<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,20/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,20.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,20/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2024-08-16T15:42:00+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nieubezpieczonych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325199,Urlop-wychowawczy-nieubezpieczonych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/325199,Urlop-wychowawczy-nieubezpieczonych.html</id>
                                    <updated>2014-02-13T07:54:06+00:00</updated>
                                <published>2014-02-13T07:54:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja z dnia 26 lipca 2013 r. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zrównała uprawnienia emerytalne osób nieubezpieczonych, przedsiębiorców a także rolników sprawujących opiekę nad dziećmi z prawami pracowników, którzy korzystają z urlopów wychowawczych. Urlop wychowawczy przysługuje osobom nieubezpieczonym, przedsiębiorcom, studentom i rolnikom na takich samych zasadach, jak pracownikom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/umowy-w-firmie/pracownicy/325171,wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2024-08-16T15:42:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-12T10:40:56+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie umów o pracę na okres próbny. Czas ten jest kluczowy dla dalszej współpracy i ma na celu przetestowanie nowego pracownika, sprawdzenia jego umiejętności. Co w przypadku, kiedy strony chcą zrezygnować z wzajemnej współpracy? O czym należy pamiętać podczas wypowiadania umowy o pracę na okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/325119,Podstawa-wymiaru-zasilku-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-02-11T09:33:00+00:00</updated>
                                <published>2014-02-11T09:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której przysługuje prawo do wynagrodzenia po urlopie wychowawczym ma również prawo do pobierania zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy – zmiany od października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324671,Urlop-wychowawczy-zmiany-od-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2014-01-14T12:30:31+00:00</updated>
                                <published>2014-01-14T12:30:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy – Dz. U. z 2013 r., poz. 1028., w związku z czym obecne przepisy dotyczące urlopu wychowawczego uległy zmianie i zostały dostosowane do prawa Unii Europejskiej. Co się zmieniło? Rodzice zyskali jeden dodatkowy miesiąc urlopu, który mogą wykorzystać do 5. roku życia dziecka, ponadto nie przedawni się ich urlop wypoczynkowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/praca_tymczasowa/677831,Praca-w-warunkach-pracy-tymczasowej-a-zatrudnienie-pracownika-na-umowiezleceniu.html</id>
                                    <updated>2014-07-22T12:01:05+00:00</updated>
                                <published>2014-01-14T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy o dzieło i umowy zlecenia - czym się różnią?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/141171,Umowy-o-dzielo-i-umowy-zlecenia-czym-sie-roznia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/umowy-zlecenia/141171,Umowy-o-dzielo-i-umowy-zlecenia-czym-sie-roznia.html</id>
                                    <updated>2014-04-01T10:02:22+00:00</updated>
                                <published>2014-01-11T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowy zlecenie i umowy o dzieło różnią się przede wszystkim przedmiotem zobowiązania stron. W przypadku umowy o dzieło jest to zobowiązanie do osiągnięcia określonego rezultatu, natomiast umowa zlecenie polega jedynie na zobowiązaniu do starannego wykonania określonych czynności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze w 2014 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142695,Urlopy-wychowawcze-w-2014-roku.html</id>
                                    <updated>2013-12-21T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-21T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z początkiem października tego roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych. Sprawdź, jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych będą obowiązywały w 2014 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę, a świadczenie usług w ramach samozatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324390,Umowa-o-prace-a-swiadczenie-uslug-w-ramach-samozatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/324390,Umowa-o-prace-a-swiadczenie-uslug-w-ramach-samozatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T13:59:47+00:00</updated>
                                <published>2013-12-19T13:59:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z coraz trudniejszą sytuacją gospodarczą, wielu pracodawców zastanawia się nad redukcją kosztów pracy. Dążenie do oszczędności w przedsiębiorstwach bardzo często wiążą się nie tylko ze zwolnieniami, ale i optymalizacją płaconych podatków. Konsekwencją jest m.in. zmienianie pracownikom umów o pracę na umowy zlecenia, dzieło, czy świadczenie usług w ramach samozatrudnienia. Często też osoby poszukujące pracy nie mają innej możliwości na jej znalezienie, niż założenie własnej działalności i świadczenie usług w ramach samozatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym się charakteryzuje umowa na zastępstwo?</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677384,Czym-sie-charakteryzuje-umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/677384,Czym-sie-charakteryzuje-umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2013-12-19T11:03:00+00:00</updated>
                                <published>2013-12-19T11:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo uregulowana jest w kodeksie pracy. Dla pracodawcy stanowi korzystniejszy wariant zatrudnienia pracowników, bowiem jest to umowa krótkotrwała. Jakie korzyści niesie umowa na zastępstwo dla pracowników?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe/324353,Podstawa-wymiaru-skladek-na-ubezpieczenia-emerytalne-i-rentowe-osob-przebywajacych-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-12-17T12:28:01+00:00</updated>
                                <published>2013-12-17T12:28:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://nieruchomosci.infor.pl/kredyty-mieszkaniowe/324230,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-12-11T06:38:22+00:00</updated>
                                <published>2013-12-11T06:38:22+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony, musimy pamiętać o kilku zasadach. Istnieją generalne ustalenia dotyczące wypowiadania tego typu umów. W przypadku kiedy te ustalenia nie są wystarczające,  musimy sięgnąć do innych przepisów określających możliwość wypowiedzenia umowy. Kiedy możemy wypowiedzieć umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe urlopy wychowawcze pracowników i uprawnienia rodzicielskie przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676793,Nowe-urlopy-wychowawcze-pracownikow-i-uprawnienia-rodzicielskie-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/676793,Nowe-urlopy-wychowawcze-pracownikow-i-uprawnienia-rodzicielskie-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2013-11-29T09:11:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-29T09:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/693002,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/693002,Jakie-sa-okresy-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-11-28T11:30:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-28T11:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Okresy wypowiedzenia są uzależnione od rodzaju umowy, a w przypadku umów na czas nieokreślony od stażu pracy. Najkrótszy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze, a najdłuższy 3 miesiące. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wniosek o urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676694,Wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/676694,Wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:43:04+00:00</updated>
                                <published>2013-11-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 października 2013 r. weszły w życie przepisy określające warunki udzielania urlopu wychowawczego – określające w szczególności formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia takiego urlopu, a także wskazujące dokumenty stanowiące niezbędne załączniki do wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323745,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T12:40:47+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T12:40:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązującym systemie prawa pracy możemy wyróżnić kilka rodzajów umów o pracę. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy, umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalność kilkakrotnego zawarcia umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676387,Dopuszczalnosc-kilkakrotnego-zawarcia-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/676387,Dopuszczalnosc-kilkakrotnego-zawarcia-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2016-04-13T10:58:35+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T12:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny jest szczególnym rodzajem terminowej umowy o pracę, której popularność wzrasta w związku z ciągłym wzrostem wymagań dotyczących pracy zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej umowy o pracę innego rodzaju, nie jest jednak przyrzeczeniem nawiązania przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy na innej podstawie w przyszłości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalenie stosunku pracy - kiedy można to zrobić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323742,Ustalenie-stosunku-pracy-kiedy-mozna-to-zrobic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323742,Ustalenie-stosunku-pracy-kiedy-mozna-to-zrobic.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T12:24:38+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T12:24:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunkowo często ma miejsce sytuacja, w której zawarta umowa cywilnoprawna (przykładowo umowa zlecenia, umowa o dzieło czy inna umowa o świadczenie usług) posiada również cechy umowy o pracę. W takich przypadkach można dochodzić sądownie ustalenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy wychowawcze od września 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323735,Urlopy-wychowawcze-od-wrzesnia-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/323735,Urlopy-wychowawcze-od-wrzesnia-2013.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T10:20:46+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T10:20:46+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - Dz. U. 2013 poz.983 - z dniem 1 września 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopów wychowawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem”</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/szkolenia/oferty-szkolen/323711,XVII-Ogolnopolski-Kongres-Prawa-Pracy-PRAWO-PRACY-a-skuteczne-zarzadzanie-personelem.html</id>
                                    <updated>2013-11-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-11-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[XVII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy „PRAWO PRACY a skuteczne zarządzanie personelem” odbędzie się dnia 25 listopada 2013 r. w Warszawie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopuszczalne prawem sposoby zatrudniania w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216875,Dopuszczalne-prawem-sposoby-zatrudniania-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/216875,Dopuszczalne-prawem-sposoby-zatrudniania-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2013-11-12T12:51:35+00:00</updated>
                                <published>2013-11-12T12:51:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Klasyczną formą zatrudnienia w Polsce jest umowa o pracę, która może przybrać różne formy. Najczęściej jest to umowa zawierana na czas określony lub też nieokreślony. Oczywiście czas jej trwania nie jest jedynym elementem rozróżniającym je. Istotne znaczenie mają okresy wypowiedzenia oraz kwestia jego uzasadnienia. Warto podkreślić, iż w umowach zawartych na czas nieokreślony, pracodawca rozwiązujący umowę o pracę z zachowaniem okresy wypowiedzenia, zobowiązany jest podać rzeczywistą i konkretną przyczynę, a niekiedy przeprowadzić także konsultacje z odpowiednimi organizacjami związkowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć przedwstępną umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/323523,Czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/323523,Czy-mozna-zawrzec-przedwstepna-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-10-30T14:05:08+00:00</updated>
                                <published>2013-10-30T14:05:08+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zawierania przez pracodawców z przyszłymi pracownikami tzw. umów przedwstępnych, w których strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy o pracę. Jednak ich dopuszczalność poprzez odpowiednie zastosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie jest kwestionowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zleceniobiorca równolegle na etacie - jakie ubezpieczenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676031,Zleceniobiorca-rownolegle-na-etacie-jakie-ubezpieczenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/676031,Zleceniobiorca-rownolegle-na-etacie-jakie-ubezpieczenia.html</id>
                                    <updated>2013-10-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca może być równolegle zatrudniony na etacie. Zawieranie umów zlecenia z osobami, które są zatrudnione w innej firmie, może być bardzo korzystne dla zleceniodawcy. Do jakich ubezpieczeń płatnik musi zgłosić zleceniobiorcę zatrudnionego równolegle na etat?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki a polecenia służbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676026,Obowiazki-a-polecenia-sluzbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/676026,Obowiazki-a-polecenia-sluzbowe.html</id>
                                    <updated>2013-10-29T08:52:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-29T08:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń służbowych. Polecenia służbowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę i muszą dotyczyć pracy. Czy polecenia przełożonych mogą tworzyć nowe obowiązki pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana w zakresie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/675602,Zmiana-w-zakresie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://samorzad.infor.pl/wiadomosci/675602,Zmiana-w-zakresie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2013-10-11T08:15:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-11T08:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana kodeksu pracy weszła w życie 1 października 2013 roku. Nowelizacja dotyczy regulacji urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2013/2014</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675592,Urlop-wychowawczy-20132014.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675592,Urlop-wychowawczy-20132014.html</id>
                                    <updated>2014-12-01T10:55:12+00:00</updated>
                                <published>2013-10-11T06:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest udzielany na wniosek pracownika. Mogą z niego skorzystać rodzice lub opiekunowie dziecka. Maksymalny wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy. Po zakończeniu urlopu pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323133,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/323134,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/323134,Jak-udzielac-urlopow-wychowawczych-po-zmianie-przepisow-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323131,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-10-08T13:43:47+00:00</updated>
                                <published>2013-10-08T13:43:47+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Celem nowelizacji jest dostosowanie do prawa Unii Europejskiej polskich przepisów dotyczących urlopu wychowawczego. Sprawdź jakie zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę - jak sformułować przyczynę wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675464,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-sformulowac-przyczyne-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/675464,Uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-jak-sformulowac-przyczyne-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2014-06-18T08:57:16+00:00</updated>
                                <published>2013-10-08T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę jest konieczne w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na czas nieoznaczony. Pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323062,Urlop-wychowawczy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323062,Urlop-wychowawczy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T11:11:00+00:00</updated>
                                <published>2013-10-07T11:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w zakresie urlopu wychowawczego, które to weszły w życie z dniem 1 października, były podyktowane koniecznością dostosowania prawa polskiego w tym zakresie do prawa UE. Zmiany te dotyczą sposobu wykorzystania urlopu wychowawczego i zarezerwowania jednego jego miesiąca dla drugiego z rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323035,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/323035,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T08:37:17+00:00</updated>
                                <published>2013-10-07T08:37:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopie wychowawczym weszły w życie dnia 1 października 2013 r.  Wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy i co najmniej 1 miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego z rodziców. Rodzic nie może zrzec się tego miesiąca na rzecz drugiego z rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/323017,Wymiar-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/323017,Wymiar-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2013-10-07T06:25:18+00:00</updated>
                                <published>2013-10-07T06:25:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wychowawczych zaczęły obowiązywać od 1 października 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy po zmianach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675429,Urlop-wychowawczy-po-zmianach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675429,Urlop-wychowawczy-po-zmianach.html</id>
                                    <updated>2014-07-18T09:44:47+00:00</updated>
                                <published>2013-10-03T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy po zmianach, które weszły w życie dnia 1 października 2013 r. został dostosowany do prawa UE. Przewidziano, że jeden z 36 miesięcy musi zostać wykorzystany przez drugiego z rodziców. Gdy nie skorzysta z przysługującego mu uprawnienia, miesiąc urlopu wychowawczego przepada.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/675251,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika.html</id>
                                    <updated>2013-09-30T07:33:00+00:00</updated>
                                <published>2013-09-30T07:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wychowawczych weszły w życie 1 października 2013 r. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i można wykorzystać go maksymalnie w 5 częściach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322675,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/322675,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2013-09-23T07:29:00+00:00</updated>
                                <published>2013-09-23T07:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiany w urlopach wychowawczych zaczną obowiązywać od 1 października 2013 r. Urlop będzie mógł być wykorzystany w maksymalnie 5 częściach. Jego wymiar został zmieniony na 36 miesięcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach wychowawczych od 1 października 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142433,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/142433,Zmiany-w-urlopach-wychowawczych-od-1-pazdziernika-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-09-21T10:17:00+00:00</updated>
                                <published>2013-09-21T10:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 października 2013 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy w urlopach wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. sposobu określenia wymiaru urlopu: z &amp;bdquo;do 3  lat&amp;rdquo; na &amp;bdquo;do 36  miesięcy&amp;rdquo;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy czy samozatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142247,Stosunek-pracy-czy-samozatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/raport-dnia/142247,Stosunek-pracy-czy-samozatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2013-09-11T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-09-11T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokie koszty zatrudnienia pracowników i trwający kryzys gospodarczy skłaniają wiele przedsiębiorstw do cięcia kosztów. Alternatywnym rozwiązaniem dla zwolnień pracowniczych, zapewniającym utrzymanie produkcji/działalności na niezmienionym poziomie i zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, stało się przejście pracowników ze stosunku pracy (umowy o pracę) na umowę cywilnoprawną (działalność wykonywaną osobiście) lub tzw. samozatrudnienie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy dla przedsiębiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322092,Urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/322092,Urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow.html</id>
                                    <updated>2013-09-03T07:56:31+00:00</updated>
                                <published>2013-09-03T07:56:31+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 września 2013 r. przedsiębiorcy mogą skorzystać z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Warunkiem jest posiadanie przez przedsiębiorcę co najmniej 6 miesięcznego stażu ubezpieczeniowego. Budżet państwa będzie finansował takim przedsiębiorcom składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów ubezpieczeń - umowa o pracę, zlecenie, działalność gospodarcza</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/322078,Zbieg-tytulow-ubezpieczen-umowa-o-prace-zlecenie-dzialalnosc-gospodarcza.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/ubezpieczenia-spoleczne/oplacanie-skladek/322078,Zbieg-tytulow-ubezpieczen-umowa-o-prace-zlecenie-dzialalnosc-gospodarcza.html</id>
                                    <updated>2016-10-25T13:55:05+00:00</updated>
                                <published>2013-09-02T12:49:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że ta sama osoba jest zatrudniona w różnych formach (np. umowa o pracę, zlecenie) u dwóch lub więcej podmiotów, a być może prowadzi też działalność gospodarczą. Taka sytuacja to tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. W takim przypadku należy ustalić przede wszystkim, z jakiego tytułu składki będą dobrowolne, a z jakiego obowiązkowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674556,Umowa-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2013-08-30T06:03:00+00:00</updated>
                                <published>2013-08-30T06:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Pracodawca zatrudnia na jej podstawie pracownika, który zastępuje innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Co ważne może być poprzedzona umową na okres próbny, a okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część II)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142040,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-II.html</id>
                                    <updated>2013-08-28T10:30:00+00:00</updated>
                                <published>2013-08-28T10:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674302,Jak-wyliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/674302,Jak-wyliczyc-odszkodowanie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2013-08-22T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-08-22T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nieprawidłowe skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę powoduje powstanie obowiązku wypłacenia odszkodowania. Jak oblicza się wysokość odszkodowania z tego tytułu? Czy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop wypoczynkowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - co warto wiedzieć? (część I)</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/142000,Umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne-co-warto-wiedziec-czesc-I.html</id>
                                    <updated>2013-08-21T10:30:00+00:00</updated>
                                <published>2013-08-21T10:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jakie są rodzaje umów, które mogą stanowić podstawę świadczenia pracy? Niniejszy poradnik wyjaśnia w sposób przystępny zagadnienia dotyczące rodzajów umów zawieranych z pracodawcami, a także różnice pomiędzy zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a świadczeniem pracy lub usług na podstawie umów cywilnoprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsza emerytura pracownika pozostającego w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/673813,Wczesniejsza-emerytura-pracownika-pozostajacego-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/673813,Wczesniejsza-emerytura-pracownika-pozostajacego-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-31T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-31T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wcześniejsza emerytura przysługuje po ukończeniu 60 lat pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach po spełnieniu określonych warunków. Czy pracownik pozostający w stosunku pracy może mieć przyznaną i wypłacaną przez ZUS emeryturę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673825,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T13:24:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T13:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673832,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracownika-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673832,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracownika-wzor.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T12:21:55+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną przez kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673830,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673830,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze wskazanych w kodeksie pracy sposobów zakończenia stosunku pracy. Może do niego dojść poprzez złożenie oświadczenia woli zarówno przez pracodawcę jak i pracownika, jednak to na pracodawcę przepisy prawa pracy nakładają specjalne obowiązki w związku z formą rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673843,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce-wzor.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. Rozwiązaniu bez wypowiedzenia ulec może każda umowa o pracę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673841,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T13:16:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T13:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673809,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673809,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T11:13:48+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T07:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zawarcie tejże umowy polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy, zmierzających do wywołania określonych w niej skutków w postaci zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>