<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-05-11T06:59:31+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie dokumenty wystawi ci były pracodawca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626673,Jakie-dokumenty-wystawi-ci-byly-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakiego rodzaju zaświadczeń może żądać pracownik od byłego pracodawcy i 
czy są jakieś limity w zakresie liczby i częstotliwości ich wystawiania.
 Czy były pracownik musi podawać powód wystawienia zaświadczenia i od 
czego zależy obowiązek jego wystawienia przez byłego pracodawcę. To 
częste pytania, jakie stawiają sobie pracodawcy i byli pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Patchwork z dziurami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/626178,Patchwork-z-dziurami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/626178,Patchwork-z-dziurami.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[8 października 2001 r. przyjęto unijną dyrektywę dotyczącą uczestnictwa pracowników w spółce europejskiej (Societas Europaea – SE). 10. rocznica wprowadzenia po raz pierwszy idei partycypacji w obszar objęty prawem europejskim skłania do refleksji na temat stanu obecnego i przyszłości partycypacji pracowniczej w Unii Europejskiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa ograniczy nielegalne zatrudnianie cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308290,Nowa-ustawa-ograniczy-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/308290,Nowa-ustawa-ograniczy-nielegalne-zatrudnianie-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2012-07-03T06:52:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-03T06:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadza nowe typy przestępstw dotyczących nielegalnego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w równoważnym systemie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308259,Urlop-wypoczynkowy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/308259,Urlop-wypoczynkowy-w-rownowaznym-systemie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T10:09:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T10:09:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyjątkowa sytuacja pracowników, zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy polega na tym, iż ich urlop podlega przeliczeniu na godziny. Jakie ma to konsekwencje dla pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik sezonowy - jakie składki trzeba za niego odprowadzić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626660,Pracownik-sezonowy-jakie-skladki-trzeba-za-niego-odprowadzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626660,Pracownik-sezonowy-jakie-skladki-trzeba-za-niego-odprowadzic.html</id>
                                    <updated>2012-07-02T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-07-02T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wakacji to okres nie tylko wypoczynku, ale 
również okres prac sezonowych. Wiele osób podejmuje w tym czasie 
zatrudnienie zarówno w Polsce, jak i za granicą w celu osiągnięcia 
dodatkowych przychodów. Z podjęciem pracy sezonowej z reguły wiąże się 
obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak oceniać pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308190,Jak-oceniac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/308190,Jak-oceniac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:39:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:39:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, a docelowo całej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest facylitacja?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/308188,Czym-jest-facylitacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/308188,Czym-jest-facylitacja.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:05:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:05:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak często spotykasz się z napięciem, wynikającym z obecności innych osób i możliwości oceny Twoich działań przez nich? Czy zdarza Ci się, że wpływa to na jakość wykonywanych przez Ciebie zadań? Wzajemny wpływ osób na siebie to nic innego jak facylitacja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając młodych ludzi pracodawcy często decydują się na przyjęcie 
do pracy absolwentów. Takim osobom wystarczy bowiem zapewnić 80% 
minimalnego wynagrodzenia, jeżeli podejmują pierwszą pracę w życiu. 
Można również uzyskać dofinansowanie zatrudnienia takich osób przez 
urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T07:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-29T07:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Audytor efektywności energetycznej będzie bez studiów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/308116,Audytor-efektywnosci-energetycznej-bedzie-bez-studiow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/308116,Audytor-efektywnosci-energetycznej-bedzie-bez-studiow.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T08:41:58+02:00</updated>
                                <published>2012-06-27T08:41:58+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów zatwierdziła projekt zmian do ustawy o efektywności energetycznej. Nowelizacja ma ułatwiać dostęp do zawodu audytora efektywności energetycznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawody przyszłości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625063,Zawody-przyszlosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/625063,Zawody-przyszlosci.html</id>
                                    <updated>2012-06-26T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-26T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Zmianom podlega nie tylko sposób pracy, lecz także profil działania firm i, co za tym idzie, profil stanowisk. Zmiany inicjowane są zwykle przez duże globalne firmy w najbardziej rozwiniętych krajach i dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Fakt niedopasowania profilu pracowników do potrzeb organizacji i wojna o talenty wpływają na większą specjalizację poszczególnych grup zawodowych, a także na zmianę form współpracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W poszukiwaniu mistrza - mentoring</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/308052,W-poszukiwaniu-mistrza-mentoring.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/308052,W-poszukiwaniu-mistrza-mentoring.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T11:03:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T11:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Już w mitologii greckiej pojawia się pojęcie mentora, pierwotnie oznaczało ono imię przyjaciela Odyseusza. Mentor pod nieobecność króla Itaki miał dbać o wykształcenie i wychowanie jego syna - Telemacha. Imię Mentor z czasem stało się synonimem życzliwego doradcy, opiekuna i nauczyciela, osoby godnej zaufania, będącej podobnie jak mistrz - wzorcem do naśladowania. Na tym rozumieniu pojęcia mentor opiera się definicja współczesnego mentoringu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szykany w miejscu pracy - mobbing</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308036,Szykany-w-miejscu-pracy-mobbing.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:56:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:56:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów – 1 stycznia 2004 roku pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. Co za tym idzie, przełożony ma obowiązek zwalczania mobbingu, natomiast dręczony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sztuka mówienia „NIE”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308029,Sztuka-mowienia-NIE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/308029,Sztuka-mowienia-NIE.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Asertywność to nie tylko umiejętność mówienia „nie”. Asertywność to znacznie więcej. To przede wszystkim pozytywne postrzeganie własnej osoby, to świadomość wyznawanych wartości, celów, do których się dąży, to także jasny pogląd na rzeczywistość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w 30 sekund – Business Speed Dating w Metropolii</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/308027,Praca-w-30-sekund-Business-Speed-Dating-w-Metropolii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/etykieta-w-biznesie/dobry-wizerunek/308027,Praca-w-30-sekund-Business-Speed-Dating-w-Metropolii.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T10:08:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T10:08:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Życie w wielkiej Metropolii wypełnia niekończąca się pogoń mieszkańców za modą, nowinkami technicznymi, a nawet uciekającym czasem, który w kulturze materialnej kapitalizmu nabrał wyjątkowego znaczenia. W ekonomii i szeroko pojętych stosunkach handlowych najlepiej widać, jak ważna jest każda minuta przy podejmowaniu szybkich i trafnych decyzji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Związki zawodowe - jak do nich przystąpić</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624996,Zwiazki-zawodowe-jak-do-nich-przystapic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624996,Zwiazki-zawodowe-jak-do-nich-przystapic.html</id>
                                    <updated>2012-06-25T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-25T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkiem związku zawodowego może zostać każdy, kto pracuje zawodowo, 
ale nie jest pracodawcą. Takie rekomendacje dla Polski wydała w marcu 
tego roku Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP), która na skutek skargi
 złożonej w sierpniu 2011 r. przez NSZZ „Solidarność” analizowała 
przestrzeganie przez Polskę konwencji nr 87, 98 i 135 MOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/625045,Zmiany-w-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-22T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-22T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe, obowiązujące od 30 kwietnia 2012 r., regulacje dotyczące 
refundacji kosztów doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy dla 
skierowanego bezrobotnego tylko w niewielkim stopniu różnią się od 
dotychczas obowiązujących przepisów. Wprowadzonych zostało jednak kilka 
zmian, na które powinny zwrócić uwagę podmioty ubiegające się o 
refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie a motywacja</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307899,Wynagrodzenie-a-motywacja.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T12:33:02+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T12:33:02+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie stanowi miernik tego, jaką wartość ma dany pracownik w organizacji. Nic więc dziwnego, że upatruje się w nim ogromnej funkcji motywacyjnej – czy jednak najważniejszej? Spróbujmy dokonać analizy motywacyjnego wymiaru wynagradzania pracowników w przedsiębiorstwie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy przestały zatrudniać</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307888,Firmy-przestaly-zatrudniac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307888,Firmy-przestaly-zatrudniac.html</id>
                                    <updated>2012-06-20T08:41:31+02:00</updated>
                                <published>2012-06-20T08:41:31+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rynek pracy nie rozwija się pomimo trwającego EURO 2012 oraz rozpoczęcia sezonu prac wakacyjnych. Firmy nie tworzą nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie czy wynudzenie zawodowe - jak je rozpoznać</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624931,Wypalenie-czy-wynudzenie-zawodowe-jak-je-rozpoznac.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To, jak wiele osób jest wypalonych zawodowo, zależy od nich samych oraz 
od zasad i atmosfery panujących w firmie. Przede wszystkim musimy odróżnić wypalenie zawodowe (burn out) od wynudzenia zawodowego 
(bore out).  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracowników sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/624906,Skladki-za-pracownikow-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T08:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-19T08:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dla osoby wykonującej pracę najemną w Polsce i pracę sezonową w innym państwie członkowskim UE właściwe jest polskie ustawodawstwo z zakresu zabezpieczenia społecznego. W tym celu osoba taka powinna uzyskać z ZUS zaświadczenie A1.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O zwrot jakich kosztów może ubiegać się pracownik odwołany z urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/624708,O-zwrot-jakich-kosztow-moze-ubiegac-sie-pracownik-odwolany-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-18T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-18T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach. Ma wówczas obowiązek zwrócić pracownikowi koszty, które ten poniósł w związku z przerwaniem urlopu. Przepisy nie wskazują jednak, jakie to są koszty; wskazują jedynie na koszty „pozostające w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu”. W tym zakresie istnieje pewna praktyka, przy czym każdą sprawę należy rozpatrywać indywidualnie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kawa i herbata dla pracowników jest ich przychodem opodatkowanym PIT?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/307763,Czy-kawa-i-herbata-dla-pracownikow-jest-ich-przychodem-opodatkowanym-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T13:13:43+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T13:13:43+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracownika, związanych ze stosunkiem pracy zaliczyć należy wartość wszystkich wydatków poniesionych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Jednak przychód ze stosunku pracy nie powstaje, jeżeli nie ma możliwości przypisania poszczególnemu pracownikowi określonej wielkości świadczenia na niego przypadającego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalna pensja w 2013 r. - ile wyniesie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307746,Minimalna-pensja-w-2013-r-ile-wyniesie.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T10:08:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T10:08:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. ma wynieść 1600 zł. Taka kwotę proponuje rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje w sprawie refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/624256,Nowe-regulacje-w-sprawie-refundacji-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2012-06-14T07:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-14T07:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[30 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Zgodnie z nowymi przepisami starosta nie może odmówić skierowania bezrobotnego do podmiotu ubiegającego się o refundację, u którego bezrobotny ten był zatrudniony lub wykonywał inną pracę zarobkową w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku o refundację. W związku z tym podmioty takie będą również mogły ubiegać się o refundację.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/624269,Jak-w-czasie-urlopow-wypoczynkowych-zastepowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-06-13T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-13T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najprostszym sposobem zastąpienia nieobecnego pracownika jest 
powierzenie jego obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu 
pracy. Takie polecenie pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może
 on odmówić jego wykonania, jeżeli nie jest sprzeczne z przepisami prawa
 lub z umową o pracę pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kibic-pracownik a Euro 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307712,Kibicpracownik-a-Euro-2012.html</id>
                                    <updated>2012-06-12T15:29:25+02:00</updated>
                                <published>2012-06-12T15:29:25+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Euro 2012. Jaki wpływ na efektywność pracy może mieć tak spektakularne wydarzenie, jakim jest Euro 2012? Warto przyjrzeć się temu tematowi z perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeprowadzać rozmowę oceniającą z różnymi typami osób?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/623741,Jak-przeprowadzac-rozmowe-oceniajaca-z-roznymi-typami-osob.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W mojej firmie co roku realizowana jest ocena okresowa. Jestem menedżerem, więc przeprowadzam rozmowy oceniające z pracownikami. Wiele z nich jest trudnych ze względu na postawy, jakie przyjmują moi podwładni, często prezentujący negatywne podejście do firmy, idei oceny, metod rozwoju, a także moich kompetencji. Spotykam także osoby o bardzo wysokiej samoocenie, czasem nieadekwatnej do rzeczywistości. Część z nich skoncentrowana jest głównie na własnych celach zadaniowych i rozwojowych. Jak mam rozmawiać z poszczególnymi typami osób? Czy z każdym tak samo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie w maju spadło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307611,Bezrobocie-w-maju-spadlo.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T08:46:35+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T08:46:35+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezrobocie. W maju spadła stopa bezrobocia. W minionym miesiącu wyniosła 12,6 proc - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. To o 0,3 proc. mniej niż w kwietniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy: długośc okresu wypowiedzenia zależna od stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/307610,Kodeks-pracy-dlugosc-okresu-wypowiedzenia-zalezna-od-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T08:44:57+02:00</updated>
                                <published>2012-06-11T08:44:57+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umów terminowych ma być powiązany ze stażem pracy. Ponadto zamiast przywrócenia do pracy proponuje się wysokie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wypalenie zawodowe to problem tylko pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/623450,Czy-wypalenie-zawodowe-to-problem-tylko-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-08T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-08T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Większość pracowników nieustannie narzeka, że czują się wypaleni zawodowo i że nie chce się im pracować. Czy rzeczywiście aż tak dużo osób jest wypalonych i nie może z tego powodu efektywnie funkcjonować w organizacji? Na czym polega to zjawisko?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróż służbowa a czas pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307501,Podroz-sluzbowa-a-czas-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T13:04:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T13:04:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele kontrowersji stwarza ustalenie czasu pracy w ramach odbywanych przez pracowników podróży służbowych. Podstawowym problemem jest dokonanie właściwej oceny i kwalifikacji, czy czas poświęcony przez pracownika na dojazd do celu podróży służbowej i powrót uznać należy za czas pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryt bogatszy od pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307495,Emeryt-bogatszy-od-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307495,Emeryt-bogatszy-od-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T12:38:49+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T12:38:49+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z danych GUS wynika, że przeciętny miesięczny dochód na 1 osobę w gospodarstwie domowym emeryta ustępuje jedynie analogicznemu dochodowi u przedsiębiorców. Natomiast przeciętny miesięczny dochód na osobę w rodzinach pracowników jest o ponad 70 zł niższy niż u emerytów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak postępować z trudnymi osobami?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/307488,Jak-postepowac-z-trudnymi-osobami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/abc-szkolen/307488,Jak-postepowac-z-trudnymi-osobami.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T11:28:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T11:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Radzenie sobie z trudnymi osobami to jedna z najcięższych umiejętności, jakie szkoleniowiec musi opanować, by zwiększyć efektywność procesu uczenia się. Już złośliwa uwaga lub apatyczne nastawienie jednego z członków szkolenia może umniejszyć wiarygodność trenera, zmniejszyć morale grupy i udzielić się pozostałym jej członkom. Jak nie dopuścić, by trudne osoby przejęły kontrolę nad procesem uczenia się?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>HR w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/307483,HR-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2012-06-06T10:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-06T10:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działy HR są szarą eminencją średnich i większych firm, a już szczególnie korporacji. Przynajmniej powinny być. Tak, pora to w końcu przyznać. Dlaczego? Powodów jest kilka. Przede wszystkim to pracownicy tworzą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna rośnie w Polsce najszybciej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/307390,Placa-minimalna-rosnie-w-Polsce-najszybciej.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T13:05:01+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T13:05:01+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w 2013 r. wzrośnie w Polsce do 1600 zł. W latach 2005 – 2012 płaca minimalna wzrosła w Polsce o 77%.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie błędy popełniamy konstruując kreatywne CV?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307369,Jakie-bledy-popelniamy-konstruujac-kreatywne-CV.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T10:51:06+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T10:51:06+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kreatywne CV szturmem podbija rynek pracy – przez co decyduje się na nie coraz większa liczba kandydatów. Jaka jest granica między kreatywnym CV, a CV nie spełniającym swego podstawowego zadania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co Polacy robią w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/307268,Co-Polacy-robia-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T14:31:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T14:31:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zajmują drugie miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy. Czy jednak efektywność polskich pracowników jest równie wysoka jak innych krajów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za osoby przebywające na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-30T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic będzie przebywać na urlopie wychowawczym od 18 czerwca 2012 r. Czy w sytuacji, gdy nie będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc, trzeba będzie proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału)? Czy tak samo należy postąpić, jeżeli okaże się, że podstawę wymiaru składek ubezpieczonej stanowi jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koordynacja grupy pracowników tymczasowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/619612,Koordynacja-grupy-pracownikow-tymczasowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T05:58:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-25T05:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrzeba pozyskiwania dodatkowych grup pracowników to wyzwanie, z którym regularnie mierzą się firmy, których praca odznacza się dużą sezonowością. Szczególnie dotyczy to przedsiębiorstw należących do branży logistycznej lub produkcyjnej, gdzie wielokrotnie następują wzrosty i spadki zapotrzebowania na dodatkową kadrę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kreatywne CV – czy dla każdego?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/307076,Kreatywne-CV-czy-dla-kazdego.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T15:31:05+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T15:31:05+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współczesny rynek pracy wymaga od kandydata większego niż kiedykolwiek zaangażowania i pomysłowości w poszukiwaniu pracy. Ostatnio bardzo modne stały się tzw. kreatywne CV. Zastanówmy się jednak nad tym czy każdy może sobie na nie pozwolić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/307051,Czas-pracy-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T10:16:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T10:16:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezentujemy czas pracy w 2013 r. dla pracowników, których dniem wolnym, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Za okres rozliczeniowy przyjmujemy 1 miesiąc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619638,Pomoc-w-zaspokajaniu-potrzeb-mieszkaniowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc na cele mieszkaniowe uzupełnia finansowanie 
potrzeb mieszkaniowych pracowników i byłych pracowników – 
emerytów i rencistów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość potrąceń z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306970,Wysokosc-potracen-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T21:22:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T21:22:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potrącenia z wynagrodzenia pracownika  są możliwe jedynie w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy. Przepisy określają także dopuszczalną wysokość takich potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/306957,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T20:02:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T20:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Nieprawidłowe potrącenie z wynagrodzenia może go narazić na roszczenia pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartości wyznawane przez pracowników a motywacja do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/619062,Wartosci-wyznawane-przez-pracownikow-a-motywacja-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2012-05-22T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Informacje o wartościach wyznawanych przez pracowników mogą pomóc przy organizacji ich pracy i budowaniu systemów motywowania, wynagradzania czy tworzenia ścieżek kariery zawodowej. Z drugiej strony, świadomość wyznawanych wartości może posłużyć też samym do porównania z tym, jakie oczekiwania odnośnie do wartości, szczególnie w pracy, mają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wakacyjna praca we Włoszech - o czym pamiętać?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/306700,Wakacyjna-praca-we-Wloszech-o-czym-pamietac.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:48:46+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:48:46+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed wyjazdem do sezonowej pracy we Włoszech powinniśmy poznać ogólne informacje dotyczące praw pobytowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podatek dochodowy od bonusów pracowniczych – Lewiatan chce iść do TK</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/306698,Podatek-dochodowy-od-bonusow-pracowniczych-Lewiatan-chce-isc-do-TK.html</id>
                                    <updated>2012-05-21T12:36:12+02:00</updated>
                                <published>2012-05-21T12:36:12+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest żadną tajemnicą, że organy podatkowe tak interpretują prawo, że pracownicy powinni płacić podatek od wielu pozapłacowych świadczeń (bonusów) otrzymywanych od pracodawcy. Zdaniem ekspertów podatkowych istnieje realna obawa, że fiskus będzie się upominać o podatek od wszystkich takich świadczeń pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>