<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T15:35:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T15:35:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku mają zmienić się zasady dotyczące udzielania urlopów wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. korzystania z urlopu wychowawczego w częściach. Jakie jeszcze zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego mają być wprowadzone w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T12:32:12+02:00</updated>
                                <published>2012-11-13T14:11:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chcąc zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym musi liczyć się z pewnymi trudnościami. Pracownik idąc na urlop wychowawczy jest w szczególny sposób chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie będącej na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracuj zgodnie z kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/312597,Pracuj-zgodnie-z-kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T13:47:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często dzieje się tak, że pracodawcy, korzystając z nieznajomości przepisów prawa przez pracowników, łamią je i naginają. Aby nie dać się oszukać, powinniśmy znać obowiązki pracodawcy i możliwości, jakie mamy, gdy ten ich nie wykonuje tak, jak należy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stres w pracy - plusy i minusy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312545,Stres-w-pracy-plusy-i-minusy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312545,Stres-w-pracy-plusy-i-minusy.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T08:09:57+01:00</updated>
                                <published>2012-11-13T08:09:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czym jest stres w pracy? Jakie objawy i choroby powoduje stres? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy dla poszczególnych okresów rozliczeniowych w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312533,Wymiar-czasu-pracy-dla-poszczegolnych-okresow-rozliczeniowych-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312533,Wymiar-czasu-pracy-dla-poszczegolnych-okresow-rozliczeniowych-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T15:37:19+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T15:37:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie okresu rozliczeniowego praca pracownika powinna zostać wyrównana w taki sposób, by wymiar czasu pracy oraz przeciętna tygodniowa liczba dni pracy przewidziane w Kodeksie pracy zostały zachowane. Jakie będą wymiary czasu pracy w poszczególnych okresach rozliczeniowych w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312519,Jak-ustalic-wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T14:28:09+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T14:28:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Koniec roku kalendarzowego wiąże się z obowiązkiem ustalenia przez pracodawcę wymiaru czasu pracy na kolejny rok. Ustalenie to ma na celu zaplanowanie harmonogramu czasu pracy dla pracowników. W jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-11-12T13:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodzi rodzice często zastanawiają się w jaki sposób mogą poświęcić się opiece nad swoimi malutkimi dziećmi. Najprostszym sposobem jest urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T13:17:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T13:17:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 roku wejdzie w życie istotna zmiana, która zmodyfikuje dotychczas funkcjonującą instytucję urlopu wychowawczego. Urlop ten jest uprawnieniem pracowniczym, związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może przełożyć urlop na inny termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312494,Czy-pracownik-moze-przelozyc-urlop-na-inny-termin.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T11:41:36+01:00</updated>
                                <published>2012-11-12T11:41:36+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może wnioskować o przełożenie urlopu na inny termin tylko w wyjątkowych okolicznościach. Zdarzają się również sytuacje, kiedy to pracodawca obligatoryjnie przełoży urlop pracownika. Kiedy możliwe jest przełożenie urlopu pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312430,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T12:57:42+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T12:57:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może mieć miejsce w kilku określonych prawem pracy przypadkach. Chodzi tu m.in. o śmierć pracownika, śmierć pracodawcy lub tymczasowe aresztowanie pracownika. Kiedy dokładnie wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wpływ wydłużonego wieku emerytalnego na ochronę przed zwolnieniem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/312402,Jaki-jest-wplyw-wydluzonego-wieku-emerytalnego-na-ochrone-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/312402,Jaki-jest-wplyw-wydluzonego-wieku-emerytalnego-na-ochrone-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2012-11-09T10:21:32+01:00</updated>
                                <published>2012-11-09T10:21:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dłuższy wiek emerytalny skomplikował sytuację związaną z okresem ochronnym dla pracowników znajdujących się w wieku przedemerytalnym. Jaki jest wpływ dłuższego wieku emerytalnego na ochronę pracownika przed zwolnieniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T12:34:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-08T12:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/312311,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-07T10:27:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-07T10:27:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę zarobi w 2013 roku o sto złotych więcej niż w roku ubiegłym. Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2013 roku będzie wynosiła 1600 zł brutto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Referencje – dodatek czy podstawa?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312293,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/312293,Referencje-dodatek-czy-podstawa.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T15:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T15:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na rynku pracy, w walce o wymarzone stanowisko przedstawienie własnych atutów ma duże znaczenie. Jak pracownik może wykorzystać referencje, które zdobył podczas swojej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę – jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/312281,Wypowiedzenie-zmieniajace-umowe-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T14:29:26+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T14:29:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest  przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób  pracodawca może zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce opodatkowania i oskładkowania przy oddelegowaniu pracownika do pracy za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312267,Miejsce-opodatkowania-i-oskladkowania-przy-oddelegowaniu-pracownika-do-pracy-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312267,Miejsce-opodatkowania-i-oskladkowania-przy-oddelegowaniu-pracownika-do-pracy-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T13:26:50+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T13:26:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz częściej polscy pracodawcy oddelegowują swoich pracowników do pracy w innym miejscu, w szczególności za granicę. Warto wiedzieć, że w pewnych okolicznościach oddelegowanie pracownika do pracy w innym kraju będzie miało wpływ na miejsce odprowadzania podatku dochodowego (PIT) przez pracownika, a także na miejsce odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312262,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T12:52:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T12:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kadry. W pewnych okolicznościach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika oraz w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę. Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654955,Rozliczenie-umowy-cywilnoprawnej-zawartej-z-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2012-11-06T07:10:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-06T07:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej łączy się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, związanymi z rozliczeniem takiej umowy pod względem podatkowym i ubezpieczeniowym. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem stanowi podstawę naliczania podatku dochodowego oraz składek ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312217,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T14:01:21+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T15:53:07+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia również w przypadku, gdy brak jest jakiejkolwiek winy pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w ten sposób może być dokonane m.in. z powodu przedłużającej się choroby pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/312203,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-03T15:53:08+02:00</updated>
                                <published>2012-11-05T14:49:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może mieć miejsce z powodu winy pracownika. Chodzi tu przede wszystkim o ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony - roszczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312170,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony-roszczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:44:11+01:00</updated>
                                <published>2012-11-05T08:35:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak rozwiązać sytuację, gdy w umowie o pracę zawartej na czas określony strony nie zastrzegły możliwości jej rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca takiego wypowiedzenia dokonuje? Niewątpliwie dochodzi wówczas do naruszenia przepisów prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT od imprezy integracyjnej - pracownik nie zawsze ma przychód</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312149,PIT-od-imprezy-integracyjnej-pracownik-nie-zawsze-ma-przychod.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312149,PIT-od-imprezy-integracyjnej-pracownik-nie-zawsze-ma-przychod.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T23:42:38+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T23:42:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo niekorzystnego dla pracowników wyroku NSA z 17 stycznia 2012 r. pojawiają się ostatnio korzystne dla podatników orzeczenia sądów, zgodnie z którymi nie trzeba płacić podatku dochodowego od świadczenia polegającego na nieodpłatnym udziale w imprezie integracyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie zakładu pracy a obowiązki płatnika w ustawie o PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/dzialalnosc-gospodarcza/312142,Przejecie-zakladu-pracy-a-obowiazki-platnika-w-ustawie-o-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-02T11:03:14+01:00</updated>
                                <published>2012-11-02T11:03:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje kontynuację stosunków pracy. Powstaje pytanie jakie skutki takie przejście ma dla obowiązków byłego jak i nowego pracodawcy jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312021,Kiedy-mamy-do-czynienia-z-mobbingiem-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-11-01T00:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-11-01T00:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każde zachowanie pracodawcy nękające pracowników można nazwać mobbingiem. Cechami koniecznymi działań mobbingowych są w szczególności uporczywość i długotrwałość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/312086,Co-warto-wiedziec-o-zasilku-macierzynskim-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/312086,Co-warto-wiedziec-o-zasilku-macierzynskim-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T12:48:45+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T12:48:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński przysługuje matce, która urodziła dziecko będąc w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego. Co należy wiedzieć o zasiłku macierzyńskim w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop tacierzyński i ojcowski w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312078,Urlop-tacierzynski-i-ojcowski-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312078,Urlop-tacierzynski-i-ojcowski-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:23:26+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:23:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcu dziecka w pewnych okolicznościach przysługuje urlop tacierzyński oraz ojcowski z tytułu pojawienia się na świecie jego dziecka. Jak długo trwają takie urlopy i kiedy pracownik – ojciec może z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312077,Urlop-macierzynski-2013.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:16:11+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:16:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy po urodzeniu dziecka przysługuje płatny urlop macierzyński. Jego długość uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu. Ile będzie trwał urlop macierzyński w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zapobieganie chorobom zawodowym przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/312075,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/312075,Zapobieganie-chorobom-zawodowym-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T11:04:51+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T11:04:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choroby zawodowe dotykają określone grupy pracowników, którzy wykonują swoją pracę w warunkach uciążliwych lub przy zagrożeniu ich zdrowia. Na czym polega obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydłużony wiek emerytalny a ochrona stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/312073,Wydluzony-wiek-emerytalny-a-ochrona-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/312073,Wydluzony-wiek-emerytalny-a-ochrona-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:46:25+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:46:25+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie wieku emerytalnego wprowadziło niepewność co do ochrony przed zwolnieniem pracowników będących w wieku przedemerytalnym. W jaki sposób wydłużenie wieku emerytalnego wpłynęło na moment rozpoczęcia ochrony przed zwolnieniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może bronić się przed karą od pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312070,Jak-pracownik-moze-bronic-sie-przed-kara-od-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312070,Jak-pracownik-moze-bronic-sie-przed-kara-od-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:39:08+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:39:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma możliwość ukarania pracownika, który przekracza ustaloną w firmie organizację i porządek procesu pracy. Aby tego dokonać musi najpierw wysłuchać swojego podwładnego. Co może zrobić pracownik, aby uniknąć kary od pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T10:02:27+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T10:02:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312062,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-na-koszt-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312062,Podnoszenie-kwalifikacji-zawodowych-na-koszt-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:56:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:56:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może liczyć na sfinansowanie ich kosztów przez swojego pracodawcę. Na jakie przywileje od pracodawcy może liczyć pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:47:14+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:47:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji to coraz popularniejszy element większości umów o pracę. Niektóre z nich są tak skonstruowane, że zakaz konkurencji obowiązuje nawet po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie konsekwencje niesie ze sobą złamanie zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312058,Kontrola-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:29:15+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:29:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne wykonywanie pracy i wydanych mu poleceń. Pracodawca uprawniony jest do kontroli jakości pracy podwładnego. W jakim zakresie pracownik może być kontrolowany przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pozwać pracodawcę do sądu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/312057,Jak-pozwac-pracodawce-do-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T08:19:51+01:00</updated>
                                <published>2012-10-31T08:19:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który popadł w konflikt z pracodawcą, może bronić swoich praw w sądzie pracy. Aby tego dokonać należy złożyć pozew. W jaki sposób można pozwać pracodawcę do sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszt egzaminu księgowego w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312036,Koszt-egzaminu-ksiegowego-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312036,Koszt-egzaminu-ksiegowego-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:17:48+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:17:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba chcąca uzyskać uprawniania do bycia księgowym i usługowego prowadzenia ksiąg musi wykazać odpowiedni czas praktyki oraz zdać egzamin. Jak wygląda taki egzamin i jakie są jego koszty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>9 tysięcy złotych na zatrudnianie młodych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312033,9-tysiecy-zlotych-na-zatrudnianie-mlodych-matek.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T15:04:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T15:04:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd zapowiada dofinansowywanie pracodawców zatrudniających młodych rodziców. Zgodnie z zapowiedziami mają być wprowadzone ulgi dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających z rocznego urlopu na wychowanie dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:41:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T14:06:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy może być zakończony na wiele sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak zwolnić się za porozumieniem z pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przebiega postępowanie pojednawcze pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312017,Jak-przebiega-postepowanie-pojednawcze-pomiedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T13:18:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:18:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spory pomiędzy pracownikami a pracodawcą nie muszą od razu trafić do sądu pracy. Istnieje możliwość rozwiązania ich na drodze postępowania pojednawczego. Jak wygląda postępowanie pojednawcze pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy dziecko może pracować?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/312010,Kiedy-dziecko-moze-pracowac.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:45:20+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:45:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziecko do ukończenia 16 roku życia może podjąć pracę tylko w wybranych podmiotach prowadzących działalność gospodarczą, za uprzednią zgodą rodziców. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby dziecko mogło pracować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić wniosek o uzyskanie urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:28:19+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:28:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4 roku życia. Jakie są warunki uzyskania urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312006,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312006,Kiedy-przysluguje-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:18:34+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:18:34+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Co warto wiedzieć o wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkodliwe warunki a skrócenie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312003,Szkodliwe-warunki-a-skrocenie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/312003,Szkodliwe-warunki-a-skrocenie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:00:22+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:00:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który wykonuje swoja pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych dla zdrowia może liczyć na skrócenie czasu pracy. Kiedy skrócenie czasu pracy jest  możliwe i na czym ono polega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/311990,Jaka-jest-wysokosc-odprawy-emerytalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/311990,Jaka-jest-wysokosc-odprawy-emerytalnej.html</id>
                                    <updated>2017-02-15T12:29:53+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:39:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który przechodzi na emeryturę jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Odprawa ta jest jednorazowa, a jej wysokość uzależniona jest od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311985,Kiedy-przysluguje-nagroda-jubileuszowa.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:27:16+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:27:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom z okazji okrągłej rocznicy pracy. Nie jest ona jednak przyznawana wszystkim pracownikom. Ten szczególny przywilej przysługuje bowiem wyłącznie pracownikom sfery budżetowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311981,Kiedy-pracownik-moze-liczyc-na-nagrode.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:09:39+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:09:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik wzorowo wykonujący swoją pracę może liczyć na nagrodę od pracodawcy. Co warto wiedzieć o nagrodach dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/zarzadzanie/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak odpowiadać na pytanie o naszą motywację do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311976,Jak-odpowiadac-na-pytanie-o-nasza-motywacje-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2020-08-14T15:20:39+02:00</updated>
                                <published>2012-10-30T10:26:19+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywacja do pracy to jeden z najczęściej i najchętniej poruszanych obszarów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, dlaczego odgrywa on tak ważną rolę w procesie rekrutacji? Czy wiesz już, co Ciebie motywuje do pracy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w dzisiejszym artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wadliwe wykonanie pracy a wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311962,Wadliwe-wykonanie-pracy-a-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T08:51:42+01:00</updated>
                                <published>2012-10-30T08:51:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca na produkcji, która ze swojej winy wykonała wadliwy produkt lub usługę może zostać pozbawiona wynagrodzenia. W jakich okolicznościach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za wadliwy produkt?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wygasa umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T15:21:44+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T15:21:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. Chodzi tutaj przede wszystkim o śmierć pracownika lub pracodawcy oraz o tymczasowe aresztowanie pracownika. Z jakich przyczyn wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>