<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,36/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,36.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,36/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
    <updated>2010-08-13T08:54:40+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Pracujący emeryci - obowiązek rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/441375,Pracujacy-emeryci-obowiazek-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-08-06T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-06T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracujący emeryci nie stracą świadczeń z ZUS. Ci, którzy po uzyskaniu prawa do emerytury nadal zechcą pracować, będą jednak musieli rozwiązać umowę o pracę, a potem zawrzeć nową - powiedziała minister pracy Jolanta Fedak.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozpoznać mobbing w zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/438521,Jak-rozpoznac-mobbing-w-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-08-04T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-08-04T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Mobbing jest ściśle określony w Kodeksie pracy. Aby został uznany za fakt, dane zachowania oraz okoliczności muszą być ocenione z perspektywy zaistniałych wydarzeń czy odczuć ofiary oraz jednocześnie spełniać wszystkie przesłanki określone w Kodeksie pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/241384,Ile-dni-urlopu-przysluguje-pracownikowi-zatrudnionemu-na-pol-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-08-13T08:54:40+00:00</updated>
                                <published>2010-08-03T13:12:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracuję na ½ etatu tj. cztery godzinny dziennie. Mam dwunastoletni staż pracy. Czy będzie mi przysługiwał urlop w wysokości 13 dni czy 26 dni? Jak to obliczyć?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wypowiedzenie umowy o pracę esemesem</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/436309,Wypowiedzenie-umowy-o-prace-esemesem.html</id>
                                    <updated>2010-07-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jestem pracownikiem gimnazjum, zatrudnionym na stanowisku sekretarza szkoły. W dniu 26 maja 2010 r. otrzymałam esemesa, z którego dowiedziałam się, że pracodawca wypowiada mi umowę o pracę. Czy wypowiedzenie to jest skuteczne? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czego dowiesz się na szkoleniu BHP?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237655,Czego-dowiesz-sie-na-szkoleniu-BHP.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/237655,Czego-dowiesz-sie-na-szkoleniu-BHP.html</id>
                                    <updated>2010-07-22T12:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-22T12:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236929,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236929,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-a-urlop-wychowawczy.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T12:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-20T12:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O ile mogę obniżyć wymiar czasu pracy? Czy mogę przejść na 7/8 etatu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak rozliczyć składki za okres urlopu wychowawczego osoby pracującej na część etatu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/436575,Jak-rozliczyc-skladki-za-okres-urlopu-wychowawczego-osoby-pracujacej-na-czesc-etatu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/436575,Jak-rozliczyc-skladki-za-okres-urlopu-wychowawczego-osoby-pracujacej-na-czesc-etatu.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-20T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naszej pracownicy zatrudnionej na 3/5 etatu udzieliliśmy urlopu wychowawczego od 23 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Z jaką podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne należy wykazać pracownicę w dokumencie ZUS RCA za czerwiec br.?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przedłużenie umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/435826,Przedluzenie-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/435826,Przedluzenie-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-07-20T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-20T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 2-miesięczny okres próbny. W tym czasie nie zdążyliśmy jednak sprawdzić wszystkich umiejętności pracownika. Czy możemy przedłużyć taką umowę za pomocą aneksu? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres ochronny podczas trwania urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236574,Okres-ochronny-podczas-trwania-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236574,Okres-ochronny-podczas-trwania-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T11:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-19T11:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przebywałam rok na urlopie wychowawczym, chce jednak powrócić do pracy i obniżyć wymiar czasu pracy, czy chronią mnie przepisy prawa pracy przed wypowiedzeniem? jak długo?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca zarobkowa podczas urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236541,Praca-zarobkowa-podczas-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/236541,Praca-zarobkowa-podczas-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-07-19T10:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-19T10:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, czy mimo wszystko mogę podjąć pracę np. na umowę zlecenia? Czy muszę o tym informować pracodawcę? Czy jest jakiś przepis prawny stanowiący o tym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zostać członkiem związku zawodowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435049,Jak-zostac-czlonkiem-zwiazku-zawodowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/435049,Jak-zostac-czlonkiem-zwiazku-zawodowego.html</id>
                                    <updated>2010-07-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Członkiem związku zawodowego może zostać każdy pracownik po złożeniu odpowiedniej deklaracji. Jednak uchwała o przyjęciu w poczet związkowców jest poprzedzona oceną pracownika, w szczególności dotyczącą przestrzegania przez niego zasad współżycia społecznego i etyki zawodowej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy rozwiązanie umowy o pracę podpisane przez osobę nieuprawnioną jest ważne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429046,Czy-rozwiazanie-umowy-o-prace-podpisane-przez-osobe-nieuprawniona-jest-wazne.html</id>
                                    <updated>2010-07-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[ Zgodnie ze statutem naszej spółki z o.o., do składania w jej imieniu oświadczeń woli uprawnieni są dwaj członkowie zarządu (prezes i wiceprezes). Spółka prowadzi dwa zakłady produkcyjne położone w sąsiednich miejscowościach. Statut spółki stanowi, że są one pracodawcami dla zatrudnionych w nich pracowników. W każdym z nich stanowisko kierownika zakładu pełni jeden członek zarządu (odpowiednio prezes i wiceprezes). W czasie urlopu wypoczynkowego prezesa jeden z pracowników zarządzanego przez niego zakładu został przyłapany na kradzieży. Pismo o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy podpisał wiceprezes spółki. Pracownik twierdzi, że jest ono nieskuteczne, ponieważ wiceprezes nie był osobą uprawnioną do jego podpisania. Czy ma rację?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej formie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, której zatrudnienie zostało przedłużone do dnia porodu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429040,W-jakiej-formie-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownica-ktorej-zatrudnienie-zostalo-przedluzone-do-dnia-porodu.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429040,W-jakiej-formie-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownica-ktorej-zatrudnienie-zostalo-przedluzone-do-dnia-porodu.html</id>
                                    <updated>2010-07-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracownica jest w ciąży. Ze względu na to, że w dniu zakończenia umowy pracownica była w 4. miesiącu ciąży, przedłużyliśmy jej umowę o pracę do dnia porodu. Po 2 tygodniach od dnia przedłużenia umowy pracownica wystąpiła do nas z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy w tej sytuacji powinniśmy sporządzić pismo o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, czy nie trzeba tego robić, tylko wystarczy wystawić pracownicy świadectwo pracy, ponieważ umowa zakończyła się z upływem terminu, na jaki była zawarta, a przedłużenie jej do dnia porodu nie jest dokonywane na piśmie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/235243,Obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-wniosek-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-07-13T11:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-13T11:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Obniżenie wymiaru czasu pracy to uprawnienie rodzicielskie, które wynika z art. 1867  kodeksu pracy, pozwalające pracownikowi na uzyskanie większych możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem, bez konieczności skorzystania z urlopu wychowawczego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kolejna umowa o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429035,Kolejna-umowa-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-12T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-12T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Czy są przepisy mówiące o tym, że w przypadku, gdy kończy się jedna umowa (zawarta na czas określony), pracodawca musi przedstawić 2 tygodnie wcześniej warunki nowej umowy dla pracownika? Czy to jego dobra wola? Kiedy umowę taką powinno się podpisać? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zatrudnić pracownika w okresie wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/429022,Czy-mozna-zatrudnic-pracownika-w-okresie-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-07-07T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-07T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca z powodu upadłości zakładu pracy skrócił pracownikowi okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracownikowi przysługuje jakieś świadczenie za pozostałe 2 miesiące i czy nowy pracodawca ma możliwość zatrudnienia takiej osoby po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy a obowiązek zawarcia nowej umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/232651,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-obowiazek-zawarcia-nowej-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/232651,Przywrocenie-pracownika-do-pracy-a-obowiazek-zawarcia-nowej-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T12:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-05T12:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku bezprawnego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę oraz w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy. Po przywróceniu pracownika do pracy przez sąd nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę. Stosunek pracy zostaje bowiem odtworzony mocą samego orzeczenia sądu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zarejestrować się w urzędzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/232597,Jak-zarejestrowac-sie-w-urzedzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/bezrobotny/status-bezrobotnego/232597,Jak-zarejestrowac-sie-w-urzedzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T09:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-05T09:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Rejestracją bezrobotnych i poszukujących pracy oraz prowadzeniem rejestrów tych osób zajmują się powiatowe urzędy pracy. Osoby, które chcą uzyskać status bezrobotnego muszą posiadać odpowiednie dokumenty, które pozwolą na ustalenie ich uprawnień.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy zakazane jest wypowiedzenie umowy podczas urlopu wychowawczego (art. 186(1))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/232545,Kiedy-zakazane-jest-wypowiedzenie-umowy-podczas-urlopu-wychowawczego-art-1861.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/232545,Kiedy-zakazane-jest-wypowiedzenie-umowy-podczas-urlopu-wychowawczego-art-1861.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T07:42:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-05T07:42:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego? (art. 180)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/232533,Jaki-jest-wymiar-urlopu-macierzynskiego-art-180.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/232533,Jaki-jest-wymiar-urlopu-macierzynskiego-art-180.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T07:17:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-05T07:17:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop macierzyński ustanowiony został w celu zapewnienia matce dziecka powrotu do sprawności psychofizycznej po przebytym porodzie oraz oczywiście w celu umożliwienia matce osobistej opieki nad dzieckiem w jego pierwszych dniach życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak zmienić sposób zatrudnienia pracownika, który wygrał nabór na stanowisko urzędnicze</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/428689,Jak-zmienic-sposob-zatrudnienia-pracownika-ktory-wygral-nabor-na-stanowisko-urzednicze.html</id>
                                    <updated>2010-07-05T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-05T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak postąpić w przedstawionej sytuacji?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop wychowawczy (art. 186)</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231860,Urlop-wychowawczy-art-186.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231860,Urlop-wychowawczy-art-186.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T10:28:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-01T10:28:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy jest bezpłatnym urlopem, udzielanym na wniosek pracownika, w celu sprawowania osobistej opieki nad małym dzieckiem w wieku do lat 4. Może on zostać udzielony zarówno matce, jak i ojcu dziecka lub jego opiekunom.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rezygnacja z urlopu wychowawczego (art. 186(3))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231855,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-art-1863.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231855,Rezygnacja-z-urlopu-wychowawczego-art-1863.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop wychowawczy to bezpłatny urlop przeznaczony na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca na urlopie wychowawczym (art. 186(2))</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231841,Praca-na-urlopie-wychowawczym-art-1862.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/pracownik-rodzic/231841,Praca-na-urlopie-wychowawczym-art-1862.html</id>
                                    <updated>2010-07-01T09:14:00+00:00</updated>
                                <published>2010-07-01T09:14:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Omawiany artykuł zezwala pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym na podjęcie pracy zarobkowej u dotychczasowego czy innego pracodawcy lub na podjęcie innej działalności.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Tryb odwołania dyrektora szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426724,Tryb-odwolania-dyrektora-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426724,Tryb-odwolania-dyrektora-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-30T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-30T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Decyzją rady miasta podjęto uchwałę w sprawie połączenia od 1 września 2010 r. nowo powstającego przedszkola z istniejącą szkołą podstawową w zespół szkolno-przedszkolny. W jakim trybie należy odwołać dyrektora szkoły podstawowej, jeśli jego kadencja kończy się 31 sierpnia 2014 r. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Data rozwiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/426731,Data-rozwiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-29T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-29T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2 marca 2010 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik przychodzi do pracy na godzinę 8 rano i podpisuje listę obecności. Następnie pracuje przez 3 godziny i wychodzi z pracy, tego dnia ani następnego już nie wraca. Następnie oświadcza, że już nie będzie pracował. Mam pytanie, z jaką datą powinnam rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem. Wiem, że muszę zapłacić za przepracowany czas, ale co z urlopem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie pracownikowi opinii negatywnej jest ryzykowne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425558,Wydanie-pracownikowi-opinii-negatywnej-jest-ryzykowne.html</id>
                                    <updated>2010-06-25T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-25T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić mu wydania jakiejkolwiek opinii?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Na urlopie wychowawczym nie można pobierać świadczenia pielęgnacyjnego</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/230676,Na-urlopie-wychowawczym-nie-mozna-pobierac-swiadczenia-pielegnacyjnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/230676,Na-urlopie-wychowawczym-nie-mozna-pobierac-swiadczenia-pielegnacyjnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T13:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T13:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nie przysługuje prawo do&amp;#160; świadczenia z tytułu opieki na nad niepełnosprawnym osobie przebywającej na urlopie wychowawczym. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie dyrektora szkoły</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425507,Odwolanie-dyrektora-szkoly.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/425507,Odwolanie-dyrektora-szkoly.html</id>
                                    <updated>2010-06-24T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-24T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zamierzamy odwołać dyrektora szkoły na podstawie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty. Wiemy, że dyrektor należy do związków zawodowych. Czy z powodu pogorszenia się jego warunków pracy i płacy należy powiadomić związki zawodowe o zamiarze odwołania go ze stanowiska? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Diabeł tkwi w szczegółach</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/428644,Diabel-tkwi-w-szczegolach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/428644,Diabel-tkwi-w-szczegolach.html</id>
                                    <updated>2010-06-23T07:52:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-23T07:52:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa stanowią, iż w umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie jej dosłowne brzmienie. W orzecznictwie przyjęto jednak, że sąd może ustalić istnienie stosunku pracy także wtedy, gdy strony w dobrej wierze zawierają umowę cywilnoprawną, lecz jej treść lub sposób realizacji odpowiada cechom stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niedotrzymanie warunków umowy przedwstępnej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425473,Niedotrzymanie-warunkow-umowy-przedwstepnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425473,Niedotrzymanie-warunkow-umowy-przedwstepnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-22T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-22T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W drodze rekrutacji znaleźliśmy fachowca, z którym podpisaliśmy przedwstępną umowę o pracę. W ciągu miesiąca miał podjąć pracę w naszej firmie i podpisać umowę przyrzeczoną. Niestety po upływie tego okresu nasz niedoszły pracownik oświadczył, że jednak rezygnuje z proponowanego przez nas stanowiska. Czy w związku z niedotrzymaniem warunków umowy przedwstępnej możemy wobec tej osoby wyciągnąć jakieś konsekwencje?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Praca w porze nocnej</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230455,Praca-w-porze-nocnej.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:35:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:35:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów Kodeksu pracy jest wypłata dodatku za pracę w porze nocnej.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto nie może pracować w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230453,Kto-nie-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T12:19:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T12:19:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Poza pewnymi wyjątkami zawartymi w Kodeksie pracy, praca w niedziele i święta jest zabroniona. Należy jednak pamiętać, że nie każdy pracownik może pracować w niedziele i święta.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kto może pracować w niedziele i święta</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230447,Kto-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/czas-pracy/230447,Kto-moze-pracowac-w-niedziele-i-swieta.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T11:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T11:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Elementy obowiązkowe umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/230433,Elementy-obowiazkowe-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/230433,Elementy-obowiazkowe-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T10:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy wymienia elementy obligatoryjne które muszą znaleźć się w umowie o pracę. Należy pamiętać, że brak choćby jednego z nich może spowodować nieważność umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co przysługuje pracownikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/230421,Co-przysluguje-pracownikowi-sluzby-cywilnej-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/godziny-nadliczbowe/230421,Co-przysluguje-pracownikowi-sluzby-cywilnej-za-prace-w-godzinach-nadliczbowych.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T09:45:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T09:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co do zasady, czas pracy członków korpusu służby cywilnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż osiem tygodni. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. W rozkładach tych czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 12 tygodni.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230417,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230417,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T09:27:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T09:27:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O bezprawnym wypowiedzeniu umowy powiemy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę - osobista i dobrowolna</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429492,Umowa-o-prace-osobista-i-dobrowolna.html</id>
                                    <updated>2010-06-21T06:59:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-21T06:59:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy określa cechy, jakie musi posiadać stosunek pracy. Istnienie tych cech oznacza, że strony wiąże stosunek pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Urlop rodzicielski a rozwiązanie stosunku pracy - regulacje unijne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424441,Urlop-rodzicielski-a-rozwiazanie-stosunku-pracy-regulacje-unijne.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo unijne nie konkretyzuje uprawnień pracowników w związku z urlopem rodzicielskim lub w razie rozwiązania w tym czasie stosunku pracy. Daje w tym zakresie jedynie ramy, pozostawiając konkretne rozwiązania państwom członkowskim.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie na poszukiwanie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/429481,Zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T07:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T07:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje 
zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 § 1 kodeksu pracy).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kontrowersje wokół stosowania ustawy antykryzysowej</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/428281,Kontrowersje-wokol-stosowania-ustawy-antykryzysowej.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Długoletnia praktyka stosowania art. 251 k.p. pozwoliła na wypracowanie przejrzystych zasad zatrudniania na czas określony. Jednak od 22 sierpnia 2009 r. ta klarowna praktyka została zachwiana przez nie do końca jasne przepisy antykryzysowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nie tylko umowa o pracę i ewidencja czasu pracy dowodzi prawa do 50% kosztów pracowniczych</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/427937,Nie-tylko-umowa-o-prace-i-ewidencja-czasu-pracy-dowodzi-prawa-do-50-kosztow-pracowniczych.html</id>
                                    <updated>2010-06-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od wielu lat podstawowym dowodem uzasadniającym prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu przez pracowników – twórców są zapisy w umowie o pracę oraz ewidencja czasu pracy. Te dokumenty analizują organy podatkowe w czasie kontroli pracodawców. WSA w Warszawie 15 stycznia 2010 r. zgodził się na inne dowody niż umowa o pracę i ewidencja czasu pracy rozliczanej jako podlegająca prawu autorskiemu. Są dopuszczalne pod warunkiem, że pozwalają wydzielić z pensji część wynagrodzenia za korzystanie przez pracownika z praw autorskich lub rozporządzenie nimi. Wyrok ma charakter przełomowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230001,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/230001,Bezprawne-wypowiedzenie-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-06-16T11:21:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-16T11:21:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[O bezprawnym wypowiedzeniu umowy powiemy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pakiety medyczne od pracodawcy są przychodem pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/68879,Pakiety-medyczne-od-pracodawcy-sa-przychodem-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://ksiegowosc.infor.pl/podatki/pit/pit/pracownik/68879,Pakiety-medyczne-od-pracodawcy-sa-przychodem-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T10:33:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-15T10:33:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Naczelny Sąd Administracyjny w składzie 7 sędziów uznał, że abonamenty medyczne przyznawane przez pracodawców są przychodem pracowników (uchwała z 24 maja 2010 r. - sygn. II FPS 1/10). Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik skorzystał z oferty lecznicy. Wystarczy, że miał wykupiony abonament, dysponował kartą i mógł skorzystać z usług medycznych. Bowiem samo pozostawanie w gotowości świadczenia usług medycznych przez lecznicę jest dla pracownika obdarowanego pakietem medycznym nieodpłatnym świadczeniem.Pracodawcy powinni więc traktować wartość takiego abonamentu (ustaloną na podstawie umowy z lecznicą) jak inne świadczenia pracownicze i ją opodatkować i oskładkować.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika chronionego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/425450,Zwolnienie-pracownika-chronionego.html</id>
                                    <updated>2010-06-15T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-15T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W naszym zakładzie trwa reorganizacja. Likwidacji uległ jeden dział produkcji, w którym zatrudnionych jest kilku pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy przy zwolnieniach pracownicy ci będą podlegać szczególnej ochronie oraz czy pracodawca może im obniżyć wynagrodzenie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można zwiększyć poniżej pełnego wymiaru czasu pracy obniżony etat pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/urlopy/424082,Czy-mozna-zwiekszyc-ponizej-pelnego-wymiaru-czasu-pracy-obnizony-etat-pracownicy-uprawnionej-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-14T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-14T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego pół roku temu uzyskała naszą zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ostatnio złożyła wniosek o zwiększenie jej wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Czy możemy nie uwzględnić wniosku pracownicy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy jeśli pracownica zajdzie w ciążę w czasie, o który skrócono jej wypowiedzenie umowy o pracę, należy ją przyjąć do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/424413,Czy-jesli-pracownica-zajdzie-w-ciaze-w-czasie-o-ktory-skrocono-jej-wypowiedzenie-umowy-o-prace-nalezy-ja-przyjac-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-09T08:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-09T08:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy, ale w trakcie skróconego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji musimy ją przyjąć do pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/229351,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/229351,Powrot-do-pracy-po-zakonczeniu-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T10:46:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T10:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może z niego zrezygnować w dwojaki sposób. Po pierwsze na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem - jeśli zgodę na taką rezygnację wyrazi pracodawca. Wówczas pracownik może zrezygnować z urlopu w dowolnym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/426702,Jak-prawidlowo-zawrzec-umowe-o-prace-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T07:01:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T07:01:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę, zarówno 
terminową, jak i bezterminową. Umowa ta ma na celu sprawdzenie 
przydatności pracownika do wykonywania danej pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425286,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/425286,Odwolanie-pracownika-z-urlopu-bezplatnego.html</id>
                                    <updated>2010-06-08T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-08T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może uzależnić zgodę na udzielenie urlopu bezpłatnego na okres przekraczający 3 miesiące od prawa do jego odwołania z ważnych przyczyn. ]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>