<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,21/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,21.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,21/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2016-01-14T12:10:11+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673810,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T11:05:59+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T07:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenie woli co do chęci zakończenia łączącego ich stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia za pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673800,Odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/673800,Odsetki-od-nieterminowo-wyplaconego-wynagrodzenia-za-prace.html</id>
                                    <updated>2013-07-30T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-30T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odsetki od wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi, którego wynagrodzenie za pracę zostało wypłacone z opóźnieniem. Jeżeli żaden akt wewnątrzzakładowy nie przewiduje korzystniejszych postanowień w zakresie wysokości odsetek przysługujących pracownikowi od pracodawcy za nieterminowe przekazanie wynagrodzenia, zatrudniony ma prawo do odsetek ustawowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz konkurencji w stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673528,Zakaz-konkurencji-w-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2013-07-16T12:28:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-16T12:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji w stosunku pracy wynika z dbałości o dobro zakładu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który z funkcjonowania zakładu pracy czerpie środki swojego utrzymania, powinno zależeć na pozycji zakładu pracy na rynku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/rozwiazanie-bez-wypowiedzenia/320541,Zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T11:05:28+00:00</updated>
                                <published>2013-07-11T11:07:21+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, to tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Ten przewidziany kodeksem pracy tryb znaleźć może zastosowanie do rozwiązania przez pracodawcę każdego typu umowy o pracę, także umów na czas określony, na zastępstwo, czy na okres próbny, z każdym pracownikiem, nawet szczególnie chronionym przez przepisy prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy w 2014 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673400,Urlop-wychowawczy-w-2014-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/673400,Urlop-wychowawczy-w-2014-r.html</id>
                                    <updated>2013-07-11T10:14:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-11T10:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2014 r. urlop wychowawczy będzie obowiązywał na nowych zasadach. Z dniem 1 października 2013 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopu wychowawczego. Jakie zmiany przewidują nowe przepisy na 2014 rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673244,Porozumienie-i-wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/673244,Porozumienie-i-wypowiedzenie-zmieniajace-warunki-pracy-i-placy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2013-07-03T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-07-03T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pracownika wynikają z potrzeby obniżenia kosztów funkcjonowania organizacji non profit. Pociąga to za sobą konieczność dokonania zmian organizacyjnych. Łączenie etatów, zwiększanie zakresu obowiązków, zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiany dotyczące miejsca świadczenia pracy czy inny system czasu pracy – to tylko część zabiegów, z jakich w takich przypadkach korzystają pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/673182,Wysokosc-wynagrodzenia-zmiana-wynagrodzenia-w-trakcie-miesiaca.html</id>
                                    <updated>2013-06-26T10:44:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-26T10:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia za wykonywaną pracę może ulec zmianie w trakcie miesiąca. Jak wówczas należy ustalić wysokość wynagrodzenia za dany miesiąc pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - o czym warto wiedzieć?</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/141347,Umowa-o-prace-o-czym-warto-wiedziec.html</id>
                                    <updated>2013-06-24T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-24T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[  Zakres elementów, które powinny znaleźć się w umowie o pracę określa Kodeks pracy. Brak nawet jednego z tych elementów w umowie o pracę może stanowić duży problem zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy Jakie są podstawowe elementy umowy o pracę?  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejęcie od spółki części zakładu pracy – czy skutkuje przejęciem członka zarządu?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/ochrona-przed-wypowiedzeniem/319784,Przejecie-od-spolki-czesci-zakladu-pracy-czy-skutkuje-przejeciem-czlonka-zarzadu.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:55:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, iż staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Członek zarządu pracujący w przejętej części zakładu nie zostaje automatycznie przejęty przez nowego pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/319779,Kiedy-firma-otrzyma-refundacje-za-zatrudnienie-mlodocianego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/mlodociani/319779,Kiedy-firma-otrzyma-refundacje-za-zatrudnienie-mlodocianego.html</id>
                                    <updated>2013-06-17T12:22:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-17T12:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński 2013 – wyjaśnienia ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319722,Zasilek-macierzynski-2013-wyjasnienia-ZUS.html</id>
                                    <updated>2013-06-16T12:16:50+00:00</updated>
                                <published>2013-06-16T12:16:50+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 17 czerwca 2013 r. weszły w życie istotne zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich. Pojawił się zupełnie nowy 26-tygodniowy urlop rodzicielski oraz wydłużony został do 6 tygodni tzw. dodatkowy urlop macierzyński. W sumie rodzicom przysługuje teraz rok płatnego urlopu po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedziele bez handlu?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/319506,Niedziele-bez-handlu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/319506,Niedziele-bez-handlu.html</id>
                                    <updated>2013-06-10T07:35:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-10T07:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niedziele bez handlu, czyli zamknięte centra handlowe i mniejsze sklepy, mogą być skutkiem wspólnej inicjatywy posłów klubów parlamentarnych PO, PiS, PSL i SP, którzy wyszli z propozycją zakazu pracy w handlu nie tylko w święta, ale i w niedziele.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Roczny urlop macierzyński</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672674,Roczny-urlop-macierzynski.html</id>
                                    <updated>2013-06-06T09:26:00+00:00</updated>
                                <published>2013-06-06T09:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Roczny urlop macierzyński obejmuje urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz nowy urlop rodzicielski. Roczny płatny urlop macierzyński ma wejść w życie 17 czerwca 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop macierzyński i rodzicielski 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/319189,Urlop-macierzynski-i-rodzicielski-2013.html</id>
                                    <updated>2013-05-29T07:22:07+00:00</updated>
                                <published>2013-05-29T07:22:07+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[10 czerwca 2013 r. Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 28 maja 2013 r. nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza (od 17 czerwca 2013 r.) roczny płatny urlop po urodzeniu dziecka, w tym dla rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. Dłuższy będzie urlop macierzyński, a nowością będzie 26-tygodniowy urlop rodzicielski. 3-letni urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, a nie jak obecnie do końca 4 roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule zakazane w umowach o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/140901,Klauzule-zakazane-w-umowach-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-05-15T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-15T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się coraz częściej, że trudną sytuację na rynku pracy wykorzystują pracodawcy, modyfikując zawierane umowy w sposób niezgodny z prawem. Co robić w przypadku, gdy umowa o pracę zawiera klauzule niedozwolone?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672060,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/672060,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2013-05-13T12:44:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-13T12:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy przysługuje zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy w 
celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wymiar urlopu 
wychowawczego może wynosić nawet 36 miesięcy, jednak w każdym wypadku nie 
trwa dłużej niż do ukończenia 5 roku życia dziecka. Kodeks pracy 
uzależnia przyznanie urlopu od złożenia stosownego wniosku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy dla ojca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/318654,Urlop-wychowawczy-dla-ojca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/318654,Urlop-wychowawczy-dla-ojca.html</id>
                                    <updated>2013-05-13T05:17:00+00:00</updated>
                                <published>2013-05-13T05:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwszorzędną kwestią, o której warto pamiętać jest fakt, że z urlopu wychowawczego może skorzystać także ojciec. Zobowiązany jest on jednak spełniać określone warunki, by móc być beneficjentem tego prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwiększanie pracownikom zakresu obowiązków a zmiana umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671666,Zwiekszanie-pracownikom-zakresu-obowiazkow-a-zmiana-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/671666,Zwiekszanie-pracownikom-zakresu-obowiazkow-a-zmiana-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-04-19T09:57:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-19T09:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w zakresie obowiązków pracownika ma nastąpić istotna zmiana, wiążąca się np. ze zmianą zakresu odpowiedzialności, to wówczas konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego lub zawarcie pisemnego porozumienia z pracownikiem, w którym wyraża on zgodę na dokonanie zmiany.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy od przychodów z umowy zlecenia zawartej z pracownikiem na urlopie wychowawczym należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/671326,Czy-od-przychodow-z-umowy-zlecenia-zawartej-z-pracownikiem-na-urlopie-wychowawczym-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2013-04-05T03:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-04-05T03:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy zawarta z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym umowa zlecenia zobowiązuje pracodawcę do opłacania od przychodów z tej umowy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy - ponowny wniosek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670975,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-ponowny-wniosek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670975,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-ponowny-wniosek.html</id>
                                    <updated>2013-03-21T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-03-21T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik może zamiast urlopu wychowawczego złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy. Czy istnieje możliwość ponownego złożenia wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na umowie cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/657317,Praca-na-umowie-cywilnoprawnej-w-trakcie-urlopu-macierzynskiego.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:10:11+00:00</updated>
                                <published>2013-02-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wprowadzenie pracodawcy w błąd</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670499,Wprowadzenie-pracodawcy-w-blad.html</id>
                                    <updated>2013-02-18T13:38:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-18T13:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopach dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670321,Zmiany-w-urlopach-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy dla rodziców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/670067,Urlopy-dla-rodzicow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-02-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-02-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z uprawnień rodziców związanych z urodzeniem się dziecka są urlopy. Na razie w 2013 r. obowiązują takie same zasady ich udzielania jak w ubiegłym roku. Przygotowanych jest jednak kilka kolejnych zmian w tym zakresie, np. wprowadzenie wspólnych urlopów rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć limit umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/670208,Jak-liczyc-limit-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/670208,Jak-liczyc-limit-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2015-03-10T13:09:09+00:00</updated>
                                <published>2013-02-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ze względu na obowiązywanie w okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 
grudnia 2011 r. ustawy antykryzysowej ustalenie, czy można z 
pracownikiem podpisać umowę na czas określony czy już trzeba zawrzeć 
umowę na czas nieokreślony, jest skomplikowane. Od 1 stycznia 2012 r. 
ponownie obowiązuje zasada, że z tym samym pracownikiem można zawrzeć 
maksymalnie dwie umowy na czas określony, jeżeli przerwa między nimi nie
 przekracza 1 miesiąca (art. 251 § 1 Kodeksu pracy). Trzecia z
 kolei umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Za miesiąc 
przerwy uważa się w tym przypadku 30 dni. Termin miesięczny liczmy bowiem w tej 
sytuacji zgodnie z art. 114 Kodeksu cywilnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/670195,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-moze-byc-uznana-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2013-01-31T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-31T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ostatnim czasie szczególnie widoczna jest tendencja do zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli nieprawidłowo zastępują one umowy o pracę, mogą być zakwestionowane przed sądem pracy. Ustalenie, czy w danym przypadku jest to umowa o pracę czy umowa cywilna, stwarza nadal wiele problemów. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Liczenie limitu umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670093,Liczenie-limitu-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/670093,Liczenie-limitu-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669907,Zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-od-1-stycznia-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/669907,Zmiany-w-przepisach-prawa-pracy-od-1-stycznia-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W poprzednich miesiącach ustawodawca zapowiadał szeroką nowelizację przepisów Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych. Zmiany te miały wejść w życie od 1 stycznia 2013 r. – jednak z różnych przyczyn prace nad nowymi przepisami uległy opóźnieniu. Tak jest np. ze zmianami dotyczącymi urlopów macierzyńskich, które obecnie przewidziane są na wrzesień 2013 r. Według najnowszych informacji, istotne zmiany dotyczące rozliczania czasu pracy mają pojawić się na wiosnę. Również dopiero w trakcie roku mają zmienić się przepisy dotyczące podróży służbowych. Na łamach „Rachunkowości Budżetowej” będziemy sukcesywnie opisywać nowe przepisy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/669953,Urlop-wychowawczy-nie-obniza-wymiaru-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2015-11-23T13:30:52+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T20:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywanie na urlopie wychowawczym powodowało proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obniżenie wymiaru następowało z każdym pełnym miesiącem. Obecnie po nowelizacji Kodeksu pracy urlop wychowawczy nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Różnice pomiędzy umową na czas określony a nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669952,Roznice-pomiedzy-umowa-na-czas-okreslony-a-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2013-01-19T19:41:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-19T19:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony charakteryzuje się istotnymi różnicami. Jakie to ma skutki dla pracownika? Poznaj najważniejsze różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów zawierając umowę zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/661997,Jak-uniknac-bledow-zawierajac-umowe-zlecenia.html</id>
                                    <updated>2013-01-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa zlecenia jest umową starannego działania, co oznacza, że przez jej
 zawarcie zleceniobiorca nie zobowiązuje się do osiągnięcia określonego w
 umowie rezultatu, ale do dołożenia należytej staranności w wykonywaniu 
czynności uzgodnionych w treści umowy. Wynik pracy nie jest zatem w tym 
przypadku wyznacznikiem prawidłowości wykonania zobowiązania przez tę 
osobę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie renty socjalnej w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renty-2013/314802,Zawieszenie-renty-socjalnej-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2013-01-16T11:24:29+00:00</updated>
                                <published>2013-01-16T11:24:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba otrzymująca rentę socjalną, aby nie została ona zawieszona, nie może osiągać przychodu w łącznej kwocie przekraczającej 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kiedy renta socjalna może zostać zawieszona?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składniki wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669652,Skladniki-wynagrodzenia-ktorych-wyplaty-zaprzestano-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/669652,Skladniki-wynagrodzenia-ktorych-wyplaty-zaprzestano-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2013-01-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego ustanie prawo do określonego 
składnika wynagrodzenia, przysługującego, w myśl umowy o pracę lub 
innego aktu nawiązującego stosunek pracy, do określonego terminu (np. 
dodatek stażowy) uwzględnionego w przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu 
albo gdy nastąpi zaprzestanie wypłaty takiego składnika wynagrodzenia, 
pracodawca nie musi ponownie ustalać podstawy wymiaru składek z tytułu 
przebywania na urlopie wychowawczym. Analogiczna zasada obowiązuje w 
odniesieniu do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na 
podstawie przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Nie ma przy 
tym znaczenia, czy składnik wynagrodzenia został włączony w całości lub w
 części do innego składnika wynagrodzenia lub zamieniony na inny 
składnik wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwość zwolnień niektórych pracowników a wiek emerytalny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/669689,Mozliwosc-zwolnien-niektorych-pracownikow-a-wiek-emerytalny.html</id>
                                    <updated>2013-01-08T12:07:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-08T12:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana terminów osiągania wieku uprawniającego do zakończenia aktywności zawodowej niesie za sobą również potrzebę dostosowania przepisów z ustaw pragmatycznych określających możliwość rozwiązania stosunku pracy z osobami wykonującymi zawody i prace wymagające szczególnych umiejętności. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp do kredytów dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/314308,Dostep-do-kredytow-dla-osob-zatrudnionych-na-umowach-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/kredyty/kredyty-gotowkowe-i-konsumpcyjne/314308,Dostep-do-kredytow-dla-osob-zatrudnionych-na-umowach-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T09:28:30+00:00</updated>
                                <published>2013-01-02T09:28:30+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracując na umowę zlecenie czy dzieło możemy zapomnieć o kredycie w większości banków. Pomimo deklaracji i zachęt na stronach internetowych, w większości przypadków zostaniemy odprawieni w kwitkiem. Czy w niedługiej przyszłości może się to zmienić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawarcie umowy o pracę przez osobę nieupoważnioną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/656738,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/656738,Zawarcie-umowy-o-prace-przez-osobe-nieupowazniona.html</id>
                                    <updated>2013-01-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2013-01-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do skutecznego zawarcia umowy o pracę konieczne jest zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy. W związku z tym osoba nieupoważniona do nawiązania stosunku pracy może wystąpić po obu stronach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwa etaty u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/314030,Dwa-etaty-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-18T10:23:01+00:00</updated>
                                <published>2012-12-18T10:23:01+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa nie zabraniają podjęcia pracy na drugi etat u tego samego pracodawcy. Możliwość ta jest jednak poddana pewnym ograniczeniom. Kiedy można mieć drugi etat u tego samego pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313944,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/313944,Przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T10:34:26+00:00</updated>
                                <published>2012-12-17T10:34:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta w ciąży, która pracuje na umowę o pracę na czas określony, w pewnych okolicznościach będzie miała przedłużoną umowę o pracę aż do dnia porodu. Kiedy ma miejsce przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne zmiany dla pracodawców w 2013 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/668889,Wazne-zmiany-dla-pracodawcow-w-2013-r.html</id>
                                    <updated>2012-12-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe regulacje dotyczące urlopów wychowawczych, limit kosztów uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich czy kwestia finansowania bonów towarowych z zfśs to tylko niektóre zmiany, jakie mają wejść w życie na początku 2013 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co należy uwzględnić w planie urlopów?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/313684,Co-nalezy-uwzglednic-w-planie-urlopow.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T14:21:39+00:00</updated>
                                <published>2012-12-11T14:21:39+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który jest zobowiązany do sporządzenia planu urlopów na następny rok musi tego dokonać do 31 grudnia starego roku. Jakie urlopy należy uwzględnić w planie urlopów?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/653531,Praca-na-dwoch-etatach-u-tego-samego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-12-11T06:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-11T06:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zwolnić pracownika? – poradnik krok po kroku</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/313520,Jak-zwolnic-pracownika-poradnik-krok-po-kroku.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T12:27:12+00:00</updated>
                                <published>2012-12-06T12:36:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie pracownika wymaga spełnienia szeregu formalności. W poradniku przedstawiamy jak krok po kroku wypowiedzieć umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie przedemerytalne w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313395,Swiadczenie-przedemerytalne-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-prawna/wskazniki/313395,Swiadczenie-przedemerytalne-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-12-04T04:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-04T04:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poniżej wysokość świadczenia przedemerytalnego w 2013 roku. Świadczenie przedemerytalne przyznawane jest osobom pozbawionym możliwości wykonywania pracy zarobkowej, a ze względu na zbyt niski wiek niemającym prawa do emerytury pomimo długiego stażu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/313360,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-z-winy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T09:46:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T09:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy reguluję kwestię rozwiązania mowy z winy pracownika w bardzo szczegółowy sposób, aby nie dochodziło na tym tle do nadużyć. Poniżej zamieszczamy informację o tym, w jakich sytuacjach grozi nam rozwiązanie umowy z winy pracownika i jakie są tego konsekwencje.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/650249,Jakie-sa-konsekwencje-uznania-umowy-cywilnoprawnej-za-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/650249,Jakie-sa-konsekwencje-uznania-umowy-cywilnoprawnej-za-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-12-03T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-12-03T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Samo ustalenie, że umowa cywilnoprawna spełnia warunki właściwe dla umowy o pracę jest najczęściej tylko początkiem do innych roszczeń, z którymi może wystąpić pracownik. Będzie on bowiem miał prawo do urlopu wypoczynkowego za okres, gdy pracował na podstawie umowy cywilnoprawnej, do ewentualnych roszczeń za pracę w godzinach nadliczbowych i porze nocnej czy do wyrównania wynagrodzenia, jeżeli zarabiał poniżej minimalnego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek chorobowy przy dodatkowym zatrudnieniu w czasie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/650194,Zasilek-chorobowy-przy-dodatkowym-zatrudnieniu-w-czasie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-30T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-30T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego, tj. od 9 września br., pracownica ma również prawo do zasiłku z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu, czy tylko z pełnego etatu, z którego przebywała na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/313249,Czy-mozna-zwolnic-pracownika-przebywajacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-11-29T20:11:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-29T20:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop. Istnieją jednak przypadki, w których taka ochrona nie obowiązuje. Jakie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są konsekwencje zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego osoby współpracującej zatrudnionej na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/648435,Jakie-sa-konsekwencje-zgloszenia-do-ubezpieczenia-chorobowego-osoby-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-11-21T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-21T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorcy zatrudniający członków rodziny często mają wątpliwości, jak zgłosić taką osobę do ubezpieczeń – jako pracownika czy jako osobę współpracującą. Aby dokonać poprawnego wyboru tytułu do ubezpieczeń niezbędna jest znajomość warunków, jakie musi spełnić członek rodziny, aby został uznany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Nieprawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczeń może bowiem skutkować odmową wypłaty świadczeń takiej osobie przez ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Darmowy dojazd do pracy, to z reguły brak podwyższonych kosztów w PIT</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312857,Darmowy-dojazd-do-pracy-to-z-reguly-brak-podwyzszonych-kosztow-w-PIT.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/312857,Darmowy-dojazd-do-pracy-to-z-reguly-brak-podwyzszonych-kosztow-w-PIT.html</id>
                                    <updated>2012-11-20T14:53:29+00:00</updated>
                                <published>2012-11-20T14:53:29+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mieszkający w innej miejscowości niż siedziba zakładu pracy mają prawo do zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów w PIT. Jednym z warunków pozwalających na skorzystanie z tych wyższych kosztów, jest brak zwrotu kosztów dojazdu ze strony  pracodawcy. Ale od tej reguły jest wyjątek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T10:58:41+00:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:58:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>