracy-a-wypadek-przy-pracy-orzecznictwo-Sadu-Najwyzszego.html</id>
                                    <updated>2013-03-14T13:23:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-14T13:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy może nastąpić podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Przerwa w pracy w postaci zajęcia miejsca pasażera i oddania prowadzenia pojazdu innej osobie przez pracownika będącego kierowcą stanowi odstąpienie od osobistego wykonywania obowiązków pracowniczych. Zdarzenie powstałe podczas przerwy nie może być więc uznane za wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia specjalistów i menadżerów - raport</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/140159,Wynagrodzenia-specjalistow-i-menadzerow-raport.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specjaliści na rynku pracy wciąż są w cenie. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto specjalistów i menadżerów to 9,5 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za urlop - zasady ustalania i wypłacania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670841,Ekwiwalent-za-urlop-zasady-ustalania-i-wyplacania.html</id>
                                    <updated>2013-03-13T07:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-13T07:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wyjątkowo wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za urlop. Ma to miejsce wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części do dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. W celu określenia wysokości ekwiwalentu stosuje się zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie spóźniaj się do pracy!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670835,Nie-spozniaj-sie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670835,Nie-spozniaj-sie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-12T12:27:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-12T12:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dlaczego nie powinniśmy się spóźniać? Jak zorganizować sobie czas aby uniknąć spóźnień? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualna sytuacja na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/316714,Aktualna-sytuacja-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/316714,Aktualna-sytuacja-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-11T14:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-11T14:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca stycznia) wyniosła w lutym 2013 roku 14,4 proc. i w porównaniu do stycznia 2013 roku  wzrosła o  0,2 punktu  procentowego. W analogicznym okresie ubiegłego roku odnotowano identyczny wzrost natężenia bezrobocia (z poziomu  13,2  proc.  do poziomu  13,4 proc.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a szanse na rynku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140089,Znajomosc-jezykow-obcych-a-szanse-na-rynku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/140089,Znajomosc-jezykow-obcych-a-szanse-na-rynku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-03-11T07:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-11T07:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z ostatniego badania Eurobarometru* wynika, że ponad 40% pracodawców z sektora produkcyjnego oczekuje zaawansowanej znajomości języka od absolwentów studiów wyższych. Przeglądając oferty pracy można zaobserwować, w jak wielu z nich wśród wymagań pojawia się znajomość co najmniej jednego języka obcego, najczęściej angielskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Upominki z okazji Dnia Kobiet a składki i podatek</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/140052,Upominki-z-okazji-Dnia-Kobiet-a-skladki-i-podatek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/skladki/140052,Upominki-z-okazji-Dnia-Kobiet-a-skladki-i-podatek.html</id>
                                    <updated>2013-03-08T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-08T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wartość pieniężną przyznanych ze środków obrotowych upominków z okazji Dnia Kobiet należy oskładkować i opodatkować na ogólnych zasadach stosowanych do  przychodów pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ujawnienie nazwiska pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670710,Ujawnienie-nazwiska-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-03-06T07:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T07:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Imię i nazwisko to znak rozpoznawczy osoby fizycznej. Pracodawca ma prawo ujawniać imię i nazwisko pracownika w celu identyfikacji nawet bez jego zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leasing pracowniczy - optymalizacja kosztów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215786,Leasing-pracowniczy-optymalizacja-kosztow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215786,Leasing-pracowniczy-optymalizacja-kosztow.html</id>
                                    <updated>2014-02-03T15:49:32+01:00</updated>
                                <published>2013-03-06T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze pięć lat temu praca tymczasowa dotyczyła wyłącznie pracowników fizycznych. Obecnie z tej formy zatrudnienia korzysta coraz więcej firm poszukujących pracowników biurowych i specjalistów niższego szczebla.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/316478,Jak-odpowiedziec-na-pytanie-o-idealnego-szefa.html</id>
                                    <updated>2013-03-05T09:03:25+01:00</updated>
                                <published>2013-03-05T09:03:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[”Jakie cechy powinien wg Pana/Pani posiadać idealny szef?” – na podstawie lektury dzisiejszego artykułu dowiecie się, jak poprawnie odpowiedzieć na jedno z chyba najbardziej podchwytliwych pytań rekrutacyjnych, jakie możecie usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak kontrolować chorego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215778,Jak-kontrolowac-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/215778,Jak-kontrolowac-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-02-03T15:57:19+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych może  kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgoda pracodawcy na urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670703,Zgoda-pracodawcy-na-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2013-03-04T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-03-04T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W celu udania się na urlop bezpłatny pracownik musi przedłożyć pracodawcy pisemny wniosek. Pracodawca nie jest jednak nim związany. Bez jego zgody pracownik nie będzie mógł skorzystać z urlopu. W jaki sposób pracodawca może wyrazić zgodę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wspólne kontrole GIODO I PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/139963,Wspolne-kontrole-GIODO-I-PIP.html</id>
                                    <updated>2013-02-28T07:04:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-28T07:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych i Państwowa Inspekcja Pracy zawarły porozumienie o współpracy, w efekcie którego obie te instytucje będą przeprowadzały łączone kontrole w firmach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepodanie liczby działaczy organizacji związkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/670623,Niepodanie-liczby-dzialaczy-organizacji-zwiazkowej.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T10:12:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T10:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Organizacje związkowe mają obowiązek podania pracodawcy liczby działaczy. Niepodanie tej liczby w oznaczonym terminie skutkuje utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega kontrola PFRON po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670621,Jak-przebiega-kontrola-PFRON-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T08:07:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T08:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670609,Zbiorcze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-27T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-27T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wydania przez pracodawcę świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy uzależniony jest od rodzaju umów. Dotyczy tylko umów terminowych w postaci: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Strajk ostrzegawczy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670608,Strajk-ostrzegawczy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T08:05:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T08:05:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi biorącemu udział w strajku. Zachowuje on jednak świadczenia z ubezpieczenia społecznego i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Czy dotyczy to także strajku ostrzegawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670538,Zwolnienie-z-obowiazku-wykonywania-pracy-a-urlop.html</id>
                                    <updated>2013-02-26T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-26T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia ustalone między stronami stosunku pracy w drodze porozumienia nie może zostać zmienione bez zgody zatrudnionego. Pracodawca nie nałoży na niego obowiązku wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy niewypłacone wynagrodzenie ująć w kosztach podatkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/139905,Kiedy-niewyplacone-wynagrodzenie-ujac-w-kosztach-podatkowych.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niewypłacone terminowo wynagrodzenie dla pracowników rozliczysz w kosztach podatkowych w miesiącu wypłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o badania profilaktyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/670543,Umowa-o-badania-profilaktyczne.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T09:57:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T09:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. Zgodnie z przepisami musi zostać zawarta w formie pisemnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670541,Praca-w-urzedzie.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T17:44:24+02:00</updated>
                                <published>2013-02-25T08:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w urzędzie może uzyskać osoba spełniająca warunki określone w ustawie o służbie cywilnej lub o pracownikach samorządowych oraz w ogłoszeniu o naborze. Zwykle przeprowadzana jest tylko rozmowa kwalifikacyjna, chociaż przepisy dopuszczają stosowanie testów wiedzy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety pracy w korporacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670528,Zalety-pracy-w-korporacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/670528,Zalety-pracy-w-korporacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-25T07:30:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-25T07:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyscyplina w korporacji niejednokrotnie męczy, ale długodystansowe skutki takiego porządku mają niebagatelny wpływ na naszą psychikę…]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odzyskać od pracownika niedobór powstały w trakcie inwentaryzacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/670529,Jak-odzyskac-od-pracownika-niedobor-powstaly-w-trakcie-inwentaryzacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-22T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-22T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenie niedoboru, który zostanie ujawniony w trakcie inwentaryzacji, z pensji pracownika jest możliwe wyłącznie za jego zgodą. Gdy pracodawca nie uzyska takiej zgody, musi dochodzić należności od pracownika w postępowaniu sądowym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Program Dobrowolnych Odejść</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/670514,Program-Dobrowolnych-Odejsc.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T12:22:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T12:22:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Program Dobrowolnych Odejść nie jest traktowany jak zwolnienie grupowe, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracownika. Przy spełnieniu określonych warunków może jednak mieć taki charakter.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u innego pracodawcy podczas urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/670513,Praca-u-innego-pracodawcy-podczas-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2013-02-21T11:17:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-21T11:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny może być udzielony przez pracodawcę tylko na pisemny wniosek pracownika. Nie wlicza się go do czasu pracy. Istnieje jednak możliwość udzielenia urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy i ten czas pracy wlicza się do okresu pracy u pracodawcy dotychczasowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie należne pracownikowi nie podlega ochronie przed potrąceniami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/670500,Odszkodowanie-nalezne-pracownikowi-nie-podlega-ochronie-przed-potraceniami.html</id>
                                    <updated>2013-02-19T08:29:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T08:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie stanowi szeroko rozumianego wynagrodzenia. W związku z tym nie podlega ochronie wynikającej z art. 87 Kodeksu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:10:11+01:00</updated>
                                <published>2013-02-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:38:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:38:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak reagować na obraźliwe wpisy na pracodawców w internecie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/139776,Jak-reagowac-na-obrazliwe-wpisy-na-pracodawcow-w-internecie.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T14:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T14:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Internet już od dawna jest miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba. Często jednak granice wolności słowa bywają przy tym znacznie przekraczane. W działalności przedsiębiorców szczególnie uciążliwe stają się ostatnio fora internetowe poświęcone pracodawcom. Bardzo często bowiem, pod osłoną pozornej anonimowości, pracownicy naruszają prawo swoimi wypowiedziami. Jak się przed tym bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza- forma elektroniczna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670496,Dokumentacja-pracownicza-forma-elektroniczna.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T11:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T11:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dokumentacja pracownicza prowadzona jest w formie papierowej. Przewidziane są jednak zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uniewinnienie w sprawie karnej nie oznacza zwolnienia od odpowiedzialności odszkodowawczej względem pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670481,Uniewinnienie-w-sprawie-karnej-nie-oznacza-zwolnienia-od-odpowiedzialnosci-odszkodowawczej-wzgledem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T09:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T09:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawomocny wyrok skazujący wydany w postępowaniu karnym co do popełnienia przestępstwa wiąże sąd w postępowaniu cywilnym. Sąd pracy może jednak przeprowadzać własne ustalenia wskazujące na odpowiedzialność pracownika w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy- bójka pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/670438,Wypadek-przy-pracy-bojka-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T08:48:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T08:48:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy określają przepisy prawa pracy. Czy wypadkiem przy pracy jest bójka pracowników w szatni zakładowej przed podjęciem pracy? Pobicie pracownika przez drugiego zatrudnionego u danego pracodawcy to wypadek przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenie o zarobkach emerytów i rencistów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/670437,Zaswiadczenie-o-zarobkach-emerytow-i-rencistow.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T07:54:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-18T07:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci i renciści mają obowiązek złożenia zaświadczenia o zarobkach z poprzedniego roku kalendarzowego. Termin zgłoszenia mija z końcem lutego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaliczkowy urlop młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/670435,Zaliczkowy-urlop-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T12:13:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T12:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodociani, czyli osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, 
prawo do urlopu wypoczynkowego nabywają na innych zasadach niż 
pracownicy pełnoletni. Przysługuje im ponadto prawo do zaliczkowego 
urlopu w okresie ferii.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe informacje o pracowniku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/670433,Dodatkowe-informacje-o-pracowniku.html</id>
                                    <updated>2013-02-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pobierać i przetwarzać dane osobowe pracownika określone w Kodeksie pracy. Czy pozostałe dane osobowe zatrudnionego, jeżeli obowiązek ich podania nie wynika z przepisów prawa, nie mogą być przedmiotem żądań zatrudniającego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/215739,Ile-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/raport-dnia/215739,Ile-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T12:30:40+02:00</updated>
                                <published>2013-02-15T05:13:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy limituje ilość umów o pracę na czas określony. Ile kolejnych umów o pracę z tym samym pracownikiem można zawrzeć na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670430,Umowa-o-dzielo-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:20:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:20:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może zawrzeć ze swoim pracodawcą dodatkowo umowę o dzieło. W takim przypadku od umowy o dzieło również będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór zbiorowy nie dla spraw indywidualnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/spory_zbiorowe/670429,Spor-zbiorowy-nie-dla-spraw-indywidualnych.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spór zbiorowy pracy pozwala pracownikom na dochodzenie spraw właściwych dla ich zbiorowości. Niedopuszczalny jest spór zbiorowy dotyczący spraw indywidualnych pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika - odwołanie do sądu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670428,Zwolnienie-pracownika-odwolanie-do-sadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670428,Zwolnienie-pracownika-odwolanie-do-sadu.html</id>
                                    <updated>2013-02-14T13:56:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-14T13:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę można odwołać się do sądu pracy. Uchybienie terminu nie zamyka pracownikowi drogi do sądu. Istnieje możliwość jego przywrócenia. Jak pracownik skutecznie może odwołać się do sądu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139766,Zasilek-dla-bezrobotnych-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/139766,Zasilek-dla-bezrobotnych-2013.html</id>
                                    <updated>2013-02-13T13:08:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-13T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku obowiązują kwoty zasiłków takie same jak wypłacane od 1 czerwca 2012 r. Zasiłek podstawowy dla bezrobotnych przyznany po 31 grudnia 2009 r., ustalony po waloryzacji od 1 czerwca 2012 r. wynosi:1) 794,20 zł (761,40 zł x 104,3 proc.) &amp;ndash; w okresie pierwszych  trzech miesięcy posiadania prawa do zasiłku;2) 623,60 zł (597,90 zł x 104,3 proc.) &amp;ndash; w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diety za zagraniczne podróże służbowe w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315721,Diety-za-zagraniczne-podroze-sluzbowe-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315721,Diety-za-zagraniczne-podroze-sluzbowe-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T12:59:31+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T12:59:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 marca 2013 roku zmienia się wysokość diet za zagraniczne podróże służbowe. Na diety w jakiej wysokości mogą liczyć pracownicy wybierający się na zagraniczne podróże służbowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spadło przeciętne realne wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/315691,Spadlo-przecietne-realne-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2013-02-12T08:07:03+01:00</updated>
                                <published>2013-02-12T08:07:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak podał Główny Urząd Statystyczny realne przeciętne wynagrodzenie w ubiegłym roku obniżyło się o 0,1 proc. w porównaniu do roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/315577,Wplyw-elastycznego-czasu-pracy-na-zwolnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T11:15:21+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T11:15:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy poprzez wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Jak wprowadzenie elastycznego czasu pracy wpłynie na skalę zwolnień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczny czas pracy - Projekt zmiany Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/315573,Elastyczny-czas-pracy-Projekt-zmiany-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T10:44:32+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T10:44:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany zaproponowane przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej wprowadzają dwa zasadnicze rozwiązania: pierwsze dotyczy wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, drugie - reguluje zasady ruchomego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T05:00:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-07T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy 2013 - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/670322,Kodeks-pracy-2013-zmiany.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:50:00+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 stycznia 2013 roku weszła w życie zmiana
Kodeksu pracy, znosząca obowiązek pracodawcy polegający na zawiadomieniu
inspektorów PIP i PIS o rozpoczęciu działalności gospodarczej. Zmiana ta
usprawnia proces zakładania firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/315538,Wiek-kandydata-a-powodzenie-w-procesie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T12:21:57+01:00</updated>
                                <published>2013-02-06T12:21:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek nad tym, jaki wpływ na wynik rekrutacji może mieć Twój wiek? Przeczytaj artykuł, by dowiedzieć się więcej na ten temat.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>