<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-12-02T20:49:46+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy należy się wolne na poszukiwanie pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311953,Kiedy-nalezy-sie-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311953,Kiedy-nalezy-sie-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T14:44:05+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T14:44:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który znajduje się na co najmniej dwutygodniowym wypowiedzeniu, ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kiedy dokładnie można z nich skorzystać i ile dni wolnych przysługuje na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T14:28:17+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T14:28:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach możliwe jest zawarcie pomiędzy pracodawcą a pracownikami porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Kiedy i na jak długo może być wprowadzone porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działa społeczna inspekcja pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/311941,Jak-dziala-spoleczna-inspekcja-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/311941,Jak-dziala-spoleczna-inspekcja-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T13:53:09+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T13:53:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uprawnienia do kontroli pracodawcy oprócz Państwowej Inspekcji Pracy posiada również społeczna inspekcja pracy. Na jakich zasadach jest tworzona i jak działa społeczna inspekcja pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno zawierać świadectwo pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311932,Co-powinno-zawierac-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:56:41+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:56:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadectwo pracy jest wydawane przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. W przypadku błędów lub braków pracownik może wnosić o sprostowanie świadectwa pracy. Co powinno zawierać świadectwo pracy, aby było kompletne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy praca w święta jest zakazana?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311930,Kiedy-praca-w-swieta-jest-zakazana.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311930,Kiedy-praca-w-swieta-jest-zakazana.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:36:02+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:36:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w święta dotyczy wielu pracowników, którzy muszą wykonywać swoją pracę również w czasie świąt. Kiedy praca w święta jest dozwolona, a kiedy zakazana?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może przesunąć urlop na późniejszy termin?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311925,Kiedy-pracownik-moze-przesunac-urlop-na-pozniejszy-termin.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311925,Kiedy-pracownik-moze-przesunac-urlop-na-pozniejszy-termin.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T12:19:09+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T12:19:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracownik może wnioskować o przesunięcie wyznaczonego już urlopu. Zdarzają się również sytuacje, kiedy pracodawca musi obligatoryjnie przesunąć urlop. Kiedy możliwe jest przesunięcie urlopu na później?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak usprawiedliwić nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311920,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311920,Jak-usprawiedliwic-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:46:38+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:46:38+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieobecność w pracy może przydarzyć się pracownikowi z wielu powodów. Ważne jest jednak, aby nieobecność była w sposób dostateczny usprawiedliwiona. W jaki sposób należy usprawiedliwiać nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi zwolnić pracownika z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311915,Kiedy-pracodawca-musi-zwolnic-pracownika-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:30:30+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:30:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia pracownika z całego lub części dnia pracy. W jakich okolicznościach zwolnienie pracownika jest obowiązkowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311910,Co-grozi-za-zdradzenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311910,Co-grozi-za-zdradzenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T11:17:26+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T11:17:26+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tajemnica przedsiębiorstwa jest chroniona przepisami prawa. Ujawnienie informacji o tajemnicy pracodawcy może mieć duży wpływ na decyzję o zwolnieniu pracownika, który się tego dopuścił. Jakie konsekwencje grożą za zdradzenie tajemnicy przedsiębiorstwa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzona jest ewidencja czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311905,Jak-prowadzona-jest-ewidencja-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:59:50+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:59:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ewidencja czasu pracy służy ustaleniu czasu pracy pracownika, w związku z prawidłowym wyliczeniem przysługującego wynagrodzenia. W jaki sposób efektywnie prowadzić ewidencję czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega system równoważnego czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311904,Na-czym-polega-system-rownowaznego-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311904,Na-czym-polega-system-rownowaznego-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T18:03:57+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:45:54+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Systemy czasu pracy ustalają wymiar godzin przepracowywanych przez pracownika w danym dniu, tygodniu i miesiącu pracy. Jednym z ich rodzajów jest system równoważnego czasu pracy. Co jest istotą równoważnego czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze a obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311903,Praca-przy-komputerze-a-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311903,Praca-przy-komputerze-a-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:28:31+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:28:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników nie wyobraża sobie swojego dnia pracy bez komputera. Praca przy monitorze jest jednak męcząca i może prowadzić m.in. do uszkodzenia wzroku. Jak pracodawca powinien dbać o pracowników pracujących przy komputerach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiej pracy nie można zatrudnić kobiety?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311900,Do-jakiej-pracy-nie-mozna-zatrudnic-kobiety.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T10:06:14+01:00</updated>
                                <published>2012-10-29T10:06:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety są chronione przed zatrudnieniem w pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przy wykonywaniu jakiej pracy nie można zatrudniać kobiet?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie pracownika na obecność narkotyków</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311872,Badanie-pracownika-na-obecnosc-narkotykow.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T15:25:21+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T15:25:21+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący pod wpływem narkotyków może stanowić niebezpieczeństwo dla siebie, współpracowników oraz majątku firmy. Czy pracodawca może zrobić test na obecność narkotyków u pracownika? Co zrobić z odurzonym narkotykami pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T15:07:16+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T15:07:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba dyskryminowana w pracy może walczyć o odszkodowanie z tego tytułu. Co można uznać za przejaw dyskryminacji w pracy i jak starać się o odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:49:46+01:00</updated>
                                <published>2012-10-26T14:59:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który została zawarta. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak rozwiązanie umowy terminowej wcześniej. Kiedy rozwiązanie umowy terminowej jest możliwe przed jej zakończeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika służby cywilnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311854,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-sluzby-cywilnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311854,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika-sluzby-cywilnej.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-26T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sytuacja pracowników służby cywilnej została uregulowana w sposób specyficzny. Ustawa nie zawiera rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z tytułu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Brak takiego uregulowania zwykle skutkowałby odesłaniem do właściwych przepisów kodeksu pracy, jednak w tym przypadku tak się nie dzieje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak małymi gestami można osiągnąć wielkie efekty w motywowaniu podwładnych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/654979,Jak-malymi-gestami-mozna-osiagnac-wielkie-efekty-w-motywowaniu-podwladnych.html</id>
                                    <updated>2012-10-25T07:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-25T07:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Motywowanie pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed każdym menedżerem. Jest to szczególnie trudne w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy wydatki na rozwój pracowników czy dodatkowe wynagrodzenia spadają. Co robić, aby utrzymać motywacje pracowników na wysokim poziomie, bez ponoszenia dużych kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T07:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T07:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T05:06:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-24T05:06:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Większa ochrona personelu medycznego w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311633,Wieksza-ochrona-personelu-medycznego-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/311633,Wieksza-ochrona-personelu-medycznego-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:54:43+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:54:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 11 maja 2013 roku zwiększy się ochrona personelu medycznego w przypadkach zakłuć i skaleczeń igłą i innymi narzędziami. Na większą ochronę będą mogły liczyć m.in. pielęgniarki i lekarze. Ochrona ta jednak przysporzy nowych obowiązków dla pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:42:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:42:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic decydujący się na urlop wychowawczy może liczyć na szczególną ochronę swojego miejsca pracy. Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może walczyć z dyskryminacją?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311631,Jak-pracownik-moze-walczyc-z-dyskryminacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311631,Jak-pracownik-moze-walczyc-z-dyskryminacja.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:27:36+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:27:36+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyskryminowanie pracowników jest nadal poważnym problemem na polskim rynku pracy. Jakie są rodzaje dyskryminacji pracowników? Gdzie szukać pomocy w przypadku dyskryminacji pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie po długotrwałej chorobie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311629,Ponowne-zatrudnienie-po-dlugotrwalej-chorobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311629,Ponowne-zatrudnienie-po-dlugotrwalej-chorobie.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:17:32+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:17:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w miarę możliwości powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli zgłosi on swój powrót do pracy niezwłocznie po zakończeniu choroby. Jakie okoliczności muszą być spełnione oraz kiedy pracodawca może nie zatrudnić pracownika ponownie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyegzekwować przywrócenie do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/311628,Jak-wyegzekwowac-przywrocenie-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T14:00:58+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T14:00:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wygranej sprawie w sądzie pracy zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku przywróceniu pracownika do pracy na poprzednim stanowisku. Jakie kroki może podjąć pracownik, by wyegzekwować korzystne orzeczenie sądu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę w nocy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311617,Dodatek-za-prace-w-nocy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T12:17:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T12:17:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w godzinach nocnych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Sprawdź wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2013 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/311614,Wymiar-czasu-pracy-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T11:55:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T11:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy w 2013 roku. Zgodnie z kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/mobbing/311603,Mobbing-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T07:50:24+02:00</updated>
                                <published>2012-10-19T07:50:24+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który jest nękany, zastraszany lub poniżany w pracy może wystąpić do sądu z oskarżeniem o mobbing. Czym jest mobbing  i jak można się przed nim bronić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-18T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: &quot;Jakie masz oczekiwania finansowe?&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/311505,Pytania-rekrutacyjne-Jakie-masz-oczekiwania-finansowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T11:58:44+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T11:58:44+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pytaniem o oczekiwania finansowe kandydata do pracy zazwyczaj mamy do czynienia podczas drugiego spotkania rekrutacyjnego. Czy wiesz, jak prowadzić negocjacje płacowe z rekruterem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samowolne opuszczenie miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311496,Samowolne-opuszczenie-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-17T10:36:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-17T10:36:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy w przypadku gdy pracownik samowolnie opuścił miejsce pracy nie informując o tym przełożonych, ani nie usprawiedliwiając swojej nieobecności w następnych dniach jego czyn stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – skutki dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311378,Przejscie-zakladu-pracy-na-nowego-pracodawce-skutki-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-10-15T10:45:18+02:00</updated>
                                <published>2012-10-15T10:45:18+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach nierzadko mamy do czynienia ze zbyciem prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy na rzecz nowego podmiotu. Co w takiej sytuacji dzieje się z pracownikami zatrudnionymi w danym zakładzie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/137625,Wplyw-minimalnego-wynagrodzenia-na-swiadczenia-pracownicze-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-10-13T14:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-13T14:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost innych należności pracowniczych, które są od niej uzależnione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jest sens przyjaźnić się z szefem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/311306,Czy-jest-sens-przyjaznic-sie-z-szefem.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:18:22+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:18:22+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasze miejsca pracy to z reguły skomplikowane współzależności międzyludzkie. &quot;W robocie&quot; spotykamy różne osobowości i charaktery. Specjaliści uważają, że w sposób naturalny tworzą się grupy i podgrupy, zawiązują przyjaźnie czy nawet swoiste sojusze. W wielu firmach nader wyraźnie zaznacza się opozycja my-oni. Ale zawsze warto pamiętać o wzajemnej życzliwości i szacunku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca naszych marzeń - czy w ogóle istnieje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/311304,Pracodawca-naszych-marzen-czy-w-ogole-istnieje.html</id>
                                    <updated>2012-10-11T14:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-11T14:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zielona Linia - Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudniania rozpoczęła we wrześniu 2012 r. realizację nowego cyklu badań ankietowych skupionych wokół tematu wymarzonego pracodawcy w opinii Polaków. W pierwszym badaniu celem było poznanie wyobrażeń pracowników odnośnie idealnego miejsca pracy i cech, jakie powinien mieć idealny pracodawca. Jakie elementy sprawiają, że pracownik dobrze czuje się na swoim stanowisku i co składa się na wymarzony zakład pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS zapłacone za byłego pracownika – skutki w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/311262,Skladki-ZUS-zaplacone-za-bylego-pracownika-skutki-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T13:25:47+02:00</updated>
                                <published>2012-10-10T13:25:47+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zapłacone przez pracodawcę za byłego pracownika składki na ubezpieczenie społeczne stanowią przychód tego byłego pracownika. Jest to bowiem nieodpłatne świadczenie od byłego pracodawcy, w postaci uiszczenia zobowiązania do ZUS, które winno być finansowane ze środków ubezpieczonego. Składki te nie będą jednak mogły być odliczone od dochodu byłego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/642935,Czy-nalezy-opodatkowac-zasilek-wyplacony-pracownikowi-i-zleceniobiorcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zawierający dodatkowo umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/642930,Jakim-ubezpieczeniom-spolecznym-podlega-pracownik-zawierajacy-dodatkowo-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2012-10-09T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-09T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże prawidłowe dane oraz czy będą one aktualne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:35:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:35:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola dostępu pracownika do Internetu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311147,Kontrola-dostepu-pracownika-do-Internetu.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T10:26:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-08T10:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość pracodawców decyduje się na kontrolę dostępu do sieci swoich pracowników. Kontrola ta powinna być jednak przeprowadzana tylko w celu bezpieczeństwa i poprawy efektywności pracy podwładnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwotnie ZUS stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo pracownika do dodatkowego dnia wolnego za drogie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311053,Prawo-pracownika-do-dodatkowego-dnia-wolnego-za-drogie.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T07:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-04T07:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego, począwszy od dnia jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, pracownicy oprócz dnia wolnego z okazji Święta Trzech Króli, posiadać będą prawo do wybrania dnia wolnego za każde święto przypadające w dniu wolnym, innym niż niedziela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/311019,Dodatkowy-dzien-wolny-za-swieto-przypadajace-w-dniu-wolnym-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T10:07:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T10:07:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy będą mogli odebrać dzień wolny, jeśli święto przypadnie w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny stwierdził, iż różnicowanie pracowników w liczbie dni wolnych od pracy jedynie na podstawie rozkładu czasu pracy narusza Konstytucję.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>II transza deregulacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/311006,II-transza-deregulacji.html</id>
                                    <updated>2012-10-03T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-03T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt II transzy deregulacji trafił właśnie do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypadek przy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/310967,Wypadek-przy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2012-10-02T06:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-02T06:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe pracowników i przedsiębiorców – rozliczenia podatkowe</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/310958,Podroze-sluzbowe-pracownikow-i-przedsiebiorcow-rozliczenia-podatkowe.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T15:00:15+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T15:00:15+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2007 roku nie zmieniły się limity diet i należności z tytułu podróży służbowych wynikające z rozporządzeń Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Jednak już wiadomo, że wreszcie od 1 marca 2013 roku nastąpi podwyższenie tych stawek. Dieta wzrasta do 30,- zł. Ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej wyniesie 6,- zł, a ryczałt za nocleg 45,- zł. Wyższe będą też diety zagraniczne i limity noclegowe w delegacjach zagranicznych. Ma to oczywiście swój istotny podatkowy wymiar.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/642530,Jak-pracodawcy-korzystaja-z-mediow-spolecznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-10-01T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-10-01T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Media społecznościowe coraz częściej stają się istotnym narzędziem dla przedsiębiorców i pracodawców, umożliwiając im niespotykany do tej pory dostęp do potencjalnych klientów i kontrahentów i bezpośredni z nimi kontakt.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T12:35:15+02:00</updated>
                                <published>2012-09-30T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest  niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia &amp;bdquo;zastępcy&amp;rdquo; zwykle  łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy &amp;bdquo;zastępowanego&amp;rdquo;. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili  powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek  pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozmowa kwalifikacyjna oczami osoby rekrutującej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310853,Rozmowa-kwalifikacyjna-oczami-osoby-rekrutujacej.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T10:45:30+02:00</updated>
                                <published>2012-09-28T10:45:30+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna jest najbardziej stresującym etapem poszukiwania pracy. Jednak, jak się okazuje, nie tylko kandydat musi zmierzyć się z towarzyszącym jej napięciem. Profesjonalny rekruter opowiada o trudnościach związanych z tego typu rozmowami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania części urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T12:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T12:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zakłada, że jego przepisy będą miały zastosowanie w przypadku ubiegania 
się o udzielenie po raz pierwszy urlopu wychowawczego na dane dziecko, 
poczynając od dnia wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>