<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,10/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,10.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,10/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2025-10-03T20:48:34+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracownikowi przywróconemu do pracy należy wystawić nową umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2745462,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-nalezy-wystawic-nowa-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2745462,Czy-pracownikowi-przywroconemu-do-pracy-nalezy-wystawic-nowa-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-09-04T07:11:00+00:00</updated>
                                <published>2018-09-04T07:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli sąd pracy prawomocnym wyrokiem przywróci pracownika do pracy, powinien on zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od wydania tego wyroku. Czy w związku z tym, konieczne jest podpisanie nowej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z zatrudnianiem młodocianych po 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2740963,Problemy-z-zatrudnianiem-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2740963,Problemy-z-zatrudnianiem-mlodocianych-po-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-31T05:29:51+00:00</updated>
                                <published>2018-08-31T05:29:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Brak umowy o pracę i wynagrodzenia - co ma zrobić pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2738935,Brak-umowy-o-prace-i-wynagrodzenia-co-ma-zrobic-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2738935,Brak-umowy-o-prace-i-wynagrodzenia-co-ma-zrobic-pracownik.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T09:53:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T09:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna zostać zawarta na piśmie. Co jeśli pracodawca zatrudnił pracownika bez umowy, następnie zwolnił i nie wypłacił wynagrodzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/2738929,Odszkodowanie-za-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T09:35:04+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T09:35:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę w pełnej wysokości na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Przy czym pracownik chcący uzyskać odszkodowanie od pracodawcy musi udowodnić zaistniałą szkodę, winę oraz związek przyczynowy między czynem pracodawcy a szkodą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nauczycieli na umowy o pracę od 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2738921,Zatrudnianie-nauczycieli-na-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/2738921,Zatrudnianie-nauczycieli-na-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-30T07:44:45+00:00</updated>
                                <published>2018-08-30T07:44:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2018 r. wszyscy nauczyciele muszą być zatrudniani na podstawie umowy o pracę - zakłada nowelizacja Karty Nauczyciela.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2019 r. – macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2735968,Urlopy-dla-rodzicow-w-2019-r-macierzynski-rodzicielski-wychowawczy-ojcowski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/2735968,Urlopy-dla-rodzicow-w-2019-r-macierzynski-rodzicielski-wychowawczy-ojcowski.html</id>
                                    <updated>2018-08-29T12:18:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-29T12:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzicom-pracownikom przysługują różne rodzaje urlopów do wykorzystania w celu opieki nad dzieckiem. Kodeks pracy reguluje m.in. zasady udzielania urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Warto wiedzieć, jak w 2019 r. kształtują się uprawnienia pracowników w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734953,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2734953,Przyczyny-wygasniecia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-08-22T10:47:00+00:00</updated>
                                <published>2018-08-22T10:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wygaśnięcie umowy o pracę może zajść jedynie w określonych przepisami prawa przypadkach. Wówczas następuje ono z mocy prawa i niepotrzebne są dodatkowe oświadczenia woli. W jakich sytuacjach dochodzi do wygaśnięcia umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany w umowach na czas określony w listopadzie 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733470,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-w-listopadzie-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2733470,Wazne-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-w-listopadzie-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-16T06:10:01+00:00</updated>
                                <published>2018-08-16T06:10:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2714311,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/2714311,Minimalne-wynagrodzenie-i-stawka-godzinowa-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-08-03T08:30:03+00:00</updated>
                                <published>2018-08-03T08:30:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd proponuje podwyższenie w 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. Ile wyniosą wynagrodzenia? Kogo dotyczy wzrost najniższej pensji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia – stawka godzinowa w 2019 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2703360,Umowa-zlecenia-stawka-godzinowa-w-2019-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/wysokosc-zarobkow/2703360,Umowa-zlecenia-stawka-godzinowa-w-2019-r.html</id>
                                    <updated>2018-09-12T09:28:31+00:00</updated>
                                <published>2018-07-27T08:12:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2019 r. ma nastąpić wzrost minimalnej stawki godzinowej dla umowy zlecenia. Wyższa płaca minimalna została również przewidziana dla umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób na urlopie wychowawczym w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2703063,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-na-urlopie-wychowawczym-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/2703063,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-na-urlopie-wychowawczym-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-07-25T05:49:28+00:00</updated>
                                <published>2018-07-25T05:49:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, w dokumentach rozliczeniowych należy wykazać składki i podstawy wymiaru składek. Jak to wygląda w praktyce - wyjaśnia ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - wszystko co należy wiedzieć</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2702814,Umowa-na-zastepstwo-wszystko-co-nalezy-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2702814,Umowa-na-zastepstwo-wszystko-co-nalezy-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2018-07-23T11:59:18+00:00</updated>
                                <published>2018-07-23T11:59:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może zawrzeć umowę na zastępstwo, w związku z nieobecnością stałego pracownika np. związaną z urlopem wypoczynkowym czy macierzyńskim. Przed jej podpisaniem warto poznać swoje prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów o pracę 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/2698829,Rodzaje-umow-o-prace-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T08:49:05+00:00</updated>
                                <published>2018-07-17T08:49:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca? Czym się charakteryzują poszczególne umowy i jak je rozwiązać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak nie dać się odwołać z urlopu wypoczynkowego?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2698932,Jak-nie-dac-sie-odwolac-z-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2018-07-17T07:15:12+00:00</updated>
                                <published>2018-07-17T07:15:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas letnich miesięcy wiele osób korzysta z urlopu wypoczynkowego. W związku z tym na pewno warto wiedzieć, że w niektórych okolicznościach pracodawca ma prawo odwołać z niego pracownika, a niewykorzystane dni wolne mogą po pewnym czasie przepaść. Jakie są prawa pracownika i pod jakimi warunkami należy wrócić do firmy z urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodzieży w okresie wakacyjnym - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2698808,Zatrudnianie-mlodziezy-w-okresie-wakacyjnym-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/2698808,Zatrudnianie-mlodziezy-w-okresie-wakacyjnym-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2018-07-16T11:03:05+00:00</updated>
                                <published>2018-07-16T11:03:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sezon wakacyjny to dla części młodych ludzi okazja do zarobienia pierwszych pieniędzy. Prawo pozwala na pracę młodzieży, a nawet dzieci, ale nie każdą pracę mogą one podjąć. Przepisy określają, jakie warunki muszą być spełnione, by młodzi ludzie mogli bezpiecznie i legalnie pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin rozwiązania umowy o pracę wysłanego pocztą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2697110,Termin-rozwiazania-umowy-o-prace-wyslanego-poczta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/2697110,Termin-rozwiazania-umowy-o-prace-wyslanego-poczta.html</id>
                                    <updated>2018-07-09T13:10:13+00:00</updated>
                                <published>2018-07-09T13:10:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie nieobecności pracownika w pracy (np. w okresie zwolnienia chorobowego) i wysyła odpowiedni dokument pocztą na adres pracownika, ustalenie terminu rozwiązania umowy o pracę ma często bardzo istotne znaczenie dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę, np. w kontekście dochowania terminu 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem kolejnej umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2697047,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-zawarciem-kolejnej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/2697047,Obowiazki-pracodawcy-w-zwiazku-z-zawarciem-kolejnej-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-07-09T07:18:24+00:00</updated>
                                <published>2018-07-09T07:18:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony rodzi wobec pracodawcy poszczególne obowiązki takie jak badania lekarskie czy szkolenie w zakresie bhp.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę? [Przykłady]</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/2696857,jak-liczyc-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przyklady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedzenia/2696857,jak-liczyc-okres-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przyklady.html</id>
                                    <updated>2018-07-06T06:55:33+00:00</updated>
                                <published>2018-07-06T06:55:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się, wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca. Oto praktyczne przykłady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie okresu wypowiedzenia i dni urlopu według kodeksu pracy w 2018 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/2695933,Obliczanie-okresu-wypowiedzenia-i-dni-urlopu-wedlug-kodeksu-pracy-w-2018-roku.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T13:15:17+00:00</updated>
                                <published>2018-07-05T13:15:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy jasno rozróżnia umowę o pracę na czas nieokreślony, od umowy o pracę na czas określony. Generalnie, umowy bezterminowe przewidziane są dla pracowników stałych, którzy mają współpracować z danym przedsiębiorcą dłużej, czy nawet na zawsze. Takich pracowników z założenia się docenia i kodeks wprowadza dla nich specjalne prawa oraz ochronę. Ustawodawca zauważył jednak tendencję do zastępowania umów na czas nieokreślony, umowami terminowymi – po to właśnie by ograniczać prawa pracowników. Odpowiedzią między innymi na takie nieetyczne działania pracodawców, była reforma prawa pracy wprowadzona w Polsce w 2016 roku. Zmieniła ona między innymi zasady dotyczące okresów wypowiedzenia oraz urlopów umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak negocjować warunki pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2695898,Jak-negocjowac-warunki-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/2695898,Jak-negocjowac-warunki-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-07-05T08:16:15+00:00</updated>
                                <published>2018-07-05T08:16:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy z nas był kiedyś w sytuacji, w której negocjował warunki umowy o pracę. Są to bardzo trudne negocjacje. A co jeśli mogliśmy zarabiać więcej i pracować na lepszych warunkach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy - praktyczna instrukcja, wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/2272823,Zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-praktyczna-instrukcja-wzor.html</id>
                                    <updated>2018-07-02T07:16:47+00:00</updated>
                                <published>2018-07-02T07:16:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zgłosić i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/1033902,Jak-zglosic-i-wyrejestrowywac-czlonkow-rodziny-z-ubezpieczenia-zdrowotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/1033902,Jak-zglosic-i-wyrejestrowywac-czlonkow-rodziny-z-ubezpieczenia-zdrowotnego.html</id>
                                    <updated>2018-06-27T12:32:12+00:00</updated>
                                <published>2018-06-27T12:32:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie rodziny, po zgłoszeniu ich do ubezpieczenia, uzyskują prawo do świadczeń opieki zdrowotnej od dnia zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrowywać członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Firma rodzinna - jak zatrudnić małżonka na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/786870,Firma-rodzinna-jak-zatrudnic-malzonka-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/786870,Firma-rodzinna-jak-zatrudnic-malzonka-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-26T07:15:46+00:00</updated>
                                <published>2018-06-26T07:15:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obrocie gospodarczym funkcjonuje wiele firm rodzinnych, przede wszystkim w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Oznacza to, że przy prowadzeniu działalności pomagają członkowie rodziny. Najczęściej są nimi małżonkowie i dzieci. Jak zatem prawidłowo zatrudnić małżonka na umowę o pracę? Z jakimi formalnościami to się wiąże?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski, urlop rodzicielski i nie tylko - jakie prawa przysługują ojcu dziecka?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/786722,Urlop-ojcowski-urlop-rodzicielski-i-nie-tylko-jakie-prawa-przysluguja-ojcu-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/prawa-pracownika/786722,Urlop-ojcowski-urlop-rodzicielski-i-nie-tylko-jakie-prawa-przysluguja-ojcu-dziecka.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T17:26:00+00:00</updated>
                                <published>2018-06-25T07:21:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 23 czerwca obchodziliśmy Dzień Ojca. Z tej okazji warto MRPiPS jakie prawa mają mężczyźni wychowujący dzieci. Ojcowie mogą skorzystać nie tylko z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego czy też wychowawczego, ale także z m.in. obniżenia wymiaru czasu pracy, zakazu nadgodzin i innych uprawnień dzielonych z matką dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika-ojca po urodzeniu dziecka 2018/2019</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/786698,Uprawnienia-pracownikaojca-po-urodzeniu-dziecka-20182019.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-ojcowski/786698,Uprawnienia-pracownikaojca-po-urodzeniu-dziecka-20182019.html</id>
                                    <updated>2018-06-25T05:17:47+00:00</updated>
                                <published>2018-06-25T05:17:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy określają szereg praw dla pracowników-ojców, m.in. urlop ojcowski, urlop rodzicielski czy urlop wychowawczy. Z jakich innych uprawnień rodzicielskich może korzystać ojciec dziecka?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/785756,Okres-wypowiedzenia-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-06-15T08:28:05+00:00</updated>
                                <published>2018-06-15T08:28:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę ze swoim pracodawcą, musi wiedzieć, jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje. Jest to zależne od rodzaju zawartej umowy, czasu, na jaki została zawarta umowa oraz przepracowanego okresu (stażu pracy) u danego pracodawcy, ale nie tylko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową - najważniejsze informacje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/785309,Umowa-o-prace-tymczasowa-najwazniejsze-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/785309,Umowa-o-prace-tymczasowa-najwazniejsze-informacje.html</id>
                                    <updated>2018-06-12T07:05:17+00:00</updated>
                                <published>2018-06-12T07:05:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę tymczasową jest dość specyficzną umową. Niby nosi znamiona umowy na czas określony, a jednak nią nie jest. Powiem szczerze, że nie raz spotkałam się z błędnym przekonaniem, iż czyjaś umowa jest umową na czas określony i niestety dużym rozczarowaniem, gdy tłumaczyłam, że umowa o pracę tymczasową to zupełnie inna konstrukcja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, umowa zlecenia a działalność gospodarcza – różnice</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784660,Umowa-o-prace-umowa-zlecenia-a-dzialalnosc-gospodarcza-roznice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784660,Umowa-o-prace-umowa-zlecenia-a-dzialalnosc-gospodarcza-roznice.html</id>
                                    <updated>2018-06-05T12:15:00+00:00</updated>
                                <published>2018-06-05T12:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Większość osób z góry zakłada, że najlepszym rodzajem zdobywania środków finansowych, jest praca w ramach umowy o pracę. Ma ona być rozwiązaniem trwalszym, wygodniejszym i bardziej korzystnym finansowo, niż umowa zlecenia, czy prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Czy faktycznie tak jest? I dlaczego umowa o pracę, coraz mniej różni się od innych form współpracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/784373,Umowa-o-zakazie-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2018-06-04T11:48:10+00:00</updated>
                                <published>2018-06-04T11:48:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie, kiedy to rynek pracy staje się rynkiem pracownika, coraz częściej stosowane są klauzule umowne, które zabezpieczają interesy stron stosunku pracowniczego. Jednym z takich instrumentów jest umowa o zakazie konkurencji, która dość wyczerpująco została uregulowana w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć odszkodowanie dla pracownika, który przez część skróconego okresu wypowiedzenia przebywał na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/782855,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-ktory-przez-czesc-skroconego-okresu-wypowiedzenia-przebywal-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/782855,Jak-obliczyc-odszkodowanie-dla-pracownika-ktory-przez-czesc-skroconego-okresu-wypowiedzenia-przebywal-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2018-05-15T11:41:35+00:00</updated>
                                <published>2018-05-15T11:41:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, w związku z likwidacją prowadzonej działalności, w kwietniu 2018 r. wypowiedział umowę o pracę pracownikowi pracującemu na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy. Zatrudniony ma udzielony urlop wychowawczy od 1 marca do 10 lipca 2018 r. Obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który został skrócony do 1 miesiąca - upłynie on 31 maja br., zamiast 31 lipca 2018 r. Czy pracownikowi należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przed podpisaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/780635,Przed-podpisaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/780635,Przed-podpisaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-05-09T07:02:21+00:00</updated>
                                <published>2018-05-09T07:02:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na wszystkich etapach zatrudnienia pracodawca jest obowiązany przestrzegać wielu szczegółowych przepisów. Zakres informacji, które może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę jest ograniczony przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Charakterystyka umowy na czas nieokreślony w kontekście uprawnień rodzicielskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/778523,Charakterystyka-umowy-na-czas-nieokreslony-w-kontekscie-uprawnien-rodzicielskich.html</id>
                                    <updated>2018-04-23T06:25:15+00:00</updated>
                                <published>2018-04-23T06:25:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydaje się, że przyszłe Mamy, posiadające umowę na czas nieokreślony maja największy pakiet i poczucie bezpieczeństwa tak w kontekście ciąży, jak i powrotu do pracy. W tej sytuacji bowiem nie ma możliwości, aby w trakcie ciąży, urlopów umowa dobiegła końca. A o czym warto wiedzieć, posiadając taki rodzaj umowy - przeczytasz poniżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie młodocianych od 15 roku życia - zmiany od 1 września 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/778118,Zatrudnianie-mlodocianych-od-15-roku-zycia-zmiany-od-1-wrzesnia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/778118,Zatrudnianie-mlodocianych-od-15-roku-zycia-zmiany-od-1-wrzesnia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-04-18T06:59:03+00:00</updated>
                                <published>2018-04-18T06:59:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Jaką umowę można zawrzeć z młodocianym pracownikiem i co powinno się w niej znaleźć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Własna działalność gospodarcza z zatrudnieniem na etacie – składki ZUS, urlopy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/777443,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-z-zatrudnieniem-na-etacie-skladki-ZUS-urlopy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/dzialalnosc-gospodarcza/777443,Wlasna-dzialalnosc-gospodarcza-z-zatrudnieniem-na-etacie-skladki-ZUS-urlopy.html</id>
                                    <updated>2018-04-09T10:37:06+00:00</updated>
                                <published>2018-04-09T10:37:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, że na założenie działalności gospodarczej decydują się osoby, które są już zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy osoba prowadząca własną działalność może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy i korzystać z urlopów z tytułu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/776814,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/776814,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2018-03-29T06:03:00+00:00</updated>
                                <published>2018-03-29T06:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli Twój urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy właśnie dobiega końca i planujesz powrót do pracy, pamiętaj, że możesz skorzystać jeszcze z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. A na jakich zasadach? O tym poniżej, ponieważ zasady nie są identyczne dla każdego z wymienionych rodzajów urlopów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kwestionowanie przez ZUS wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/776248,Kwestionowanie-przez-ZUS-wysokosci-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/776248,Kwestionowanie-przez-ZUS-wysokosci-wynagrodzenia-z-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-03-22T08:37:47+00:00</updated>
                                <published>2018-03-22T08:37:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy ZUS ma prawo do kwestionowania wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę i ustalania innej niż wynikająca z umowy o pracę wysokości podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>26 dni urlopu dla wszystkich - projekt nowego Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/775950,26-dni-urlopu-dla-wszystkich-projekt-nowego-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/775950,26-dni-urlopu-dla-wszystkich-projekt-nowego-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-03-19T06:43:59+00:00</updated>
                                <published>2018-03-19T06:43:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[26 dni urlopu dla każdego pracownika, bez względu na staż, nowy katalog umów o pracę - to tylko niektóre ze zmian zaproponowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy. Teraz projektem zajmie się resort pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe umowy o pracę - koniec zatrudniania na umowę zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/775794,Nowe-umowy-o-prace-koniec-zatrudniania-na-umowe-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/775794,Nowe-umowy-o-prace-koniec-zatrudniania-na-umowe-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2018-03-16T07:03:55+00:00</updated>
                                <published>2018-03-16T07:03:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Komisja Kodyfikacyjna zaproponowała stosowanie kilku rodzajów umów o pracę, m.in. umowę o pracę dorywczą czy umowę o pracę tzw. nieetatową. Tym samym zatrudnianie na umowę zlecenie ma zostać ograniczone. Zaznaczono, że propozycje komisji nie są projektami ustaw.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę na zastępstwo w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775001,Jak-zawierac-i-rozwiazywac-umowy-o-prace-na-zastepstwo-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/775001,Jak-zawierac-i-rozwiazywac-umowy-o-prace-na-zastepstwo-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-03-07T13:57:12+00:00</updated>
                                <published>2018-03-07T13:57:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę na zastępstwo stosuje się głównie w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zobacz przykładowy wzór umowy o pracę na czas zastępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe umowy dla pracowników sezonowych, opodatkowanie dochodów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/774967,Nowe-umowy-dla-pracownikow-sezonowych-opodatkowanie-dochodow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/774967,Nowe-umowy-dla-pracownikow-sezonowych-opodatkowanie-dochodow.html</id>
                                    <updated>2018-03-07T10:54:02+00:00</updated>
                                <published>2018-03-07T10:54:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy sezonowi będą mogli być zatrudniani na podstawie umowy o pracę na okres 3-4 miesięcy. Projekt zakłada też, że dochody pomocnika rolnika będą opodatkowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową o pracę a zleceniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/774417,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-zleceniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/774417,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-zleceniem.html</id>
                                    <updated>2018-02-27T13:44:23+00:00</updated>
                                <published>2018-02-27T13:44:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomimo faktu, że umowa o pracę gwarantuje największą ochronę pracownika to nie jest najpopularniejszą podstawą zatrudnienia. Od lat zarówno wśród pracodawców jak i pracowników ogromną popularnością cieszą się umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia. Sprawdź jakie różnice istnieją pomiędzy umową o pracę a zleceniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nauczyciela szkoły feryjnej po 1 stycznia 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/774274,Urlop-wychowawczy-nauczyciela-szkoly-feryjnej-po-1-stycznia-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/pracownicy-oswiaty/774274,Urlop-wychowawczy-nauczyciela-szkoly-feryjnej-po-1-stycznia-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-02-26T10:40:29+00:00</updated>
                                <published>2018-02-26T10:40:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 stycznia 2018 r. zmieniły się przepisy dotyczące m.in. urlopu wychowawczego nauczyciela. Co się zmieniło? Czy nauczyciel uprawniony do urlopu może wnosić o obniżenie jego wymiaru czasu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za dni wolne udzielone z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/774151,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-dni-wolne-udzielone-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/774151,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-dni-wolne-udzielone-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2018-02-23T08:17:14+00:00</updated>
                                <published>2018-02-23T08:17:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Problem: Nasza pracownica 15 lutego 2018 r. przeszła na urlop wychowawczy, dodatkowo w tym miesiącu wybrała 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki na dzieci. Co uznać za podstawę do obliczenia wynagrodzenia za urlop okolicznościowy z tytułu opieki nad dziećmi – czy nominał, czyli to, co jest należne pracownicy z angażu, czy to, co rzeczywiście wypracowała ona do 15 lutego, czyli kwota brutto z listy płac za ten miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Eksperci: obecny Kodeks pracy wymaga wielu zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/773687,Eksperci-obecny-Kodeks-pracy-wymaga-wielu-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/773687,Eksperci-obecny-Kodeks-pracy-wymaga-wielu-zmian.html</id>
                                    <updated>2018-02-16T10:38:10+00:00</updated>
                                <published>2018-02-16T10:38:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitorowanie aktywności pracowników w internecie, wprowadzenie bardziej elastycznego czasu pracy, ograniczenie urlopów na żądanie - to zdaniem ekspertów zmiany, których potrzebuje Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy ZUS może zakwestionować podleganie ubezpieczeniom?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/771604,Kiedy-ZUS-najczesciej-podwaza-podleganie-ubezpieczeniom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-chorobowe/771604,Kiedy-ZUS-najczesciej-podwaza-podleganie-ubezpieczeniom.html</id>
                                    <updated>2025-10-03T20:48:34+00:00</updated>
                                <published>2018-02-01T12:36:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych może podważyć podleganie ubezpieczeniom społecznym. W praktyce ZUS najczęściej podejmuje takie działania w określonych okolicznościach (opisanych dalej).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w 2018 r. - ile trwa, wniosek-wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/771246,Urlop-wychowawczy-w-2018-r-ile-trwa-wniosekwzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/771246,Urlop-wychowawczy-w-2018-r-ile-trwa-wniosekwzor.html</id>
                                    <updated>2018-01-26T09:59:44+00:00</updated>
                                <published>2018-01-26T09:59:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wychowawczego w 2018 roku to maksymalnie 36 miesięcy. Rodzice mogą skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. O czym warto pamiętać przy składaniu wniosku o urlop? Przedstawiamy wzór wniosku o urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres pojęcia „wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę” w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/771223,Zakres-pojecia-wysokosc-wynagrodzenia-z-tytulu-umowy-o-prace-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/771223,Zakres-pojecia-wysokosc-wynagrodzenia-z-tytulu-umowy-o-prace-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2018-01-26T08:55:25+00:00</updated>
                                <published>2018-01-26T08:55:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[“Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” to także inne składniki takiego wynagrodzenia związanego z umową o pracę i w tym zakresie niewątpliwie mieści się m.in. wynagrodzenie chorobowe. Natomiast osobną kwestią jest kwestia zasiłku chorobowego. Zasiłek ten jest wypłacany zupełnie z innego tytułu (przepisów o ubezpieczeniu społecznym) i w tym zakresie nie wchodzi w skład wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy rodzicielskie dla doktorantów - zmiany w 2018 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770971,Urlopy-rodzicielskie-dla-doktorantow-zmiany-w-2018-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/770971,Urlopy-rodzicielskie-dla-doktorantow-zmiany-w-2018-r.html</id>
                                    <updated>2018-01-23T10:27:00+00:00</updated>
                                <published>2018-01-23T10:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego dla doktorantów na zasadach określonych w Kodeksie pracy - to nowe rozwiązania w szkolnictwie wyższym. Zniesiony będzie też obowiązek habilitacji. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2018 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki ZUS za emeryta na zleceniu, który pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z inną firmą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/770774,Skladki-ZUS-za-emeryta-na-zleceniu-ktory-pozostaje-jednoczesnie-w-stosunku-pracy-z-inna-firma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/770774,Skladki-ZUS-za-emeryta-na-zleceniu-ktory-pozostaje-jednoczesnie-w-stosunku-pracy-z-inna-firma.html</id>
                                    <updated>2018-01-22T10:45:00+00:00</updated>
                                <published>2018-01-22T10:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryt-zleceniobiorca, który jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym zarówno z obydwu umów. Decydujące znaczenie ma tu wysokość miesięcznego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/770490,Jakie-sa-konsekwencje-nieprawidlowego-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/770490,Jakie-sa-konsekwencje-nieprawidlowego-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2018-01-16T14:02:57+00:00</updated>
                                <published>2018-01-16T14:02:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracownik może odwołać się do sądu pracy. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia. Jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, sąd może orzec o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Sąd może także przyznać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>