<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,16/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,16.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,16/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-10-25T13:58:06+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/726685,Zasady-ustalania-wysokosci-zasilku-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2015-08-04T07:05:06+00:00</updated>
                                <published>2015-08-04T07:05:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe obliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego wciąż sprawia problem wielu pracodawcom. Najczęściej wątpliwości pojawiają się w przypadku dodatków do wynagrodzenia oraz urlopów - wychowawczego i wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie, czy porozumienie – jak rozwiązać umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/726573,Wypowiedzenie-czy-porozumienie-jak-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-07-31T10:36:34+00:00</updated>
                                <published>2015-07-31T10:36:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nadchodzi czasem taki dzień, kiedy pracownik postanawia odejść z pracy bądź pracodawca  postanawia rozstać się z pracownikiem. Pojawia się kwestia formy rozwiązania umowy. Umowę można wypowiedzieć przez jedną lub drugą stronę, bądź też można rozstać się za porozumieniem stron. Jeśli jest z czego wybierać, na co się zdecydować?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców - zmiany 2016</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/726556,Urlopy-dla-rodzicow-zmiany-2016.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T13:58:06+00:00</updated>
                                <published>2015-07-31T08:34:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlopy dla rodziców w 2016 r. czekają poważne zmiany. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. ujednolica urlopy na dziecko, wprowadza możliwość późniejszego wykorzystania urlopu rodzicielskiego, zmienia zasady udzielania urlopu wychowawczego, ojcowskiego oraz terminy składania wniosków o urlop rodzicielski oraz wychowawczy, wydłuża możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu, umożliwia dzielenie się urlopami bez względu na podstawę prawną zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Promocja firm zatrudniających na stałe umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726378,Promocja-firm-zatrudniajacych-na-stale-umowy.html</id>
                                    <updated>2015-07-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-07-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd podczas wyjazdowego posiedzenia we Wrocławiu wydał zalecenie promocji w przetargach administracji rządowej firm, które zatrudniają pracowników na podstawie stałych umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W zamówieniach publicznych preferowani wykonawcy zatrudniający na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726413,W-zamowieniach-publicznych-preferowani-wykonawcy-zatrudniajacy-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/726413,W-zamowieniach-publicznych-preferowani-wykonawcy-zatrudniajacy-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-07-29T12:07:33+00:00</updated>
                                <published>2015-07-29T12:07:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rada Ministrów przyjęła 28 lipca 2015 r. zalecenia w sprawie stosowania przez administrację rządową klauzul społecznych w zamówieniach publicznych, przedłożone przez szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726203,Placa-minimalna-2500-zl-propozycja-BialoCzerwonych.html</id>
                                    <updated>2015-07-24T07:00:23+00:00</updated>
                                <published>2015-07-24T07:00:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę jako kluczowe kryterium w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/tryby-udzielania-zamowienia/726110,Umowa-o-prace-jako-kluczowe-kryterium-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/zamowienia-publiczne/tryby-udzielania-zamowienia/726110,Umowa-o-prace-jako-kluczowe-kryterium-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T08:27:00+00:00</updated>
                                <published>2015-07-22T08:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wprowadzenia umowy o pracę jako kluczowego kryterium w zamówieniach publicznych postuluje m.in. organizacja Pracodawcy RP. Mogłoby to ograniczyć liczbę umów cywilnoprawnych. Według Komisji Europejskiej w Polsce jest największy odsetek umów elastycznych (ok. jednej czwartej umów o zatrudnienie). Jak przekonuje minister pracy, w sytuacji gdy bezrobocie spada (jest najniższe od siedmiu lat), można się skoncentrować na poprawie jakości zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę głównym kryterium przy przetargach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/726103,Umowa-o-prace-glownym-kryterium-przy-przetargach.html</id>
                                    <updated>2015-07-22T06:24:41+00:00</updated>
                                <published>2015-07-22T06:24:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być głównym kryterium wybory oferty przy przetargach publicznych. W praktyce to koszty decydują o przy wyborze wykonawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski i wychowawczy do początku nauki w szkole</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726091,Urlop-rodzicielski-i-wychowawczy-do-poczatku-nauki-w-szkole.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/726091,Urlop-rodzicielski-i-wychowawczy-do-poczatku-nauki-w-szkole.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T14:36:23+00:00</updated>
                                <published>2015-07-21T14:36:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt tzw. ustawy rodzinnej upraszcza system urlopów związanych z opieką nad dzieckiem oraz ma ułatwić korzystanie z elastycznych form czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Zgodnie z projektem rodzice będą mogli korzystać z urlopów rodzicielskich i wychowawczych do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, a zatem również na początku nauki w szkole.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/726071,Rozwiazanie-umowy-o-prace-na-mocy-porozumienia-stron.html</id>
                                    <updated>2015-07-21T10:56:43+00:00</updated>
                                <published>2015-07-21T10:56:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron reguluje art. 30 § 1 Kodeksu pracy. To najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Możliwe jest także w czasie trwania urlopu wypoczynkowego pracownika. Kodeks pracy nie przewiduje szczególnej formy rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W tym trybie można rozwiązać umowę w dowolnym momencie trwania stosunku pracy i potrzebne jest w tym celu zgodne oświadczenie woli stron.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorcy nie chcą zatrudniać nowych pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/725929,Przedsiebiorcy-nie-chca-zatrudniac-nowych-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2015-07-17T07:18:40+00:00</updated>
                                <published>2015-07-17T07:18:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na rosnącą niepewność sytuacji na rynku pracy w przyszłości, przedsiębiorcy ostrożniej zatrudniają nowych pracowników. Ponadto zmniejszyło się tempo wzrostu wynagrodzeń - podkreśla ekspert z Konfederacji Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/725871,Nowe-zasady-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-07-16T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2015-07-16T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogla przekraczać trzech, czwarta z mocy prawa stanie się umową na czas nieokreślony. Nowe przepisy wprowadzają jednak wyjątki od tej zasady.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a weksle in blanco</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/725791,Umowa-o-prace-a-weksle-in-blanco.html</id>
                                    <updated>2015-07-15T06:29:03+00:00</updated>
                                <published>2015-07-15T06:29:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wystawiania weksli in blanco w związku z nakładaniem na pracownika odpowiedzialności materialnej? Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego wystawianie weksla przez pracowników jest sprzeczne z ogólnymi zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725756,Wniosek-o-przeliczenie-wysokosci-emerytury.html</id>
                                    <updated>2015-07-14T09:46:41+00:00</updated>
                                <published>2015-07-14T09:46:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o przeliczenie wysokości emerytury można złożyć w każdym momencie. ZUS ma na rozpatrzenie wniosku 60 dni. Zgodnie z nowymi zasadami ustalania kapitału początkowego emerytura może być wyższa dla osób przebywających na urlopach wychowawczych i kształcących się na studiach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Umowy na okres próbny - co się zmieni</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725645,IFK-poleca-Umowy-na-okres-probny-co-sie-zmieni.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T17:28:37+00:00</updated>
                                <published>2015-07-10T17:35:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy zmieni w 2016 r. zasady zawierania umów na czas określony. Niewielkie zmiany pojawią się również w przypadku zawierania umów na okres próbny. Ustawodawca postanowił doprecyzować zapisy w tym zakresie. Co do zasady na okres próbny będzie można zatrudnić pracownika tylko raz. Ale przewidziano tu pewne wyjątki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Będą limity w zawieraniu umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725469,IFK-poleca-Beda-limity-w-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/725469,IFK-poleca-Beda-limity-w-zawieraniu-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T17:29:55+00:00</updated>
                                <published>2015-07-08T06:55:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie będzie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Ponadto liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/725090,Zrownanie-obciazen-podatkowych-i-skladkowych-umow-cywilnoprawnych-z-umowami-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T09:09:38+00:00</updated>
                                <published>2015-07-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zrównanie obciążeń podatkowych i składkowych umów cywilnoprawnych z umowami o pracę proponuje Forum Obywatelskiego Rozwoju. Celem takiego rozwiązania miałoby być ograniczenia nadużywania przez pracodawców umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płaci pracodawca?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/725058,Jakie-skladki-placi-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2015-07-02T10:32:17+00:00</updated>
                                <published>2015-07-02T10:32:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polski system ubezpieczeń społecznych przewiduje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Osoby pracujące podlegają ponadto ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jakie składki płaci pracodawca? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca? Co należy zrobić w sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza praca dla bezrobotnych przed 30 rokiem życia – refundacja części kosztów zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724751,Pierwsza-praca-dla-bezrobotnych-przed-30-rokiem-zycia-refundacja-czesci-kosztow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724751,Pierwsza-praca-dla-bezrobotnych-przed-30-rokiem-zycia-refundacja-czesci-kosztow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T19:39:37+00:00</updated>
                                <published>2015-06-25T19:39:37+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Realizacja programu „Pierwsza praca” ma od stycznia 2016 r. dać szansę na stałe zatrudnienie ok. 100 tys. młodych osób, a pracodawcom zrefundować koszt ich zatrudnienia przez pierwsze 12 miesięcy. Poselski projekt zmiany ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach analizuje obecnie Komisja Polityki Społecznej i Rodziny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę tylko do 33 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/724743,Umowy-o-prace-tylko-do-33-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/724743,Umowy-o-prace-tylko-do-33-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T15:00:59+00:00</updated>
                                <published>2015-06-25T15:00:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm ograniczył możliwość przedłużania umów terminowe do 33 miesięcy. Nowela przewiduje, że łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724678,Urlop-ojcowski-dla-przedsiebiorcy-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/724678,Urlop-ojcowski-dla-przedsiebiorcy-2015.html</id>
                                    <updated>2015-06-25T06:34:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-25T06:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Mimo, że urlop ojcowski co do zasady przysługuje pracownikowi, to również osoba prowadząca działalność gospodarczą może ubiegać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, czyli za 14 dni. Ile wyniesie zasiłek w 2015 r.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasada „33 i 3” - limit dla umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/724658,Zasada-33-i-3-limit-dla-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T17:25:01+00:00</updated>
                                <published>2015-06-24T16:06:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm pracuje nad kolejnymi zmianami w kodeksie pracy. Celem tej nowelizacji jest przede wszystkim ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Proponowane rozwiązanie „33 i 3” zakłada, że gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto okresy wypowiedzenia umów o pracę będą takie same dla każdego rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posłowie poparli projekt dot. rewolucji w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724637,Poslowie-poparli-projekt-dot-rewolucji-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-24T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie nie wnieśli żadnych poprawek podczas drugiego czytania rządowego projektu zmian w Kodeksie Pracy. Nowe założenia dotyczą skrócenia trwania umów terminowych do 33 miesięcy, niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724633,Roznice-miedzy-umowa-o-prace-a-umowami-cywilnoprawnymi.html</id>
                                    <updated>2015-10-01T09:07:07+00:00</updated>
                                <published>2015-06-24T09:47:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi dotyczą: charakteru świadczonej pracy, podporządkowania, konieczności osobistego wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę, ryzyka w zakresie wykonywania pracy, możliwości rozwiązania umowy, skutków w przypadku śmierci pracownika, składek ZUS. Przedstawiamy cechy charakterystyczne umowy o prace, umowy zlecenia i umowy o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski cieszy się dużą popularnością</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724504,Urlop-ojcowski-cieszy-sie-duza-popularnoscia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/724504,Urlop-ojcowski-cieszy-sie-duza-popularnoscia.html</id>
                                    <updated>2015-06-24T06:01:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-24T06:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Od początku tego roku skorzystało z niego już ponad 52 tys. mężczyzn - podało MPiPS. Z urlopu ojcowskiego może również skorzystać przedsiębiorca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilka miejsc pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724502,Kilka-miejsc-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T10:27:55+00:00</updated>
                                <published>2015-06-23T10:27:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Określenie kilku miejsc pracy w umowie o pracę jest dopuszczalne. Strony stosunku pracy mogą ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę w więcej niż jednym miejscu, jeśli taki sposób określenia miejsca pracy jest uzasadniony rodzajem danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego na niepełnym etacie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/724495,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-na-niepelnym-etacie.html</id>
                                    <updated>2015-06-23T09:13:09+00:00</updated>
                                <published>2015-06-23T09:13:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 bądź 26 dni rocznie w zależności od stażu pracy. Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie? Jak do stażu urlopowego wliczać okresy nauki? Jakie inne okresy należy brać pod uwagę przy wyliczaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule społeczne w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/724395,Klauzule-spoleczne-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-06-22T06:27:28+00:00</updated>
                                <published>2015-06-22T06:27:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 18 czerwca 2015 r. w Kancelarii Rady Ministrów odbyła się konferencja dotycząca klauzul społecznych w zamówieniach publicznych. Klauzule społeczne mają określać wymagania stawiane wykonawcom. Takie warunki mogą zobowiązywać wykonawcę do zatrudnienia określonego procentu swoich pracowników na umowy o pracę, osoby niepełnosprawne lub skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomniejszenie urlopu wypoczynkowego za okresy nieobecności w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/724289,Pomniejszenie-urlopu-wypoczynkowego-za-okresy-nieobecnosci-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-18T10:23:54+00:00</updated>
                                <published>2015-06-18T10:23:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Proporcjonalne pomniejszenie urlopu wypoczynkowego ma miejsce w przypadku dłuższych nieobecności w pracy. Zalicza się do nich m.in. trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny czy urlop wychowawczy. W jaki sposób należy dokonywać proporcjonalnego pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy wiedzieć przy podpisaniu umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/724110,Co-nalezy-wiedziec-przy-podpisaniu-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T09:14:23+00:00</updated>
                                <published>2015-06-16T09:14:23+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisanie umowy o pracę oznacza nawiązanie stosunku pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na co należy zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/724107,Zawieszenie-dzialalnosci-na-opieke-nad-dzieckiem-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2015-06-16T07:45:03+00:00</updated>
                                <published>2015-06-16T07:45:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zamiast urlopu wychowawczego, który przysługuje pracownikom, stosują zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem. Działalność gospodarczą można zawiesić na okres do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Za czas sprawowania opieki nad dzieckiem opłacane są składki emerytalno-rentowe z budżetu państwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723901,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T11:38:57+00:00</updated>
                                <published>2015-06-10T11:38:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Generalną zasadą jest, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca zobowiązany jest podać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obecnie w orzecznictwie zliberalizowano wymagania odnośnie podawania przyczyn wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową a standardowa umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/723885,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-standardowa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/723885,Umowa-o-prace-tymczasowa-a-standardowa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-06-10T09:19:31+00:00</updated>
                                <published>2015-06-10T09:19:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o prace tymczasową staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia w Polsce. Czym różni się od standardowej umowy o pracę? Jakie są jej zalety? Czy pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji po przejęciu zakładu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723743,Zakaz-konkurencji-po-przejeciu-zakladu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/723743,Zakaz-konkurencji-po-przejeciu-zakladu-pracy.html</id>
                                    <updated>2015-06-08T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-06-08T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sąd Najwyższy orzekł, że w przypadku przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, nie jest on związany z umowami o zakazie konkurencji zawartymi z pracownikami przez poprzedniego pracodawcę. Jednakże SN nadal nie wyjaśnił co się dzieje z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ograniczenie udziału w związkach zawodowych niekonstytucyjne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/723615,Ograniczenie-udzialu-w-zwiazkach-zawodowych-niekonstytucyjne.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T05:40:46+00:00</updated>
                                <published>2015-06-03T05:40:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do osób zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. (K 1/13). W świetle nowego wyroku zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych również daje możliwość wstępowania do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udział w związkach zawodowych tylko dla etatowców niekonstytucyjny - TK</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/723612,Udzial-w-zwiazkach-zawodowych-tylko-dla-etatowcow-niekonstytucyjny-TK.html</id>
                                    <updated>2015-06-03T05:31:20+00:00</updated>
                                <published>2015-06-03T05:31:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Konstytucyjny dnia 2 czerwca 2015 r. uznał przepisy dotyczące możliwości udziału w związkach zawodowych tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę za niekonstytucyjne. Zgodnie z wyrokiem TK zatrudnieni na &quot;śmieciówkach&quot; również mogą wstępować do związków zawodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko pracownicy mogą należeć do związków zawodowych - wyrok TK</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723571,Nie-tylko-pracownicy-moga-nalezec-do-zwiazkow-zawodowych-wyrok-TK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/723571,Nie-tylko-pracownicy-moga-nalezec-do-zwiazkow-zawodowych-wyrok-TK.html</id>
                                    <updated>2015-06-02T13:29:54+00:00</updated>
                                <published>2015-06-02T13:29:54+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ograniczenie udziału w związkach zawodowych do pracowników zatrudnionych na etacie jest niekonstytucyjne - orzekł we wtorek 2 czerwca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny. Wyrok TK oznacza, że zatrudnieni na &quot;śmieciówkach&quot; mogą należeć do związków zawodowych i je tworzyć.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach na czas określony ograniczą ich nadużywanie przez pracodawców</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723221,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-ogranicza-ich-naduzywanie-przez-pracodawcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/723221,Zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony-ogranicza-ich-naduzywanie-przez-pracodawcow.html</id>
                                    <updated>2016-02-26T18:16:29+00:00</updated>
                                <published>2015-05-28T09:43:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sejm zajął się rządowym projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada ograniczenie nadużywania przez pracodawców zawierania umów o pracę na czas określony i procederu wielokrotnego podpisywania z pracownikiem kolejnych umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Recepta na walkę z umowami śmieciowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723117,Recepta-na-walke-z-umowami-smieciowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/723117,Recepta-na-walke-z-umowami-smieciowymi.html</id>
                                    <updated>2015-05-27T08:51:00+00:00</updated>
                                <published>2015-05-27T08:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z rozwiązań w walce z umowami śmieciowymi jest zrezygnowanie z podziału na umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Według eksperta z Konfederacji Lewiatan powinna być wprowadzona jedna umowa, w której okres wypowiedzenia byłby powiązany ze stażem pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy i dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/723056,Urlop-wychowawczy-i-dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/723056,Urlop-wychowawczy-i-dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2015-12-04T08:39:45+00:00</updated>
                                <published>2015-05-26T12:21:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wniosek o urlop wychowawczy składa się maksymalnie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z prawa do urlopu.  Jego wymiar wynosi 36 miesięcy i w okresie 4 miesięcy oboje z rodziców mogą korzystać z niego jednocześnie. Urlop wychowawczy może być płatny. Chodzi tu o tzw. dodatek wychowawczy czyli dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem. Przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie. Kto może go otrzymać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyżury lekarzy rezydentów w ramach umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721162,Dyzury-lekarzy-rezydentow-w-ramach-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/721162,Dyzury-lekarzy-rezydentow-w-ramach-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2015-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyżury lekarzy rezydentów pełnione w ramach szkolenia specjalistycznego powinny być uregulowane umową o pracę. Co oznacza wprowadzenie takiego zapisu do ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie miejsca pracy budowlańca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/717896,Ustalenie-miejsca-pracy-budowlanca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/podroze_sluzbowe/717896,Ustalenie-miejsca-pracy-budowlanca.html</id>
                                    <updated>2015-05-21T10:02:02+00:00</updated>
                                <published>2015-05-21T10:02:02+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie miejsca pracy budowlańca ma duże znaczenie z punktu widzenia rozliczeń z tytułu podróży służbowej. Jak w umowie o pracę z pracownikiem budowlanym należy określić miejsce wykonywania pracy, gdy pracownik świadczy pracę w różnych miejscach? Czy każdy wyjazd traktuje się jak podróż służbową?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717627,Zmiana-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717627,Zmiana-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T08:29:31+00:00</updated>
                                <published>2015-05-15T08:29:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chce dokonać zmian w warunkach zatrudnienia pracownika. Co na to prawo? Czy pracodawca może zmieniać warunki zatrudnienia bez zgody pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>IFK poleca: Zmiany w umowach terminowych idą w złym kierunku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717624,IFK-poleca-Zmiany-w-umowach-terminowych-ida-w-zlym-kierunku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/717624,IFK-poleca-Zmiany-w-umowach-terminowych-ida-w-zlym-kierunku.html</id>
                                    <updated>2015-05-15T07:22:44+00:00</updated>
                                <published>2015-05-15T07:22:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę polskiego rynku pracy. Zbytnie usztywnienie zasad dotyczących stosowania umów na czas określony może przynieść skutki odwrotne od zamierzonych. Zamiast przyczynić się do szerszego stosowania umów bezterminowych może doprowadzić do wzrostu zatrudnienia pozapracowniczego - ostrzega Konfederacja Lewiatan.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717571,Zasady-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717571,Zasady-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2015-05-13T12:43:51+00:00</updated>
                                <published>2015-05-13T12:43:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest formalnym wyrazem stosunku prawnego, jaki łączy pracownika z pracodawcą. Co do zasady, umowę o pracę może wypowiedzieć każda ze stron. Pracodawca i pracownik mogą również wspólnie postanowić o terminie rozwiązania umowy o pracę.  Co trzeba zrobić, aby skutecznie rozwiązać tę więź prawną? O czym należy pamiętać oraz na co zwrócić uwagę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy przed 1 stycznia 1999 r. - wyższa emerytura</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/717283,Urlop-wychowawczy-przed-1-stycznia-1999-r-wyzsza-emerytura.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/717283,Urlop-wychowawczy-przed-1-stycznia-1999-r-wyzsza-emerytura.html</id>
                                    <updated>2015-05-05T12:12:03+00:00</updated>
                                <published>2015-05-05T12:12:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety przebywające na urlopach wychowawczych przed 1 stycznia 1999 r. mają prawo do wyższego kapitału początkowego, a co za tym idzie do wyższej emerytury. Okres urlopu wychowawczego sprzed 1999 r. liczy się jako okres składkowy. Zmiana w ustawie o emeryturach i rentach z FUS weszła w życie 1 maja 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule społeczne istotne w zamówieniach publicznych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/717208,Klauzule-spoleczne-istotne-w-zamowieniach-publicznych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/717208,Klauzule-spoleczne-istotne-w-zamowieniach-publicznych.html</id>
                                    <updated>2015-05-04T06:25:00+00:00</updated>
                                <published>2015-05-04T06:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klauzula społeczna przy zamówieniach publicznych umożliwia umieszczenie w specyfikacji określonych wymagań społecznych stawianych wykonawcy. Zapisy mogą dotyczyć między innymi wymogu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej lub bezrobotnej. Klauzula to rozwiązanie obecne zarówno w prawie unijnym, jak i polskim Prawie zamówień publicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Licznik rynku infoPraca - więcej ofert pracy w I kwartale 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717118,Licznik-rynku-infoPraca-wiecej-ofert-pracy-w-I-kwartale-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/717118,Licznik-rynku-infoPraca-wiecej-ofert-pracy-w-I-kwartale-2015.html</id>
                                    <updated>2015-04-28T13:28:09+00:00</updated>
                                <published>2015-04-28T13:28:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwsze trzy miesiące 2015 roku były wyraźnie lepsze dla szukających pracy, niż ostatni kwartał roku ubiegłego. Licznik rynku infoPraca pokazuje, że praktycznie wszystkie branże zanotowały większe zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy czasowe do 36 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/716960,Umowy-czasowe-do-36-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/716960,Umowy-czasowe-do-36-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T09:17:36+00:00</updated>
                                <published>2015-04-23T09:17:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest już w Sejmie. Proponowane nowe regulacje zakładają ograniczenie okresu zatrudnienia na umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prezydencki projekt ustawy rodzinnej trafił do komisji kodyfikacyjnej</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716947,Prezydencki-projekt-ustawy-rodzinnej-trafil-do-komisji-kodyfikacyjnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/716947,Prezydencki-projekt-ustawy-rodzinnej-trafil-do-komisji-kodyfikacyjnej.html</id>
                                    <updated>2015-04-23T07:26:46+00:00</updated>
                                <published>2015-04-23T07:26:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. projekt ustawy rodzinnej), przygotowany w kancelarii prezydenta Bronisława Komorowskiego, trafił do komisji kodyfikacyjnej. Propozycje zawarte w projekcie zakładają m.in. wydłużenie terminu, w którym można wykorzystać urlop rodzicielski, zwiększenie uprawnień rodzicielskich ojców, większa elastyczność pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>