<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,31/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,31.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,31/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2014-09-26T11:22:26+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jak zatrudnić nianię na umowę o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/271253,Jak-zatrudnic-nianie-na-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/przedszkolak/271253,Jak-zatrudnic-nianie-na-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2014-06-24T08:55:37+00:00</updated>
                                <published>2011-02-16T14:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudnienie niani na umowę o pracę z jednej strony pozwala uregulować wszystkie kwestie związane z opieką, z drugiej jednak nakłada na rodziców dodatkowe obowiązki. W końcu stają się oni pracodawcami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczenie wynagrodzenia z dwóch umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/487080,Rozliczenie-wynagrodzenia-z-dwoch-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-16T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo pracy dopuszcza, aby pracodawca zawarł z jednym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę. Jeżeli kod ubezpieczenia z drugiej umowy będzie taki jak z pierwszej, nie trzeba pracownika zgłaszać do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. W raporcie dla ZUS dotyczącym opłacenia składek należy jednak wykazać przychody ze wszystkich umów. Nie trzeba dla każdej z nich sporządzać osobnego raportu. Również wypłatę dla pracownika pracodawca oblicza od sumy przychodów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/487546,Godziny-nadliczbowe-niepelnoetatowca.html</id>
                                    <updated>2011-02-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/487030,Umowa-o-dzielo-z-pracownikiem-przebywajacym-na-urlopie-bezplatnym.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-15T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z jednym z naszych pracowników zawarto umowę o dzieło na wykonanie kosztorysu naszej kolejnej inwestycji. Umowa o dzieło została zawarta na okres od 1 grudnia 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Pracownik ten od 1 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło zostało wypłacone 10 lutego, jednocześnie z wynagrodzeniem ze stosunku pracy za styczeń 2011 r. Czy z tytułu umowy o dzieło tego pracownika należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy należy przekazać za niego do ZUS jakieś dokumenty?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Określenie rodzaju i stanowiska pracy w umowie o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485829,Okreslenie-rodzaju-i-stanowiska-pracy-w-umowie-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-15T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Im bardziej szczegółowo pracodawca opisze w umowie o pracę rodzaj lub stanowisko pracownika, tym w przyszłości trudniej będzie je zmienić, nawet ze względu na potrzeby zakładu. Może to wymagać złożenia wypowiedzenia zmieniającego, zależnie od tego, jak bardzo zmiana odbiega od zapisów zawartych w umowie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Możliwy spadek bezrobocia na koniec roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/487118,Mozliwy-spadek-bezrobocia-na-koniec-roku.html</id>
                                    <updated>2011-02-15T04:50:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-15T04:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na koniec roku stopa bezrobocia może spaść do 9,9 proc. tak jak zakłada to ustawa budżetowa, ale zależeć to będzie od tempa wzrostu gospodarczego - powiedziała minister pracy, Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki zastosować okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa pracownikowi w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485473,Jaki-zastosowac-okres-wypowiedzenia-jezeli-3letni-staz-pracy-uplywa-pracownikowi-w-ostatnim-dniu-okresu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2008 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. W lutym br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca 2011 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć zwracaną byłemu zleceniobiorcy nadpłatę składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484986,Jak-rozliczyc-zwracana-bylemu-zleceniobiorcy-nadplate-skladek.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorca nie poinformował nas, że podjął pracę. Jest to emeryt, który pracuje u nas cyklicznie na umowę zlecenia od 2009 r. Przysługują mu 50% koszty uzyskania – świadczy pracę w zakresie usług twórców i wykonawców. W 2010 r. zleceniobiorca poinformował mnie, że od sierpnia 2009 r. pracuje również na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1400 zł. W tym czasie pracował dla nas na podstawie umowy zlecenia zawartej na okres od sierpnia do grudnia 2009 r., a później na okres od stycznia do czerwca 2010 r. Za każdą z tych umów otrzymywał miesięcznie po 1100 zł. Jesteśmy jednostką budżetową, zatem, niesłusznie ponosząc koszty tego zlecenia od sierpnia 2009 r. (składki), naruszyłam dyscyplinę finansów publicznych. Po korektach dokumentów do ZUS okazało się, że pracownikowi przysługuje do zwrotu miesięcznie 123,86 zł składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (nie chciał ich dobrowolnie opłacać) oraz do dopłaty 11,16 zł składki zdrowotnej za 5 miesięcy 2009 r. oraz za 6 miesięcy 2010 r. Jak wypłacić wyrównanie za 2009 r. i 2010 r.? Czy od tej różnicy liczyć 50% koszty uzyskania?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowe zasady wydawania świadectw pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/486567,Nowe-zasady-wydawania-swiadectw-pracy-i-przeprowadzania-wstepnych-badan-lekarskich.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie będzie musiał kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeżeli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy o pracę. Ponadto nie będzie musiał zwalnianemu pracownikowi wydawać świadectwa pracy, jeśli ponownie go zatrudni – nawet po przerwie. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy 8 lutego 2011 r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zleceniobiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z przerwami, przysługuje zasiłek chorobowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/484380,Czy-zleceniobiorcy-ktory-podlegal-ubezpieczeniu-chorobowemu-z-przerwami-przysluguje-zasilek-chorobowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecna umowa zlecenia zawiera zapis o przysługującym zleceniobiorcy miesięcznym wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł. Zleceniobiorca chorował od 22 stycznia do 7 lutego 2011 r. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jak liczyć jego wysokość?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sposób ustalenia wysokości „trzynastej&quot; pensji</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485768,Sposob-ustalenia-wysokosci-trzynastej-pensji.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485768,Sposob-ustalenia-wysokosci-trzynastej-pensji.html</id>
                                    <updated>2011-02-14T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-14T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka nie ma charakteru powszechnego. Jest to świadczenie ze stosunku pracy, które przysługuje wyłącznie tym grupom pracowników, którym zostało przyznane na mocy przepisów prawa lub aktów wewnątrzzakładowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnienie osób w wieku 55 - 64 lata</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485813,Zatrudnienie-osob-w-wieku-55-64-lata.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-11T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W trzecim kwartale 2010 roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55 - 64 lata wyniósł 42 proc. i był o ponad 2 pkt proc. wyższy niż w analogicznym okresie 2009 roku - wynika z najnowszych danych opublikowanych przez GUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy składkę na FEP trzeba opłacać od każdej kolejnej umowy zawieranej z pracownikiem, który już wykonuje pracę „szczególną”</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/484975,Czy-skladke-na-FEP-trzeba-oplacac-od-kazdej-kolejnej-umowy-zawieranej-z-pracownikiem-ktory-juz-wykonuje-prace-szczegolna.html</id>
                                    <updated>2011-02-11T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-11T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak obejmować wykonywania prac w warunkach szczególnych. Czy od tej drugiej umowy również będziemy musieli opłacać składki na FEP?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie dyscyplinarne za prywatne wykorzystywanie komputera służbowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485797,Zwolnienie-dyscyplinarne-za-prywatne-wykorzystywanie-komputera-sluzbowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T09:27:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-10T09:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolnienie dyscyplinarne można uzasadnić wykorzystywaniem przez pracownika służbowego komputera do celów prywatnych, jeśli takie działanie było praktyką, a nie występowało tylko sporadycznie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/485010,Czy-dni-wolnych-na-poszukiwanie-pracy-mozna-udzielic-pracownikowi-po-wreczeniu-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-10T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypełnianie świadectwa pracy - podstawa prawna rozwiązania umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485061,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/485061,Wypelnianie-swiadectwa-pracy-podstawa-prawna-rozwiazania-umowy.html</id>
                                    <updated>2011-02-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca w ust. 3 lit. b świadectwa pracy podaje szczególne podstawy prawne rozwiązania stosunku pracy, które nie są zaliczane do kategorii ogólnych sposobów rozwiązania umów o pracę, skatalogowanych w art. 30 § 1 k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak efektywnie prowadzić proces rekrutacji w perspektywie działań z zakresu employer branding</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/485374,Jak-efektywnie-prowadzic-proces-rekrutacji-w-perspektywie-dzialan-z-zakresu-employer-branding.html</id>
                                    <updated>2011-02-09T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-09T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Sposobów na pozyskiwanie nowych pracowników jest prawdopodobnie tyle, ile bylibyśmy w stanie wyliczyć branż. Najpopularniejsze metody jednak jesteśmy w stanie wykorzystać w taki sposób, aby równocześnie zatrudnić najlepsze kadry i wypromować markę firmy na rynku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Adoptujemy dziecko - co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/270619,Adoptujemy-dziecko-co-z-urlopem-macierzynskim-i-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/dziecko-i-prawo/adopcja/270619,Adoptujemy-dziecko-co-z-urlopem-macierzynskim-i-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T14:21:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T14:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rodzicom adopcyjnym przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego aż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia. Dzięki temu niemowlę uzyskuje niezbędną opiekę, a starsze dziecko ma możliwość przyzwyczajenia się do nowej rodziny. Urlop wychowawczy udzielany jest na takich samych zasadach jak w przypadku rodziców biologicznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co uzgadnia pracodawca użytkownik z agencją pracy tymczasowej? </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracodawca/270595,Co-uzgadnia-pracodawca-uzytkownik-z-agencja-pracy-tymczasowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T12:26:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T12:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nawiązanie stosunku pracy przez pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270533,Nawiazanie-stosunku-pracy-przez-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T09:28:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T09:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych; doradców i asystentów; pomocniczych i obsługi. Ponadto w urzędzie gminy, starostwie powiatowym i urzędzie marszałkowskim tworzy się odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i województwa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie niepełnosprawnych - zmiany w ustawie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/483673,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-w-ustawie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/483673,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-zmiany-w-ustawie.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedną z najważniejszych zmian w ustawie o rehabilitacji jest dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, które ulegnie obniżeniu lub podwyższeniu w zależności od stopnia niepełnosprawności danego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie wszyscy pracujący emeryci muszą rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/485093,Nie-wszyscy-pracujacy-emeryci-musza-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T07:45:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS informuje, że obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą w celu kontynuowania pobierania emerytury, dotyczy tylko tych osób, które przed 1 stycznia 2011 roku przeszły na emeryturę bez rozwiązania umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie zagranicznej podróży służbowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479589,Rozliczanie-zagranicznej-podrozy-sluzbowej.html</id>
                                    <updated>2011-02-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wysyłający pracownika w zagraniczną podróż służbową powinien mu wypłacić nie tylko diety, ale również zwrócić inne poniesione wydatki, np. koszty związane z wynajęciem pokoju hotelowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór kandydatów na stanowisko pracownika samorządowego </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270493,Nabor-kandydatow-na-stanowisko-pracownika-samorzadowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T14:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T14:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O wolnych stanowiskach urzędniczych możemy się dowiedzieć z Biuletynu Informacji Publicznej. Wymogi zatrudnienia, na takie stanowiska są ściśle określone.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy samorządowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270491,Na-jakiej-podstawie-zatrudniani-sa-pracownicy-samorzadowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270491,Na-jakiej-podstawie-zatrudniani-sa-pracownicy-samorzadowi.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T13:37:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T13:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepis art. 4 Ustawy o pracownikach samorządowych określa na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy samorządowi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co powinna określać umowa zawarta pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/270486,Co-powinna-okreslac-umowa-zawarta-pomiedzy-agencja-pracy-tymczasowej-a-pracownikiem-tymczasowym.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T12:55:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T12:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samozatrudnienie a prawo pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/482946,Samozatrudnienie-a-prawo-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W obowiązujących przepisach prawnych brak jest definicji 
samozatrudnienia, co utrudnia precyzyjne określenie tego sposobu 
aktywności zawodowej. Niemniej przyjmuje się, że przez pojęcie 
samozatrudnienie rozumiemy jednoosobową działalność gospodarczą 
prowadzoną na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej 
przez osobę fizyczną – przedsiębiorcę, na własny rachunek i na własne 
ryzyko.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stopa bezrobocia w styczniu - komunikat MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484340,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-komunikat-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/484340,Stopa-bezrobocia-w-styczniu-komunikat-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2011-02-07T04:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-07T04:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według wstępnych, szacunkowych danych, stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w styczniu 13,1 proc. i w porównaniu do grudnia 2010 r. wzrosła o 0,8 pkt proc. - podało Ministerstwo Pracy w komunikacie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/475978,Obowiazki-pracodawcy-w-razie-wypadku-przy-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-04T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jednym z obowiązków pracodawcy w związku z wypadkiem pracownika przy pracy jest powołanie zespołu powypadkowego. Ustala on okoliczności i przyczyny wypadku. Pracodawca nie może zostać zwolniony z tego obowiązku nawet wtedy, gdy pracownik przyczyni się do wypadku.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa pozorna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/482792,Umowa-pozorna.html</id>
                                    <updated>2011-02-04T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-04T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Porozumienie ze związkiem zawodowym dotyczące zwolnienia grupowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwolnienia_grupowe/483317,Porozumienie-ze-zwiazkiem-zawodowym-dotyczace-zwolnienia-grupowego.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-03T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrola osobista pracowników po zakończeniu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/482710,Kontrola-osobista-pracownikow-po-zakonczeniu-pracy.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T09:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-03T09:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prowadzę prywatny gabinet lekarski, w którym zatrudniam 12 osób. Podejrzewałem, że kilku pracowników wynosi z gabinetu różne materiały medyczne (np. strzykawki, bandaże) oraz lekarstwa. Ustanowiłem więc regulamin pracy, w którym jest zawarte postanowienie o możliwości przeprowadzenia przeze mnie co jakiś czas kontroli pracowników po zakończeniu przez nich pracy. Zostały wskazane osoby, które mogą w moim imieniu przeprowadzać taką kontrolę, oraz jest wprowadzona zasada, że kontrolę przeprowadzają zawsze osoby tej samej płci co kontrolowany. Jednak mimo to 2 pracownice zarzuciły mi, że taka regulacja narusza ich dobra osobiste. Czy w regulaminie pracy mogłem wprowadzić możliwość takiej kontroli pracowników i czy mam prawo ją przeprowadzać?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przychody nie wpływają na zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/482708,Kiedy-przychody-nie-wplywaja-na-zawieszenie-swiadczen-emerytalnorentowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-03T08:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-03T08:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Otrzymywane przez emerytów i rencistów przychody niepodlegające obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, np. przychody z wynajmu, nie mają wpływu na zawieszenie lub zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenia w finansach i księgowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483289,Wynagrodzenia-w-finansach-i-ksiegowosci.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-02T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Page Personnel w ramach pracy zespołu Finance &amp;amp; Accounting przeprowadził badanie wynagrodzeń w obszarze finansów i księgowości. Celem audytu było sprawdzenie aktualnego poziomu płac w tym sektorze oraz trendów na 2011&amp;#160;r.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca tworzy regulamin zwolnień grupowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479596,Kiedy-pracodawca-tworzy-regulamin-zwolnien-grupowych.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe, zanim zwolni pracowników, powinien najpierw ustalić zasady ich odejścia z zakładu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ponowne wyliczenie emerytur osobom kontynuującym pracę - projekt ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483336,Ponowne-wyliczenie-emerytur-osobom-kontynuujacym-prace-projekt-ustawy.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-02T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prezydencki projekt ustawy, mówiący o ponownym wyliczaniu emerytur tym osobom, które zdecydują się na ich zawieszenie, by kontynuować pracę, został skierowany we wtorek, 1 lutego, do Sejmu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W tym roku wzrośnie zatrudnienie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/483259,W-tym-roku-wzrosnie-zatrudnienie.html</id>
                                    <updated>2011-02-02T03:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-02T03:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej w 2011 r. wzrośnie o 1,9 proc. - poinformowała wiceminister finansów Hanna Majszczyk. Dodała, że prognozowane znaczne obniżenie bezrobocia w tym roku wynika z wysokiego wzrostu PKB oraz zmian demograficznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy kandydaci kłamią w CV? W jaki sposób sprawdzić, czy zamieszczają prawdziwe informacje?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/482288,Czy-kandydaci-klamia-w-CV-W-jaki-sposob-sprawdzic-czy-zamieszczaja-prawdziwe-informacje.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/rekrutacja/482288,Czy-kandydaci-klamia-w-CV-W-jaki-sposob-sprawdzic-czy-zamieszczaja-prawdziwe-informacje.html</id>
                                    <updated>2011-02-01T10:02:00+00:00</updated>
                                <published>2011-02-01T10:02:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Karta obiegowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/481245,Karta-obiegowa.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od kilku miesięcy prowadzę małą firmę i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z pracowników złożył wypowiedzenie. Słyszałem, że w takich wypadkach muszę wydać mu kartę obiegową. Jednak nie mogę nigdzie znaleźć wzoru takiej obiegówki. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481975,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:40:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniona od rodzaju 
zawartej umowy o pracę oraz od czasu jej trwania. Istnieją jednak 
sytuacje, w których długość okresu wypowiedzenia może zostać zmieniona.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców - nowe przepisy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479578,Zakaz-dyskryminacji-zleceniobiorcow-nowe-przepisy.html</id>
                                    <updated>2011-01-31T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-31T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych mogą dochodzić odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Takie uprawnienie przyznaje im ustawa z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja kodeksu pracy - stanowisko ws. ochrony działaczy związkowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481907,Nowelizacja-kodeksu-pracy-stanowisko-ws-ochrony-dzialaczy-zwiazkowych.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T10:20:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T10:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy RP są przeciwni wprowadzeniu w życie proponowanej zmiany artykułu 50 kodeksu pracy (k.p.), mającej na celu wzmocnienie ochrony stosunku pracy działaczy związkowych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odmowa wykonania polecenia służbowego przez pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/481628,Odmowa-wykonania-polecenia-sluzbowego-przez-pracownika.html</id>
                                    <updated>2011-01-28T10:10:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T10:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli dotyczą one pracy, nie są sprzeczne z 
rodzajem pracy określonym w umowie o pracę ani z przepisami prawa.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479595,Odsetki-od-nieterminowej-wyplaty-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2014-09-26T11:22:26+00:00</updated>
                                <published>2011-01-28T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek wypłaty odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem lub kwestia ta jest uregulowana np. w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ustalanie liczby ubezpieczonych do informacji ZUS IWA</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479912,Ustalanie-liczby-ubezpieczonych-do-informacji-ZUS-IWA.html</id>
                                    <updated>2011-01-27T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-27T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zleceniobiorcy zatrudnieni w naszej firmie są bardzo często zgłaszani do ubezpieczeń tylko przez część miesiąca. Czy w związku z tym należy ich uwzględniać w liczbie osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w danym miesiącu przy ustalaniu liczby ubezpieczonych za cały 2010 r. do informacji ZUS IWA? A jak traktować pracowników zatrudnionych na część etatu? Czy uwzględnia się ich w liczbie ubezpieczonych za dany miesiąc?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak przeliczać przychód pracownika z obcej waluty na złote</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/479574,Jak-przeliczac-przychod-pracownika-z-obcej-waluty-na-zlote.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-26T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, jednolite dla wszystkich podatników i płatników rozliczających się w PIT zasady przeliczania z walut obcych wartości m.in. przychodów i kosztów uzyskania przychodów. Nowe reguły dotyczą nie tylko ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ale i rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie skutki niesie decyzja ZUS o uznaniu umowy o pracę za nieważną</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/479275,Jakie-skutki-niesie-decyzja-ZUS-o-uznaniu-umowy-o-prace-za-niewazna.html</id>
                                    <updated>2011-01-26T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-26T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszej firmie ZUS przeprowadził kontrolę dotyczącą zatrudnienia pracownicy, która po 2 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Otrzymaliśmy z ZUS decyzję, że zatrudnienie pracownicy było pozorne i nie skutkowało powstaniem obowiązku ubezpieczeń. Czy jeśli od tej decyzji nie złożymy odwołania, będziemy mieć jakieś obowiązki wobec ZUS?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania pracownika do służby przygotowawczej</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/213433,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-przypadku-powolania-pracownika-do-sluzby-przygotowawczej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/213433,Jakie-obowiazki-ma-pracodawca-w-przypadku-powolania-pracownika-do-sluzby-przygotowawczej.html</id>
                                    <updated>2014-09-11T12:19:55+00:00</updated>
                                <published>2011-01-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia służby przygotowawczej na okres 4 miesięcy. Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak należy potraktować wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy udzielony pracownikowi ponad przysługujący mu wymiar roczny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/479283,Jak-nalezy-potraktowac-wynagrodzenie-za-urlop-wypoczynkowy-udzielony-pracownikowi-ponad-przyslugujacy-mu-wymiar-roczny.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-25T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Jeden z pracowników, zatrudniony od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony, przedłożył nam 10 stycznia 2011 r. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie pracował od 1 stycznia do 31 sierpnia 2010 r. Na świadectwie jest informacja, że wykorzystał 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na początku grudnia 2010 r. nie mieliśmy tej informacji i udzieliliśmy mu 4 dni urlopu. Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego za 2010 r. ustaliliśmy proporcjonalnie jako 9 dni (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu rocznie). Wynagrodzenia za grudzień 2010 r. wypłaciliśmy 5 stycznia br. Czy powinniśmy potrącić wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, skoro pracownik nie miał do niego prawa? Jak potraktować dni tej nieobecności?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Problemy z dojazdem do pracy - usprawiedliwianie spóźnień</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/480734,Problemy-z-dojazdem-do-pracy-usprawiedliwianie-spoznien.html</id>
                                    <updated>2011-01-25T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2011-01-25T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracownik nie może dojechać do pracy z powodu utrudnień na drodze spowodowanych przez intensywne opady śniegu, wówczas powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie spóźnienia. Jeżeli nie będzie to możliwe, np. z braku telefonu komórkowego, wtedy powinien usprawiedliwić swoje spóźnienie po przybyciu do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>