<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,14/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,14.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,14/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2017-01-19T13:50:26+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia do 22 marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/739298,Zmiana-informacji-o-warunkach-zatrudnienia-do-22-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T07:16:59+00:00</updated>
                                <published>2016-03-21T07:16:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy muszą zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r. w przypadku pracowników, którzy mają podaną informację o warunkach zatrudnienia poprzez wskazanie przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy - kolejne zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739281,Kodeks-pracy-kolejne-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/739281,Kodeks-pracy-kolejne-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-03-18T12:16:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-18T12:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie jeszcze w 2016 r. dotyczą potwierdzania pracownikowi na piśmie umowy o pracę. Celem zmian jest ograniczenie pracy nierejestrowanej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia 2016 - ile wzrosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739130,Wynagrodzenia-2016-ile-wzrosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/739130,Wynagrodzenia-2016-ile-wzrosna.html</id>
                                    <updated>2016-03-15T07:46:44+00:00</updated>
                                <published>2016-03-15T07:46:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy już teraz stosunkowo niskie bezrobocie. Co więcej w kolejnych miesiącach i latach wzrośnie liczba ofert pracy, a także i poziom wynagrodzeń - ocenia Piotr Lonczak, analityk Cinkciarz.pl.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738905,Do-kiedy-aktualizacja-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T07:04:27+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T07:04:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kodeks pracy powinien promować firmy rodzinne i zatrudnienie na etat</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738903,Kodeks-pracy-powinien-promowac-firmy-rodzinne-i-zatrudnienie-na-etat.html</id>
                                    <updated>2016-03-09T06:31:31+00:00</updated>
                                <published>2016-03-09T06:31:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat - uważa Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Jego zdaniem Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku pracy i konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy korzystne dla zatrudnionych na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738772,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-korzystne-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738772,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-korzystne-dla-zatrudnionych-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-03-07T07:02:25+00:00</updated>
                                <published>2016-03-07T07:02:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. mają przede wszystkim zmniejszyć liczbę umów o pracę na czas określony, które dotąd miały krótsze terminy wypowiedzeń. Teraz okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony zostały zrównane z okresami wypowiedzeń umów o pracę na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konieczne zmiany w pracy tymczasowej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738716,Konieczne-zmiany-w-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2016-03-04T07:12:39+00:00</updated>
                                <published>2016-03-04T07:12:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zespół problemowy ds. prawa pracy RDS poparł kierunek zmian w projekcie nowelizacji w przepisach dotyczących pracy tymczasowej. Zespół podkreślił, że konieczne jest podnoszenie standardów dotyczących funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz zwiększanie bezpieczeństwa pracowników tymczasowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pisemne potwierdzenie warunków umowy o pracę – zmiany w Kodeksie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738669,Pisemne-potwierdzenie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-w-Kodeksie-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-03T07:46:17+00:00</updated>
                                <published>2016-03-03T07:46:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który zakłada, że umowa o pracę będzie miała formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/738625,Nowe-obowiazki-pracodawcow-przy-zatrudnianiu-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T09:51:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-02T09:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy projekt Kodeksu pracy wprowadza zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy dotyczących zatrudniania pracowników, m.in. zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub potwierdzenia warunków zatrudnienia przed podjęciem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Planowane zmiany w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/738607,Planowane-zmiany-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-03-02T07:43:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-02T07:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta z pracownikiem ma mieć formę pisemną. Jeżeli nie została tak zawarta, to pracownik musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na piśmie przed podjęciem pracy - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738579,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738579,Umowa-o-prace-na-pismie-przed-podjeciem-pracy-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T14:03:00+00:00</updated>
                                <published>2016-03-01T14:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada, że pracodawca będzie musiał wręczyć zatrudnianemu umowę o pracę na piśmie albo potwierdzić na piśmie warunki umowy przed rozpoczęciem pracy. 1 marca br. rząd przyjął projekt ustawy. Ustawa trafi teraz do Senatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza i praca na etacie – który PIT wypełnić?</title>
                <link type="text/html" href="https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenie_dzialalnosci_gospodarczej/opodatkowanie_na_zasadach_ogolnych/738573,Dzialalnosc-gospodarcza-i-praca-na-etacie-ktory-PIT-wypelnic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://pit.infor.pl/dzial/rozliczenie_dzialalnosci_gospodarczej/opodatkowanie_na_zasadach_ogolnych/738573,Dzialalnosc-gospodarcza-i-praca-na-etacie-ktory-PIT-wypelnic.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T12:25:28+00:00</updated>
                                <published>2016-03-01T12:25:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak pokazują przykłady wielu osób, założenie własnej działalności gospodarczej nie wyklucza kontynuowania jednocześnie pracy na etacie. Te dwie formy działania na rynku mogą się ze sobą łączyć. Problemy może pojawić się przy rozliczeniu z urzędem skarbowym. Który formularz PIT złożyć, by prawidłowo dokonać rozliczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - na piśmie i przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738551,Umowa-o-prace-na-pismie-i-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738551,Umowa-o-prace-na-pismie-i-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T09:04:33+00:00</updated>
                                <published>2016-03-01T09:04:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków - zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, którym zajmie się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>ZUS ZSWA do końca marca</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738543,ZUS-ZSWA-do-konca-marca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738543,ZUS-ZSWA-do-konca-marca.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T08:25:26+00:00</updated>
                                <published>2016-03-01T08:25:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 31 marca 2016 r. pracodawcy muszą przekazać zgłoszenie ZUS ZSWA. Powinni to uczynić za wszystkie osoby, za które odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych i które przynajmniej przez część 2015 r. były zatrudnione w ramach stosunku pracy na stanowisku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/738536,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-03-01T07:18:47+00:00</updated>
                                <published>2016-03-01T07:18:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od daty zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Obowiązek ten wynika wprost z przepisów art. 29 § 3 Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738485,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-29T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie warunków umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy. 1 marca br. projektem zajmie się rząd.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umowy na okres próbny w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738440,Nowe-zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738440,Nowe-zasady-zawierania-umowy-na-okres-probny-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-29T07:26:11+00:00</updated>
                                <published>2016-02-29T07:26:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o urlopach wychowawczych?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738341,Co-warto-wiedziec-o-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/738341,Co-warto-wiedziec-o-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2016-02-25T09:49:56+00:00</updated>
                                <published>2016-02-25T09:49:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Początek roku to czas, w którym zwykle wchodzi w życie wiele nowych regulacji. Tak jest także w tym roku – w dniu 2 stycznia 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja dotycząca urlopu wychowawczego. Z pewnością wpłynie ona na życie zawodowe i rodzinne wielu zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązywanie umów o pracę – po zmianach przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/manager/zarzadzanie-zespolem/738231,Rozwiazywanie-umow-o-prace-po-zmianach-przepisow.html</id>
                                    <updated>2016-02-23T14:13:26+00:00</updated>
                                <published>2016-02-23T14:13:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w stosunku do pracowników zatrudnionych na czas określony oraz na zastępstwo trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Będą one zatem zależne od stażu pracy u danego pracodawcy. Po zmianie przepisów pracodawca będzie też mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/738178,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T09:19:47+00:00</updated>
                                <published>2016-02-23T08:40:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. urlopu wychowawczego można udzielać maksymalnie w 5 częściach, do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W poprzednim stanie prawnym, urlop taki mógł być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/738105,Umowy-terminowe-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T08:11:16+00:00</updated>
                                <published>2016-02-22T08:11:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która zaczyna obowiązywać od 22 lutego 2016 roku, wprowadza daleko idące zmiany w zakresie umów terminowych. Nowe przepisy wprowadzają limit ilościowy – pracodawca będzie mógł zawrzeć jedną umowę na okres próbny oraz trzy umowy na czas określony, ponadto będzie obowiązywał także limit terminowy, czyli zawarte umowy nie będą mogły przekroczyć łącznie 33 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/738088,Nowe-zasady-zawierania-umow-terminowych-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T06:14:36+00:00</updated>
                                <published>2016-02-22T06:14:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy. Ogłoszona pół roku temu nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła też długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony – ujednoliciła je z umowami stałymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/738032,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-18T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2016-02-18T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego br. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Maksymalny okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony to 33 miesiące. Co  jeszcze się zmieni?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737884,Zmiany-w-zakresie-umow-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:18:59+00:00</updated>
                                <published>2016-02-16T08:44:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie zawierania umów o pracę. Jakie dokładnie zmiany wprowadzają nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Najważniejsze zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/737753,Najwazniejsze-zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T11:50:12+00:00</updated>
                                <published>2016-02-11T12:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza duże zmiany, w szczególności w zakresie zawierania umów na czas określony. Najważniejsze z nich zostały przedstawione i omówione w artykule.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku - i nadal rosną</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/737706,Wynagrodzenia-wzrosly-w-2015-roku-i-nadal-rosna.html</id>
                                    <updated>2016-02-10T14:27:02+00:00</updated>
                                <published>2016-02-10T14:27:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Główny Urząd Statystyczny podał właśnie wysokość przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 r. To 3899,78 złotych. Oznacza to, że realnie pensje poszły w górę w stosunku do 2014 roku o 4,2 proc. W 2016 r. co druga firma chce podwyższać pensje pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. – jak stosować przepisy przejściowe?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/737483,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r-jak-stosowac-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-05T07:11:33+00:00</updated>
                                <published>2016-02-05T07:11:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r. pracodawców i pracowników będą obowiązywać nowe zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Bez znajomości przepisów przejściowych ciężko będzie prawidłowo wdrożyć nowe regulacje. Co stanie się z umowami o pracę zawartymi do 22 lutego i jakie przepisy należy do nich stosować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumentacja pracownicza - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/737232,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/737232,Dokumentacja-pracownicza-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:08:08+00:00</updated>
                                <published>2016-01-29T08:15:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jak prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podważanie umów cywilnoprawnych przez inspektorów pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736973,Podwazanie-umow-cywilnoprawnych-przez-inspektorow-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736973,Podwazanie-umow-cywilnoprawnych-przez-inspektorow-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T07:27:38+00:00</updated>
                                <published>2016-01-26T07:27:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycja zmian w Państwowej Inspekcji Pracy uwzględnia przyznanie inspektorom pracy uprawnień do jednostronnej zamiany pracownikom umów cywilnoprawnych na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Zdaniem eksperta jest to rozwiązanie ryzykowne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Inspektorzy PIP będą mogli  zmieniać umowy cywilnoprawne na umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736972,Inspektorzy-PIP-beda-mogli-zmieniac-umowy-cywilnoprawne-na-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/736972,Inspektorzy-PIP-beda-mogli-zmieniac-umowy-cywilnoprawne-na-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-26T07:25:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-26T07:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister rodziny, pracy i polityki społecznej rozważa pomysł przyznania inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy prawa do jednostronnej zamiany umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, czy umowy o dzieło) na umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Będzie to możliwe jeżeli zdaniem PIP umowa cywilnoprawna została zawarta z naruszeniem przepisów prawa pracy. Takie uprawnienie PIP może wiązać się z ryzykiem odszkodowań od państwa za niezgodne z prawem działanie organu władzy publicznej - mówi PAP ekspertka prawa pracy Monika Kolasińska.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe obowiązki pracodawców w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/736944,Nowe-obowiazki-pracodawcow-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-25T13:17:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-25T13:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawców czekają nowe obowiązki. Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenia umów o pracę - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736752,Wypowiedzenia-umow-o-prace-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736752,Wypowiedzenia-umow-o-prace-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T06:54:02+00:00</updated>
                                <published>2016-01-20T06:54:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W dniu 22 lutego 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy przynosząca zmiany w okresach wypowiedzenia umów o pracę. Okresy te nie będą jak dotąd uzależnione od rodzaju umowy, ale od czasu trwania danej umowy. Zatem okresy wypowiedzenia będą takie same dla umów na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u danego pracodawcy. Podwyższone zostały ponadto kwoty odszkodowań za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736732,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736732,Zmiany-w-Kodeksie-pracy-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T14:40:45+00:00</updated>
                                <published>2016-01-19T14:40:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Głównym celem nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r., jest ograniczenie nieuzasadnionego stosowania umów na czas określony. Przyjrzyjmy się najważniejszym nowym zasadom, jakie już wkrótce będą obowiązywać polskich pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach zawartych na czas określony w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/736725,Zmiany-w-umowach-zawartych-na-czas-okreslony-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T13:11:33+00:00</updated>
                                <published>2016-01-19T13:11:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczas można było zawierać z pracownikiem kolejne umowy na czas określony, kiedy przerwa pomiędzy zakończeniem jednej a rozpoczęciem drugiej, wynosiła dłużej niż miesiąc. Drugim sposobem wykorzystania luki prawnej było zawieranie umowy na czas określony trwający np. 7 lat. Wynikało to z faktu, iż ustawodawca nie wskazał limitu trwania umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy diety zleceniobiorcy mogą różnić się od diet pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736696,Czy-diety-zleceniobiorcy-moga-roznic-sie-od-diet-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736696,Czy-diety-zleceniobiorcy-moga-roznic-sie-od-diet-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-19T09:22:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-19T09:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia może dostawać niższe diety za podróże służbowe niż pracownik?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wciąż obowiązują stare wzory umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/736097,Czy-wciaz-obowiazuja-stare-wzory-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-01-12T06:48:00+00:00</updated>
                                <published>2016-01-12T06:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/736058,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-2016.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T11:39:42+00:00</updated>
                                <published>2016-01-11T11:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na okres 33 miesięcy, a ich limit zwiększy się z dwóch do trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIP skontroluje nowe umowy terminowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736061,PIP-skontroluje-nowe-umowy-terminowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/736061,PIP-skontroluje-nowe-umowy-terminowe.html</id>
                                    <updated>2016-01-11T10:41:27+00:00</updated>
                                <published>2016-01-11T10:41:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywać nowe zasady zawierania umów na czas określony. Państwowa Inspekcja Pracy będzie sprawdzać przestrzeganie znowelizowanych przepisów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowe umowy o pracę od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735913,Terminowe-umowy-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/735913,Terminowe-umowy-o-prace-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-05T10:41:34+00:00</updated>
                                <published>2016-01-05T10:41:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy prawa pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r. będą dotyczyć m.in. umów o pracę zawieranych na czas określony. Nowe regulacje w znacznym stopniu zmienią dotychczasową praktykę zatrudniania pracowników na podstawie tych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie wynagrodzenia w umowie o pracę - brutto czy netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/735774,Okreslenie-wynagrodzenia-w-umowie-o-prace-brutto-czy-netto.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:01:06+00:00</updated>
                                <published>2015-12-30T10:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie wynagrodzenia za pracę jest obowiązkowym elementem każdej umowy o pracę. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie – czy powinna być podana kwota brutto czy netto? Czy ochrona wynagrodzenia dotyczy kwoty brutto czy netto?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Korzystne zmiany dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/735766,IFK-poleca-Korzystne-zmiany-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/735766,IFK-poleca-Korzystne-zmiany-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-12-30T08:02:18+00:00</updated>
                                <published>2015-12-30T08:02:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Konieczność potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę – to zmiana w Kodeksie pracy zaproponowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki temu zmniejszy się liczba zatrudnionych w szarej strefie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Duże zmiany w Kodeksie pracy w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735763,Duze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735763,Duze-zmiany-w-Kodeksie-pracy-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:56:27+00:00</updated>
                                <published>2015-12-30T06:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[22 lutego 2016 r. wchodzą fundamentalne zmiany w Kodeksie pracy, których głównym celem jest ograniczenie możliwości zawierania przez pracodawców z pracownikami umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski po zmianach 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/urlop-rodzicielski/735537,Urlop-rodzicielski-po-zmianach-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-19T13:50:26+00:00</updated>
                                <published>2015-12-29T12:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop rodzicielski zostaje wydłużony o 6 tygodni, jednak całkowity czas trwania urlopów związanych z macierzyństwem nie ulega zmianie. Od 2 stycznia 2016 r. przestaje obowiązywać pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jakie zmiany przygotował ustawodawca dla ubezpieczonych rodziców?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzanie na piśmie warunków umowy o pracę - zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735704,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/735704,Potwierdzanie-na-pismie-warunkow-umowy-o-prace-zmiany.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T13:39:23+00:00</updated>
                                <published>2015-12-29T08:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt zmian w Kodeksie pracy ma wprowadzić obowiązek potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Obecne przepisy są wykorzystywane do nielegalnego zatrudniania pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/735511,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:44:32+00:00</updated>
                                <published>2015-12-23T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 roku w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (art. 36 ² Kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – wady i zalety</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/735542,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/735542,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-wady-i-zalety.html</id>
                                    <updated>2015-12-21T15:31:27+00:00</updated>
                                <published>2015-12-21T15:31:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czym różni się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w porównaniu do zlecenia, czy umowy o dzieło? Jakie są wady i zalety tych form zatrudnienia? Jakie koszty ponosi pracodawca, a jakie zleceniodawca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/735290,Obowiazki-pracodawcy-przy-zatrudnieniu-pracownika.html</id>
                                    <updated>2015-12-15T12:52:03+00:00</updated>
                                <published>2015-12-15T12:52:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy zatrudnianiu pracowników o umowę pracę pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych ściśle określonych w Kodeksie pracy. Ponadto pracodawca może wymagać od pracownika wypełnienia szeregu dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/735215,Urlop-wychowawczy-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/735215,Urlop-wychowawczy-2016.html</id>
                                    <updated>2017-01-18T08:49:16+00:00</updated>
                                <published>2015-12-14T12:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 stycznia 2016 roku rodzice będą mogli dłużej skorzystać z urlopu wychowawczego, tj. do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W obecnym stanie prawnym urlop wychowawczy można wykorzystać do 5 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/734974,Przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-12-14T08:41:00+00:00</updated>
                                <published>2015-12-14T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca sporządzając uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinien pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/735063,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2016-06-22T09:39:34+00:00</updated>
                                <published>2015-12-10T08:28:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic, który posiada co najmniej sześciomiesięczny okres zatrudnienia może przebywać nawet przez 3 lata na urlopie wychowawczym, celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jaki będzie jego wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>