<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,35/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,35.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,35/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2019-10-30T21:42:07+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Przerwanie biegu przedawnienia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/456941,Przerwanie-biegu-przedawnienia.html</id>
                                    <updated>2010-10-19T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-19T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W prawie pracy mamy do czynienia z ogólnym 3-letnim okresem 
przedawnienia roszczeń, który w wielu przypadkach może być krótszy. Z 
tego względu skuteczne dochodzenie roszczeń wymaga szybkiego działania 
lub przerwania biegu przedawnienia w odpowiednim momencie, aby dłużnik 
nie mógł odmówić zapłaty.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie nowych nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/456144,Zatrudnianie-nowych-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-10-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/457084,Powierzenie-innej-pracy-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T08:23:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-15T08:23:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica, której wręczyłem wypowiedzenie zmieniające, odmówiła przyjęcia nowych warunków pracy. Czy w tej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia mogę przenieść tę pracownicę do pracy fizycznej, nieodpowiadającej jej kwalifikacjom? Czy muszę wypłacić pracownicy 3-miesięczną odprawę pieniężną po upływie okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tolerowanie konfliktu w firmie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/komunikacja/456263,Tolerowanie-konfliktu-w-firmie.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeden z naszych pracowników złożył pismo wypowiadające umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W uzasadnieniu wskazał, że był szkalowany przez innego pracownika tego samego działu. Niedługo po wypowiedzeniu do spółki wpłynął pozew z żądaniem wypłaty odszkodowania. Informacja o konflikcie potwierdziła się w rozmowach przeprowadzonych z pracownikami działu. Czy spółka zostanie pociągnięta do odpowiedzialności, skoro nikt z kadry zarządzającej nie miał wcześniej świadomości istnienia problemu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Terminy dotyczące rozwiązywania umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/458403,Terminy-dotyczace-rozwiazywania-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, podejmując decyzję o rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy, musi pamiętać o ograniczeniach czasowych związanych ze złożonym oświadczeniem woli.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę ze względu na chorobę pracownika?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/257093,Kiedy-pracodawca-moze-rozwiazac-umowe-ze-wzgledu-na-chorobe-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-14T13:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jeśli jednak okres choroby pracownika przedłuża się, pracodawca w pewnych sytuacjach może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy w czasie zatrudnienia można jeszcze raz zaproponować pracownikowi okres próbny?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/257061,Czy-w-czasie-zatrudnienia-mozna-jeszcze-raz-zaproponowac-pracownikowi-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-10-14T11:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-14T11:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa na okres próbny jest przeznaczona w szczególności do sprawdzenia przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie oraz poznanie przez pracownika warunków pracy w zatrudniającej go jednostce. Pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny tylko jeden raz u danego pracodawcy, niedopuszczalne jest zawarcie kilku takich umów odnośnie co do różnych stanowisk pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona zatrudnienia osób nie pracujących na podstawie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457665,Ochrona-zatrudnienia-osob-nie-pracujacych-na-podstawie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/457665,Ochrona-zatrudnienia-osob-nie-pracujacych-na-podstawie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-10-13T04:40:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-13T04:40:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększona ochrona zatrudnienia osób pracujących na podstawie umów zlecenia, o dzieło, na czas próbny poniżej 1 miesiąca i umowy tymczasowej na zastępstwo - taki jest najnowszy pomysł Komisji Europejskiej. Z kolei Parlament Europejski proponuje wprowadzenie większej ochrony zatrudnienia kobiet.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dopłaty do zatrudnienia niepełnosprawnych - nowelizacja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456825,Doplaty-do-zatrudnienia-niepelnosprawnych-nowelizacja.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-08T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwiększenie dopłat do zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu znacznym, a zmniejszenie - w przypadku zatrudnienia niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym - przewiduje projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu niepełnosprawnych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę pod wpływem błędu lub groźby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/456711,Cofniecie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-pod-wplywem-bledu-lub-grozby.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T06:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-08T06:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zasady dotyczące skuteczności składanych przez pracowników oświadczeń 
woli i ich ewentualnego wycofywania są uregulowane w przepisach Kodeksu 
cywilnego. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454870,Odwolanie-pracownika-zatrudnionego-na-podstawie-powolania.html</id>
                                    <updated>2010-10-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powołanie zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony skutkuje taką samą długością okresu wypowiedzenia jak przy umowie na czas nieokreślony. Na przykład okres wypowiedzenia dla pracownika posiadającego minimum 3-letni staż pracy wynosi 3 miesiące.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo wypełnić wniosek o urlop wychowawczy?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/256072,Jak-prawidlowo-wypelnic-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/256072,Jak-prawidlowo-wypelnic-wniosek-o-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T07:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-05T07:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest przysługującym pracownicy urlopem bezpłatnym, którego okres powinien być wykorzystany na opiekę nad urodzonym dzieckiem. Maksymalnie może on trwać trzy lata, do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat. Aby z niego skorzystać należy złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zachowanie terminów przy zatrudnianiu nowego pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/454864,Zachowanie-terminow-przy-zatrudnianiu-nowego-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-10-05T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-05T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy związane z zatrudnieniem pracownika często nie są określone liczbą dni. Ustalono jedynie 7-dniowy termin do poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Mama i tata na urlopie wychowawczym przez cztery miesiące</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/255940,Mama-i-tata-na-urlopie-wychowawczym-przez-cztery-miesiace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/255940,Mama-i-tata-na-urlopie-wychowawczym-przez-cztery-miesiace.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie będzie mógł  udzielić pracownikowi urlopu wychowawczego na okres krótszy niż cztery miesiące. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami okres, w którym rodzice korzystają z urlopu wychowawczego to trzy miesiące. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rząd zajmie się rozporządzeniem ws. wynagrodzenia minimalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455694,Rzad-zajmie-sie-rozporzadzeniem-ws-wynagrodzenia-minimalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455694,Rzad-zajmie-sie-rozporzadzeniem-ws-wynagrodzenia-minimalnego.html</id>
                                    <updated>2010-10-04T06:27:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-04T06:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jutro, 5 października, rząd zajmie się projektem 
rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego 
wynagrodzenia za pracę w 2011 r. Resort pracy - autor projektu - nie informuje, 
jaką kwotę zaproponował.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zatrudnianie pracowników w ramach projektu finansowanego z Unii Europejskiej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/453569,Zatrudnianie-pracownikow-w-ramach-projektu-finansowanego-z-Unii-Europejskiej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/453569,Zatrudnianie-pracownikow-w-ramach-projektu-finansowanego-z-Unii-Europejskiej.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T09:04:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-01T09:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy istnieją przesłanki uniemożliwiające zawarcie 2 umów o pracę łącznie na 1,5 etatu (1/1 i 1/2) z jednym pracownikiem w ramach jednego projektu finansowanego z Unii Europejskiej, gdy zadania obejmujące oba stanowiska są czynnościami administracyjnymi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na czarno - za nielegalne zatrudnianie grozi kara</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/455077,Praca-na-czarno-za-nielegalne-zatrudnianie-grozi-kara.html</id>
                                    <updated>2010-10-01T01:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-10-01T01:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Polacy najczęściej świadczą pracę na podstawie umowy o pracę. Popularne są także umowy zlecenia. Jednak nadal mnóstwo osób pracuje bez żadnej umowy w tzw. szarej strefie. Nie odstrasza ich nawet groźba kary.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawa pracownicy w okresie ciąży</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454546,Prawa-pracownicy-w-okresie-ciazy.html</id>
                                    <updated>2010-09-30T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-30T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku pracownicy w ciąży pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem tylko w razie ogłoszenia 
upadłości lub likwidacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy umowy o pracę z brakami formalnymi są ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453828,Czy-umowy-o-prace-z-brakami-formalnymi-sa-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/453828,Czy-umowy-o-prace-z-brakami-formalnymi-sa-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-09-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Często w praktyce zawierane są umowy o pracę, które nie mają pewnych podstawowych elementów. Nie znaczy to jednak, że te umowy są zawsze nieważne. Nieważność umowy o pracę powoduje jedynie brak określenia stron umowy o pracę i rodzaju pracy, jaką ma wykonywać pracownik.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zakres obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/454250,Zakres-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-09-28T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-28T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracowników podejmujących 
pracę na danym stanowisku z zakresem ich obowiązków, sposobem 
wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nabór na wolne stanowiska urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/450567,Nabor-na-wolne-stanowiska-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-09-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję w urzędzie gminnym na stanowisku urzędniczym na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby moje dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez powtarzania całej procedury naboru? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezwartościowe kwestionariusze osobowości</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452611,Bezwartosciowe-kwestionariusze-osobowosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452611,Bezwartosciowe-kwestionariusze-osobowosci.html</id>
                                    <updated>2010-09-21T06:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-21T06:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kwestionariusze osobowości są popularną metodą selekcji kandydatów pod 
kątem zgodności osobowości z wymaganiami danego stanowiska. Jednak, jak 
pokazują ostatnie badania przeprowadzone w Amerykańskich Siłach 
Powietrznych, w niektórych przypadkach są one nieskuteczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Becikowe i ulga prorodzinna - czy będą zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452257,Becikowe-i-ulga-prorodzinna-czy-beda-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452257,Becikowe-i-ulga-prorodzinna-czy-beda-zmiany.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-20T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Becikowe ani ulga prorodzinna nie zachęcają do posiadania większej liczby dzieci - powiedział minister finansów Jacek Rostowski. Jego zdaniem, żeby ulga prorodzinna zachęcała ludzi do tego, żeby mieli więcej dzieci, to powinna być skoncentrowana na trzecim i następnych dzieciach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zawieszenie wypłat emerytur - nowelizacja ustawy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452281,Zawieszenie-wyplat-emerytur-nowelizacja-ustawy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/452281,Zawieszenie-wyplat-emerytur-nowelizacja-ustawy.html</id>
                                    <updated>2010-09-20T06:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-20T06:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Projekt ustawy nowelizującej ustawę o emeryturach i rentach z FUS przewiduje m.in. obowiązkowe zawieszenie wypłat emerytur w przypadku nierozwiązania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zasiłek macierzyński w okresie urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450232,Zasilek-macierzynski-w-okresie-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/450232,Zasilek-macierzynski-w-okresie-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-09-16T08:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-16T08:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywam na urlopie wychowawczym. Za kilka dni urodzę drugie dziecko i przejdę na urlop macierzyński. W umowie o pracę mam wpisaną wysokość wynagrodzenia, które jest niższe od obecnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości będę miała wypłacany zasiłek macierzyński?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odprawa emerytalna i rentowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451083,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/451083,Odprawa-emerytalna-i-rentowa.html</id>
                                    <updated>2010-09-14T13:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-14T13:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Odprawa emerytalno-rentowa to jednorazowe świadczenie pieniężne. 
Wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracy 
ustał w związku z jego przejściem na emeryturę lub rentę. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pozakodeksowa ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448342,Pozakodeksowa-ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/448342,Pozakodeksowa-ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-09-13T07:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-13T07:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona stosunku pracy przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem 
przewidziana w przepisach Kodeksu pracy jest uzupełniana przez przepisy 
innych ustaw. Regulacje te z reguły odnoszą się do konkretnych grup 
pracowników chronionych ze względu na charakter świadczonej pracy czy 
pełnione funkcje społeczne lub obywatelskie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co jest potrzebne, żeby bezrobocie malało?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450507,Co-jest-potrzebne-zeby-bezrobocie-malalo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/450507,Co-jest-potrzebne-zeby-bezrobocie-malalo.html</id>
                                    <updated>2010-09-09T02:51:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-09T02:51:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy powiedziała, że aby zmniejszało się bezrobocie w Polsce potrzebny jest wzrost gospodarczy powyżej 3,5 proc.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa na zastępstwo w świetle przepisów UE</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447076,Umowa-na-zastepstwo-w-swietle-przepisow-UE.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/447076,Umowa-na-zastepstwo-w-swietle-przepisow-UE.html</id>
                                    <updated>2010-09-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Prawo unijnie nie narzuca, jak powinna być skonstruowana umowa na czas zastępstwa oraz czy powinna ona np. wymieniać nazwisko zastępowanego pracownika. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawidłowa treść stosunku pracy w zakresie czasu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/czas_pracy/447047,Prawidlowa-tresc-stosunku-pracy-w-zakresie-czasu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop na żądanie a uprawnienia urlopowe nauczycieli</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447043,Urlop-na-zadanie-a-uprawnienia-urlopowe-nauczycieli.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/447043,Urlop-na-zadanie-a-uprawnienia-urlopowe-nauczycieli.html</id>
                                    <updated>2010-09-03T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-03T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem nauczycielem akademickim uczelni wyższej już ponad 10 lat. W tym roku akademickim chciałbym skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Jednak odmówiono mi, uzasadniając to tym, że do nauczycieli akademickich nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie. Czy mogę być pozbawiony tego prawa?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w trakcie pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251451,Praca-w-trakcie-pobierania-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251451,Praca-w-trakcie-pobierania-renty-z-tytulu-niezdolnosci-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T09:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-01T09:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Osoby pobierające renty z tytułu niezdolności do pracy mogą podjąć dodatkowe zatrudnienie. Muszą jednak pamiętać, że w zależności do uzyskiwanych przychodów renta będzie przysługiwać w pełnej wysokości, ulegnie zmniejszeniu lub zawieszeniu. Oprócz tego każdy rencista, który osiągał przychód z tytułu wykonywania pracy, która objęta jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych, ma obowiązek powiadomić organ rentowy (ZUS) o wysokości przychodu uzyskanego z tytułu tej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed zwolnieniem a uzyskanie prawa do renty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251443,Ochrona-przed-zwolnieniem-a-uzyskanie-prawa-do-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251443,Ochrona-przed-zwolnieniem-a-uzyskanie-prawa-do-renty.html</id>
                                    <updated>2010-09-01T08:41:00+00:00</updated>
                                <published>2010-09-01T08:41:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgodnie z prawem, szczególną ochroną przed zwolnieniem zostali objęci pracownicy w wieku przedemerytalnym, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zasady tej nie stosuje się jednak w stosunku do pracownika, który uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - na co zwrócić uwagę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251442,Umowa-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/prawa-seniora/praca-seniora/251442,Umowa-o-prace-na-co-zwrocic-uwage.html</id>
                                    <updated>2019-10-30T21:42:07+00:00</updated>
                                <published>2010-09-01T08:38:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Podpisując umowę o pracę, należy przede wszystkim zwrócić uwagę na jej treść oraz formę. Warto też wiedzieć, że postanowienia umowy o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Poniżej znajduje się kilka cennych wskazówek, które pozwolą uniknąć zawarcia niekorzystnej umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tylko do 1 września matki mogą ubiegać się o umorzenie składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446397,Tylko-do-1-wrzesnia-matki-moga-ubiegac-sie-o-umorzenie-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/446397,Tylko-do-1-wrzesnia-matki-moga-ubiegac-sie-o-umorzenie-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T07:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-31T07:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ZUS przypomina, że tylko do 1 września matki, które prowadząc własną działalność gospodarczą przebywały na zasiłku macierzyńskim, bądź urlopie wychowawczym, mogą ubiegać się o umorzenie składek na ubezpieczenie społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Konsekwencje niezawarcia dwóch umów bezpośrednio po sobie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445283,Konsekwencje-niezawarcia-dwoch-umow-bezposrednio-po-sobie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/445283,Konsekwencje-niezawarcia-dwoch-umow-bezposrednio-po-sobie.html</id>
                                    <updated>2010-08-31T07:04:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-31T07:04:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownikowi skończyła się umowa o pracę. Po 2 tygodniach od ustania tamtej umowy pojawiły się jednak plany, aby podpisać z tym samym pracownikiem kolejną umowę. Czy musimy wypłacać mu ekwiwalent za urlop w momencie, gdy chcemy zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu w trakcie tej kolejnej umowy? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445044,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/445044,Ochrona-przed-wypowiedzeniem-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-26T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-26T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy w sposób uprzywilejowany traktują pewne kategorie 
pracowników, stąd wypowiadanie umów o pracę tym pracownikom obwarowane jest 
dodatkowymi obostrzeniami.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zadania niezwiązane z zakresem obowiązków pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/443473,Zadania-niezwiazane-z-zakresem-obowiazkow-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-08-25T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-25T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję jako księgowa w niedużej firmie usługowo-doradczej. Mój pracodawca dość często obarcza mnie dodatkowymi obowiązkami zupełnie niezwiązanymi z pracą na moim stanowisku i nieokreślonymi w mojej umowie o pracę. Kilka razy musiałam na przykład odebrać jego syna ze szkoły. Szef często prosi mnie również o zrobienie zakupów domowych. To powoduje, że część swoich właściwych obowiązków muszę zabierać do domu bądź zostawać po godzinach. Czy mam prawo odmówić szefowi wykonania zadań niezwiązanych z zajmowanym stanowiskiem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ostatnie dni na złożenie wniosku o umorzenie należności z tytułu składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444036,Ostatnie-dni-na-zlozenie-wniosku-o-umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/444036,Ostatnie-dni-na-zlozenie-wniosku-o-umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-08-24T07:30:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-24T07:30:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wnioski o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne mogą składać w ZUS kobiety, które prowadząc własną działalność korzystały z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego. Termin mija 1 września br. Wnioski złożone po tym dniu pozostaną bez rozpatrzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę zawarta w święto</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/443470,Umowa-o-prace-zawarta-w-swieto.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/443470,Umowa-o-prace-zawarta-w-swieto.html</id>
                                    <updated>2016-01-14T14:36:56+00:00</updated>
                                <published>2010-08-24T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy dniem zawarcia umowy może być sobota, niedziela lub święto? Czy umowa może się rozpoczynać np. 1 sierpnia 2010 r. (niedziela), czy powinna być zawarta od pierwszego pracującego dnia miesiąca? Jak w takim przypadku pracownik nabędzie prawo do pierwszego urlopu?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy będzie bezwzględny zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/443767,Czy-bedzie-bezwzgledny-zakaz-zatrudniania-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-08-19T14:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-19T14:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wpływ tymczasowego aresztowania na uprawnienia pracownicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/439083,Wplyw-tymczasowego-aresztowania-na-uprawnienia-pracownicze.html</id>
                                    <updated>2010-08-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy umowa cywilnoprawna będzie umową o pracę?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/formy-zatrudnienia/245438,Kiedy-umowa-cywilnoprawna-bedzie-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T10:50:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-12T10:50:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Częstą praktyką pracodawców jest zawieranie z pracownikami umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, zlecenia), pomomo iż charakter pracy sugerowałby, że powinna być zawarta umowa o pracę. Kiedy umowa o dzieło może być potraktowana jak umowa o pracę?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który dodatkowo wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/440825,Jak-ustalic-wysokosc-zasilku-dla-pracownika-ktory-dodatkowo-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-12T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 lutego br. jeden z naszych pełnoetatowych pracowników wykonuje dla nas dodatkowo pracę na podstawie umowy zlecenia. Umowy zlecenia za każdym razem podpisujemy na miesiąc i nie ma między nimi przerw. Pracownik zachorował 21 lipca br. Wcześniej chorował przez 6 dni w marcu br. W jaki sposób powinnam ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględniać wynagrodzenie z umowy zlecenia? Jak uzupełnić wynagrodzenie za marzec?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kończy się termin składania wniosków o umorzenie należności z tytułu składek</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442371,Konczy-sie-termin-skladania-wnioskow-o-umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/442371,Konczy-sie-termin-skladania-wnioskow-o-umorzenie-naleznosci-z-tytulu-skladek.html</id>
                                    <updated>2010-08-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Do 1 września br. kobiety, które prowadząc własną działalność korzystały z zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, mogą składać w ZUS wnioski o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który całkowicie utracił zdolność do wykonywania pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/440756,Jak-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-calkowicie-utracil-zdolnosc-do-wykonywania-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-11T06:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-11T06:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie składki płacić za pracownika, który w czasie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/440563,Jakie-skladki-placic-za-pracownika-ktory-w-czasie-urlopu-wychowawczego-wykonuje-zlecenie.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T07:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T07:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 października br. Chcielibyśmy jej zlecić wykonanie prac w zastępstwie pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym. Podpiszemy z nią umowę zlecenia na okres dwóch miesięcy (od 1 sierpnia do 30 września br.), a całe wynagrodzenie, tj. 3200 zł wypłacimy jej pod koniec września. Czy taką umowę mamy zgłaszać w ZUS i z jakim kodem rozliczać składki?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - porozumienie stron</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441847,Umowa-o-prace-porozumienie-stron.html</id>
                                    <updated>2010-08-10T07:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-10T07:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Na mocy porozumienia stron można nie tylko
 zmienić warunki umowy o pracę, ale również ją rozwiązać.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dyspozycja potrącenia raty kredytu z wynagrodzenia </title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/umowy/finanse/243195,Dyspozycja-potracenia-raty-kredytu-z-wynagrodzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/umowy/finanse/243195,Dyspozycja-potracenia-raty-kredytu-z-wynagrodzenia.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T13:48:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-09T13:48:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Banki przy udzielaniu kredytu często wymagają od kredytobiorcy pisemnej zgody na potrącenie należności z wynagrodzenia. Daje to możliwość złożenia wniosku o potrącenie bezpośrednio do pracodawcy nierzetelnego klienta. Czy pracodawca ma obowiązek realizowania takich wniosków?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/441404,Ochrona-pracownika-uprawnionego-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-08-09T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-09T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>