<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Urlop wychowawczy, Umowa o pracę</title>
    
        
    
            <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,37/" rel="alternate" />
        <link href="https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,37.feed" rel="self" />
        <id>https://www.infor.pl/tematy/urlop-wychowawczy/umowa-o-prace,37/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    
    <updated>2020-02-10T12:45:16+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229232,Na-jak-dlugo-mozna-zawrzec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229232,Na-jak-dlugo-mozna-zawrzec-umowe-o-prace-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2018-11-26T07:50:27+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T13:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy przewidują możliwość zawarcia kilku rodzajów umów o pracę. Wśród nich jest umowa na czas określony, która z góry wskazuje termin zakończenia stosunku pracy. Umowy terminowe niestety nie sprzyjają wytwarzaniu się trwałej więzi pracownika z pracodawcą i najczęściej dotyczą grup zawodowych, których praca ma charakter okresowy (artyści teatralni, robotnicy sezonowi).]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zalety i wady umowy o pracę, zlecenia lub o dzieło</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229211,Zalety-i-wady-umowy-o-prace-zlecenia-lub-o-dzielo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/229211,Zalety-i-wady-umowy-o-prace-zlecenia-lub-o-dzielo.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T12:20:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T12:20:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Procesy globalizacyjne doprowadziły do odejścia od umowy o pracę na rzecz niestandardowych form zatrudnienia. Pracodawcy, chcąc ograniczyć koszty osobowe, coraz częściej zatrudniają pracowników na podstawie umowy zlecenia bądź umowy o dzieło. Przyjrzyjmy się bliżej wadom i zaletom tego rodzaju umów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Staż uprawniający do renty</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229200,Staz-uprawniajacy-do-renty.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/renty/renta-inwalidzka/229200,Staz-uprawniajacy-do-renty.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T11:13:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T11:13:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Świadczenie rentowe obejmuje ryzyko niezdolności do pracy lub utraty żywiciela. Ubezpieczony nabywa prawo do tego świadczenia po spełnieniu warunków określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229196,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik/229196,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T10:56:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T10:56:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może żądać według swego wyboru odszkodowania bądź przywrócenia do pracy. Podobne roszczenia przysługują mu w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/422885,Jak-uniknac-bledow-przy-okresleniu-przyczyny-zwolnienia-z-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-06-07T06:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-07T06:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie dodatki przysługują za godziny nadliczbowe</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228415,Jakie-dodatki-przysluguja-za-godziny-nadliczbowe.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:31:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:31:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Prawo do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu grupowym i indywidualnym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228795,Prawo-do-odprawy-pienieznej-przy-zwolnieniu-grupowym-i-indywidualnym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228795,Prawo-do-odprawy-pienieznej-przy-zwolnieniu-grupowym-i-indywidualnym.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T06:24:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T06:24:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewidują prawo do odprawy pieniężnej w związku ze zwolnieniami grupowymi jak i indywidualnymi. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Niepełny wymiar czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/425774,Niepelny-wymiar-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-06-04T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-04T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik zamiast korzystać z urlopu wychowawczego może złożyć u swojego pracodawcy 
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 
połowa etatu.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do jakich odpraw ma prawo pracownik</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/228402,Do-jakich-odpraw-ma-prawo-pracownik.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-01T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do odprawy gwarantują pracownikowi przepisy Kodeksu pracy oraz Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa-zlecenie z pracownicą na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/424008,Umowazlecenie-z-pracownica-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-06-01T08:53:00+00:00</updated>
                                <published>2010-06-01T08:53:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić na podstawie umowy-zlecenia swoją pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego. Umowa-zlecenie zostanie zawarta na okres od 1 maja do 31 sierpnia 2010 r. Pracownica wróci do pracy (po urlopie wychowawczym) 1 czerwca 2010 r. Będzie pracowała równocześnie na podstawie umowy o pracę i umowy-zlecenia. Wynagrodzenie za maj 2010 r. zostanie wypłacone w czerwcu. Czy to wynagrodzenie powinno zostać rozliczone w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przejście zakładu pracy - obowiązki i odpowiedzialność</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/422248,Przejscie-zakladu-pracy-obowiazki-i-odpowiedzialnosc.html</id>
                                    <updated>2010-05-28T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-28T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę 
staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Matka pracująca – powrót do pracy po urlopie macierzyńskim</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423503,Matka-pracujaca-powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/423503,Matka-pracujaca-powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim.html</id>
                                    <updated>2010-05-26T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-26T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Powrót młodych matek do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie jest łatwy. Największą przeszkodą w powrocie do pracy jest zapewnienie opieki nad dzieckiem.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za szczególne umiejętności</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226913,Dodatek-za-szczegolne-umiejetnosci.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226913,Dodatek-za-szczegolne-umiejetnosci.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T08:37:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T08:37:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek za szczególne umiejętności jest dodatkiem fakultatywnym i może być przyznawany pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje zawodowe.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226906,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226906,Okres-wypowiedzenia-umowy-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2020-02-10T12:45:16+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:45:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek za niepalenie</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226905,Dodatek-za-niepalenie.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T07:39:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T07:39:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Coraz więcej firm wprowadza dla swoich pracowników dodatek za niepalenie, który ma na celu zwiększenie wydajności w pracy oraz promować zdrowy styl życia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dodatek funkcyjny</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/226889,Dodatek-funkcyjny.html</id>
                                    <updated>2010-05-21T06:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-21T06:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dodatek funkcyjny nie ma charakteru powszechnego i może być składnikiem wynagrodzenia przysługującego pracownikom z mocy prawa, jak również dodatkiem fakultatywnym.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/421848,Powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-lub-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-05-19T12:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-19T12:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wielu kobietom powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym sprawia wielkie trudności. Przede wszystkim do nich skierowane są szkolenia organizowane przez Akademię PARP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/420463,Nieprzedluzanie-umowy-zawartej-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-18T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-18T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy na zastępstwo</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226255,Rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:54:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności
pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa
nieobecnego pracownika.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/226249,Kiedy-pracodawca-nie-moze-wypowiedziec-umowy-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2010-05-14T06:36:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-14T06:36:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę
przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację
kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o
pracę bez wypowiedzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w przypadku dwóch równoległych umów o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/419931,W-jakiej-wysokosci-przysluguje-zasilek-chorobowy-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-w-przypadku-dwoch-rownoleglych-umow-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T08:16:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-13T08:16:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik pracuje u nas na 1/4 etatu jako portier. W innej firmie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy jako magazynier. Osoba ta miała wypadek przy pracy w magazynie. Zdarzenie pracodawca uznał za wypadek przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako magazynier. Czy u nas pracownikowi przysługuje również zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy osobę, która pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić w tej samej firmie na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/416484,Czy-osobe-ktora-pracowala-jako-pracownik-tymczasowy-mozna-zatrudnic-w-tej-samej-firmie-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-05-13T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-13T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny? Będzie ona u nas pracowała na tym samym stanowisku, co wcześniej jako pracownik tymczasowy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dwie umowy w jednym zakładzie pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/414769,Dwie-umowy-w-jednym-zakladzie-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-12T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-12T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy możemy podpisać z nim kolejną umowę przed upływem terminu jej zakończenia?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wygaśnięcie umowy o pracę na podstawie przepisów Kodeksu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225924,Wygasniecie-umowy-o-prace-na-podstawie-przepisow-Kodeksu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/225924,Wygasniecie-umowy-o-prace-na-podstawie-przepisow-Kodeksu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T07:43:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-11T07:43:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Stosunek pracy może ustać z powodu jego rozwiązania lub
wygaśnięcia. Tryb ustania stosunku pracy jest możliwy tylko w ściśle
określonych przez przepisy prawa okolicznościach]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę a powołanie na prezesa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/415387,Umowa-o-prace-a-powolanie-na-prezesa.html</id>
                                    <updated>2010-05-11T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-11T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zbigniew B. został powołany na funkcję prezesa zarządu w naszej spółce uchwałą zgromadzenia wspólników. Z tego tytułu otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 10 000 zł netto. W późniejszym czasie władze spółki dodatkowo zatrudniły w spółce Zbigniewa B. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy jednoczesne zatrudnienie osoby na podstawie umowy o pracę i na podstawie aktu powołania jest zgodne z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy przechodząc na emeryturę trzeba rozwiązać umowę o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/emerytury_i_renty/416441,Kiedy-przechodzac-na-emeryture-trzeba-rozwiazac-umowe-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-05-07T08:05:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-07T08:05:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Prawo do emerytury, której wysokość jest ustalana na starych zasadach, jest uzależnione od warunku ukończenia wymaganego wieku oraz posiadania odpowiedniego stażu emerytalnego. W niektórych przypadkach prawo do emerytury jest uzależnione od wykonywania ostatnio bądź przez okres wskazany ustawą określonego rodzaju pracy. W przypadku tzw. nowych emerytur warunkiem ich przyznania jest w zasadzie wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie pracownika podczas jego choroby</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/415390,Zwolnienie-pracownika-podczas-jego-choroby.html</id>
                                    <updated>2010-05-06T06:57:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-06T06:57:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, które może potrwać nawet 2 miesiące. Podczas jego nieobecności wyszło na jaw, że sfałszował kilka istotnych dla firmy dokumentów. Czy w czasie jego choroby możemy z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można wypłacać pracownikom wynagrodzenie w częściach</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/zarobki/zarobki-i-prawo/225613,Czy-mozna-wyplacac-pracownikom-wynagrodzenie-w-czesciach.html</id>
                                    <updated>2010-05-05T10:03:00+00:00</updated>
                                <published>2010-05-05T10:03:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy kodeksu pracy gwarantują pracownikom terminową wypłatę
wynagrodzeń co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry określonym
terminie. Inna częstotliwość może być określona w regulaminie
wynagrodzeń, umowie o pracę bądź też w układzie zbiorowym pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin wystawienia świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414184,Termin-wystawienia-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-27T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-27T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik do 30 kwietnia 2010 r. jest w okresie wypowiedzenia. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do 18 maja. Kiedy mam wystawić świadectwo pracy?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Sprostowanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/414167,Sprostowanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-26T06:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-26T06:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Dłuższa umowa na okres próbny</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/413875,Dluzsza-umowa-na-okres-probny.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza firma zatrudnia pracowników na umowy na okres próbny wynoszący 6 miesięcy. Czy jest to praktyka zgodna z prawem? ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – instrukcja</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/poradniki/poradnik/414707,Oplacanie-skladek-na-Fundusz-Emerytur-Pomostowych-instrukcja.html</id>
                                    <updated>2010-04-23T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-23T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 2010 r. na pracodawców został nałożony obowiązek odprowadzania do ZUS kolejnej składki – na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). W związku z wątpliwościami, jakie się z tym wiążą, przedstawiamy, jak ustalać obowiązek opłacania tej składki, jej wysokość i jak ją rozliczać w dokumentach ZUS.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy rozwiedziony rodzic ma prawo do urlopu wychowawczego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413212,Kiedy-rozwiedziony-rodzic-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/413212,Kiedy-rozwiedziony-rodzic-ma-prawo-do-urlopu-wychowawczego.html</id>
                                    <updated>2010-04-16T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-16T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Korzystanie z uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem kształtuje się różnie w zależności od tego, czy sąd, orzekając wyrok rozwodowy, przyznał prawo do opieki nad dzieckiem obojgu czy jednemu z rodziców.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/411342,Umowa-o-prace-na-czas-okreslony-a-ustawa-antykryzysowa.html</id>
                                    <updated>2010-04-15T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-15T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy 2 pracowników, z którymi jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej zawarliśmy umowy na czas określony. Jeden z nich ma umowę od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r., natomiast drugi od 1 maja 2008 r. do 31 lipca 2012 r. Na jak długo z pierwszym pracownikiem możemy zawrzeć kolejną umowę na czas określony? A co z umową zawartą z drugim pracownikiem, czy może zostać bez zmian?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Skutki tymczasowego aresztowania dla pracodawcy i pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/411654,Skutki-tymczasowego-aresztowania-dla-pracodawcy-i-pracownika.html</id>
                                    <updated>2010-04-08T03:55:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-08T03:55:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Tymczasowe aresztowanie może pociągać za sobą różne skutki zarówno dla 
pracownika, jak i pracodawcy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozliczanie wynagrodzenia z umów-zlecenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/410723,Rozliczanie-wynagrodzenia-z-umowzlecenia.html</id>
                                    <updated>2010-04-07T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-07T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zakończenie wykonywania umowy-zlecenia wiąże się zwykle z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia. Szczegółowy sposób dokonywania rozliczeń w tym zakresie powinna określać umowa. Strony mają zaś dużą swobodę w określeniu nie tylko wysokości, ale także terminu wypłaty wynagrodzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy można zwolnić pracownicę na wychowawczym?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221046,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownice-na-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/wypowiedzenie-umowy-o-prace/221046,Kiedy-mozna-zwolnic-pracownice-na-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T10:10:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T10:10:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jak wiadomo, pracownica, która złożyła wniosek o urlop wychowawczy podlega ochronie przed zwolnieniem od dnia złożenia takiego wniosku do dnia powrotu z urlopu. Prawo pracy przewiduje jednak osłabienie tej ochrony w dwóch przypadkach.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Przywrócenie pracownika do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/407435,Przywrocenie-pracownika-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-06T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-06T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przywrócenie pracownika do pracy jest jedną z konsekwencji złożenia 
przez niego odwołania od wypowiedzenia mu umowy o pracę (termin do 
wniesienia takiego odwołania to 7 dni od dnia otrzymania pisma 
wypowiadającego umowę). ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Co piąty Polak pracował za granicą</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/wiadomosci/409881,Co-piaty-Polak-pracowal-za-granica.html</id>
                                    <updated>2010-04-02T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-02T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Jedna piąta Polaków (20 proc.) przyznaje, że zdarzyło im się pracować za granicą; 12 proc., choć za granicą nie pracowało, rozważa taką możliwość; jednak 22 proc. badanych nie wie, co zrobić, żeby wyjazd do pracy za granicą był bezpieczny - wynika z sondażu TNS OBOP.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Umowa o właściwość miejscową sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406483,Umowa-o-wlasciwosc-miejscowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-04-01T04:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-04-01T04:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przygotowujemy się do otwarcia oddziału spółki w Złotoryi. Czy w umowach o pracę z osobami, które zostaną zatrudnione w tym oddziale, możemy wpisać, że ewentualne spory, jakie mogą wyniknąć z łączącego strony stosunku pracy, będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby pracodawcy, czyli sąd w Kielcach?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakie są różnice w oskładkowaniu kosztów zakwaterowania pracowników i zleceniobiorców</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/406847,Jakie-sa-roznice-w-oskladkowaniu-kosztow-zakwaterowania-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html</id>
                                    <updated>2010-03-31T08:49:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-31T08:49:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku. Czy od tych kosztów należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli ograniczającej wybór sądu, który ma rozpatrywać spory między pracodawcą a pracownikiem, jest skuteczne</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406459,Czy-zamieszczenie-w-umowie-o-prace-klauzuli-ograniczajacej-wybor-sadu-ktory-ma-rozpatrywac-spory-miedzy-pracodawca-a-pracownikiem-jest-skuteczne.html</id>
                                    <updated>2010-03-30T07:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-30T07:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy. Czy zamieszczenie tego rodzaju klauzuli w umowie o pracę będzie skuteczne?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wydanie świadectwa pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/406450,Wydanie-swiadectwa-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-26T07:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-26T07:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Byłem zatrudniony w prywatnym przedsiębiorstwie przez 4 lata na podstawie umowy o pracę. Ostatni rok – na stanowisku menedżera. To wiązało się z korzystaniem ze służbowego telefonu komórkowego, który zgubiłem. O telefonie zarówno pracodawca, jak i ja zapomnieliśmy, bo szybko został mi wydany nowy. Obecnie, gdy rozwiązano ze mną umowę o pracę i nie jestem już pracownikiem, pracodawca przypomniał sobie o zgubionym telefonie i odmawia mi wydania świadectwa pracy do momentu zwrotu aparatu, którego fizycznie nie mogę mu zwrócić. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Uprawnienia pracownicze po przywróceniu do pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406445,Uprawnienia-pracownicze-po-przywroceniu-do-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/406445,Uprawnienia-pracownicze-po-przywroceniu-do-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-24T08:58:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-24T08:58:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zachowanie ciągłości okresu zatrudnienia pracownika w sytuacji, gdy została mu bezprawnie wypowiedziana umowa o pracę, a następnie pracownik został przywrócony do pracy lub uzyskał z tego tytułu odszkodowanie, w praktyce budzi wiele wątpliwości.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Właściwość rzeczowa sądu pracy</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218522,Wlasciwosc-rzeczowa-sadu-pracy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/pracownik-przed-sadem/218522,Wlasciwosc-rzeczowa-sadu-pracy.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T09:34:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-19T09:34:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ustalenie właściwości rzeczowej sądu sprowadza się do odpowiedzi czy w pierwszej instancji sprawę będzie rozpatrywał sąd rejonowy czy okręgowy. ]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy na czas określony</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/218517,Czy-mozna-odwolac-sie-od-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/218517,Czy-mozna-odwolac-sie-od-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okreslony.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T09:11:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-19T09:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Umowa o pracę na czas określony z reguły rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. Możliwe jest jednak wcześniejsze wypowiedzenie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zwolnienie z pracy na urlopie wychowawczym</title>
                <link type="text/html" href="https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/218509,Zwolnienie-z-pracy-na-urlopie-wychowawczym.html" rel="alternate"/>
                <id>https://www.infor.pl/prawo/praca/rozwiazanie-umowy/218509,Zwolnienie-z-pracy-na-urlopie-wychowawczym.html</id>
                                    <updated>2010-03-19T08:44:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-19T08:44:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Przepisy prawa pracy przyznają pracownikom szczególne uprawnienia związane              z rodzicielstwem. Powiązane z tymi uprawnieniami obowiązki pracodawcy rozpoczynają się już w okresie ciąży pracownicy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak urlopy rodzicielskie wpływają na prawo pracowników do urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/uprawnienia_rodzicielskie/403716,Jak-urlopy-rodzicielskie-wplywaja-na-prawo-pracownikow-do-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2010-03-17T09:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-17T09:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Z urlopu wypoczynkowego w pełnym rocznym wymiarze pracownik korzysta najczęściej w sytuacji, kiedy przez cały rok czynnie pracuje. Jeżeli przebywa na urlopach z tytułu rodzicielstwa (np. macierzyńskim, wychowawczym), może to wpływać na prawo do urlopu wypoczynkowego. Zdarza się, że urlopy rodzicielskie obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/rozliczanie_wynagrodzen/404552,Wynagrodzenie-za-skrocony-okres-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2010-03-16T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-16T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca wypowiadający umowę o pracę może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia. Za czas skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Termin nawiązania umowy o pracę</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403021,Termin-nawiazania-umowy-o-prace.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/zatrudnianie_i_zwalnianie/403021,Termin-nawiazania-umowy-o-prace.html</id>
                                    <updated>2010-03-12T10:00:00+00:00</updated>
                                <published>2010-03-12T10:00:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Terminy w prawie pracy liczy się w dniach, tygodniach i miesiącach. W
przepisach prawa pracy nie podano sposobu obliczania terminów, choć
Kodeks pracy zawiera nieliczne wyjątki, np. obliczanie okresów
wypowiedzenia. Gdy jednak przepisy Kodeksu pracy lub innych ustaw nie
regulują sposobu obliczania określonego terminu, należy stosować
odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z
zasadami prawa pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>