<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,26/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,26.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,26/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
    <updated>2014-07-04T08:53:02+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Definicja „pracownika” w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540776,Definicja-pracownika-w-przepisach-prawa-pracy-i-ubezpieczen.html</id>
                                    <updated>2011-10-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z reguły osoba taka będzie również pracownikiem w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. Ale nie zawsze.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownika można przenieść z jednego do dwóch zakładów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/552773,Czy-pracownika-mozna-przeniesc-z-jednego-do-dwoch-zakladow.html</id>
                                    <updated>2011-10-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika na stanowisku urzędniczym na pełny etat w zakładzie obsługi szkół. Ze względu na zmiany organizacyjne chcemy go przenieść do dwóch innych zakładów obsługi. W jednym pracowałby na 3/4 etatu, a w drugim na 1/4 etatu. Czy możemy tak zrobić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551925,Okreslenie-miejsca-pracy-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-04T08:03:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-04T08:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku elektryka. Siedziba firmy mieści się w Wołominie, ale pracownik ten będzie świadczył usługi zarówno w siedzibie firmy, jak i na terenie całej Warszawy. Jak powinniśmy określić jego miejsce pracy w umowie o pracę? Czy jest różnica między miejscem pracy a miejscem wykonywania pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy śmieciowe nie są idealne, ale dzięki nim wiele osób pracuje</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/552699,Umowy-smieciowe-nie-sa-idealne-ale-dzieki-nim-wiele-osob-pracuje.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T07:11:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-03T07:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szef Europarlamentu Jerzy Buzek uważa, że w ciągu 2-3 lat w sposób prawny powinien zostać rozwiązany na szczeblu UE problem umów śmieciowych. Polityk zaznaczył, że nie uważa ich za idealne, ale pozwalają one wielu milionom na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości bez zmiany umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/551561,Przeniesienie-pracownika-do-pracy-w-innej-miejscowosci-bez-zmiany-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-03T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy przenieść pracownika działu handlowego na 4 miesiące do pracy na stanowisku specjalisty ds. personalnych w oddziale mieszczącym się w innym mieście oddalonym od siedziby firmy o 100 km. Konieczność przeniesienia wynika z tego, że obecnie tworzy się tam nowy oddział firmy i trzeba skompletować zespół pracowników, a osoba ta w przeszłości zajmowała się sprawami kadrowo-płacowymi. Czy możemy przenieść tego pracownika do nowego oddziału bez zmiany umowy o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop bezpłatny pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/552356,Urlop-bezplatny-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-10-03T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-10-03T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują, kiedy udzielenie urlopu bezpłatnego jest zasadne. Nawet złożenie umotywowanego wniosku o urlop bezpłatny nie powoduje obowiązku uwzględnienia go przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca za granicą a prawo do zasiłku dla bezrobotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550150,Praca-za-granica-a-prawo-do-zasilku-dla-bezrobotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550150,Praca-za-granica-a-prawo-do-zasilku-dla-bezrobotnych.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Staż pracy w innym państwie członkowskim może zostać doliczony do krajowego stażu pracy, jeżeli wymagany okres zatrudnienia w Polsce nie jest wystarczający do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - dzisiaj mija termin rozwiązania stosunku pracy przez pracujących emerytów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/551890,Emerytura-albo-praca-dzisiaj-mija-termin-rozwiazania-stosunku-pracy-przez-pracujacych-emerytow.html</id>
                                    <updated>2011-09-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dzisiaj, 30 września, mija termin rozwiązania stosunku pracy przez osoby uprawnione do emerytury. Jeżeli tego nie zrobią, od 1 października ZUS zawiesi im świadczenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zatrudnienie w godzinach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544713,Dodatkowe-zatrudnienie-w-godzinach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/544713,Dodatkowe-zatrudnienie-w-godzinach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma obowiązek sumiennie i starannie wykonywać pracę oraz dbać o dobro zakładu pracy. Oznacza to, że powinien w czasie pracy wykonywać jedynie czynności związane z pracą, tak aby w sposób pełny i efektywny wykorzystać czas przeznaczony na pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem przechodzącym z renty na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/549853,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-pracownikiem-przechodzacym-z-renty-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/549853,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-pracownikiem-przechodzacym-z-renty-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-27T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy „z ogólnego stanu zdrowia”. W październiku br. ukończy on 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy będzie miał taką możliwość i w jaki sposób ZUS obliczy mu to świadczenie? Czy będzie mógł u nas dalej pracować? Jaki wpływ będzie miała wykonywana przez niego praca na pobieranie świadczenia emerytalnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>PIT-11 i PIT-4R w razie likwidacji pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dokumentacja_placowa/549426,PIT11-i-PIT4R-w-razie-likwidacji-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 30 kwietnia br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, a od 4 maja do 31 lipca br. ta sama osoba świadczyła u nas pracę na podstawie umowy o pracę. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi, a wcześniej zleceniobiorcy, w ciągu roku jeden PIT-11 obejmujący przychody zarówno ze zlecenia, jak i z umowy o pracę? Czy powinniśmy jednak odrębnie rozliczyć jego przychody i wystawić dwie informacje PIT-11? Ponadto z końcem sierpnia zakład zostanie zlikwidowany. W jakim terminie powinniśmy wystawić PIT-11 i PIT-4R?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wydawać świadectwo pracy po zmianie przepisów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/550149,Jak-wydawac-swiadectwo-pracy-po-zmianie-przepisow.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 21 marca br. wprowadziła istotne zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Zastosowanie w praktyce nowych przepisów polega m.in. na tym, że pracodawca wydaje pracownikowi zbiorcze świadectwo pracy, obejmujące wszystkie umowy terminowe zawarte w okresie 24 miesięcy. Na żądanie pracownika ma jednak obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej z nich. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura albo praca - pracujący emeryci muszą wybrać do 30 września</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/550248,Emerytura-albo-praca-pracujacy-emeryci-musza-wybrac-do-30-wrzesnia.html</id>
                                    <updated>2011-09-26T03:03:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-26T03:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do emerytury, które nie rozwiązały jeszcze stosunku pracy, powinny zrobić to do końca września br. W przeciwnym razie ZUS zawiesi im świadczenie od 1 października.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę nie może być umową śmieciową - musi zapewniać elementarne gwarancje pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/549841,Umowa-o-prace-nie-moze-byc-umowa-smieciowa-musi-zapewniac-elementarne-gwarancje-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-09-23T08:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-23T08:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy dotyczące umów o pracę powinny być elastyczne, to jednak nie mogą być &quot;śmieciowe&quot; i powinny zapewniać &quot;elementarne gwarancje pracownicze&quot; - stwierdził Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowy cywilnoprawne – zasady współpracy i prawidłowe rozliczanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/506154,Umowy-cywilnoprawne-zasady-wspolpracy-i-prawidlowe-rozliczanie.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T11:15:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-22T11:15:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona działaczy związkowych przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549687,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/549687,Ochrona-dzialaczy-zwiazkowych-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-09-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa przyznają działaczom związkowym szeroką ochronę trwałości ich zatrudnienia. Ochrona ta wzmocniona została dodatkowo przez niedawną nowelizację Kodeksu pracy. Dzięki niej związkowiec może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach, a nie tylko odszkodowania, nawet jeżeli pracował na podstawie umowy terminowej. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmianie systemu wynagradzania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547292,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-przy-zmianie-systemu-wynagradzania.html</id>
                                    <updated>2011-09-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Problem może się pojawić, gdy przed rozpoczęciem urlopu lub podczas jego wykorzystywania zmienia się system wynagradzania pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/547952,Umowa-o-prace-a-pisemne-potwierdzenie-jej-zawarcia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-16T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie 
dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy 
przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 §
 2 k.p.).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa zlecenia może okazać się umową o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540757,Czy-umowa-zlecenia-moze-okazac-sie-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540757,Czy-umowa-zlecenia-moze-okazac-sie-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-09-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie wątpliwości co do istnienia stosunku pracy pracownik lub inspektor Państwowej Inspekcji Pracy mogą żądać przed sądem ustalenia, że dana osoba była zatrudniona nie na podstawie umowy cywilnoprawnej, lecz umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/547288,Co-grozi-pracodawcy-za-niewydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-09-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Definitywne zakończenie stosunku pracy zobowiązuje pracodawcę do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Pracodawca, który nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika oraz naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przedłużyć umowę o pracę zawartą na czas określony po przekroczeniu limitu 24 miesięcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/545495,Czy-mozna-przedluzyc-umowe-o-prace-zawarta-na-czas-okreslony-po-przekroczeniu-limitu-24-miesiecy.html</id>
                                    <updated>2011-09-13T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-13T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z zapisami ustawy antykryzysowej zawieraliśmy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, tak aby nie przekraczały limitu 24 miesięcy. W związku z tym mamy kilka takich umów, które kończą się 31 lipca 2011 r. Czy można przedłużyć te umowy po raz kolejny na czas określony, argumentując, że ustawa miała przynieść korzyści dla przedsiębiorców oraz że nie przewiduje ona sankcji prawnych dla pracodawców naruszających ten limit?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/546327,Praca-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-09-12T06:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-12T06:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak jest zakazu wykonywania innego zatrudnienia w trakcie korzystania z urlopu wypoczynkowego. Zakaz konkurencji może jednak ograniczyć zatrudnianie się u określonych pracodawców w czasie urlopu. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki od abonamentu medycznego opłacanego za pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/545514,Skladki-od-abonamentu-medycznego-oplacanego-za-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-09T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Nie ma innych tytułów do ubezpieczenia i nie pobiera zasiłku wychowawczego. Pracodawca opłaca za pracowników tzw. abonamenty medyczne. Osoby przebywające na urlopach: macierzyńskim i wychowawczym mają także prawo do tych abonamentów i opieki medycznej. Wysokość abonamentu to 55 zł. Abonament obejmuje medycynę pracy i świadczenia dodatkowe. Do dochodu pracowników doliczane jest pełne 55 zł. Jak rozliczyć wysokość abonamentu medycznego w przypadku osoby na urlopie wychowawczym? Jaka będzie podstawa do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osoby uprawnione do urlopu wychowawczego zmniejsza wymiar tego urlopu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/544157,Czy-praca-w-obnizonym-wymiarze-czasu-pracy-przez-osoby-uprawnione-do-urlopu-wychowawczego-zmniejsza-wymiar-tego-urlopu.html</id>
                                    <updated>2011-09-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica po powrocie z półtorarocznego urlopu wychowawczego złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy. W obniżonym wymiarze pracowała przez 1 rok i 2 miesiące. Teraz złożyła podanie o urlop wychowawczy do 10 sierpnia 2012 r. (wtedy dziecko ukończy 4 lata). Czy pracę w obniżonym wymiarze osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego należy traktować jak urlop wychowawczy, a w związku z tym pracownica ma prawo tylko do 4 miesięcy urlopu wychowawczego (na urlopie wychowawczym przebywała rok i 6 miesięcy, a przez rok i 2 miesiące miała obniżony wymiar czasu pracy)?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracownik powinien podpisywać dokumenty kadrowe</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/544127,Jak-pracownik-powinien-podpisywac-dokumenty-kadrowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/544127,Jak-pracownik-powinien-podpisywac-dokumenty-kadrowe.html</id>
                                    <updated>2011-09-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mamy wątpliwości, jak należy prawidłowo podpisywać dokumenty kadrowe. Nasi pracownicy różnie je bowiem podpisują. Czy pracownik powinien złożyć swój czytelny podpis na umowie o pracę, czy wystarczy tylko parafa? Czy pracownik musi podpisywać każdą stronę umowy o pracę czytelnym podpisem? Czy na innych dokumentach kadrowych, które trzeba sporządzać w formie pisemnej, musi być podpis, czy wystarczy parafa pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/542450,Tryb-rozwiazania-stosunku-pracy-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2011-09-06T07:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-06T07:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej może oznaczać wzrost zainteresowania pracą tymczasową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/544212,Koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej-moze-oznaczac-wzrost-zainteresowania-praca-tymczasowa.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-05T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wraz ze zbliżającym się końcem obowiązywania pakietu antykryzysowego 
pojawiają się pytania o los pracowników zatrudnianych obecnie na umowy 
terminowe i planowane ruchy pracodawców. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu ZUS zawiesi emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542555,Komu-ZUS-zawiesi-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542555,Komu-ZUS-zawiesi-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-09-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby uprawnione do emerytury, które nie rozwiązały jeszcze stosunku pracy, powinny zrobić to do końca września br. W przeciwnym razie ZUS zawiesi im świadczenie od 1 października.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownika, który po urlopie macierzyńskim był na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/542461,Jak-liczyc-okres-zwolnienia-z-oplacania-skladek-na-FP-i-FGSP-za-pracownika-ktory-po-urlopie-macierzynskim-byl-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-09-02T06:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-02T06:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim 20 lutego 2011 r., a od 14 czerwca br. przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop – na wniosek pracownicy – został jej przyznany do 10 lipca 2012 r. Jak liczyć okres, przez który jesteśmy zwolnieni z opłacania za nią składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy zwolnione z tych składek będą również przychody, które ta pracownica będzie osiągać z tytułu umowy zlecenia zawartej na 3 miesiące i wykonywanej dla nas podczas urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/542556,Wypowiedzenie-umowy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-09-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-09-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podczas okresu wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bądź powierzyć mu w tym czasie inną pracę. Co do zasady na zwolnienie ze świadczenia pracy pracownik musi się zgodzić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa po dwóch latach obowiązywania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/541269,Ustawa-antykryzysowa-po-dwoch-latach-obowiazywania.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-29T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o zawarciu umowy o pracę na czas określony z naruszeniem przepisów ustawy antykryzysowej, powinien liczyć się z ewentualnymi konsekwencjami w postaci związania się z pracownikiem umową na czas nieokreślony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może pracować częściowo w ramach zwykłej umowy o pracę, a częściowo jako telepracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/telepraca/541247,Czy-pracownik-moze-pracowac-czesciowo-w-ramach-zwyklej-umowy-o-prace-a-czesciowo-jako-telepracownik.html</id>
                                    <updated>2011-08-29T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-29T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić pracowników, którzy część swoich obowiązków będą wykonywać w domu, a część w siedzibie zakładu pracy. Czy w tej sytuacji można zatrudnić pracownika częściowo w ramach tradycyjnego stosunku pracy, a częściowo jako telepracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/dzialalnosc_socjalna/540481,Prawo-do-swiadczen-z-zfss-w-razie-dwoch-umow-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-26T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników jest u nas zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę na 1/2 etatu. Ostatnio zwrócił się do nas o dofinansowanie do wypoczynku z zfśs z każdej z tych umów. Czy pracownik ma prawo do świadczeń w podwójnej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypowiedzieć umowę terminową</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532256,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532256,Kiedy-mozna-wypowiedziec-umowe-terminowa.html</id>
                                    <updated>2011-08-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy można dokonać w zależności od tego, czy zawarto w niej taką możliwość czy nie. Jeśli zastrzeżenia nie było, pracownik może domagać się odszkodowania albo przywrócenia do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenia chorobowe dla pracownika za czas pobytu w szpitalu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/540768,Swiadczenia-chorobowe-dla-pracownika-za-czas-pobytu-w-szpitalu.html</id>
                                    <updated>2011-08-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535904,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535904,Umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spolki.html</id>
                                    <updated>2011-08-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawidłowe zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki kapitałowej wywołuje wiele wątpliwości. Dotyczą one zwłaszcza zasad reprezentacji spółki przy zawieraniu tych umów oraz skutków wadliwego jej reprezentowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/538871,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2011-08-22T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-22T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny, którą następnie wypowiedzieliśmy. Pracownik złożył w sądzie pozew, w którym podnosi zarzut, że umowa została wypowiedziana niezgodnie z prawem, ponieważ w umowie nie było klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Proszę o informację, czy w umowie o pracę na okres próbny musi być zawarta klauzula umożliwiająca rozwiązanie umowy za pomocą wypowiedzenia? Czy taka klauzula może być zamieszczona np. w informacji do umowy dla pracownika, w której jest punkt „długość okresu wypowiedzenia umowy będzie ustalana zgodnie z art. 34 lub 36 Kodeksu pracy”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa zawarta na czas określony a koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/537932,Umowa-zawarta-na-czas-okreslony-a-koniec-obowiazywania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-08-17T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-17T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jesteśmy przedsiębiorstwem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy antykryzysowej. Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres od 28 lutego do 30 września 2010 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa zawiera klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem wynoszącym 2 tygodnie. Czy umowa obecnie obowiązująca jest zawarta w sposób prawidłowy? Którą umową z kolei będzie ta zawarta z pracownikiem po zakończeniu obecnie obowiązującej, czy musi to już być umowa na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składki za pracownicę, która urodziła kolejne dziecko podczas urlopu wychowawczego </title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/537308,Skladki-za-pracownice-ktora-urodzila-kolejne-dziecko-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-08-16T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-16T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica urodziła kolejne dziecko i będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Urlop wychowawczy wykorzystuje jednocześnie w dwóch firmach (w drugiej pracuje na pełny etat, a u nas na 1/2 etatu), ale jako pracodawcę, który ma rozliczać za nią składki z urlopu wychowawczego, podała tę drugą firmę. Czy urodzenie przez pracownicę dziecka ma wpływ na obowiązek rozliczania za nią składek? Czy nadal składki są rozliczane z urlopu wychowawczego, skoro urlop ten kończy się dopiero za rok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek z umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/536595,Rozliczanie-skladek-z-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-08-12T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-12T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dopuszczalne jest dokonanie wypowiedzenia zmieniającego związkowcowi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/535907,Czy-dopuszczalne-jest-dokonanie-wypowiedzenia-zmieniajacego-zwiazkowcowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/535907,Czy-dopuszczalne-jest-dokonanie-wypowiedzenia-zmieniajacego-zwiazkowcowi.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-09T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony związkowej nie wolno wręczyć bez zgody zakładowej organizacji związkowej wypowiedzenia zmieniającego. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym wykluczenie możliwości przywrócenia do pracy pracownika – związkowca, nie jest osiąganie np. niedostatecznych wyników w pracy czy zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 marca 2011 r., II PK 241/10).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak korzystnie zatrudniać do prac sezonowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/534177,Jak-korzystnie-zatrudniac-do-prac-sezonowych.html</id>
                                    <updated>2011-08-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O tym, że praca ma charakter sezonowy, decyduje pora roku. Sektorami gospodarki najczęściej korzystającymi z pracy pracowników sezonowych są: budownictwo, rolnictwo, gastronomia czy hotelarstwo, a najkorzystniejszą umową jest umowa o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustawa antykryzysowa - problem z umowami na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535890,Ustawa-antykryzysowa-problem-z-umowami-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535890,Ustawa-antykryzysowa-problem-z-umowami-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie ustawy antykryzysowej ograniczono czas trwania umów na czas określony maksymalnie do 2 lat. 21 sierpnia 2011 r. miną 2 lata od czasu, kiedy obowiązuje ustawa antykryzysowa. Zatem umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej na okres przekraczający 2 lata, które kończą się w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej, jeżeli pozostaną niezmienione, będą naruszać prawo. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawo do umorzenia zaległości wobec ZUS zostanie przywrócone?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/536617,Czy-prawo-do-umorzenia-zaleglosci-wobec-ZUS-zostanie-przywrocone.html</id>
                                    <updated>2011-08-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Senat nie wprowadził poprawek do nowelizacji m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, umożliwiającej złożenie wniosku o umorzenie zaległości wobec ZUS przez kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które były np. na zasiłku macierzyńskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypłata wyrównania do kwoty minimalnego wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535878,Wyplata-wyrownania-do-kwoty-minimalnego-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/535878,Wyplata-wyrownania-do-kwoty-minimalnego-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego. W przeciwnym razie pracodawca musi wypłacić wyrównanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadczenie chorobowe dla rencistki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/534463,Swiadczenie-chorobowe-dla-rencistki-zatrudnionej-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniliśmy na stanowisku sekretarki byłą nauczycielkę, która z powodu choroby zawodowej pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica w maju br. ukończyła 50 lat. Przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni z powodu pobytu w szpitalu. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Jakie świadczenie chorobowe przysługuje pracownicy przez okres przedłożonego zwolnienia lekarskiego i w jakiej wysokości?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowa młodocianego może zostać rozwiązana przez rodzica?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/287587,Czy-umowa-mlodocianego-moze-zostac-rozwiazana-przez-rodzica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/praca-maloletnich/287587,Czy-umowa-mlodocianego-moze-zostac-rozwiazana-przez-rodzica.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T07:17:18+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T07:17:18+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnianie osób młodocianych jest uregulowane w dziale dziewiątym Kodeksu pracy. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak sprostować błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/534458,Jak-sprostowac-blad-dotyczacy-wysokosci-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2011-08-01T05:56:00+00:00</updated>
                                <published>2011-08-01T05:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba pracująca w kadrach naszej firmy w umowie o pracę jednego z pracowników popełniła błąd dotyczący wysokości wynagrodzenia za pracę. W wyniku pomyłki pracownikowi wskazano w umowie wynagrodzenie o wiele wyższe od tego, które wynikało z uzgodnień z pracownikiem przed sporządzeniem umowy. W jaki sposób powinniśmy sprostować ten błąd?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co warto wiedzieć o urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287457,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/287457,Co-warto-wiedziec-o-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2014-07-04T08:53:02+00:00</updated>
                                <published>2011-07-29T08:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi, którzy chcą opiekować się swoimi dziećmi. Z urlopu można skorzystać do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, należy jednak złożyć wniosek do swojego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zwolnienia grupowe, a kiedy indywidualne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/533883,kiedy-zwolnienia-grupowe-a-kiedy-indywidualne.html</id>
                                    <updated>2011-07-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 120 pracowników. Z przyczyn ekonomicznych musimy zwolnić 11 z nich. Czy w takiej sytuacji powinniśmy stosować ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w ustawie jest napisane, że musi być 10%, a ze 120 pracowników 10% to 12 osób). Czy w takiej sytuacji będziemy musieli wypłacić odprawy, jeśli tak, to w jakiej wysokości. Czy w ramach stosowania tej ustawy będziemy mogli zwolnić pracowników, którzy mają umowy na czas określony (3 miesiące)?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>