<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Pracownik</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracownik realizuje umowę o dzieło z firmą zewnętrzną – jak rozliczyć składki i zaliczki na PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/293403,Pracownik-realizuje-umowe-o-dzielo-z-firma-zewnetrzna-jak-rozliczyc-skladki-i-zaliczki-na-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/293403,Pracownik-realizuje-umowe-o-dzielo-z-firma-zewnetrzna-jak-rozliczyc-skladki-i-zaliczki-na-PIT.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T15:12:26+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T15:12:26+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik firmy A podpisał umowę o dzieło z firmą B i będzie na podstawie umowy z firmą B wykonywał usługi na rzecz firmy A, czyli swojego pracodawcy. Sytuacja ta ma  wpływ zarówno na sferę obowiązkowego ubezpieczenia na podstawie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jak i na rozliczanie zaliczek pracowniczych na PIT.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak często i na jak długo pracodawca może wysłać pracownika w podróż służbową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556540,Jak-czesto-i-na-jak-dlugo-pracodawca-moze-wyslac-pracownika-w-podroz-sluzbowa.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją jakieś ograniczenia co do czasu pozostawania pracownika w delegacji zagranicznej albo dotyczące częstotliwości wyjazdów służbowych za granicę? Czy pracownik po zatrudnieniu może być od razu wysłany w zagraniczną podróż służbową, czy też musi „odczekać” jakiś określony czas? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>2 miliony pracowników na emigracji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes/wiadomosci/293317,2-miliony-pracownikow-na-emigracji.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T08:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T08:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na emigracji pod koniec 2010 roku przebywało 1 mln 990 tys. Polaków. W stosunku do roku 2009 to wzrost o ponad 120 tys. - podał GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia do &quot;trzynastki&quot; a efektywne przepracowanie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556546,Uprawnienia-do-trzynastki-a-efektywne-przepracowanie-roku.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaca dodatkowe roczne wynagrodzenie. Pracownik został zatrudniony 20 lutego br. i pracował do końca sierpnia. W maju chorował 2 tygodnie. Czy w związku z tym należy mu wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja oraz wymagania przy zatrudnianiu pracownika samorządowego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/556854,Dokumentacja-oraz-wymagania-przy-zatrudnianiu-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/556854,Dokumentacja-oraz-wymagania-przy-zatrudnianiu-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T04:45:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-17T04:45:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowa organizacja pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Poza właściwym stosowaniem przepisów kształtujących stosunek pracy, niezwykle istotne jest zgromadzenie odpowiednich dokumentów na etapie ubiegania się osoby o zatrudnienie. Dotyczy to również kandydatów na pracowników samorządowych, którzy muszą spełniać szczególne wymagania kwalifikacyjne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/293301,Pracownik-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/293301,Pracownik-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T21:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T21:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracownik w zamian za świadczoną na rzecz pracodawcy zyskuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czas pracy Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/293276,Czas-pracy-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/293276,Czas-pracy-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T13:02:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T13:02:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czas pracy, to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W związku z tym czas pracy to czas, w którym pracownik rzeczywiście wykonuje pracy, jak i czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy wolą pracować z mężczyznami i wolą mężczyznę jako szefa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/556193,Polacy-wola-pracowac-z-mezczyznami-i-wola-mezczyzne-jako-szefa.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-14T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Choć większość Polaków deklaruje, że firmy lepiej funkcjonują, jeśli wśród personelu zachowana jest równowaga płci, ponad połowa woli pracować z mężczyznami i wolałaby także mężczyznę jako szefa - wynika z badania &quot;Monitor Rynku Pracy&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/556163,Obliczanie-wynagrodzenia-za-godziny-ponadwymiarowe-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy nowo zatrudnionego pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-13T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W poprzedniej firmie korzystał on z ochrony przed zwolnieniem z pracy przez 3 miesiące w związku z obniżonym wymiarem etatu. Pracownik również u nas poprosił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Przez jaki okres w takim przypadku będzie mu przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawiadomienie związku o zamiarze rozwiązania umowy - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293056,Zawiadomienie-zwiazku-o-zamiarze-rozwiazania-umowy-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:50:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o łączne powierzenie pracownikom mienia - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293052,Umowa-o-laczne-powierzenie-pracownikom-mienia-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293052,Umowa-o-laczne-powierzenie-pracownikom-mienia-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:34:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może powierzyć łącznie pracownikom mienie, z obowiązkiem zwrotu. Przepisy Kodeksu pracy wymagają jednak zawarcia określonej umowy. Pobierze bezpłatny wzór umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293050,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej-pracownikow-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293050,Umowa-o-wspolnej-odpowiedzialnosci-materialnej-pracownikow-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o powierzenie mienia pracownikowi - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293048,Umowa-o-powierzenie-mienia-pracownikowi-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T14:26:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T14:26:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ramach umowy pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność za powierzone mu mienie. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mu przez pracodawcę mienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej choremu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Pracownica ta uległa wypadkowi w czasie pracy w marcu 2010 r., była na zwolnieniu lekarskim 182 dni, tj. do 15 września 2010 r. Następnie od 16 września przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne do końca marca 2011 r. Czy umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2010 r. i czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej trwania do końca świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie regulaminu wynagradzania przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/555495,Wprowadzenie-regulaminu-wynagradzania-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zaległy urlop będzie można wykorzystać do 30 września - prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555837,Zalegly-urlop-bedzie-mozna-wykorzystac-do-30-wrzesnia-prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:01:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:01:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Ustawa wprowadza m.in. możliwość wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do 30 września.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział pracownika w firmowej imprezie integracyjnej nie jest opodatkowany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555832,Udzial-pracownika-w-firmowej-imprezie-integracyjnej-nie-jest-opodatkowany.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-12T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który bawił się na firmowej imprezie integracyjnej, nie zapłaci z tego tytułu podatku, dopóki nie zostanie ustalone, ile konkretnie zjadł, wypił i jaka była wartość innych świadczeń, z których skorzystał - wynika z wyroku WSA w Poznaniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za czas przeprowadzania ponownych badań profilaktycznych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/554101,Wynagrodzenie-za-czas-przeprowadzania-ponownych-badan-profilaktycznych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T10:30:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T10:30:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników po przeprowadzeniu badań okresowych otrzymał zaświadczenie, w którym lekarz nie dopuścił go do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik nie zgodził się z treścią zaświadczenia i wystąpił z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Termin badania został już wyznaczony, ale pracownik musi na nie dojechać do innego miasta. Jakie wynagrodzenie przysługuje mu za ten dzień?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555148,Edukacja-pracownikow-i-pracodawcow-w-zakresie-znajomosci-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&quot;Bądź pewny, silny, kompetentny&quot; - to hasło rozpoczętej w poniedziałek, 10 października, kampanii Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), której celem jest edukacja pracowników i pracodawców w zakresie znajomości prawa pracy i umiejętności jego wykorzystywania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/555111,Powierzenie-innej-pracy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-11T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo powierzyć podwładnemu na czas nieprzekraczający 3 
miesięcy wykonywanie innej pracy, jeśli wykaże po swojej stronie 
istnienie uzasadnionych bądź szczególnych potrzeb.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sezam przedsiębiorstwa. Wiedza jako zasób strategiczny firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/szkolenia_i_rozwoj/553579,Sezam-przedsiebiorstwa-Wiedza-jako-zasob-strategiczny-firmy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wraz z odejściem pracownika z firmy znikają także jego umiejętności, które zdobył w trakcie zatrudnienia? Jeśli tak, to znak, że przedsiębiorstwo potrzebuje narzędzi, za pomocą których zabezpieczy i zgromadzi wiedzę w organizacji. Dziś nie wystarczy szkolić pracowników, by zwiększać konkurencyjność firmy, należy stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą. Aby to osiągnąć, warto wypracować warunki sprzyjające wymianie w zespole tego, co poszczególne osoby najlepiej potrafią.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeliczenie emerytury po zwolnieniu się z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/553357,Przeliczenie-emerytury-po-zwolnieniu-sie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/553357,Przeliczenie-emerytury-po-zwolnieniu-sie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T10:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T10:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci kontynuujący pracę, którym ZUS zawiesił świadczenie od 1 października 2011 r., będą mogli ubiegać się o ponowne obliczenie swojej emerytury, najwcześniej po 18 miesiącach zawieszenia świadczenia i dopiero po zwolnieniu się z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatki do wynagrodzeń w regulaminie wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/553342,Dodatki-do-wynagrodzen-w-regulaminie-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednostka budżetowa utworzyła regulamin wynagradzania i ustaliła w nim, że dodatki będą wypłacane pracownikom w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności. Czy taki zapis mógł znaleźć się w regulaminie? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ofertę pracy można zgłosić tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554368,Oferte-pracy-mozna-zglosic-tylko-w-jednym-powiatowym-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:59:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:59:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Firma, która chce zatrudnić pracownika, może zgłosić ofertę pracy tylko w jednym powiatowym urzędzie pracy - wyjaśniła wiceminister pracy Czesława Ostrowska w odpowiedzi na zapytanie poselskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca nie może pobierać linii papilarnych od pracownika - nawet za jego zgodą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/554671,Pracodawca-nie-moze-pobierac-linii-papilarnych-od-pracownika-nawet-za-jego-zgoda.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:28:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:28:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef nie może pobierać od pracowników odcisku ich linii papilarnych, żeby kontrolować czas pracy, nawet jeżeli oni sami się na to zgodzili - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ciąża pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/551934,Ciaza-pracownicy-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas zastępstwa pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie złożyła wniosek o udzielenie jej pełnych 3 lat urlopu wychowawczego, zatrudniliśmy nową pracownicę. Po kilku miesiącach pracy kobieta ta również zaszła w ciążę. Czy jej stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż pracy w pytaniach i odpowiedziach</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/466636,Staz-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/sektor/organizacja/pracownicy/466636,Staz-pracy-w-pytaniach-i-odpowiedziach.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T04:25:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-10T04:25:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy urlop wychowawczy, rozpoczęty i zakończony w trakcie 
trwającego stosunku pracy, zaliczamy do stażu pracy, od którego zależą 
uprawnienia pracownicze (np. dodatek stażowy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie aneksem umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest dopuszczalne aneksowanie umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r., I UK 316/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy nieprawidłowe zgłoszenie pracodawcy szczególnie chronionych związkowców pozbawia ich ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/551941,Czy-nieprawidlowe-zgloszenie-pracodawcy-szczegolnie-chronionych-zwiazkowcow-pozbawia-ich-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezgodne z przepisami zgłoszenie imienne pracownika-związkowca szczególnie chronionego przez nieuprawniony organ związku zawodowego nie pozbawia go ochrony z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącego komitetu założycielskiego związku zawodowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., II PK 272/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/492940,Zalatwianie-spraw-osobistych-w-czasie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T04:41:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-07T04:41:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarzają się sytuacje, w których pracownik w czasie pracy zmuszony jest 
wykonać czynności, które wynikają z sytuacji prywatnych. Przepisy 
prawa pracy określają, w jakich przypadkach pracodawca zobowiązany jest 
zwolnić pracownika od pracy i kiedy przysługuje mu z tego tytułu 
wynagrodzenie, a kiedy pracownik wynagrodzenia nie otrzyma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dział personalny to jeszcze administrator, czy już partner strategiczny dla biznesu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/553576,Czy-dzial-personalny-to-jeszcze-administrator-czy-juz-partner-strategiczny-dla-biznesu.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T10:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T10:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Hasło „warto rozmawiać” zrobiło karierę, ale czy działy HR i biznes znalazły wspólny język? Czy rzeczywiście wiemy, jak skutecznie argumentować decyzje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi? Czy karuzela wydarzeń i wyzwań pozwoliła rozwinąć skrzydła? Odpowiedzi na wiele pytań pomaga udzielić przegląd kluczowych wyników badania wskaźników efektywności zarządzania kapitałem ludzkim HR Nawigator 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika można przenieść z jednego do dwóch zakładów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na pełny etat w zakładzie obsługi szkół. Ze względu na zmiany organizacyjne chcemy go przenieść do dwóch innych zakładów obsługi. W jednym pracowałby na 3/4 etatu, a w drugim na 1/4 etatu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podwyższenie kwalifikacji pracownika samorządowego a podwyżka wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/553597,Podwyzszenie-kwalifikacji-pracownika-samorzadowego-a-podwyzka-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T04:55:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-06T04:55:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy musi posiadać kwalifikacje wymagane do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli
 kwalifikacje te posiada, ale dodatkowo postanowił podwyższyć poziom 
wykształcenia i robi to z własnej inicjatywy, to nie przysługuje mu 
roszczenie o podwyżkę wynagrodzenia z tego tytułu]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne udzielone w związku z udziałem pracownika w komisji wyborczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/553323,Dni-wolne-udzielone-w-zwiazku-z-udzialem-pracownika-w-komisji-wyborczej.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T12:18:29+01:00</updated>
                                <published>2011-10-05T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T10:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T10:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku elektryka. Siedziba firmy mieści się w Wołominie, ale pracownik ten będzie świadczył usługi zarówno w siedzibie firmy, jak i na terenie całej Warszawy. Jak powinniśmy określić jego miejsce pracy w umowie o pracę? Czy jest różnica między miejscem pracy a miejscem wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie lekarskie wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/551912,Zwolnienie-lekarskie-wystawione-na-nazwisko-panienskie-pracownicy.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T09:03:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T09:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie zawarta z własnym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/551944,Umowazlecenie-zawarta-z-wlasnym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T12:08:09+02:00</updated>
                                <published>2011-10-04T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca, który zawiera umowę-zlecenie z aktualnym pracodawcą, jest pod względem ubezpieczeniowym traktowany jak pracownik. Przychody ze zlecenia takiej osoby wlicza się nie tylko do podstawy wymiaru składek, ale również do podstawy zasiłku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki kapitałowej a ochrona pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/292309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-czlonkowi-zarzadu-spolki-kapitalowej-a-ochrona-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/spolka-zoo/292309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-czlonkowi-zarzadu-spolki-kapitalowej-a-ochrona-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T13:31:16+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T13:31:16+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:11:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:11:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości bez zmiany umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T09:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T09:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika działu handlowego na 4 miesiące do pracy na stanowisku specjalisty ds. personalnych w oddziale mieszczącym się w innym mieście oddalonym od siedziby firmy o 100 km. Konieczność przeniesienia wynika z tego, że obecnie tworzy się tam nowy oddział firmy i trzeba skompletować zespół pracowników, a osoba ta w przeszłości zajmowała się sprawami kadrowo-płacowymi. Czy możemy przenieść tego pracownika do nowego oddziału bez zmiany umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Treść regulaminu zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych a pomoc indywidualna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/551938,Tresc-regulaminu-zakladowego-funduszu-rehabilitacji-osob-niepelnosprawnych-a-pomoc-indywidualna.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomocy indywidualnej udziela się na wniosek. Dlatego w regulaminie należy określić także treść wniosku, który powinien zawierać m.in. imię i nazwisko wnioskodawcy i numer PESEL, a w razie jego braku – numer dokumentu potwierdzającego tożsamość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca powinien złożyć za pracownika dokumentację wymaganą do przyznania renty wypadkowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/551543,Czy-pracodawca-powinien-zlozyc-za-pracownika-dokumentacje-wymagana-do-przyznania-renty-wypadkowej.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pod koniec września 2010 r. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Od tego czasu przebywa na zwolnieniach lekarskich i odbywa zalecane rehabilitacje. Mimo to jej stan zdrowia nie uległ poprawie (w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy). Pracownicy skończył się zasiłek chorobowy, a obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy pracownica może ubiegać się o przyznanie renty wypadkowej? Jakie dokumenty wymagane do uzyskania renty powinniśmy za nią złożyć do ZUS? Czy musimy czekać na jej wniosek w tej sprawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Częstsze badania okresowe</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/temat_dnia/551939,Czestsze-badania-okresowe.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T02:43:00+02:00</updated>
                                <published>2011-10-03T02:43:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dopuszczalne jest poddawanie pracownika biurowego jednostki samorządowej częstszym badaniom okresowym, niż jest to przewidziane dla pozostałych pracowników? Czy pracodawca może skierować takiego pracownika na badania okresowe bez jego zgody?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551551,Odmowa-wykonania-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T11:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T11:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naszej firmy czasami przywozi ze sobą psa, który siedzi w jego gabinecie. W ubiegłym tygodniu pracodawca sprawdzał raporty i w celu wyjaśnienia wątpliwości prosił, żeby przyszła do jego gabinetu pracownica z działu informatycznego. Kiedy pracownica zobaczyła psa, odmówiła wejścia do gabinetu. Szef zdenerwował się jej reakcją i chce ją ukarać za odmowę wykonania polecenia służbowego. Czy może tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie chorobowe pracownika młodocianego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/551574,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/551574,Wynagrodzenie-chorobowe-pracownika-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T09:53:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T09:53:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik młodociany ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień objęty zwolnieniem lekarskim. Wysokość tego świadczenia za jeden dzień choroby wynosi 1/30 podstawy wymiaru ustalanej na zasadach obowiązujących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551883,Komu-pracodawca-powinien-wyplacic-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do
 rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o 
przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - dzisiaj mija termin rozwiązania stosunku pracy przez pracujących emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T06:00:00+02:00</updated>
                                <published>2011-09-30T06:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 30 września, mija termin rozwiązania stosunku pracy przez osoby uprawnione do emerytury. Jeżeli tego nie zrobią, od 1 października ZUS zawiesi im świadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>