<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/137532,Minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-09-26T07:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-26T07:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pytania rekrutacyjne: „Proszę powiedzieć nam coś o sobie”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310789,Pytania-rekrutacyjne-Prosze-powiedziec-nam-cos-o-sobie.html</id>
                                    <updated>2012-09-25T15:33:01+02:00</updated>
                                <published>2012-09-25T15:33:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To jedno z najczęściej padających pytań w trakcie rekrutacji ma na celu sprawdzenie, jak i co kandydat myśli na swój temat. Wielu z nas gładko przebrnie przez ten etap rozmowy, reszta będzie miała trudności w znalezieniu sensownej odpowiedzi.  Przeczytajcie artykuł, by dowiedzieć się, jak można poradzić sobie z tym wbrew pozorom trudnym pytaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaproponowali zmianę przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów wychowawczych. Jeżeli ustawa nowelizująca zostanie uchwalona, urlop będzie można podzielić na pięć części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy za osoby powracające z urlopu wychowawczego należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, zmniejszając wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Jednocześnie zatrudniła się u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oddelegowanie za granicę - co z ubezpieczeniem społecznym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641756,Oddelegowanie-za-granice-co-z-ubezpieczeniem-spolecznym.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-21T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosowne przepisy w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia 
społecznego mają zagwarantować obywatelom UE to, że zabezpieczenia 
społeczne w państwach członkowskich nie ograniczą czy wręcz nie pozbawią 
uprawnień nabytych lub należnych osobom pracującym lub mieszkającym na 
terytorium danego kraju. Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szczególne zasady obliczania okresu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od okresu pracy zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Jak sumować poszczególne lata nauki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-20T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu 
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki 
nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku 
życia. Pracownik taki może również skorzystać z innego rozwiązania 
ułatwiającego godzenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych – może 
złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 
etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. 
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 r. więcej dni wolnych dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/310622,Od-2013-r-wiecej-dni-wolnych-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-09-19T07:50:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-19T07:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozważa powrót od 2013 r. do sposobu obliczania wymiaru czasu pracy obowiązującego do końca 2010 r. Wówczas firma musiała udzielać pracownikowi odpoczynku w innym terminie, jeśli święto przypadło w dzień wolny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/310550,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:40:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Naruszenie tego obowiązku sankcjonują przepisy kodeksu pracy, przyznając osobom poszkodowanym uprawnienie do żądania wypłaty odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T06:13:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:13:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2020-09-15T15:55:23+02:00</updated>
                                <published>2012-09-17T06:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego mogą otrzymać rodzice pobierający zasiłek rodzinny. Ile obecnie wynosi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T09:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-11T09:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na czym polega drugi i trzeci etap rekrutacji?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310349,Na-czym-polega-drugi-i-trzeci-etap-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-09-10T10:32:40+02:00</updated>
                                <published>2012-09-10T10:32:40+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proces rekrutacji często składa się z kilku spotkań. Jeśli pierwsza rozmowa zakończyła się sukcesem, to zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu. Jak przygotować się do kolejnych rozmów z przyszłym pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik transgraniczny a przepisy ubezpieczeniowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/310278,Pracownik-transgraniczny-a-przepisy-ubezpieczeniowe.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:54:13+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:54:13+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konsekwencją otwartych granic w UE jest wzrost liczby tzw. pracowników transgranicznych. Jakie warunki trzeba spełnić, by być kwalifikowanym do tej kategorii? Na czym polega jej szczególny status i jakim regulacjom podlega?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Irlandia pomaga bezrobotnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/310275,Irlandia-pomaga-bezrobotnym.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T13:13:06+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T13:13:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polscy pracownicy, którzy wyjechali do Irlandii do pracy, po utracie źródła utrzymania mogą ubiegać się tam o zasiłek dla bezrobotnych. Na jakich zasadach przyznawane są Jobseeker’s Benefit i Jobseeker’s Allowance i czym są irlandzkie „ścieżki do pracy”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/310274,Odszkodowanie-za-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T10:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T10:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do tej pory odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia z pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. Czy coś się zmieniło?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T06:32:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-06T06:32:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Testy psychologiczne sposobem na wyłowienie najlepszego kandydata</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/310209,Testy-psychologiczne-sposobem-na-wylowienie-najlepszego-kandydata.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T16:07:10+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T16:07:10+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, a przede wszystkim działający w ich imieniu rekruterzy, coraz częściej posiłkują się przy naborze nowych pracowników testami psychologicznymi. Testy osobowości, inteligencji i zainteresowań pozwalają bowiem na lepsze dopasowanie predyspozycji pracownika do potrzeb firmy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Lepsi i gorsi w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/310206,Lepsi-i-gorsi-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:49:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierówne traktowanie pracowników przez szefostwo w miejscu pracy jest na porządku dziennym. Kierownictwo promuje pracowników lojalnych, z poczuciem humoru, a także tych, których po prostu lubi. Jednak często odbija się to na atmosferze w miejscu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższa płaca – lepsza praca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/310204,Wyzsza-placa-lepsza-praca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T15:21:46+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T15:21:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PUP zrefunduje koszty opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310190,PUP-zrefunduje-koszty-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310190,PUP-zrefunduje-koszty-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T13:44:32+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T13:44:32+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobotny skierowany na szkolenie bądź chcący podjąć zatrudnienie może ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem. Jakie kryteria musi spełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenie pracowników – czy to się opłaca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/310185,Szkolenie-pracownikow-czy-to-sie-oplaca.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T12:58:37+02:00</updated>
                                <published>2012-09-04T12:58:37+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Refundację nawet do 80% poniesionych kosztów może uzyskać pracodawca chcący wysłać na szkolenie swojego pracownika. Wystarczy zwrócić się z odpowiednim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie stanowiska ZUS skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-03T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z szeregiem niejasności i problemów płatników z prawidłowym rozliczeniem składek za osoby na urlopach wychowawczych ZUS opublikował wyjaśnienia dotyczące zasad postępowania w przypadku tych osób. Pierwotnie Zakład stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wrócić do pracy po urlopie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/310050,Jak-wrocic-do-pracy-po-urlopie.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T12:25:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T12:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nareszcie nadszedł upragniony urlop – słońce, plaża i błogie lenistwo. Jednak wszystko co dobre, szybko się kończy. Co zrobić by powrót do szarej biurowej rzeczywistości był jak najmniej bolesny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/310040,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T11:24:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T11:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Oprócz podstawowego systemu czasu pracy, w którym pracownik pracuje nie dłużej niż 8 godzin na dobę w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, Kodeks pracy przewiduje także inne formy zorganizowania czasu pracy pracownika. Wśród nich m.in. system przerywany czy weekendowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mobbing w miejscu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/309961,Mobbing-w-miejscu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problemem, z którym coraz częściej muszą się zmierzyć pracownicy jest mobbing w miejscu pracy. Czym jest - w prawnym i psychologicznym aspekcie - i jak go rozpoznać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Reguły wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wysokosc-wynagrodzenia/309965,Reguly-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2012-09-01T00:27:00+02:00</updated>
                                <published>2012-09-01T00:27:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Cechą charakteryzującą stosunek pracy jest odpłatność – pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje od pracodawcy wynagrodzenie. Kodeks pracy określa podstawowe zasady jego ustalania i wypłaty. Mimo to, nierzadko mamy do czynienia z nieprawidłowym wypłacaniem go przez pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doradca na ratunek</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309989,Doradca-na-ratunek.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:15:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:15:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co zrobić, kiedy wybór odpowiedniej firmy szkoleniowej bądź Trenera przyprawia nas o zawrót głowy? Jak podjąć decyzję, która przyniesie nam same korzyści, a nasi pracownicy będą w stanie zastosować wiedzę wyniesioną ze szkolenia w praktyce?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W czym szkolić trenerów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/309988,W-czym-szkolic-trenerow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/organizacja-szkolen/309988,W-czym-szkolic-trenerow.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyniki raportów dotyczących efektywności szkoleń EFS powiedziały wiele nie tylko o poziomie kursów, ale i o kompetencjach samych szkolących. Wciąż wskazuje się na potrzebę doszkalania trenerów zwłaszcza w prowadzeniu diagnoz potrzeb szkoleniowych czy selekcji uczestników do grup.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia na rauszu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309987,Szkolenia-na-rauszu.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T09:46:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T09:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla niektórych kilkudniowe szkolenia to niepowtarzalna okazja do wychylenia paru głębszych. Po upojnym wieczorze, pijani lub na kacu, pojawiają się na zajęciach, by wpisać się na obowiązkową listę obecności. Swoim zachowaniem i postawą potrafią zepsuć nawet najlepiej przygotowane szkolenie. Nie bardzo wiadomo, co z nimi robić: wyrzucić, upomnieć czy ignorować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezonowy spadek formy – jak podwyższyć zaangażowanie pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309985,Sezonowy-spadek-formy-jak-podwyzszyc-zaangazowanie-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T09:12:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T09:12:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spadek zaangażowania pracowników, w powierzone obowiązki, może zdarzyć się zawsze, nawet w najlepiej prosperującej firmie. Nie ma zatem jednej, właściwej recepty, jak temu zaradzić. Wiadomo jednak, jak w łatwy sposób je zwalczyć. Czasami rozwiązanie jest tak proste, że aż trudne do zauważenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od pracownika szeregowego do menedżera – jak budować karierę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309983,Od-pracownika-szeregowego-do-menedzera-jak-budowac-kariere.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wielu wydają się być nieosiągalne, to wciąż kuszą. Tak, tak - mowa o stanowiskach menedżerskich. Na ile prawdziwa jest wizja zawodowego raju utraconego? I czy nie jest tak, że aby zostać menedżerem, wystarczy jasne wyznaczenie sobie celów i systematyczne do nich dążenie poprzez uczciwą pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Menedżerskie ryzyko, czyli kilka słów o wypaleniu zawodowym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-stresem/309981,Menedzerskie-ryzyko-czyli-kilka-slow-o-wypaleniu-zawodowym.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy jesteś wypalony zawodowo, wydaje Ci się, że nic nie da się zrobić i wszystkie Twoje działania nie przynoszą efektów. Wbrew pozorom wypalenie zawodowe to koszmar przytrafiający się nawet najlepszym menedżerom. Już dziś dowiedz się, jak się objawia i jak skutecznie można je pokonać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreacja wizerunku szkoleniowca w sieci</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/e-learning/309980,Kreacja-wizerunku-szkoleniowca-w-sieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/e-learning/309980,Kreacja-wizerunku-szkoleniowca-w-sieci.html</id>
                                    <updated>2012-08-29T08:02:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-29T08:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aż 72% Polaków ufa danym pochodzącym z Internetu, co czyni sieć najlepszym miejscem na kreowanie swojego pozytywnego wizerunku. O tym, jak wiele jest możliwości wyrobienia sobie własnej marki w Internecie powinni przekonać się przede wszystkim szkoleniowcy, dla których rozpoznawalność w branży jest warunkiem osiągnięcia zawodowego sukcesu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/odszkodowania/309921,Odszkodowanie-od-pracodawcy-za-wypadek-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T08:29:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-28T08:29:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pieniądze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza rozmowa rekrutacyjna</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309886,Pierwsza-rozmowa-rekrutacyjna.html</id>
                                    <updated>2012-08-27T10:36:33+02:00</updated>
                                <published>2012-08-27T10:36:33+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas pierwszej i kolejnych rozmów kwalifikacyjnych u przyszłego pracodawcy? Niżej przedstawiam Ci kilka cennych wskazówek dotyczących pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Induction Day – jak dobrze wprowadzić nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309828,Induction-Day-jak-dobrze-wprowadzic-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T13:37:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T13:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze dni w nowej pracy to zawsze spore przeżycie zarówno dla pracownika, który musi dopiero odnaleźć się w strukturach firmy, jak i dla pracodawcy, który przez pewien czas musi pogodzić się z pewnymi zaburzeniami w sprawnie działającym przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>System oceniania</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309819,System-oceniania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/309819,System-oceniania.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:53:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nikt nie lubi być ocenianym - wielu nie potrafi sobie poradzić ze słowami krytyki i praktycznie ich wykorzystać. Jednak menedżerowie troszczący się o rozwój osobisty pracowników wykorzystują system oceniania jako narzędzie służące do zwiększania sprawności elementów zarządzania firmą. Dostrzegając w przedsiębiorstwie zintegrowany system, rozumieją, że poprawnie funkcjonujący mechanizm oceny pracowników może wywołać emocję donioślejszą niż lęk przed krytyką - motywację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa metoda topgrading, czyli rekrutacja talentów.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309815,Nowa-metoda-topgrading-czyli-rekrutacja-talentow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309815,Nowa-metoda-topgrading-czyli-rekrutacja-talentow.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T12:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T12:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma powinna działać jak dobrze naoliwiona maszyna - jeśli jedna część wypadnie, należy zastąpić ją inną, równie dobrą. Jednak poszukiwanie pasujących elementów nie jest łatwe i nie zawsze efektywne. Szczęśliwie, najnowsze metody dla pracowników działu HR skutecznie udoskonalają ten proces.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jestem dumny, że jestem menadżerem.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/309812,Jestem-dumny-ze-jestem-menadzerem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/przywodztwo-w-zespole/309812,Jestem-dumny-ze-jestem-menadzerem.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T11:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T11:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kilka lat temu osób posiadających odpowiednie kwalifikacje do zarządzania moglibyśmy szukać ze świecą w ręku. Jednak całkowita ewaluacja, nie tylko naszego myślenia, ale także placówek odpowiedzialnych za „wypuszczanie” dobrych liderów w świat biznesu, przyczyniły się do podwyższenia standardów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgrany zespół to podstawa</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309801,Zgrany-zespol-to-podstawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/309801,Zgrany-zespol-to-podstawa.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T09:42:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T09:42:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zostać przedsiębiorcą w kapitalistycznym świecie - to banalnie proste, wystarczy zarejestrować firmę, mieć produkt i grupę docelową. Schody zaczynają się później, gdy musimy utrzymać dobrą pozycję na rynku. Do tego celu potrzebujemy czegoś więcej oprócz dobrego pomysłu, a mianowicie zgranego zespołu, który pomoże nam osiągnąć cel.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Siła nawyku, czyli o nieświadomych błędach, jakie popełniamy na rozmowach rekrutacyjnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/309799,Sila-nawyku-czyli-o-nieswiadomych-bledach-jakie-popelniamy-na-rozmowach-rekrutacyjnych.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T09:21:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T09:21:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmów kwalifikacyjnych prowadzi się w życiu wiele i teoretycznie taki trening powinien sprawić, że każda kolejna powinna nam wypaść lepiej. Jak pokazują badania, wcale nie uczymy się na własnych pomyłkach. Najczęściej bowiem pogrążają nas te błędy, które najtrudniej kontrolować. Może i Tobie zdarza się popełnić nieświadomie jakieś rekrutacyjne faux pas?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest wolontariat pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309798,Czym-jest-wolontariat-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/309798,Czym-jest-wolontariat-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T08:54:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T08:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wolontariat pracowniczy to w Polsce zjawisko coraz bardziej rozpowszechniane. Czym jest? Komu i dlaczego pomagamy? Te wszystkie pytania zadaje sobie każdy pracownik, któremu takie rozwiązanie jest proponowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać trenerem biznesu?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/309794,Jak-zostac-trenerem-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/309794,Jak-zostac-trenerem-biznesu.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T08:23:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T08:23:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co trzeba zrobić żeby w niedalekiej przyszłości tytułować siebie trenerem biznesu? Skończyć odpowiednią szkołę, certyfikat trenerski, a może przeczytać specyficzne książki na ten temat? Trener biznesu - to brzmi naprawdę dumnie...]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przy obniżonym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-23T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu w związku z uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyżki dla nauczycieli od 1 września 2012 roku. Dla firm bez zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309782,Podwyzki-dla-nauczycieli-od-1-wrzesnia-2012-roku-Dla-firm-bez-zmian.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T15:30:45+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T15:30:45+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rośnie wynagrodzenie dla nauczycieli. Od 1 września 2012 minimalne pensje zasadnicze nauczycieli wzrosną o niecałe 4 proc. Dowiedz się jakie podwyżki dostaną nauczyciele w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dieta za podróż służbową w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/309768,Dieta-za-podroz-sluzbowa-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T12:45:53+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T12:45:53+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dieta za podróż służbową w 2013 r. Dowiedz się jakie diety przysługują z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2013 roku. Informujemy, jakie są stawki diety dla podróży służbowych krajowych i zagranicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważny wywiad</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629978,Wazny-wywiad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629978,Wazny-wywiad.html</id>
                                    <updated>2012-08-22T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-08-22T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od metod stosowanych w ocenie kandydatów do pracy, rozmowa kwalifikacyjna, nazywana też często wywiadem, jest jednym z najważniejszych elementów całego procesu rekrutacji. Jak przygotować rozmowę kwalifikacyjną, aby przyniosła oczekiwane efekty?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>