<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2017-11-16T09:45:45+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak utrzymywać konstruktywne relacje z pracownikami?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604172,Jak-utrzymywac-konstruktywne-relacje-z-pracownikami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/604172,Jak-utrzymywac-konstruktywne-relacje-z-pracownikami.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-21T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W atmosferze niepokoju o przyszłość finansową świata trudno znaleźć firmę, w której nie byłoby presji na wynik, lęku o pozycję rynkową i strachu przed nieoczekiwaną zmianą w gospodarce. Trzeba szukać nowych, niepewnych sposobów przetrwania. Taka atmosfera sprzyja stresującym sytuacjom, wzmaga poczucie zagrożenia i odbija się na relacjach między pracownikami, a przede wszystkim między menedżerami a ich podwładnymi. Wtedy właśnie konieczne są podstawowe zasady przywództwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić się po pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/instytucje-panstwowe/304171,Jak-zglosic-sie-po-pomoc-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/instytucje-panstwowe/304171,Jak-zglosic-sie-po-pomoc-do-Panstwowej-Inspekcji-Pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-20T14:00:03+01:00</updated>
                                <published>2012-03-20T14:00:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy jest organem sprawującym kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. PIP kontroluje pracodawców, co do wywiązywania się z ciążących na nich obowiązków. Jak uzyskać pomoc od Państwowej Inspekcji Pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa na umowy śmieciowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303960,Praca-tymczasowa-na-umowy-smieciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303960,Praca-tymczasowa-na-umowy-smieciowe.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T11:21:08+01:00</updated>
                                <published>2012-03-16T11:21:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[40 proc. Polaków uważa, że praca tymczasowa to wygodna forma zatrudnienia. 60 proc. uważa, że tymczasowe zatrudnienie nie wiąże się z gorszym traktowaniem pracowników - wynika z badania Start People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaka część pakietu medycznego udostępnionego pracownikowi nie generuje po jego stronie przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/303939,Jaka-czesc-pakietu-medycznego-udostepnionego-pracownikowi-nie-generuje-po-jego-stronie-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/303939,Jaka-czesc-pakietu-medycznego-udostepnionego-pracownikowi-nie-generuje-po-jego-stronie-przychodu.html</id>
                                    <updated>2012-03-16T09:31:44+01:00</updated>
                                <published>2012-03-16T09:31:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wydaniu przez pełen skład Izby Finansowej NSA w dniu 24 października 2011 r. uchwały, zgodnie z którą pakiety medyczne udostępniane pracownikowi przez pracodawcę powinny być opodatkowane PIT, organy podatkowe i sądy dość jednogłośnie przyjęły ten pogląd. Jednak nie wszystkie elementy pakietów generują u pracowników przychód do opodatkowania. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał interpretację indywidualną, w której wskazał, które świadczenia są wolne od PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik po pięćdziesiątce – doświadczony, tani, atrakcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/303791,Pracownik-po-piecdziesiatce-doswiadczony-tani-atrakcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/z-praktyki-hr/303791,Pracownik-po-piecdziesiatce-doswiadczony-tani-atrakcyjny.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T12:31:24+01:00</updated>
                                <published>2012-03-14T12:31:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo kryzysu pracownicy w wieku powyżej 50 lat są nadal pożądani na rynku pracy. Co ciekawe, zdecydowana większość z nich jest zatrudniana na umowy o pracę, a nie na tzw. „umowach śmieciowych”. Tak wynika z badań wewnętrznych Start People.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trener dla dojrzałego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/303754,Trener-dla-dojrzalego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/coaching/303754,Trener-dla-dojrzalego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T15:04:08+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T15:04:08+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieje wiele negatywnych mitów o pracownikach powyżej 50 roku życia. Były i nadal podejmowane są próby obalenia tego krzywdzącego mitu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303740,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303740,Jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T13:57:09+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T13:57:09+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozmowa kwalifikacyjna umożliwia kandydatowi prezentację umiejętności i kwalifikacji, natomiast pracodawcy pomaga w zebraniu informacji o potencjalnym pracowniku, a także w przedstawieniu mu zasad i obowiązków związanych z daną pracą. Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konflikt może motywować do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/303736,Czy-konflikt-moze-motywowac-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-konfliktami/303736,Czy-konflikt-moze-motywowac-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T13:31:31+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T13:31:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konflikty zdarzają się również w miejscu pracy. Atmosfera w pracy ma duże znaczenie dla osiągnięcia satysfakcji i poczucia spełnienia w życiu. W pracy spędzamy  znaczną część naszego czasu, realizując karierę zawodową i dążąc do osiągnięcia sukcesów. W konfliktogennym środowisku znacznie trudniej osiągnąć wyznaczone założenia. Czy zawsze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303721,Jak-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303721,Jak-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T11:28:03+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T11:28:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach pracodawca musi dbać nie tylko o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, ale również o komfort psychiczny pracowników. Jak to robić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303717,Jak-napisac-skuteczne-ogloszenie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/303717,Jak-napisac-skuteczne-ogloszenie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T11:18:31+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T11:18:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dobre i przede wszystkim skuteczne ogłoszenia o pracę jest ważnym elementem rekrutacji. Zdobądź niezbędną wiedzę i od dziś zawsze znajduj ludzi, których szukasz!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy integracja pracowników może zwiększyć zyski firmy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303714,Czy-integracja-pracownikow-moze-zwiekszyc-zyski-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/303714,Czy-integracja-pracownikow-moze-zwiekszyc-zyski-firmy.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T11:02:23+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T11:02:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Człowiek, by lepiej pracować, potrzebuje czegoś więcej niż tylko pieniędzy. Pracownik dużo bardziej docenia nagrodę w postaci pochwały od szefa, miłą atmosferę w pracy czy dodatkowe świadczenia, niż wzrost wynagrodzenia. Dlatego też bardzo trudno utrzymać najlepszych i najbardziej wydajnych pracowników. Menedżerowie poszukują nowych, innowacyjnych sposobów motywowania. Jednym z nich są imprezy integracyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak dział personalny może udowodnić swoją efektywność – czym jest wskaźnik ROI?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/303702,Jak-dzial-personalny-moze-udowodnic-swoja-efektywnosc-czym-jest-wskaznik-ROI.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/sekretariat/organizacja-pracy/303702,Jak-dzial-personalny-moze-udowodnic-swoja-efektywnosc-czym-jest-wskaznik-ROI.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T09:30:43+01:00</updated>
                                <published>2012-03-13T09:30:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dobie kryzysu ekonomicznego zarządy firm wymagają, aby każdy dział w firmie pracował na najwyższych obrotach, a tam, gdzie pracy jest mniej, aby redukować zatrudnienie. Niestety ofiarą redukcji bardzo często padają te stanowiska, którym trudno udowodnić swoje bezpośrednie przełożenie na wynik operacyjny firmy. Tak bywa, w przypadku administracji i działów personalnych, których praca jest niewymierna i trudno policzalna. Z odsieczą na szczęście wychodzi na przód nowa dziedzina Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Controling Personalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym są tablice wizualizacyjne?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/303662,Czym-sa-tablice-wizualizacyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/motywowanie/303662,Czym-sa-tablice-wizualizacyjne.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po wyznaczeniu celów i sprecyzowaniu przeszkód jakie skutecznie mogą przeszkodzić Ci w działaniu i osiągnięciu sukcesu,  przychodzi czasami moment zwątpienia i znużenia. Co wtedy? Co dalej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty składane pracodawcy, które wpływają na wysokość wynagrodzenia netto</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/134507,Dokumenty-skladane-pracodawcy-ktore-wplywaja-na-wysokosc-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/134507,Dokumenty-skladane-pracodawcy-ktore-wplywaja-na-wysokosc-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2012-03-12T09:08:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-12T09:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w momencie zatrudnienia wypełnia dla pracodawcy szereg dokumentów, które umieszczane są w teczce osobowej pracownika. Część z nich ma wpływ na wysokość wynagrodzenia netto, dlatego warto pamiętać m.in. o pewnych uprawnieniach, z których można skorzystać, aby na konto wpływała wyższa wypłata. Poniżej została przedstawiona lista dokumentów, które wpływają na wynagrodzenie netto.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo emerytura częściowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/303562,Dla-kogo-emerytura-czesciowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/303562,Dla-kogo-emerytura-czesciowa.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T10:56:28+01:00</updated>
                                <published>2012-03-09T10:56:28+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd chce wprowadzenia emerytury częściowej dla pracowników w podeszłym wieku, którzy stracili pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwolnienie zawodów regulowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/303334,Uwolnienie-zawodow-regulowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/gmina/dzialalnosc-gospodarcza/303334,Uwolnienie-zawodow-regulowanych.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T12:40:27+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T12:40:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowany w Ministerstwie Sprawiedliwości projekt ustawy deregulacyjnej ma ułatwić dostęp do  49 zawodów. W resorcie trwają prace nad kolejnymi 180 zawodami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Otwarcie zawodów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/303318,Otwarcie-zawodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/303318,Otwarcie-zawodow.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T09:59:05+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T09:59:05+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają prace rządu nad otwarciem niektórych zawodów regulowanych. Zmiany mogą przynieść nawet 100 tys. nowych miejsc pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest stres organizacyjny i jak sobie z nim radzić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/599851,Czym-jest-stres-organizacyjny-i-jak-sobie-z-nim-radzic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/599851,Czym-jest-stres-organizacyjny-i-jak-sobie-z-nim-radzic.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z badań Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy wynika, że stres związany z pracą znalazł się na drugim miejscu wśród problemów, na które uskarżają się pracownicy. Dotyka on około 28 proc. pracowników. Jak organizacja oddziałuje na pracownika w zakresie jego dobrostanu psychicznego? Jak każdy z nas może radzić sobie ze stresem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/przepisy-ogolne/303219,Najwazniejsze-zmiany-w-kodeksie-pracy-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:57:12+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:57:12+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wykorzystanie zaległego urlopu w 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303218,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-w-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303218,Wykorzystanie-zaleglego-urlopu-w-2012.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:50:45+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:50:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dotychczas pracownik miał obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do końca marca. Po zmianach w kodeksie pracy pracownik może wykorzystać zaległy urlop do końca września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop szkoleniowy dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/303216,Urlop-szkoleniowy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlopy-okolicznosciowe/303216,Urlop-szkoleniowy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:40:35+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:40:35+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym jest urlop szkoleniowy? Kiedy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi i jaki jest jego wymiar?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca sposobem na kryzys</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/303211,Telepraca-sposobem-na-kryzys.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/telepraca/303211,Telepraca-sposobem-na-kryzys.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T09:14:23+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T09:14:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy w dobie kryzysu zastanawiają się jak racjonalnie obniżyć koszty funkcjonowania swoich firm. Czy zatrudnianie pracowników w formie telepracy jest korzystne dla pracodawcy? Jakie skutki zatrudnienia jako telepracownika stoją po stronie zatrudnianego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenie z wynagrodzenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/303207,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/wynagrodzenie-zasadnicze/303207,Potracenie-z-wynagrodzenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:56:18+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:56:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych sytuacjach pracodawca ma prawo potrącić część wynagrodzenia pracownika. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie z wynagrodzenia? Jaka jest kwota wolna od potrąceń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt ustawy deregulacyjnej gotowy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/303205,Projekt-ustawy-deregulacyjnej-gotowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/303205,Projekt-ustawy-deregulacyjnej-gotowy.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:45:37+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:45:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest dziś rekordzistą Europy w ograniczaniu dostępu do pracy. Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt ustawy mającej ułatwić dostęp do 49 zawodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy szanują pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/303202,Polacy-szanuja-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/303202,Polacy-szanuja-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:35:11+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:35:11+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ponad 80 proc. Polaków odczuwa szacunek wobec swojego pracodawcy, ponad 70 proc. twierdzi, że prywatne firmy tworzą więcej miejsc pracy niż przedsiębiorstwa państwowe - wynika z badań GfK Polonia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/303199,Dni-wolne-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-03-05T08:32:48+01:00</updated>
                                <published>2012-03-05T08:32:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wykorzystać urlop w 2012 roku? Ile dni wolnych od pracy czeka nas w roku 2012?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie trzy czwarte niepełnosprawnych nie pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598596,Prawie-trzy-czwarte-niepelnosprawnych-nie-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598596,Prawie-trzy-czwarte-niepelnosprawnych-nie-pracuje.html</id>
                                    <updated>2012-03-02T06:27:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-02T06:27:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie trzy czwarte niepełnosprawnych nie pracuje; ponad połowa 
utrzymuje się głównie z renty - wynika z informacji rządu na temat 
realizacji w 2010 r. postanowień Karty Praw Osób Niepełnosprawnych. Przedstawił ją posłom wiceszef MPiPS, Jarosław Duda.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownikowi nie przysługuje zasiłek opiekuńczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/304887,Kiedy-pracownikowi-nie-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-opiekunczy/304887,Kiedy-pracownikowi-nie-przysluguje-zasilek-opiekunczy.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T14:45:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T14:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem pieniężnym, które przysługuje pracownikowi z ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje on w razie konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodzin. W określonych sytuacja zasiłek opiekuńczy jednak pracownikowi nie przysługuje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola poczty pracowniczej przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/302969,Kontrola-poczty-pracowniczej-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/302969,Kontrola-poczty-pracowniczej-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T12:14:20+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T12:14:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy pracodawca może kontrolować służbowy e-mail pracownika? Dowiedz się jakie prawa ma pracodawca oraz co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje pocztę firmową do spraw prywatnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>MPiPS pracuje nad programem aktywizacji zawodowej młodych osób</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598185,MPiPS-pracuje-nad-programem-aktywizacji-zawodowej-mlodych-osob.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/598185,MPiPS-pracuje-nad-programem-aktywizacji-zawodowej-mlodych-osob.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T06:21:00+01:00</updated>
                                <published>2012-03-01T06:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeszcze w tym roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie pilotaż 
nowego programu, mającego za zadanie aktywizację na rynku pracy osób młodych - 
zapowiedział szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T23:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T23:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca musi pomóc pracownikowi przejść na rentę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/302893,Jak-pracodawca-musi-pomoc-pracownikowi-przejsc-na-rente.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-socialna/302893,Jak-pracodawca-musi-pomoc-pracownikowi-przejsc-na-rente.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T15:33:02+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T15:33:02+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek pomocy pracownikom przy przechodzeniu na rentę. Chodzi tutaj przede wszystkim o pomoc w kompletowaniu dokumentów niezbędnych do przyznania renty, ale także o wydawanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca musi przechowywać dokumenty pracownicze przez 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/302855,Pracodawca-musi-przechowywac-dokumenty-pracownicze-przez-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/302855,Pracodawca-musi-przechowywac-dokumenty-pracownicze-przez-50-lat.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T10:30:03+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T10:30:03+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej. W przypadku akt osobowych pracownika termin przechowania wynosi 50 lat licząc od dnia zakończenia stosunku pracy, a w przypadku dokumentacji płacowej - 50 lat licząc od dnia jej wytworzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki bhp ma pracodawca zatrudniający telepracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/302852,Jakie-obowiazki-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/302852,Jakie-obowiazki-bhp-ma-pracodawca-zatrudniajacy-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T10:14:48+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T10:14:48+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający telepracownika ma obowiązek zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Chodzi tutaj przede wszystkim o ochronę życia i zdrowia telepracownika, ocenę ryzyka zawodowego oraz informowanie o zagrożeniu dla zdrowia i życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy choroba przerywa urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/302846,Czy-choroba-przerywa-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/302846,Czy-choroba-przerywa-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:36:31+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:36:31+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy wskazują okoliczności, w których może zostać przerwany urlop wypoczynkowy. Jedną z nich jest choroba pracownika. Wówczas pracodawca obowiązany jest udzielić pozostałej części urlopu w terminie późniejszym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wynagrodzenia za czas nie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/302845,Wyplata-wynagrodzenia-za-czas-nie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/302845,Wyplata-wynagrodzenia-za-czas-nie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:21:33+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:21:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie należy się pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak istnieją sytuacje, w których wynagrodzenie wypłacane jest za czas nie pracy. Dotyczy to m.in. urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i niezawinionego przestoju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest emerytura firmowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/302844,Czym-jest-emerytura-firmowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/emerytury/emerytury-powszechne/302844,Czym-jest-emerytura-firmowa.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:12:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:12:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emerytura firmowa jest świadczeniem wypłacanym w ramach pracowniczych programów emerytalnych. Zapewnia ona dodatkowe finansowe zabezpieczenie emeryta. Mogą z niej skorzystać tylko te osoby, które przystąpiły do PPE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inicjatywy z zakresu zarządzania wiedzą – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/598347,Inicjatywy-z-zakresu-zarzadzania-wiedza-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/598347,Inicjatywy-z-zakresu-zarzadzania-wiedza-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wszechobecność informacji wymusza zajęcie się nią w sposób systemowy wewnątrz organizacji. Dla jednych jest to moda, dla innych konieczność. W dzisiejszych czasach, aby wiedzę, na której zależy organizacji, móc efektywnie pozyskiwać, przekazywać i stosować w praktyce, niezbędne jest profesjonalne podejście do zarządzania tym obszarem. W jaki sposób skutecznie zarządzać wiedzą, które metody sprawdzają się najlepiej i jak przy tym osiągać efekty biznesowe – prezentujemy na przykładzie firm Bank Pekao SA, Deloitte Advisory oraz Grupa ITI.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/302839,Dofinansowanie-za-zatrudnienie-niepelnosprawnego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/302839,Dofinansowanie-za-zatrudnienie-niepelnosprawnego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T08:42:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T08:42:17+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na dofinansowania ze środków PFRON. Jeśli spełnią warunki określone w przepisach i złożą odpowiednie wnioski otrzymają m.in. zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy dla niepełnosprawnych oraz miesięczne dofinansowanie do ich wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop okolicznościowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/134427,Urlop-okolicznosciowy.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T09:45:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-29T07:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop okolicznościowy to nazwa zwyczajowa dnia lub dwóch dni zwolnienia z pracy, które pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w związku z wystąpieniem okoliczności wymienionych w 15 Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/kultura-organizacji/302728,Czy-potrafisz-zarzadzac-swoim-czasem-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-28T10:28:10+01:00</updated>
                                <published>2012-02-28T10:28:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Efektywne zarządzanie czasem w pracy odgrywa jedną z kluczowych ról na gruncie zawodowym. Dowiedz czy potrafisz zarządzać swoim czasem w pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inicjatywa „Szanse dla młodzieży&quot;</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/302610,Inicjatywa-Szanse-dla-mlodziezy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/fundusze-unijne/abc-funduszy-unijnych/302610,Inicjatywa-Szanse-dla-mlodziezy.html</id>
                                    <updated>2012-02-27T09:04:47+01:00</updated>
                                <published>2012-02-27T09:04:47+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[„Szanse dla młodzieży&quot; to nowa inicjatywa zapoczątkowana przez Komisję Europejską. Nowe przedsięwzięcie ma zapewnić zwiększenie szans absolwentów na zdobycie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawie połowa pracowników narzeka na niepełne urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596721,Prawie-polowa-pracownikow-narzeka-na-niepelne-urlopy.html</id>
                                    <updated>2012-02-24T06:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-24T06:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawie połowa pracowników uważa, że pracodawcy nie udzielają urlopów w 
pełnym wymiarze, ale tylko 3 proc. składa skargi do Państwowej Inspekcji
 Pracy - informuje Polska Konfederacja Pracodawców Lewiatan, powołując 
się na badania GfK Polonia i dane PIP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Propozycje zmian w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/596688,Propozycje-zmian-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T10:30:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T10:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[7 lutego 2012 r. w siedzibie Pracodawców RP odbyła się 
debata „Problemy ze stosowaniem przepisów o czasie pracy. Propozycja 
zmian”. Zdaniem uczestników obowiązujące przepisy dotyczące czasu pracy są przestarzałe i nie odpowiadają dzisiejszym potrzebom firm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Metody komunikacyjne w pracy mediatora</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/596550,Metody-komunikacyjne-w-pracy-mediatora.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/596550,Metody-komunikacyjne-w-pracy-mediatora.html</id>
                                    <updated>2012-02-23T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-23T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Postawa i doświadczenie życiowe mediatora oraz to, jakim jest człowiekiem, decyduje o tym, czy strony mu zaufają. Czy to wystarczy? Niestety, nie. Potrzebuje jeszcze dwóch „drobiazgów”: wiedzy teoretycznej i praktycznej (znajomości struktury procesu mediacji i doświadczenia w przewidywaniu dynamiki relacji w konflikcie) oraz ogromnej sprawności w zakresie komunikacji. Sprawność ta polega na używaniu określonych narzędzi komunikacyjnych w odpowiednich momentach, czyli wtedy, gdy strony będą chciały z danej sugestii mediatora skorzystać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić efektywność programów mentoringowych?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/595897,Jak-zapewnic-efektywnosc-programow-mentoringowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/595897,Jak-zapewnic-efektywnosc-programow-mentoringowych.html</id>
                                    <updated>2012-02-21T12:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-21T12:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firmy, które planują wdrożenie sformalizowanych programów mentoringowych, oczekują zapewnienia ich efektywności oraz optymalnego przebiegu. Często pojawiają się pytania dotyczące uczestników procesu. Jak zdefiniować rolę podopiecznego w procesie mentoringowym i co jest najważniejsze na poziomie postawy, kompetencji podopiecznego? Jak przygotować pracowników do pełnienia funkcji mentorów oraz jakie kompetencje powinni posiadać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak długo można przebywać na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302128,Jak-dlugo-mozna-przebywac-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:53:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że urlop bezpłatny udzielany jest na czas uzgodniony z pracownikiem. Kodeks pracy nie określa minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowy i nieobowiązkowy urlop bezpłatny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-bezplatny/302124,Obowiazkowy-i-nieobowiazkowy-urlop-bezplatny.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T21:33:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T21:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop bezpłatny to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia. Co do zasady pracodawca nie musi się zgodzić na urlop bezpłatny pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w 2012</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/302036,Finansowanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-pracownikow-w-2012.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/302036,Finansowanie-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-pracownikow-w-2012.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T11:15:44+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T11:15:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia społeczne pracowników są pokrywane przez samych pracowników jak i pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co można zyskać, rozwijając w pracownikach poczucie wartości i pewności siebie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/595597,Co-mozna-zyskac-rozwijajac-w-pracownikach-poczucie-wartosci-i-pewnosci-siebie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/595597,Co-mozna-zyskac-rozwijajac-w-pracownikach-poczucie-wartosci-i-pewnosci-siebie.html</id>
                                    <updated>2012-02-20T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-20T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwijanie w innych poczucia wartości i pewności siebie przynosi firmie wiele korzyści: pracownicy są mocniej zaangażowani w pracę, są bardziej samodzielni, czując się doceniani i bezpieczni są w stanie naprawiać własne błędy, a także są gotowi uczyć się nowych umiejętności. Dzięki temu organizacje są lepiej przygotowane do działania w trudnych warunkach. To inwestycja, która przynosi wymierne rezultaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>