<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,34/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,34.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,34/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-05T08:16:18+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym poza obszar UE</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263106,Umowa-o-prace-z-pracownikiem-skierowanym-poza-obszar-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/praca-za-granica/263106,Umowa-o-prace-z-pracownikiem-skierowanym-poza-obszar-UE.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T09:04:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-30T09:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który kieruje pracownika do pracy poza obszarem UE, a okres skierowania przekracza 1 miesiąc, w umowie o pracę powinien określić czas wykonywania pracy za granicą oraz walutę, w której będzie wypłacane wynagrodzenie. Jeśli delegacją dotyczy pracownika wcześniej zatrudnionego wystarczy zmiana dotychczasowej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składki od przychodów z umowy licencyjnej zawartej między pracownikiem a pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466901,Czy-trzeba-oplacac-skladki-od-przychodow-z-umowy-licencyjnej-zawartej-miedzy-pracownikiem-a-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-30T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-30T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W lipcu 2010 r. zawarliśmy z osobą niezatrudnioną w firmie umowę licencyjną. Przedmiotem umowy jest korzystanie z oprogramowania stworzonego przez tę osobę. Za korzystanie z programu płacimy co miesiąc opłatę licencyjną w wysokości 800 zł. Od grudnia br. chcemy zatrudnić twórcę oprogramowania na stanowisku programisty. Czy z tytułu umowy licencyjnej, która została zawarta na czas nieokreślony, należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy trzeba opłacać składkę na FEP za pracownika, który pobiera emeryturę za pracę w szczególnych warunkach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466672,Czy-trzeba-oplacac-skladke-na-FEP-za-pracownika-ktory-pobiera-emeryture-za-prace-w-szczegolnych-warunkach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/466672,Czy-trzeba-oplacac-skladke-na-FEP-za-pracownika-ktory-pobiera-emeryture-za-prace-w-szczegolnych-warunkach.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-29T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz pracownik, kierowca samochodu przewożącego paliwa, za którego opłacaliśmy składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, z dniem ukończenia 60 lat (w czerwcu br.) przeszedł na wcześniejszą emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy. Zatrudniliśmy go od listopada ponownie na tym samym stanowisku. Czy należy naliczać za niego składkę na FEP, skoro już ma emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach? Czy powinien zawiesić emeryturę pracując nadal na tym samym stanowisku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Stosunek pracy pracownika - radnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467263,Stosunek-pracy-pracownika-radnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/467263,Stosunek-pracy-pracownika-radnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-29T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy pracownika, który uzyskał mandat radnego podlega szczególnej ochronie. Zgodę na rozwiązanie z nim umowy o pracę musi wyrazić rada gminy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy ojciec może wziąć urlop wychowawczy w czasie urlopu macierzyńskiego matki dziecka</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/466594,Czy-ojciec-moze-wziac-urlop-wychowawczy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-matki-dziecka.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/466594,Czy-ojciec-moze-wziac-urlop-wychowawczy-w-czasie-urlopu-macierzynskiego-matki-dziecka.html</id>
                                    <updated>2010-11-29T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-29T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi urodziło się drugie dziecko i w związku z tym jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim. Na pierwsze dziecko, które ma już 3 lata, pracownik chce wziąć urlop wychowawczy. Wcześniej zarówno on, jak i jego żona nie korzystali z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Czy powinniśmy mu udzielić tego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja Kodeksu pracy - szerszy dostęp do urlopów ojcowskich</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467648,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-szerszy-dostep-do-urlopow-ojcowskich.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467648,Nowelizacja-Kodeksu-pracy-szerszy-dostep-do-urlopow-ojcowskich.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T10:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-26T10:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcowie adopcyjni będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada przedłożona przez rząd nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek, 25 listopada, jednogłośnie przyjął Sejm.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, gdy data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy są różne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/466664,Od-kiedy-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-gdy-data-zawarcia-umowy-i-data-rozpoczecia-pracy-sa-rozne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasady_podlegania/466664,Od-kiedy-zglosic-do-ubezpieczen-pracownika-gdy-data-zawarcia-umowy-i-data-rozpoczecia-pracy-sa-rozne.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-26T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może być pewny niekaralności pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466587,Kiedy-pracodawca-moze-byc-pewny-niekaralnosci-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/466587,Kiedy-pracodawca-moze-byc-pewny-niekaralnosci-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-26T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoba, którą chcemy zatrudnić, została skazana prawomocnym wyrokiem sądu na 1 rok pozbawienia wolności w zawieszeniu na 3 lata. Czy po upływie tego okresu kara zostanie usunięta z Krajowego Rejestru Karnego i czy otrzyma ona zaświadczenie o niekaralności? Przedstawienie zaświadczenia o niekaralności jest konieczne, abyśmy mogli ją zatrudnić.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wzrost bezrobocia w listopadzie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467088,Wzrost-bezrobocia-w-listopadzie.html</id>
                                    <updated>2010-11-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zdaniem Czesławy Ostrowskiej, wiceminister pracy i polityki społecznej, w listopadzie bezrobocie wzrośnie o 0,1-0,2 pkt proc. w stosunku do października. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/466637,Jak-ustalic-wysokosc-odszkodowania-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-25T09:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-25T09:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąłby 31 grudnia 2010 r. Jednak skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w związku z upadłością firmy. Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy będzie to odszkodowanie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/467084,Jak-zachowac-dyscypline-w-zakladzie-pracy-uprawnienia-pracodawcy.html</id>
                                    <updated>2010-11-24T08:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-24T08:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może tolerować przemocy i agresji w zakładzie pracy. W razie zaistnienia konfliktowej sytuacji pracodawca może zastosować różne środki - od kar porządkowych po rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można przerwać urlop wychowawczy pracownicy, która wyjechała za granicę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/465446,Czy-mozna-przerwac-urlop-wychowawczy-pracownicy-ktora-wyjechala-za-granice.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniona w mojej niewielkiej firmie pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym, który uzasadniała koniecznością opieki nad 2-letnim dzieckiem. Od innych pracowników dowiedziałem się, że wyjechała z dzieckiem na kilka miesięcy za granicę. Czy mam prawo odwołać taką pracownicę z urlopu wychowawczego?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zrównanie płac pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/ochrona_wynagrodzenia/465737,Zrownanie-plac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2010-11-23T08:22:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-23T08:22:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie płacy do poziomu wynagrodzenia otrzymywanego przez innych pracowników wykonujących tę samą pracę jest zasadne, gdy ma związek ze zmianami organizacyjnymi. Ta przyczyna powinna być wyraźnie wskazana w piśmie o wypowiedzeniu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Można zwolnić grupowo i indywidualnie pracowników, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli etat – stanowisko MPiPS</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/465192,Mozna-zwolnic-grupowo-i-indywidualnie-pracownikow-ktorzy-maja-prawo-do-urlopu-wychowawczego-i-obnizyli-etat-stanowisko-MPiPS.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że pracownikom, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego i korzystają w tym czasie z obniżonego etatu, można wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (pod warunkiem niezłożenia sprzeciwu przez organizację związkową). Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i obniżającego etat jest taka sama jak pracownika na urlopie wychowawczym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy trzecia umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465410,Kiedy-trzecia-umowa-przeksztalca-sie-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html</id>
                                    <updated>2010-11-22T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-22T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Za jaki okres należy sporządzić PIT-11 dla pracowników przejętych w trakcie roku</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/465201,Za-jaki-okres-nalezy-sporzadzic-PIT11-dla-pracownikow-przejetych-w-trakcie-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/465201,Za-jaki-okres-nalezy-sporzadzic-PIT11-dla-pracownikow-przejetych-w-trakcie-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 sierpnia br. nasza spółka wykupiła jeden z oddziałów innej firmy, przejmując od niej jednocześnie 10 pracowników. Z ostatnim dniem października jeden z przejętych pracowników rozwiązał umowę o pracę i zwrócił się do nas z pisemną prośbą o wystawienie informacji PIT-11 po wypłacie wynagrodzenia za październik. Za jaki okres powinniśmy wystawić mu PIT-11?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465402,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/465402,Zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-19T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-19T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mimo braku podstawy prawnej do takiego zwolnienia. To rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261660,Czy-pracownicy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261660,Czy-pracownicy-przysluguje-urlop-wypoczynkowy-po-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T14:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T14:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kobiety powracające do pracy po urlopie wychowawczym zadają często pytanie, co z ich urlopem wypoczynkowym. Czy mają do niego prawo, czy muszą czekać rok, aby skorzystać z dni wolnych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy w mniejszym wymiarze zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261652,Powrot-do-pracy-w-mniejszym-wymiarze-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261652,Powrot-do-pracy-w-mniejszym-wymiarze-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T13:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T13:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, którzy po urlopie macierzyńskim zdecydują się wrócić do pracy, zamiast skorzystać z urlopu wychowawczego, mogą liczyć na szczególne traktowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Komu przysługuje urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261648,Komu-przysluguje-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261648,Komu-przysluguje-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T13:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T13:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi. Jako pracownika należy rozumieć matkę, ojca oraz opiekuna prawnego. Osoby te korzystają z urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261584,Jaki-jest-wymiar-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261584,Jaki-jest-wymiar-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-11-18T10:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-18T10:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi, który chce sprawować opiekę nad małym dzieckiem przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Wymiar urlopu zależy, od tego czy dziecko którym będzie opiekował się rodzić jest dzieckiem niepełnosprawnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile wynosi urlop ojcowski w 2011 roku</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261437,Ile-wynosi-urlop-ojcowski-w-2011-roku.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/261437,Ile-wynosi-urlop-ojcowski-w-2011-roku.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T11:25:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T11:25:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od roku 2010 wprowadzono przepis zezwalający ojcom wychowującym dzieci na skorzystanie z urlopu ojcowskiego. Jaki będzie wymiar tego urlopu w roku 2011.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zarobki po powrocie z urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/261429,Zarobki-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/261429,Zarobki-po-powrocie-z-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-11-17T10:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-17T10:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy, zarówno matka jak i ojciec, którzy skorzystali z urlopu wychowawczego nie muszą martwić się o swoje zarobki po powrocie do pracy. Pracodawca musi im zapłacić tyle, ile otrzymywali przed pójściem na urlop.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy a umowa terminowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463796,Urlop-wychowawczy-a-umowa-terminowa.html</id>
                                    <updated>2010-11-16T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-16T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna z pracownic w marcu urodziła dziecko. Po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o urlop wychowawczy, w którym zaznaczyła, że chce korzystać z niego od 1 września 2011 r. do kwietnia 2012 r. Pracownica ma umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. i nie chcemy z tą osobą zawierać nowej umowy. Czy, mamy udzielić urlopu do końca trwania umowy czy umowa automatycznie przedłuży się w tej sytuacji do kwietnia 2012 r.? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy rodzica opiekującego się bliźniętami</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/463795,Urlop-wychowawczy-rodzica-opiekujacego-sie-bliznietami.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T10:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-15T10:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownicy opiekujący się bliźniętami nie mają z tego tytułu prawa do wydłużonego urlopu wychowawczego na podstawie przepisów prawa polskiego. Takie uprawnienie nie wynika też z prawa europejskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki od zasiłku macierzyńskiego wypłacanego z tytułu dwóch umów</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/463888,Jak-rozliczyc-skladki-od-zasilku-macierzynskiego-wyplacanego-z-tytulu-dwoch-umow.html</id>
                                    <updated>2010-11-15T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-15T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica od grudnia 2008 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym na 3 lata. Od lutego 2010 r. pracuje u nas na podstawie umowy na zastępstwo na 1/2 etatu za pracownicę zatrudnioną na innym stanowisku, która przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Ze względu na pracę w czasie urlopu wychowawczego nie rozliczaliśmy za tę pracownicę składek z tytułu przebywania na tym urlopie. Jednak 19 października br. pracownica ta urodziła dziecko. Czy powinniśmy wypłacać jej zasiłek macierzyński i z jakiego tytułu? Jak należy rozliczyć za nią składki za październik? Termin wypłaty wynagrodzeń i zasiłków za dany miesiąc przypada u nas na ostatni dzień tego miesiąca.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo powierzyć pracownikowi inną pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464504,Jak-prawidlowo-powierzyc-pracownikowi-inna-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/464504,Jak-prawidlowo-powierzyc-pracownikowi-inna-prace.html</id>
                                    <updated>2010-11-12T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-12T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady zmiana warunków pracy wymaga zawarcia wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego. Jednak prawo dopuszcza czasową zmianę warunków pracy z pominięciem tych procedur. Jednym z warunków jest, aby praca tymczasowa nie trwała dłużej niż 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Od kiedy pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego przysługuje ochrona przed zwolnieniem, jeśli wniosek o obniżenie etatu złoży za wcześnie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/462956,Od-kiedy-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego-przysluguje-ochrona-przed-zwolnieniem-jesli-wniosek-o-obnizenie-etatu-zlozy-za-wczesnie.html</id>
                                    <updated>2010-11-10T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-10T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica złożyła we wrześniu 2010 r. wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu do 4/5 w związku z prawem do urlopu wychowawczego. Jednak etat chce obniżyć dopiero od 1 marca 2011 r., co określiła we wniosku. Czy w takim przypadku przysługuje jej ochrona przed zwolnieniem z pracy już od września, tj. od dnia złożenia wniosku?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/464017,Zly-system-kontroli-zwolnien-lekarskich-naraza-pracodawcow-na-straty.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T09:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-09T09:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zły system kontroli jest winny temu, że pracownicy bezprawnie korzystają ze zwolnień lekarskich. Zdaniem Pracodawców RP potrzebne jest jak najszybsze rozwiązanie tego problemu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć karę za niedotrzymanie umowy przedwstępnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462951,Jak-rozliczyc-kare-za-niedotrzymanie-umowy-przedwstepnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462951,Jak-rozliczyc-kare-za-niedotrzymanie-umowy-przedwstepnej.html</id>
                                    <updated>2010-11-09T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-09T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W związku z planowaną inwestycją ogłosiliśmy nabór kandydatów na stanowisko kierownika budowy. Z jedną z osób wyłonionych spośród kilku ofert zawarliśmy przedwstępną umowę o pracę. Nie od razu doszło do podpisania umowy o pracę ze względu na trwające jeszcze przygotowania i oczekiwanie na finalizację umowy kredytowej. W umowie przedwstępnej uzgodniliśmy kwotę odszkodowania na wypadek wycofania się jednej ze stron z przyrzeczenia zawarcia umowy o pracę. Na tydzień przed terminem podjęcia zatrudnienia przez tę osobę okazało się, że bank odmówił nam kredytu. Dla nas oznacza to przesunięcie w czasie rozpoczęcia prac. Poinformowaliśmy naszego kandydata, że jesteśmy zmuszeni zerwać umowę przedwstępną. Czy odszkodowanie z tytułu niedotrzymania warunków przedwstępnej umowy o pracę, jakie będziemy zobowiązani wypłacić kandydatowi, podlega opodatkowaniu i składkom na ZUS? Jeśli tak, to jak je rozliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462708,Zatrudnianie-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-08T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy pracodawca może odpowiadać za mobbing na zasadach prawa cywilnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461548,Czy-pracodawca-moze-odpowiadac-za-mobbing-na-zasadach-prawa-cywilnego.html</id>
                                    <updated>2010-11-08T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-08T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca powinien pamiętać, że pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może dochodzić roszczeń majątkowych nie tylko na podstawie art. 943&amp;#160; k.p.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/463400,Nowelizacja-przywrocenie-do-pracy-w-razie-nieuzasadnionego-wypowiedzenia-umowy.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T08:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-05T08:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/462707,Doreczenie-oswiadczenia-o-rozwiazaniu-stosunku-pracy-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-05T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest nieobecny w pracy i chciałbym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłać pocztą. Kiedy będę mógł uznać, że wysłane listem poleconym oświadczenie zostało doręczone? Jaką datę mam umieścić w świadectwie pracy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy z powodu utraty zaufania do pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461532,Jak-uzasadnic-wypowiedzenie-umowy-z-powodu-utraty-zaufania-do-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-11-05T05:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-05T05:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie ma oficjalnego wzoru, jak należy formułować przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Orzecznictwo wypracowało jednak katalog zasad zwyczajowych, którymi warto kierować się również, gdy jest nią utrata zaufania.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracownik przechodzi na emeryturę, ale nadal chce pracować</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/461785,Pracownik-przechodzi-na-emeryture-ale-nadal-chce-pracowac.html</id>
                                    <updated>2010-11-04T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-04T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem kadrową w firmie X. Nasz pracownik posiadający rentę inwalidzką II grupy w grudniu będzie się starał o emeryturę i nadal chce pozostać pracownikiem naszej firmy. Jakich formalności powinnam dokonać w takiej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy za tzw. uprzedzeniem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/461302,Rozwiazanie-umowy-za-tzw-uprzedzeniem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/461302,Rozwiazanie-umowy-za-tzw-uprzedzeniem.html</id>
                                    <updated>2010-11-03T10:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-03T10:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasz zakład pracy został przejęty przez inną firmę w trybie art. 231 k.p. Jeden z pracowników poinformował nas, że rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czy pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie i co w tej sytuacji należy wpisać w świadectwie pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia a konsultacje ze związkami zawodowymi</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460408,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-a-konsultacje-ze-zwiazkami-zawodowymi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/zbiorowe_prawo_pracy/zwiazki_zawodowe/460408,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-a-konsultacje-ze-zwiazkami-zawodowymi.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T08:12:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-02T08:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik jest zatrudniony jest na czas określony i nie jest członkiem związku zawodowego. Czy, rozwiązując z nim umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Telepraca - nietypowe uzgodnienia z pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461534,Telepraca-nietypowe-uzgodnienia-z-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/461534,Telepraca-nietypowe-uzgodnienia-z-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-11-02T04:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-11-02T04:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Telepracownik oprócz postanowień związanych z zawarciem zwykłej umowy o pracę musi również uzgodnić z pracodawcą inne warunki pracy charakterystyczne dla telepracy, np. zasady korzystania ze sprzętu komputerowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop ojcowski - nowelizacja Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461950,Urlop-ojcowski-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461950,Urlop-ojcowski-nowelizacja-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-29T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-29T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ojcowie adopcyjni mogliby skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia - zakłada rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym w czwartek, 28 października, debatował Sejm. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Polacy boją się bezrobocia, ale nie boją się utraty miejsca pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459885,Polacy-boja-sie-bezrobocia-ale-nie-boja-sie-utraty-miejsca-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-28T07:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-28T07:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[47 proc. Polaków obawiają się, że w przyszłym roku wzrośnie bezrobocie. To o 8 pkt proc. więcej niż w czerwcu - wynika z opublikowanego w środę badania Pentora. Trzeci miesiąc z rzędu obniża się indeks nastrojów konsumenckich Penkon.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nowa ustawa - zwolnienia w administracji publicznej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/461468,Nowa-ustawa-zwolnienia-w-administracji-publicznej.html</id>
                                    <updated>2010-10-27T08:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-27T08:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O 10 proc. ma być zmniejszone zatrudnienie w administracji publicznej do 2013 roku - zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych. Chodzi m.in. o KRUS, ZUS, NFZ.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gdzie i do kiedy należy złożyć wniosek o refundację wynagrodzenia młodocianych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/459433,Gdzie-i-do-kiedy-nalezy-zlozyc-wniosek-o-refundacje-wynagrodzenia-mlodocianych.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T08:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-26T08:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Obecnie zatrudniam 10 pracowników etatowych. Ponadto w tym roku szkolnym zamierzam zatrudnić 4 młodocianych na praktykę zawodową. Gdzie i kiedy mogę złożyć wniosek o refundację wynagrodzeń młodocianych?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakład czy oddział – kto jest pracodawcą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/459769,Zaklad-czy-oddzial-kto-jest-pracodawca.html</id>
                                    <updated>2010-10-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Status pracodawcy może posiadać wyodrębniony finansowo i organizacyjnie oddział firmy, jeżeli samodzielnie zatrudnia pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są zasady pobierania zasiłku macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258559,Jakie-sa-zasady-pobierania-zasilku-macierzynskiego-w-przypadku-przyjecia-dziecka-na-wychowanie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258559,Jakie-sa-zasady-pobierania-zasilku-macierzynskiego-w-przypadku-przyjecia-dziecka-na-wychowanie.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T09:26:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-25T09:26:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego w wieku do 10 roku życia, na wychowanie i wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęcia dziecka w takim wieku w ramach rodziny zastępczej przysługuje przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak wyglądają szczegółowe unormowania dotyczące urlopu ojcowskiego?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258543,Jak-wygladaja-szczegolowe-unormowania-dotyczace-urlopu-ojcowskiego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/macierzynski/258543,Jak-wygladaja-szczegolowe-unormowania-dotyczace-urlopu-ojcowskiego.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na podstawie Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. Przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konkurs Kadrowy Roku 2010 rozpoczęty!</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/460577,Konkurs-Kadrowy-Roku-2010-rozpoczety.html</id>
                                    <updated>2010-10-25T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-25T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dni wolne na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459900,Dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-10-22T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-22T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy. Udzielenie tych dni jest możliwe w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Samorządy źle przeprowadzają nabór urzędników</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/459535,Samorzady-zle-przeprowadzaja-nabor-urzednikow.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-21T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Trzy czwarte samorządów źle przeprowadza nabór urzędników - ocenia Najwyższa Izba Kontroli (NIK). Jej zdaniem, większość samorządów celowo manipuluje procedurami konkursowymi i ich wynikami - tak, by stanowiska dostawali &quot;sami swoi&quot;.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile umów na czas określony można zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na sezon grzewczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/459304,Ile-umow-na-czas-okreslony-mozna-zawrzec-z-pracownikiem-zatrudnionym-na-sezon-grzewczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-21T08:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-21T08:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zatrudniliśmy pracownika od 1 października br. na umowę na czas określony na 2 miesiące. Pracownik wykonuje pracę na stanowisku palacza. Nie chcieliśmy go zatrudniać na cały sezon grzewczy, bo nie wiemy, czy się sprawdzi. Poza tym nie wiemy dokładnie, do kiedy będziemy potrzebowali tego pracownika. Czy z pracownikiem, którego będziemy zatrudniać tylko podczas sezonu grzewczego, możemy zawrzeć jedynie 2 umowy na czas określony, a trzecia powinna być zawarta na czas nieokreślony?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>