<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,18/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,18.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,18/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2022-02-23T13:32:07+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracodawcy RP popierają wprowadzenie zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702645,Pracodawcy-RP-popieraja-wprowadzenie-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702645,Pracodawcy-RP-popieraja-wprowadzenie-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-11-20T06:54:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-20T06:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia zmian w stosowaniu umów na czas określony spotkał się z aprobatą ze strony Pracodawców RP. Popierają wprowadzenie ustawowego limitu stosowania umów na czas określony, ale jednocześnie zauważają braki w projekcie zmian.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas nieokreślony - wymarzona forma zatrudnienia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/702593,Umowa-na-czas-nieokreslony-wymarzona-forma-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/702593,Umowa-na-czas-nieokreslony-wymarzona-forma-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-11-19T12:16:59+00:00</updated>
                                <published>2014-11-19T12:16:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony to wymarzona forma zatrudnienia dla etatowych pracowników. Z drugiej strony, w opinii pracodawców, jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej unikać. Jakie są plusy, a jakie minusy bezterminowego zatrudnienia tj. umowy na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w umowach o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702477,Zmiany-w-umowach-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702477,Zmiany-w-umowach-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-11-18T07:49:00+00:00</updated>
                                <published>2014-11-18T07:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trwają konsultacje projektu zmian w kodeksie pracy. Chodzi o wydłużenie maksymalnego czasu stosowania umowy na czas określony. Proponowany czas to 36 miesięcy, jednak związki zawodowe domagają się 18 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/702313,Umowa-o-prace-na-okres-probny-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/702313,Umowa-o-prace-na-okres-probny-2015.html</id>
                                    <updated>2014-11-13T07:24:46+00:00</updated>
                                <published>2014-11-13T07:24:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny tylko nieznacznie zmienią się w 2015 roku. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przewiduje nie tylko – szeroko komentowane - zmiany w zakresie umów o pracę na czas określony. Zmianie mają bowiem uleć również przepisy dotyczące umów o pracę na okres próbny.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczne są badania lekarskie i szkolenie bhp przy ponownym zatrudnieniu?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/702215,Czy-konieczne-sa-badania-lekarskie-i-szkolenie-bhp-przy-ponownym-zatrudnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/702215,Czy-konieczne-sa-badania-lekarskie-i-szkolenie-bhp-przy-ponownym-zatrudnieniu.html</id>
                                    <updated>2014-11-27T14:59:29+00:00</updated>
                                <published>2014-11-06T14:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po dwumiesięcznej przerwie zamierzamy ponownie zatrudniać pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co wcześniej. Czy musimy kierować go na badania lekarskie i szkolenie bhp, jeżeli w czasie tych dwóch miesięcy świadczył pracę tego samego rodzaju u innego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702193,Zwolnienie-dyscyplinarne-czyli-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702193,Zwolnienie-dyscyplinarne-czyli-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:21:47+00:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:32:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, to szczególny tryb zakończenia stosunku pracy. Zwolnienie dyscyplinarne, tzw. dyscyplinarka, może nastąpić w związku z naruszeniem pracowniczych obowiązków, popełnieniem przestępstwa lub utratą uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702190,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/702190,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:09:06+00:00</updated>
                                <published>2014-11-06T09:07:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czyli przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia to jeden z kodeksowych sposobów zakończenia stosunku pracy. O jakich regułach warto pamiętać, by skutecznie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nielegalne zatrudnienie - potrzebne zmiany w prawie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702131,Nielegalne-zatrudnienie-potrzebne-zmiany-w-prawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/702131,Nielegalne-zatrudnienie-potrzebne-zmiany-w-prawie.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T07:11:34+00:00</updated>
                                <published>2014-11-05T07:11:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnich siedmiu latach inspekcja pracy prześwietliła 146 tys. podmiotów pod kątem legalności zatrudnienia; naruszenia przepisów stwierdzono w co drugim; by skutecznie walczyć z nielegalnym zatrudnianiem, trzeba zmienić prawo - wskazuje PIP w opracowaniu dla Rady Ochrony Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/702042,Wymiar-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/702042,Wymiar-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2014-11-03T11:53:04+00:00</updated>
                                <published>2014-11-03T11:53:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest dodatkowym uprawnieniem rodzicielskim. Przejście na taki urlop stanowi trudną decyzję, gdyż jest to urlop bezpłatny. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy, czyli 3 lata. Może zostać wykorzystany do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony tylko na 33 miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/701852,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-tylko-na-33-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/zatrudnianie-i-zwalnianie/701852,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-tylko-na-33-miesiace.html</id>
                                    <updated>2014-10-28T11:19:00+00:00</updated>
                                <published>2014-10-28T11:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie takich umów zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. To nowy przepis projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany są obecnie przedmiotem uzgodnień międzyresortowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701804,Sadowe-przywrocenie-do-pracy-to-nie-wszystko.html</id>
                                    <updated>2014-10-29T09:05:11+00:00</updated>
                                <published>2014-10-27T11:32:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana umowy o pracę - jak dokonać?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701774,Zmiana-umowy-o-prace-jak-dokonac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/701774,Zmiana-umowy-o-prace-jak-dokonac.html</id>
                                    <updated>2014-10-27T07:18:11+00:00</updated>
                                <published>2014-10-27T07:18:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana umowy o pracę może zostać dokonana w każdym czasie. Przy takiej czynności potrzebna jest zawsze zgoda obu stron stosunku pracy. W jaki sposób i na jakich zasadach można zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/701757,Umowa-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/701757,Umowa-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T20:03:04+00:00</updated>
                                <published>2014-10-24T09:42:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas określony może zostać podpisana z danym pracownikiem tylko trzykrotnie, a łączny ich czas nie może przekraczać 33 miesięcy. Zasad stosowania umów na czas określony dotyczy projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez Ministerstwo Pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - najczęstsze błędy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701709,Umowa-o-prace-najczestsze-bledy.html</id>
                                    <updated>2014-10-23T10:31:10+00:00</updated>
                                <published>2014-10-23T10:31:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Znajomość języków obcych a zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701676,Znajomosc-jezykow-obcych-a-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701676,Znajomosc-jezykow-obcych-a-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T13:23:09+00:00</updated>
                                <published>2014-10-22T13:23:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Blisko 70% pracodawców szukając pracownika przedstawia znajomość języka angielskiego jako wymóg konieczny. Posługiwanie się nim jest obecnie jedną z podstawowych i niezbędnych umiejętności na rynku pracy i, jak pokazuje analiza ofert rekrutacyjnych, niemal zawsze ułatwia znalezienie zatrudnienia. Z racji rozwijającego się handlu zagranicznego na znaczeniu zyskują też mniej popularne języki obce. Jednocześnie w przypadku 1/3 aplikacji nadsyłanych na ogłoszenia rekrutacyjne deklarowany w CV stopień ich znajomości odbiega od faktycznych umiejętności kandydatów. Tak wynika z obserwacji ekspertów agencji zatrudnienia Manpower.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/701667,Praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/701667,Praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2014-10-22T12:17:40+00:00</updated>
                                <published>2014-10-22T12:17:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz rzadziej rodzice ubiegają się o urlop wychowawczy. Przyczyną tego jest najczęściej zbyt długi okres, w którym nie mają styczności z pracą oraz trudności związane z późniejszym powrotem do pracy. Rozwiązaniem dla nich jest praca w obniżonym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak napisać wniosek o obniżenie wymiaru godzin pracy i czy przysługuje Ci wówczas ochrona przed zwolnieniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w kodeksie pracy w 2015 roku - umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701646,Zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015-roku-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/701646,Zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2015-roku-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-11-05T08:55:15+00:00</updated>
                                <published>2014-10-22T08:53:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało 20 października 2014 r. projekt nowelizacji Kodeksu pracy mający na celu ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mogło być dłuższe niż 33 miesiące. Takie same okresy wypowiedzenia będą dotyczyć umów na czas nieokreślony i na czas określony. Zmiany mają wejść w życie po 6 miesiącach od dnia ogłoszenia ustawy nowelizującej w Dzienniku Ustaw, czyli najprawdopodobniej w 2015 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrole PIP - najwięcej problemów z umowami o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700667,Kontrole-PIP-najwiecej-problemow-z-umowami-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/700667,Kontrole-PIP-najwiecej-problemow-z-umowami-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-10-10T11:20:21+00:00</updated>
                                <published>2014-10-10T11:20:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas kontroli PIP w firmach najwięcej problemów dotyczy umów o pracę - mówiła w Sejmie w piątek Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz. W jej ocenie należy tak zmienić prawo, by Inspekcja mogła skutecznie egzekwować zawarcie z pracownikiem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie umowy o pracę na czas określony - zalety i wady</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700326,Zatrudnianie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-zalety-i-wady.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700326,Zatrudnianie-czlonkow-zarzadu-spolek-kapitalowych-na-podstawie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony-zalety-i-wady.html</id>
                                    <updated>2014-10-09T12:36:31+00:00</updated>
                                <published>2014-10-01T13:02:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony stanowi optymalną formę umownego zatrudnienia członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie stosunku pracy. Jakie są zalety i wady tego typu zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyscyplinarne zwolnienie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/700254,Dyscyplinarne-zwolnienie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/700254,Dyscyplinarne-zwolnienie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-30T08:39:51+00:00</updated>
                                <published>2014-09-30T08:39:51+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/700217,Wzor-wypowiedzenia-umowy-o-prace-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-07-15T07:49:39+00:00</updated>
                                <published>2014-09-29T11:06:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje możliwość wypowiadania umów o pracę zarówno przez pracodawcę jak przez pracownika. Aby zrobić to prawidłowo, pracownik musi złożyć akt wypowiedzenia. Jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co zmieni się w umowach na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700213,Co-zmieni-sie-w-umowach-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/700213,Co-zmieni-sie-w-umowach-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:47:04+00:00</updated>
                                <published>2014-09-29T10:47:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 26 lutego 2014 r. do Sejmu wpłynął projekt mający wprowadzić zmiany w umowach na czas określony. Jakiego typu są to zmiany?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okresy wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700209,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/700209,Okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-29T10:27:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-29T10:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest to oświadczenie złożone przez jedną ze stron stosunku pracy celem rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym a zmiana stanowiska pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700002,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym-a-zmiana-stanowiska-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/700002,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym-a-zmiana-stanowiska-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-15T09:12:09+00:00</updated>
                                <published>2014-09-22T12:17:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikom powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku po urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Kiedy pracodawca może skierować pracownika do pracy na innym stanowisku? Czy ma możliwość złożenia wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/699850,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/699850,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2014-11-04T12:49:12+00:00</updated>
                                <published>2014-09-17T09:19:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przyznawany na wniosek pracownika w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 5 lat. Przysługuje on rodzicom albo opiekunom, a jego maksymalny czas trwania wynosi 36 miesięcy. Od 1 października 2013 r. jeden miesiąc urlopu zarezerwowany jest dla drugiego z rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zdolność do zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/699837,Zdolnosc-do-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/699837,Zdolnosc-do-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T07:05:03+00:00</updated>
                                <published>2014-09-17T07:05:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca nie uzależnia zdolności do zawarcia umowy o pracę od posiadania pełnej zdolności do czynności prawnych. Zatem także osoba ubezwłasnowolniona częściowo może skutecznie zawrzeć umowę o pracę. Czy zgoda kuratora nie jest wymagana również do rozwiązania umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakończenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697919,Zakonczenie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/697919,Zakonczenie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T11:19:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-09T11:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy uregulowana została w przepisach kodeksu pracy. Najwięcej problemów z interpretacją sprawia kwestia zakończenia umowy o zakazie konkurencji. Czy po zakończeniu stosunku pracy poczytuje się również tę umowę za zakończoną? Jakie są warunki zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwanie urlopu wychowawczego pracownicy przebywającej za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697909,Przerwanie-urlopu-wychowawczego-pracownicy-przebywajacej-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697909,Przerwanie-urlopu-wychowawczego-pracownicy-przebywajacej-za-granica.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T10:12:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-09T10:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca może jednak przerwać urlop pracownika w określonych przypadkach. Czy może również przerwać urlop wychowawczy pracownicy przebywającej za granicą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony nie przekroczy 36 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/697892,Umowa-na-czas-okreslony-nie-przekroczy-36-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/697892,Umowa-na-czas-okreslony-nie-przekroczy-36-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T05:40:04+00:00</updated>
                                <published>2014-09-09T05:40:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku - powiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Resort chce, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Maksymalny okres trwania umów na czas okreslony - propozycja już we wrześniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697883,Maksymalny-okres-trwania-umow-na-czas-okreslony-propozycja-juz-we-wrzesniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697883,Maksymalny-okres-trwania-umow-na-czas-okreslony-propozycja-juz-we-wrzesniu.html</id>
                                    <updated>2014-09-09T04:08:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-09T04:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo pracy i Polityki Społecznej chce, aby maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy. Konkretne propozycje w zakresie zmian w umowach na czas określony mają być gotowe we wrześniu, zaś rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy na czas określony tylko do 36 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697881,Umowy-na-czas-okreslony-tylko-do-36-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697881,Umowy-na-czas-okreslony-tylko-do-36-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2014-09-08T12:52:15+00:00</updated>
                                <published>2014-09-08T12:52:15+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz zapowiedział, że propozycje zmian dotyczące umów na czas określony będą gotowe we wrześniu, rząd powinien je przyjąć w czwartym kwartale roku. Projekt zakłada, by maksymalny czas trwania umów terminowych wynosił 36 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie umów-zleceń i promocja umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697824,Oskladkowanie-umowzlecen-i-promocja-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/697824,Oskladkowanie-umowzlecen-i-promocja-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-06T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-06T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Sejmie trwają obecnie pracach nad ustawą, która ma zapobiec niepłaceniu przez pracodawców składek z umów-zleceń. Planowane jest także zwiększenie udziału umów o pracę, m.in. przez zmiany w prawie zamówień publicznych. Po ograniczeniu roli OFE rząd szuka dodatkowych wpływów do państwowego systemu emerytalnego, który w 2015 r. zanotuje deficyt w wysokości od 61 mld zł do blisko 75 mld zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Oskładkowanie zleceń i znalezienie dodatkowych środków na emerytury priorytetem rządu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697792,Oskladkowanie-zlecen-i-znalezienie-dodatkowych-srodkow-na-emerytury-priorytetem-rzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697792,Oskladkowanie-zlecen-i-znalezienie-dodatkowych-srodkow-na-emerytury-priorytetem-rzadu.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T06:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-05T06:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rząd przedstawił swoje plany na resztę kadencji. Sejm pracuje nad ustawą, zakładającą oskładkowanie umów zleceń. W planach rządu jest także wzrost zastosowania umów o pracę, m.in. przez zmiany w prawie zamówień publicznych. Po ograniczeniu roli OFE rząd szuka dodatkowych wpływów do państwowego systemu emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady stosowania wypowiedzenia zmieniającego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/697650,Zasady-stosowania-wypowiedzenia-zmieniajacego.html</id>
                                    <updated>2014-09-02T11:05:00+00:00</updated>
                                <published>2014-09-02T11:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie zmian organizacyjnych w spółce często zachodzi potrzeba nie tylko redukcji części personelu czy stanowisk pracy, lecz także konieczność zmiany warunków zatrudnienia bądź wynagrodzenia pozostałych pracowników. Na co należy zwrócić uwagę, aby wymuszona przez pracodawcę zmiana ustaleń zawartych w umowie nie skutkowała sporem w sądzie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/697538,Urodzenie-dziecka-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/697538,Urodzenie-dziecka-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-09-05T08:22:24+00:00</updated>
                                <published>2014-08-29T08:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica ma prawo do skorzystania z kilku urlopów, by móc spędzić więcej czasu z dzieckiem: macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, z czego jedynie wychowawczy jest bezpłatny. Jak kształtuje się sytuacja kobiety, która urodzi drugie dziecko podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy po macierzyńskim a badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/697429,Urlop-wychowawczy-po-macierzynskim-a-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/697429,Urlop-wychowawczy-po-macierzynskim-a-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2014-08-27T09:30:21+00:00</updated>
                                <published>2014-08-27T09:30:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, która zaraz po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego chce pójść na urlop wychowawczy nie ma – zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2011 roku - obowiązku wykonania badań lekarskich. Pracodawca udzielając urlopu wychowawczego nie może więc wymagać dostarczenia zaświadczenia o zdolności do pracy czy odbycia badania lekarskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie dziecka – jaki urlop?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/697386,Urodzenie-dziecka-jaki-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/697386,Urodzenie-dziecka-jaki-urlop.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:31:52+00:00</updated>
                                <published>2014-08-26T11:22:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety zatrudnione na umowę o pracę, po urodzeniu dziecka, mają możliwość skorzystania z kilku rodzajów urlopów – macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, z czego jedynie wychowawczy jest bezpłatny. Urlopem macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym rodzice mogą się podzielić. Poza tym ojcu przysługuje urlop tacierzyński i urlop ojcowski. Ile trwają poszczególne urlopy i kiedy z nich skorzystać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697335,Jak-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/697335,Jak-pracownik-moze-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-25T10:23:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-25T10:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik powinien przede wszystkim dowiedzieć się, czy ma możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W jaki sposób przekazać pracodawcy wypowiedzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezpłatny urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/697293,Bezplatny-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/697293,Bezplatny-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T08:45:47+00:00</updated>
                                <published>2014-08-22T08:45:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bezpłatny urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi na jego wniosek, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar tego bezpłatnego urlopu wychowawczego wynosi aż 36 miesięcy. Przesłanką udzielenia urlopu jest m.in.: uzyskanie przynajmniej sześciomiesięcznego stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/697265,Nawiazanie-stosunku-pracy-kiedy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/697265,Nawiazanie-stosunku-pracy-kiedy.html</id>
                                    <updated>2022-02-23T13:32:07+00:00</updated>
                                <published>2014-08-22T06:44:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę następuje albo z dniem zawarcia tej umowy albo w terminie późniejszym, który został wskazany w kontrakcie. Ustalenie, kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy ma decydujące znaczenie dla wymiaru posiadanych uprawnień pracowniczych, m.in. urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Leśnicy na umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697211,Lesnicy-na-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/697211,Lesnicy-na-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Leśnicy, dotychczas powoływani i odwoływani przez nadleśniczego, będą zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Zmianę tę wprowadza nowelizacja ustawy o lasach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/urlopy/697123,Kiedy-pracodawca-moze-przerwac-pracownikowi-urlop.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T13:52:11+00:00</updated>
                                <published>2014-08-18T13:52:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy, ale jedynie w określonych przypadkach. W momencie, gdy zatrudniony przed wyjazdem na wakacje nie podał numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697092,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/697092,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T10:08:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-18T10:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który został niesłusznie i bezpodstawnie zwolniony z pracy może odwołać się do sądu pracy. Jeżeli sąd orzeknie na korzyść pracownika, wówczas może zostać przywrócony do pracy i w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia pracy. W następstwie przywrócenia będzie wykonywał dotychczasowe obowiązki sprzed zwolnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady wydawania świadectw pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696993,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696993,Zasady-wydawania-swiadectw-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-13T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-13T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powstaje z mocy prawa obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia świadectwa bez oczekiwania na wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/696952,Jak-zatrudnic-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-14T10:42:30+00:00</updated>
                                <published>2014-08-12T09:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie pracownika wiąże się z nawiązaniem specyficznej więzi między pracodawcą a pracownikiem. Taką zależność nazywa się stosunkiem pracy. Umowa o pracę jest podstawą nawiązania każdego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>O czym musisz wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/696931,O-czym-musisz-wiedziec-podpisujac-pierwsza-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T06:37:33+00:00</updated>
                                <published>2014-08-12T06:37:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteś młodym pracownikiem, który po raz pierwszy wkracza na rynek pracy? Nie wiesz jakie masz prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? O czym powinieneś pamiętać przy podpisaniu umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - nowe zasady w 2015 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/696927,Umowa-o-prace-nowe-zasady-w-2015-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/696927,Umowa-o-prace-nowe-zasady-w-2015-r.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T06:15:43+00:00</updated>
                                <published>2014-08-12T06:15:43+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w umowach o pracę od 2015 r. to efekt prac prowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nad nowelizacją Kodeksu pracy. Na przełomie sierpnia i września mamy poznać szczegółowe propozycje zapisów ustawowych dotyczących umów o pracę, które zaczną obowiązywać w 2015 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2015 r. zmiany w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696928,Od-2015-r-zmiany-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/696928,Od-2015-r-zmiany-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-08-12T06:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-12T06:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt zmian w kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać w 2015 r. Zmiany obejmą w głównej mierze umowy o pracę, m.in. uregulują kwestię świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o pracę - zmiany 2015</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696895,Umowy-o-prace-zmiany-2015.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/696895,Umowy-o-prace-zmiany-2015.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T11:01:41+00:00</updated>
                                <published>2014-08-11T07:23:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące umów o pracę mają zostać znowelizowane w 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zmian w Kodeksie pracy. O tym, co dokładnie zostanie zmienione, dowiemy się na przełomie sierpnia i września tego roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/696693,Umowa-o-prace-jako-podstawa-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/696693,Umowa-o-prace-jako-podstawa-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-08-18T08:07:59+00:00</updated>
                                <published>2014-08-05T12:11:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę – zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy  - stanowi, obok wyboru, mianowania powołania oraz spółdzielczej umowy o pracę, podstawę nawiązania stosunku pracy. Warto pamiętać, że dzień podpisania umowy o pracę nie musi być jednocześnie dniem nawiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>