<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,25/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,25.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,25/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2026-05-20T16:31:36+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/569562,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-11-29T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-29T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić aneks do umowy o pracę i określić w nim nowe warunki zatrudnienia, czy wystarczy sam wniosek pracownicy, na którym pracodawca napisał „wyrażam zgodę” i podpisał się? Czy w takim przypadku należy jej również obniżyć wynagrodzenie proporcjonalnie do etatu? Pracownica będzie korzystała z przerwy na karmienie dziecka. Jak w takim przypadku prowadzić ewidencję czasu pracy? Czy w zestawieniu czasu pracy powinna być uwzględniona 1 godzina na karmienie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przekazać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568082,Jak-przekazac-pracownikowi-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/568082,Jak-przekazac-pracownikowi-informacje-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-11-28T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-28T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca zatrudniając nowego pracownika musi poinformować go o warunkach zatrudnienia. Warto jednak pamiętać, że taki sam obowiązek istnieje w razie zmiany tych warunków, np. po uzyskaniu prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do przewozu towarów nie potrzeba umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568357,Do-przewozu-towarow-nie-potrzeba-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/568357,Do-przewozu-towarow-nie-potrzeba-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rolnicy i inne podmioty, które nie są przedsiębiorcami nie muszą zawierać umowy o pracę z osobami, które przewożą ich towary do innej miejscowości, a celnicy nie mogą ich karać za brak licencji na transport drogowy - wynika z wyroku NSA.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/295916,Wygasniecie-zakazu-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-22T13:36:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-22T13:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie w dniach roboczych okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/566889,Obliczanie-w-dniach-roboczych-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T09:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-18T09:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawodawca, ustalając w Kodeksie pracy najkrótsze okresy wypowiedzenia, posługuje się pojęciem „dni robocze”. Jednak w żaden sposób nie definiuje tego pojęcia, co powoduje możliwość występowania co najmniej dwóch interpretacji. Pierwsza zakłada, że dni robocze to wszystkie dni poza niedzielami i świętami uznanymi jako dni wolne od pracy, natomiast według drugiej, za dni robocze należy przyjąć dni pracy dla pracownika. Którą należy uznać za właściwą i jak w związku z tym liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeliczenie nowej emerytury</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/566873,Przeliczenie-nowej-emerytury.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/566873,Przeliczenie-nowej-emerytury.html</id>
                                    <updated>2011-11-18T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-18T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. ukończyłam 60 lat i nabyłam prawo do emerytury. ZUS ustalił mi świadczenie całkowicie na nowych zasadach. Rozwiązałam stosunek pracy, ale od 1 czerwca br. zatrudniłam się ponownie. W styczniu przyszłego roku chciałabym zgłosić wniosek o przeliczenie swojego świadczenia z uwzględnieniem nowych składek emerytalnych. Czy ZUS dokona wtedy ponownego ustalenia emerytury, czy też wyda decyzję odmowną ze względu na to, że nie upłynie jeszcze wówczas pełny rok od przyznania świadczenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data zawarcia umowy o pracę a niestawienie się pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/566547,Data-zawarcia-umowy-o-prace-a-niestawienie-sie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-17T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-17T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę, strony mogą wskazać dzień, w którym nastąpi rozpoczęcie wykonywania pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy w tym terminie jest podstawą do wystąpienia z 
roszczeniem o zapłatę wynagrodzenia za okres gotowości do wykonywania 
pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy ojca dziecka podczas urlopu macierzyńskiego matki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/566011,Urlop-wychowawczy-ojca-dziecka-podczas-urlopu-macierzynskiego-matki.html</id>
                                    <updated>2011-11-16T09:09:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-16T09:09:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy musimy udzielić mu tego urlopu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata zasiłku macierzyńskiego w razie przedłużenia terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/563585,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-w-razie-przedluzenia-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/563585,Wyplata-zasilku-macierzynskiego-w-razie-przedluzenia-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-11-10T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-10T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwartym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było określone w stałej miesięcznej wysokości 4200 zł. Czy nasz zakład będzie musiał wypłacić jej zasiłek macierzyński i od jakiej podstawy go obliczyć? We wcześniejszym okresie pracownica nie korzystała ze zwolnień lekarskich.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje składkowo-podatkowe świątecznych prezentów dla pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/563955,Konsekwencje-skladkowopodatkowe-swiatecznych-prezentow-dla-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/563955,Konsekwencje-skladkowopodatkowe-swiatecznych-prezentow-dla-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-11-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę mogą stanowić dla niego koszty uzyskania przychodów (kup).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzula zezwalająca na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/562197,Klauzula-zezwalajaca-na-rozwiazanie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-11-07T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-07T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej mamy zamiar zawrzeć klauzulę przewidującą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, ale dopiero w drugim roku zatrudnienia. Czy możemy zapisać w umowie, że możliwość wypowiedzenia umowy o pracę może nastąpić po upływie roku od daty jej zawarcia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć termin wydania świadectwa pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/562203,Jak-liczyc-termin-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-11-04T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-11-04T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony 22 sierpnia br. Ustaliliśmy w niej termin rozpoczęcia pracy na 1 września br. Od kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, powinniśmy liczyć w takim przypadku termin 24 miesięcy, jaki mamy na wydanie pracownikowi świadectwa pracy? Dodam, że jest to pierwsza umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem przez naszą firmę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki zmiany siedziby pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551177,Skutki-zmiany-siedziby-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca, który nie ma miejsca prowadzenia działalności w Polsce, zatrudnia tu pracowników, może zawrzeć porozumienie dotyczące obowiązku opłaty składek. W tej sytuacji obowiązek ten będzie w imieniu pracodawcy wypełniany przez pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wymiar czasu pracy w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/560058,Jak-obliczyc-wymiar-czasu-pracy-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2011-10-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy mogą mieć w listopadzie br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, w jakich rozkładach czasu pracy pracują. Święta 1 i 11 listopada spowodują bowiem obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników, jeżeli przypadają w innym dniu niż dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy urlop bezpłatny chroni pracownika przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558325,Czy-urlop-bezplatny-chroni-pracownika-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/558325,Czy-urlop-bezplatny-chroni-pracownika-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-10-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W czasie urlopu bezpłatnego pracownika stosunek pracy ulega zawieszeniu. Pracodawca nie może  jednak co do zasady zwolnić pracownika w czasie korzystania przez niego z urlopu bezpłatnego ani też wypowiedzieć mu warunków pracy lub płacy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/558248,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zawartej-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-10-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest brak możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na 
czas określony przed upływem czasu, na jaki została zawarta. Jednak od każdej zasady są odstępstwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zlecenia na rzecz pracodawcy - obliczanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/557834,Umowa-zlecenia-na-rzecz-pracodawcy-obliczanie-podstawy-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego.html</id>
                                    <updated>2011-10-20T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-20T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w marcu. Jak obliczyć świadczenie dla tego pracownika? Czy wynagrodzenie z obydwu umów należy za marzec uzupełnić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293702,Kiedy-mozna-zatrudnic-pracownika-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293702,Kiedy-mozna-zatrudnic-pracownika-na-podstawie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T19:29:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-19T19:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na zastępstwo zawierana jest w razie zaistnienia usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W takim przypadku pracodawca ma prawo zawrzeć z inną osobą umowę o pracę, na czas trwania nieobecności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie drugiego dziecka po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/557813,Urodzenie-drugiego-dziecka-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-10-19T08:24:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-19T08:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy naszej pracownicy skończył się 15 września 2011 r. Wtedy dowiedzieliśmy się, że pracownica jest ponownie w ciąży i drugie dziecko urodzi w listopadzie 2011 r. Jak kształtuje się sytuacja prawna takiej pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ważne dla pracodawcy zmiany w ustawie o PIP</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555730,Wazne-dla-pracodawcy-zmiany-w-ustawie-o-PIP.html</id>
                                    <updated>2011-10-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie stwierdzenia naruszenia prawa  pracodawcy mogą liczyć, w szczególnych przypadkach,  na odstąpienie przez inspektora pracy od zastosowania przysługujących mu środków prawnych a przy „lżejszych” przewinieniach na wydanie tzw. polecenia ustnego.  Takie zmiany w ustawie o PIP wprowadzono w wyniku ostatniej nowelizacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa przedwstępna o pracę - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293385,Umowa-przedwstepna-o-prace-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293385,Umowa-przedwstepna-o-prace-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-17T11:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-17T11:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa przedwstępna to umowa przez którą jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/557035,Zasady-udzielania-dni-wolnych-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/557035,Zasady-udzielania-dni-wolnych-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2016-01-13T14:10:56+00:00</updated>
                                <published>2011-10-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza urlopem macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym, pracownicy-rodzice mają jeszcze wiele innych uprawnień. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki może być czas trwania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293303,Jaki-moze-byc-czas-trwania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293303,Jaki-moze-byc-czas-trwania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T21:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-14T21:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas trwania umowy o pracę ma wpływ rodzaj umowy o pracę. Najkorzystniejsza dla pracownika jest umowa o pracę na czas niekreślony. Daje ona największe poczucie pewności zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę Vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293299,Umowa-o-prace-Vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/293299,Umowa-o-prace-Vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T18:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-14T18:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to czynność prawna pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Na podstawie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz i po przewodnictwem pracodawca. Wzawmian pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika i do wypłaty mu odpowiedniego wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik musi zawsze wykonywać polecenia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551180,Czy-pracownik-musi-zawsze-wykonywac-polecenia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/551180,Czy-pracownik-musi-zawsze-wykonywac-polecenia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-10-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wykonywanie poleceń przełożonych należy do obowiązków każdego pracownika. Jednak władza pracodawcy wydawania poleceń pracownikom nie ma charakteru absolutnego, gdyż zakres podporządkowania pracowników ogranicza się do poleceń zgodnych z prawem i umową o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona stosunku pracy nowo zatrudnionego pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/556153,Ochrona-stosunku-pracy-nowo-zatrudnionego-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-10-13T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-13T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W poprzedniej firmie korzystał on z ochrony przed zwolnieniem z pracy przez 3 miesiące w związku z obniżonym wymiarem etatu. Pracownik również u nas poprosił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Przez jaki okres w takim przypadku będzie mu przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie warunków pracy - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293055,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293055,Wypowiedzenie-warunkow-pracy-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:46:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z prezes zarządu spółki - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293053,Umowa-o-prace-z-prezes-zarzadu-spolki-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293053,Umowa-o-prace-z-prezes-zarzadu-spolki-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:39:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę zawarta w związku z powołaniem na funkcję prezesa zarządu oraz powierzeniem obowiązków, związanych z faktycznym zarządzaniem spółką. Pobierz bezpłatny wzór umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293045,Porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293045,Porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:15:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu na podstawie porozumieniu pracodawcy i pracownika. W porozumieniu strony określają termin rozwiązania umowy. Pobierz wzór pisma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293044,Wypowiedzenie-umowy-zawartej-na-czas-okreslony-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest wzór wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony? Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zastępstwo  - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293043,Umowa-o-zastepstwo-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293043,Umowa-o-zastepstwo-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T12:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na zastępstwo jest zawierana na czas w jakim określony dotychczasowy pracownik nie może świadczyć pracy (np. jest na urlopie wychowawczym). Wygasa wraz z jego powrotem do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293041,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293041,wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2026-05-20T16:31:36+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T12:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy to najczęstsza forma rozwiązania stosunku pracy. Większość umów o pracę, a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293025,Umowa-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293025,Umowa-o-zakazie-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:53:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie takiej umowy pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. W zamian otrzyma odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293037,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293037,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2018-10-29T12:28:11+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może dokonać się z inicjatywy pracownika. Art. 55 Kodeksu pracy daje pracownikowi możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Pobierz wzór pisma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293035,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293035,rozwiazanie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-pisma.html</id>
                                    <updated>2023-09-05T12:27:05+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z przepisami prawa pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. W takim wypadku strony umawiają się kiedy ulega rozwiązaniu stosunek pracy i od kiedy pracownik nie musi świadczyć pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę tymczasową - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293034,Umowa-o-prace-tymczasowa-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293034,Umowa-o-prace-tymczasowa-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę tymczasową to umowa pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej. Na podstawie tego rodzaju umowy następuje tak zwany wynajem pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na okres próbny - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293032,Umowa-o-prace-na-okres-probny-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293032,Umowa-o-prace-na-okres-probny-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2017-03-13T07:41:33+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na okres próbny pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Charakteryzuje się krótkim czasem (do 3 miesięcy) i skróconym okresem wypowiedzenia]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293031,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293031,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T11:48:33+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293030,Umowa-o-prace-zawarta-na-czas-nieokreslony-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293030,Umowa-o-prace-zawarta-na-czas-nieokreslony-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T11:52:07+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową umową w prawie pracy. Umowa ta wygasa jedynie w przypadku rozwiązania jej przez jedną ze stron, za wypowiedzeniem, lub w ramach porozumienia stron. Jaki jest wzór umowy na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę nakładczą - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293029,Umowa-o-prace-nakladcza-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293029,Umowa-o-prace-nakladcza-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:11:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę nakładczą jest czymś pośrednim pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Zatrudniony nabywa część uprawnień pracowniczych, w tym ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wynagrodzenie należy mu się jednak wyłącznie za wykonaną faktycznie pracę, w czym przypomina ona umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293027,Umowa-o-prace-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293027,Umowa-o-prace-na-czas-wykonywania-okreslonej-pracy-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T11:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T11:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Stosunek pracy wygasa po wykonaniu określonej w umowie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - WZÓR UMOWY</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293026,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy-WZOR-UMOWY.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/293026,Umowa-o-zakazie-konkurencji-w-czasie-trwania-stosunku-pracy-WZOR-UMOWY.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T10:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie takiej umowy pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz ustaje po rozwiązaniu stosunku pracy, chyba,że strony spisały odrębną umowę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy terminowej choremu pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/555704,Przedluzenie-umowy-terminowej-choremu-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy pracownicę na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Pracownica ta uległa wypadkowi w czasie pracy w marcu 2010 r., była na zwolnieniu lekarskim 182 dni, tj. do 15 września 2010 r. Następnie od 16 września przyznano jej świadczenie rehabilitacyjne do końca marca 2011 r. Czy umowa o pracę rozwiąże się 31 grudnia 2010 r. i czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej trwania do końca świadczenia rehabilitacyjnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenie małżonka wspólnika zatrudnionego przez spółkę cywilną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/555615,Ubezpieczenie-malzonka-wspolnika-zatrudnionego-przez-spolke-cywilna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/555615,Ubezpieczenie-malzonka-wspolnika-zatrudnionego-przez-spolke-cywilna.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy małżonek wspólnika spółki cywilnej zatrudniony przez spółkę na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/555488,Dzialalnosc-gospodarcza-zatrudnienie-czlonka-rodziny.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzyskać refundację kosztów zatrudnienia bezrobotnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555727,Jak-uzyskac-refundacje-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/555727,Jak-uzyskac-refundacje-kosztow-zatrudnienia-bezrobotnego.html</id>
                                    <updated>2011-10-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnił bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy, może ubiegać się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, jak również składek na ubezpieczenia społeczne. Maksymalna wysokość dofinansowania do utworzenia stanowiska dla bezrobotnego wynosi 20 196,66 zł. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pełnomocnictwo do zawierania umów o pracę - WZÓR PISMA</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/pelnomocnictwo/292939,Pelnomocnictwo-do-zawierania-umow-o-prace-WZOR-PISMA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/pelnomocnictwo/292939,Pelnomocnictwo-do-zawierania-umow-o-prace-WZOR-PISMA.html</id>
                                    <updated>2011-10-11T12:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-11T12:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mocodawca może udzielić pełnomocnikowi umocowania do zawierania w jego imieniu umów o pracę z pracownikami. Pobierz bezpłatny wzór pisma.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeliczenie emerytury po zwolnieniu się z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/553357,Przeliczenie-emerytury-po-zwolnieniu-sie-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/553357,Przeliczenie-emerytury-po-zwolnieniu-sie-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-10T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Emeryci kontynuujący pracę, którym ZUS zawiesił świadczenie od 1 października 2011 r., będą mogli ubiegać się o ponowne obliczenie swojej emerytury, najwcześniej po 18 miesiącach zawieszenia świadczenia i dopiero po zwolnieniu się z pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badania okulistyczne dla kierujacych pojazdami - zmiana przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/554417,Badania-okulistyczne-dla-kierujacych-pojazdami-zmiana-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/554417,Badania-okulistyczne-dla-kierujacych-pojazdami-zmiana-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-10-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z nowymi przepisami pracownika, który posiada prawo jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E, T i kieruje pojazdem w ramach obowiązków służbowych, należy skierować na konsultację okulistyczną oraz badanie oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie aneksem umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552799,Przedluzenie-aneksem-umowy-zawartej-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-07T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie jest dopuszczalne aneksowanie umów o pracę zawartych na czas wykonania określonej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2011 r., I UK 316/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>