<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,15/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,15.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,15/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2016-07-15T08:04:22+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/734924,Koszty-zatrudnienia-pracownika-na-umowie-o-prace-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:00:05+00:00</updated>
                                <published>2015-12-07T11:40:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie nowy wzór umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734888,Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/734888,Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-12-07T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-12-07T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Nowe przepisy zawierają zmodyfikowany wzór umowy o pracę. Chodzi o dostosowanie przepisów do zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie chorobowe a zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/734811,Ubezpieczenie-chorobowe-a-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/734811,Ubezpieczenie-chorobowe-a-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2015-12-03T13:07:00+00:00</updated>
                                <published>2015-12-03T13:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do zasiłku macierzyńskiego jest związane z posiadaniem tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi lub przyjmie dziecko na wychowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734819,Wzor-umowy-o-prace-wazny-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/734819,Wzor-umowy-o-prace-wazny-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T12:39:17+00:00</updated>
                                <published>2015-12-03T12:44:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy m.in. w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>OPZZ proponuje 15 zł za godzinę dla umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/734606,OPZZ-proponuje-15-zl-za-godzine-dla-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T08:29:32+00:00</updated>
                                <published>2015-11-30T07:40:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) zaproponowało wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych, która powinna wynosić 15 zł brutto, natomiast dla umów o pracę 12 zł. OPZZ argumentuje to tym, że koszty pracodawcy są niższe w przypadku umów cywilnoprawnych niż przy umowach etatowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zlecenia i o dzieło a umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/734567,Umowy-zlecenia-i-o-dzielo-a-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/734567,Umowy-zlecenia-i-o-dzielo-a-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:13:08+00:00</updated>
                                <published>2015-11-27T13:05:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pojęcie umowy o pracę jest przeciwstawiane tak zwanej umowie śmieciowej. Pod pojęciem umowy śmieciowej kryją się umowa o dzieło oraz umowa zlecenie, czyli umowy cywilnoprawne. Skąd się wzięło takie postrzeganie umów cywilnoprawnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego na każde dziecko?</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/734176,Dodatek-wychowawczy-do-zasilku-rodzinnego-na-kazde-dziecko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/734176,Dodatek-wychowawczy-do-zasilku-rodzinnego-na-kazde-dziecko.html</id>
                                    <updated>2015-11-19T07:44:25+00:00</updated>
                                <published>2015-11-19T07:44:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy dodatek wychowawczy do zasiłku rodzinnego należy się na każde dziecko. Powyższy problem nierównego traktowania rodzin przy ustalaniu prawa do dodatku wychowawczego był wielokrotnie podnoszony przez Rzecznika Praw Dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony 2016 - przepisy przejściowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/734051,Umowa-na-czas-okreslony-2016-przepisy-przejsciowe.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:33:36+00:00</updated>
                                <published>2015-11-17T08:23:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach na czas określony mają wejść w życie 22 lutego 2016 r. Nie oznacza to jednak, że do wszystkich umów o pracę trwających w tym dniu należy stosować nowe przepisy. Jakie regulacje będą miały zastosowanie do umów o pracę obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733891,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/urlopy/733891,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-11-12T13:28:51+00:00</updated>
                                <published>2015-11-12T13:28:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najistotniejszą zmianą w 2016 roku będzie wydłużenie możliwości wspólnej opieki nad dzieckiem oraz wprowadzenie możliwości wymiany częściami urlopu między rodzicami-pracownikami. Dodatkowe uprawnienia uzyskają również rodzice posiadający inny niż umowa o pracę tytuł do ubezpieczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Przepisy przejściowe do umów terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/733072,IFK-poleca-Przepisy-przejsciowe-do-umow-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/733072,IFK-poleca-Przepisy-przejsciowe-do-umow-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-11-04T08:38:07+00:00</updated>
                                <published>2015-11-04T08:38:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej limit czasowy 33 miesięcy, w ramach którego będzie możliwe zatrudnienie pracownika na czas określony, będzie liczony od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów, tj. od 22 lutego 2016 r. Dotyczy to zarówno umów trwających w tym dniu, jak i zawieranych po tej dacie. Takie stanowisko resort pracy zaprezentował w swoich wyjaśnieniach w październiku 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - nowy wzór 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/732769,Umowa-o-prace-nowy-wzor-2016.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T08:04:22+00:00</updated>
                                <published>2015-10-29T08:47:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca w Polsce - mniej niż 5 proc. pracowników wykonuje pracę z domu</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/732632,Telepraca-w-Polsce-mniej-niz-5-proc-pracownikow-wykonuje-prace-z-domu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/732632,Telepraca-w-Polsce-mniej-niz-5-proc-pracownikow-wykonuje-prace-z-domu.html</id>
                                    <updated>2015-10-27T06:30:44+00:00</updated>
                                <published>2015-10-27T06:30:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepraca w Polsce nie cieszy się dużą popularnością. W 2014 roku w ten sposób pracowało 4,6 proc. ogółu zatrudnionych. Zaawansowana technologia sprawia, że telepraca może być przyszłością. Pracodawcy jednak ostrożnie podchodzą do tej formy zatrudnienia, przede wszystkim ze względu na szereg formalnych warunków do spełnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/732336,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/732336,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T13:15:36+00:00</updated>
                                <published>2015-10-21T13:15:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezbywalne prawo każdej świeżo upieczonej mamy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę to prawo do urlopu macierzyńskiego. Po jego zakończeniu może ona jeszcze wydłużyć go o dodatkowy urlop macierzyński, a później  o urlop rodzicielski. Suma tych wszystkich dni wolnych daje rok, który matka może spędzić z dzieckiem. Urlop jednak się kończy, a kobieta staje przed dylematem - co dalej? Zostać w domu z dzieckiem, a może wrócić do pracy? A może spróbować połączyć te dwa elementy i pracować w domu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę - roszczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/732304,Przedwstepna-umowa-o-prace-roszczenia.html</id>
                                    <updated>2015-10-21T11:42:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-21T11:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają regulacji stosowania przedwstępnej umowy o pracę. W tym zakresie prawo pracy odsyła bezpośrednio do kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/731741,Jakie-wynagrodzenie-przysluguje-pracownikowi-powracajacemu-po-zakonczonych-urlopach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:34:21+00:00</updated>
                                <published>2015-10-15T12:14:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Z kolei po zakończeniu urlopu wychowawczego musi zagwarantować takiemu pracownikowi wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zawarcie umowy na okres próbny – zmiany w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731184,Ponowne-zawarcie-umowy-na-okres-probny-zmiany-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-22T11:52:22+00:00</updated>
                                <published>2015-10-09T10:26:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 22 lutego 2016 r. w Kodeksie pracy zostanie wprowadzony przepis o możliwości powtórzenia umowy próbnej między tymi samymi stronami. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko w określonych sytuacjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/731078,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-a-skladki-ZUS.html</id>
                                    <updated>2015-10-08T09:55:27+00:00</updated>
                                <published>2015-10-08T09:55:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może zostać przywrócony do pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/730887,Kiedy-pracownik-moze-zostac-przywrocony-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-10-06T11:15:00+00:00</updated>
                                <published>2015-10-06T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócony do pracy może zostać zarówno pra­cownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepi­sami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracow­nik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadli­wie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracow­nika do przywrócenia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy nadużywają umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/730800,Pracodawcy-naduzywaja-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/730800,Pracodawcy-naduzywaja-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2015-10-07T11:16:36+00:00</updated>
                                <published>2015-10-05T13:55:12+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na umowach cywilnoprawnych pracuje 2 mln osób. 15 procent z nich powinno mieć etat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Państwowa Inspekcja Pracy - uprawnienia i zadania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/bhp/bezpieczenstwo-pracy/730723,Panstwowa-Inspekcja-Pracy-uprawnienia-i-zadania.html</id>
                                    <updated>2015-10-05T09:58:47+00:00</updated>
                                <published>2015-10-05T09:58:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do sprawowania nadzoru i kon­troli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrud­nienia i innej pracy zarobkowej. Jakie zadania wykonuje PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę jest nieważna?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729813,Kiedy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2015-09-29T08:25:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-29T08:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest nieważna wtedy kiedy nie ma określonych stron umowy oraz brak jest określenia rodzaju pełnionej pracy. Ponadto pamiętać należy, że umowa o pracę musi być pisemna. Za niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Będzie nowy wzór umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729631,IFK-poleca-Bedzie-nowy-wzor-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-25T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-25T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[MPiPS opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy zawierają zmodyfikowany wzór umowy o pracę. Chodzi o dostosowanie przepisów do zmian w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Dłużej skorzystasz z wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729432,IFK-poleca-Dluzej-skorzystasz-z-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729432,IFK-poleca-Dluzej-skorzystasz-z-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T14:38:01+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:38:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 2 stycznia 2016 r., wprowadza m.in. zmiany w przepisach dotyczących urlopu wychowawczego. Przede wszystkim z urlopu wychowawczego będzie można skorzystać dłużej niż dotychczas, bo do ukończenia przez dziecko 6 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zmiany od 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729433,Wyzszy-dodatek-do-zasilku-rodzinnego-zmiany-od-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/729433,Wyzszy-dodatek-do-zasilku-rodzinnego-zmiany-od-2016-r.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T08:37:26+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych zakłada, że rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego. Obecnie, niezależnie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu, pracownikowi przysługuje jeden urlop wychowawczy i jeden dodatek. Zmiany mają obowiązywać od 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek do urlopu wychowawczego wyższy przy większej liczbie dzieci</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729397,Dodatek-do-urlopu-wychowawczego-wyzszy-przy-wiekszej-liczbie-dzieci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729397,Dodatek-do-urlopu-wychowawczego-wyzszy-przy-wiekszej-liczbie-dzieci.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T12:09:05+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T12:09:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzice, którzy na urlopie wychowawczym opiekują się więcej niż jednym dzieckiem, będą otrzymywać wyższy dodatek do zasiłku rodzinnego - zakłada projekt noweli ustawy o świadczeniach rodzinnych, który w środę 23 września 2015 r. zaakceptowała sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Przyczyna zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729327,IFK-poleca-Przyczyna-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/729327,IFK-poleca-Przyczyna-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-23T06:06:40+00:00</updated>
                                <published>2015-09-23T06:06:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem pracodawca musi w piśmie rozwiązującym umowę o pracę zawsze określić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Bezwzględny obowiązek wskazania przyczyny dotyczy również każdego rodzaju umowy, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zarówno z winy pracownika, jak i z przyczyn, które nie leżą po stronie pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w prawie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/729170,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-prawie-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T11:01:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T11:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jako działalność konkurencyjną można wskazać działalność pracownika naruszającą lub zagrażają­cą interesom pracodawcy. Pracownicy w umowie o zakazie konkurencji zarówno na czas trwania umowy o pracę, jak i po jej zakończeniu mogą zostać zobowiąza­ni do powstrzymania się od działalności kon­kurencyjnej wobec pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/729153,Prawidlowe-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-24T06:32:31+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chociaż wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, to jednak ustawodawca stawia warunki prawidłowości wypowiedzenia. Poprawność wypowiedzenia wymaga spełnienia zarówno przesłanek formalnych, jak też należytego uzasadnienia. Pomimo faktu, iż każde wypowiedzenie jest skuteczne, to jednak poprawne jego złożenie, chroni pracodawcę przed ewentualnymi roszczeniami pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/729147,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-09-22T07:36:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-22T07:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członek zarządu poza powołaniem, kreującym stosunek korporacyjny, może być także zatrudniony przez spółkę w ramach stosunku pracy. Nawiązując stosunek pracy, strony wchodzą w sferę ochronnych regulacji, przysługujących wówczas członowi zarządu, jako pracownikowi spółki. Sposób ukształtowania treści stosunku pracy jest pozostawiony samym stronom, przy czym muszą one przestrzegać wymogów formalnych, wynikających tak z przepisów prawa handlowego, jak też prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/728769,Umowy-na-czas-okreslony-po-nowelizacji-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-20T10:28:20+00:00</updated>
                                <published>2015-09-21T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od lutego 2016 roku w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. Co do zasady, umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech co oznacza, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziane zostały wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt w miejsce różnych obecnych form zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728803,Jednolity-kontrakt-w-miejsce-roznych-obecnych-form-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-09-16T07:28:29+00:00</updated>
                                <published>2015-09-16T07:28:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Platforma Obywatelska przedstawiła ideę jednego kontraktu jako sposobu na pomoc całej rzeszy zatrudnionych na umowy cywilno-prawne. Jak propozycja jednego kontraktu może wpłynąć na rynek pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jednolity kontrakt o pracę zamiast umowy o pracę - propozycje zmian</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728748,Jednolity-kontrakt-o-prace-zamiast-umowy-o-prace-propozycje-zmian.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T13:52:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-15T13:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zastąpienie umów o pracę oraz umów zleceń jednolitym kontraktem pracy, wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej nie mniejszej niż 12 zł, likwidację finansowania etatów związkowych przez przedsiębiorstwa - zaproponowała PO w programie gospodarczym, który ocenili eksperci.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia związane z rodzicielstwem przysługujące pracownikowi-ojcu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/728763,Uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-przyslugujace-pracownikowiojcu.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T10:37:00+00:00</updated>
                                <published>2015-09-15T10:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowym uprawnieniem związanym z urodzeniem dziecka jest urlop okolicznościowy przysługujący pracownikowi – ojcu w wymiarze dwóch dni. Do wniosku o urlop okolicznościowy należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka. Oprócz tego, po spełnieniu odpowiednich warunków pracownikowi będzie przysługiwał urlop rodzicielski, wychowawczy oraz 2 dni na opiekę nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wyższe kary dla pracodawców za nieprzestrzeganie przepisów - projekt</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/728739,Wyzsze-kary-dla-pracodawcow-za-nieprzestrzeganie-przepisow-projekt.html</id>
                                    <updated>2015-09-15T07:34:32+00:00</updated>
                                <published>2015-09-15T07:34:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szersza ochrona praw pracowników, m.in. przez zapis w kodeksie karnym , że kto narusza prawa „osoby wykonującej pracę zarobkową&quot; wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2, zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan jest niepotrzebna, gdyż zgodnie z obowiązującym stanem prawnym interesy pracownika są dostatecznie chronione.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót z urlopu wychowawczego a zmiana czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/728471,Powrot-z-urlopu-wychowawczego-a-zmiana-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:14:32+00:00</updated>
                                <published>2015-09-08T13:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy. Taki urlop przysługuje rodzicom dziecka do ukończenia przez dziecko 5 roku życia. Jeden z rodziców może maksymalnie wykorzystać 35 miesięcy urlopu wychowawczego, ponieważ jeden miesiąc jest zagwarantowany dla drugiego rodzica.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na okres próbny - co się zmieni w 2016 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728396,Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni-w-2016-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/728396,Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni-w-2016-roku.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T17:25:31+00:00</updated>
                                <published>2015-09-07T14:04:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/727728,Nowe-regulacje-dotyczace-umow-terminowych-od-22-lutego-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:17:39+00:00</updated>
                                <published>2015-08-27T10:05:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[21 sierpnia br. opublikowana została w Dzienniku Ustaw nowelizacja Kodeksu pracy. Nowe przepisy wiążą się ze zdecydowanym wzmocnieniem pozycji pracownika oraz dążeniem ustawodawcy do zwiększenia stabilności stosunku pracy. Jakie zmiany, począwszy od 22 lutego 2016 r., w umowach terminowych wprowadzą nowe regulacje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia, czy umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727279,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/727279,Umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:13:43+00:00</updated>
                                <published>2015-08-17T11:45:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wkraczasz na rynek pracy? Czeka Cię podpisanie umowy, ale nie wiesz, która będzie dla Ciebie korzystniejsza? Sprawdź, co odróżnia umowę o pracę od umów cywilnoprawnych!]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowa będzie podpisywana przed podjęciem pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726992,IFK-poleca-Umowa-bedzie-podpisywana-przed-podjeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T13:18:23+00:00</updated>
                                <published>2015-08-10T13:18:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu trafił projekt nowelizacji trzech ustaw - Kodeksu karnego, Kodeku pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warunkiem rozpoczęcia pracy przez pracownika będzie uprzednie podpisanie przez niego umowy o pracę. Nowe przepisy mają na celu wyeliminować zjawisko zatrudniania pracowników „na czarno”, które jest w Polsce nagminne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinno znajdować się w umowie o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/dokumentacja-pracownicza/726971,Co-powinno-znajdowac-sie-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-08-10T08:39:25+00:00</updated>
                                <published>2015-08-10T08:39:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie umowy o prace, powinien zawrzeć w tym dokumencie elementy wymagane przepisami prawa pracy. Sprawdź, co musi znajdować się w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ułatwienia dla pracujących rodziców od 2 stycznia 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726845,Ulatwienia-dla-pracujacych-rodzicow-od-2-stycznia-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:14:03+00:00</updated>
                                <published>2015-08-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw uchwaloną przez Sejm 24 lipca 2015 r., która ma na celu ułatwienie pracującym rodzicom łączenia życia zawodowego z prywatnym. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy terminowe na okres nie dłuższy niż 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726870,Umowy-terminowe-na-okres-nie-dluzszy-niz-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726870,Umowy-terminowe-na-okres-nie-dluzszy-niz-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T10:53:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-06T10:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podpisanie umowy o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/726869,Podpisanie-umowy-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T10:44:16+00:00</updated>
                                <published>2015-08-06T10:44:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę to nie tylko formalność. Postanowienia zawarte w umowie nawiązującej stosunek pracy są niezwykle istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika. Na co należy zwrócić szczególną uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym - Prezydent podpisał ustawę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/726859,Pomoc-w-godzeniu-zycia-zawodowego-z-rodzinnym-Prezydent-podpisal-ustawe.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T08:59:00+00:00</updated>
                                <published>2015-08-06T08:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym. Zmiany dotyczą urlopów dla rodziców, m.in. urlop ojcowski będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia, a nie - jak obecnie - w pierwszym roku życia. Ustawa wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa ułatwiająca łączenie pracy z życiem rodzinnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/726833,Ustawa-ulatwiajaca-laczenie-pracy-z-zyciem-rodzinnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/726833,Ustawa-ulatwiajaca-laczenie-pracy-z-zyciem-rodzinnym.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T06:09:16+00:00</updated>
                                <published>2015-08-06T06:09:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest wprowadzenie rozwiązań mających ułatwić godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym, w szczególności poprzez uproszczenie i uelastycznienie systemu urlopów związanych z opieką nad dziećmi oraz ukształtowanie innych uprawnień związanych z rodzicielstwem w sposób bardziej dostosowany do potrzeb pracowników–rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady zawierania i wypowiadania umów o pracę – nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726825,Nowe-zasady-zawierania-i-wypowiadania-umow-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726825,Nowe-zasady-zawierania-i-wypowiadania-umow-o-prace-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:18:02+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T13:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[5 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał ustawę z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Głównym celem tej ustawy jest ograniczenie nieuzasadnionego i niezgodnego z ich przeznaczeniem - wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Ponadto te same okresy wypowiedzenia będą miały zastosowanie zarówno do umów o pracę na czas określony i na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach terminowych w 2016 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726781,Zmiany-w-umowach-terminowych-w-2016-r.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:18:24+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T10:17:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W myśl uchwalonej przez Sejm w lipcu br. zmiany Kodeksu pracy, począwszy od 2016 r. umowa o pracę będzie zawierana na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Likwidacji ulegną umowy na czas wykonania określonej pracy. Głównym celem zmian jest ograniczenie nadużywania przez pracodawców podpisywania z pracownikami terminowych umów o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa rodzinna poparta przez Senat</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726761,Ustawa-rodzinna-poparta-przez-Senat.html</id>
                                    <updated>2015-08-05T07:39:45+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T07:39:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa rodzinna ułatwiająca godzenie życia zawodowego z prywatnym została we wtorek 4 sierpnia 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa o pracy na morzu przyjęta przez Sejm</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726750,Ustawa-o-pracy-na-morzu-przyjeta-przez-Sejm.html</id>
                                    <updated>2015-08-06T06:05:03+00:00</updated>
                                <published>2015-08-05T05:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o pracy na morzu została przyjęta przez Sejm podczas drugiego dnia 98. posiedzenia Sejmu 5 sierpnia 2015 r. Projekt wdraża Konwencję o pracy na morzu. Określa warunki pracy i życia marynarzy na statkach przeznaczonych lub używanych do prowadzenia działalności gospodarczej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty pracodawca naruszył przepisy przy zawieraniu umów</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726739,Co-piaty-pracodawca-naruszyl-przepisy-przy-zawieraniu-umow.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T12:51:40+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T12:51:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy rodzaj zatrudnienia wymaga sporządzenia umowy na piśmie. Okazuje się, że w ubiegłym roku co piąty pracodawca naruszył przepisy prawa pracy przy zawieraniu umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>