<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,27/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,27.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,27/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2018-11-30T15:42:24+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533881,Przedluzenie-terminowej-umowy-o-prace-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - zwiększona ochrona przed zwolnieniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534525,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-zwiekszona-ochrona-przed-zwolnieniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/534525,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-zwiekszona-ochrona-przed-zwolnieniem.html</id>
                                    <updated>2011-07-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od dzisiaj, 28 lipca, obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy. Dzięki niej związkowcy zatrudnieni na czas określony, w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia, mogą ubiegać się o przywrócenie do pracy.  ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek wydania świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/533837,Obowiazek-wydania-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-27T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za kilka dni będę musiał wydać świadectwo pracy pracownikowi, który jest obecnie w okresie wypowiedzenia. W jakim terminie muszę to zrobić? Czy w przypadku gdy pracownik nie rozliczy się ze mną z posiadanego komputera i telefonu komórkowego, mogę zatrzymać jego świadectwo pracy aż do rozliczenia? Z wynagrodzenia pracownika potrącałem na mocy tytułu wykonawczego świadczenia alimentacyjne. Czy informację o zajęciu wynagrodzenia powinienem zamieścić w świadectwie pracy? Czy w świadectwie pracy mogę wpisać uwagi dotyczące sposobu wykonywania pracy przez pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wnioski o umorzenie składek na Fundusz Pracy tylko do 1 sierpnia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533823,Wnioski-o-umorzenie-skladek-na-Fundusz-Pracy-tylko-do-1-sierpnia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/533823,Wnioski-o-umorzenie-skladek-na-Fundusz-Pracy-tylko-do-1-sierpnia.html</id>
                                    <updated>2011-07-27T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-27T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 sierpnia 2011 r. upływa termin składania w ZUS wniosków o umorzenie zaległych składek na Fundusz Pracy. O umorzenie mogą występować kobiety, które prowadziły działalność gospodarczą lub współpracowały przy jej prowadzeniu, a jednocześnie przebywały na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prowadzić ewidencję czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532216,Jak-prowadzic-ewidencje-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca, zatrudniający nawet jednego pracownika, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pracownikiem jest nie tylko osoba zatrudniona na umowę o pracę, ale także na podstawie mianowania, powołania, wyboru oraz spółdzielczej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532569,Termin-przekazania-pracownikowi-informacji-o-warunkach-zatrudnienia.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T08:23:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-22T08:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać mu w ciągu 7 dni od zawarcia umowy czy od przystąpienia do pracy? Czy jeżeli zmieniamy godziny pory nocnej, a w naszej firmie nie ma regulaminu pracy, to musimy zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbieg tytułów do ubezpieczeń - rozliczenie pracownika na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/532485,Zbieg-tytulow-do-ubezpieczen-rozliczenie-pracownika-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-22T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-22T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdarza się, że płatnik rozlicza w ZUS osobę łączącą pracę na etacie z dodatkową działalnością zarobkową. Rozliczenia takie sprawiają trudność, gdy pracownik przechodzi na urlop wychowawczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę - vademecum</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286699,Rozwiazanie-umowy-o-prace-vademecum.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T10:38:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-21T10:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak można rozwiązać umowę o pracę, jakie mogą być przyczyny zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym, czy zawsze możliwe jest porozumienie stron i jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można zaliczyć do stażu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532258,Kiedy-prace-w-gospodarstwie-rolnym-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/532258,Kiedy-prace-w-gospodarstwie-rolnym-mozna-zaliczyc-do-stazu-pracy.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T12:33:06+00:00</updated>
                                <published>2011-07-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca w gospodarstwie rolnym może zostać zaliczona do zakładowego stażu pracy pod warunkiem, że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy płacowe przewidują możliwość zaliczenia do pracowniczego stażu pracy okresów pracy u innych pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Klauzule autonomiczne do umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/532253,Klauzule-autonomiczne-do-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-21T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-21T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza umową o pracę pracownik i pracodawca są uprawnieni do zawierania 
innych umów, które – nie będąc częścią składową stosunku pracy – 
kształtują wzajemne prawa i obowiązki stron. Takie dodatkowe umowy 
nazywane są klauzulami autonomicznymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy podczas wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/524820,Wynagrodzenie-za-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-podczas-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2016-07-20T10:10:12+00:00</updated>
                                <published>2011-07-19T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników jest na 1-miesięcznym wypowiedzeniu. W piśmie wypowiadającym umowę zwolniliśmy pracownika ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Pracownik otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie i dodatek funkcyjny oraz zmienną premię regulaminową. Jak należy ustalić wysokość wynagrodzenia za ten okres?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest powołanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286246,Czym-jest-powolanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie, tak jak mianowanie i wybór należy do tzw. pozaumownych stosunków pracy, które w odróżnieniu od umowy o pracę stanowią akty formalnie jednostronnie, dokonywane przez podmiot zatrudniający bądź przez organ nadzorujący, działający w tym zakresie zamiast podmiotu zatrudniającego. Osoba, która ma zostać pracownikiem na podstawie powołania nie jest uczestnikiem aktu, jednak jej zgoda wyrażona przed lub po dokonaniu aktu powołania jest warunkiem niezbędnym powstania takiego stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest mianowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286242,Czym-jest-mianowanie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T10:36:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mianowanie obok powołania i wyboru jest jednym z pozaumownych sposobów nawiązania stosunku pracy. Kodeks pracy nie zawiera szczegółowej regulacji poświęconej mianowaniu, dlatego też obecnie w Polsce obowiązuje ponad 20 aktów prawnych mówiących mniej lub bardziej szczegółowo o stosunkach pracy różnych grup pracowników nawiązywanych na podstawie mianowania. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić za nieobecność w pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286232,Kiedy-mozna-zwolnic-za-nieobecnosc-w-pracy.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T15:42:24+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T10:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polskie prawo pracy umożliwia pracodawcy zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, które wynikają m.in. z przepisów prawa pracy, regulaminu pracy, zakładowego układu zbiorowego pracy oraz przede wszystkim z umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samochód służbowy – odpowiedzialność pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/286211,Samochod-sluzbowy-odpowiedzialnosc-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T09:16:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T09:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Specyfika niektórych zawodów wymaga od pracodawcy konieczności powierzenia pracownikowi samochodu służbowego. Przepisy prawa pracy nie narzucają pracodawcy jakiejś konkretnej formy jego przekazania, przez co dochodzi do różnych problemów z uzyskaniem ewentualnego odszkodowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/286195,Dwie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:21:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co raz częściej zdarza się tak, że jedna osoba podejmuje dodatkową pracę u innego pracodawcy albo też otrzymuje od dotychczasowego pracodawcy propozycję równoczesnej pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, czy też pracy na umowę zlecenie. Powstaje pytanie czy takie rozwiązanie prawne jest dopuszczalne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie bez podania przyczyny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286189,Wypowiedzenie-bez-podania-przyczyny.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T08:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T08:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną prowadzącą do definitywnego zakończenia stosunku pracy wraz z upływem okresu wypowiedzenia oraz nadejściem przewidzianego ustawowo terminu. Czynności tej może dokonać zarówno pracownik jak i pracodawca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubiór dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/286185,Ubior-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T07:49:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T07:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, w tym m.in. obowiązek dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwalniać dyscyplinarnie?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286183,Kiedy-mozna-zwalniac-dyscyplinarnie.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T07:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T07:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne polega na natychmiastowym zwolnieniu pracownika bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, ze względu na zawinione, ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie nie przedłuża umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286176,Zwolnienie-nie-przedluza-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286176,Zwolnienie-nie-przedluza-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T06:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T06:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy chroni pracownika znajdującego się w tzw. okresie ochronnym, a jest nim np. przebywanie na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, który przebywa właśnie na takim zwolnieniu i przedstawia mu w związku z tym odpowiednią dokumentację lekarską.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518594,Jak-nalezy-liczyc-miesieczny-termin-na-zwolnienie-dyscyplinarne.html</id>
                                    <updated>2011-07-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem należy liczyć osobno w stosunku do każdego kolejnego dnia utrzymującego się stanu takiego naruszenia obowiązków – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 20 stycznia 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/286099,Jakie-sa-sposoby-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T10:15:20+00:00</updated>
                                <published>2011-07-15T10:15:20+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy, a także powodu rozwiązania, może być on rozwiązany wskutek: porozumienia stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był zawarty, z wykonaniem pracy, do wykonania której był zawarty, wskutek odwołania (stosunek pracy na podstawie powołania) albo wygaśnięcia mandatu (stosunek pracy na podstawie wyboru).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za kradzież można zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519570,Czy-za-kradziez-mozna-zwolnic-pracownika-w-trybie-dyscyplinarnym.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T04:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-15T04:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników ukradł niewielką liczbę sprzętu biurowego o wartości 200 zł. Został złapany na gorącym uczynku. Pracodawca zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jako przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego można wskazać przestępstwo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlopy nauczycieli - regulacje Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/531234,Urlopy-nauczycieli-regulacje-Karty-Nauczyciela-i-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/531234,Urlopy-nauczycieli-regulacje-Karty-Nauczyciela-i-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracownik, a więc również nauczyciel, ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Przykładowo nauczyciel placówki nieferyjnej co roku ma prawo do 35 dni urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo - czy warunki zatrudnienia muszą być identyczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/518593,Umowa-na-zastepstwo-czy-warunki-zatrudnienia-musza-byc-identyczne.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na czas nieobecności pracownicy z powodu urlopu macierzyńskiego i wychowawczego chcemy zatrudnić nowego pracownika na umowę o zastępstwo. Osoba ta ma krótszy staż pracy i mniejsze doświadczenie zawodowe niż nasza pracownica. Nie będzie też wykonywać dokładnie wszystkich obowiązków osoby zastępowanej. Czy w tej sytuacji warunki i rodzaj pracy w umowie na zastępstwo muszą być identyczne jak zastępowanego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obliczyć wynagrodzenie z tytułu umowy autorskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530836,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-z-tytulu-umowy-autorskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530836,Jak-obliczyc-wynagrodzenie-z-tytulu-umowy-autorskiej.html</id>
                                    <updated>2011-07-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podwyższone 50­proc. koszty uzyskania przychodów można zastosować w przypadku twórców korzystających z praw autorskich, jeżeli efektem wykonanej przez nich pracy jest utwór w rozumieniu przepisów o prawie autorskim i prawach pokrewnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są sposoby nawiązania stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/285917,Jakie-sa-sposoby-nawiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T13:34:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-13T13:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawą nawiązania stosunku pracy może być umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę. Zawarcie każdej z tych umów powoduje, że stajemy się pracownikami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadgodziny a praca ponadwymiarowa pracowników niepełnoetatowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/530566,Nadgodziny-a-praca-ponadwymiarowa-pracownikow-niepelnoetatowych.html</id>
                                    <updated>2011-07-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,  praca w godzinach nadliczbowych będzie miała miejsce dopiero po przekroczeniu ogólnie obowiązujących norm czasu pracy, czyli co do zasady 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/516499,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent za niewykorzystane dni na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520225,Ekwiwalent-za-niewykorzystane-dni-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-11T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-11T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zbiorcze świadectwo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519553,Zbiorcze-swiadectwo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T07:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-07T07:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Po zakończeniu okresu próbnego zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony. Za kilka dni upływa termin zakończenia rocznej umowy, jednak zamierzamy podpisać z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy po zakończeniu umowy na czas określony powinniśmy wydać zatrudnionemu zbiorcze świadectwo pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres jego zatrudnienia w naszej firmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są skutki wniesienia odwołania od wypowiedzenia po terminie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525658,Jakie-sa-skutki-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-po-terminie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525658,Jakie-sa-skutki-wniesienia-odwolania-od-wypowiedzenia-po-terminie.html</id>
                                    <updated>2011-07-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracownik wniesie odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po terminie wskazanym w Kodeksie pracy, sąd oddali powództwo. Jeśli jednak pracownik przedstawi okoliczności usprawiedliwiające uchybienie, sąd może przywrócić termin dla pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek dla bezrobotnych po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/285280,Zasilek-dla-bezrobotnych-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zasilki/zasilek-dla-bezrobotnych/285280,Zasilek-dla-bezrobotnych-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T20:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-06T20:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Bardzo często zdarza się, że osoby które wróciły do pracy po urlopie wychowawczym szybko tracą pracę. Czy mogą liczyć w takiej sytuacji na zasiłek dla bezrobotnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo przeprowadzić exit interview</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/520958,Jak-prawidlowo-przeprowadzic-exit-interview.html</id>
                                    <updated>2011-07-06T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-06T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odejście pracownika z firmy to trudny moment zarówno dla niego, jak i dla przedsiębiorstwa. Trzeba zastąpić odchodzącą osobę oraz przekazać jej obowiązki innym. W dodatku, jeśli pracownik jest zatrudniony na kluczowym stanowisku, pojawia się pytanie o możliwość zaoferowania mu takich warunków, które skłoniłyby go do cofnięcia decyzji o odejściu. Najlepszym narzędziem w tym wypadku jest exit interview.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odszkodowania w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/523227,Prawo-do-odszkodowania-w-razie-rozwiazania-umowy-o-prace-w-trybie-natychmiastowym-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T06:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-05T06:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika nadal obowiązuje nasze wypowiedzenie, a tym samym czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty odszkodowania za 2 miesiące wypowiedzenia? Jeżeli tak, to jak powinniśmy ustalić wysokość tego odszkodowania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę za pośrednictwem portalu społecznościowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519182,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-posrednictwem-portalu-spolecznosciowego.html</id>
                                    <updated>2011-07-05T04:04:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-05T04:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na portalu społecznościowym złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Od tego wypowiedzenia pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nadużywanie umów o pracę na czas określony wobec pracowników w starszym wieku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512511,Naduzywanie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-wobec-pracownikow-w-starszym-wieku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/512511,Naduzywanie-umow-o-prace-na-czas-okreslony-wobec-pracownikow-w-starszym-wieku.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że umowy o pracę zawarte na czas określony powinny mieć charakter wyjątkowy i regułą jest zawieranie umów na czas nieokreślony. Prawo krajowe nie może pozbawiać pracowników (również starszych) ochrony przed nadużywaniem umów na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co grozi pracownikowi za spóźnienia do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/519097,Co-grozi-pracownikowi-za-spoznienia-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-07-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-07-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik spóźnia się do pracy, wówczas nie wywiązuje się z zobowiązań wynikających z podpisanej przez niego umowy o pracę. W tym przypadku pracodawca może np. nie wypłacić mu wynagrodzenia za czas jego nieusprawiedliwionej nieobecności w firmie lub nałożyć karę porządkową. Jeżeli pracownik regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może nawet rozwiązać z nim umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/284453,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/pomoc-spoleczna/zasilki/284453,Dodatek-z-tytulu-opieki-nad-dzieckiem-w-okresie-korzystania-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-06-30T09:08:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-30T09:08:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby otrzymujące zasiłek rodzinny uprawnione są do pobierania dodatków do niego. Jednym z nich jest dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obliczanie terminu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519123,Obliczanie-terminu-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-06-29T08:39:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-29T08:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu jednego miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Aktualizacja informacji o warunkach pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/519136,Aktualizacja-informacji-o-warunkach-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-28T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy ponad 2 tys. pracowników. W terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę każdy z pracowników otrzymuje pisemną informację o warunkach zatrudnienia. Czy mamy obowiązek ponownie wręczyć pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia, gdy np. nabędzie on prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego i dłuższego okresu wypowiedzenia? Czy informacja przekazana mu przy zatrudnieniu, zawierająca te wszystkie zmiany, będzie wystarczająca?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób można zaoszczędzić na składkach ZUS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/525674,W-jaki-sposob-mozna-zaoszczedzic-na-skladkach-ZUS.html</id>
                                    <updated>2011-06-28T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-28T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podstawowe i stałe koszty utrzymania pracownika to przede wszystkim wynagrodzenie oraz składki na jego ubezpieczenia w części finansowanej przez płatnika. Można jednak tak dobrać współpracowników lub wybrać taką formę zatrudnienia, aby zmniejszyć ciężar opłacania tych składek i zminimalizować koszty zatrudnienia. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie członka zarządu spółki kapitałowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/523025,Zatrudnienie-czlonka-zarzadu-spolki-kapitalowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarząd to organ, który prowadzi sprawy spółki i reprezentuje ją w stosunkach zewnętrznych. Stąd też kwestie związane z doborem i zatrudnianiem członków zarządu spółki nabierają dla spółek istotnego znaczenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/283486,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/283486,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-21T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-21T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony uregulowana jest w Niemczech w osobnej ustawie. Zawarcie umowy na czas określony - bez podania rzeczowego powodu- jest prawnie dopuszczalne tylko na okres dwóch lat]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Indywidualny rozkład czasu pracy - regulacje kodeksu pracy i ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/524705,Indywidualny-rozklad-czasu-pracy-regulacje-kodeksu-pracy-i-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-06-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeksowy tryb indywidualnego rozkładu czasu pracy nie zezwala na przekraczanie doby pracowniczej. Takie rozwiązanie dopuszcza natomiast tryb „antykryzysowy”. Dodatkowo z takiego przekroczenia nie powstają godziny nadliczbowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dokumenty potwierdzają opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521076,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-oplacanie-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521076,Jakie-dokumenty-potwierdzaja-oplacanie-skladki-na-ubezpieczenie-zdrowotne.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń opieki zdrowotnej z ubezpieczenia zdrowotnego jest raport ZUS RMUA. Jest on ważny przez 30 dni od daty opłacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pierwsza umowa na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/523944,Pierwsza-umowa-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2011-06-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam pracownika na podstawie umowy na czas określony. Jest to 
jego pierwsza taka umowa i ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r. Na 
jaki okres może być zawarta następna umowa na czas określony i czy w tym
 przypadku ma zastosowanie ustawa antykryzysowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy prawidłowe będzie określenie w umowie o pracę wynagrodzenia netto?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/522843,Czy-prawidlowe-bedzie-okreslenie-w-umowie-o-prace-wynagrodzenia-netto.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-16T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Planujemy nawiązać z pracownikami kolejne umowy o pracę na nowych warunkach.&amp;#160; Zamierzamy ustalić wysokość wynagrodzenia w kwocie do wypłaty, czyli tzw. netto. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdyby nie ZUS, bylibyśmy milionerami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522865,Gdyby-nie-ZUS-bylibysmy-milionerami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/522865,Gdyby-nie-ZUS-bylibysmy-milionerami.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T06:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-16T06:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z opracowanego przez Instytut Globalizacji raportu pt. &quot;Cena państwa&quot; wynika, że gdybyśmy pieniądze oddawane ZUS inwestowali na 6 proc. rocznie, to na emeryturze bylibyśmy milionerami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Biuro podróży odpowie za zmarnowany urlop pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/523611,Biuro-podrozy-odpowie-za-zmarnowany-urlop-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/523611,Biuro-podrozy-odpowie-za-zmarnowany-urlop-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Biuro podróży może wyrządzić szkodę niemajątkową w postaci „zmarnowanego urlopu” lub „straconego wypoczynku”, a podstawą jego odpowiedzialności jest przepis stanowiący, że organizator turystyki odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy o świadczenie usług turystycznych - orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2010 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>