<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,23/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,23.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,23/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2014-09-17T10:30:02+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Praca w nadgodzinach pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która obniżyła wymiar etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/628565,Praca-w-nadgodzinach-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-ktora-obnizyla-wymiar-etatu.html</id>
                                    <updated>2012-08-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-08-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z 
pismem o obniżenie wymiaru etatu z pełnego do 3/4 etatu. Czy w takim 
przypadku powinniśmy zawrzeć w jej umowie o pracę zapisy dotyczące 
godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu których będzie ona uprawniona 
do takiego dodatku, jak za godziny nadliczbowe? Czy taka pracownica może
 w ogóle pracować w godzinach ponadwymiarowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć długość urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/627737,Jak-liczyc-dlugosc-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-07-18T05:10:00+00:00</updated>
                                <published>2012-07-18T05:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic przez 3 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Urlop ten rozpoczęła 3 kwietnia 2009 r. Nasza kadrowa przed zakończeniem urlopu wychowawczego skierowała pracownicę na badania lekarskie oraz poinformowała ją, że urlop wychowawczy kończy się 2 kwietnia 2012 r., a więc 3 kwietnia 2012 r. miał być pierwszym dniem świadczenia przez nią pracy. Pracownica nie przyszła do pracy 3 kwietnia, lecz dzień później (4 kwietnia). Po powrocie do pracy przedstawiła informację z PIP, że jej urlop wychowawczy powinien zakończyć się nie 3 kwietnia 2012 r., lecz 4 kwietnia 2012 r. Czy nieobecność w pracy 3 kwietnia 2012 r. możemy uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kto prawidłowo obliczył pierwszy dzień pracy po urlopie wychowawczym, my czy PIP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna przed zawarciem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/308588,Umowa-przedwstepna-przed-zawarciem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/308588,Umowa-przedwstepna-przed-zawarciem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-07-11T07:36:58+00:00</updated>
                                <published>2012-07-11T07:36:58+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy przedwstępnej przed zawarciem umowy o pracę jest możliwe. Ma to na celu zobowiązanie pracodawcy i przyszłego pracownika do zawarcia w przyszłości umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwolnić z pracy chorego pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/308455,Czy-mozna-zwolnic-z-pracy-chorego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/308455,Czy-mozna-zwolnic-z-pracy-chorego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-07-06T10:12:38+00:00</updated>
                                <published>2012-07-06T10:12:38+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy gwarantują ochronę pracownika przed zwolnieniem z pracy ze względu na chorobę. Jednak długotrwała choroba, może stać się przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić absolwenta</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/626651,Jak-korzystnie-zatrudnic-absolwenta.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-29T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniając młodych ludzi pracodawcy często decydują się na przyjęcie 
do pracy absolwentów. Takim osobom wystarczy bowiem zapewnić 80% 
minimalnego wynagrodzenia, jeżeli podejmują pierwszą pracę w życiu. 
Można również uzyskać dofinansowanie zatrudnienia takich osób przez 
urząd pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudnić pracownika sezonowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/625902,Jak-korzystnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego.html</id>
                                    <updated>2012-06-29T05:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-29T05:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikami sezonowymi są osoby wykonujące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia. Wybór formy zatrudnienia pracowników sezonowych zależy wyłącznie od ustaleń dokonanych między osobą zatrudniającą a pracownikiem sezonowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie świadczenie chorobowe przysługuje osobie współpracującej, zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/625876,Jakie-swiadczenie-chorobowe-przysluguje-osobie-wspolpracujacej-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-06-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam na umowę o pracę żonę. ZUS uznał, że nie jest ona pracownikiem, lecz osobą współpracującą oraz nakazał mi zgłosić ją do ubezpieczeń społecznych z tytułu współpracy. Jednak w dalszym ciągu mamy podpisaną umowę o pracę i wypłacając żonie wynagrodzenie dokonuję rozliczeń podatkowych jak za pracownika. Nie posiada ona innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. W maju br. żona rozchorowała się i przedstawiła zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie. Czy mam jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe za ten okres, czy od razu przekazać zwolnienie lekarskie z dodatkową dokumentacją do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokość wynagrodzenia po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/624908,Wysokosc-wynagrodzenia-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-19T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował przed urlopem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zatrudnianie absolwentów jest dla pracodawców korzystne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/624722,Czy-zatrudnianie-absolwentow-jest-dla-pracodawcow-korzystne.html</id>
                                    <updated>2012-06-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trudnych czasach, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu nowej osoby, firmy powinny dokonać gruntownej analizy, jakich kandydatów poszukują i która forma nawiązania z nimi współpracy będzie najkorzystniejsza. Z pewnością warte rozważenia jest zatrudnienie młodych ludzi, tym bardziej że zatrudnienie takich osób jest dla przedsiębiorców z reguły korzystne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zapewnić zastępstwa za pracowników na urlopach wypoczynkowych </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/623743,Jak-zapewnic-zastepstwa-za-pracownikow-na-urlopach-wypoczynkowych.html</id>
                                    <updated>2012-06-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudnić telepracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/621781,Jak-zatrudnic-telepracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/621781,Jak-zatrudnic-telepracownika.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-04T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, zatrudniając telepracownika, powinien określić zasady wykonywania pracy w tej formie. Reguły te powinny się znaleźć w regulaminie telepracy lub w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy utrata zaufania do pracownika uzasadnia jego zwolnienie z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/621467,Kiedy-utrata-zaufania-do-pracownika-uzasadnia-jego-zwolnienie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-06-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-06-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Utrata zaufania do pracownika może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. O tym, kiedy w konkretnej sytuacji dochodzi do nadużycia zaufania pracodawcy, decyduje sposób zatrudnienia, rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, a także charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za osoby przebywające na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/621190,Rozliczanie-skladek-za-osoby-przebywajace-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2012-05-30T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-30T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic będzie przebywać na urlopie wychowawczym od 18 czerwca 2012 r. Czy w sytuacji, gdy nie będzie podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym przez cały miesiąc, trzeba będzie proporcjonalnie zmniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (60% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału)? Czy tak samo należy postąpić, jeżeli okaże się, że podstawę wymiaru składek ubezpieczonej stanowi jej przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przyznanie podwyżki wymaga zgody pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/620110,Czy-przyznanie-podwyzki-wymaga-zgody-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-05-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można sporządzać notatki służbowe dotyczące pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/619032,Czy-mozna-sporzadzac-notatki-sluzbowe-dotyczace-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-05-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do tworzenia notatek służbowych na temat pracowników nie wynika wprost z obowiązujących przepisów prawa. Kodeks pracy oraz jedno z rozporządzeń wykonawczych do niego przewidują jedynie obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, nie precyzując jednak, co należy rozumieć przez pojęcie „dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy”.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potrącenia z wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/617632,Potracenia-z-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/617632,Potracenia-z-wynagrodzenia-z-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-05-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W praktyce często zdarza się, że egzekucja komornicza dotyczy należności otrzymywanych przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. W takiej sytuacji podmiot zatrudniający musi rozstrzygnąć, jakie należności podlegają zajęciu, w jakich kwotach i czy w danych okolicznościach należy stosować ograniczenia w dokonywaniu potrąceń.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić ekwiwalent za używanie prywatnego komputera do celów służbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/617282,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-uzywanie-prywatnego-komputera-do-celow-sluzbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/617282,Jak-ustalic-ekwiwalent-za-uzywanie-prywatnego-komputera-do-celow-sluzbowych.html</id>
                                    <updated>2012-05-15T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-15T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała pracownikowi koszty pracy na laptopie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zawarcia przedwstępnej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616770,Skutki-zawarcia-przedwstepnej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/616770,Skutki-zawarcia-przedwstepnej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-05-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedwstępna umowa o pracę </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/616458,Przedwstepna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/616458,Przedwstepna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-05-11T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-11T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym – nowe wytyczne ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/614525,Podstawa-wymiaru-skladki-na-urlopie-wychowawczym-nowe-wytyczne-ZUS.html</id>
                                    <updated>2012-05-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-05-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalać wysokość składek za osoby na urlopach wychowawczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/613935,Jak-ustalac-wysokosc-skladek-za-osoby-na-urlopach-wychowawczych.html</id>
                                    <updated>2012-04-30T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-30T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obowiązujące od 1 stycznia 2012 r. nowe zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych przysparzają płatnikom wiele problemów praktycznych i interpretacyjnych. ZUS na swojej stronie internetowej przedstawił 27 marca 2012 r. szczegółowe wyjaśnienia w tym zakresie. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata szczególnej ochrony stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/612048,Utrata-szczegolnej-ochrony-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/612048,Utrata-szczegolnej-ochrony-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-24T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-24T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona przed zwolnieniem działaczy związkowych wynikająca z przepisów o związkach zawodowych jest względna, co oznacza, że może zostać uchylona. Jednak do tego, aby zwolnić działacza, niezbędna jest zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dokumenty do wypełnienia i przedłożenia pracodawcy w momencie zatrudnienia na umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/135181,Dokumenty-do-wypelnienia-i-przedlozenia-pracodawcy-w-momencie-zatrudnienia-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-09-17T10:30:02+00:00</updated>
                                <published>2012-04-24T05:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W momencie zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca daje pracownikowi wiele różnych dokumentów do wypełnienia. Niektóre z nich są obligatoryjne, inne fakultatywne, przy czym w przypadku tej drugiej grupy pracownik często nie wie, które z nich warto wypełnić oraz jakie korzyści mogą się z tym wiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zmusić pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/612150,Czy-mozna-zmusic-pracownika-do-pracy-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-23T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik nie może odmówić świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych nawet w sytuacji, gdy praca spowoduje przekroczenie limitów minimalnego dobowego odpoczynku. Odmowa może zostać zakwalifikowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownika za brak kwalifikacji i utratę uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611980,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-za-brak-kwalifikacji-i-utrate-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/611980,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownika-za-brak-kwalifikacji-i-utrate-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2012-04-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, gdyby okazało się, że jednak nie posiada on – jak podawał – kwalifikacji zawodowych, wymaganych na danym stanowisku pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/609024,Skutki-odmowy-wykonania-przez-pracownika-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2012-04-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/305308,Powodztwo-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2012-04-12T10:41:59+00:00</updated>
                                <published>2012-04-12T10:41:59+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy to uprawnienie przysługujące zatrudnionym na innej podstawie niż umowa o pracę, jeśli warunki w jakich wykonują świadczenie odpowiadają stosunkowi pracy. Roszczenie to ma przeciwdziałać niezgodnemu z prawem zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na innej podstawie niż umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/608411,Jak-zatrudniac-na-innej-podstawie-niz-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-04-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rodzaje umów na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608373,Rodzaje-umow-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608373,Rodzaje-umow-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2012-04-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w celu sprawdzenia pracownika może zawrzeć z nim umowę na okres próbny. Nie jest to jednak jedyny sposób na sprawdzenie przydatności pracownika do pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć np. krótkotrwałą umowę na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elastyczne formy zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608124,Elastyczne-formy-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/608124,Elastyczne-formy-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2012-04-05T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-05T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorców należy skierować na szkolenie bhp i badania lekarskie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/szkolenia_bhp/607809,Czy-zleceniobiorcow-nalezy-skierowac-na-szkolenie-bhp-i-badania-lekarskie.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T11:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-03T11:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorców pracujących np. przy remoncie hal produkcyjnych należy kierować na badania lekarskie, szkolenia bhp i zapoznać z oceną ryzyka zawodowego zleceniobiorców. Nie będzie to natomiast konieczne w przypadku księgowego zatrudnionego na zlecenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na etacie i umowie zlecenia - zasady opłacania składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/607631,Praca-na-etacie-i-umowie-zlecenia-zasady-oplacania-skladek.html</id>
                                    <updated>2012-04-03T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-03T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy odprowadzić składki od umowy zlecenia połączonej z etatem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/606754,Kiedy-nalezy-odprowadzic-skladki-od-umowy-zlecenia-polaczonej-z-etatem.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-02T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczenia z tytułu zlecenia są dobrowolne przez cały okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zmienić długość okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606791,Kiedy-mozna-zmienic-dlugosc-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/606791,Kiedy-mozna-zmienic-dlugosc-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-04-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-04-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają w określonych przypadkach możliwość skracania lub wydłużania okresów wypowiedzenia. Niezależnie od tych przepisów okres wypowiedzenia może być pod pewnymi warunkami modyfikowany przez strony stosunku pracy.&amp;#160; ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki z ZUS na urlopie wychowawczym także przy działalności gospodarczej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/304719,Skladki-z-ZUS-na-urlopie-wychowawczym-takze-przy-dzialalnosci-gospodarczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/304719,Skladki-z-ZUS-na-urlopie-wychowawczym-takze-przy-dzialalnosci-gospodarczej.html</id>
                                    <updated>2012-03-29T09:21:53+00:00</updated>
                                <published>2012-03-29T09:21:53+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS zapłaci składki emerytalno-rentowe matkom prowadzącym działalność gospodarczą w trakcie urlopu wychowawczego. Obecnie a takiego rozwiązania korzystają jedynie kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/605955,Skracanie-i-wydluzanie-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/605955,Skracanie-i-wydluzanie-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-27T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-27T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W umowie o pracę można zawrzeć zapisy wydłużające okres jej wypowiedzenia. Skuteczność takiego postanowienia zależy od tego, czy w chwili zawierania umowy regulacja taka była korzystna dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi odpracować urlop udzielony w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604894,Czy-pracownik-musi-odpracowac-urlop-udzielony-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi dołożyć szczególnej staranności, wyliczając pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego, ponieważ – jak się przyjmuje w wykładni prawa pracy – pracodawca nie może kazać pracownikowi odpracować urlopu, którego&amp;#160; udzielił w zbyt wysokim wymiarze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy sąd może orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/604817,Czy-sad-moze-orzec-o-zmianie-zasad-wynagradzania-pracownika.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-22T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku zróżnicowania wynagrodzenia pracowników z przyczyn dyskryminujących pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie. W takiej sytuacji sąd pracy może również orzec o zmianie zasad wynagradzania pracownika na przyszłość.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie można prowadzić dokumentację kadrową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604713,W-jakiej-formie-mozna-prowadzic-dokumentacje-kadrowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604713,W-jakiej-formie-mozna-prowadzic-dokumentacje-kadrowa.html</id>
                                    <updated>2012-03-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może prowadzić część dokumentacji kadrowej w wersji elektronicznej. Jest to dopuszczalne m.in. w przypadku ewidencji czasu pracy. Nie można jednak ograniczyć się do formy elektronicznej w przypadku wszelkich dokumentów, na których jest wymagany podpis pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób udzielać urlopów okolicznościowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604194,W-jaki-sposob-udzielac-urlopow-okolicznosciowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/604194,W-jaki-sposob-udzielac-urlopow-okolicznosciowych.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu okolicznościowego w terminie zaproponowanym przez pracownika. Warunkiem wyrażenia zgody na jego wykorzystanie jest związek terminu urlopu i wydarzenia, z którego powodu jest udzielany. Ważne jest również to, że pracownik powinien złożyć wniosek o udzielenie urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki udzielenia urlopu w wyższym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/604186,Jakie-sa-skutki-udzielenia-urlopu-w-wyzszym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2012-03-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi udzielić urlopu w wymiarze, na jaki zgodził się, podpisując wniosek urlopowy pracownika. W przypadku udzielenia urlopu w zbyt wysokim wymiarze pracodawca nie może żądać odpracowania nienależnych pracownikowi dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zgodnie z prawem zatrudniać na podstawie umowy cywilnoprawnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602366,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-zatrudniac-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/602366,Kiedy-mozna-zgodnie-z-prawem-zatrudniac-na-podstawie-umowy-cywilnoprawnej.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie przez pracodawcę umowy cywilnoprawnej nie jest dopuszczalne, jeżeli wykonywana praca spełnia warunki właściwe dla stosunku pracy. W takim przypadku należy bezwzględnie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy informować pracownika, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/602302,Czy-nalezy-informowac-pracownika-ze-nie-bedzie-z-nim-podpisana-kolejna-umowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/602302,Czy-nalezy-informowac-pracownika-ze-nie-bedzie-z-nim-podpisana-kolejna-umowa.html</id>
                                    <updated>2012-03-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika w terminie dwóch tygodni przed rozwiązaniem umowy na okres próbny, że nie będzie z nim podpisana kolejna umowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć niedopłatę/nadpłatę podatku za 2011 r.</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601973,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/601973,Jak-rozliczyc-niedoplatenadplate-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-13T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-13T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika lub zaliczenia nadpłaty na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie na umowę zlecenia i o dzieło - korzyści i zagrożenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/601063,Zatrudnianie-na-umowe-zlecenia-i-o-dzielo-korzysci-i-zagrozenia.html</id>
                                    <updated>2012-03-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który chce ograniczyć koszty zatrudnienia, powinien rozważyć, czy warto zatrudniać osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Taka forma zatrudnienia daje bowiem zatrudniającym sporo korzyści.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie studenta-zleceniobiorcy na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/600662,Zatrudnienie-studentazleceniobiorcy-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/600662,Zatrudnienie-studentazleceniobiorcy-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2012-03-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od listopada 2011 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia 23-letniego studenta studiów zaocznych. Z tytułu tej umowy zleceniobiorca w ogóle nie był zgłoszony do ZUS. Ponieważ sprawdził się przy wykonywaniu swoich obowiązków, od 13 lutego zatrudniliśmy go na umowę o pracę. Jednak umowa zlecenia zawarta w listopadzie 2011 r. nadal trwa. Czy nasz nowy pracownik, nadal będąc studentem, podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia? Jeżeli tak, to jakim i czy należy dokonać dwóch osobnych zgłoszeń do ZUS? Wynagrodzenie za wykonanie umowy zlecenia w styczniu wypłaciliśmy 10 lutego br. Jak rozliczyć składki, jeżeli wynagrodzenie ze zlecenia za styczeń zostało wypłacone 10 lutego, pierwsze wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę ostatniego dnia lutego, wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia w lutym wypłacimy 15 marca, a wynagrodzenie za pracę – 30 marca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przerwy w pracy - uprawnienia pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/600413,Przerwy-w-pracy-uprawnienia-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2012-03-07T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-07T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca może jednak ustalić dla pracowników dłuższą przerwę w przepisach wewnątrzzakładowych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie niedopłaty/nadpłaty podatku za 2011 r. </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/600370,Rozliczenie-niedoplatynadplaty-podatku-za-2011-r.html</id>
                                    <updated>2012-03-06T11:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-06T11:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W rozliczeniach rocznych PIT-40, sporządzanych przez płatnika na wniosek podatnika, często występują niedopłaty i nadpłaty podatku. Na płatniku ciąży wówczas obowiązek ich rozliczenia, tj. pobrania niedopłaty podatku z dochodów podatnika, a w przypadku nadpłaty podatku – zaliczenia jej na poczet zaliczki na podatek albo zwrotu w gotówce podatnikowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć wpłaty na PFRON</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598774,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/598774,Jak-obnizyc-wplaty-na-PFRON.html</id>
                                    <updated>2012-03-01T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2012-03-01T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie każdy pracodawca jest płatnikiem składek na PFRON. Po pierwsze, zależy to od stanu zatrudnienia, a po drugie, od tego, czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/302944,Tylko-jedno-z-rodzicow-moze-korzystac-z-urlopow-rodzicielskich-art-189-1.html</id>
                                    <updated>2012-02-29T22:33:00+00:00</updated>
                                <published>2012-02-29T22:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>