<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,19/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,19.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,19/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-11-05T05:56:38+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/696674,Czy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/696674,Czy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T08:25:03+00:00</updated>
                                <published>2014-08-05T08:25:03+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy gwarantuje pracownikom prawo do pobierania zasiłku chorobowego i ochrony przed zwolnieniem w razie choroby. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, jeżeli nieobecność pracownika jest usprawiedliwiona. Dopuszczalne są jednak sytuacje, w których można zwolnić chorego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696665,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696665,Kiedy-mozna-zwolnic-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-08-05T07:15:00+00:00</updated>
                                <published>2014-08-05T07:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem na mocy przepisów kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że ochrona nie jest bezterminowa. W jakich przypadkach pracodawca może jednak zwolnić chorego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696436,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696436,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-pracownika-korzystajacego-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2014-07-28T13:24:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-28T13:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zasadach dotyczących udzielania urlopów wychowawczych mogą nastręczyć wątpliwości co do wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696391,Urlop-wypoczynkowy-w-pelnym-wymiarze-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/696391,Urlop-wypoczynkowy-w-pelnym-wymiarze-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-08-04T13:07:30+00:00</updated>
                                <published>2014-07-25T10:55:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 30 września 2013 roku pracownikowi wracającemu po urlopie wychowawczym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/696349,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2014-07-24T10:43:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-24T10:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje takiego rozwiązania, lecz jednocześnie wprost go nie zabrania. Sąd Najwyższy uznał za dopuszczalne zawieranie przez jednego pracodawcę dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem, lecz pod kilkoma warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696045,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-na-zwolnieniu-lekarskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/gorace-pytania/696045,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-na-zwolnieniu-lekarskim.html</id>
                                    <updated>2014-07-16T14:05:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-16T14:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 13.08.2013 r. Od 30.01.2014 do 30.03.2014 przebywał na zasiłku opiekuńczym na dziecko a od 31.01.2014 do 29.04.2014 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w przypadku przedłużenia zwolnienia można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z dniem 30.04.2014 r. (art. 53 k.p.)]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie zdrowotne na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/695903,Ubezpieczenie-zdrowotne-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/ubezpieczenie_zdrowotne/695903,Ubezpieczenie-zdrowotne-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T10:52:05+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:57:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli nie posiadają żadnego innego tytułu do tego ubezpieczenia. Jaka jest podstawa wymiaru oraz wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/695899,Skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/695899,Skladki-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-15T10:41:56+00:00</updated>
                                <published>2014-07-15T10:41:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki wymiar składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przysługuje osobom przebywającym na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Poniższy artykuł wyjaśnia kto i w jakiej wysokości finansuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na tych urlopach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695790,Platnicy-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-zdrowotne-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695790,Platnicy-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne-i-zdrowotne-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T12:39:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T12:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby przebywające na urlopie wychowawczym oraz osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopie wychowawczym lub pobierających zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695783,Ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695783,Ubezpieczenie-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopach-wychowawczych-lub-pobierajacych-zasilek-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T11:43:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T11:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są zasady podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu przez osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński? Czy osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony - na jak długo może być zawarta?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695770,Umowa-na-czas-okreslony-na-jak-dlugo-moze-byc-zawarta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695770,Umowa-na-czas-okreslony-na-jak-dlugo-moze-byc-zawarta.html</id>
                                    <updated>2014-07-10T10:24:32+00:00</updated>
                                <published>2014-07-10T10:24:32+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z członkiem zarządu - zasady reprezentacji spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695650,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-zasady-reprezentacji-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695650,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-zasady-reprezentacji-spolki.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T11:54:38+00:00</updated>
                                <published>2014-07-07T11:54:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady reprezentacji spółki w przypadku zawierania umów o pracę reguluje Kodeks pracy oraz Kodeks spółek handlowych. Umowę o pracę może zawierać organ zarządzający spółką bądź osoba lub osoby do takich czynności umocowane. Jak przedstawiają się zasady reprezentacji przy zawieraniu umów pomiędzy spółką a członkami jej zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz zawierania umowy o pracę z jedynym członkiem zarządu w jednoosobowej spółce z o.o.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695647,Zakaz-zawierania-umowy-o-prace-z-jedynym-czlonkiem-zarzadu-w-jednoosobowej-spolce-z-oo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/695647,Zakaz-zawierania-umowy-o-prace-z-jedynym-czlonkiem-zarzadu-w-jednoosobowej-spolce-z-oo.html</id>
                                    <updated>2014-07-07T11:29:05+00:00</updated>
                                <published>2014-07-07T11:29:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do istoty stosunku pracy należy wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w zamian za wynagrodzenie. Czy zatem jednoosobowa spółka z o.o. może zatrudnić w ramach umowy o pracę jedynego członka zarządu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenie w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego - ubezpieczenie społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695628,Umowa-zlecenie-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego-ubezpieczenie-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695628,Umowa-zlecenie-w-okresie-urlopu-macierzynskiego-i-wychowawczego-ubezpieczenie-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2015-11-24T11:09:04+00:00</updated>
                                <published>2014-07-07T08:24:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety w trakcie urlopu macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego mogą podejmować zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Czy od umów zawieranych z takimi pracownicami trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695491,Przedluzenie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/695491,Przedluzenie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2014-08-01T11:21:05+00:00</updated>
                                <published>2014-07-01T12:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695474,Zakaz-rozwiazania-umowy-o-prace-w-okresie-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695474,Zakaz-rozwiazania-umowy-o-prace-w-okresie-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2014-07-01T09:29:05+00:00</updated>
                                <published>2014-07-01T09:29:05+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy przewiduje szereg okresów ochronnych, w których pracodawca nie ma możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Jednym z takich okresów, jest wskazany w art. 39 Kodeksu pracy, okres przedemerytalny. Zgodnie z przedmiotowym przepisem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Główni księgowi w nadleśnictwie zatrudniani na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695464,Glowni-ksiegowi-w-nadlesnictwie-zatrudniani-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/wiadomosci/695464,Glowni-ksiegowi-w-nadlesnictwie-zatrudniani-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2014-07-01T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2014-07-01T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy o lasach zakłada zniesienie obowiązującego obecnie tryby nawiązania stosunku pracy z głównym księgowym  na podstawie powołania i zastąpienie go umową o pracę na czas nieokreśony. Projektem 2 i 3 lipca zajmie się Senat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę i umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695442,Umowa-o-prace-i-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/695442,Umowa-o-prace-i-umowa-zlecenia-zbieg-tytulow-do-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:14:57+00:00</updated>
                                <published>2014-06-30T12:41:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pozostający w stosunku pracy może jednocześnie podjąć się dodatkowego zajęcia na podstawie umowy zlecenia. Zarówno umowa o pracę, jak i umowy cywilnoprawne podlegają ubezpieczeniu społecznemu, zatem powstaje sytuacje zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Kiedy ubezpieczenie jest obowiązkowe, a kiedy dobrowolne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca tymczasowa - na czym polega?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/695425,Praca-tymczasowa-na-czym-polega.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/695425,Praca-tymczasowa-na-czym-polega.html</id>
                                    <updated>2014-06-30T11:08:10+00:00</updated>
                                <published>2014-06-30T11:08:10+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca tymczasowa, czyli wykonywanie zadań na rzecz danego pracodawcy przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie stanowi dobre rozwiązanie zarówno dla uczniów, studentów jak i osób planujących zmianę pracy. Na czym polega praca tymczasowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa projektowa jako nowy typ umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/695343,Umowa-projektowa-jako-nowy-typ-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/695343,Umowa-projektowa-jako-nowy-typ-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-06-27T07:31:00+00:00</updated>
                                <published>2014-06-27T07:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa projektowa, indywidualny czas pracy, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych – to tylko niektóre propozycje wynikające z raportu &quot;Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze gospodarczej?&quot;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/695352,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-06-26T09:35:39+00:00</updated>
                                <published>2014-06-26T09:35:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest najpopularniejszym sposobem zakończenia stosunku pracy. Możliwość taka odnosi się przede wszystkim do umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694642,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694642,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2014-05-20T05:52:53+00:00</updated>
                                <published>2014-05-20T05:52:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy na czas określony stanowił przedmiot prac reprezentatywnych organizacji pracodawców (np. Pracodawców RP). Wypracowano szereg wspólnych propozycji w zakresie umów terminowych, m.in.: długości okresu wypowiedzenia umowy na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminowa umowa o pracę - czy to jej kres po wyroku TSUE?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/144159,Terminowa-umowa-o-prace-czy-to-jej-kres-po-wyroku-TSUE.html</id>
                                    <updated>2014-05-15T09:51:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-15T09:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Polskie prawo dyskryminuje pracowników zatrudnionych na czas określony. Wyrok TSUE może ograniczyć ich atrakcyjność, ale czy to już kres ich stosowania?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Minimalne wynagrodzenie w umowach cywilnoprawnych - walki ze śmieciówkami ciąg dalszy</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/144158,Minimalne-wynagrodzenie-w-umowach-cywilnoprawnych-walki-ze-smieciowkami-ciag-dalszy.html</id>
                                    <updated>2014-05-14T08:47:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-14T08:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najniższa krajowa w ramach świadczenia pracy zarobkowej liczonej jako iloraz dwunastokrotności minimalnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym oraz rocznego nominału czasu pracy- projekt na etapie czytania w komisjach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694789,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694789,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-05-12T09:27:33+00:00</updated>
                                <published>2014-05-12T09:27:33+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. To najszybszy, a jednocześnie najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Jak rozwiązać umowę za porozumieniem stron?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić pracownika z zagranicy? Nowe przepisy od 1 maja 2014</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694431,Jak-zatrudnic-pracownika-z-zagranicy-Nowe-przepisy-od-1-maja-2014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/694431,Jak-zatrudnic-pracownika-z-zagranicy-Nowe-przepisy-od-1-maja-2014.html</id>
                                    <updated>2014-05-09T09:33:00+00:00</updated>
                                <published>2014-05-09T09:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dotychczasowe przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców przewidywały, iż pracodawca chcący zatrudnić osobę posiadającą poszukiwane przez niego kwalifikacje, ale pochodzącą z zagranicy musiał najpierw sam złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, a dopiero potem kandydat mógł złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Obecnie potrzebny będzie jeden wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę między spółką a członkiem zarządu spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/327415,Umowa-o-prace-miedzy-spolka-a-czlonkiem-zarzadu-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/spolki/spolki/abc-spolek/327415,Umowa-o-prace-miedzy-spolka-a-czlonkiem-zarzadu-spolki.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T14:04:20+00:00</updated>
                                <published>2014-05-07T14:04:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą nawiązać z tą spółką stosunek korporacyjny jak również stosunek pracy. W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę pomiędzy spółką a członkiem zarządu spółki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę – jakie roszczenia mają jej strony?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/694119,Przedwstepna-umowa-o-prace-jakie-roszczenia-maja-jej-strony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/694119,Przedwstepna-umowa-o-prace-jakie-roszczenia-maja-jej-strony.html</id>
                                    <updated>2014-05-07T11:30:28+00:00</updated>
                                <published>2014-05-07T11:30:28+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przed zawarciem umowy o pracę dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Umowa taka zobowiązuje strony do zawarcia umowy o pracę. Jakie roszczenia dla stron wynikają z przedwstępnej umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694264,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/694264,Jak-wypowiedziec-umowe-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-03-21T08:27:36+00:00</updated>
                                <published>2014-04-28T06:47:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Istnieje możliwość rozwiązania umowy przed upływem tego terminu. Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/694257,Kilkakrotne-zawarcie-umowy-o-prace-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/694257,Kilkakrotne-zawarcie-umowy-o-prace-na-okres-probny-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T11:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-04-22T08:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny jest umową terminową, która to ma na celu zarówno sprawdzenie przez pracodawcę umiejętności potencjalnego pracownika, jak i sprawdzenie przez pracownika, czy dana oferta pracy odpowiada jego oczekiwaniom. Czy dopuszczalne jest kilkakrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas określony - na nowych zasadach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694199,Umowa-na-czas-okreslony-na-nowych-zasadach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/694199,Umowa-na-czas-okreslony-na-nowych-zasadach.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T07:00:14+00:00</updated>
                                <published>2014-04-17T07:00:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Konfederacji Lewiatan umowa terminowa powinna być zawierana maksymalnie na 48 miesięcy. W projekcie zmian w Kodeksie pracy posłowie zaproponowali, by okres ten wynosił 24 miesiące. Jak będzie wyglądała umowa na czas określony na nowych zasadach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/wiadomosci/143987,Pracodawcy-chca-zmian-w-umowach-terminowych.html</id>
                                    <updated>2014-04-17T05:05:00+00:00</updated>
                                <published>2014-04-17T05:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy przedstawili swoje stanowisko w sprawie umów terminowych. Ich zdaniem maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie  umów  o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy. Chcą  także określenia wyjątków od tej zasady  dotyczących np. umów wykonywanych w związku z  realizacją danego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/681251,Urlop-wychowawczy-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/681251,Urlop-wychowawczy-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T10:41:51+00:00</updated>
                                <published>2014-04-16T12:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik powracający po urlopie wychowawczym od 1 października 2013 r. ma prawo do pełnego przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Ponadto rodzice (opiekunowie) dziecka mogą w tym samym czasie korzystać z urlopu wychowawczego o 1 miesiąc dłużej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy następuje wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/143995,Kiedy-nastepuje-wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-04-16T09:21:00+00:00</updated>
                                <published>2014-04-16T09:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy określają procedurę wypowiedzenia umowy o pracę, jak również określają przypadki, w których umowa o pracę podlega wygaśnięciu. W jakich sytuacjach mamy do czynienia z wygaśnięcie umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowa umowa cywilnoprawna zwiększy chorobowe</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693715,Dodatkowa-umowa-cywilnoprawna-zwiekszy-chorobowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/693715,Dodatkowa-umowa-cywilnoprawna-zwiekszy-chorobowe.html</id>
                                    <updated>2014-04-15T06:23:00+00:00</updated>
                                <published>2014-04-15T06:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który jednocześnie pracuje w firmie na podstawie umowy o pracę i wykonuje zlecenie dla swojego pracodawcy oblicza się zasiłek chorobowy z wynagrodzeń otrzymywanych z obu umów. Z jakich zasad należy korzystać przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedterminowe ustanie zakazu konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/693908,Przedterminowe-ustanie-zakazu-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/693908,Przedterminowe-ustanie-zakazu-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2014-04-11T07:57:09+00:00</updated>
                                <published>2014-04-11T07:57:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, gdy pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących działalności przy zatrudnianiu go a także już w trakcie pracy można zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji zabezpieczając tym samym interesy firmy. W jakim przypadku jednak taka umowa wygasa przed terminowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693892,Kolejna-umowa-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/693892,Kolejna-umowa-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2014-04-09T14:53:22+00:00</updated>
                                <published>2014-04-09T14:53:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Czasem okres trzech miesięcy może okazać się niewystarczający dla podjęcia decyzji przez pracodawcę. Czy istnieje możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/143937,Porozumienie-o-wydluzeniu-okresu-rozliczeniowego.html</id>
                                    <updated>2014-04-07T05:30:00+00:00</updated>
                                <published>2014-04-07T05:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zmianach obowiązujących od 23 sierpnia 2013 r. w każdym systemie czasu pracy można stosować okresy rozliczeniowe wydłużone nawet do 12 miesięcy. Jednym z warunków wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Miejsce wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680605,Miejsce-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/680605,Miejsce-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:08:48+00:00</updated>
                                <published>2014-03-31T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 29 § 1 pkt 2 k.p. wymienia miejsce wykonywania pracy jako jeden z istotnych elementów umowy o pracę, nie określa jednak sposobu jego ustalania ani też nie wymaga by strony uzgodniły jedno stałe miejsce jej wykonywania. Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę określenie miejsca pracy jako „cały kraj”?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę lub zlecenie z własną spółką osobową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680514,Umowa-o-prace-lub-zlecenie-z-wlasna-spolka-osobowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/680514,Umowa-o-prace-lub-zlecenie-z-wlasna-spolka-osobowa.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:14:07+00:00</updated>
                                <published>2014-03-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy wspólnik spółki osobowej może świadczyć pracę lub usługi na rzecz
własnej spółki na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia a czas zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/326384,Okres-wypowiedzenia-a-czas-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/326384,Okres-wypowiedzenia-a-czas-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:34:19+00:00</updated>
                                <published>2014-03-26T12:34:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141) różnicuje okres wypowiedzenia dla umów terminowych i bezterminowych. Tylko w drugim przypadku okres wypowiedzenia uzależniony jest od czasu zatrudnienia. Zdaniem TS UE okres wypowiedzenia nie powinien zależeć ani od typu umowy ani od czasu zatrudnienia. Jest to dyskryminujące różnicowanie pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązkowe potwierdzenie na piśmie umowy przed rozpoczęciem pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/326377,Obowiazkowe-potwierdzenie-na-pismie-umowy-przed-rozpoczeciem-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/326377,Obowiazkowe-potwierdzenie-na-pismie-umowy-przed-rozpoczeciem-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-03-26T07:58:41+00:00</updated>
                                <published>2014-03-26T07:58:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Potwierdzenie na piśmie ustaleń stron umowy, jej rodzaju oraz warunków przed rozpoczęciem pracy będzie obowiązkowe. Posłowie przyjęli nowelizację w tym zakresie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684501,Uprawnienia-pracownika-zwiazane-z-niezgodnym-z-prawem-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/684501,Uprawnienia-pracownika-zwiazane-z-niezgodnym-z-prawem-rozwiazaniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T10:20:31+00:00</updated>
                                <published>2014-03-21T10:20:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.  O tym, któro z uprawnień  przyznać pracownikowi decyduje sąd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Projekt zmian w kodeksie pracy – obowiązek wręczania umów na piśmie</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/678470,Projekt-zmian-w-kodeksie-pracy-obowiazek-wreczania-umow-na-pismie.html</id>
                                    <updated>2014-03-21T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2014-03-21T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma obowiązku wręczania na piśmie umowy o pracę przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Posłowie chcą wprowadzić w życie projekt zmian w kodeksie pracy zakładający wprowadzenie takiego obowiązku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/326054,badania-lekarskie-przed-urlopem-wypoczynkowym-poprzedzonym-choroba.html</id>
                                    <updated>2024-11-05T05:56:38+00:00</updated>
                                <published>2014-03-18T12:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie zmieniające jako sposób modyfikacji warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/325847,Porozumienie-zmieniajace-jako-sposob-modyfikacji-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/325847,Porozumienie-zmieniajace-jako-sposob-modyfikacji-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2014-03-10T13:28:49+00:00</updated>
                                <published>2014-03-10T13:28:49+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie zmieniające to sposób, nieprzewidziany wprost w Kodeksie pracy, który pozwala na modyfikacje warunków zatrudnienia. Porozumienie zmieniające wymaga dla modyfikacji warunków zatrudnienia zgody pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a ochrona trwałości stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/679670,Urlop-wychowawczy-a-ochrona-trwalosci-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/679670,Urlop-wychowawczy-a-ochrona-trwalosci-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:44:02+00:00</updated>
                                <published>2014-03-05T07:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy spełnieniu określonych warunków pracownik będący rodzicem ma prawo wystąpienia z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Pozostając na urlopie wychowawczym, pracownik objęty jest ochroną trwałości stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedsiębiorca na urlopie wychowawczym może zawiesić działalność do 6 lat</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/dzialalnosc-gospodarcza/678216,Przedsiebiorca-na-urlopie-wychowawczym-moze-zawiesic-dzialalnosc-do-6-lat.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/dzialalnosc-gospodarcza/678216,Przedsiebiorca-na-urlopie-wychowawczym-moze-zawiesic-dzialalnosc-do-6-lat.html</id>
                                    <updated>2014-02-24T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-24T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic – przedsiębiorca, opiekujący się dzieckiem podczas urlopu wychowawczego może zawiesić działalność na okres do 6 lat. Wówczas ma opłacaną przez budżet składkę emerytalną i rentową w takiej samej wysokości jak przed zawieszeniem działalności. Jakie są wyjątki od zasady opłacania składek?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/679112,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/679112,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2014-02-18T12:03:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-18T12:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 października 2013 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. W prowadzone zmiany zakładają m.in. podwyższenie z 3 do 4 miesięcy wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka, a także możliwość jego podziału na 5 części. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrakt menedżerski czy umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325220,Kontrakt-menedzerski-czy-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/325220,Kontrakt-menedzerski-czy-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T14:49:27+00:00</updated>
                                <published>2014-02-13T14:49:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kontrakt menedżerski to alternatywna dla umowy o pracę forma zatrudnienia. Dotyczy głównie członków kadry kierowniczej i zarządzających. Nie gwarantuje minimalnego wynagrodzenia ani prawa do płatnych urlopów. Czym kontrakt menedżerski różni się od umowy o pracę? Kiedy i dlaczego warto się na niego zdecydować?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>