<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-11-30T12:56:58+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Świadczenia z zfśs a zajęcia komornicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/594315,Swiadczenia-z-zfss-a-zajecia-komornicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/594315,Swiadczenia-z-zfss-a-zajecia-komornicze.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, czy pracodawca może dokonać potrąceń z wypłacanego pracownikowi świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, decyduje treść pisma otrzymanego od komornika. Pismo to powinno wskazywać wszystkie świadczenia podlegające zajęciu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak utworzyć fundusz socjalno-bytowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594273,Jak-utworzyc-fundusz-socjalnobytowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594273,Jak-utworzyc-fundusz-socjalnobytowy.html</id>
                                    <updated>2012-02-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak otrzymać zasiłek pogrzebowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/301764,Jak-otrzymac-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-pogrzebowy/301764,Jak-otrzymac-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T13:46:43+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T13:46:43+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek pogrzebowy wypłacany jest na pokrycie kosztów pochówku osoby ubezpieczonej. Jak otrzymać ten zasiłek? Jakie dokumenty należy przedstawić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe i premie kwartalne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/594282,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-chorobowe-jezeli-pracownik-otrzymuje-wynagrodzenie-godzinowe-i-premie-kwartalne.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w lutym. Jest zatrudniony na umowę na czas określony od 1 marca 2011 r. z wynagrodzeniem godzinowym 18 zł/godzinę i dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową wynosząca w marcu 2011 r. 100 zł, w czerwcu 500 zł, we wrześniu 500 zł oraz w grudniu 600 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe? Jakie świadczenie mu wypłacić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie porozumienia wyjątkowego w sprawie delegowania pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/594265,Zawarcie-porozumienia-wyjatkowego-w-sprawie-delegowania-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-16T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-16T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chciałby oddelegować swoich pracowników do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, ale nie spełnia ogólnych warunków dla zachowania polskiego ustawodawstwa delegowanych pracowników, może wnioskować o zawarcie porozumienia wyjątkowego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004. Dzięki temu uniknie formalności związanych z obowiązkiem ubezpieczenia pracowników w innym kraju UE.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć umowę zlecenia zawartą z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/594146,Jak-rozliczyc-umowe-zlecenia-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T09:51:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T09:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy na 1 dzień umowę zlecenia z naszą pracownicą, która od czerwca 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym (oraz podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu). Przedmiotem zlecenia było przeprowadzenie szkolenia z obsługi firmowego oprogramowania dla 3 nowo zatrudnionych osób. Umowa zlecenia była wykonywana 27 stycznia 2012 r., a wynagrodzenie w kwocie 640 zł brutto zostało wypłacone ostatniego dnia tego miesiąca. Jak rozliczyć składki i podatek z tego zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy podczas delegacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/593875,Urlop-wypoczynkowy-podczas-delegacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-15T06:08:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-15T06:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik będący w delegacji służbowej rozpoczął wykonywanie 
czynności służbowych, a następnie zwrócił się do pracodawcy o udzielenie
 mu urlopu na część dnia roboczego bądź udzielenie na cały ten dzień 
urlopu na żądanie. Czy w opisanej sytuacji odmowa pracodawcy udzielenia 
pracownikowi urlopu jest zgodna z obowiązującymi przepisami?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tylko na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/301491,Umowa-o-prace-tylko-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2012-02-13T07:51:39+01:00</updated>
                                <published>2012-02-13T07:51:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Europejska chce, by umowy czasowe zostały zastąpione umowami o pracę na czas nieokreślony. Polska jest rekordzistą w Unii Europejskiej, jeśli chodzi o ilość pracowników zatrudnianych na podstawie umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301387,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301387,Dofinansowanie-do-wynagrodzen-osob-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T14:18:24+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T14:18:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie co wynagrodzenia tych osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki będzie nominalny wymiar czasu pracy w 2012 roku?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301222,Jaki-bedzie-nominalny-wymiar-czasu-pracy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/301222,Jaki-bedzie-nominalny-wymiar-czasu-pracy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-02-10T13:59:27+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:59:27+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar czasu pracy w 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/134004,Umowa-zlecenie-kiedy-tylko-podatek-a-kiedy-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2017-11-14T10:47:17+01:00</updated>
                                <published>2012-02-10T13:08:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyjazdy integracyjne - ryczałtowe koszty imprezy dzielimy na każdego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/301002,Wyjazdy-integracyjne-ryczaltowe-koszty-imprezy-dzielimy-na-kazdego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/301002,Wyjazdy-integracyjne-ryczaltowe-koszty-imprezy-dzielimy-na-kazdego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-08T11:59:01+01:00</updated>
                                <published>2012-02-08T11:59:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma wątpliwości, że wyjazdy i imprezy integracyjne dla pracowników finansowane ze środków obrotowych pracodawcy są przychodem pracowników opodatkowanym PIT. I nawet sądy administracyjne zgadzają się już z Ministrem Finansów, że przychód przypadający na danego pracownika można wyliczyć arytmetycznie. Po prostu dzieląc łączną kwotę wydatków poniesionych przez pracodawcę na zorganizowanie imprezy przez liczbę pracowników zaproszonych. Tak ustaloną cenę jednostkową (jednostkowy przychód) trzeba przypisać tylko pracownikom uczestniczącym w danej imprezie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż i praktyka absolwencka</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/300820,Staz-i-praktyka-absolwencka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/szkolenia-i-staze/300820,Staz-i-praktyka-absolwencka.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:24:15+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:24:15+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Absolwenci, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności mają do wyboru staż lub praktykę. Staż z urzędu pracy jest płatny i wymaga posiadania statusu osoby bezrobotnej. Praktyka natomiast może być odpłatna lub nieodpłatna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/300817,Zakaz-dyskryminacji-przyszlych-pracownikow-w-czasie-rekrutacji.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:06:40+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:06:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/590852,Wypalenie-zawodowe-w-jaki-sposob-mu-zapobiegac.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/300815,Liczba-godzin-nadliczbowych-w-ciagu-tygodnia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T12:56:58+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:57:37+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uelastycznić czas pracy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300813,Jak-uelastycznic-czas-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:47:20+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:47:20+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-w-polsce/300809,Inne-niz-zarobki-sposoby-motywacji-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-02-06T08:33:45+01:00</updated>
                                <published>2012-02-06T08:33:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie  </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/589713,Czy-pracownik-moze-zadac-wydania-polecenia-sluzbowego-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2012-02-01T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-02-01T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/300197,Jaki-okres-rozliczeniowy-beda-musieli-stosowac-pracodawcy-w-2012-roku.html</id>
                                    <updated>2012-01-29T11:56:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-29T11:56:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedź na to pytanie dotyczy pracodawców, którzy zostali objęcie przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy nie będą mogli korzystać z możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik, który nie korzysta z usługi przewozowej oferowanej przez pracodawcę - nie płaci PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/300146,Pracownik-ktory-nie-korzysta-z-uslugi-przewozowej-oferowanej-przez-pracodawce-nie-placi-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/300146,Pracownik-ktory-nie-korzysta-z-uslugi-przewozowej-oferowanej-przez-pracodawce-nie-placi-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-01-27T11:18:50+01:00</updated>
                                <published>2012-01-27T11:18:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sama możliwość skorzystania z usługi przewozowej nie powoduje powstania przychodu po stronie pracowników – powstaje on dopiero w momencie otrzymania świadczenia.Powyższe wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie  z 20 stycznia 2012 r., III SA/Wa 2967/11.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/587203,Spor-z-pracownikiem-zawarcie-ugody-czy-droga-sadowa.html</id>
                                    <updated>2012-01-25T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-25T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2012 – niełatwy dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/586919,2012-nielatwy-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2012-01-24T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-24T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć świadczenia socjalne przyznane na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/585495,Jak-rozliczyc-swiadczenia-socjalne-przyznane-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-19T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-19T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z funduszu socjalnego chcemy przyznać pracownikom paczki i wyprawki do przedszkola dla ich dzieci. Świadczenia otrzymają również pracownice na urlopach wychowawczych. Wartość przyznanej pomocy przekroczy 380 zł. Jak pobrać podatek od nadwyżki w przypadku tych pracownic? Czy powinny one wpłacić podatek przed udostępnieniem im tych świadczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kompetencje osobiste mediatora w organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584709,Kompetencje-osobiste-mediatora-w-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/584165,Wolontariat-pracowniczy-sposobem-na-budowanie-kultury-organizacji.html</id>
                                    <updated>2012-01-16T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-16T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/582493,Kariera-w-miedzynarodowym-srodowisku-opis-praktyk.html</id>
                                    <updated>2012-01-12T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-12T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od zlecenia z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/581960,Skladki-od-zlecenia-z-osoba-przebywajaca-na-urlopie-macierzynskim-a-nastepnie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-11T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-11T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy podpisać z osobą przebywającą na urlopie macierzyńskim (niebędącą naszym pracownikiem) umowę zlecenia. Chcielibyśmy kontynuować tę umowę w trakcie urlopu wychowawczego zleceniobiorcy. Wynagrodzenie za wykonanie umowy będzie określone kwotowo. Jak w takim przypadku należy rozliczać składki ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/298834,Wolontariusze-w-zwiazkach-zawodowych-i-w-fundacjach.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T10:51:33+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T10:51:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/581559,Koniec-ustawy-antykryzysowej-to-zagrozenie-dla-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-01-05T05:12:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-05T05:12:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/298770,Czy-rodzice-moga-przebywac-razem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T13:25:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T13:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/581166,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownicy-wykonujacej-zlecenie-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-01-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z naszą pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/580758,Czym-objawia-sie-pracoholizm-i-jak-sie-przed-nim-bronic.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy spółka może zatrudnić swojego jedynego udziałowca </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/580750,Czy-spolka-moze-zatrudnic-swojego-jedynego-udzialowca.html</id>
                                    <updated>2012-01-03T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-03T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka z o.o chce zatrudnić swojego jedynego udziałowca na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Dowiedzieliśmy się, że jest to możliwe, jeżeli umowa zostanie sporządzona w formie aktu notarialnego. Wówczas nie będzie można zakwestionować, że w tak zawartym stosunku pracy brakuje elementu podległości służbowej. Czy to prawda?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie motywować pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/580474,Jak-skutecznie-motywowac-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mój szef do znudzenia powtarza nam, jego podwładnym, że mamy zawsze szukać potrzeb naszych klientów, bo tylko wtedy będziemy w stanie ich dobrze obsługiwać. Zgadzam się z tym, a jednocześnie mam do niego żal, że wcale go nie interesują nasze potrzeby. Gdyby znał niektóre z nich, pracowałoby się nam lepiej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/298550,Kogo-szukaly-firmy-w-2011-roku-podsumowanie.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T08:46:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T08:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poprzednia fala kryzysu nie zamroziła rynku pracy. Wśród ofert pracy nadal znajdują się branże, w których to pracownicy dyktują warunki. O jakich zawodach mowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy czasowo delegującego pracownika za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/298542,Obowiazki-pracodawcy-czasowo-delegujacego-pracownika-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/298542,Obowiazki-pracodawcy-czasowo-delegujacego-pracownika-za-granice.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:09:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca delegujący pracownika do pracy za granicą jest zobowiązany zwrócić mu wydatki, takie jak diety, koszty przejazdu i noclegów. W tym celu wypłaca pracownikowi zaliczkę w walucie obcej. Oprócz tego finansuje oddelegowanemu pracownikowi koszty leczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe a dyżur</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/298541,Godziny-nadliczbowe-a-dyzur.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/298541,Godziny-nadliczbowe-a-dyzur.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T07:02:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T07:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pełnienie dyżuru nie oznacza wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Dopiero w przypadku, gdy pracownik podczas dyżuru będzie faktycznie wykonywał pracę przekraczającą ustalone normy czasu pracy, czas ten będzie traktowany jako godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dane potwierdzają wyhamowanie wzrostu liczby pracujących</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/580094,Dane-potwierdzaja-wyhamowanie-wzrostu-liczby-pracujacych.html</id>
                                    <updated>2012-01-02T06:18:00+01:00</updated>
                                <published>2012-01-02T06:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dane po trzecim kwartale 2011 r. potwierdzają obserwowane już w drugim 
kwartale wyhamowanie wzrostu liczby pracujących w gospodarce i w 
sektorze przedsiębiorstw - wynika z raportu NBP o rynku pracy w III 
kwartale 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto wypłaca zasiłek wyrównawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/298526,Kto-wyplaca-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/298526,Kto-wyplaca-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T12:57:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T12:57:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek wyrównawczy dla pracowników, którzy poddali się rehabilitacji zawodowej wypłaca zakład pracy, w którym prowadzona jest rehabilitacja zawodowa, lub międzyzakładowy ośrodek rehabilitacji zawodowej. Co ważne wydatki ponoszone z tytułu wypłaty zasiłków wyrównawczych finansowane są przez ZUS i nie podlegają limitowaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik może otrzymać zaliczkę, kiedy pracodawca jest niewypłacalny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298524,Pracownik-moze-otrzymac-zaliczke-kiedy-pracodawca-jest-niewyplacalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298524,Pracownik-moze-otrzymac-zaliczke-kiedy-pracodawca-jest-niewyplacalny.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T11:54:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T11:54:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, którego pracodawca okazał się niewypłacalny może otrzymać zaliczkę z Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wcześniej musi jednak złożyć wniosek do Kierownik Biura Terenowego Funduszu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za rozłąkę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298523,Dodatek-za-rozlake.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/298523,Dodatek-za-rozlake.html</id>
                                    <updated>2011-12-31T11:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-31T11:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy którzy zostali czasowo przeniesieni do innego miejsca pracy mogą liczyć na dodatek za rozłąkę. Świadczenie to przysługuje m.in. sędziom Sądu Najwyższego, funkcjonariuszom celnym oraz urzędnikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa i obowiązki podejrzanego w prokuraturze</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298513,Prawa-i-obowiazki-podejrzanego-w-prokuraturze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298513,Prawa-i-obowiazki-podejrzanego-w-prokuraturze.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T23:11:51+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T23:11:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podejrzany w postępowaniu przygotowawczym posiada liczne uprawnienia, ale również zobowiązania. Jakie prawa i obowiązki ma podejrzany w postępowaniu przygotowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakiego sądu wnosi się pozew pracowniczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/sady/298505,Do-jakiego-sadu-wnosi-sie-pozew-pracowniczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-30T22:04:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-30T22:04:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy chcący wnieść pozew pracowniczy muszą określić, do jakiego sądu należy tego dokonać. Trudnością w tego typu sprawie jest określenie sądu właściwego do rozpatrzenia naszej sprawy. W artykule postaram się odpowiedzieć na pytanie, do jakiego sadu należy wnieść pozew pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stażysta w firmie - jak zatrudnić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/298369,Stazysta-w-firmie-jak-zatrudnic.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T11:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T11:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż umożliwia osobie bezrobotnej nabycie doświadczenia w wykonywaniu pracy. Dzięki niskim kosztom utrzymania stażystów na ich zatrudnienie często decydują się przedsiębiorcy. Ekspert podpowiada jak zatrudnić stażystę w firmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może zakładać związków zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/578561,Kto-nie-moze-zakladac-zwiazkow-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-28T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-28T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień pracowniczych jest wolność zrzeszania się w związkach zawodowych. Niektóre podmioty są w tej wolności ograniczone, np. funkcjonariusze ABW, którzy nie mogą tworzyć związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umiejętność pracy zespołowej a model kapitału ludzkiego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/298142,Umiejetnosc-pracy-zespolowej-a-model-kapitalu-ludzkiego.html</id>
                                    <updated>2011-12-21T12:41:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-21T12:41:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umiejętność pracy w zespole to jedna z najbardziej cenionych i pożądanych w dzisiejszych czasach zalet pracownika. Coraz więcej przedsiębiorstw uświadamia sobie (jeszcze do niedawna marginalizowany i niedoceniany) wpływ zasobów ludzkich na ostateczny wynik firmy i skłania się ku modelowi kapitału ludzkiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częściowe zastępstwo za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/297969,Czesciowe-zastepstwo-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/297969,Czesciowe-zastepstwo-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T13:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T13:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące przepisy nie wykluczają zastosowania umowy na zastępstwo w celu częściowego zastąpienia pracownika świadczącego pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy w trybie art. 186(7) Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozliczania pakietów medycznych po uchwale NSA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573987,Zasady-rozliczania-pakietow-medycznych-po-uchwale-NSA.html</id>
                                    <updated>2011-12-19T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-19T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od wykupionych dla pracowników pakietów medycznych i nie posiadali korzystnej dla siebie indywidualnej interpretacji, powinni rozważyć dokonanie korekty podatku. Jest to konsekwencja uchwały Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego, która uznała te świadczenia za opodatkowany przychód pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym 30 listopada 2011 r. wliczać do stanu zatrudnienia </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/575788,Czy-pracownice-przebywajaca-na-urlopie-wychowawczym-30-listopada-2011-r-wliczac-do-stanu-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-12-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>