<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-11-30T16:54:36+01:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kiedy zleceniobiorca może wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/294538,Kiedy-zleceniobiorca-moze-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/294538,Kiedy-zleceniobiorca-moze-wniesc-pozew-o-ustalenie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T22:27:39+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:27:39+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia tak naprawdę wykonują pracę jakby byli zatrudnieni na umowę o pracę. Jest to dosyć często spotykana sytuacja na polskim rynku pracy. Pracownik znajdujący się w takiej sytuacji może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą zostać spełnione?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak napisać skargę do PIP na łamanie praw pracowniczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/inspekcja-pracy/294535,Jak-napisac-skarge-do-PIP-na-lamanie-praw-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:29:28+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T22:06:29+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien w miejscu pracy zapewnić m.in. bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika, ale nie jedyny. Często zdarza się jednak niewywiązywanie z obowiązków wobec zatrudnionych. Co w takiej sytuacji może zrobić pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca przy komputerze a przerwy w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294534,Praca-przy-komputerze-a-przerwy-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294534,Praca-przy-komputerze-a-przerwy-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T21:58:24+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T21:58:24+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dzisiejszych czasach komputer jest powszechnym narzędziem pracy. Wielu pracowników wykonuje w swojej pracy czynności, które można wykonać wyłącznie za pomocą komputera. Praca z komputerem naraża jednak zdrowie pracowników. Czy osoby pracujące przy komputerze mogą liczyć na dodatkowe przerwy w pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje pracy na czarno dla pracownika i pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294533,Konsekwencje-pracy-na-czarno-dla-pracownika-i-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/294533,Konsekwencje-pracy-na-czarno-dla-pracownika-i-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T21:48:57+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T21:48:57+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poważnym problemem polskiego rynku pracy pozostaje nadal praca na czarno – bez podpisywania jakiejkolwiek umowy, czy to umowy o pracę lub chociaż umowy cywilnoprawnej. Praca na czarno przynosi korzyści szczególnie dla pracodawców, jednak jej wykrycie wiąże się z wieloma konsekwencjami zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Jakie to konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na mrozie – jakie warunki musi zapewnić pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294530,Praca-na-mrozie-jakie-warunki-musi-zapewnic-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/294530,Praca-na-mrozie-jakie-warunki-musi-zapewnic-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T16:54:36+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T21:37:14+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbliżająca się zima wraz ze śniegiem i mrozem przyniesie ze sobą problem dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników, którzy wykonują swoją pracę na świeżym powietrzu. Czego mogą wymagać od swojego pracodawcy pracownicy wykonujący pracę na mrozie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za pracę w nocy przysługują dodatkowe pieniądze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294518,Czy-za-prace-w-nocy-przysluguja-dodatkowe-pieniadze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/294518,Czy-za-prace-w-nocy-przysluguja-dodatkowe-pieniadze.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T20:09:45+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T20:09:45+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób, ze względu na specyfikę swojego zawodu, jest zmuszonych do pracy w porze nocnej. Głównymi przedstawicielami takich zawodów są piekarze i ochroniarze. Czy osoby pracujące w nocy mogą oczekiwać dodatkowych pieniędzy za swoją pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/294517,Czy-pracodawca-moze-odwolac-pracownika-z-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T20:00:58+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T20:00:58+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień każdego pracownika. Wynika on nie tylko z Kodeksu pracy, ale jest również zagwarantowany w samej konstytucji. Niestety w wyjątkowych sytuacjach urlop pracownika może zostać przerwany. Jakie okoliczności umożliwiają pracodawcy odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co to jest job sharing i jak to wygląda w Polsce?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/294516,Co-to-jest-job-sharing-i-jak-to-wyglada-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/294516,Co-to-jest-job-sharing-i-jak-to-wyglada-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T19:53:10+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T19:53:10+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Job sharing jest jednym ze sposobów zatrudnienia, od dłuższego czasu używanym na zachodzie Europy a wywodzącym się ze Stanów Zjednoczonych. Staje się on coraz popularniejszy również w Polsce. Na czym on polega oraz jakie korzyści niesie z punktu widzenia pracownika i pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy przez nowego pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560010,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy-przez-nowego-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T09:11:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T09:11:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W następstwie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na pracodawcy 
spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy. W razie przejścia zakładu pracy za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników odpowiada nowy pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, który porzucił pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/560053,Prawo-do-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-ktory-porzucil-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przepracował u nas pierwsze 2 tygodnie września i porzucił pracę. Nie była to jego pierwsza praca. Czy w takim przypadku pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i przysługuje mu za niego ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za pracę podczas zmiany czasu z letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/560344,Dodatek-za-prace-podczas-zmiany-czasu-z-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T06:00:00+01:00</updated>
                                <published>2011-10-31T06:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mojego zakładu pracy, w którym obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w związku ze zmianą czasu z letniego na zimowy w październiku zostali w pracy o godzinę dłużej. Mam wobec tego pytanie, czy oprócz dodatku za pracę w porze nocnej pracownikom tym będzie również przysługiwało dodatkowe 100% wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową przepracowaną w niedzielę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne dla pracowników – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/294349,Pakiety-medyczne-dla-pracownikow-wyjasnienia-Ministerstwa-Finansow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/294349,Pakiety-medyczne-dla-pracownikow-wyjasnienia-Ministerstwa-Finansow.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T13:15:42+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T13:15:42+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Finansów z satysfakcją przyjęło podjęcie przez Izbę Finansową Naczelnego Sądu Administracyjnego uchwały z 24 października 2011 r. (sygn. II FPS 7/10) w sprawie pakietów medycznych. Ministerstwo i organy podatkowe od dawna bowiem traktowały takie pakiety za  nieodpłatne świadczenia opodatkowane PIT i oskładkowane, jak inne przychody ze stosunku pracy. Odpowiadając na pytanie naszej redakcji rzecznik resortu finansów zapewnił też, że w przypadku imprez integracyjnych nie osiągają przychodu ci pracownicy, którzy nie wzięli udziału w imprezie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na FP i FGŚP za pracownicę, która skończyła 55 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/560894,Skladki-na-FP-i-FGSP-za-pracownice-ktora-skonczyla-55-lat.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T09:37:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T09:37:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposobem na zwiększenie wydajności pracowników są lepsze warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560713,Sposobem-na-zwiekszenie-wydajnosci-pracownikow-sa-lepsze-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Lepsze warunki pracy zwiększają wydajność pracowników, a to przekłada się na pozycję konkurencyjną przedsiębiorstw - zgodzili się uczestnicy zorganizowanej w Warszawie konferencji &quot;Warunki pracy a efektywność i konkurencyjność&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/560457,Skladniki-wynagrodzenia-przyslugujace-do-okreslonego-terminu-w-podstawie-wymiaru-zasilku-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciężka praca z trudnym szefem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/560779,Ciezka-praca-z-trudnym-szefem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/560779,Ciezka-praca-z-trudnym-szefem.html</id>
                                    <updated>2011-10-28T04:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-28T04:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Duża ilość obowiązków, zawrotne tempo pracy, mało satysfakcjonująca 
pensja, które doskwierają większości pracowników, są tylko tłem dla 
źródła największej frustracji w pracy: szefa despoty. Badania dowodzą, 
że dla wielu największym źródłem stresu w pracy jest właśnie przełożony.
 Jak sobie z tym radzić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uwzględnianie premii uznaniowej w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/559556,Uwzglednianie-premii-uznaniowej-w-podstawie-wymiaru-wynagrodzenia-urlopowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T10:14:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T10:14:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracowników, którzy np. przez 12 miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie od 3 miesięcy jej nie dostają. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie za urlop? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia za urlop czy też nie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podróże służbowe w kraju i za granicą - nowe rozporządzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/559954,Podroze-sluzbowe-w-kraju-i-za-granica-nowe-rozporzadzenie.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad nowym rozporządzeniem w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sklep internetowy a zakaz pracy w handlu w święta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555697,Sklep-internetowy-a-zakaz-pracy-w-handlu-w-swieta.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktywizacja zawodowa i społeczna osób starszych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/560485,Aktywizacja-zawodowa-i-spoleczna-osob-starszych.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T05:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T05:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polska jest na przedostatnim miejscu w UE pod względem stopy zatrudnienia osób starszych. Zdaniem ekspertów potrzebne są przełamywanie stereotypów, np. poprzez pokazywanie dobrych wzorców, ale też podniesienie wieku emerytalnego i likwidacja ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nienależne wynagrodzenie pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/560340,Nienalezne-wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/560340,Nienalezne-wynagrodzenie-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-27T04:52:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-27T04:52:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy wykorzystujący zajmowane stanowisko do wypłaty wynagrodzenia, które mu nie przysługiwało, musi je zwrócić na żądanie pracodawcy. Inaczej będzie w przypadkach, gdy do wypłaty nienależnego wynagrodzenia doszło wskutek błędów pracodawcy lub osób działających w jego imieniu. Przedstawiamy kilka przykładów różnych rozstrzygnięć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Szkolenia i doradztwo na trudne czasy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/560306,Szkolenia-i-doradztwo-na-trudne-czasy.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T09:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T09:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość firm obawia się, że kryzys finansowy przeistoczy się w kryzys gospodarczy.&amp;#160; Plany rządowe, które zakładały, że w tym roku uda się obniżyć bezrobocie do niespełna 11 proc. w obecnej sytuacji wydają się nierealne, pokazują to chociażby ostatnie dane GUS o bezrobociu. Firmy – obawiając się kryzysu nie chcą zatrudniać a nawet planują zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zfron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/559510,Tresc-regulaminu-zfron.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T08:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T08:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar czasu pracy w systemie weekendowym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/557887,Wymiar-czasu-pracy-w-systemie-weekendowym.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik zatrudniony w weekendowym systemie czasu pracy na cały etat pracujący po 12 godzin we wszystkie dopuszczalne dni – piątki, soboty, niedziele i święta będzie wypracowywał obowiązujący go wymiar czasu pracy, czy też może na skutek takiej organizacji czasu pracy dojść do pracy w nadgodzinach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Język migowy w urzędach w 2012 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/559949,Jezyk-migowy-w-urzedach-w-2012-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/559949,Jezyk-migowy-w-urzedach-w-2012-r.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T04:19:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-26T04:19:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[12 września 2011 r. Prezydent podpisał ustawę o języku migowym i innych środkach komunikowania się, która narzuca umożliwienie osobom głuchoniemym komunikacji z organami administracji publicznej poprzez zapewnienie tłumacza migowego. Urzędy mają tylko kilka miesięcy na przystosowanie placówek do nowych regulacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć czas pracy pracowników pracujących w nocy, jeżeli następuje zmiana czasu letniego na zimowy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/132214,Jak-rozliczyc-czas-pracy-pracownikow-pracujacych-w-nocy-jezeli-nastepuje-zmiana-czasu-letniego-na-zimowy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie praca jest wykonywana na trzy zmiany (w godzinach od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00) przez 7 dni w tygodniu. Pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników pracujących na nocną zmianę (w godz. od 22.00 do 6.00) w przypadku zmiany czasu letniego na zimowy, która będzie miała miejsce z 29 na 30 października br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy świadczenia na rzecz pracowników (obcokrajowców) oddelegowanych do spółki są kosztami uzyskania przychodu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/294048,Czy-swiadczenia-na-rzecz-pracownikow-obcokrajowcow-oddelegowanych-do-spolki-sa-kosztami-uzyskania-przychodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/koszty/co-jest-kosztem/294048,Czy-swiadczenia-na-rzecz-pracownikow-obcokrajowcow-oddelegowanych-do-spolki-sa-kosztami-uzyskania-przychodu.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T12:21:16+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T12:21:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Spółka z o.o. w celu osiągnięcia większych sukcesów na rynku, zatrudniła wysoko kwalifikowanych fachowców, będących jednocześnie obcokrajowcami. Ich zgoda na zawarcie umowy oddelegowania była uzależniona od zapewnienia odpowiednich warunków, których realizacja wiąże się w wysokimi kosztami. Czy można zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Systemy czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/532300,Systemy-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-25T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-25T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Aby kontrolować koszty czasu pracy pracowników, każdy pracodawca w pierwszej kolejności powinien zdecydować, w jakich systemach czasu pracy będą oni pracować. Dokonanie odpowiedniego wyboru pozwoli dostosować godziny pracy osób zatrudnionych do potrzeb zakładu pracy. Ma to bezpośredni wpływ na dopuszczalną liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach pracy oraz na moment powstawania nadgodzin.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownica na zasiłku chorobowym i macierzyńskim - rozliczanie składki na ubezpieczenie na życie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/558669,Pracownica-na-zasilku-chorobowym-i-macierzynskim-rozliczanie-skladki-na-ubezpieczenie-na-zycie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym. Składki na to ubezpieczenie finansuje firma jako pracodawca. Jedna z naszych pracownic od 12 września br. przebywała na zasiłku chorobowym. 20 września urodziła dziecko i przeszła na urlop i zasiłek macierzyński. Podczas choroby i pobierania zasiłków jest za nią opłacana składka grupowego ubezpieczenia na życie wynosząca 65 zł miesięcznie. Jak prawidłowo rozliczyć tę składkę w dokumentacji ZUS za okres choroby i urlopu macierzyńskiego? Jak postąpić, gdy po urlopie macierzyńskim pracownica złoży wniosek o urlop wychowawczy i również w tym okresie będzie objęta ubezpieczeniem grupowym, a pracodawca będzie kontynuował opłacanie za nią składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Funkcjonalność systemów HCM. Zastosowanie i zalety rozwiązań informatycznych wspomagających zarządzanie ludźmi w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/558621,Funkcjonalnosc-systemow-HCM-Zastosowanie-i-zalety-rozwiazan-informatycznych-wspomagajacych-zarzadzanie-ludzmi-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/informatyzacja_hrm/558621,Funkcjonalnosc-systemow-HCM-Zastosowanie-i-zalety-rozwiazan-informatycznych-wspomagajacych-zarzadzanie-ludzmi-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Standard to inaczej zbiór kryteriów, które w powszechny sposób określają wymagania i cechy, które charakteryzują daną dziedzinę życia. W wielu publikacjach i wystąpieniach podnoszony był również temat standardu w zakresie HCM (Zarządzanie Kapitałem Ludzkim). Czy doczekaliśmy się takiego standardu i czy jest on powszechnie stosowany wśród systemów informatycznych, które określają się mianem systemów HCM?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558945,ZUS-zaprasza-na-bezplatne-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia. Ich tematyka obejmuje m.in. program Płatnik, kontrolę ubezpieczonych w zakresie wykorzystywania zwolnień lekarskich prowadzoną przez płatnika składek, zasady wypłaty świadczeń chorobowych oraz zasady dokonywania potrąceń z zasiłku chorobowego z tytułu nieterminowego dostarczenia zaświadczenia lekarskiego do płatnika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana czasu z letniego na zimowy - rozliczanie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/555636,Zmiana-czasu-z-letniego-na-zimowy-rozliczanie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób wpływa na rozliczanie czasu pracy zmiana czasu z letniego na zimowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Regulamin wynagradzania - najczęściej spotykane błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558678,Regulamin-wynagradzania-najczesciej-spotykane-bledy.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-24T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Regulamin wynagradzania zawiera przepisy określające zasady wypłacania wynagrodzenia. Najczęstsze błędy występujące w regulaminach dotyczą niejasno sformułowanych przepisów ustalających stawki wynagrodzeń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy uczelnia opłaca składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/557895,Czy-uczelnia-oplaca-skladki-na-Fundusz-Gwarantowanych-Swiadczen-Pracowniczych-za-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy prywatną uczelnią wyższą. Oprócz działalności dydaktycznej i naukowej prowadzimy również działalność gospodarczą. Czy powinniśmy opłacać za pracowników uczelni składkę na FGŚP? Czy ma tu znaczenie, przy którym rodzaju działalności zatrudniony jest pracownik (pracownicy naukowi oraz pozostali pracownicy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Motywowanie w zgodzie z profilem potrzeb zawodowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/557902,Motywowanie-w-zgodzie-z-profilem-potrzeb-zawodowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T09:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T09:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysoce umotywowani pracownicy to marzenie każdego pracodawcy i menedżera. W wysokim stopniu umotywowania poszukuje się przepisu na spełnienie, częstokroć wyśrubowanych, kryteriów produktywności i efektywności funkcjonowania personelu. Rozwijane są przy tym dziesiątki różnych koncepcji i technik motywowania, których zadaniem ma być zapewnianie organizacji zmotywowanej kadry. Wiele z tych koncepcji i technik nie uwzględnia jednak w wystarczającym stopniu indywidualności ludzi, stąd efekty ich stosowania są w praktyce często nie w pełni satysfakcjonujące. W jaki więc sposób uwzględnić przy motywowaniu pracownika jego indywidualność i, w konsekwencji, podnieść poziom jego umotywowania do realizacji organizacyjnych celów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na 
czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Jednak od każdej zasady są odstępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik powinien odpracować prywatne wyjścia w godzinach pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/557870,Czy-pracownik-powinien-odpracowac-prywatne-wyjscia-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w zeszłym tygodniu wyszedł kilka razy w środku dnia pracy na sąsiednią ulicę załatwić prywatne sprawy bankowe. Czy pracownik musi odpracować takie wyjście prywatne i czy może to zrobić po godzinach pracy albo w dzień wolny? Czy za taką pracę nie będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nagroda jubileuszowa przy zmianie pracodawcy samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/430395,Nagroda-jubileuszowa-przy-zmianie-pracodawcy-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/430395,Nagroda-jubileuszowa-przy-zmianie-pracodawcy-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T04:48:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-21T04:48:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednim zakładzie pracy 19 sierpnia 2005 r. pracownicy wypłacono nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Po dostarczeniu dokumentów (dotyczących pracy w gospodarstwie rolnym rodziców) ustalono, że 20 lat pracy minęło 20 sierpnia 2004 r. Pracownica zatrudniona jest u nas od 1 września 2009 r. i w kwietniu br. złożyła nam pismo z prośbą o wypłatę nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W jakim terminie pracownica powinna mieć wypłaconą tę drugą nagrodę jubileuszową? Czy to my powinniśmy wypłacić tę nagrodę, czy powinien ją wypłacić poprzedni zakład pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Więcej pracowników uprawnionych do zwolnień od pracy - nowelizacja rozporządzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558197,Wiecej-pracownikow-uprawnionych-do-zwolnien-od-pracy-nowelizacja-rozporzadzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika-członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura dla pracownika zatrudnionego w warunkach szczególnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/557823,Emerytura-dla-pracownika-zatrudnionego-w-warunkach-szczegolnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/557823,Emerytura-dla-pracownika-zatrudnionego-w-warunkach-szczegolnych.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie mam 55 lat. Ukończyłem technikum chemiczne i po szkole od 26 października 1976 r. służyłem w wojsku. Służbę zakończyłem 22 października 1978 r. Pracę rozpocząłem 15 listopada 1978 r. i do dzisiaj pracuję w jednym zakładzie pracy. Do 31 grudnia 1998 r. pracowałem w warunkach szkodliwych. Czy będę mógł przejść na emeryturę, gdy ukończę 60 lat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:40:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:40:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZLA - nowy wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/557645,ZUS-ZLA-nowy-wzor-zaswiadczenia-lekarskiego-o-czasowej-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T08:20:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T08:20:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmieni się wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy - ZUS ZLA. Z projektu rozporządzenia przygotowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) wynika, że aby otrzymać zaświadczenie lekarskie nie trzeba będzie podawać NIP, wystarczy tylko PESEL.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wynagrodzenia pracownika za spóźnienie spowodowane strajkiem na kolei</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/558233,Obnizenie-wynagrodzenia-pracownika-za-spoznienie-spowodowane-strajkiem-na-kolei.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników dojeżdża codziennie do pracy pociągiem z miejscowości oddalonej o ok. 50 km. Z powodu strajku przewoźnika pracownik ten spóźnił się do pracy 2 godziny, nie odpracował tego spóźnienia i pracował tego dnia przez 6 godzin. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy potrącić mu wynagrodzenie za część dniówki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy będą musiały zatrudnić nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558268,Samorzady-beda-musialy-zatrudnic-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dziewięć nowych stanowisk będą musiały utworzyć w przyszłym roku samorządy, by realizować nowe zadania, jakie nakłada na nie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - przewiduje projekt rozporządzenia rządu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T10:24:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T10:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firmy rzadziej zatrudniają</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293616,Firmy-rzadziej-zatrudniaja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293616,Firmy-rzadziej-zatrudniaja.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło we wrześniu o 0,1 proc. wobec poziomu z sierpnia br. - podał GUS. W stosunku do ubiegłego roku zwiększyło się o 2,8 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie metody rekrutacji można wykorzystać w małych i średnich przedsiębiorstwach?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557517,Jakie-metody-rekrutacji-mozna-wykorzystac-w-malych-i-srednich-przedsiebiorstwach.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-19T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem właścicielem niewielkiej firmy – myjni samochodowej. Chciałbym zatrudnić webmastera do wykonania strony internetowej i jej późniejszego prowadzenia. Z jakich metod mogę skorzystać, żeby rekrutacja nie pochłonęła dużej sumy pieniędzy i czasu, a zaowocowała wyborem dobrego pracownika? Nie mogę sobie pozwolić na zatrudnienie specjalistów od rekrutacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skutecznie wdrożyć nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557466,Jak-skutecznie-wdrozyc-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/557466,Jak-skutecznie-wdrozyc-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T10:18:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T10:18:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Istnieją dwa sposoby wdrażania pracownika: pomóc mu w pierwszym etapie jego pracy lub wrzucić go na głęboką wodę. Jeśli się utopi, wszyscy tracą: firma – czas i pieniądze na rekrutację, pracownik – wiarę we własne siły i dobrą opinię o pracodawcy. Jeśli się uratuje sam – pozostanie w firmie, jednak... Jedyną osobą, której – w jego opinii – powinien okazać wdzięczność, będzie on sam.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/556526,Obliczanie-przerwy-miedzy-kolejnymi-niezdolnosciami-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki powrotu radnego na stanowisko pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/557553,Warunki-powrotu-radnego-na-stanowisko-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/557553,Warunki-powrotu-radnego-na-stanowisko-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T02:54:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-18T02:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jednostki na czas kadencji sprawowania mandatu uzyskał urlop bezpłatny. Na jakie stanowisko powinniśmy przywrócić tego pracownika? Czy pracownik, którego mandat wygasł 29 sierpnia, a do pracy zgłosił się dopiero 7 września – ma prawo powrotu?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>