<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy urlop wychowawczy wpływa na wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/575692,Czy-urlop-wychowawczy-wplywa-na-wysokosc-odprawy-z-tytulu-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-12-14T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-14T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatnym pracodawcą zatrudniającym ponad 60 osób. Jedna z pracownic, której łączny staż pracy w naszej firmie wynosi 7 lat, do końca listopada 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W grudniu br. z powodu likwidacji części etatów wręczyliśmy jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, w czasie którego zwolnimy ją ze świadczenia pracy. W jakiej wysokości będzie przysługiwać tej pracownicy odprawa i czy po ustaniu zatrudnienia może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezenty świąteczne dla dzieci przychodem ich rodziców - rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/297421,Prezenty-swiateczne-dla-dzieci-przychodem-ich-rodzicow-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/297421,Prezenty-swiateczne-dla-dzieci-przychodem-ich-rodzicow-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T12:51:06+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T12:51:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji Świąt Bożego Narodzenia (a także innych okoliczności, jak np. mikołajki, Dzień Dziecka, Wielkanoc) pracodawca przekazuje prezenty dla dzieci pracowników. Prezentami są m.in. zabawki, książki lub słodycze. Czy wartość prezentów zwiększa przychody pracowników, od których należy zapłacić podatek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/573984,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-zmiana-od-1-stycznia-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2012 r. płatnicy rozliczający ubezpieczonych przebywających na urlopach wychowawczych muszą w dokumentacji wykazywać składki emerytalno-rentowe ustalone od nowej podstawy, z uwzględnieniem wskazanego w przepisach ograniczenia jej wysokości. Pierwsze rozliczenie na nowych zasadach nastąpi jednak dopiero w lutym 2012 r. (składki należne za styczeń 2012 r.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utwór stworzony przez pracownika należy do niego, a kiedy do pracodawcy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/574390,Kiedy-utwor-stworzony-przez-pracownika-nalezy-do-niego-a-kiedy-do-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-12-12T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-12T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projektanci obuwia czy ubrań, dekoratorzy wnętrz, dziennikarze, graficy komputerowi, floryści – to niewielka część osób wykonujących pracę o charakterze twórczym w ramach stosunku pracy. Czy przygotowanymi w ten sposób utworami twórcy (pracownicy) mogą swobodnie dysponować? Odpowiedzi na to pytanie szukać należy w unormowaniach ustawy z 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wykorzystać wizerunek pracownika w działalności zakładu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/297282,Czy-mozna-wykorzystac-wizerunek-pracownika-w-dzialalnosci-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-09T10:48:04+01:00</updated>
                                <published>2011-12-09T10:48:04+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W działalności zakładów pracy coraz częściej wykorzystywane są wizerunki pracowników. Każdy zakład pracy bowiem tworzą ludzie, którzy w nim pracują – jest to wartość chętnie eksponowana w różnych formach promocji przedsiębiorstw: na stronach internetowych, w broszurach informacyjnych, nagraniach czy na plakatach. Pytanie, które rodzi się na tym tle brzmi: jak wykorzystać wizerunek pracownika zgodnie z prawem, by nie narazić się na zarzut naruszenia jego dóbr osobistych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyrejestrowanie z ubezpieczenia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/297198,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zus/297198,Wyrejestrowanie-z-ubezpieczenia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:50:51+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:50:51+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyrejestrowaniu z ubezpieczenia podlega pracownik, w stosunku do którego wygasł tytuł do obowiązkowych lub dobrowolnych ubezpieczeń społecznych bądź zdrowotnych. Obowiązek wyrejestrowania pracownika z ubezpieczenia spoczywa na płatniku składek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297196,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T11:39:32+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T11:39:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie chorobowe jest wynagrodzeniem gwarancyjnym. Obowiązek jego wypłaty powstaje w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby bądź też odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną. Co ważne wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje pracownikowi pozbawionemu prawa do zasiłku chorobowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może kontrolować wypłatę zarobków?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297186,Kto-moze-kontrolowac-wyplate-zarobkow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297186,Kto-moze-kontrolowac-wyplate-zarobkow.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T10:56:18+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T10:56:18+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrolą wypłaty zarobków zajmują się przede wszystkim inspektorzy pracy i inspektorzy ZUS. W toku postępowania kontrolnego mają prawo przeglądać przepisy wewnątrzzakładowe, akta osobowe pracowników oraz umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy nie przysługuje zasiłek wyrównawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/297177,Kiedy-nie-przysluguje-zasilek-wyrownawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-wyrownawczy/297177,Kiedy-nie-przysluguje-zasilek-wyrownawczy.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:48:42+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:48:42+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W świetle obowiązujących przepisów zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi pobierającemu emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Zasiłek nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowane m.in. chorobą zawodową bądź też sprawowaniem opieki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dla kogo wynagrodzenie akordowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/297146,Dla-kogo-wynagrodzenie-akordowe.html</id>
                                    <updated>2011-12-08T09:03:57+01:00</updated>
                                <published>2011-12-08T09:03:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie akordowe oblicza się na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. System akordowy stosuje się najczęściej w firmach, w których liczą się efekty ilościowe pracy, np. w różnego rodzaju fabrykach. Im więcej produktów wytworzy pracownik tym wyższe będzie jego wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy do przychodu z tytułu przekazanych bonów trzeba stosować koszty uzyskania przychodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/572009,Czy-do-przychodu-z-tytulu-przekazanych-bonow-trzeba-stosowac-koszty-uzyskania-przychodow.html</id>
                                    <updated>2011-12-05T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-05T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przyznać m.in. pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych bony towarowe o wartości po 500 zł każdy, sfinansowane częściowo ze środków zfśs i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom powinniśmy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z tych urlopów nie osiągają u nas żadnych innych przychodów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik płaci odszkodowanie za przedwczesne rzucenie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/571422,Pracownik-placi-odszkodowanie-za-przedwczesne-rzucenie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-12-01T08:30:00+01:00</updated>
                                <published>2011-12-01T08:30:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który z powodu nieotrzymania na czas wynagrodzenia rzuci
pracę w ostatnim dniu, do kiedy zakład ma uregulować zaległą pensję,
ryzykuje zapłatą odszkodowania - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto i jakie składki na ubezpieczenie opłaca za pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/296608,Kto-i-jakie-skladki-na-ubezpieczenie-oplaca-za-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/oplacanie-skladek/296608,Kto-i-jakie-skladki-na-ubezpieczenie-oplaca-za-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T11:00:34+02:00</updated>
                                <published>2011-11-30T22:24:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik? Kto ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie? A co z ubezpieczeniem zdrowotnym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są koszty sądowe w sprawach pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/cennik/296595,Jakie-sa-koszty-sadowe-w-sprawach-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/cennik/296595,Jakie-sa-koszty-sadowe-w-sprawach-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T20:12:06+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T20:12:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sprawy pracownicze co do zasady są zwolnione z opłat za koszty sądowe. Jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik jest zobowiązany do dokonania takiej opłaty. Kiedy sprawy pracownicze wiążą się z kosztami sądowymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość pakietów medycznych jest nieodpłatnym świadczeniem podlegającym opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/569597,Wartosc-pakietow-medycznych-jest-nieodplatnym-swiadczeniem-podlegajacym-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T10:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T10:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pakiety medyczne wykupione przez pracodawcę stanowią dla pracowników, uprawnionych do ich wykorzystania, przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia podlegający opodatkowaniu. Taką uchwałę podjął 24 października 2011 r. pełny skład Izby Finansowej NSA (sygn. II FPS 7/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy niewypłacony z powodu śmierci pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569592,Zasilek-chorobowy-niewyplacony-z-powodu-smierci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzień wolny za udział pracownika w rozprawie sądowej jako świadek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/569572,Dzien-wolny-za-udzial-pracownika-w-rozprawie-sadowej-jako-swiadek.html</id>
                                    <updated>2011-11-30T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-30T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownicy, którzy zostali wezwani do sądu w charakterze świadków w sprawie związanej z wypadkiem przy pracy, mają w związku z tym prawo do dnia wolnego płatnego przez pracodawcę, czy też dzień ten jest dniem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296459,Zasilek-macierzynski-w-razie-urodzenia-dziecka-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-macierzynski/296459,Zasilek-macierzynski-w-razie-urodzenia-dziecka-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T22:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T22:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku urodzenia się dziecka w czasie urlopu wychowawczego ubezpieczonej przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Urodzenie dziecka w czasie trwania urlopu wychowawczego nie przerywa urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszkanie służbowe podczas krajowej delegacji pracownika – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296333,Mieszkanie-sluzbowe-podczas-krajowej-delegacji-pracownika-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296333,Mieszkanie-sluzbowe-podczas-krajowej-delegacji-pracownika-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:19:32+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:19:32+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy ustaw regulujących podatki bezpośrednie nie definiują pojęcia „podróż służbowa”. Z przepisów kodeksu pracy wynika, że pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mieszkanie dla pracownika podczas zagranicznej podróży służbowej – rozliczenie PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296331,Mieszkanie-dla-pracownika-podczas-zagranicznej-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296331,Mieszkanie-dla-pracownika-podczas-zagranicznej-podrozy-sluzbowej-rozliczenie-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:06:41+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:06:41+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu przedsiębiorców prowadzi działalność gospodarczą, dla której wykonywania pojawia się konieczność wysyłania pracowników w delegacje służbowe, również poza granice kraju. Odbywanie przez pracowników zagranicznych podróży służbowych wiążą się z koniecznością ponoszenia wydatków na dojazdy, wyżywienie, hotele. Częste są przypadki, że pracodawca, zamiast ponosić koszty wynajmu pokoi hotelowych, wynajmuje na stałe mieszkanie za granicą, w celu jego wykorzystywania przez pracowników w ramach podróży służbowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wolontariat pracowniczy – na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/296349,Wolontariat-pracowniczy-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/wolontariat/296349,Wolontariat-pracowniczy-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T11:02:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T11:02:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez wolontariat pracowniczy należy rozumieć udzielanie się pracowników firm w ramach działalności wolontarystycznej na rzecz organizacji społecznych. Wolontariat pracowniczy może przyjmować różne formy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie za pobyt w szpitalu przysługujące pracownikowi, który ukończył 50 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/569581,Swiadczenie-za-pobyt-w-szpitalu-przyslugujace-pracownikowi-ktory-ukonczyl-50-lat.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koszty podatkowe pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296320,Koszty-podatkowe-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/296320,Koszty-podatkowe-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T09:40:22+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T09:40:22+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracownik nie wykonuje na moją rzecz pracy, pobierając zaliczkę na PIT powinien uwzględniać zryczałtowane koszty uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T08:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dzięki dobrym warunkom pracy ludzie będą chcieli przechodzić na emeryturę później</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570183,Dzieki-dobrym-warunkom-pracy-ludzie-beda-chcieli-przechodzic-na-emeryture-pozniej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/570183,Dzieki-dobrym-warunkom-pracy-ludzie-beda-chcieli-przechodzic-na-emeryture-pozniej.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-29T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli ludzie będą mieć dobre warunki pracy i satysfakcję z jej wykonywania, będą chcieli przechodzić na emeryturę później - uważa dr Dorota Żołnierczyk-Zreda z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zdalna – niezależność i swoboda czy nieustanny obowiązek?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/budowanie-zespolu/296132,Praca-zdalna-niezaleznosc-i-swoboda-czy-nieustanny-obowiazek.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T09:15:01+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T09:15:01+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca zdalna jest formą wykonywania powierzonych zadań poza siedzibą firmy. Jest to telepraca, której zasady w postaci np. poświęconych godzin dzienne, regulujemy sami, a fakt używania do niej technik elektronicznych powoduje, że możemy spełniać swoje obowiązki we własnym domu, mając kontakt z przełożonym jedynie poprzez e-maile, skype’a czy też telefonicznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/568937,Cofniecie-pracownikowi-prawa-do-zasilku-z-ubezpieczenia-wypadkowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił, że poszkodowany przed wypadkiem brał podejrzane środki, prawdopodobnie odurzające. Pracownik poszkodowany w wypadku, po ponownym przesłuchaniu, przyznał się, że takie środki zażywa. Jak należy w tej sytuacji postąpić z nienależnym zasiłkiem i dokumentami przesłanymi do ZUS? Wynagrodzenie pracownika według umowy o pracę to 3600 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wartość przychodu z tytułu nieodpłatnego przekazania pracownikowi służbowego sprzętu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568923,Wartosc-przychodu-z-tytulu-nieodplatnego-przekazania-pracownikowi-sluzbowego-sprzetu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/568923,Wartosc-przychodu-z-tytulu-nieodplatnego-przekazania-pracownikowi-sluzbowego-sprzetu.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T05:59:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T05:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wystąpił do nas z podaniem o wypożyczenie mu na kilka godzin służbowej koparki do celów prywatnych. Zgodziliśmy się, ale czy w tej sytuacji u pracownika nie powstanie przychód podlegający opodatkowaniu? Jeżeli tak, to jak ustalić jego wartość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wizytówka ciągle w cenie</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/554120,Wizytowka-ciagle-w-cenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/554120,Wizytowka-ciagle-w-cenie.html</id>
                                    <updated>2011-11-25T03:06:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-25T03:06:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Taktyka wręczania wizytówek zależy od pozycji zawodowej pracownika. 
Pracownicy niższego szczebla mogą rozdawać swoje wizytówki w dużej 
liczbie, żeby uzyskać jak najwięcej kontaktów. Starszej osobie wręcza się wizytówkę tylko wtedy, gdy o nią poprosi, bo 
bardziej godny inicjuje wymianę lub tylko przyjęcie wizytówki. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/568909,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-bez-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-10-16T13:24:21+02:00</updated>
                                <published>2011-11-24T08:59:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy można zwolnić pracownika po 182 dniach i 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli świadczenie zostało mu przyznane na okres 5 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontynuowanie stażu po powierzeniu funkcji wicedyrektora szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/537637,Kontynuowanie-stazu-po-powierzeniu-funkcji-wicedyrektora-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/537637,Kontynuowanie-stazu-po-powierzeniu-funkcji-wicedyrektora-szkoly.html</id>
                                    <updated>2011-11-24T03:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-24T03:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy mogę kontynuować staż (2 rok) na stopień nauczyciela dyplomowanego, jeśli od 1.09.2011 będę pełnić funkcję wicedyrektora szkoły (jestem 
zatrudniona na pełen etat) i skorzystam ze zniżki godzin dydaktycznych 
(7 godz/tyg) oraz czy te lata ze zniżką godzin do 7h/tyg będą zaliczane 
do wymaganych 7 lat do nabycia prawa do urlopu dla poratowania zdrowia? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/296011,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/296011,Zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T14:46:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T14:46:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik może uwolnić się od obowiązku zakazu konkurencji określonego w umowie, jeżeli ustał stosunek pracy? Ekspert wyjaśnia kiedy zakaz konkurencji przestaje wiązać pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przygotowania działów kadr do zakończenia roku kalendarzowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568317,Przygotowania-dzialow-kadr-do-zakonczenia-roku-kalendarzowego.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T08:50:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-23T08:50:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec roku działy kadr muszą przygotować się na wzmożoną pracę. Należy m.in. ustalić z pracownikami plany urlopowe czy „podliczyć” etaty w celu dokonania korekty odpisów na fundusz socjalny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Krajowa podróż służbowa pracownika – zasady rozliczania</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295887,Krajowa-podroz-sluzbowa-pracownika-zasady-rozliczania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295887,Krajowa-podroz-sluzbowa-pracownika-zasady-rozliczania.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T12:29:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T12:29:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Delegacja w firmie? Dowiedz się jakie są zasady wypłacania diety i pokrywania innych kosztów. Ekspert wyjaśnia w jaki sposób rozliczyć krajową podróż służbową pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/567906,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-w-razie-podejrzenia-o-kradziez.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T09:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T09:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin podwyżki składki rentowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567976,Termin-podwyzki-skladki-rentowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T08:33:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T08:33:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Premier Tusk zapowiedział podniesienie składki rentowej o 2 pkt. proc. po stronie pracodawcy. Zdaniem ministra finansów Jacka Rostowskiego podwyżka składki może nastąpić wcześniej niż w trzecim kwartale 2012 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co na święta Bożego Narodzenia dla pracowników zamiast bonów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/567471,Co-na-swieta-Bozego-Narodzenia-dla-pracownikow-zamiast-bonow.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-22T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w księgowości firmy zatrudniającej 2 tysiące osób w kilkunastu oddziałach w Polsce. Jak co roku, zastanawiamy się, czym obdarować przed świętami Bożego Narodzenia naszych pracowników. Wcześniej korzystaliśmy z bonów podarunkowych, ale mieliśmy z nimi problemy logistyczne, np. przy rozdzielaniu wśród pracowników rozrzuconych po całym kraju. Czy można je zastąpić czymś nowocześniejszym i wygodniejszym w obsłudze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie pracowników w formie telepracy - prawa i obowiązki pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295798,Zatrudnienie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295798,Zatrudnienie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T12:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T12:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca oznacza pracę wykonywaną z dala od konwencjonalnego miejsca zatrudnienia, przy użyciu współczesnych technologii teleinformatycznych. Umożliwia godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym oraz stosowanie elastycznej organizacji pracy polegającej na możliwości jej wykonywania „w każdym miejscu i o każdej porze”. Niewątpliwie, korzyści wprowadzenia telepracy są duże, także dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie - ile dni przysługuje pracownikowi z kilkumiesięcznym okresem zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/566901,Urlop-na-zadanie-ile-dni-przysluguje-pracownikowi-z-kilkumiesiecznym-okresem-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na czas określony od 1 marca do 30 listopada 2011 r. Czy za ten okres pracy pracownikowi przysługują 3 czy 4 dni urlopu na żądanie? W styczniu i lutym tego roku pracownik nigdzie nie pracował. Teraz chce skorzystać u nas z 4 dni urlopu na żądanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapobiec wydaleniu nielegalnie pracującego cudzoziemca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295769,Jak-zapobiec-wydaleniu-nielegalnie-pracujacego-cudzoziemca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295769,Jak-zapobiec-wydaleniu-nielegalnie-pracujacego-cudzoziemca.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T10:10:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T10:10:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Legalizacja zatrudnienia cudzoziemca w toku postępowania administracyjnego o wydalenie poprzez uzyskanie niezbędnych zezwoleń czy dopełnienie obowiązków uniemożliwia wydanie decyzji o wydaleniu przez wojewodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Efekt nadmiernego uzasadnienia czyli problem z dostrzeganiem motywacji wewnętrznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/566377,Efekt-nadmiernego-uzasadnienia-czyli-problem-z-dostrzeganiem-motywacji-wewnetrznej.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O budowaniu silnych, zmotywowanych zespołów będących fundamentem każdej prężnej organizacji napisano i powiedziano już wiele. Pomimo sformułowania wielu teorii oraz poddania ich empirycznej weryfikacji, główne pytania dotyczące motywacji pracowników i skutecznego jej podnoszenia nadal pozostają otwarte.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika zatrudnionego na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560790,Jak-zwolnic-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-11-21T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-21T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy osoby zatrudnionej na czas zastępstwa nieobecnego pracownika podlega najsłabszej ochronie prawa pracy. Świadczy o tym chociażby 3-dniowy okres wypowiedzenia przewidziany dla umowy zawartej z zastępcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Expose premiera - zrównanie i podwyższenie wieku emerytalnego oraz wyższa ulga prorodzinna dla rodzin z trójką dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/567513,Expose-premiera-zrownanie-i-podwyzszenie-wieku-emerytalnego-oraz-wyzsza-ulga-prorodzinna-dla-rodzin-z-trojka-dzieci.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T15:26:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T15:26:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wyższą ulgę prorodzinną dla rodzin z trójką (lub więcej) dzieci, zrównanie i podwyższanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn oraz zmianę systemu waloryzacji rent i emerytur - takie&amp;#160; m.in. zmiany zapowiedział premier Donald Tusk w expose wygłoszonym dzisiaj w Sejmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:31:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:31:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe rozwiązania dla pracodawców i pracowników wprowadzone ustawą powodziową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566494,Nowe-rozwiazania-dla-pracodawcow-i-pracownikow-wprowadzone-ustawa-powodziowa.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T10:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T10:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 18 listopada, weszły w życie przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jej przepisy przewidują szczególne rozwiązania mające na celu efektywną pomoc dla pracodawców i pracowników poszkodowanych przez żywioł. Ustawa pozwoli uniknąć konieczności każdorazowego przygotowywania kolejnych „specustaw” w razie wystąpienia powodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w urzędzie - monitory ekranowe, okulary korygujące i ryzyko zawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/518716,Praca-w-urzedzie-monitory-ekranowe-okulary-korygujace-i-ryzyko-zawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/518716,Praca-w-urzedzie-monitory-ekranowe-okulary-korygujace-i-ryzyko-zawodowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T05:53:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-18T05:53:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy urzędów najczęściej pracują przy komputerze. Wszystkie stanowiska pracy w urzędzie z monitorami ekranowymi powinny spełniać określone przepisami wymogi i parametry, a pracownicy powinni zostać zaopatrzeni przez pracodawcę w okulary korygujące stosownie do zaleceń lekarza.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek opiekuńczy dla pracownika w związku z chorobą jego żony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/566033,Zasilek-opiekunczy-dla-pracownika-w-zwiazku-z-choroba-jego-zony.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z tytułu opieki nad chorą żoną, która złamała nogę. Żona pracownika nigdzie nie pracuje, opiekuje się dwojgiem dzieci w wieku 3 i 6 lat. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data zawarcia umowy o pracę a niestawienie się pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:45:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:45:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi rozpoczęcie wykonywania pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy w tym terminie jest podstawą do wystąpienia z 
roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia za okres gotowości do wykonywania 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy obowiązkiem pracodawcy jest usunięcie z firmowej strony internetowej danych byłego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/566043,Czy-obowiazkiem-pracodawcy-jest-usuniecie-z-firmowej-strony-internetowej-danych-bylego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po 5 latach od rozwiązania stosunku pracy z byłym pracodawcą zauważyłam, że na ich stronie internetowej zamieszczono moje imię i nazwisko, dodatkowo nieaktualne. Zażądałam usunięcia moich danych, ale pracodawca uzasadniał odmowę tym, że firma prowadzi na stronie internetowej kalendarium pracowników. Czy firma mogła odmówić usunięcia lub przynajmniej uaktualnienia moich danych oraz czy mogłam skutecznie przeciwstawić się takiemu działaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy odszkodowanie dla pracownika podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/566025,Czy-odszkodowanie-dla-pracownika-podlega-oskladkowaniu-i-opodatkowaniu.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wyniku prawomocnego wyroku sądu nasza firma musi wypłacić byłej pracownicy odszkodowanie za bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odszkodowanie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>