<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,28/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,28.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,28/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2018-11-30T12:04:06+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie zmiany wprowadzi ustawa o działalności leczniczej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521078,Jakie-zmiany-wprowadzi-ustawa-o-dzialalnosci-leczniczej.html</id>
                                    <updated>2011-06-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[1 lipca 2011 r. weszła w życie ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, która wprowadziła duże zmiany m.in. w funkcjonowaniu zoz, sposobach ich zakładania i finansowania. W tym samym dniu utraciła moc ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownik może jednocześnie zawrzeć dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520956,Czy-pracownik-moze-jednoczesnie-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-jednym-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2011-06-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniam dwóch pracowników, z którymi chciałbym zawrzeć dodatkowe umowy o pracę na 1/4 etatu. Czy jest to dopuszczalne w świetle przepisów prawa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Świadectwo pracy - wskazanie podstawy rozwiązania stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520763,Swiadectwo-pracy-wskazanie-podstawy-rozwiazania-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Stosując przepis art. 55 § 3 k.p., w świadectwie pracy tej pracownicy wskazałem, że umowa uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Czy wskazany tryb rozwiązania umowy o pracę jest prawidłowy oraz czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja, że pracownica wcześniej wykonywała u mnie świadczenia jako wolontariuszka? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Warunki zatrudniania Polaków w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/521074,Warunki-zatrudniania-Polakow-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy–Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W najbliższą niedzielę pracownicy handlu mają dzień wolny od pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/521510,W-najblizsza-niedziele-pracownicy-handlu-maja-dzien-wolny-od-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W najbliższą niedzielę, 12 czerwca, przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek. Jest to ustawowy dzień wolny od pracy. Oznacza to, że pracownicy placówek handlowych funkcjonujących w niedzielę nie będą pracować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wystawienie przez pracodawcę odpisu świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/520749,Wystawienie-przez-pracodawce-odpisu-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-08T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z byłych pracowników zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału świadectwa pracy z lat 70 - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Firma, w której pracował, kilkakrotnie się przekształcała i obecnie my jesteśmy jej następcą prawnym. Czy należy wystawić tej osobie zaświadczenie o zatrudnieniu (jestem w posiadaniu teczki osobowej z wszystkimi oryginalnymi dokumentami) czy duplikat bądź odpis świadectwa pracy? Jak taki dokument powinien wyglądać: jakie wpisać daty, czy opatrzyć pieczątką obecnej firmy czy zamieścić dane z poprzedniej? Dodatkowo na oryginale świadectwa pracy dostrzegłam błąd w dacie urodzenia pracownika. Czy mam go poprawić od razu, czy np. zrobić potem korektę duplikatu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Badanie stanu trzeźwości pracowników – nowe uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/514604,Badanie-stanu-trzezwosci-pracownikow-nowe-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-06-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lipca 2011 r. pracodawca będzie mógł zlecić badanie stanu trzeźwości pracownika w razie podejrzenia, że znajduje się on  pod wpływem alkoholu. Obecnie takie badanie może zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/520674,Kiedy-pracodawca-moze-powierzyc-pracownikowi-wykonywanie-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T07:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-07T07:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasadą jest, że bez wypowiedzenia zmieniającego lub bez porozumienia z pracownikiem pracodawca nie może zmieniać warunków pracy lub płacy określonych w umowie o pracę. Wyjątkowo pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/519185,Wydanie-pracownikowi-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny od 28 marca br. Jest to jego pierwsza praca w naszej firmie. Czy po zakończeniu okresu próbnego należy wydać świadectwo pracy nawet bez wniosku pracownika, jeżeli nie podpiszemy z nim kolejnej umowy o pracę, czy będziemy mogli to zrobić dopiero po 24 miesiącach od zawarcia tej umowy? Czy jeżeli po okresie próbnym zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, to wtedy obowiązkowo musimy wydać świadectwo pracy za okres próbny?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa udziału w szkoleniu przyczyną zwolnienia pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516859,Odmowa-udzialu-w-szkoleniu-przyczyna-zwolnienia-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-06-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca uzna, że udział w szkoleniu jest niezbędny do właściwego wykonywania obowiązków na konkretnym stanowisku i wyda polecenie służbowe udziału w szkoleniu, będzie to traktowane jako obowiązek pracowniczy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia za pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/520100,Czy-nalezy-oplacac-skladki-na-ubezpieczenia-za-pracownika-zwolnionego-z-obowiazku-swiadczenia-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T06:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-03T06:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownicy przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia (od 1 maja do 31 lipca 2011 r.). Na okres wypowiedzenia została ona zwolniona z obowiązku świadczenia pracy, oczywiście zachowując prawo do wynagrodzenia. Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy należy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli tak, to z jakim kodem? Z jakim dniem wyrejestrować pracownicę z ubezpieczeń społecznych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy roszczenie o wynagrodzenie ulega przedawnieniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516851,Kiedy-roszczenie-o-wynagrodzenie-ulega-przedawnieniu.html</id>
                                    <updated>2011-06-03T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-03T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, może uchylić się od spełnienia tego świadczenia pod warunkiem, że upłynął już termin przedawnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/281947,Czy-moge-odmowic-obnizenia-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T08:44:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-01T08:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z naszych pracownic rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego. Po dwóch miesiącach złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu do ¾, na okres roku.  Czy jako pracodawca mogę odmówić obniżenia wymiaru czasu pracy pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie macierzyńskim i wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516835,Praca-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/516835,Praca-na-urlopie-macierzynskim-i-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-06-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-06-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca na dodatkowym urlopie macierzyńskim w przeciwieństwie do zarobkowania na urlopie wychowawczym może odbywać się jedynie u pracodawcy, który udzielił pracownikowi tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie nowy rodzaj umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/281659,Bedzie-nowy-rodzaj-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/281659,Bedzie-nowy-rodzaj-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T10:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-30T10:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W Komisji Trójstronnej toczą się dyskusje nad zmianami w Kodeksie pracy. Wedle propozycji pracodawców miałby powstać nowy rodzaj umowy o pracę, czyli tzw. umowa projektowa, na czas wykonywania przez pracodawcę określonego projektu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia przez pracodawcę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/517730,Konsekwencje-nadplaty-lub-niedoplaty-wynagrodzenia-przez-pracodawce.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T07:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-30T07:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odpowiedzialność za prawidłowe obliczenie i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia ponosi pracodawca. Nadpłata lub niedopłata wynagrodzenia może mieć jednak różne skutki.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pomoc publiczna dla pracodawców zatrudniających pracowników niepełnosprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/516924,Pomoc-publiczna-dla-pracodawcow-zatrudniajacych-pracownikow-niepelnosprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-30T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-30T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pomoc de minimis jest formą pomocy publicznej. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ją przeznaczyć m.in. na dofinansowanie stanowisk pracy niepełnosprawnych pracowników bądź zwrot niektórych świadczeń ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprawidłowa podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/517564,Nieprawidlowa-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T07:27:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-27T07:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Monitoring w sklepie nagrywa m.in. pracę naszych pracowników. Okazało się, że jeden z kasjerów, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, schował do portfela część pieniędzy z kasy – ukradł 170 zł. Naszym zdaniem pracownik popełnił przestępstwo, dlatego zwolniliśmy go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. Teraz pracownik chce się odwołać do sądu, gdyż – jak twierdzi – nie mieliśmy podstaw do zwolnienia go z tego powodu i będzie żądał przywrócenia do pracy. Czy sąd może przywrócić go do pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Będzie redukcja zatrudnienia w administracji państwowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/518018,Bedzie-redukcja-zatrudnienia-w-administracji-panstwowej.html</id>
                                    <updated>2011-05-27T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-27T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W ciągu kilku najbliższych miesięcy dojdzie do &quot;dość znaczącej redukcji&quot; zatrudnienia w administracji państwowej - zapowiedział premier Donald Tusk.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/517371,Ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-wypoczynkowy.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T05:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T05:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W maju 2011 r. przeszłam na emeryturę. Przysługiwał mi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, jednak pracodawca nie wypłacił mi pełnego ekwiwalentu pieniężnego. Czy postąpił prawidłowo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązek usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/516744,Obowiazek-usuniecia-zawiadomienia-o-ukaraniu-z-akt-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został ukarany naganą za picie alkoholu w czasie pracy. Niedługo minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli wykazać, że pracownik jest niezdyscyplinowany i już wcześniej były zastrzeżenia do jego pracy. W ciągu ostatniego roku pracownik nie miał kar porządkowych, ale miał ustne uwagi przełożonego do wykonywanej pracy. Czy możemy pozostawić informację o karze w aktach osobowych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można wypowiedzieć umowę o pracę działaczowi związkowemu, który naruszył prawo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/516880,Mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-dzialaczowi-zwiazkowemu-ktory-naruszyl-prawo.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T04:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T04:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie polegające na pobiciu lub opluciu współpracowników przez działaczy związkowych nie podlega ochronie prawa. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, nawet bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie dobowej normy czasu pracy w systemie równoważnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494220,Przedluzenie-dobowej-normy-czasu-pracy-w-systemie-rownowaznym.html</id>
                                    <updated>2011-05-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[System równoważnego czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nawet do 16 czy 24 godzin. Jednak w takich przypadkach pracodawca musi liczyć się z tym, że pracę, co do zasady, powinien planować w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Składka na Fundusz Pracy w razie zmiany wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/516356,Skladka-na-Fundusz-Pracy-w-razie-zmiany-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[6 miesięcy temu zatrudniliśmy kierowcę w pełnym wymiarze czasu pracy z minimalnym wynagrodzeniem. Od 15 maja br. zmieniliśmy warunki zatrudnienia tego kierowcy. Zmniejszony został wymiar czasu pracy do 1/2 etatu, oraz odpowiednio zmniejszyliśmy wynagrodzenie. Czy w tej sytuacji powinniśmy opłacać za maj i za kolejne miesiące składkę na Fundusz Pracy za tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urodzenie kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/515416,Urodzenie-kolejnego-dziecka-w-trakcie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2011-05-24T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-24T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jest zatrudniona u nas na czas nieokreślony. Urlop wychowawczy został udzielony pracownicy do 31 maja 2011 r. Pracownica urodziła 25 kwietnia br. kolejne dziecko. Czy w takiej sytuacji urlop wychowawczy automatycznie się przerywa i pracownica rozpoczyna urlop macierzyński? Jeżeli nie, to jak potraktować okres, który wykracza poza urlop wychowawczy? Jaki wymiar urlopu wychowawczego łącznie na dwoje dzieci będzie przysługiwał pracownicy, jeżeli na pierwsze dziecko udzieliliśmy jej 2 lat tego urlopu, a dziecko to ukończyło 3 lata?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/515898,Ponowne-zatrudnienie-emeryta-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/515859,Praca-na-podstawie-umowy-zlecenia-w-trakcie-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T06:58:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T06:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Kilka pracownic niedługo zacznie urlopy wypoczynkowe. Kierownictwo zaproponowało im, żeby podczas urlopów świadczyły pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy możliwe jest zatrudnienie na umowę zlecenia naszych pracownic w czasie ich urlopu? Czy w tej sytuacji urlop ulega przesunięciu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/515398,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2011-05-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przyniósł nam decyzję o przyznanej rencie. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego i przyznanie renty. Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo za tego pracownika należy wręczyć wypowiedzenie umowy z dniem rozwiązania umowy z pracownikiem zastępowanym i tego samego dnia wręczyć nową umowę na czas określony, jeżeli chcemy go dalej zatrudniać? Czy tylko wystarczy wydać mu świadectwo pracy za czas umowy na zastępstwo i z dniem następnym podpisać nową umowę o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy kończy się szczególna ochrona stosunku pracy przewodniczącego związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/515379,Kiedy-konczy-sie-szczegolna-ochrona-stosunku-pracy-przewodniczacego-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T08:31:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-20T08:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Działa u nas niereprezentatywny związek zawodowy, który do niedawna liczył 13 członków. Z przedstawionej przez przewodniczącego związku informacji za ostatni kwartał wynika, że organizacja związkowa liczy 8 członków. Nasza firma przechodzi restrukturyzację, w związku z czym miały miejsce zwolnienia pracowników i zmniejszyła się liczba członków organizacji związkowej. Do kiedy przewodniczącemu przysługuje ochrona związkowa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika z powodu utraty uprawnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512185,Zwolnienie-pracownika-z-powodu-utraty-uprawnien.html</id>
                                    <updated>2011-05-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do wykonywania pracy nierzadko konieczne jest posiadanie przez pracownika wymaganych na danym stanowisku uprawnień. Ich utrata może być podstawą do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wymiar urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/513449,Wymiar-urlopu-wypoczynkowego-w-pierwszym-roku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-19T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Umowa została zawarta od 1 marca br. do 31 maja 2011 r. Dodam, że jest to pierwsza praca pracownika, a wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni. Ile dni urlopu powinnam udzielić pracownikowi? Jeżeli będę zaokrąglać niepełne dni urlopu do pełnego dnia, to mam udzielić pracownikowi 6 dni urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można wypłacić wynagrodzenie pracownika innej osobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498678,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-innej-osobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/498678,Kiedy-mozna-wyplacic-wynagrodzenie-pracownika-innej-osobie.html</id>
                                    <updated>2011-05-19T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-19T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wysokość wynagrodzenia pracownika to dane osobowe, które podlegają szczególnej ochronie. Jeżeli pracodawca chce przekazywać wynagrodzenia pracowników ich bezpośrednim przełożonym, to musi uzyskać na to zgodę wyrażoną na piśmie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512204,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-nauczycielem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/512204,Rozwiazanie-stosunku-pracy-z-nauczycielem.html</id>
                                    <updated>2011-05-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dyrektorzy placówek feryjnych mogą do końca maja br. dokonać wypowiedzeń nauczycielom mianowanym oraz zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy o pracę takich nauczycieli powinny bowiem rozwiązać się z końcem roku szkolnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wypowiedzenia nauczycielom stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/513475,Termin-wypowiedzenia-nauczycielom-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T07:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-17T07:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w placówce feryjnej rozwiązuje się z dniem 31 sierpnia, czyli z końcem roku szkolnego. Okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Zatem wręczenie wypowiedzenia powinno nastąpić najpóźniej do 31 maja.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie miejsca pracy dla pracownika mobilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/509352,Okreslenie-miejsca-pracy-dla-pracownika-mobilnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-17T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-17T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik mobilny będzie działał na danym terenie w kilku województwach. W umowie o pracę jako miejsce pracy powinnam wpisać te województwa. Obszar jest „realny”, teoretycznie można pojechać i wrócić w trakcie dnia. Czy mogę wpisać „Polska” z uwagi na to, że od czasu do czasu będzie się pojawiała konieczność wyjazdu poza zdefiniowany region? Dodatkowo, na początku współpracy, pracownik będzie bywał często w centrali, która jest poza docelowym regionem działania. Czy chociażby z uwagi na to mogę wpisać „Polska”? Czy istnieją jakieś konkretne ograniczenia dla definiowania regionu działania: „Polska”? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280388,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/praca/280388,Kiedy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T12:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T12:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zarówno pracodawca jak i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie takie jest stosowane w wyjątkowych okolicznościach określonych w Kodeksie pracy. Jakie okoliczności pozwalają pracownikowi na taki krok?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bez określenia rodzaju wykonywanej pracy umowa o pracę jest nieważna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/512255,Bez-okreslenia-rodzaju-wykonywanej-pracy-umowa-o-prace-jest-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-05-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę. Jeśli z umowy nie wynika rodzaj pracy i nie można go ustalić na 
podstawie całokształtu okoliczności towarzyszących zawarciu umowy, 
należy uznać, że nie doszło do zawarcia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/506525,Czy-mozna-zawrzec-dwie-umowy-o-prace-z-tym-samym-pracownikiem.html</id>
                                    <updated>2011-05-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Nie oznacza to jednak, że takiej możliwości nie ma. Zawarcie z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę jest dopuszczalne, ale pod pewnymi warunkami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/511652,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-podczas-pobierania-swiadczenia-rehabilitacyjnego.html</id>
                                    <updated>2011-05-12T03:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-12T03:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z pracowników od sześciu miesięcy  przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca likwiduje stanowisko pracy i z tego powodu ma zamiar wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/502012,Ochrona-pracownikow-w-wieku-przedemerytalnym.html</id>
                                    <updated>2011-05-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona stosunku pracy nie obowiązuje tylko w razie ogłoszenia upadłości i likwidacji zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy konieczna jest dodatkowa umowa na przeprowadzenie szkolenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/511651,Czy-konieczna-jest-dodatkowa-umowa-na-przeprowadzenie-szkolenia.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-10T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zatrudniony w dziale marketingu kilka razy w roku prowadzi również szkolenia językowe. Pracodawca zamierza zaproponować mu przeprowadzenie szkolenia z języka angielskiego dla kadry menedżerskiej. Czy może powierzyć pracownikowi wykonanie tego zadania w ramach jego dotychczasowych obowiązków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odpisy na zfśs za 2011 r. - przekazanie pierwszej raty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/511301,Odpisy-na-zfss-za-2011-r-przekazanie-pierwszej-raty.html</id>
                                    <updated>2011-05-10T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-10T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy, którzy obowiązkowo utworzyli w 2011 r. zfśs, powinni przekazać do 31 maja br. na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowa zmiana miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279755,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/279755,Czasowa-zmiana-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T19:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-09T19:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm otwiera swoje oddziały w kilku miastach, a pracodawcy przenoszą część załogi do nowego miejsca pracy. Powstaje więc pytanie czy czasowa zmiana miejsca pracy wymaga zmiany umowy o pracę czy wystarczy polecenie pracodawcy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/279747,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/279747,Czy-mozliwe-jest-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2018-11-30T12:04:06+00:00</updated>
                                <published>2011-05-09T14:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi uprawnienie stron stosunku pracy. Polega na złożeniu oświadczenia w formie pisemnej, w którym jedna strona wyraża wolę natychmiastowego rozwiązania umowy i wskazuje przyczyny jej rozwiązania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Poradnik o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/279671,Poradnik-o-uprawnieniach-zwiazanych-z-rodzicielstwem.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T07:59:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-09T07:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Współcześnie wiele kobiet staje przed dylematem: kariera czy macierzyństwo. I o ile tradycyjnie to kobiety rezygnują na pewien czas z kariery zawodowej, i to ich prawa i obowiązki pracownicze w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego podlegają szczególnej ochronie w Kodeksie pracy, to jednak przepisy prawa wychodzą naprzeciw także pracownikom – ojcom, którzy chcą czynnie i świadomie uczestniczyć w wychowaniu dziecka. Bez względu na to, które z rodziców decyduje się na skorzystanie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, warto wiedzieć, czego konkretnie możemy oczekiwać od pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady udzielania urlopu na żądanie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/510417,Zasady-udzielania-urlopu-na-zadanie.html</id>
                                    <updated>2011-05-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie pilnych spraw osobistych pracownik może domagać się od pracodawcy udzielenia mu urlopu na żądanie. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien zgłosić taki urlop przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy w danym dniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Potwierdzenie prawa do świadczeń zdrowotnych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-zdrowotne/279456,Potwierdzenie-prawa-do-swiadczen-zdrowotnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/ubezpieczenia/ubezpieczenia-zdrowotne/279456,Potwierdzenie-prawa-do-swiadczen-zdrowotnych.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T08:28:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-06T08:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powszechny system ochrony zdrowia gwarantuje każdemu ubezpieczonemu prawo do bezpłatnych świadczeń, finansowanych ze środków publicznych. Swoje uprawnienia należy jednak potwierdzić. Jak?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy wszyscy emeryci muszą rezygnować z pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/510845,Czy-wszyscy-emeryci-musza-rezygnowac-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązujące od 1 stycznia 2011 r. przepisy nakazują emerytom, którzy nabywają prawo do emerytury, rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą przed uzyskaniem świadczenia. W przeciwnym razie ZUS zawiesi emeryturę. Są jednak sytuacje, gdy świadczenie nie zostanie zawieszone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie składek za okres urlopu wychowawczego, w przypadku gdy pracownica wykonuje umowę o dzieło dla swojego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/510426,Rozliczanie-skladek-za-okres-urlopu-wychowawczego-w-przypadku-gdy-pracownica-wykonuje-umowe-o-dzielo-dla-swojego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T06:29:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-06T06:29:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic od roku przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca rozlicza za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne. Od kwietnia br. podpisał z tą pracownicą umowę o dzieło na 3 miesiące. Czy z tytułu tej umowy powinien rozliczać składki? Czy nadal rozliczać składki z tytułu urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na zastępstwo do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/509463,Przedluzenie-umowy-na-zastepstwo-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2011-05-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-05-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielką i od 2 listopada 2010 r. zostałam zatrudniona na okres zastępstwa za chorą nauczycielkę. Obecnie jestem w ciąży, co będzie z moją umową? Czy ma do mnie zastosowanie art. 177 § 31 kodeksu pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>