<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,22/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,22.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,22/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2020-09-15T13:55:23+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Od 2013 roku urlop wychowawczy dla przedsiębiorców i osób na umowie zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312662,Od-2013-roku-urlop-wychowawczy-dla-przedsiebiorcow-i-osob-na-umowie-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2012-11-15T10:58:41+00:00</updated>
                                <published>2012-11-15T10:58:41+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[We wrześniu 2013 roku mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Według założeń projektu urlop wychowawczy będzie przysługiwał osobom pracującym na umowę zlecenie oraz przedsiębiorcom na podobnych zasadach jakie obowiązują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wypoczynkowy/312650,Kiedy-pracodawca-musi-wyplacic-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T13:44:44+00:00</updated>
                                <published>2012-11-15T09:13:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest obowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy stosunek pracy z pracownikiem wygasa lub zostaje rozwiązany, a przysługujący urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany. Kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Limit umów o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/umowa-o-prace/312621,Limit-umow-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-11-14T10:57:04+00:00</updated>
                                <published>2012-11-14T10:57:04+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy ograniczają możliwość zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony. Swobodnie strony stosunku pracy mogą zawrzeć tylko 2 czasowe umowy o pracę następujące jedna po drugiej. Jaki jest limit umów o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w urlopie wychowawczym w 2013 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312608,Zmiany-w-urlopie-wychowawczym-w-2013-roku.html</id>
                                    <updated>2012-11-13T14:35:09+00:00</updated>
                                <published>2012-11-13T14:35:09+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W 2013 roku mają zmienić się zasady dotyczące udzielania urlopów wychowawczych. Zmiany dotyczą m.in. korzystania z urlopu wychowawczego w częściach. Jakie jeszcze zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego mają być wprowadzone w 2013 roku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/312601,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-bedacego-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-10-14T10:32:12+00:00</updated>
                                <published>2012-11-13T13:11:06+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca chcąc zwolnić z pracy pracownika będącego na urlopie wychowawczym musi liczyć się z pewnymi trudnościami. Pracownik idąc na urlop wychowawczy jest w szczególny sposób chroniony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie będącej na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312512,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2014-08-22T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-12T12:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Młodzi rodzice często zastanawiają się w jaki sposób mogą poświęcić się opiece nad swoimi malutkimi dziećmi. Najprostszym sposobem jest urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy 2013</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312511,Urlop-wychowawczy-2013.html</id>
                                    <updated>2012-11-12T12:17:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-12T12:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2013 roku wejdzie w życie istotna zmiana, która zmodyfikuje dotychczas funkcjonującą instytucję urlopu wychowawczego. Urlop ten jest uprawnieniem pracowniczym, związanym z pełnieniem funkcji rodzicielskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312362,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-11-08T11:34:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-08T11:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy jest możliwe mimo ochrony uprawnień związanych z rodzicielstwem? W pewnych sytuacjach, tak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczać honorarium autorskie wypłacone w ramach zatrudnienia na umowę o pracę oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/647853,Jak-rozliczac-honorarium-autorskie-wyplacone-w-ramach-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-oraz-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/647853,Jak-rozliczac-honorarium-autorskie-wyplacone-w-ramach-zatrudnienia-na-umowe-o-prace-oraz-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-11-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-11-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca twórcza może być wykonywana w ramach różnych stosunków prawnych, w tym w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. W obu przypadkach należy dbać o to, aby do przychodu z tego tytułu zastosować właściwe koszty uzyskania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312069,Zmiana-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312069,Zmiana-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T09:27:55+00:00</updated>
                                <published>2012-10-31T09:27:55+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może zostać zmieniona w każdym czasie. Jednak żeby tego dokonać, potrzebna jest zawsze zgoda obu stron stosunku pracy. W jaki sposób i na jakich zasadach można zmienić umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312066,Odmowa-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T09:02:27+00:00</updated>
                                <published>2012-10-31T09:02:27+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechnie panuje przekonanie, że urlop na żądanie jest uzależniony tylko od woli pracownika, a obowiązkiem pracodawcy jest jego bezwarunkowe udzielenie. Czytając wyroki Sądu Najwyższego możemy dojść do wniosku, że nie jest to do końca prawdą. Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę a zakaz konkurencji</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/312061,Rozwiazanie-umowy-o-prace-a-zakaz-konkurencji.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T07:47:14+00:00</updated>
                                <published>2012-10-31T07:47:14+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakaz konkurencji to coraz popularniejszy element większości umów o pracę. Niektóre z nich są tak skonstruowane, że zakaz konkurencji obowiązuje nawet po rozwiązaniu umowy o pracę. Jakie konsekwencje niesie ze sobą złamanie zakazu konkurencji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę a uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312060,Natychmiastowe-rozwiazanie-umowy-o-prace-a-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-10-31T07:36:36+00:00</updated>
                                <published>2012-10-31T07:36:36+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Aby było to możliwe musi mieć miejsce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Co może zrobić pracodawca przy rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/312023,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:41:42+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T13:06:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy może być zakończony na wiele sposobów. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak zwolnić się za porozumieniem z pracodawcą?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca zapłaci grzywnę za naruszanie praw pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/312014,Kiedy-pracodawca-zaplaci-grzywne-za-naruszanie-praw-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T12:06:17+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T12:06:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca naruszający prawa swoich pracowników powinien liczyć się z konsekwencjami za swoje zachowanie. Za jakie zachowania pracodawca może być ukarany? Jak wysoka może być grzywna za naruszenie praw pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sporządzić wniosek o uzyskanie urlopu wychowawczego?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/312008,Jak-sporzadzic-wniosek-o-uzyskanie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-10-30T11:28:19+00:00</updated>
                                <published>2012-10-30T11:28:19+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4 roku życia. Jakie są warunki uzyskania urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy wygasa umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/311956,Kiedy-wygasa-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T14:21:44+00:00</updated>
                                <published>2012-10-29T14:21:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach może dojść do wygaśnięcia umowy o pracę. Chodzi tutaj przede wszystkim o śmierć pracownika lub pracodawcy oraz o tymczasowe aresztowanie pracownika. Z jakich przyczyn wygasa umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/311950,Porozumienie-o-stosowaniu-mniej-korzystnych-warunkow-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-10-29T13:28:17+00:00</updated>
                                <published>2012-10-29T13:28:17+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W pewnych okolicznościach możliwe jest zawarcie pomiędzy pracodawcą a pracownikami porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Kiedy i na jak długo może być wprowadzone porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odszkodowanie za dyskryminację w pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/311871,Odszkodowanie-za-dyskryminacje-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T13:07:16+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T13:07:16+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba dyskryminowana w pracy może walczyć o odszkodowanie z tego tytułu. Co można uznać za przejaw dyskryminacji w pracy i jak starać się o odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311870,Wczesniejsze-rozwiazanie-umowy-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-12-02T19:49:46+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T12:59:57+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na który została zawarta. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak rozwiązanie umowy terminowej wcześniej. Kiedy rozwiązanie umowy terminowej jest możliwe przed jej zakończeniem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Informacja o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646998,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/646998,Informacja-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-10-26T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-26T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowach o pracę można zawrzeć informację o warunkach zatrudnienia. Przepisy prawa pracy nie zabraniają takiego rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia umowy cywilnoprawnej w czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego oraz bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/654928,Skutki-zawarcia-umowy-cywilnoprawnej-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-wychowawczego-oraz-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T05:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-24T05:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik korzystający z urlopów rodzicielskich czy urlopu bezpłatnego może w czasie trwania takiego urlopu podpisać ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Dla pracodawcy oznaczać to będzie dodatkowe obowiązki, związane z rozliczeniem takich umów. W artykule zostały omówione zasady rozliczenia tego typu urlopów oraz umów cywilnoprawnych podpisanych w czasie ich trwania przez pracownika ze swoim zakładem pracy, który urlopu udzielił.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/655218,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-urlop-jezeli-pracownik-byl-wynagradzany-stawka-godzinowa-i-akordowo.html</id>
                                    <updated>2012-10-24T03:06:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-24T03:06:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, jeśli w maju pracownik korzystał z 5 dni urlopu, w czerwcu był przez 2 dni na urlopie okolicznościowym, a od 17 lipca do 10 sierpnia przebywał w szpitalu? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop? Czy należy dopełnić podstawę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/311632,Ochrona-przed-zwolnieniem-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-19T12:42:44+00:00</updated>
                                <published>2012-10-19T12:42:44+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzic decydujący się na urlop wychowawczy może liczyć na szczególną ochronę swojego miejsca pracy. Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy osoby na urlopie wychowawczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownicy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/642804,Jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczenia-chorobowego-dla-pracownicy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-10-18T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-18T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę narusza obowiązujące prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644622,Kiedy-umowa-o-prace-narusza-obowiazujace-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644622,Kiedy-umowa-o-prace-narusza-obowiazujace-prawo.html</id>
                                    <updated>2012-10-12T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-12T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę mimo swoich charakterystycznych cech stanowi jeden z 
kontraktów funkcjonujących w obrocie prawnym. Dlatego przy jej 
zawieraniu może także dochodzić do rozmaitych naruszeń prawa, które mogą
 mieć poważne skutki dla stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/643439,Jak-prawidlowo-zglosic-i-wyrejestrowac-z-ZUS-pracownika-lub-zleceniobiorce-bedacego-uczniem-badz-studentem.html</id>
                                    <updated>2012-10-10T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-10T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na płatniku, podobnie jak odpowiedzialność za niedopełnienie tej powinności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/311169,Rozwiazanie-umowy-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-10-08T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-08T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często spotykana jest sytuacja, w której pracodawca chce rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może to mieć swoje uzasadnienie ekonomiczne, bądź też źródłem takiej decyzji jest fakt, iż pracownik nie zaszkodzi pracodawcy podejmując pracę choćby u konkurencji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie okresy wlicza się do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644290,Jakie-okresy-wlicza-sie-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644290,Jakie-okresy-wlicza-sie-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:23:05+00:00</updated>
                                <published>2012-10-08T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia „staż pracy”. Przyjmuje się, że jest to okres, w którym pracownik świadczy pracę w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru bądź spółdzielczej umowy o pracę, bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy czy na wielkość etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/644273,Jak-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-10-04T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-10-04T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pierwotnie ZUS stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na zastępstwo - jak ją rozwiązać</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/137587,Umowa-o-prace-na-zastepstwo-jak-ja-rozwiazac.html</id>
                                    <updated>2014-09-18T10:35:15+00:00</updated>
                                <published>2012-09-30T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika jest  niewątpliwie umową terminową. Początek zatrudnienia &amp;bdquo;zastępcy&amp;rdquo; zwykle  łączy się czasowo z rozpoczęciem okresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy &amp;bdquo;zastępowanego&amp;rdquo;. Ustanie zatrudnienia zwykle następuje w chwili  powrotu do pracy pracownika zastępowanego, jeśli oczywiście stosunek  pracy nie został rozwiązany wcześniej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Była minister pracy: Likwidacja terminowych umów o pracę to likwidacja wielu miejsc pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650369,Byla-minister-pracy-Likwidacja-terminowych-umow-o-prace-to-likwidacja-wielu-miejsc-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650369,Byla-minister-pracy-Likwidacja-terminowych-umow-o-prace-to-likwidacja-wielu-miejsc-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-28T04:15:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-28T04:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[&amp;#160;W czasach rosnącego bezrobocia pracodawca powinien mieć dostęp do 
wielu instrumentów zatrudniania – mówi Agencji Informacyjnej Newseria 
Joanna Kluzik-Rostkowska. W tym również do umów na czas określony lub 
umów cywilnoprawnych. Była minister pracy uważa, że postulaty 
związkowców, by utrudnić pracodawcom korzystanie z tego typu 
instrumentów, mogą oznaczać problemy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania części urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/650448,Zasady-udzielania-czesci-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-27T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego zakłada, że jego przepisy będą miały zastosowanie w przypadku ubiegania 
się o udzielenie po raz pierwszy urlopu wychowawczego na dane dziecko, 
poczynając od dnia wejścia w życie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/310835,Nieuzasadnione-lub-niezgodne-z-prawem-zwolnienie-z-pracy-w-UK.html</id>
                                    <updated>2012-09-27T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-27T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiany w zasadach udzielania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/647035,Zmiany-w-zasadach-udzielania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-09-24T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-24T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Posłowie zaproponowali zmianę przepisów dotyczących zasad udzielania urlopów wychowawczych. Jeżeli ustawa nowelizująca zostanie uchwalona, urlop będzie można podzielić na pięć części.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy za osoby powracające z urlopu wychowawczego należy opłacać składki na FP i FGŚP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/637155,Kiedy-za-osoby-powracajace-z-urlopu-wychowawczego-nalezy-oplacac-skladki-na-FP-i-FGSP.html</id>
                                    <updated>2012-09-21T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-21T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica wróciła do pracy po urlopie wychowawczym, zmniejszając wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Jednocześnie zatrudniła się u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Który pracodawca jest zwolniony z opłacania za nią składek na FP i FGŚP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżony wymiar czasu pracy - ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2012-09-20T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-20T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony przez co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu 
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki 
nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4. roku 
życia. Pracownik taki może również skorzystać z innego rozwiązania 
ułatwiającego godzenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych – może 
złożyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 
etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. 
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy - zasady korzystania</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310545,Urlop-wychowawczy-zasady-korzystania.html</id>
                                    <updated>2012-09-17T04:13:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-17T04:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy zaliczany jest do szczególnej formy urlopów bezpłatnych udzielanych w celu umożliwienia pracownikom zatrudnionym co najmniej 6 miesięcy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podczas owego urlopu zachowane są wszystkie uprawnienia pracownicze, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310549,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2020-09-15T13:55:23+00:00</updated>
                                <published>2012-09-17T04:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego mogą otrzymać rodzice pobierający zasiłek rodzinny. Ile obecnie wynosi świadczenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy informację o warunkach zatrudnienia można zamieścić w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641296,Czy-informacje-o-warunkach-zatrudnienia-mozna-zamiescic-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/641296,Czy-informacje-o-warunkach-zatrudnienia-mozna-zamiescic-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-13T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy ułatwić sobie pracę i zamieszczać w umowach o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Czy jest to dopuszczalne? Zatrudniamy w naszej spółce ponad 100 pracowników i sporządzenie osobnych informacji o warunkach zatrudnienia jest dla nas uciążliwe. W firmie posiadamy regulamin pracy, więc informacja o warunkach pracy nie byłaby rozbudowana.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana miejsca pracy - umowa przyrzeczona</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641169,Zmiana-miejsca-pracy-umowa-przyrzeczona.html</id>
                                    <updated>2012-09-13T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-13T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często jest tak, że od podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka tygodni. Przedstawiamy instrumenty prawne, przy 
użyciu których strony przyszłego stosunku pracy mogą określić warunki planowanego zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przetwarzanie danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rekrutacja/310385,Przetwarzanie-danych-osobowych-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-09-11T07:23:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-11T07:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Udzielenie zgody do przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacyjnego pracownika, a tym bardziej w ramach zatrudnienia czy nawiązanej współpracy nie wymaga de facto wyraźnej zgody kandydata. Praktyka ta jest jednak wykorzystywana dla celów dowodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/310247,Rozwiazanie-umowy-przez-pracownika-bez-wypowiedzenia-z-winy-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-09-06T04:32:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-06T04:32:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy zawarte na okres dłuższy niż 24 miesiące przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej rozwiązują się z upływem terminu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643419,Umowy-zawarte-na-okres-dluzszy-niz-24-miesiace-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej-rozwiazuja-sie-z-uplywem-terminu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/643419,Umowy-zawarte-na-okres-dluzszy-niz-24-miesiace-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej-rozwiazuja-sie-z-uplywem-terminu.html</id>
                                    <updated>2012-09-05T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-05T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę na czas określony dłuższy niż 2 lata, nie mogą żądać uznania tej umowy za bezterminową. Takie umowy rozwiązują się w przewidzianym w nich terminie, choćby trwały ponad 2 lata. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w uchwale z 9 sierpnia 2012 r. (III PZP 5/12).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa o pracę zawarta jest z naruszeniem prawa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/637126,Kiedy-umowa-o-prace-zawarta-jest-z-naruszeniem-prawa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/637126,Kiedy-umowa-o-prace-zawarta-jest-z-naruszeniem-prawa.html</id>
                                    <updated>2012-09-04T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-04T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[naruszenie przepisów dotyczących wieku oraz zdolności do czynności prawnych pracownikazawieranie umów o pracę dla pozoruskutki rozpoczęcia pracy na podstawie nieważnej umowy o pracęZawarcie umowy o pracę w określonych wypadkach może być skutkiem działań lub czynności niezgodnych z przepisami prawa. Konsekwencją tego może być nieważność umowy o pracę, ale niekiedy unieważniona umowa może ponownie „zadziałać” w wyniku podjęcia pracy. Umowami zawartymi w wyniku niezgodnych z prawem działań i ich skutkami od wielu już lat zajmuje się Sąd Najwyższy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak po zmianie stanowiska ZUS skorygować dokumenty rozliczeniowe za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/636445,Jak-po-zmianie-stanowiska-ZUS-skorygowac-dokumenty-rozliczeniowe-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-09-03T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-09-03T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z szeregiem niejasności i problemów płatników z prawidłowym rozliczeniem składek za osoby na urlopach wychowawczych ZUS opublikował wyjaśnienia dotyczące zasad postępowania w przypadku tych osób. Pierwotnie Zakład stał na stanowisku, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek dla osób na urlopach wychowawczych należy stosować w całości przepisy ustawy zasiłkowej w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Pogląd ZUS uległ jednak zmianie i do osób na urlopach wychowawczych należy stosować tylko niektóre z tych zasad. Taka sytuacja powoduje, że płatnicy, którzy ustalali podstawę wymiaru składek za osoby na urlopach wychowawczych zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami ZUS, powinni skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń i kolejne miesiące br.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/309912,Jakie-urlopy-przysluguja-pracownikowi-w-Anglii.html</id>
                                    <updated>2012-08-28T04:38:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-28T04:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość urlopu wypoczynkowego w Anglii dyktuje zazwyczaj umowa zatrudnienia. Jeśli umowa taka nie istnieje lub nie określa wymiaru urlopu, urzędowo pracownicy otrzymują urzędowy wymiar urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem przy obniżonym wymiarze czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/635012,Ochrona-przed-zwolnieniem-przy-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-08-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru etatu w związku z uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przyrzeczona umowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/629958,Przyrzeczona-umowa.html</id>
                                    <updated>2012-08-20T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-20T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nierzadko od momentu podjęcia przez pracodawcę decyzji o zatrudnieniu konkretnej osoby do chwili faktycznego rozpoczęcia przez nią świadczenia pracy mija kilka, a nawet kilkanaście tygodni. Jaka forma określenia warunków współpracy z nowym pracownikiem jest najdogodniejsza dla pracodawcy? Jak zagwarantować pracownikowi komfort, tak aby bez żalu i stresu odchodził z dotychczasowego miejsca pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wiek pracownika a zdolność do zawarcia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635006,Wiek-pracownika-a-zdolnosc-do-zawarcia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/635006,Wiek-pracownika-a-zdolnosc-do-zawarcia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-08-16T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-16T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób w wieku do 16 lat jest dopuszczalne nie tylko w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. Jednak nie jest możliwe zawarcie z taką osobą umowy na czas nieokreślony ze względu na zakaz stałego zatrudniania dzieci do lat 16.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>