<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,30/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,30.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,30/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-05T11:55:31+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę po badaniach okresowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_wynagrodzenia/494607,Czy-pracownikowi-przysluguje-odprawa-lub-odszkodowanie-w-razie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-po-badaniach-okresowych.html</id>
                                    <updated>2011-03-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Magazynier został skierowany na badania okresowe. Okazało się, że ma on wadę wzroku, która uniemożliwia mu pracę przy wózkach widłowych. Ich obsługa jest podstawą wykonywanej przez niego pracy. Gdy przedstawił orzeczenie o niezdolności do pracy, pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy pracownikowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/494614,Jak-zatrudniac-na-czas-okreslony-pracownikow-pracujacych-na-umowy-terminowe-przed-wejsciem-w-zycie-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-15T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ dyżuru na odpoczynek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/471796,Wplyw-dyzuru-na-odpoczynek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zawiera minimum uprawnień pracowniczych dotyczących dyżuru. Warto wiedzieć, że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub wynagradzania, a nawet umowa o pracę mogą korzystniej ukształtować te uprawnienia dla pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/274109,W-jaki-sposob-zawierana-jest-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/274109,W-jaki-sposob-zawierana-jest-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T08:18:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T08:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przez zawarcie umowy o pracę pracownik zobowiązuje
się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Pracodawca
zaś zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatkowe zapisy w regulaminie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/494147,Dodatkowe-zapisy-w-regulaminie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W regulaminie pracy pracodawca musi zawrzeć postanowienia wymagane przez kodeks pracy. Z własnej woli może jednak uregulować w nim także inne zagadnienia. Warunkiem jest jednak, aby dotyczyły one organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków stron stosunku pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie czynności poprzedzają zawarcie umowy o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273990,Jakie-czynnosci-poprzedzaja-zawarcie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273990,Jakie-czynnosci-poprzedzaja-zawarcie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T12:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T12:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę jest podstawową formą zatrudnienia pracowników. Aby doszła do skutków, muszą ją poprzedzić ściśle określone czynności, które leżą zarówno po stronie pracodawcy, jaki i pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje śmierci pracodawcy lub pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273987,Konsekwencje-smierci-pracodawcy-lub-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273987,Konsekwencje-smierci-pracodawcy-lub-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:39:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z Kodeksem pracy śmierć pracownika, jaki i pracodawcy powoduje wygaśniecie stosunku pracy. W przypadku pracodawcy jego następcy prawni mogą wejść w jego prawa i tym samym nie spowoduje wygaśnięcia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co może spowodować wygaśnięcie stosunku pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273985,Co-moze-spowodowac-wygasniecie-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/273985,Co-moze-spowodowac-wygasniecie-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie stosunku pracy może spowodować oprócz rozwiązania umowy o pracę, również wygaśnięcie stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czym jest zatrudnienie niepracownicze?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/273984,Czym-jest-zatrudnienie-niepracownicze.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T11:18:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T11:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie niepracownicze to forma wykonywania pracy, w której nie ma pracodawcy i pracownika, tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Zatrudnienie to staje się coraz bardziej powszechne, ponieważ w określonych okolicznościach odpowiada realiom rynku pracy, niż tradycyjna umowa o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można przenieść pracownika do innej pracy?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273981,Kiedy-mozna-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273981,Kiedy-mozna-przeniesc-pracownika-do-innej-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T10:36:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T10:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeniesienie pracownika do innej pracy nie jest zmianą stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak można przekształcić umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273972,Jak-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273972,Jak-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trakcie trwania umowy o pracę może dojść do zmiany ustalonych warunków pracy i płacy lub też podstawy nawiązania stosunku pracy. Możliwe jest przekształcenie stosunku pracy opartego na umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy przez porozumienie zmieniające można przekształcić umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273964,Czy-przez-porozumienie-zmieniajace-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/273964,Czy-przez-porozumienie-zmieniajace-mozna-przeksztalcic-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T08:54:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T08:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym ze sposobów przekształcenia umowy o pracę jest zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą porozumienie zmieniające.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na czas wykonania określonej pracy a umowa o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485076,Umowa-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy-a-umowa-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2011-03-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie zawsze możliwe jest ustalenie dokładnego czasu trwania umowy o pracę. W takich przypadkach można zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonania określonego zadania lub cywilnoprawną umowę o dzieło.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Udzielanie urlopów wypoczynkowych dla pracowników odchodzących na emeryturę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/493829,Udzielanie-urlopow-wypoczynkowych-dla-pracownikow-odchodzacych-na-emeryture.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-10T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje od pracodawcy urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu jego zatrudnienia. Pracodawca może jednak udzielić mu więcej dni urlopu. Ważne, by nie był on niższy od przysługującego mu wymiaru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy za wadliwie wykonaną pracę należy się wynagrodzenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487787,Czy-za-wadliwie-wykonana-prace-nalezy-sie-wynagrodzenie.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może pozbawić pracownika wynagrodzenia tylko w przypadkach określonych przepisami. Jednym z powodów niewypłacenia wynagrodzenia za wykonaną pracę lub jego obniżenia jest wadliwe wykonanie przez pracownika produktów lub usług.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/494244,Utrata-zaufania-moze-byc-przyczyna-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dopuszczalne jest zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem w sytuacji, 
gdy zachowuje się on nielojalnie wobec pracodawcy, a także wobec 
współpracowników. Zachowania te mogą być zgodne z prawem, nie muszą być 
zawinione – ale gdy są sprzeczne z interesami pracodawcy, uzasadniają 
wypowiedzenie. Taki wniosek wypływa z wyroku Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r. (II PK 
199/10). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasady umarzania składek na Fundusz Pracy dla przedsiębiorczych matek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/493686,Zasady-umarzania-skladek-na-Fundusz-Pracy-dla-przedsiebiorczych-matek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/493686,Zasady-umarzania-skladek-na-Fundusz-Pracy-dla-przedsiebiorczych-matek.html</id>
                                    <updated>2011-03-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego do 1 sierpnia 2011 r. osoby, które pomiędzy 1 stycznia 1999 r. a 31 sierpnia 2009 r. prowadziły działalność pozarolniczą w trakcie trwania urlopu wychowawczego, mogą występować do ZUS z wnioskiem o umorzenie składek na Fundusz Pracy. Możliwość ta dotyczy również tych osób, które w obecnej chwili nie prowadzą już działalności lub zawiesiły jej wykonywanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492860,Czy-podejrzenie-o-kradziez-uzasadnia-rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-03-08T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-08T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/492210,Zawieranie-umow-czasowych-powinno-uzasadniac-interesy-obu-stron-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-07T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop uzupełniający dla pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487772,Urlop-uzupelniajacy-dla-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-07T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wymiar urlopu zależy od ogólnego stażu pracy pracownika. Trzeba pamiętać, że nie należą do niego tylko lata faktycznie przepracowane przez pracownika u różnych pracodawców, ale również lata nauki w wymiarze przewidzianym przez Kodeks pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym wzrosła stopa bezrobocia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492998,W-lutym-wzrosla-stopa-bezrobocia.html</id>
                                    <updated>2011-03-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) szacuje, że w lutym 2011 roku stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła do 13,2 proc. z 13,0 proc. w styczniu. Liczba bezrobotnych wyniosła 2,151 mln osób.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/491799,Za-nieprowadzenie-akt-osobowych-grozi-kara-grzywny.html</id>
                                    <updated>2011-03-04T08:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-04T08:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dokumentowanie przebiegu zatrudnienia pracowników. Prawidłowo prowadzone akta osobowe z jednej strony poświadczają prawa zatrudnionych do różnych świadczeń, np. z ubezpieczenia społecznego, z drugiej dowodzą, że pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Jeśli dopuści się uchybień przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, może zostać ukarany grzywną i ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół zakazu nierównego traktowania - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/491304,Kontrowersje-wokol-zakazu-nierownego-traktowania-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nowe przepisy regulują kwestie związane z naruszeniem zasady równego traktowania zleceniobiorców i wykonawców dzieła. Ustawy nie stosuje się do pracowników w zakresie uregulowanym w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Coraz więcej pracowników, z którymi nie można rozwiązać umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/492053,Coraz-wiecej-pracownikow-z-ktorymi-nie-mozna-rozwiazac-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T09:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T09:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z każdym rokiem zwiększa się liczba pracowników podlegających ochronie. Najliczniejszą grupę stanowią przedstawiciele pracowników (ok. 20 kategorii) i dopóki nie powstanie spójny system reprezentacji załogi, ich liczba zapewne będzie jeszcze dłuższa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Plusy i minusy pracy w Niemczech</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/491355,Plusy-i-minusy-pracy-w-Niemczech.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy zaczęli baczniej przyglądać się niemieckiemu rynkowi pracy, który otworzy się dla nas 1 maja br. Na forach internetowych zaroiło się od opinii na temat plusów i minusów pracy w Niemczech.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dostęp przełożonych do danych osobowych pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489387,Dostep-przelozonych-do-danych-osobowych-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/489387,Dostep-przelozonych-do-danych-osobowych-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-03-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-03-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca jest administratorem danych osobowych zatrudnionych pracowników. W związku z tym jest zobowiązany przede wszystkim do zabezpieczenia zbioru przed dostępem osób niepowołanych oraz do przetwarzania danych osobowych pracowników zgodnie z celem, w jakim są zbierane.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/w/272621,Wygasniecie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T11:24:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T11:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/t/272600,Telepraca.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:48:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w zdaniu poprzednim  i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272568,Rozwiazanie-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:07:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:07:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/r/272563,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-28T10:04:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-28T10:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to jeden ze sposobów zakończenia stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emerytura po krótkim okresie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/490248,Emerytura-po-krotkim-okresie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/490248,Emerytura-po-krotkim-okresie-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-25T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobieta w wieku 58 lat podjęła pracę, którą należy traktować jako pierwszą pracę w życiu, ponieważ w żaden sposób nie jest w stanie udokumentować krótkich okresów pracy z wcześniejszych lat. Do momentu podjęcia pracy była na utrzymaniu męża, w tym czasie urodziła i wychowała czworo dzieci. W dalszym ciągu jest zatrudniona. Czy ta osoba w ogóle ma szansę na uzyskanie jakiejkolwiek emerytury?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość sądu w sprawach z zakresu prawa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/488564,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/488564,Wlasciwosc-sadu-w-sprawach-z-zakresu-prawa-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-25T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pamiętać, że ze względu na ochronę pracownika ograniczono swobodę stron w zakresie umownego określenia jurysdykcji dla stosunku pracy. Jeśli w umowie zostaną zawarte sprzeczne z prawem postanowienia w tym zakresie, nie wywołają one skutków prawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W lutym bezrobocie wzrośnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/490405,W-lutym-bezrobocie-wzrosnie.html</id>
                                    <updated>2011-02-25T02:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-25T02:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według Janusza Witkowskiego, p.o. prezesa GUS, w lutym bezrobocie wzrośnie do 13,3-13,4 proc., a latem może spaść do 9 proc., co pozwoliłoby zakończyć rok na poziomie 9,9 proc. lub niżej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272246,Umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T13:22:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T13:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę to sposób nawiązania stosunku pracy. Może być zawarta na czas nie określony, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo (w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny (nie dłuższy niż 3 miesiące).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/encyklopedia-prawa/u/272206,Urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T12:18:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T12:18:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to uprawnienie pracownicze przysługujące zarówno matce jak i ojcu dziecka (będącymi pracownikami) celem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwrot kosztów za otrzymaną odzież ochronną w razie zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/ochrona_indywidualna/489725,Zwrot-kosztow-za-otrzymana-odziez-ochronna-w-razie-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy pracownik pracujący w hali produkcyjnej, który przepracował 1 miesiąc, a następnie się zwolnił, musi zwrócić pracodawcy część kosztów za otrzymaną odzież ochronną, przeprowadzone badania profilaktyczne i dodatkowy kurs obsługi maszyny, w którym uczestniczył?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/489347,Nowe-zasady-udzielania-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z dniem 1 stycznia 2011 r. weszła w życie ustawa wprowadzająca zmiany w Kodeksie pracy w zakresie prawa do urlopu ojcowskiego. Nowelizacja ma na celu ułatwienie korzystania z urlopu ojcowskiego pracownikom–ojcom adopcyjnym, pozbawionym tej możliwości m.in. z powodu długotrwałej procedury adopcyjnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ubezpieczenia społeczne cudzoziemca pracującego w Polsce</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487789,Ubezpieczenia-spoleczne-cudzoziemca-pracujacego-w-Polsce.html</id>
                                    <updated>2011-02-24T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-24T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ubezpieczeniom społecznym w Polsce nie podlegają cudzoziemcy, których pobyt w naszym kraju nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wynagrodzenie za urlop szkoleniowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485075,Jak-ustalic-wynagrodzenie-za-urlop-szkoleniowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-23T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-23T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/271738,Czy-moge-pracowac-mniej-opiekujac-sie-dzieckiem.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T12:12:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T12:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wychodzi naprzeciw rodzicom, którzy jednocześnie chcą przebywać na urlopie wychowawczym, oraz pracować zawodowo. Przepisy umożliwiają pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy, przez cały okres, kiedy mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zmiana przepisów ws. świadectwa pracy i badania lekarskiego pracowników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/489027,Zmiana-przepisow-ws-swiadectwa-pracy-i-badania-lekarskiego-pracownikow.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Najnowsza nowelizacja kodeksu pracy, zmieniająca przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy oraz przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników, wejdzie w życie 21 marca 2011 roku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprzeciw od kary porządkowej - obowiązki pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485772,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-obowiazki-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485772,Sprzeciw-od-kary-porzadkowej-obowiazki-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak odpowiedzi pracodawcy w ciągu 14 dni od wniesienia przez pracownika sprzeciwu od nałożonej na niego kary porządkowej oznacza, że pracodawca przyjął sprzeciw w sposób dorozumiany. Aby uniknąć takiego skutku, pracodawca powinien mieć dowód, że odrzucił sprzeciw w przewidzianym terminie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w zwiększonym wymiarze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/488959,Kiedy-nalezy-udzielic-urlopu-wypoczynkowego-w-zwiekszonym-wymiarze.html</id>
                                    <updated>2011-02-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik został zatrudniony w styczniu 2010 r. Po ponad roku pracy w lutym 2011 r. dostarczył świadectwo ukończenia szkoły. To spowodowało, że nabył prawo do dłuższego urlopu – o sześć dni w porównaniu do przysługującego mu w ubiegłym roku. Czy należy mu w tym roku udzielić takiego urlopu, skoro świadectwo otrzymaliśmy dopiero w drugim miesiącu roku kalendarzowego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakich zasadach będzie wypłacana emerytura pracownikowi, który nabył do niej prawo przed końcem grudnia 2010 r., lecz nie rozwiązał stosunku pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/487844,Na-jakich-zasadach-bedzie-wyplacana-emerytura-pracownikowi-ktory-nabyl-do-niej-prawo-przed-koncem-grudnia-2010-r-lecz-nie-rozwiazal-stosunku-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik w grudniu 2010 r. ukończył 65 lat. Ma wymagany staż pracy, wobec tego w grudniu złożył wniosek o emeryturę. Czy jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w naszej firmie, ZUS będzie wypłacał mu emeryturę? Czy my jako pracodawca będziemy opłacać niższe składki za pracownika, który jest jednocześnie emerytem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa pośmiertna a zasiłek pogrzebowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487779,Odprawa-posmiertna-a-zasilek-pogrzebowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487779,Odprawa-posmiertna-a-zasilek-pogrzebowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-21T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-21T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa pośmiertna i zasiłek pogrzebowy to dwa różne, niezależne od siebie świadczenia wypłacane na podstawie innych przepisów prawa. Dlatego wypłacenie zasiłku pogrzebowego przez ZUS rodzinie zmarłego pracownika nie zwalnia pracodawcy z wypłaty odprawy pośmiertnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opieka nad dzieckiem - obniżenie wymiaru czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487031,Opieka-nad-dzieckiem-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-18T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-18T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeżeli pracownik opiekujący się dzieckiem chce pozostać aktywny zawodowo, wówczas powinien złożyć pracodawcy wniosek o zmniejszenie godzin pracy. Pracodawca nie ma prawa mu tego odmówić. Obniżony wymiar czasu pracy takiego pracownika nie może jednak być mniejszy niż połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Emeryci i renciści - obowiązek zawiadomienia ZUS o osiągniętych przychodach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487803,Emeryci-i-rencisci-obowiazek-zawiadomienia-ZUS-o-osiagnietych-przychodach.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że emeryci i renciści, którzy dorabiają do swoich świadczeń, do końca lutego powinni powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2010 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487407,Zakaz-dyskryminacji-osob-swiadczacych-prace-na-podstawie-umow-cywilnoprawnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T11:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T11:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie zrównuje sytuacji osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia do pozycji pracowników. Jednak z osób tych został zdjęty obowiązek udowodnienia faktu dyskryminowania. Dotychczas taki przywilej mieli jedynie pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki wydzierżawienia firmy dla dotychczasowego i nowego pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487089,Skutki-wydzierzawienia-firmy-dla-dotychczasowego-i-nowego-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/487089,Skutki-wydzierzawienia-firmy-dla-dotychczasowego-i-nowego-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Wydzierżawienie firmy przez dotychczasowego pracodawcę powoduje, że nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną stosunków pracy. Nie oznacza to jednak automatycznej zmiany treści podpisanych przez pracowników umów o pracę. Niekorzystna zmiana jest możliwa jedynie wtedy, gdy pracownik wyrazi na nią zgodę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może korzystać z funduszu świadczeń socjalnych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487774,Kto-moze-korzystac-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487774,Kto-moze-korzystac-z-funduszu-swiadczen-socjalnych.html</id>
                                    <updated>2011-02-17T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-17T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, ustalając krąg uprawnionych do świadczeń z funduszu socjalnego, często odwołuje się do definicji zawartych w innych ustawach, np. Kodeksie rodzinnym i opiekuńczym oraz ustawie o pomocy społecznej.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>