<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,12/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,12.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,12/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-11-16T11:40:25+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Ważne zmiany w przepisach dla pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756289,Wazne-zmiany-w-przepisach-dla-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/756289,Wazne-zmiany-w-przepisach-dla-pracownikow-tymczasowych-od-1-czerwca-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-05-10T06:27:02+00:00</updated>
                                <published>2017-05-10T06:27:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał 8 maja 2017 r. nowelizację ustawy chroniącej pracowników tymczasowych. Ważną zmianą jest wprowadzenie większej ochrony kobiet w ciąży. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 czerwca 2017 roku oraz 1 stycznia 2018 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalność zmiany roszczenia przy wadliwym wypowiedzeniu umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/755892,Dopuszczalnosc-zmiany-roszczenia-przy-wadliwym-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/755892,Dopuszczalnosc-zmiany-roszczenia-przy-wadliwym-wypowiedzeniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T12:05:48+00:00</updated>
                                <published>2017-04-28T12:05:48+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy chroni pracownika w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę, przyznając mu możliwość skorzystania z jednego z roszczeń. Wybór ten nie zawsze jest dla poszkodowanego oczywisty w momencie wnoszenia powództwa. Co zatem w sytuacji, gdy pracownik decyduje się na zmianę roszczenia w trakcie procesu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755859,Zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zakaz-konkurencji/755859,Zakaz-konkurencji-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2017-04-28T08:49:17+00:00</updated>
                                <published>2017-04-28T08:49:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z art. 101(1) § 1 kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Czy w związku z tym można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji w tym samym dokumencie co umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez osobę nieuprawnioną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/755755,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-dokonane-przez-osobe-nieuprawniona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/755755,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-dokonane-przez-osobe-nieuprawniona.html</id>
                                    <updated>2017-04-27T07:07:15+00:00</updated>
                                <published>2017-04-27T07:07:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wypowiedzenie zostało podpisane przez osobę nieuprawnioną. Czy wypowiedzenie umowy o pracę w tej sytuacji jest ważne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy udział pracowników w szkoleniach wlicza się do czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/754479,Czy-udzial-pracownikow-w-szkoleniach-wlicza-sie-do-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-04-04T07:15:15+00:00</updated>
                                <published>2017-04-04T07:15:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przez czas pracy należy rozumieć czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Biorąc to pod uwagę, pojawia się pytanie, jak zakwalifikować udział pracowników w szkoleniach – czy czas ten należy uwzględniać w czasie pracy, czy też nie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić istnienie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/753590,Jak-ustalic-istnienie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/753590,Jak-ustalic-istnienie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-03-15T13:47:51+00:00</updated>
                                <published>2017-03-15T13:47:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wiele osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych de facto wykonuje pracę, która nosi cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. W takiej sytuacji można wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/752986,Umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/752986,Umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2017-03-08T11:34:06+00:00</updated>
                                <published>2017-02-28T14:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próby jest zazwyczaj pierwszą umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a nowym pracownikiem. Na jakich warunkach zatrudniany jest nowy pracownik i jakie prawa mu przysługują?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym od października 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/752765,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym-od-pazdziernika-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-22T09:57:26+00:00</updated>
                                <published>2017-02-22T09:57:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 grudnia 2012 r. wiek emerytalny wynosił 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Następnie – od 1 stycznia 2013 r. – zaczął stopniowo wzrastać tak, aby docelowo osiągnąć 67 lat dla kobiet i mężczyzn. Jednak od 1 października 2017 r. nastąpi powrót do poprzedniego, tj. krótszego, wieku emerytalnego. Spowoduje to pewne perturbacje w związku ze szczególną ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę przechodzącą z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/752697,Skladki-za-pracownice-przechodzaca-z-zasilku-macierzynskiego-na-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/752697,Skladki-za-pracownice-przechodzaca-z-zasilku-macierzynskiego-na-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2017-02-21T08:21:59+00:00</updated>
                                <published>2017-02-21T08:21:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy sposób obliczenia składek za pracownicę, która kończy urlop rodzicielski i rozpocznie urlop wychowawczy. Jak wypełnić dokumenty do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca dla studenta – na co warto zwrócić uwagę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/752580,Praca-dla-studenta-na-co-warto-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/752580,Praca-dla-studenta-na-co-warto-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2017-03-08T11:37:40+00:00</updated>
                                <published>2017-02-17T08:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy bardzo chętnie zatrudniają studentów. Dotyczy to małych firm jak i wielki międzynarodowych korporacji. Na co powinien zwrócić uwagę student, który podejmuje się pierwszej pracy zarobkowej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarka nie powinna wypaść ze świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/752572,Dyscyplinarka-nie-powinna-wypasc-ze-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-17T07:34:41+00:00</updated>
                                <published>2017-02-17T07:34:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia propozycję modyfikacji treści świadectwa pracy polegającą na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę, co skutkowałoby, np. brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/752370,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-02-14T12:19:27+00:00</updated>
                                <published>2017-02-14T12:19:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na początku 2017 roku weszły w życie nowe regulacje w prawie pracy, które zmieniły zasady wydawania świadectw pracy. Na czym polegają zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów podróży służbowej w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/podroze-sluzbowe/751854,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/podroze-sluzbowe/751854,Zwrot-kosztow-podrozy-sluzbowej-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-03-07T13:59:01+00:00</updated>
                                <published>2017-02-02T13:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów podróży służbowej. Warunki zwrotu tych kosztów są zazwyczaj zawarte w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania bądź w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawowe różnice między umową o pracę a umowami zlecenia i o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/751787,Podstawowe-roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-zlecenia-i-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/751787,Podstawowe-roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-zlecenia-i-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2017-02-01T13:16:31+00:00</updated>
                                <published>2017-02-01T13:16:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę, jednakże pracodawcy korzystają również z umów cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenia i o dzieło. Warto zatem znać różnice jakie są między umową o pracę, a umowami zlecenia i o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wychowawczy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/751773,Dodatek-wychowawczy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/751773,Dodatek-wychowawczy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-02-01T09:38:06+00:00</updated>
                                <published>2017-02-01T09:38:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego jest jednym z dodatków do zasiłku rodzinnego. Od 1 listopada 2017 r., aby uzyskać zasiłek rodzinny dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie będzie mógł przekroczyć 754 złotych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie zasady obowiązują przy wydawaniu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/751382,Jakie-zasady-obowiazuja-przy-wydawaniu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T10:36:15+00:00</updated>
                                <published>2017-01-24T10:36:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectwa pracy. Co uległo zmianie i jakich zasad należy obecnie przestrzegać przy wydawaniu świadectwa pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę tymczasową do dnia porodu - opinia pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751338,Przedluzenie-umowy-o-prace-tymczasowa-do-dnia-porodu-opinia-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/751338,Przedluzenie-umowy-o-prace-tymczasowa-do-dnia-porodu-opinia-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2017-01-23T11:27:13+00:00</updated>
                                <published>2017-01-23T11:27:13+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownic tymczasowych, których umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, następowałoby z mocy prawa przedłużenie umowy do dnia porodu - wynika z projektu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zdaniem Konfederacji Lewiatan jest to złe rozwiązanie i proponują jego zmianę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski w 2017 r. - zasady udzielania, wzór wniosku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/751201,Urlop-rodzicielski-w-2017-r-zasady-udzielania-wzor-wniosku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/751201,Urlop-rodzicielski-w-2017-r-zasady-udzielania-wzor-wniosku.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T11:40:25+00:00</updated>
                                <published>2017-01-19T11:27:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). W sumie to 52 tygodnie. Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego? Przedstawiamy wzór wniosku o jego udzielenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w prawie pracy w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750954,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750954,Zmiany-w-prawie-pracy-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2017-01-13T09:05:01+00:00</updated>
                                <published>2017-01-13T09:05:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2017 roku zmieniły się nie tylko akty prawne związane z prawem pracy, ale także takie, które w sposób ogólny odnoszą się do sfery zatrudniania pracowników oraz innych osób. Niewielkie modyfikacje czekają na pracodawców również w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wykonawca ma obowiązek podpisać umowę o pracę - opinia prawna</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/tryby-udzielania-zamowienia/750864,Kiedy-wykonawca-ma-obowiazek-podpisac-umowe-o-prace-opinia-prawna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/tryby-udzielania-zamowienia/750864,Kiedy-wykonawca-ma-obowiazek-podpisac-umowe-o-prace-opinia-prawna.html</id>
                                    <updated>2017-01-11T08:06:41+00:00</updated>
                                <published>2017-01-11T08:06:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonawca przed podpisaniem umowy o pracę, z osobą wykonującą wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, powinien stwierdzić czy czynności wykonywane przez personel mają charakter pracowniczy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/750499,Przeniesienie-nauczyciela-w-stan-nieczynny.html</id>
                                    <updated>2017-01-02T09:22:11+00:00</updated>
                                <published>2017-01-02T09:22:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W określonych ustawowo przypadkach nauczyciel, któremu dyrektor szkoły wypowiedział umowę o pracę, może przejść w stan nieczynny. W stanie nieczynnym nauczyciel nadal pozostaje w stosunku pracy i otrzymuje wynagrodzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje zakończenie umowy na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750383,Kiedy-nastepuje-zakonczenie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/750383,Kiedy-nastepuje-zakonczenie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2016-12-28T11:45:00+00:00</updated>
                                <published>2016-12-28T11:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej placówce jest zatrudniona sprzątaczka na zastępstwo. Osoba, którą zastępuje, wraca do pracy 30 stycznia 2017 r. Jednak pracownica zatrudniona na zastępstwo chciałaby jeszcze wykorzystać w tym dniu opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p.) oraz urlop wypoczynkowy w dniu 31 stycznia 2017 r. Wówczas zatrudnienie przedłużyłoby się do 31 stycznia 2017 r. Czy możemy udzielić jej wolnego na opiekę nad dzieckiem i urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwa pracy do zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750224,Swiadectwa-pracy-do-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/750224,Swiadectwa-pracy-do-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-12-22T06:24:00+00:00</updated>
                                <published>2016-12-22T06:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obradujące w Gdańsku prezydium KK NSZZ &quot;Solidarność&quot; zgłosiło uwagi do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydania, prostowania i uzupełniania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie warunki zatrudnienia obowiązują w przypadku pracowników delegowanych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750095,Jakie-warunki-zatrudnienia-obowiazuja-w-przypadku-pracownikow-delegowanych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/750095,Jakie-warunki-zatrudnienia-obowiazuja-w-przypadku-pracownikow-delegowanych.html</id>
                                    <updated>2016-12-19T13:16:22+00:00</updated>
                                <published>2016-12-19T13:16:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Warunki dotyczące zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium naszego kraju, jak również zasady współpracy z organami innych państw członkowskich, zadania i uprawnienia PIP związane z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług określa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/749961,Urlop-wychowawczy-a-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/749961,Urlop-wychowawczy-a-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-12-15T08:25:38+00:00</updated>
                                <published>2016-12-15T08:25:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od marca 2015 r. W listopadzie 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy z uwagi na likwidację stanowiska. Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie prawo zastosować przy zatrudnianiu pracownika z innego kraju</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/749960,Jakie-prawo-zastosowac-przy-zatrudnianiu-pracownika-z-innego-kraju.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/749960,Jakie-prawo-zastosowac-przy-zatrudnianiu-pracownika-z-innego-kraju.html</id>
                                    <updated>2016-12-15T08:17:02+00:00</updated>
                                <published>2016-12-15T08:17:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników z innych krajów, którzy z kolei mają za zadanie wykonywać pracę na terenie jeszcze innych krajów. Jak zatem zdecydować, które prawo powinno mieć zastosowanie do stosunku pracy zawartego w takich okolicznościach? Regulują to przepisy o tzw. normach kolizyjnych, które wyznaczają przestrzenne granice działania systemów prawnych i wskazują prawo właściwe do rozstrzygnięcia o skutkach prawnych w danym przypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie handlu w niedziele niespójne z Kodeksem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749891,Ograniczenie-handlu-w-niedziele-niespojne-z-Kodeksem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749891,Ograniczenie-handlu-w-niedziele-niespojne-z-Kodeksem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-12-13T16:37:09+00:00</updated>
                                <published>2016-12-13T16:37:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obywatelski projekt ograniczenia handlu w niedzielę budzi wątpliwości branży handlowej. Przeciwko niemu są właściciele sklepów, stacji benzynowych, a nawet samoobsługowych maszyn sprzedających przekąski (tzw. automatów vendingowych). Poza tym nowe prawo może być niespójne z Kodeksem pracy oraz wprowadzać chaos w dotychczasowej legislacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podsumowanie zmian w prawie w listopadzie 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/749752,Podsumowanie-zmian-w-prawie-w-listopadzie-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/749752,Podsumowanie-zmian-w-prawie-w-listopadzie-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-09T14:04:00+00:00</updated>
                                <published>2016-12-09T14:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedstawiamy podsumowanie najważniejszych zmian w polskich przepisach prawnych, które miały miejsce w listopadzie 2016 r. Zmiany dotyczą regulacji z zakresu usług turystycznych oraz ochrony zabytków. Ponadto prezentujemy wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczący kwoty wolnej od podatku, którego postanowienia weszły w życie z końcem miesiąca, a także istotny wyrok Sądu Apelacyjnego dotyczący wysokości wynagrodzenia w kontekście ubezpieczenia społecznego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/749701,Rozwiazanie-umowy-o-prace-z-przyczyn-niedotyczacych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-12-08T12:20:26+00:00</updated>
                                <published>2016-12-08T12:20:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z uwagi na nieprecyzyjne przepisy pracodawcy niejednokrotnie obawiają się korzystać z możliwości rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dodatkowo, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę dotyczy większej grupy osób, pracodawcy obawiają się rygorów związanych z trybem zwolnień grupowych. Skorzystanie z możliwości rozstania się z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie musi być jednak skomplikowane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2017 r. znikną niektóre bariery w prowadzeniu firmy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749518,Od-2017-r-znikna-niektore-bariery-w-prowadzeniu-firmy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/749518,Od-2017-r-znikna-niektore-bariery-w-prowadzeniu-firmy.html</id>
                                    <updated>2016-12-05T07:15:02+00:00</updated>
                                <published>2016-12-05T07:15:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa, która ma usunąć niektóre bariery w prowadzeniu działalności gospodarczej i przynieść 230 mln zł oszczędności już w pierwszym roku obowiązywania, została przyjęta przez Sejm. Większość przepisów ustawy wchodzi w życie 1 stycznia 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie podstawy wymiaru składek na urlopie wychowawczym krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/749422,Ustalenie-podstawy-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/tytuly-ubezpieczen/749422,Ustalenie-podstawy-wymiaru-skladek-na-urlopie-wychowawczym-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2016-12-01T09:05:04+00:00</updated>
                                <published>2016-12-01T09:05:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Przedstawiamy jak krok po kroku ustalić podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, świadectwo pracy w formie elektronicznej - zmiany w 2017 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/748710,Umowa-o-prace-swiadectwo-pracy-w-formie-elektronicznej-zmiany-w-2017-r.html</id>
                                    <updated>2016-12-29T08:44:13+00:00</updated>
                                <published>2016-11-15T07:39:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przewidziane są zmiany pozwalające na stosowanie formy elektronicznej dla umów o pracę, wypowiedzenia, świadectwa pracy, prowadzenia i przechowywania dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju stanowi realizację rządowego pakietu „100 zmian dla firm”. Nowe regulacje powinny wejść w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak określić zakres obowiązków specjalisty ds. kadr - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/748590,Jak-okreslic-zakres-obowiazkow-specjalisty-ds-kadr-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-11-10T09:31:39+00:00</updated>
                                <published>2016-11-10T09:31:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik musi być zaznajomiony z zakresem swoich obowiązków. Może to nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej. W jaki sposób należy określić zakres obowiązków na stanowisku specjalisty ds. kadr i przedstawić je pracownikowi. Przedstawiamy wzór zakresu zadań specjalisty ds. kadr.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w formie elektronicznej - zmiany 2017</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/748516,Zawieranie-i-rozwiazywanie-umow-o-prace-w-formie-elektronicznej-zmiany-2017.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T11:07:06+00:00</updated>
                                <published>2016-11-09T11:07:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca będzie mógł zawrzeć i rozwiązać umowę za pośrednictwem e-maila - wynika ze zmian, które mają na celu ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej. Firma będzie mogła gromadzić dokumentację pracowniczą w wersji elektronicznej, a nie papierowej. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę - podobieństwa, różnice, rozliczenie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/748557,Umowa-cywilnoprawna-a-umowa-o-prace-podobienstwa-roznice-rozliczenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/748557,Umowa-cywilnoprawna-a-umowa-o-prace-podobienstwa-roznice-rozliczenie.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2016-11-09T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, niezależnie od swojej przynależności do określonej grupy zawodowej, ma prawo wyboru, na jakiej podstawie współpracować będzie ze swoimi podwładnymi. Dotyczy to zarówno podstawy tej współpracy, jak i jej szczegółowych warunków. Istotne jest jedynie, aby wybrana forma współpracy była zgodna z jej celem i nie naruszała obowiązujących przepisów. Dla ułatwienia tego wyboru przedstawiamy omówienie i zestawienie podstawowych różnic pomiędzy umowami cywilnoprawnymi a umową o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będą ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/748505,Beda-ulatwienia-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/748505,Beda-ulatwienia-w-zatrudnianiu-cudzoziemcow.html</id>
                                    <updated>2016-11-09T08:11:24+00:00</updated>
                                <published>2016-11-09T08:11:24+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017 r. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom zostaną zastąpione przez zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową. Uprości to procedury i da możliwość doboru zezwolenia do specyfiki pracy danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek potwierdzenia podstawowych ustaleń umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/747822,Obowiazek-potwierdzenia-podstawowych-ustalen-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/747822,Obowiazek-potwierdzenia-podstawowych-ustalen-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-10-20T14:18:28+00:00</updated>
                                <published>2016-10-20T14:18:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Począwszy od września tego roku, w skutek nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi ustaleń umowy o pracę niezawartej w formie pisemnej, przed dopuszczeniem pracownika do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>21 dni na odwołanie się od zwolnienia z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747792,21-dni-na-odwolanie-sie-od-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/747792,21-dni-na-odwolanie-sie-od-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-10-20T06:04:11+00:00</updated>
                                <published>2016-10-20T06:04:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydłużenie czasu odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 21 dni - takie zmiany w Kodeksie pracy proponuje zespół do spraw prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. To będzie pierwsza inicjatywa legislacyjna Rady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od 1 września 2016 r. - wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/747092,Potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/747092,Potwierdzenie-zawarcia-umowy-o-prace-od-1-wrzesnia-2016-r-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-10-06T10:39:11+00:00</updated>
                                <published>2016-10-06T10:39:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2016 r. każdy pracownik wykonujący pracę musi posiadać albo pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. Co ta zmiana oznacza w praktyce i jak wygląda wzór informacji potwierdzającej zawarcie umowy w formie innej niż pisemna.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z urlopu wychowawczego - wzór oświadczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/747058,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-wzor-oswiadczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/747058,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-wzor-oswiadczenia.html</id>
                                    <updated>2016-10-05T12:56:11+00:00</updated>
                                <published>2016-10-05T12:56:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik-rodzic, który jest w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego i chciałby wrócić do pracy, powinien złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie. Przedstawiamy wzór oświadczenia o rezygnacji z urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746861,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/746861,Urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2016-09-29T09:57:14+00:00</updated>
                                <published>2016-09-29T09:57:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy. Zależy to jednak od urlopu, z którego chce skorzystać. Obowiązek taki istnieje w przypadku urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. Czy pracodawca również ma obowiązek udzielić urlopu macierzyńskiego po urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości wypłacić zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/746817,W-jakiej-wysokosci-wyplacic-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/746817,W-jakiej-wysokosci-wyplacic-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2016-09-28T10:35:07+00:00</updated>
                                <published>2016-09-28T10:35:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jakiej wysokości wypłacać urlop macierzyński dla pracownicy która pracowała na 7/8 etatu i 1/8 urlop wychowawczy? Pracownica zaszła w ciążę i do czasu urodzenia chorowała. Czy podstawę powinno się zwiększyć o 1/8 etatu z tytułu urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2017 - wniosek, terminy, wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/746708,Urlop-wychowawczy-2017-wniosek-terminy-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/746708,Urlop-wychowawczy-2017-wniosek-terminy-wzor.html</id>
                                    <updated>2017-01-24T06:54:42+00:00</updated>
                                <published>2016-09-26T12:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2017 r. nie zmienią się zasady korzystania z urlopu wychowawczego. Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony na piśmie w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przedstawiamy wzór wniosku o urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawcy od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/746217,Nowe-obowiazki-pracodawcy-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/746217,Nowe-obowiazki-pracodawcy-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-13T10:46:40+00:00</updated>
                                <published>2016-09-13T10:46:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 1 września 2016 r. weszła w życie ustawa z 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy – Dz. U. z 2014 r. poz.1502, z późn. zm. która wprowadza kilka istotnych zmian do katalogu obowiązków pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe etaty w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/746060,Obowiazkowe-etaty-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/obrot-gospodarczy/zamowienia-publiczne/746060,Obowiazkowe-etaty-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2016-09-08T07:56:11+00:00</updated>
                                <published>2016-09-08T07:56:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uchwalona nowelizacja Prawa zamówień publicznych, która zawiera wymóg stosowania umowy o pracę jeśli charakter świadczonej usługi tego wymaga , może w znacznej mierze przyczynić się do zmniejszenia liczby osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Administracja państwowa musi jednak przygotować się na wyższe koszty usług - uważa Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców od 1 września 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/745954,Nowe-obowiazki-pracodawcow-od-1-wrzesnia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-09-06T08:01:12+00:00</updated>
                                <published>2016-09-06T08:01:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 września 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące wprowadzenia obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Co ta zmiana oznacza dla pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Długotrwała choroba pracownika może być powodem rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745792,Dlugotrwala-choroba-pracownika-moze-byc-powodem-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745792,Dlugotrwala-choroba-pracownika-moze-byc-powodem-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-08-31T07:51:33+00:00</updated>
                                <published>2016-08-31T07:51:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długotrwała choroba pracownika uzasadniania rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 Kodeksu pracy). Zasadność powyższego została potwierdzona na początku 2016 roku przez Sąd Najwyższy (dalej: „SN”) w wyroku z dnia 21 stycznia 2016 roku (sygn. akt: III PK 54/15), w którym SN stanął na stanowisku, że uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może wynikać także z okoliczności niezależnych od pracownika, np. z dezorganizującej pracę w zakładzie częstej lub długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika z przyczyn zdrowotnych lub rodzinnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy 2017/2018 - podstawowe zasady</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/745705,Urlopy-macierzynski-rodzicielski-ojcowski-wychowawczy-20172018-podstawowe-zasady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/745705,Urlopy-macierzynski-rodzicielski-ojcowski-wychowawczy-20172018-podstawowe-zasady.html</id>
                                    <updated>2017-11-16T08:32:38+00:00</updated>
                                <published>2016-08-29T10:31:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice mają kilka możliwości, aby skorzystać z dłuższej przerwy w pracy na opiekę na swoim dzieckiem. Sprawdź, z jakiego urlopu możesz skorzystać będąc rodzicem. Kiedy możesz wziąć urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, a kiedy wychowawczy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców 2016/2017 - jak i kiedy z nich skorzystać?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/745701,Urlopy-dla-rodzicow-20162017-jak-i-kiedy-z-nich-skorzystac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/745701,Urlopy-dla-rodzicow-20162017-jak-i-kiedy-z-nich-skorzystac.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T10:24:52+00:00</updated>
                                <published>2016-08-29T10:24:52+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy regulują szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, m.in. urlopy dla rodziców. Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy - na czym polegają i jak z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 1 września najpierw umowa potem praca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745607,Od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/745607,Od-1-wrzesnia-najpierw-umowa-potem-praca.html</id>
                                    <updated>2016-08-29T10:27:49+00:00</updated>
                                <published>2016-08-26T06:08:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 września br. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, przygotowana przez MRPiPS. Jej celem jest zagwarantowanie pracownikowi pełnych praw, przez zobowiązanie pracodawcy do podpisania z nim umowy przed dopuszczeniem go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>