<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2021-01-04T17:25:49+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566044,Telepraca-ksiegowego-na-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566044,Telepraca-ksiegowego-na-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T02:42:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-17T02:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główna księgowa gminnej jednostki budżetowej jest w ciąży. Po przejściu na urlop macierzyński chciałaby pracować. Czy może wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy – będąc jednocześnie na urlopie macierzyńskim? Księgi rachunkowe byłyby przez ten okres przechowywane w jej domu. Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w tej formie zatrudnienia dla głównego księgowego jednostki budżetowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe oczekiwania wobec kandydatów aspirujących do pracy w branży IT</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/295466,Nowe-oczekiwania-wobec-kandydatow-aspirujacych-do-pracy-w-branzy-IT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/personel/rekrutacja/295466,Nowe-oczekiwania-wobec-kandydatow-aspirujacych-do-pracy-w-branzy-IT.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T13:01:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T13:01:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach ekstensywny obszar nowoczesnych technologii informatycznych należy do najbardziej rozwojowych i intratnych. Charakteryzuje go duża dynamika: z niezwykłą wręcz częstotliwością pojawiają się innowacyjne rozwiązania, obejmujące coraz szersze kręgi aspektów życia społecznego i gospodarki. W konsekwencji zaś przyczynia się do tego, iż pojęcie zawodu informatyka i programisty także zwiększa swój zakres i ulega pewnym przeobrażeniom, a w przyszłości prawdopodobnie zostanie poddane gruntownej transformacji. W jaki sposób przekłada się to na sytuację kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T10:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T10:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje braku statystycznej karty wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/566007,Konsekwencje-braku-statystycznej-karty-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracodawca nie dotrzymał określonych prawem terminów, powinien niezwłocznie sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy oraz dokonać przesłania jej w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Trzynastka - pytania i odpowiedzi</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566040,Trzynastka-pytania-i-odpowiedzi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/566040,Trzynastka-pytania-i-odpowiedzi.html</id>
                                    <updated>2021-01-04T17:25:49+01:00</updated>
                                <published>2011-11-16T02:42:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne. Tematyka wypłacania trzynastek dla pracowników budżetówki jest szeroka i często w praktyce pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących nabycia przez pracownika prawa do tej nagrody czy zasad wyliczania jej podstawy. Przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy nie może naruszać doby pracowniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/565793,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-nie-moze-naruszac-doby-pracowniczej.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzając indywidualny rozkład czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy, należy pamiętać, że nie wolno tak go ustalić, aby naruszał dobę pracowniczą. Aby naruszenie doby pracowniczej było „legalne”, trzeba się posiłkować innymi przepisami szczególnymi, np. tzw. ustawami antykryzysową lub powodziową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w urzędach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/565787,Zatrudnianie-osob-niepelnosprawnych-w-urzedach.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T10:21:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T10:21:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Znowelizowana ustawa o służbie cywilnej zawiera uregulowania umożliwiające zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w służbie cywilnej, urzędach państwowych, jak również jednostkach samorządowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od stycznia pełny wymiar pracy dla niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295330,Od-stycznia-pelny-wymiar-pracy-dla-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295330,Od-stycznia-pelny-wymiar-pracy-dla-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T08:47:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T08:47:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych spowoduje, że  osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą pracować od 1 stycznia 2012 r. w pełnym wymiarze. Eksperci twierdzą, że regulacja jest niejednoznaczna. Mogą pojawić się problemy z jej stosowaniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownikowi powołanemu nie można obniżyć wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564872,Pracownikowi-powolanemu-nie-mozna-obnizyc-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy wypłacać wynagrodzenie pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560809,Jak-nalezy-wyplacac-wynagrodzenie-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2011-11-15T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-15T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie powinno być wypłacane w formie pieniężnej wprost do rąk pracownika. Przepisy dopuszczają również inne formy spełnienia tego świadczenia, np. przelewem bankowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Geolokalizacja pracowników a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295282,Geolokalizacja-pracownikow-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295282,Geolokalizacja-pracownikow-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T12:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T12:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe formy nadzoru i kontroli pracowników stają się coraz bardziej powszechne. Jedną z takich form monitoringu jest geolokalizacja, tj. lokalizowanie przez pracodawcę miejsca pobytu pracowników wyposażonych w telefony komórkowe. Nadzorowanie pracowników w taki sposób nie jest bezpośrednio uregulowane w przepisach. Nie oznacza to jednak, że taka praktyka nie jest w ogóle objęta prawem i pewnymi ograniczeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w formie telepracy - prawa i obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295281,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295281,Zatrudnianie-pracownikow-w-formie-telepracy-prawa-i-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T12:16:21+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T12:16:21+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca jest postrzegana jako forma zatrudnienia umożliwiająca pracownikom godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym oraz stosowanie elastycznej organizacji pracy. Czy z punktu widzenia pracodawcy ma ona równie atrakcyjny charakter?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura w niższym wieku emerytalnym a wcześniejsza emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295278,Emerytura-w-nizszym-wieku-emerytalnym-a-wczesniejsza-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/295278,Emerytura-w-nizszym-wieku-emerytalnym-a-wczesniejsza-emerytura.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T11:52:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T11:52:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęciami emerytury w niższym wieku emerytalnym oraz wcześniejszej emerytury zamiennie posługują się dziennikarze, politycy a nawet prawnicy, mimo że są to odrębne rodzaje świadczeń, o odrębnej konstrukcji prawnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przechowywanie akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295245,Przechowywanie-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295245,Przechowywanie-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T09:07:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T09:07:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek przechowywać akta osobowe pracownika przez określony okres. Akta muszą być sporządzone w języku polskim i mieć odpowiednią formę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezrobocie nie drgnęło</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295231,Bezrobocie-nie-drgnelo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/295231,Bezrobocie-nie-drgnelo.html</id>
                                    <updated>2011-11-14T08:44:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-14T08:44:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stopa bezrobocia w październiku pozostała na tym samym poziomie co we wrześniu - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Nadal wynosi więc 11,8 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udostępnienie danych osobowych pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/ochrona_danych_osobowych/564200,Udostepnienie-danych-osobowych-pracownika-tymczasowego-przez-agencje-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T09:25:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T09:25:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Jeden z naszych klientów – pracodawca użytkownik twierdzi, że pracownik tymczasowy ukradł mu rzeczy, jakie otrzymał do wykonywania pracy. Dostaliśmy od pracodawcy użytkownika pismo, w którym opisał całą sprawę i poprosił, aby przekazać mu dane tego pracownika (adres zamieszkania), ponieważ chce go pozwać za kradzież. Czy w takiej sytuacji możemy udostępnić takie dane pracodawcy użytkownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo autorskie - ochrona autorskich praw majątkowych do utworów pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/564518,Prawo-autorskie-ochrona-autorskich-praw-majatkowych-do-utworow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie obowiązków pracowniczych często jest związane z 
działalnością twórczą pracowników. Jej efektem końcowym jest powstanie 
utworu pracowniczego o indywidualnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Żądanie natychmiastowej wypłaty premii</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/564219,Zadanie-natychmiastowej-wyplaty-premii.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-10T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem dotyczy sytuacji, w której pracodawca zobowiązał się w umowie o pracę, że wypłaci zatrudnionemu premię w wysokości 20 proc. wynagrodzenia, pod warunkiem że osiągnie on określone procentowo wyniki finansowe lub zmniejszy wydatki pracodawcy. Pracownik wymagane wyniki osiągnął w 3 pierwszych miesiącach 2011 r. Gdy otrzymał raport z działu księgowości, który potwierdzał te wyniki, poprosił pracodawcę o wypłatę premii za te 3 miesiące. Czy w takiej sytuacji premia może być wypłacona w bliżej nieokreślonym terminie, czy też pracownik może żądać od pracodawcy natychmiastowej jej wypłaty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa deregulacyjna - ZUS RMUA raz na rok czy nadal co miesiąc?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563899,Ustawa-deregulacyjna-ZUS-RMUA-raz-na-rok-czy-nadal-co-miesiac.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T13:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T13:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, czyli tzw. ustawa deregulacyjna bis, zmienia zasady przekazywania ubezpieczonym raportu ZUS RMUA. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwalifikacja wypadku pracownika podczas pełnienia dyżuru</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/wypadki_przy_pracy_i_choroby_zawodowe/563088,Kwalifikacja-wypadku-pracownika-podczas-pelnienia-dyzuru.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T11:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T11:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powinien zgłosić pracodawcy każdy wypadek, jakiemu uległ podczas pełnienia dyżuru. Pracodawca ma obowiązek przyjąć zgłoszenie i powołać zespół powypadkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mało Polaków wyjeżdża do pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563931,Malo-Polakow-wyjezdza-do-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563931,Malo-Polakow-wyjezdza-do-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 maja 2011 roku został otwarty niemiecki rynek pracy. Według prognoz przedstawianych przez minister pracy Jolantę Fedak, do naszych zachodnich sąsiadów w ciągu czterech lat miało wyjechać nawet 400 tysięcy polskich pracowników. Jednak z danych niemieckiego Centralnego Rejestru Obcokrajowców (AZR) wynika, że w ciągu pierwszych czterech miesięcy do pracy w Niemczech wyjechało jedynie 22 tysiące Polaków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie dla pracownika za wykorzystanie jego wizerunku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/564073,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-wykorzystanie-jego-wizerunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/564073,Wynagrodzenie-dla-pracownika-za-wykorzystanie-jego-wizerunku.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T09:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T09:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleciliśmy firmie zewnętrznej zaprojektowanie dla naszej firmy nowej strony internetowej. Wykonawca użył do tego celu wyłącznie zdjęć niektórych naszych pracowników, na co wyrazili oni pisemną zgodę. Za wykorzystanie wizerunku pracowników zapłacimy im dodatkowe wynagrodzenie. Kiedy taki przychód będzie przychodem ze stosunku pracy? Jaki skutek podatkowy powoduje zawarcie z pracownikami umów o pozowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot pracownikowi pieniędzy za okulary a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/563573,Zwrot-pracownikowi-pieniedzy-za-okulary-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/563573,Zwrot-pracownikowi-pieniedzy-za-okulary-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników w trakcie badań profilaktycznych otrzymał od okulisty zalecenie korzystania z okularów podczas pracy przy komputerze. Czy kwota zwrotu pieniędzy za zakup okularów lub szkieł kontaktowych o takich samych właściwościach będzie zwolniona ze składek ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza wypłata trzynastki proporcjonalnej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/564059,Wczesniejsza-wyplata-trzynastki-proporcjonalnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/564059,Wczesniejsza-wyplata-trzynastki-proporcjonalnej.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T04:49:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-09T04:49:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak należy rozumieć przepis mówiący o tym, że wysokość trzynastki powinna zostać naliczona proporcjonalnie do liczby miesięcy pozostawania pracownika w zatrudnieniu (jeśli pracownik będzie zatrudniony w 2011 roku przez 8 miesięcy)? Czy 8,5 proc. sumy wynagrodzenia podlega proporcji? Czy trzynastkę można wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, czy trzeba czekać do I kwartału następnego roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy oferowany przez pracodawcę rabat na zakupy jest przychodem ze stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/563531,Czy-oferowany-przez-pracodawce-rabat-na-zakupy-jest-przychodem-ze-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T10:18:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T10:18:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w naszej firmie (jesteśmy hurtownią sprzętu agd) przyznajemy stały rabat na zakupy dokonane w naszej hurtowni. Czy taki rabat jest przychodem pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielenie przerwanego urlopu wypoczynkowego, z którego pracownica korzystała bezpośrednio po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/563472,Udzielenie-przerwanego-urlopu-wypoczynkowego-z-ktorego-pracownica-korzystala-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T09:19:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T09:19:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym udzielonym jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W czasie tego urlopu zachorowała. Czy musimy udzielić jej niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/563077,Praca-u-dwoch-pracodawcow-obowiazek-wykonania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam księgową na 1/5 etatu. Wiem, że na pozostałą część etatu jest zatrudniona w innej firmie również na stanowisku księgowej. Czy muszę taką pracownicę kierować na wstępne badania lekarskie, jeżeli badania zostały już wykonane w innej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/563542,Umowy-na-czas-okreslony-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/563542,Umowy-na-czas-okreslony-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2011-11-08T04:23:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-08T04:23:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niniejszy tekst omawia problematykę zatrudniania na czas określony 
pracowników samorządowych, pracowników urzędów państwowych i pracowników
 korpusu służby cywilnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób skutecznie wdrożyć dress code w firmie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/562989,W-jaki-sposob-skutecznie-wdrozyc-dress-code-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:55:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:55:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy jestem menedżerem w nowej firmie i od początku próbuję wprowadzić dress code, bo do tej pory nikt nie zwracał uwagi na wygląd personelu. Udało mi się przekonać zarząd, natomiast sami pracownicy niechętnie stosują się do zmian. W jaki sposób wprowadzić dress code i jak nakłonić kadrę do przestrzegania nowych zasad?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie odprowadza VAT za świadczenia socjalne kupione z funduszy zfśs</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/563039,Pracodawca-nie-odprowadza-VAT-za-swiadczenia-socjalne-kupione-z-funduszy-zfss.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T09:04:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T09:04:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który za pieniądze z funduszu socjalnego kupuje i przekazuje pracownikom karnety na basen i siłownię albo bilety do kina czy teatru, nie płaci z tego tytułu VAT do urzędu skarbowego - poinformowała Izba Skarbowa w Łodzi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzula zezwalająca na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-07T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej mamy zamiar zawrzeć klauzulę przewidującą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, ale dopiero w drugim roku zatrudnienia. Czy możemy zapisać w umowie, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić po upływie roku od daty jej zawarcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T08:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T08:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewykonanie ugody sądowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560835,Co-grozi-pracodawcy-za-niewykonanie-ugody-sadowej.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ugoda sądowa podobnie jak wyrok po nadaniu jej klauzuli wykonalności jest tytułem uprawniającym pracownika do przeprowadzenia postępowania egzekucyjnego i przymusowego odzyskania od pracodawcy należności pieniężnej bądź wykonania przez niego innego świadczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić wynagrodzenie w systemie akordowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/562177,Jak-okreslic-wynagrodzenie-w-systemie-akordowym.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-04T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chciałbym ustalić zatrudnianym przeze mnie pracownikom wynagrodzenie w systemie akordowym. Czy do tak wynagradzanych pracowników stosuje się przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a może ich wynagrodzenie zależy od wyrobienia normy? Czy takich pracowników obowiązuje 8-godzinny dzień pracy czy może ich czas pracy zależy również od wyrobienia normy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oświadczenie pracownika o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem lub samotnie wychowywanym dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/294751,Oswiadczenie-pracownika-o-wspolnym-rozliczeniu-z-malzonkiem-lub-samotnie-wychowywanym-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/294751,Oswiadczenie-pracownika-o-wspolnym-rozliczeniu-z-malzonkiem-lub-samotnie-wychowywanym-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2014-09-04T15:14:49+02:00</updated>
                                <published>2011-11-03T14:41:46+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Można w pewnych sytuacjach płacić niższe miesięczne zaliczki na PIT (a więc otrzymywać wyższe wypłaty), gdy planujemy rozliczać się wspólnie z małżonkiem lub samotnie wychowywanym dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika w razie podjęcia studiów podyplomowych za zgodą pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562172,Uprawnienia-pracownika-w-razie-podjecia-studiow-podyplomowych-za-zgoda-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T10:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T10:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za zgodą pracodawcy podjął studia podyplomowe. Czy pracodawca musi w takiej sytuacji udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego, a jeśli tak, to w jakim wymiarze? Czy pracodawca może przyznać pracownikowi zwrot części poniesionych kosztów pod warunkiem pisemnego zrzeczenia się prawa do urlopu szkoleniowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaświadczenia o niekaralności przy zatrudnianiu na stanowiskach urzędniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/562300,Zaswiadczenia-o-niekaralnosci-przy-zatrudnianiu-na-stanowiskach-urzedniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/562300,Zaswiadczenia-o-niekaralnosci-przy-zatrudnianiu-na-stanowiskach-urzedniczych.html</id>
                                    <updated>2011-11-03T04:36:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-03T04:36:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoby przyjmowane w urzędach na stanowiska kierownicze i urzędnicze muszą przedstawić zaświadczenie o niekaralności najpóźniej w dniu zatrudnienia? Czy na potrzeby konkursu wystarczy odpowiednie oświadczenie, czy też muszą się legitymować zaświadczeniem z Krajowego Rejestru Karnego przed datą zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność z tytułu chorób zawodowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294636,Odpowiedzialnosc-z-tytulu-chorob-zawodowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294636,Odpowiedzialnosc-z-tytulu-chorob-zawodowych.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T14:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T14:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naprawienie szkód wywołanych chorobami zawodowymi następowało w różny sposób. Z reguły były to świadczenia dwojakiego rodzaju, tj. kompensujące utratę zdolności do zarobkowania oraz stanowiące odszkodowanie za utratę zdrowia lub żywiciela. Świadczenia kompensujące utratę zdolności do zarobkowania zawsze pochodziły z ubezpieczenia społecznego i były udzielane na korzystniejszych zasadach. Nieco inaczej kształtowała się kwestia prawa do odszkodowania za doznaną szkodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Choroby parazawodowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294625,Choroby-parazawodowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/294625,Choroby-parazawodowe.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T13:51:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T13:51:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pojęciem choroby zawodowej pracodawcy stykają się dość często, w szczególności przy okazji dochodzenia przez swoich pracowników świadczeń na podstawie ustawy z  dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W ostatnim czasie coraz częściej w obrocie mówi się także o zjawisku chorób parazawodowych.  Pojęcie to nie ma charakteru tak powszechnego, wymaga przybliżenia, tym bardziej, że może otwierać pracownikom drogę do dochodzenia od pracodawcy odszkodowania na podstawach prawa cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Po czym poznać mobbing?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560751,Po-czym-poznac-mobbing.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T08:34:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T08:34:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing to działania polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika, mające na celu m.in. jego poniżenie lub ośmieszenie, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/560064,Czy-pracodawca-moze-zobowiazac-pracownika-do-odpracowania-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-11-02T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-11-02T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysyłamy pracownika na szkolenie, które będzie trwało rok. Chcemy zobowiązać go, aby po zakończeniu tego szkolenia przepracował u nas 2 lata. Czy możemy wprowadzić taki warunek do umowy szkoleniowej, jeżeli szkolenie jest w całości finansowane ze środków pochodzących z Unii Europejskiej i nie ponosimy jego kosztów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak związki zawodowe chronią pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294556,Jak-zwiazki-zawodowe-chronia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:47:44+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:47:44+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy należący do związków zawodowych mogą liczyć na szczególną ochronę swoich interesów. Celem związków zawodowych jest dbanie o uprawnienia pracowników oraz powiększanie ich zakresu. W jaki sposób chronione są uprawnienia pracowników należących do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Którym pracownikom i jaki strój musi zapewnić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294555,Ktorym-pracownikom-i-jaki-stroj-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:25:56+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:25:56+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strój pracownika może spełniać kilka funkcji. Możemy spotkać się ze strojami pracowniczymi wymaganymi ze względu na przepisy BHP jak i stroje, które mają na celu podkreślenie przynależności do zespołu lub zintegrowania pracowników. Kiedy pracodawca musi, a kiedy może zapewnić strój swojemu pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wynagradzany jest dyżur w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294553,Jak-wynagradzany-jest-dyzur-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294553,Jak-wynagradzany-jest-dyzur-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:18:50+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:18:50+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy często są zobowiązani do pozostawania w pracy ponad swój wyznaczony czas pracy. Niekoniecznie jednak w tym czasie pracownik wykonują pracę. Dyżur to pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, w wyznaczonym miejscu i czasie, w stałej gotowości do świadczenia pracy. Jak wynagradzany jest pracownik pozostający na dyżurze?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak działają pracownicze kasy zapomogowo - pożyczkowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294552,Jak-dzialaja-pracownicze-kasy-zapomogowo-pozyczkowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294552,Jak-dzialaja-pracownicze-kasy-zapomogowo-pozyczkowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:11:30+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:11:30+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W wielu zakładach pracy  istnieją kasy zapomogowo - pożyczkowe. Powstawały one głównie w okresie PRL, jednak do tej pory cieszą się dużym uznaniem i popularnością. Jaka jest zasada działania kas zapomogowo - pożyczkowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294551,Kiedy-pracodawca-moze-obnizyc-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294551,Kiedy-pracodawca-moze-obnizyc-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T23:05:23+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T23:05:23+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tendencją pracodawców jest zatrudnianie pracowników do jak największego zakresu obowiązków przy jednocześnie jak najmniejszym wynagrodzeniu. W dobie kryzysu ekonomicznego wielu pracodawców chce obniżyć pensje swoich pracowników. Czy istnieje możliwość obniżenia pracownikowi wynagrodzenia przez pracodawcę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przymusowy urlop dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294546,Przymusowy-urlop-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294546,Przymusowy-urlop-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T22:53:40+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:53:40+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy stanowi jedno z głównych uprawnień pracowniczych. Co do zasady jest on urlopem corocznym, nieprzerwanym i płatnym. A jego terminy ustalane są na podstawie planu urlopów. Czy zawsze? W artykule spróbujemy odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294543,Jak-chroniony-jest-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294543,Jak-chroniony-jest-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T22:48:06+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:48:06+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu pracowników po pięćdziesiątce boi się o to czy będą mieli pracę aż do ukończenia wieku emerytalnego. Jest to obawa uzasadniona faktem coraz trudniejszej sytuacji osób starszych na rynku pracy. Jednak Kodeks pracy daje ochronę pewnej grupie starszych pracowników. Jaka to grupa i na czym polega kodeksowa ochrona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną w mieniu firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294540,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-w-mieniu-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294540,Odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-w-mieniu-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T22:40:33+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:40:33+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Normalnym zjawiskiem jest powierzanie pracownikowi do dyspozycji mienia należącego do firmy. Często zdarzają się również sytuacje, w których mienie to podczas używania przez pracownika zostaje uszkodzone. Czy zawsze pracownik będzie odpowiadał za powstałe uszkodzenia? Jak wygląda odpowiedzialność za uszkodzone mienie firmy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy podróż służbowa będzie czasem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/294539,Kiedy-podroz-sluzbowa-bedzie-czasem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/294539,Kiedy-podroz-sluzbowa-bedzie-czasem-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T22:33:16+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:33:16+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podróże służbowe stały się nieodłącznym elementem pracy dla wielu polskich pracowników. Podróże te często mają miejsce poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy. Czy podróże służbowe wliczane są do czasu pracy oraz czy podróż służbowa może usprawiedliwić nieobecność w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>